ক্ষতিকর কাজের শর্ত কত সুদ দিতে হবে। ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

প্রযুক্তির উন্নয়ন, দুর্ভাগ্যবশত, শ্রমিকদের ক্ষতিকর বলা কাজের অবস্থা থেকে রক্ষা করে না। এগুলো মানুষের স্বাস্থ্যের ওপর মারাত্মক প্রভাব ফেলে।

আইন নিয়োগকর্তাকে ক্ষতির জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য করে। এর জন্য, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য বিশেষ অর্থপ্রদান চালু করা হয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই প্রক্রিয়াটি পরিচালনাকারী আইনে পরিবর্তন এসেছে।

আসুন জেনে নেওয়া যাক 2020 সালে কে এবং কোন শর্তে বেতন বৃদ্ধির অধিকারী।

ক্ষতিকর কাজের শর্ত

কিভাবে "ক্ষতিকারক" সংজ্ঞায়িত করা হয়?

উৎপাদন প্রক্রিয়া, আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, দুটি পক্ষকে অন্তর্ভুক্ত করে: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। এন্টারপ্রাইজে পরিস্থিতির ক্ষতিকারকতা নির্ধারণ তাদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুকে প্রভাবিত করে। অর্থাৎ, যদি শর্তগুলি স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক হয়, তবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় চুক্তিতে এটি বানান করা উচিত।

নিয়োগকর্তা আইনের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করতে বাধ্য, যার অর্থ চুক্তির সঠিকতা নিরীক্ষণ করা তার কর্তব্য।

কিন্তু এটি অবশ্যই সেই নথির উল্লেখ করতে হবে যা কর্মক্ষেত্রের শ্রেণী প্রতিষ্ঠা করেছে। এই আইনের অধীনে, উত্পাদন বা একটি পৃথক কর্মক্ষেত্রের ক্ষতিকারকতা একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

নিয়োগকর্তার কর্মের অ্যালগরিদম নিম্নরূপ:

1. SAUT পরিচালনার জন্য কমিশনের নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্টি, এর গঠন এবং এর ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতি একটি আদেশের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়। মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থা এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত হয়।
2. কমিশনের প্রস্তুতিমূলক কাজ (দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নিয়োগ, প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ, সময়সূচীর অনুমোদন ইত্যাদি)।
3. SUT একটি মূল্যায়ন পরিচালনা.
4. SOUT এর আচরণের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করা। এটি নির্দিষ্ট করে:
   • অডিট পরিচালনাকারী সংস্থা সম্পর্কে তথ্য;
   • কর্মক্ষেত্রের তালিকা যেখানে পরিদর্শন করা হয়েছিল;
   • SOUT কার্ড;
   • গবেষণা এবং পরিমাপ প্রোটোকল;
   • প্রয়োগ করা ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য প্রোটোকল;
   • একত্রিত বিবৃতি;
   • কর্মীদের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা উন্নত করার ব্যবস্থার একটি তালিকা;
   • বিশেষজ্ঞ মতামত
5. প্রতিবেদনের সাথে কর্মীদের পরিচিতি এবং উত্পাদন অনুশীলনে সুপারিশ বাস্তবায়ন।

ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের মাত্রা অনুসারে কাজের শর্তগুলিকে চারটি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়েছে - অনুকূল, অনুমোদিত, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থা।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কর্মীদের জন্য স্থানীয় প্রবিধানে নির্ধারণ করার সুপারিশ করা হয়: বর্ধিত মজুরির পরিমাণ, সময় হ্রাস, দুধ এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি প্রদানের পদ্ধতি, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে শ্রম বিরোধ এড়াতে ছুটির সময়কাল।

একই সময়ে, সমস্ত ক্ষতিপূরণ এবং গ্যারান্টি অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বানান করা উচিত একজন কর্মচারীর সাথে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে একটি কর্মক্ষেত্র দখল করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2, নিবন্ধ 3 এর অংশ 2, অংশ 4। , ফেডারেল আইন নং 426-এফজেডের অনুচ্ছেদ 14 এর 5 "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর")।

ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থা

উল্লেখ্য যে স্থানের ক্ষতিকরতা ভিন্ন। এটি ক্লাসে বিভক্ত। তবে তাদের সকলের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাবের সাথে সম্পর্কিত একই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

সুতরাং, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা আবশ্যক যদি কাজের প্রক্রিয়ায় একজন ব্যক্তির সংস্পর্শে আসে:

• ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শ যা মান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্তরগুলি অতিক্রম করে, যথা যদি কর্মচারীর দেহের কার্যকরী অবস্থা পুনরুদ্ধার করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, পরবর্তী কার্যদিবস শুরু হওয়ার আগে থেকে বেশি সময়;
• অথবা যদি ক্ষতিকারক কারণগুলি একজন কর্মচারীর শরীরে ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তন ঘটাতে সক্ষম হয়, যা পেশাগত রোগের প্রাথমিক ফর্ম বা হালকা তীব্রতার পেশাগত রোগের উদ্ভব এবং বিকাশের দিকে পরিচালিত করে;
• বা যদি ক্ষতিকারক কারণগুলি কর্মচারীর শরীরে ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে, যার ফলে হালকা এবং মাঝারি তীব্রতার পেশাগত রোগের উদ্ভব এবং বিকাশ ঘটে।
• কর্মদিবসের সময় ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শ একজন কর্মচারীর জীবনের জন্য হুমকি সৃষ্টি করতে পারে এবং এই কারণগুলির সংস্পর্শে আসার পরিণতিগুলি একটি তীব্র পেশাগত রোগের বিকাশের উচ্চ ঝুঁকি সৃষ্টি করে

যদি সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকা হয়, তাহলে কর্মচারী ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থার সম্পূর্ণ পরিসরের অধিকারী। এর মধ্যে রয়েছে (আর্টিকেল 92 এর পার্ট 1, আর্টিকেল 100 এর পার্ট 1, আর্টিকেল 107, আর্টিকেল 117 এর পার্ট 1, আর্টিকেল 189 এর পার্ট 4, আর্টিকেল 219 এর পার্ট 3, লেবার কোড RF এর আর্টিকেল 221 এর পার্ট 2):

• বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি;
• কাজের শিফটের সময়কাল হ্রাস করা;
• বেতন বৃদ্ধি (বেতনের কমপক্ষে 4%);
• অগ্রাধিকারমূলক অবসর;
• নিয়োগকর্তার খরচে সুরক্ষার উপায় প্রদান।

আপনি বিষয় প্রয়োজন? এবং আমাদের আইনজীবীরা শীঘ্রই আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।

সারচার্জ এর সূক্ষ্মতা

আইন কার্যকর করার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং আর্থিক শর্তাবলী. সুতরাং, যদি মানুষ রাসায়নিক, জৈবিক পদার্থ, বিকিরণের সংস্পর্শে আসে, তবে তাদের পুষ্টি, দুধ উন্নত হওয়ার কথা।

নগদ অর্থ প্রদান বাড়ানোর জন্য কর্মচারীর পণ্যগুলি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। প্রশাসন তাকে সুবিধাজনকভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ট্যাক্সের অধীন নয়।

যদি নেতিবাচকভাবে স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি বাদ দেওয়া হয়, এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকে, সেগুলি আর ক্ষতিপূরণমূলক বলে বিবেচিত হবে না। অতএব, এই পরিমাণের উপর কর আরোপ করা হয়.

ক্ষতিকারক অবস্থার অবসান হলে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারে। পরবর্তী SOUT এর পরেই এটি ঘটে। কর্মচারীকে চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে হবে।

উত্পাদন সংগঠনের সূক্ষ্মতা

পুরো চক্র যেখানে লোকেরা কাজ করে তা সর্বদা ক্ষতিকারক থেকে দূরে। এটা ঘটে যে শুধুমাত্র কিছু এলাকা স্বাস্থ্য প্রভাবিত করে, কিন্তু সাধারণভাবে কর্মশালা নিরাপদ। তারপর ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্ম সম্পাদনের সময়ের জন্য চার্জ করা হয়। অর্থাৎ এর আকার ছোট হয়ে যায়।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রশাসনের দুটি বিকল্প রয়েছে:

• ক্ষতিকারক কারণগুলির সাথে তার যোগাযোগের সময় বিবেচনা করে প্রতিটি শ্রমিকের জন্য শতাংশ ভাতা গণনা করুন;
• প্রত্যেককে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, আইনের চেয়ে কম নয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, দ্বিতীয় বিকল্প পছন্দ করা হয়। প্রত্যেকেই তাদের বেতনের সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ যোগ করে।

অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ

উপরের বেতনের পরিপূরক (অন্তত 4%) বাধ্যতামূলক। অর্থাৎ, যদি একটি উপযুক্ত SOUT থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা তা আদায় করতে পারবেন না। কিন্তু প্রণোদনা সেখানে থামে না।

যৌথ চুক্তি বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপন করতে পারে। এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত একটি ছাড়াও প্রতিষ্ঠিত হয়।

সারচার্জ একটি ফেরত নয়. এটি একটি প্রণোদনা প্রদান। তার কাছ থেকে বিনা খরচে কর নেওয়া হয়।

সাতরে যাও

1. স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন শিল্পের শ্রমিকরা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ পান।
2. প্রতিটি স্থানের ক্ষতিকারকতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়।
3. ব্যবস্থাপনা তার বাস্তবায়ন সংগঠিত করতে বাধ্য.
4. এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যৌথ এবং শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। তাদের শর্তাবলীর সাথে সম্মতি নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক, কাজের জন্য তহবিল সংগ্রহ করা এবং অর্থ প্রদান করা।

প্রিয় পাঠকগণ!

আমরা আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায়গুলি বর্ণনা করি, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য এবং পৃথক আইনি সহায়তা প্রয়োজন৷

আপনার সমস্যার দ্রুত সমাধানের জন্য, আমরা যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই আমাদের সাইটের যোগ্য আইনজীবী।

শেষ পরিবর্তন

আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনাকে নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করার জন্য আইনের সমস্ত পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণ করে।

সাইট বুকমার্ক করুন এবং আমাদের আপডেট সাবস্ক্রাইব করুন!

ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণ

ফেব্রুয়ারী 18, 2017, 00:03 অক্টোবর 5, 2019 23:58

ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং পেশাগত রোগের কারণ হতে পারে। অতএব, আইন ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নগদ বোনাস প্রদান করে, যার পরিমাণ কর্মচারীর শারীরিক অবস্থার উপর প্রতিকূল কারণগুলির প্রভাবের মাত্রার উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

• কেন নিয়োগকর্তা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নগদ বোনাস প্রদান করেন;
• কিভাবে 2017 সালে কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের তালিকা তৈরি করা হয়;
• ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা যায়;
• যার ভিত্তিতে কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়।

কেন নিয়োগকর্তা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নগদ বোনাস প্রদান করেন

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212, এটি নিয়োগকর্তা যে আইনত কর্মচারীদের নিরাপদ কাজের শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য। নিরাপদ কাজের শর্তগুলি হল সেইগুলি যার অধীনে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির কর্মচারীর উপর প্রভাব সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয় বা তাদের প্রভাবের মাত্রা প্রতিষ্ঠিত আদর্শকে অতিক্রম করে না।

চাকরি রয়েছে, যার নির্দিষ্টতা আমাদের বলতে দেয় যে তাদের মধ্যে কাজের অবস্থা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর কোনও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না এবং তদুপরি, তার জীবনকে হুমকি দেয় না। যদিও অফিসেও এমন কিছু কারণ রয়েছে যা কর্মচারীদের শারীরিক অবস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে - ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক রেডিয়েশন, আলো ইত্যাদি৷ তবে, অন্তত, এই জাতীয় কারণগুলির প্রভাব কমিয়ে আনা যায় এবং প্রায় সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা যায়৷

কিন্তু অনেক কাজ, সাধারণত উৎপাদন প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এই প্রক্রিয়াগুলির নির্দিষ্টতার কারণে। এই কাজের অবস্থার প্রভাবের মাত্রা খুব বেশি এবং তদ্ব্যতীত, এগুলি বর্ধিত আঘাতমূলক বিপদের সাথে যুক্ত হওয়া সত্ত্বেও, এগুলিকে বাদ দেওয়া যায় না এবং তাদের হ্রাস করা সর্বদা সম্ভব নয়।

এইভাবে, একজন কর্মচারী এই কর্মক্ষেত্রে একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে, ডিফল্টভাবে, তার স্বাস্থ্য এবং তার জীবন উভয়ই বিপন্ন করে। এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে শ্রম কার্যকলাপ, একটি নিয়ম হিসাবে, পেশাগত রোগের সাথে যুক্ত। অতএব, আইন অনুসারে, এই জাতীয় কর্মচারী কেবল বর্ধিত এবং প্রাথমিক পেনশনের অধিকারী নয়, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানেরও অধিকারী।

