বছরের নমুনার জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা। কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য: ফর্মের বর্তমান ফর্ম

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ যার কর্মীদের কর্মচারী রয়েছে যাদের সাথে শ্রম চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে তারা বার্ষিক একটি প্রতিবেদন প্রদান করতে বাধ্য - গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য, যার ফর্মটি আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নং MM-3-25 / [ইমেল সুরক্ষিত] 03/29/2007 থেকে। কর্মচারীর গড় সংখ্যার ফর্ম (আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন) KND - 1110018-এর জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত রেজিস্টার রয়েছে।

কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য (আপনি নীচের ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন) নিয়োগকর্তা কোনও আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিবন্ধনের জায়গায় আঞ্চলিক IFTS-কে প্রদান করেন।

কর্মীদের গড় সংখ্যা: ফর্ম 2019 বিনামূল্যে ডাউনলোড করুন

কখন নিতে হবে

এই ফর্ম জমা দেওয়ার বার্ষিক সময়সীমা রিপোর্টিং বছরের পরের বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। 2017-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা - 22 জানুয়ারী এর মধ্যে ফর্মটি ট্যাক্স অফিসে জমা দিতে হবে (শেষ তারিখটি 22 জানুয়ারী সোমবার পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে, যেহেতু 20 এবং 21 দিন ছুটি রয়েছে)। 01/21/2019 এর আগে আঞ্চলিক IFTS-এ কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য (ফর্ম) 2019 জমা দিতে হবে (01/20/2019 রবিবার হওয়ার কারণে ডেলিভারির তারিখটিও স্থগিত করা হবে)।

SHR-এর উপর রিপোর্ট জমা দেওয়া হয়, অন্যদের মধ্যে, পুনর্গঠিত প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে নতুন সৃষ্ট সংস্থাগুলি দ্বারা। শিল্পের অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী এই ধরনের উদ্যোগের জন্য জুস রিপোর্টিং। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80, - নিম্নলিখিত মাসের 20 তম দিনের আগে:

• আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রতিষ্ঠিত সংস্থা সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করার মাস;
• প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠনের মাস।

প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠা, পুনর্গঠনের মাসের জন্য SHR-এর ডেটা সরাসরি গণনা করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশন ভিত্তিক বিদেশী কোম্পানিগুলির শাখাগুলিকেও এই প্রতিবেদনটি IFTS-এ জমা দিতে হবে।

কর্মীদের গড় সংখ্যা, ফর্ম 2019: পূরণের বৈশিষ্ট্য

SHR-এ ফর্ম কম্পাইল করার পদ্ধতি এবং নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন নম্বর ChD-6-25 / এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে উপস্থাপন করা হয়েছে [ইমেল সুরক্ষিত] 26.04.2007 থেকে।

কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট (আপনি উপরে 2019 ফর্মটি বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন) ম্যানুয়ালি এবং ইলেকট্রনিক উভয় ফর্মেই পূরণ করা যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা SHR সম্পর্কে তথ্য জমা দেন, নিজের হাতে পূরণ করেন, তাহলে রিপোর্টে প্রতিফলিত তথ্যটি কালো কালি দিয়ে সুন্দরভাবে এবং সুস্পষ্টভাবে পূরণ করতে হবে এবং এন্ট্রিগুলি টেমপ্লেট ঘরের বাইরে যেতে হবে না।

নিম্নলিখিত তথ্য রিপোর্টিং নিজেই পূরণ করা উচিত:

• নিয়োগকর্তা-করদাতার পুরো নাম, টিআইএন এবং কেপিপি - সংস্থার জন্য; যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা SFR-এ একটি প্রতিবেদন জমা দেন, তাহলে তিনি তার পুরো নাম লিখবেন। এবং টিআইএন;
• আঞ্চলিক IFTS এর নাম, এর সংখ্যা এবং কোড মান;
• যে তারিখে SFR-এর ডেটা গঠিত হয়: যদি সংস্থাটি বার্ষিক রিপোর্টিং প্রদান করে, তাহলে রিপোর্ট করার পরের বছরের 01.01 তারিখটি নিচে রাখা হয়; ইভেন্টে যে SFR সম্পর্কিত তথ্য পুনর্গঠিত, নবনির্মিত প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তারপরে পুনর্গঠনের সময়কালের পরবর্তী মাসের 1 তম দিন, সৃষ্টি নির্দেশিত হবে;
• রিপোর্টিং তারিখ অনুযায়ী সরাসরি সংস্থার SFR-এ।

2019 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর ফর্মটি ডাউনলোড করুন: সম্পূর্ণ সংস্করণ

লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

বর্তমান আইন প্রতিবেদনের সময়সীমা লঙ্ঘন বা প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে।

শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এর উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126 এবং শিল্পের অংশ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 15.6, নিয়োগকর্তাকে এসএফআর সম্পর্কে তথ্য জমা না দেওয়ার জন্য শাস্তির হুমকি দেওয়া হয়। এই ধরনের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সংস্থাটি 200 রুবেল জরিমানা দেবে, এবং একজন কর্মকর্তা - 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত।

নতুন ফর্ম "আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য" 29 মার্চ, 2007 N MM-3-25 / রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের নথি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত [ইমেল সুরক্ষিত]

KND 1110018 ফর্মের আবেদন সম্পর্কে আরও:

• আমরা কর্মীদের গড় এবং গড় সংখ্যার সূচকগুলি বিবেচনা করি

  রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80, করদাতারা যাদের আগের ক্যালেন্ডার বছরে কর্মচারীর গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি তারা রিপোর্ট জমা দেয় .... আমরা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেটের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করি ফর্ম "আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য" তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল ... একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতিষ্ঠানগুলি আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে ...

• ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ইউনিফাইড রেজিস্টার সম্পর্কে

  নিম্নলিখিত কারণগুলি: সংস্থার (উদ্যোক্তা) দ্বারা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের গড় সংখ্যক কর্মচারীর তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা এবং (বা) ট্যাক্স রিপোর্টিং (পি ... পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কার্যক্রম, সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 04.04.2016 নং 265 "চালু... বিষয় SMEs আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা এবং আগের ক্যালেন্ডার বছরের ব্যবসায়িক আয়ের পরিপ্রেক্ষিতে প্রবেশ করেছে...

• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ওয়েবসাইটে করদাতাদের তথ্য পোস্ট করার সময়সীমা স্থগিত করা হয়েছে

  করদাতাদের গ্রুপ; ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যা; ক্যালেন্ডার বছরে সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত করের পরিমাণ এবং ... নির্দিষ্ট তথ্য স্থাপনের বছরের 1 মে থেকে তাদের স্থাপনের মাসের আগের ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ... তথ্য ওয়েবসাইটের নাম এবং...

• TZV-MP - ছোট ব্যবসার জন্য ফর্ম

  এককালীন ফর্ম নং. TZV-MP "উৎপাদন এবং বিক্রয়ের খরচ সম্পর্কিত তথ্য ... ফর্ম নং. TZV-MP "উৎপাদন এবং বিক্রয়ের খরচ সম্পর্কিত তথ্য ... আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি নয়; পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উদ্যোক্তা কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত আয় ... পরবর্তীতে - নির্দেশাবলী))। এতে পুরো আইনি সত্তার তথ্য রয়েছে... ফলাফল। বিভাগ 1 "পণ্যের বিক্রয় থেকে আয়ের তথ্য (পণ্য ...

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের 2019 সালের প্রথমার্ধে ট্যাক্স সংক্রান্ত বিষয়ে অনুশীলন

  কর কর্তৃপক্ষের কাছে সংস্থার গড় সংখ্যক কর্মচারীর তথ্য আছে বা নেই সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনুরোধ ... সংস্থাগুলিকে কর কর্তৃপক্ষের কাছে গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে (ধারা 80 এর ধারা 3), এবং ... রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড তথ্য ও টেলিযোগাযোগে নির্দিষ্ট তথ্য স্থাপনের বছরের আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য বাদ দেয় ...

• কাগজে এফএসএস-এ নথি জমা দেওয়ার অধিকার কার আছে?

  বীমাকৃতের পছন্দে) - যদি আগের বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা 25 জন হয় ... "সংস্থার আর্থিক অবস্থার তথ্য", P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য", ... সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ক্যালেন্ডার বছরের গণনা করা হয়। প্রতি বছর কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ। সকলের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়...

• আর্টের বিধানের প্রয়োগ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 54.1: পয়েন্ট সেট করা হয়েছে

  করদাতা; সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর; পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের উপর... 08/01/2018 আইনি সংস্থার কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য পোস্ট করা হয়েছে, বিশেষ... আর্থিক অনুযায়ী সংস্থার আয় এবং ব্যয়ের পরিমাণের তথ্য 2017 এর বিবৃতি... ; 12/01/2018 তারিখে 2017-এর জন্য তথ্য পোস্ট করার তৃতীয় পর্যায়ের অংশ হিসেবে... বকেয়া পরিমাণের তথ্য প্রকাশ করা হবে...

• UE এবং আয়করের পৃথক উপবিভাগ

  কর মেয়াদের আগের বছরের 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত। বিজ্ঞপ্তি... কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য" (এখন নির্দেশাবলী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। শুরুতে, গড় সংখ্যা... মাসের ক্যালেন্ডার দিন গণনা করা হয়। সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা আগের বেতনের সমান নেওয়া হয় ...); বছরের জন্য রিপোর্টিং বছরের সমস্ত মাসের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় এবং ... বছরের পরিমাণ 100,000,000 রুবেল। গড় হেডকাউন্টের ভাগ...

• ক্রীড়া প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার বেতন

  আগের বছরের তুলনায় রিপোর্টিং বছরে সংস্থার কর্মীদের গড় আয়। একই সময়ে ... ক্যালেন্ডার বছরের জন্য / সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এই কর্মচারীদের গড় সংখ্যা / 12 (এক বছরে ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা) সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এই কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ ..., অবস্থান, তথ্য জমা দেওয়া পরিচালকের পুরো নাম। একই সময়...

• USNO এর জন্য "গুরুত্বপূর্ণ" সূচকগুলির সাথে ম্যানিপুলেশনের পরিণতি সম্পর্কে

  ইউএসএনও, উদাহরণস্বরূপ: কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা (ট্যাক্স এবং রিপোর্টিং সময়ের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ... পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম দিনে পণ্যগুলি (অর্থাৎ, পরবর্তীতে ... পর্যবেক্ষণ নং P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য" (রসস্ট্যাটের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ... কর্মঘণ্টা, কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, কাজের ঘন্টার অনুপাতে বিবেচনা করা হয় (... যে একটি উপসংহারের উদ্দেশ্য একটি শেয়ার বিক্রির চুক্তি পূর্বে পরিকল্পিত ছিল ...

• "1C" এর নতুন সংস্করণে শিশু যত্ন ভাতা

  মহিলা, ছুটির বছরের আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয়, কাজের সময় সহ ... ইত্যাদি। যদি গত বছরের জন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর গড় সংখ্যা 25 জনের বেশি না হয় ... সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো চাইল্ড কেয়ার ভাতা নথি "যত্ন ছুটি ... রিপোর্টিং, সার্টিফিকেট" - "এফএসএস-এর সুবিধা সম্পর্কে তথ্য স্থানান্তর"। একটি কর্মচারী অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করা প্রয়োজন ... সুবিধাগুলি সম্পর্কে FSS তথ্য "(" রিপোর্টিং, শংসাপত্র "-" FSS-এ সুবিধাগুলি সম্পর্কে তথ্য স্থানান্তর করা হচ্ছে" - ...

• ট্যাক্স এবং অন্যান্য সংশোধনী সংক্রান্ত নির্দেশিকা। গ্রীষ্ম 2017

  আগামী বছরের জুন। খোলা তথ্যের মধ্যে ডেটা খুঁজে পাওয়া সম্ভব হবে: বকেয়া এবং ... তাদের জন্য দায়িত্ব; বিশেষ কর ব্যবস্থা; করদাতাদের একত্রিত গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণ; কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ... 30 ক্যালেন্ডার দিনের কম বিলম্বের সাথে নভেম্বরে, জরিমানা গণনা করা হবে ... এর উপর ভিত্তি করে। দ্বিতীয় ভিত্তি হল আইনি সত্তা সম্পর্কে তথ্যের অবিশ্বস্ততার জন্য একটি পরোক্ষ অনুমোদন। আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে একজন ব্যক্তি... ইতিমধ্যেই আগের তিন বছরের জন্য প্রদান করা হয়েছে; তিন বছরের বেশি বয়সী...

• বীমাকারী সংস্থা এবং FSS-এর মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার বিশেষত্ব, যদি তারা সেই অঞ্চলে অবস্থিত যেখানে পাইলট প্রকল্প কাজ করে

  আবেদনপত্র এবং নথিপত্র জমা দেওয়ার কর্মচারীর তারিখ থেকে পাঁচ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে... এমন ব্যক্তির গড় সংখ্যা যাদের অনুকূলে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়েছে, আগের জন্য...) তাকে পাঠানোর প্রয়োজনীয়তার নোটিশ অনুপস্থিত নথি বা তথ্য। এমন নোটিশের রূপ.... পরের বছরের ১ম ত্রৈমাসিক থেকে শুরু করে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তা পাইলটে যোগদান করে...

• FSS পাইলট প্রকল্প: নতুন অংশগ্রহণকারীদের জন্য তথ্য

  সুবিধা? 2019-2020 সালে, FSS পাইলট প্রকল্পের সাথে যুক্ত হবে... স্বায়ত্তশাসিত জেলা 1 জুলাই, 2019 Zabaikalsky Krai, Arkhangelsk, Voronezh, ... স্বায়ত্তশাসিত জেলা 1 জুলাই, 2020 Bashkortostan, Dagestan, Krasnoyarsk এবং... গড় সংখ্যা ব্যক্তিদের, যাদের বেনিফিট পেমেন্ট এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক করা হয়, পূর্ববর্তী ... চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য। তাদের মধ্যে একটি সিরিজ সহ অসুস্থ ছুটি জারি করা তথ্য রয়েছে এবং ... (কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে পাঁচ ক্যালেন্ডার দিনের পরে), ...

• FSS পাইলট প্রকল্পের অধীনে সুবিধার অর্থপ্রদান

  কাউন্টি; জুলাই 1, 2019 থেকে - ট্রান্স-বাইকাল টেরিটরি, আরখানগেলস্ক, ভোরোনেজ, ... জেলা; জুলাই 1, 2020 থেকে - বাশকোর্তোস্তান, দাগেস্তান, ক্রাসনোয়ারস্ক এবং ... যে ব্যক্তির অনুকূলে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়েছে তাদের গড় সংখ্যা, পূর্ববর্তী... অন্যান্য সামাজিক সুবিধা - নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিন ... অর্থ কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে বা একটি ফেডারেল ডাক সংস্থার মাধ্যমে স্থানান্তর করা হয় ... চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে। তারা একটি সিরিজ সহ জারি অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে তথ্য রয়েছে এবং ...

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দায়িত্ব, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের, বিগত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য সম্বলিত একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার আদর্শ দ্বারা প্রমাণিত। বর্তমান আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি ইউনিফাইড ফর্মে রিপোর্ট জমা দিতে হবে।

কে, কখন এবং কোথায় 2018 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার প্রতিবেদন জমা দেয় সে সম্পর্কে আপনি এই নিবন্ধটি থেকে সমস্ত বিবরণ শিখবেন। এছাড়াও এই পৃষ্ঠায় আপনি 2019 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যা এবং এই নথিটি পূরণ করার একটি নমুনার একটি প্রতিবেদন ডাউনলোড করতে পারেন।

2019 সালে কে একটি নথি জমা দিতে হবে?

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে:

• সংস্থাগুলি (তারা 4 ফেব্রুয়ারী, 2014 N 03-02-07/1/4390 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের চিঠির ভিত্তিতে তাদের ক্রিয়াকলাপে শ্রমিকদের শ্রম ব্যবহার করে কিনা তা বিবেচ্য নয়);
• আইপি (শুধুমাত্র যদি উদ্যোক্তা কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করার জন্য এক বা একাধিক কর্মচারী নিয়োগ করেন)।

2019 সালে 2018-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজন:

• নতুন তৈরি আইনি সত্তা;
• পুনর্গঠিত সংগঠন।

একই সময়ে, নতুন তৈরি করা উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই একটি সময়সীমার মধ্যে একটি নথি জমা দিতে হবে যা পৃথক উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির থেকে আলাদা। এই বিভাগগুলিকে তাদের সৃষ্টির মাসের (পুনঃসংগঠন) পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এই বিধানটি ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এ রয়েছে। নথিটি এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠার (পুনর্গঠন) মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার ডেটা নির্দেশ করে।

এইভাবে, যদি সংস্থা তৈরির তারিখ 17 এপ্রিল, 2019 হয়, তাহলে কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট একই বছরের 20 মে এর পরে জমা দিতে হবে।

কে 2019 সালে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারে না?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারার অনুচ্ছেদ 6 বলে যে পৃথক উদ্যোক্তারা 2018 সালে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি প্রতিবেদন জমা দিতে পারে না যদি তারা প্রতিবেদনের সময়কালে নিয়োগকৃত কর্মীদের জড়িত না করে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যারা বর্তমান বছরে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন পদ্ধতিতে উত্তীর্ণ হয়েছেন তারা গড় কর্মচারীর সংখ্যার উপর প্রতিবেদন জমা দিতে পারবেন না।

অন্য সকলকে ব্যর্থ ছাড়াই কর অফিসে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

2019 সালে গড় হেডকাউন্টে রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য 2018-এর গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা হল 20 জানুয়ারী, 2019, তবে এই দিনটি রবিবার পড়ে, যার অর্থ নথিটি প্রথম কার্যদিবসে জমা দেওয়া উচিত, অর্থাৎ 21 জানুয়ারি (সোমবার)। প্রতিবেদন জমা দেওয়ার এই দিনটি লঙ্ঘন হবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার অনুচ্ছেদ 3 এর অনুচ্ছেদ 6 এর উপর ভিত্তি করে)।

ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, নবনির্মিত (পুনর্গঠিত) সংস্থাগুলিকে তাদের সৃষ্টির (পুনর্গঠন) মাসের 20 তম দিনের পরে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। এই ধরনের সংস্থার কর্মচারী আছে কি না তা বিবেচ্য নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রথম নিবন্ধিত হয়েছিল তাদের অবশ্যই 21 জানুয়ারী, 2019 এর পরে 2018 এর ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

রিপোর্ট ফর্ম KND 1110018 2019: কোন তথ্য নির্দেশ করতে হবে?