এটা স্পষ্ট যে হুমকির মধ্যে উত্পাদিত পণ্যের মূল্য কর্মচারী স্বাস্থ্য,এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়, অর্থাৎ, এই ফ্যাক্টরটি এর দামকে উপরের দিকে প্রভাবিত করে। অতএব, নিয়োগকর্তার কেবল বাধ্যবাধকতাই নয়, কর্মীদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সুযোগও রয়েছে তাদের নিজস্ব খরচে তাদের জন্য প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ক্রয় করে, কর্মক্ষেত্রে প্রত্যয়িত করে, শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করে এবং ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নগদ বোনাস প্রদান করে।

2017 সালে কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের তালিকা

পূর্বে, কর্মীরা নিযুক্ত ছিলেন ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদন, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকার ভিত্তিতে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, যা ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটি (এর পরে - তালিকা) দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

কিন্তু 20 নভেম্বর, 2008 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির পরে "কম কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠা, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, ভারী কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ শর্ত শ্রম", কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: উল্লিখিত তালিকাটি এখনও বৈধ, তবে শুধুমাত্র সেই পরিমাণে যে এটি বিগত সময়ের শ্রম আইনে করা পরিবর্তনগুলির বিরোধিতা করে না।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, নগদ ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য বোনাস 2017 সালে বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, তাদের কাজের শুল্ক হার বা বেতনের তুলনায় বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় যা অনুরূপ কাজের জন্য সরবরাহ করা হয়, যার কাজের শর্ত মান মেনে চলে।

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক হিসাবে স্বীকৃত কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জগুলি কর্মচারীর কী পেশা বা বিশেষত্ব রয়েছে তার উপর নির্ভর করে না, তবে তার শ্রমের কার্যকারিতা কাজের কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত করে কিনা তার উপর নির্ভর করে, যার শর্তগুলি স্বাস্থ্যের জন্য প্রতিকূল হিসাবে স্বীকৃত। অতএব, কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের তালিকায়, শুধুমাত্র পেশার সঠিক নামই নির্দেশিত হয় না, তবে একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিও নির্দেশিত হয়।

উপরন্তু, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই নামগুলি যোগ্যতার রেফারেন্স বইগুলিতে নির্দেশিতগুলির সাথে মিলে যায়৷ অবস্থানের নাম, বিশেষত্ব, পাশাপাশি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণও নির্ধারিত হয়।

প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের জন্য কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের তালিকা নিয়োগকর্তা সার্টিফিকেশন বা বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করেন এবং স্থানীয় প্রবিধান, যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এছাড়াও, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

2017 সালে কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গণনা

ডিক্রি নং 870 অনুসারে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ন্যূনতম নগদ বোনাস বেতন বা ট্যারিফ হারের 4% এর কম নয়। সর্বোচ্চ সম্ভাব্য সারচার্জ আইন দ্বারা 24% পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। অতএব, এন্টারপ্রাইজে একটি বিশেষ মূল্যায়ন না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, তবে নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে কম নয়।

ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গণনা শুধুমাত্র ফলাফলের ভিত্তিতে করা যেতে পারে বিশেষ দাম, যার সময় প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের জন্য বিপদ শ্রেণী নির্ধারণ করা হবে। কাজের অবস্থার প্রতিকূল প্রভাবের মাত্রার উপর নির্ভর করে, টেবিলের সাথে সামঞ্জস্য রেখে নিম্নলিখিত চারটি শ্রেণীর একটিকে কাজের জায়গায় বরাদ্দ করা যেতে পারে:

ক্ষতির তীব্রতার উপর নির্ভর করে, চারটি শ্রেণীর একটি কাজের জায়গায় দেওয়া হয়, নীচের টেবিলটি দেখুন:

2017 সালে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নগদ বোনাস সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নয় যাদের কর্মক্ষেত্রগুলি নিরাপত্তা শ্রেণী 1 বা 2 হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে৷ কর্মক্ষেত্র, যা, বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল অনুসারে, শ্রেণী 4 হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল, কর্মচারীকে অবিলম্বে খালি করতে হবে এবং জায়গাটি নিজেই বাতিল করতে হবে, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে শ্রম কার্যকলাপ সরাসরি নিষেধাজ্ঞার অধীনে রয়েছে।

ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে বিপর্যয় এবং দুর্ঘটনার পরিস্থিতি, যার পরিণতিগুলি বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করার চেয়েও বেশি হুমকি সৃষ্টি করতে পারে।