স্মরণ করুন যে নথির ফর্ম KND 1110018 রাশিয়া নং MM-3-25 / ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল [ইমেল সুরক্ষিত]তারিখ 29 মার্চ, 2007। প্রতিবেদনটি পূরণ করার জন্য সুপারিশগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন নম্বর ChD-6-25 / এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে রয়েছে [ইমেল সুরক্ষিত]তারিখ 26 এপ্রিল, 2007। তদনুসারে, 2018-এর রিপোর্ট KND 1110018 আকারে ট্যাক্স অফিসে পাঠাতে হবে।

ফর্ম ফাঁকা শুধুমাত্র একটি শীট গঠিত. 2018 সালের গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্যের বর্তমান ফর্মটি এখানে কেমন দেখাচ্ছে:

নিম্নলিখিত তথ্য রিপোর্ট ফর্ম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

1. করদাতা সম্পর্কে তথ্য:

• সম্পূর্ণ নাম (সংস্থার জন্য);
• সম্পূর্ণ নাম (সম্পূর্ণ) এবং TIN (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য)।

2. কর কর্তৃপক্ষের নাম এবং কোড।

3. কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের তারিখ:

• জানুয়ারী 1, 2019 - 2018 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তথ্য প্রদান করতে;
• সৃষ্টির মাস পরবর্তী মাসের ১ম দিন (পুনঃসংগঠন) - সংগঠনের জন্য।

4. কর্মচারীদের গড় সংখ্যার ইঙ্গিত।

প্রতিবেদন তৈরি হওয়ার পরে, এটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

সম্পূর্ণ নথি জমা দিতে হবে:

• আইপি - বাসস্থানের জায়গায়;
• সংস্থাগুলি - নিবন্ধনের জায়গায়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি সংস্থার আলাদা বিভাগ থাকে, তাহলে দলিলটি অবশ্যই পুরো সংস্থা জুড়ে এক ফর্মে জমা দিতে হবে।

কিভাবে 2019 সালে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হয়

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে 2019 সালে IFTS-এ কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে পারেন:

1. ব্যক্তিগতভাবে (IFTS পরিদর্শন করে)।
2. প্রতিনিধির মাধ্যমে।
3. কাগজে।
4. ইলেকট্রনিক আকারে (বর্ধিত ডিজিটাল স্বাক্ষর সহ)।
5. রাশিয়ার মেল দ্বারা (সংযুক্তির বিবরণ সহ)।

যদি 100 জনের বেশি কর্মচারী থাকে, তবে প্রতিবেদনটি অবশ্যই বৈদ্যুতিন আকারে একচেটিয়াভাবে জমা দিতে হবে, যদি কম হয়, তবে কাগজে সরবরাহের অনুমতি দেওয়া হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের জন্য সাধারণ নিয়ম

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, "পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন পূরণের জন্য নির্দেশাবলী" এর উপর ফোকাস করা মূল্যবান। নথিটি 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের Rosstat অর্ডার নং 428 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ প্রতিবেদনটি পূরণ করতে গণনা চালাতে, আপনাকে বিশেষ সূত্র ব্যবহার করতে হবে। কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টিংয়ের ভিত্তি হল সময় পত্র।

1. খণ্ডকালীন কর্মীদের সংখ্যা গণনার সূত্র:

পার্টটাইম বা ফুলটাইম কাজ করেছেন এমন কর্মচারীর সংখ্যা আলাদাভাবে গণনা করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে প্রতি মাসে মোট কর্ম দিবসের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়:

এটি মনে রাখা উচিত যে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য এন্টারপ্রাইজে সেট করা প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে। উদাহরণ স্বরূপ:

• ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে - 6.67 ঘন্টা;
• পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে (40 ঘন্টা) - 8 ঘন্টা।

2. পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা গণনার সূত্র:

সারা মাসে কাজ করেছেন এমন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করা উচিত:

3. বিগত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনাকে হিসাব করতে হবে কতজন কর্মচারী রিপোর্টিং সময়ের (বছর) প্রতিটি মাসে কাজ করেছে এবং তারপরে 12 দ্বারা ফলাফলটি ভাগ করুন।

এই পদ্ধতিটি সেই সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্যও প্রাসঙ্গিক যেগুলি পুরো 2018 জুড়ে কাজ করেনি৷

আমরা যে কর্মীদের কিছু বিভাগ যোগ অন্তর্ভুক্ত করবেন নাগড় সংখ্যায়, উদাহরণস্বরূপ:

• পিতামাতার ছুটিতে নারী;
• বহিরাগত পার্টটাইমার;

চুক্তি চুক্তির অধীনে কর্মচারী;

• বেতন ছাড়া অধ্যয়ন ছুটিতে কর্মীরা।

2018 সাল থেকে, 22 নভেম্বর 2017 তারিখের রোসস্ট্যাট নং 722-এর নতুন নির্দেশ অনুসারে, গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন:

• পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা, যদি তারা পার্টটাইম কাজ করেন বা শিশু যত্ন ভাতা পাওয়ার সময় বাড়িতে কাজ করেন;
• রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিরা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করছেন এবং পরিষেবা প্রদান করছেন।

উপরন্তু, সূচকগুলি গণনা করার সময়, আপনি রাউন্ডিং নিয়মগুলি ব্যবহার করতে পারেন (যদি সংখ্যাটি সম্পূর্ণ সংখ্যা না হয়)। অর্থাৎ, প্রাপ্ত ফলাফল যদি 0.5 ইউনিটের কম হয়, তবে তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়। যে সূচকগুলি 0.5 একক বা তার বেশি সেগুলিকে অবশ্যই নিকটতম পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার করতে হবে৷

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার উদাহরণ

আসুন পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য 2018 এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।

উদাহরণ 1: 2018-এর জন্য IP কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

1 থেকে 17 জানুয়ারী পর্যন্ত কোম্পানির 15 জন পূর্ণকালীন কর্মচারী ছিল। 18 জানুয়ারী, একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল। এইভাবে, মাস শেষে মোট সংখ্যা ছিল 16 জন।

গণনা পদ্ধতি

জানুয়ারী 2018-এর জন্য IP-এর কর্মীদের গড় সংখ্যা = (15 জন x 17 দিন + 16 জন x 14 দিন) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45

এই সূচকটিকে বৃত্তাকার করার প্রয়োজন নেই এবং বছরের অন্যান্য সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা একইভাবে গণনা করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়:

15.45 + 6 + 4.35 + 4.65 + 5.1 + 5.3 + 3.7 + 4.25 + 4.75 + 3.8 + 4.25 + 5.0 = 66.6 / 12 = 5.55 = 6 জন।

অর্থাৎ, 2018 সালে, আইপি কর্মীদের গড় সংখ্যা ছিল 6 জন। এই পরিসংখ্যান রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক.

প্রিয় পাঠকগণ! সাইট সাইটের উপকরণগুলি ট্যাক্স এবং আইনি সমস্যাগুলি সমাধানের সাধারণ উপায়ে উত্সর্গীকৃত, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

আপনি যদি আপনার নির্দিষ্ট সমস্যাটি কীভাবে সমাধান করবেন তা জানতে চান, অনুগ্রহ করে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন। এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে! আপনি ফোনের মাধ্যমেও পরামর্শ করতে পারেন: MSK - 74999385226. সেন্ট পিটার্সবার্গ - 78124673429. অঞ্চল - 78003502369 ext. 257

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য (নমুনা ফর্মটি একীভূত) ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের পরিদর্শনে জমা দেয়। পদ্ধতির বাধ্যতামূলক প্রকৃতি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80। ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট, নির্দেশিত সংখ্যার সংখ্যা দ্বারা, কোন বাণিজ্যিক কাঠামো কাগজের আকারে প্রতিবেদন জমা দিতে পারে এবং কোনটি শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের কাঠামোর মধ্যে ডকুমেন্টেশন জমা দিতে পারে তা নির্ধারণ করবে। উপরন্তু, গড় হেডকাউন্টের তথ্য ছোট ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ - যদি তারা জমা না হয়, আপনি ছোট ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারেন, কারণ। নম্বরের ডেটা এই রেজিস্টারে "পাওয়ার" জন্য একটি মানদণ্ড।

2018 সালে গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য: কে এবং কোথায় জমা দেয়

প্রবিধান অনুযায়ী ভাড়া করা কর্মীদের পরিমাণগত মানের জন্য গড় সূচকের তথ্য প্রস্তুত করা উচিত:

• সব ধরনের আইনি সত্তা;
• কর্মচারীদের সাথে একক মালিকানা।

কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য (নিয়ন্ত্রিত আকারে একটি ফর্ম) জমা দেওয়া হয়:

• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে ব্যক্তিগতভাবে;
• মেল দ্বারা পাঠানো, একটি শংসাপত্র এবং একটি তালিকা একটি খামে রাখা হয়;
• বিশ্বস্ত প্রতিনিধির মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়;
• ইলেকট্রনিক বিন্যাসে জমা দেওয়া।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য: নির্ধারিত তারিখ

রাষ্ট্রের পরিমাণগত রচনা সম্পর্কিত তথ্য বিগত সময়ের ডেটার উপর ভিত্তি করে প্রতিবেদনের তারিখে গঠিত হয়। রিপোর্টিং বছর শেষ হওয়ার 20 দিনের মধ্যে ফর্মটি অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে। 2018 সালে, সময়সীমা 22 জানুয়ারিতে পড়ে (21 এবং 22 জানুয়ারি ছুটির দিন)। পুনর্গঠিত এবং নতুন সংস্থাগুলির জন্য, নিয়মটি হল 20 দিন, একটি নতুন ব্যবসায়িক সত্তার মর্যাদা অর্জনের মাস থেকে গণনা করা হয়।

গড় হেডকাউন্টের শংসাপত্র: নমুনা

26 অক্টোবর, 2015 তারিখে Rosstat দ্বারা জারি করা অর্ডার নং 498 এর নিয়ম অনুসারে গড় হেডকাউন্ট সূচক গণনা করা হয়। 2018 সাল থেকে গণনা অ্যালগরিদমে পরিবর্তন করা হয়েছে - গড় সূচকে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যারা যত্নের জন্য ছুটিতে আছেন, কিন্তু চালিয়ে যাচ্ছেন নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে বা বাড়িতে একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কর্ম দিবসে কাজ করতে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্ম নং MM-3-25 / এর অধীনে 29 মার্চ, 2007 তারিখের আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়েছে [ইমেল সুরক্ষিত]এটিতে সূচকগুলির প্রতিফলনের বৈশিষ্ট্যগুলি নং ChD-6-25 / এর অধীনে 26 এপ্রিল, 2007 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠির পাঠ্যে দেওয়া হয়েছে। [ইমেল সুরক্ষিত]কর্মচারীদের গড় সংখ্যার শংসাপত্র (একটি নমুনা নীচে ডাউনলোড করা যেতে পারে) 1 শীট নিয়ে গঠিত। নথির কলামে, আপনাকে অবশ্যই লিখতে হবে:

• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা আইনি সত্তার নিবন্ধন তথ্য;
• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের দেহ সনাক্ত করুন;
• নিবন্ধনের তারিখ এবং যে তারিখে গণনা করা হয়েছিল;
• গড় সংখ্যার সূচকের মান।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার শংসাপত্র প্রধানের (বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) স্বাক্ষর দ্বারা অনুমোদিত হয়। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ফর্মটি অন্য ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, স্বাক্ষর করার অধিকার অর্পণকারী নথির একটি অনুলিপি অবশ্যই শংসাপত্রের সাথে সংযুক্ত করতে হবে। তথ্যের আকারে, তৃতীয় পক্ষের পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির ডেটা অবশ্যই নির্দেশিত হবে যদি তথ্যটি তাদের দ্বারা জমা দেওয়া হয় (একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য, এটি অবশ্যই নোটারি করা উচিত)।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য: ফর্ম

রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কর্মরত কোম্পানি এবং বেসরকারী উদ্যোক্তাদের আইনী বাধ্যবাধকতা হল বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মীদের গড় সংখ্যার (ASCH) তথ্যের বার্ষিক জমা দেওয়া। প্রতিবেদনটি পরিসংখ্যান তৈরি করতে, একজন ক্ষুদ্র উদ্যোক্তার অবস্থা নিশ্চিত করতে প্রয়োজন। গত বছরে নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞের সংখ্যা নির্ধারণ করে যে একটি বাণিজ্যিক কাঠামোর কাগজে ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার অধিকার আছে নাকি শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক ফিলিং অনুমোদিত।

রিপোর্টিং ফর্ম কি তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে?

গড় হেডকাউন্ট গণনার জন্য বর্তমান নিয়ম Rosstat দ্বারা প্রণয়ন করা হয়. এই সূচকটি এমন বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করে যাদের সাথে অর্থনৈতিক সত্তা একটি অনির্দিষ্ট বা নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।

হিসাবের দৃষ্টিকোণ থেকে, কোম্পানিতে নিবন্ধিত বিশেষজ্ঞটি আসলে কোথায় অবস্থিত তা বিবেচ্য নয়: অসুস্থ ছুটিতে, বেতনের বিশ্রামে বা পুরো সময় কাজ করে।

গড় হেডকাউন্টের তথ্য নিম্নলিখিত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে না:

• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• বিআর-এর জন্য ছুটিতে থাকা মহিলারা এবং একটি ছোট শিশুর যত্ন নেওয়া;
• কর্মচারী যারা ছুটিতে গেছেন।

প্রতিবেদনে নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে নিযুক্ত কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

অর্থনৈতিক সত্তা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, রাজস্ব কর্তৃপক্ষ নির্ধারণ করে যে এটি কাগজের আকারে ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেওয়া সম্ভব নাকি শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক সংস্করণ গ্রহণযোগ্য।

কে রিপোর্ট জমা দেয়?

গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়া সমস্ত কোম্পানির দায়িত্ব, তারা বিগত বছরে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করেছে কিনা।

IP এর জন্য বিভিন্ন নিয়ম আছে। রিপোর্টিং পিরিয়ডে কমপক্ষে একজন কর্মী নিয়োগ করলে তারা এসএসসি হস্তান্তর করে। যদি বণিক সারা বছর কর্মী ছাড়া কাজ করে থাকে, তাহলে ফর্মটি পূরণ করে জমা দেওয়ার দরকার নেই। এই উপসংহারটি শিল্পের বিধান থেকে অনুসরণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80।

আলাদা বিভাগের জন্য আলাদা রিপোর্ট জমা দেওয়ার দরকার নেই। তাদের সম্পর্কে ডেটা মূল সংস্থা দ্বারা সংকলিত সাধারণ ফর্মে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কিভাবে এবং কোথায় রিপোর্ট জমা হয়?

গড় হেডকাউন্টের তথ্য কোম্পানির অবস্থান বা একটি ব্যক্তিগত বণিকের বসবাসের এলাকায় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। পৃথক মহকুমা সহ সংস্থাগুলি একবার IFTS-এ একটি প্রতিবেদন জমা দেয়, যেখানে প্রধান কাঠামো নিবন্ধিত হয়।

রাজ্যের আকার এবং রাজস্বের পরিমাণ নির্বিশেষে, ব্যবসায়িক সত্ত্বাগুলির দুটি বিকল্প থেকে ফর্ম জমা দেওয়ার জন্য একটি সুবিধাজনক উপায় বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে:

কাগজে তথ্য বাণিজ্যিক কাঠামোর প্রথম ব্যক্তি বা তার অন্যান্য প্রতিনিধি প্রক্সি দ্বারা অভিনয় করে আনা হয়। যে বিশেষজ্ঞ নথিটি জমা দেন তার কাছে রসিদে আর্থিক চিহ্ন সহ এটির একটি দ্বিতীয় অনুলিপি থাকে।

কাগজে ডেটা উপস্থাপনের জন্য দ্বিতীয় বিকল্পটি হল মেইলে একটি মূল্যবান চিঠি পাঠানো। কর কর্তৃপক্ষের কাছে ডেটা জমা দেওয়ার মুহূর্তটি প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ হিসাবে নয়, প্রেরণের দিন হিসাবে স্বীকৃত।

SCH একটি ফ্ল্যাশ ড্রাইভে অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা IFTS-এ জমা দেওয়া হয় বা TCS-এর মাধ্যমে পাঠানো হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, ব্যবসায়িক সত্তাকে একটি বর্ধিত ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর জারি করার আগে থেকেই যত্ন নিতে হবে, যা প্রতিবেদনটিকে অনুমোদন করতে ব্যবহার করতে হবে।

TCS অনুযায়ী TMS এর প্রাপ্তি একটি রসিদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা রাজস্ব 24 ঘন্টার মধ্যে করদাতার কাছে পাঠাতে বাধ্য।

রিপোর্টিং সময়সীমা

গড় হেডকাউন্টের তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা পরের বছরের 20.01 পর্যন্ত। ডেটা প্রতি 12 মাসে অর্থবছরে জমা দেওয়া হয়। প্রতিবেদনে গত বছরের গড় তথ্য রয়েছে।

যদি "সময়সীমা" উত্পাদন ক্যালেন্ডারের "লাল দিনে" পড়ে, তবে এটি পরবর্তী কাজের তারিখে সরানো হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফার্ম এবং উদ্যোক্তাদের 01/22/2018 তারিখে 2017 এর জন্য রিপোর্ট করতে হবে।

বিশেষ নিয়ম পুনর্গঠিত বা নতুন সৃষ্ট সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য। দুটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের একটির পর মাসের 20 তম দিনের মধ্যে তাদের কর কর্তৃপক্ষের কাছে SSC জমা দিতে হবে৷ "রিপোর্টিং পয়েন্ট" হল যেদিন লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে এন্ট্রি করা হয়।

এই নীতি শুধুমাত্র কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য নয়। নতুন সৃষ্ট স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা অনির্ধারিত প্রতিবেদন তৈরি করবেন না এবং পরের বছরের 20 জানুয়ারি সাধারণ পদ্ধতিতে প্রথম ফর্ম জমা দেবেন।

সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

2017 সালে কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে বিলম্ব বা এই বাধ্যবাধকতা উপেক্ষা করা ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির জন্য দুটি ধরণের দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে:

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 125, ফার্ম এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা আর্থিক কর্মকর্তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করেনি তাদের 200 রুবেল জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য। প্রতিটি অবিলম্বিত কাগজের জন্য।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 15.6 বলে যে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে তথ্য সরবরাহ করতে অস্বীকার করা, তাদের একটি বিকৃত, স্পষ্টতই ভুল ফর্মে পাঠানোর ফলে একজন কর্মকর্তার উপর 300 রুবেল পর্যন্ত একটি নাগরিকের উপর প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হয়। - 500 রুবেল পর্যন্ত।

কিভাবে ফর্ম পূরণ করবেন?