অতএব, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জের গণনা শুধুমাত্র 3 শ্রেণীতে বরাদ্দ করা নিরাপত্তার স্তরের উপশ্রেণি দ্বারা পার্থক্যের সাথে সঞ্চালিত হয়। বর্তমানে, এই ধরনের গণনার জন্য কোন অনুমোদিত পদ্ধতি নেই, কিন্তু বাস্তবে, পরিমাণ নির্ধারণের জন্য সারচার্জ, কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মডেল রেগুলেশনের মতো একটি নথি ব্যবহার করা হয়, 03.10.1986 তারিখে ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার দ্বারা অনুমোদিত৷

2017 সালে বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য, বিপজ্জনক শ্রেণীটি বাস্তব সূচকগুলির সাথে মানগুলির সীমা মানগুলি বর্ণনা এবং তুলনা করে পরীক্ষামূলকভাবে নির্ধারণ করা হয়। মডেল রেগুলেশন অনুসারে, প্রতিটি সাবক্লাসের জন্য, অনুরূপ স্কোর সেট করা হয়, সংখ্যার সাথে মিলে যায়: সাবক্লাস 3.1-এর জন্য। স্কোর হল 1, 3.2 এর জন্য। - 2, 3.3 - 3 এবং 3.4 এর জন্য। - চার।

তারপরে, কর্মক্ষেত্রে, সময় নির্ধারণ করা এবং শিফটের সময় কর্মচারীর নেতিবাচক কারণগুলির সংস্পর্শে আসা মোট সময় নির্ধারণ করা প্রয়োজন। অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, পয়েন্টে মূল্যায়ন করা সমস্ত প্রতিকূল কারণের মোট প্রভাবকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত। ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান গণনা করার সময়, আপনি মডেল প্রবিধানের ধারা 1.6 দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন। কাজের অবস্থার ক্ষতিকারকতার মাত্রা, পয়েন্টের সংখ্যা এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের চিঠিপত্র নীচের টেবিলে দেখানো হয়েছে।

নিয়োগকর্তার স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ বেতন পরিপূরকের শতাংশ বৃদ্ধি করতে পারে, তবে আইন অনুসারে এটি 24% এর বেশি হতে পারে না।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আদেশ

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য আর্থিক সারচার্জগুলি প্রতিষ্ঠিত না হয় এবং সেগুলি প্রদানের প্রয়োজনটি এন্টারপ্রাইজে সম্পাদিত কাজের একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি বিশেষ আদেশ দ্বারা সেগুলি প্রতিষ্ঠা করতে হবে। উপরন্তু, কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে, যেহেতু এই ধরনের পরিস্থিতি কাজের অবস্থার পরিবর্তন।

একটি অতিরিক্ত চুক্তি এবং বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের একটি মানচিত্র হল কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করার ভিত্তি। এই ধরনের আদেশের একটি উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে।

আপনি একটি নমুনা ডাউনলোড করতে পারেন .

প্রতিকূল পরিবেশে কাজ থেকে মানুষের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে।

অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশনে, আইনী স্তরে, নিয়োগকর্তাদের সেই সমস্ত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যারা ক্রমাগত তাদের কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক প্রভাবের সম্মুখীন হয়।

কোনটি 2019 সালে আইনের আওতায় পড়ে? এবং এই ক্ষেত্রে সারচার্জ কি? এর এই নিবন্ধে একটি ঘনিষ্ঠ কটাক্ষপাত করা যাক.

আইন প্রবিধান

উত্পাদনের কারণগুলির নেতিবাচক প্রভাবের সংস্পর্শে থাকা কর্মীদের স্বাস্থ্য ও জীবন রক্ষা করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনে বেশ কয়েকটি আইনী আইন অনুমোদিত হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারাতাদের নগদ পরিপূরক পাওয়ার অধিকার দেয়। কিন্তু 2014 সালের শুরুর আগে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের সময় শ্রম প্রক্রিয়া চলাকালীন নেতিবাচক প্রভাবের প্রভাব প্রতিষ্ঠিত হলেই তারা এটি গ্রহণ করতে সক্ষম হবে। এই ধরনের নিয়ম নির্দিষ্ট বছরের শুরুর আগে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