আপনি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা তথ্য ও আইনি ব্যবস্থার পোর্টালে বর্তমান ফর্মটি বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন।

সংস্থার হিসাবরক্ষককে অবশ্যই প্রতিবেদনের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে হবে:

• প্রাপকের আর্থিক কর্তৃপক্ষের পুরো নাম, এটির কোড নির্দেশ করে (এগুলি আইনী সত্তাকে বরাদ্দ করা টিআইএন-এর প্রথম চারটি অক্ষর)।
• কোম্পানীর রেজিস্ট্রেশন ডকুমেন্ট অনুযায়ী নাম অথবা পাসপোর্টে প্রাইভেট ট্রেডারের পুরো নাম।
• টিআইএন - একটি কোম্পানির জন্য এটি 10টি অক্ষর নিয়ে গঠিত, একজন বণিকের জন্য - 12টি অক্ষর।
• চেকপয়েন্ট - এই ক্ষেত্রটি একচেটিয়াভাবে সংস্থাগুলি দ্বারা পূরণ করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, উদ্যোক্তারা কোষগুলি অতিক্রম করে।
• বর্তমান সময়ের 01.01 হিসাবে হিসাবরক্ষক দ্বারা নির্ধারিত কর্মীদের গড় সংখ্যা। সূচকটি বিগত 12 মাসে পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে।

ফর্মের নীচে এমন ক্ষেত্র রয়েছে যে ব্যক্তিকে উৎসর্গ করা হয়েছে যিনি জমা দেওয়া ডেটার সম্পূর্ণতা এবং সঠিকতা নিশ্চিত করেন। যদি সংস্থাটি প্রতিবেদনটি পূরণ করে, হিসাবরক্ষক পরিচালক বা অন্য কর্মকর্তার পুরো নাম, ফর্মটি আঁকার তারিখ এবং প্রতিনিধির স্বাক্ষর নির্দেশ করে।

যদি ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা নিজেই ডেটা জমা দেন, তবে তিনি তার পুরো নামটি ইঙ্গিত করেন না, একটি হাতে লেখা স্বাক্ষরই যথেষ্ট। রিপোর্টিং অন্য ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হলে, তার পুরো নাম পূরণ করা হয়।

সমস্ত পরিস্থিতিতে যখন স্বাক্ষরকারী একজন ব্যক্তি একজন পাওয়ার অফ অ্যাটর্নির অধীনে কাজ করেন, এই কাগজপত্রগুলি তার কর্তৃত্ব (নাম, নম্বর, তারিখ) নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজন। নথিটি একটি অনুলিপি আকারে এসএসসিতে সংযুক্ত করা হয়েছে।

একটি প্রতিবেদন তৈরি করার সময় ভুলগুলি এড়াতে, একটি নমুনা ফর্ম সাহায্য করবে, যা ইন্টারনেটে সর্বজনীন ডোমেনে খুঁজে পাওয়া সহজ।

কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা পূরণ করা 2017 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট-তথ্যের ক্ষেত্রগুলিতে ফর্মটি গৃহীত হওয়ার তারিখ এবং এটি যে নম্বরের অধীনে নিবন্ধিত হয়েছিল সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। IFTS এর দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞের পুরো নাম এবং তার স্বাক্ষর নির্দেশিত।

প্রশ্ন এবং উত্তর

গড় হেডকাউন্টের তথ্যের প্রস্তুতি ঐতিহ্যগতভাবে হিসাবরক্ষকদের মধ্যে প্রশ্ন এবং অস্পষ্টতা উত্থাপন করে। তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ উত্তর বিবেচনা করুন.

1. কিভাবে নতুন সৃষ্ট এবং পুনর্গঠিত কোম্পানি গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করে?

একটি নতুন আইনী সত্তা যা পুনর্গঠনের ফলে উত্থাপিত হয়েছে প্রতিবেদনে কোম্পানি গঠনের মুহুর্তের পর মাসের 1ম দিনে নির্ধারিত কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে।

1. কোম্পানির একচেটিয়াভাবে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী থাকলে নির্ধারিত গড় সংখ্যা কত?

কর কর্তৃপক্ষের ব্যাখ্যা অনুসারে, কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণের সময় বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এর মানে হল যে সমাপ্ত রিপোর্টে বাণিজ্যিক কাঠামো "0" তে সেট করা আবশ্যক। যদি এটি অন্য কোনো মান উল্লেখ করে, তবে এটি ডেটা বিকৃত করবে, যার জন্য এটি প্রশাসনিক জরিমানা আকারে দায়বদ্ধ হবে।

1. কর্মী ছাড়া একজন বেসরকারী উদ্যোক্তার জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য প্রস্তুত করা কি বাধ্যতামূলক?

যদি রিপোর্টিং বছরে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার না করেন, তবে তিনি ফর্মটি পূরণ করেন না এবং জমা দেন না। শূন্য নির্দেশক নিয়ে প্রতিবেদন তৈরির প্রয়োজন নেই।

যদি গত 12 মাসে উদ্যোক্তার কমপক্ষে একজন কর্মী থাকে (কোনও বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী নয়), SSC মান পদ্ধতিতে হস্তান্তর করা হয় - 20.01 পর্যন্ত। ব্যবসায়ীরা সংস্থার মতো একই নিয়ম অনুসারে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

আমরা কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রদান করি

মেইলে পাঠান

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য হল একটি ফর্ম যা কর্মচারী সহ করদাতাদের অবশ্যই ট্যাক্স অফিসে জমা দিতে হবে। নিবন্ধে, আমরা আপনাকে বলব কখন এটি হস্তান্তর করা হবে এবং 2017-2018 সালে গড় হেডকাউন্ট হস্তান্তর করার জন্য এই ফর্মটির ফর্মটি কোথায় ডাউনলোড করতে হবে তা আমরা আপনাকে বলব।

কেন পরিদর্শকদের গড় হেডকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন

আর্টের অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর IFTS তথ্য জমা দেওয়া প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80। কেন এই তথ্য কর কর্তৃপক্ষের জন্য প্রয়োজনীয়?

প্রথমত, আপনি যেভাবে ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেবেন তা এই নির্দেশকের উপর নির্ভর করে।

যদি গত বছরের কর্মচারীর সংখ্যা 100 জনের বেশি হয়, তাহলে ঘোষণাপত্র জমা দেওয়ার একমাত্র গ্রহণযোগ্য উপায় হল ইলেকট্রনিক, TCS এর মাধ্যমে EDF (ইলেক্ট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট) অপারেটরের মাধ্যমে। এই প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে অ সম্মতি জন্য, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 119.1 200 রুবেল জরিমানা প্রদান করে।

100 জন বা তার কম কর্মচারী সহ করদাতারা ইলেকট্রনিক এবং কাগজ প্রতিবেদনের মধ্যে বেছে নিতে পারেন।

বিঃদ্রঃ! ভ্যাট রিটার্নের বিভিন্ন নিয়ম রয়েছে। তাদের সম্পর্কে আরও - এখানে .

উপরন্তু, সংখ্যা বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকারকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, সরলতার জন্য, গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে পারে না, এবং PSN-এর জন্য - 15 জন।

কাকে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে

মনে রাখবেন যে এই শুল্ক প্রযোজ্য কর ব্যবস্থা দ্বারা প্রভাবিত হয় না। যারা OSNO প্রয়োগ করছেন এবং যারা বিশেষ মোড (STS, UTII, ESHN, PSN) বেছে নিয়েছেন তাদের দ্বারা তথ্য সমান ভিত্তিতে জমা দেওয়া হয়।

সংখ্যাটি বার্ষিক প্রতিবেদন করতে হবে, যেখানে এটি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় পরিবর্তন হয় না।

KND 1110018 আকারে তথ্য জমা দেওয়ার সময়সীমা কী

বিগত বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে। অপারেটিং কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য জমা দেওয়ার সময়সীমা হল চলতি বছরের 20 জানুয়ারি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। উদাহরণস্বরূপ, 2017-এর তথ্য অবশ্যই 22 জানুয়ারী, 2018 এর মধ্যে জমা দিতে হবে। শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা 01/22/2018 এ স্থগিত করা হয়েছে, কারণ 01/20/2018 একটি দিনের ছুটিতে পড়ে৷

যদি কোম্পানিটি বছরের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এটি যেটি গঠিত হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে তথ্য জমা দিতে হবে। একটি অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা পুনর্গঠিত আইনি সত্তা প্রযোজ্য. তারা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিন পর্যন্ত সংখ্যা সম্পর্কে IFTS-কে রিপোর্ট করে।

নতুন নিবন্ধিত ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের নিবন্ধনের বছরে তথ্য জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

যদি নির্দিষ্ট সময়কালগুলির মধ্যে যেকোনও সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে, তবে সেগুলি সাধারণত পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 7, অনুচ্ছেদ 6.1)।

গড় হেডকাউন্ট: ফর্ম 2017-2018

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্ম ট্যাক্স পরিষেবা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে, 2017 সালের ফর্মটি 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25 / তারিখের আদেশ অনুসারে ব্যবহার করা হয়েছিল [ইমেল সুরক্ষিত]বিগত বছর 2017-এর জন্য 2018 সালে ফর্মের গড় নম্বর একই ফর্মে জমা দেওয়া হয়েছে। ফর্মটি পূরণ করার জন্য সুপারিশগুলি 26 এপ্রিল, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে নং ChD-6-25 / [ইমেল সুরক্ষিত]

ফর্মটি প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য একই। আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে 2018 সালে গড় হেডকাউন্টের জন্য ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন:

ফর্মটি পূরণ করা বেশ সহজ। এটি শুধুমাত্র 1 পৃষ্ঠা নিয়ে গঠিত, যা ঘোষণার শিরোনাম পৃষ্ঠার সাথে কিছুটা সাদৃশ্যপূর্ণ।

শংসাপত্রে, আপনাকে অবশ্যই সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (টিআইএন, কেপিপি, নাম বা পুরো নাম) সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে, পরিদর্শনের নাম এবং কোড নির্দেশ করতে হবে। তারপরে আপনাকে যে তারিখটি গড় সংখ্যা গণনা করা হবে তা নির্দিষ্ট করতে হবে। এটা হবে:

• চলতি বছরের ১ জানুয়ারি- যদি এই আগের বছরের সংখ্যা হয়; বা
• সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের ১ম দিন।

সংখ্যা গণনার নিয়ম Rosstat এর আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়:

• তারিখ 28 অক্টোবর, 2013 নং 428 - 2015-2016 এর জন্য (2016 এর শেষে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া ফর্মের জন্য নম্বর নির্ধারণ সহ);
• তারিখ 26 অক্টোবর, 2015 নং 498 - 2017 থেকে ব্যবহারের জন্য;
• তারিখ 22 নভেম্বর, 2017 নং 772 - 2018 সাল থেকে।

Rosstat এর আদেশ দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তন সম্পর্কে আরো থেকে 22.11.2017 № 772, এখানে পড়ুন.

এই নথিগুলিতে প্রদত্ত সংখ্যা গণনার পদ্ধতিগুলি অভিন্ন।

সাধারণভাবে, গণনার সূত্রটি এইরকম দেখায়:

গড় বছর = (গড় 1 + গড় 2 +। + গড় 12) / 12,

যেখানে: গড় বছর হল বছরের গড় হিসাব;

SrCh 1, 2, ইত্যাদি - বছরের সংশ্লিষ্ট মাসের জন্য গড় সংখ্যা (জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি, ডিসেম্বর)।

তথ্যটি উদ্যোক্তা বা কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, তবে করদাতার প্রতিনিধি দ্বারাও স্বাক্ষর করা যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, প্রতিনিধির কর্তৃত্ব নিশ্চিত করে এমন একটি নথির দিকে নির্দেশ করা প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি হতে পারে), এবং তথ্য সহ এটির একটি অনুলিপি জমা দিন।

বিঃদ্রঃ! আইপি প্রতিনিধির পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অবশ্যই নোটারি করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 29)।

কিভাবে এবং কোথায় তথ্য জমা দিতে হবে

সম্পূর্ণ কাগজের ফর্মটি ব্যক্তিগতভাবে বা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে প্রতিনিধির মাধ্যমে জমা দেওয়া যেতে পারে, বা সংযুক্তির তালিকা সহ মেল দ্বারা পাঠানো যেতে পারে।

তথ্য ইলেকট্রনিকভাবেও জমা দেওয়া যেতে পারে। 10 জুলাই, 2007 নং MM-3-13 / রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা সংশ্লিষ্ট বিন্যাসটি অনুমোদিত হয়েছিল [ইমেল সুরক্ষিত]অধিকন্তু, সমস্ত করদাতা কাগজ এবং ইলেকট্রনিক সংস্করণগুলির মধ্যে বেছে নিতে পারেন, যার গড় সংখ্যা একশ ছাড়িয়ে গেছে। তথ্য একটি ঘোষণা নয়, তাই আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 এর প্রয়োজনীয়তা। সরবরাহের বাধ্যতামূলক ইলেকট্রনিক পদ্ধতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

ফর্মটি কোম্পানির নিবন্ধনের জায়গায় বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার বাসস্থানের জায়গায় পরিদর্শনে জমা দেওয়া হয়। পৃথক বিভাগ সহ সংস্থাগুলি হেড অফিসের নিবন্ধনের জায়গায় সমস্ত কর্মচারীর সংখ্যা রিপোর্ট করে।

কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য না দেওয়ায় তাদের কি শাস্তি হবে

তারা অবশ্যই শাস্তি পাবে। কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা বা বিলম্বের প্রতিটি ক্ষেত্রে, করদাতাকে 200 রুবেল জরিমানা করা যেতে পারে। আর্টের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126।

যাইহোক, মনে রাখবেন যে পরিদর্শন এই খরচে ব্লক করার অধিকারী নয়। তথ্য একটি ঘোষণা নয়, যার অর্থ হল জমা দিতে ব্যর্থ হওয়া বা সময়সীমা লঙ্ঘন করা অ্যাকাউন্টে অর্থের চলাচল স্থগিত করার জন্য সাবপাড়ায় প্রদত্ত কারণের অধীনে পড়ে না। 1 পৃ. 3 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 76।

এতে অ্যাকাউন্ট ব্লক করার বিষয়ে আরও পড়ুন নিবন্ধ .

ফলাফল

সমস্ত সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা রিপোর্টিং এর পরের বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। এই ক্ষেত্রে, যদি ডকুমেন্ট জমা দেওয়ার তারিখটি একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে সময়সীমাটি পরবর্তী কাজের তারিখে পিছিয়ে দেওয়া হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ট্যাক্স পরিবর্তন সম্পর্কে জানতে প্রথম হন

KND 1110018 ফর্মটি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাযারা রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করেননি, তারা সত্যিই একটি বিশেষ ফর্ম হস্তান্তর করেন না। এটি ট্যাক্স কোড এবং এই ক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রিত বিভিন্ন আইনি আইনে উল্লেখ করা হয়েছে।

আইনী কাঠামো এবং সংজ্ঞা

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা তাদের কর্মচারীদের সাথে অফিসিয়াল উপায়ে শ্রম সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করেছে;
• অন্যান্য আইনি সত্তা, রিপোর্টিং বছরে নিয়োগকৃত কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে।

গণনার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে, এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে কোন শ্রেণীর কর্মীদের গণনার জন্য উপযুক্ত, এবং কোনটি আসলে নথি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, এই সূচকটি সেই সমস্ত কর্মরত নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত করে যাদের সাথে চাকরির প্রকৃতির আইনি সম্পর্ক ছিল, তা স্থায়ী বা অস্থায়ী হোক না কেন। এছাড়াও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে বিশেষ কর্মচারী:

• পরীক্ষায় আছেন;
• অস্থায়ীভাবে কাজ করা (প্রধান কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য নিযুক্ত);
• ভ্রমণ ভাতা;
• বাড়িতে কাজ;
• ক্ষণিকের জন্য বন্ধ;
• প্রশিক্ষণের সময়কালের জন্য অবকাশ যাপনকারী বা ছাত্র;
• কর্মীরা যারা অনুপস্থিত থাকে।

এই তালিকাটি সরাসরি দেখায় যে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি বা উপস্থিতি নির্বিশেষে গড় প্রতিফলিত হয়।

আইনি পার্থক্য এবং কর কর্তন সত্ত্বেও, সব নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে রিপোর্ট জমা দিতে হবে।. সবার জন্য, এটি একই রকম - রিপোর্টিং সময়কালের পরের বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। এমনকি যদি কর্মচারীর সংখ্যা পরিবর্তিত না হয়, এই ফর্মটি অবশ্যই সম্মত সময়ের মধ্যে জমা দিতে হবে।

এছাড়াও, নতুন কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট করতে হবে, এমনকি যদি তারা রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে খোলা হয়।

ফর্মটি অর্থ মন্ত্রণালয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটি রেজোলিউশন এবং ফিলিং পদ্ধতি অনুসারে করদাতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ধরনের রিপোর্টিং ইলেকট্রনিকভাবে প্রদান করা যেতে পারে. প্রধান শর্ত- ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে একটি ঘোষণা জমা দেওয়ার পদ্ধতির সাথে সম্মতি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বর্তমান আইনী আইন অনুসারে, নথিটি করদাতার অবস্থানে বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিবন্ধনের জায়গায় সরবরাহ করা হয়।

গণনা নিজেই অর্থ মন্ত্রণালয় এবং Rosstat এর সমস্ত প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। রিপোর্টিং বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে এটি গণনা করা হয়। মাসিক সূচকে পূর্ণ এবং খণ্ডকালীন উভয় কাজ করেছেন এমন কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য রয়েছে।

ইলেকট্রনিক ফর্ম ছাড়াও, আপনি লিখিত ফর্ম জমা দিতে পারেন. গড় হেডকাউন্টের সূচক হলে এটি অনুমোদিত 100 এর কম.

এই সমস্যা নিয়ন্ত্রণ বেশ কিছু আইনি কাজ:

2017 সালে প্রয়োজন

এখন এই বাধ্যবাধকতা রহিত করা হয়েছে। সমস্ত ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে একবারে একাধিক কপি. একজন কর্তৃপক্ষের কাছে বদলি হয়ে সেখানেই থেকে যায়। এবং দ্বিতীয়টি করদাতার রাষ্ট্রীয় সংস্থায় স্থানান্তরের নোট সহ দেওয়া হয়। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস nalog.ru এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ব্যবহার করে আপনি নিজেই নথিটি পূরণ করতে পারেন।

অনুমোদিত এবং স্বয়ংক্রিয় সমাপ্তিএকটি বিশেষ বিনামূল্যে প্রোগ্রাম ব্যবহার করে। ডেলিভারির পদ্ধতি পরীক্ষা করার জন্য এই প্রতিবেদনটি প্রয়োজন। যদি গত বছরের সংখ্যা 100 জনের বেশি হয়, তাহলে আপনি শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক আকারে একটি ঘোষণা জমা দিতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন আকারে একটি ঘোষণা জমা দেন, তাহলে 200 রুবেল পরিমাণে জরিমানারাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 119.1 ধারা অনুসারে।

যে নিয়োগকর্তাদের উপস্থাপিত সংখ্যার চেয়ে কম তারা ইলেকট্রনিক জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং কাগজের আবেদনের মধ্যে বেছে নিতে পারেন। উপরোক্ত ছাড়াও, সংখ্যা কর ব্যবস্থার প্রয়োগকে প্রভাবিত করে। বিশেষ করে, PSN এর জন্য এটি অনুমোদিত ১৫ জন, এবং USN এর জন্য - 100 জনের বেশি নয়.

নমুনা সঙ্গে ভরাট

কর সংস্থায় পরিসংখ্যানের জন্য সরকারীভাবে কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য প্রয়োজন। পরিদর্শক এসএসসি অনুসারে পূর্ববর্তী বছরের প্রতিবেদনগুলি গ্রহণ করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারা অনুসারে সংস্থার ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করা সম্ভব করে।

• রিপোর্টিং বছরের পর 20 জানুয়ারির মধ্যে রিপোর্ট জমা দিতে হবে;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা 2014 সাল থেকে কর্মচারী ছাড়া কাজ করছেন তাদের এই ধরনের প্রতিবেদন জমা না দেওয়ার অধিকার রয়েছে;
• বিদেশী প্রতিষ্ঠানের শাখাগুলি ট্যাক্স অফিসে এই ফর্ম জমা দিতে পারে না।

সুস্পষ্ট ফন্টে শুধুমাত্র কালো কলম দিয়ে ডিজাইন করা সম্ভব। ব্লক অক্ষরে থাকলে সবচেয়ে ভালো। একটি নীল কলম এবং অন্যান্য রঙের কালি দিয়ে পূরণ করা ফর্মগুলি বিবেচনা করা হয় না। কোষের তথ্য সুস্পষ্ট হতে হবে। অস্পষ্টতা সঙ্গে FTS প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছেডকুমেন্টেশন প্রাপ্তি থেকে।

আইডি ক্ষেত্রপ্রযোজ্য আইন অনুযায়ী সম্পন্ন। নিবন্ধনের পরে, প্রতিটি ব্যক্তি এবং করদাতা পাবেন নিবন্ধন সনদ, যেখানে একটি অনন্য TIN নম্বর নিবন্ধিত হয়। একটি সুস্পষ্ট ফন্টে বামদিকের ঘর থেকে এই তথ্যটি প্রবেশ করানো প্রয়োজন৷

যদি ইউনিফাইড নম্বরে মুক্ত কক্ষের চেয়ে কম সংখ্যা থাকে, তাহলে প্রথমে শূন্য লিখতে হবে। এবং কোম্পানির রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কোড সর্বদা চার অঙ্কের থাকে।

পরবর্তী ক্ষেত্রটি পূরণ করা হয় ট্যাক্স অফিসের নাম. এখানে আপনাকে সঠিক ভরাট এবং সম্পূর্ণ করার নিয়ম মেনে চলার দরকার নেই। সাধারণ নিয়ন্ত্রক নিয়ম অনুসারে স্থানটি হ্রাস করার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত নাম রাখা প্রয়োজন।

এই নিয়ম প্রযোজ্য নয় করদাতার নাম. খালি কক্ষের সংখ্যা নির্বিশেষে কোম্পানির নাম স্পষ্টভাবে বানান করা আবশ্যক। আপনি আপনার শেষ নাম লিখতে হবে. সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই নাম এবং পৃষ্ঠপোষক। যদি এটি নিজেই উদ্যোক্তা না হন, তবে একজন প্রতিনিধি, তবে তিনি তার ব্যক্তিগতকৃত ডেটা এবং ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে এমন একটি নথি প্রবেশ করতে বাধ্য।

অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ হল:

1. জনসংখ্যা সূচক. বছরের শুরুতে সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা নির্দেশ করা প্রয়োজন। সূচক একটি পূর্ণসংখ্যা হিসাবে প্রবেশ করা হয়.
2. তারিখ. রিপোর্টিং বছরের জন্য পরবর্তী বছরের 20 জানুয়ারির মধ্যে নথি জমা দিতে হবে। বছরের শুরুতে তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
3. সঠিক ফিলিং. অনেক উদ্যোক্তা ভুলভাবে ফর্মটি পূরণ করেন, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের জন্য চিহ্ন রেখে দেন।

ট্যাক্স রিপোর্টিং

ট্যাক্স রিপোর্টিং হয় সমস্ত ডকুমেন্টেশন, যা কোনো ধরনের প্রতিষ্ঠানের কর এবং আয়কে প্রভাবিত করে। সমস্ত ডকুমেন্টেশন একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে জমা দিতে হবে।

প্রতিবেদনের সময়কালের শেষে, প্রতিটি করদাতাকে অবশ্যই ব্যয় এবং আয়, কর্মচারীর সংখ্যা এবং কর সুবিধা এবং লাভের উত্স সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। এই সমস্ত আপনাকে ট্যাক্স বেস সঠিকভাবে গণনা করতে এবং অর্জিত কর পরিশোধ করতে দেয়। সমস্ত তথ্য অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড এবং ইউনিফাইড ফর্ম এবং ট্যাক্স রিটার্নের আকারে জমা দিতে হবে।

আপনি এই ভিডিও থেকে শিখতে পারেন কিভাবে SSC থেকে 1C সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুতি এবং পাঠানো হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা কিভাবে গণনা করবেন?

একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক যার দ্বারা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করে তা হল কর্মীদের গড় সংখ্যা। এই উপাদানটিতে, আমরা প্রধান প্রশ্নের উত্তর দেব: কে এবং কোথায় এই ধরনের তথ্য জমা দিতে বাধ্য? কিভাবে সঠিকভাবে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করতে? আমি একটি নমুনা ফর্ম কোথায় পেতে পারি?

যিনি কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেন

সমস্ত উদ্যোক্তাদের দ্বারা কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য ট্যাক্স অফিসে (এন্টারপ্রাইজ, সংস্থার নিবন্ধনের জায়গায়) জমা দিতে হবে। আমরা একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা একটি এলএলসি সম্পর্কে কথা বলছি কিনা তা বিবেচ্য নয়, উৎপাদন কার্যক্রমের সংগঠনের আরেকটি রূপ। এই প্রয়োজনীয়তাটি 30 ডিসেম্বর, 2006-এর আইন নং 268-এর অনুচ্ছেদ 5-এর অনুচ্ছেদ 7-এ বানান করা হয়েছে৷

2007 থেকে শুরু করে, এমনকি কর্মচারী ছাড়া উদ্যোক্তাদেরও এই ধরনের ডেটা জমা দিতে হয়েছিল। এটা ঠিক যে এই ক্ষেত্রে, প্রাসঙ্গিক রিপোর্ট প্রস্তুত করার সময়, তারা প্রয়োজনীয় কলামে "শূন্য" নম্বরটি প্রবেশ করেছে। 2014 সাল থেকে, কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, গড় হেডকাউন্টের রিপোর্ট বাতিল করা হয়েছে।

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন?

এই গণনাগুলি বছরের, ত্রৈমাসিকের জন্য তৈরি করা হয়, তবে এই ফলাফলগুলি পেতে, প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যার সূত্রের জ্ঞান প্রয়োজন।

আপনি যে ডেটা খুঁজছেন তা পেতে, অর্থাৎ প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা, আপনাকে মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনে নিযুক্ত কর্মচারীদের তালিকা সংখ্যা যোগ করতে হবে এবং তারপর এই পরিমাণকে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে। সেই মাসে

যখন আমরা ক্যালেন্ডারের দিনগুলির কথা বলি, তখন আমরা ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত উভয়কেই বিবেচনা করি। এটি কেবল শর্তসাপেক্ষে বিবেচনা করা হয় যে এই দিনগুলিতে কর্মীদের সংখ্যা তার আগের শেষ কার্যদিবসে এন্টারপ্রাইজে কাজ করা কর্মচারীর সংখ্যার সমান। কর্মচারীদের সংখ্যার মধ্যে সেই সহকর্মীদেরও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যারা গণনা করা দিনে ছুটিতে বা ছুটিতে আছেন, অসুস্থ ছুটিতে আছেন বা ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছে।

ত্রৈমাসিক, বছর এবং পরিসংখ্যানের রাউন্ডিংয়ের জন্য গণনা

প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা জেনে, ত্রৈমাসিকের জন্য এটি গণনা করা খুব সহজ: তিন মাসের জন্য ডেটা যোগ করুন এবং ফলাফলটিকে তিন দ্বারা ভাগ করুন।

একইভাবে, আমরা বছরের গড় মান বিবেচনা করি। আমাদের স্কুলে যেমন শেখানো হয়েছিল একই রকম: আপনাকে সমস্ত 12 মাসের জন্য (জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত) মানগুলির যোগফল খুঁজে বের করতে হবে এবং পাওয়া চিত্রটিকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

সর্বদা শেষ পর্যন্ত আমরা "বৃত্তাকার" ফলাফল পাই না। কিন্তু আইন তাদের rounding জন্য প্রদান. এই সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন? এছাড়াও, স্কুলে গণিত পাঠে আমাদের ব্যাখ্যা করা নিয়মগুলি মনে রাখা। তারা সর্বজনীন, এবং এই ক্ষেত্রে কাজ. অন্ততপক্ষে রাউন্ডিং করা প্রয়োজন যাতে দেড় রান্নার হাস্যকর এবং ভীতিকর পরিসংখ্যান বা, বলুন, 2.7 জুতা মেরামত বিশেষজ্ঞ ট্যাক্স রিপোর্টে উপস্থিত না হন।

সুতরাং নীতিটি সহজ:

• যখন দশমিক বিন্দুর পরে সংখ্যাটি 4 বা তার কম হয়, কেবল দশমিক বিন্দুর পরে চিহ্নগুলি সরিয়ে দিন। ধরা যাক 2.3 কে 2 পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়েছে।
• যদি কমা 5 বা তার বেশি সংখ্যা দ্বারা অনুসরণ করা হয়, তাহলে পূর্ণসংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 3.7 কে 4 পর্যন্ত রাউন্ড করা হয়েছে।

গড় হেডকাউন্টের গণনার কিছু বৈশিষ্ট্য

আমাদের ওয়েবসাইটে 2018 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যার ফর্ম ডাউনলোড করুন, এটি পর্যালোচনা করুন, ফর্মটি পূরণ করার অনুশীলন করুন। তারপরে করের উদ্দেশ্যে একটি নথি আঁকার সময় কোনও অসুবিধা হবে না।

গণনাগুলি উদ্যোক্তা নিজেই বা এন্টারপ্রাইজের হিসাবরক্ষক দ্বারা করা যেতে পারে। 2017 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার ডেটা 20 জানুয়ারী, 2018 এর মধ্যে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে। তারা জানুয়ারী 1 থেকে ডিসেম্বর 31, 2017 সময়ের জন্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।

প্রতি মাসে, একটি নিয়ম হিসাবে, পুরো সময় কাজ করে এমন কর্মচারীর সংখ্যা প্রথমে গণনা করা হয়। তারপর তারা তাদের খণ্ডকালীন সহকর্মীদের গণনা করে। এবং মাসের জন্য ফলাফল যোগ করুন, তারপর - বছরের জন্য। ইতিমধ্যে উপরে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে, বছরের গড় চিত্র গণনা করা হয়।

যারা গড় হেডকাউন্টের অন্তর্ভুক্ত নয়

• আইনজীবী;
• বহিরাগত পার্টটাইমার;
• সামরিক কর্মী;
• কর্মচারীদের অন্য দেশে কাজ করার জন্য পাঠানো হয়েছে;
• যাদের সাথে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে, শিক্ষানবিশের সময়কালে একটি বৃত্তি প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়েছে;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত এবং বেতন ছাড়া অতিরিক্ত ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা, সেইসাথে যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে এবং বিনা বেতনে প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য ছুটিতে থাকে;
• একটি এন্টারপ্রাইজ/সংস্থার মালিক যারা বেতন পান না;
• যারা নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে;
• যে কর্মচারীরা পদত্যাগের চিঠি দাখিল করেছেন, কিন্তু নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ শেষ করেছেন বা প্রশাসনকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করেছেন;
• যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেছেন, সেইসাথে অতিরিক্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা।

বহিরাগত খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন শ্রমিক

কর্মচারীদের একটি বিভাগ আছে যারা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয়। অর্থাৎ, তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দেড় বা দুই হার পায়। তবে অ্যাকাউন্টিং অনুসারে, এই জাতীয় কর্মচারীকে অবশ্যই একটি পুরো ইউনিট হিসাবে পাস করতে হবে। বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন। কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয় না। শুধু কাজের মূল স্থানে তালিকাভুক্ত হওয়ার কারণে।

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের সাথে পরিস্থিতি কিছুটা জটিল। এখানে গণনাটি কাজ করা ঘন্টার সমানুপাতিক। ভুলে যাবেন না যে শেষ পর্যন্ত আমাদের গোলাকার পুরো ওয়ার্কিং ইউনিট পাওয়া উচিত। ধরা যাক কোম্পানির দুইজন কর্মী পার্টটাইম, দিনে 4 ঘন্টা, ফুলটাইম কাজ করে। এখানে গণনাটি সহজ: একসাথে তারা কর্মসংস্থানের পুরো দিনের সাথে একটি কাজের ইউনিট দেবে।

যখন কাজের ঘন্টার সংখ্যা ভিন্ন হয়, তখন খণ্ডকালীন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করা হয়। প্রতি মাসে এই শ্রেণীর কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টার সংখ্যাকে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলের ভাগফলকে আবার একটি নির্দিষ্ট মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়।

যদি কার্যদিবসের প্রাথমিক সময়কাল দেওয়া না হয়, আমরা কার্য সপ্তাহের সময়কালের ডেটার উপর ভিত্তি করে এটি গণনা করি। ধরা যাক কাজের সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা থাকে, তাহলে কাজের দিন আট ঘন্টা স্থায়ী হবে (40/5)।

উদাহরণ দ্বারা নমুনা গণনা

কর্মীদের গড় সংখ্যার একটি নমুনা শংসাপত্র সঠিকভাবে পূরণ করতে, গণনার উদাহরণ পড়ুন।

উদাহরণস্বরূপ, জুলাই 2017 এর প্রথমার্ধে, সংস্থাটির 100 জন লোক ছিল। তারপর, মৌসুমী কাজের জন্য, কর্মী বৃদ্ধি করা হয় এবং 16 জুলাই থেকে 30 জুলাই পর্যন্ত, 150 জন কর্মচারী ছিল। পুরো মাসের জন্য, দুই মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, তাই আমাদের অবশ্যই তাদের বেতন থেকে বাদ দিতে হবে। বাকি কর্মীরা পুরো সময় কাজ করেছেন।

আমরা জুলাইয়ের গড় সংখ্যা বিবেচনা করি। 15 দিন x (100 জন - 2 জন) + (150 জন - 2 জন) x 15 দিন = 3690 জন। এখন এই সংখ্যাটিকে 31 (জুলাই মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করা এবং ফলাফলের ডেটা বৃত্তাকার করা বাকি রয়েছে। বিভাগ থেকে আমরা 119.032 নম্বর পাই। রাউন্ডিংয়ের পরে, ফলাফল 119 জন থাকে। একইভাবে, আমরা অন্য যেকোনো মাস, সেইসাথে ত্রৈমাসিক এবং বছরের জন্য গণনা করি।

কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা

পৃথক উদ্যোক্তা এবং সংস্থার বিভিন্ন বিভাগের জন্য রিপোর্টিং সময়সীমা ভিন্ন।

বিদ্যমান স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য, রিপোর্টিং বছরের শেষে রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 20 জানুয়ারির মধ্যে গড় হেডকাউন্টের একটি রিপোর্ট প্রদান করা প্রয়োজন।

নতুন তৈরি বা পুনর্গঠিত সংস্থাগুলি, গড় হেডকাউন্টের বার্ষিক রিপোর্ট ছাড়াও, যে মাসে সংস্থাটি তৈরি করা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে আর একটি প্রতিবেদন জমা দেয়। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের এই ধরনের প্রতিবেদন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

যখন একটি প্রতিষ্ঠান অবলুপ্ত করা হয় বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বন্ধ হয়ে যায়, তখন গড় হেডকাউন্টের একটি প্রতিবেদন নিবন্ধন বাতিলের তারিখের পরে জমা দিতে হবে।

যেখানে 2018 সালে HRC রিপোর্ট জমা দিতে হবে

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং এলএলসি-এর কর্মীদের গড় হেডকাউন্টের রিপোর্ট ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়:

• বাসস্থানের জায়গায় আইপি;
• এলএলসি অবস্থানে, যথাক্রমে, আইনি ঠিকানা।

আপনার ট্যাক্স অফিসের ঠিকানা, ফোন নম্বর, অর্থপ্রদানের বিবরণ এই লিঙ্কটি ব্যবহার করে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে: https://service.nalog.ru/addrno.do

গড় হেডকাউন্টে রিপোর্ট করার সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি

সময়মতো IFTS-এ জমা না দেওয়া কোনও রিপোর্টের জন্য, গড় কর্মচারীর সংখ্যার উপর রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য, জরিমানা আকারে একটি জরিমানা প্রদান করা হয়:

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 200 রুবেল;
একটি সংস্থার জন্য - 200 রুবেল, সংস্থার প্রধানের জন্য 300 থেকে 500 রুবেল।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার শংসাপত্র: নমুনা এবং ফর্ম

নীচের বোতামটি ক্লিক করে আপনি কর্মীদের গড় সংখ্যার ফর্ম এবং এই নথিটি পূরণ করার একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন:

নিবন্ধটি সাইটগুলির উপাদানগুলির উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছিল: spmag.ru, raszp.ru, nalog-nalog.ru, znaybiz.ru, my-biz.ru।