উত্পাদনের কারণগুলির বিপদ সম্পর্কিত আইনে উদ্ভাবনগুলি গৃহীত হয়েছিল 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 426. তারা সত্যায়নের পূর্বে বিদ্যমান ধারণাটিকে অন্য একটি সংজ্ঞা দিয়ে প্রতিস্থাপন করেছে - কর্মীদের কাজের অবস্থার মূল্যায়ন (SUT)। তদুপরি, শিল্পের 4 অংশে। এই আইনের 27, নিয়োগকর্তা এই স্ট্যান্ডার্ড গ্রহণের আগে পূর্ববর্তী 5 বছরে প্রত্যয়িত চাকরিগুলির একটি পরিদর্শন করতে পারবেন না। কাজের পরিবেশের প্রভাবের বিশ্লেষণ পরিচালনা করার প্রয়োজনের কারণে ব্যতিক্রমটি শুধুমাত্র অনির্ধারিত বিশ্লেষণকে প্রভাবিত করেছে।

কর্মরত কর্মীরা সরাসরি উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত, যেখানে কাজের পরিবেশের নেতিবাচক প্রভাব এড়ানো অসম্ভব, শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219নিশ্চিত অধিকার অতিরিক্ত বেতন .

এর পাশাপাশি কর্মচারী মো সরবরাহ করা উচিত:

• কাজের সময় হ্রাস, যা প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না;
• 7 দিন থেকে স্থায়ী।

নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে তার বিবেচনার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণের ধরন এবং পরিমাণ গ্রহণ করেন। তিনি তাদের আকার বৃদ্ধি শুরু করতে নিষেধ করা হয় না. মজুরিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ নিয়োগকর্তার বীমা প্রিমিয়াম থেকে হারে কেটে নেওয়া হয়। ক্ষতিপূরণ প্রদান বীমা কোম্পানি দ্বারা সেট করা হয়.

কিছু অঞ্চলে, একটি বিশেষ শুল্ক রয়েছে, যা গুরুতর পরিবেশগত অবস্থার জন্য সেট করা হয়েছে। একটি উদাহরণ হল সিদ্ধান্ত N 403/20-155 তারিখ 2 জুলাই, 1987, যা 1.15 থেকে 1.20 পর্যন্ত ইউরাল সহগের পেআউট নির্ধারণ করে।

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ

মানুষের স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব সহ একটি কাজের পরিবেশ থেকে কী ক্ষতি হতে পারে? এটি একটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টর যা একটি কাজের পরিবেশে কর্মীকে প্রভাবিত করে, যা সরাসরি শরীরে প্রবেশ করতে বা তরঙ্গ বিকিরণ দ্বারা প্রভাবিত করতে সক্ষম। ফলস্বরূপ, একজন কর্মী একটি পেশাগত রোগ বা অন্যান্য ব্যাধি অনুভব করতে পারে যা তার অবস্থার অবনতি ঘটায় বা তার সন্তানদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে।

কাজের পরিবেশের প্রতিকূল কারণগুলি মানুষের স্বাস্থ্যের উপর দুর্বল বা শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে। এটি সমস্ত কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে যেখানে একজন ব্যক্তি কাজ করে। অতএব, প্রতিটি সংস্থায়, এমন কর্মক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন যেখানে কাজের পরিবেশের নেতিবাচক পরিবেশ তাদের এক বা অন্য শ্রেণী বরাদ্দ করার জন্য শরীরের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।

যে পরিবেশে মানব শ্রম পরিচালিত হয় সে নিয়মগুলি থেকে বিচ্যুতির ডিগ্রির উপর নির্ভর করে শ্রেণিতে বিভক্ত হয় যেখানে একজন ব্যক্তি ভাল বোধ করেন। OT এর উপর বিশেষ কমিশন বিচ্যুতির মাত্রা সেট করেক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক ফ্যাক্টরের প্রভাবের তীব্রতার উপর নির্ভর করে অনুমোদিত নিয়মগুলি থেকে।

শ্রেণীবিভাগ অন্তর্ভুক্ত নেতিবাচক প্রভাবের 4 শ্রেণীকাজের পরিবেশ:

1. সর্বোত্তম এই ধরনের কাজের পরিবেশে, একজন ব্যক্তি স্বাস্থ্য বজায় রাখে এবং উচ্চ স্তরের কর্মক্ষমতা বজায় রাখে।
2. অনুমোদিত (নিরাপদ)। কাজের পরিবেশে, অনুমোদিত স্বাস্থ্যকর মান অনুসারে সর্বাধিক অনুমোদিত ঘনত্বের অতিরিক্ত নেই। একজন ব্যক্তি পরবর্তী শিফটে যাওয়ার আগে বিশ্রামের সময় তার শক্তি পুনরুদ্ধার করতে পরিচালনা করে। উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ শ্রমিকের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে না, যা পরবর্তীতে শ্রমিকের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে বা সন্তানের কর্মহীনতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
3. ক্ষতিকর। এমন কিছু কারণ রয়েছে যা সরকারী দায়িত্ব পালনে একজন ব্যক্তি বা তার সন্তানদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
4. বিপজ্জনক (চরম)। উত্পাদনে দৃঢ়ভাবে প্রভাবশালী কারণের উপস্থিতি, যা কর্মদিবসের সময় জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য একটি বড় হুমকি হয়ে দাঁড়ায়।

একটি প্রতিকূল পরিবেশে মানুষের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাবের শক্তি (গ্রেড 3), ঘুরে 4টি গ্রেডে বিভক্ত:

• প্রথমটি কাজের পরিবেশে বরাদ্দ করা হয় যখন একজন ব্যক্তি কার্যকরী পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায় যার জন্য শিফটের মধ্যে সময়ের চেয়ে দীর্ঘ পুনরুদ্ধারের সময় প্রয়োজন। স্বাস্থ্যের স্থায়ী অবনতি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
• দ্বিতীয়টি - একটি প্রতিকূল পরিবেশের প্রভাব শরীরে ক্রমাগত কার্যকরী পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়, যা প্রায়শই একটি পেশাগত রোগ হিসাবে নির্ণয় করা হয়। তদুপরি, এটি সঠিকভাবে সেই অঙ্গগুলি যা এই বিশেষত্বে কাজ করার সময় পেশাদার দক্ষতার ক্ষতি ছাড়াই সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়।
• তৃতীয়টি এমন কারণগুলির উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা এই পেশার বৈশিষ্ট্য কর্মীদের মধ্যে রোগের ঘটনাকে উস্কে দেয়। শরীরের হালকা এবং মাঝারি তীব্রতার সাথে ক্ষতি হয়, যার ফলে এই বিশেষত্বে কাজ নিষিদ্ধ করা হয়।
• চতুর্থ ডিগ্রীটি একটি খুব নেতিবাচক কাজের পরিবেশ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যা শরীরের গুরুতর কার্যকরী পরিবর্তন এবং কাজ করার সাধারণ ক্ষমতা হারানোর সাথে গুরুতর পেশাগত রোগের দিকে পরিচালিত করে।

কর্মী অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার পায় যেখানে মানব শ্রম করা হয় এমন কঠিন পরিবেশের জন্য নয়, তবে মানবদেহে তাদের ক্ষতিকারক প্রভাবের কারণে। অতএব, নিয়োগকর্তা এমন একজন ব্যক্তির বেতনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ সংগ্রহ করতে এবং প্রদান করতে বাধ্য যিনি উত্পাদনের প্রয়োজনের জন্য তার স্বাস্থ্যকে ছাড় দেন না।

ক্ষতিপূরণ দিতে কি কাজের শর্ত প্রয়োজন

শ্রমিক শ্রেণীর স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগ ছিল ইউএসএসআর-এর অন্যতম প্রধান দিক। 1974 সালে, বিশেষভাবে কঠিন কাজের পরিবেশ সহ শিল্প, পেশা এবং কর্মশালার একটি তালিকা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত হয়েছিল। তালিকা ছাড়াও, এর ব্যবহারের জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য নির্দেশাবলী তৈরি করা হয়েছিল। ইতিমধ্যে সেই সময় থেকে, বিশেষজ্ঞদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়েছিল যাদের কাজ একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের সাথে যুক্ত ছিল।

বর্তমানে রেজিস্টারে অন্যান্য পেশা যুক্ত হয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তি যে বিশেষত্বে কাজ করে তা বিশেষত ক্ষতিকারক শর্তগুলির সাথে বিশেষত্বের তালিকায় অনুমোদিত হয়, তবে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান শংসাপত্র ছাড়াই প্রদান করা হয়। অন্যান্য কর্মীদের জন্য, আপনাকে এখনও তাদের অধিকার নিশ্চিত করতে হবে। এটি শুধুমাত্র একটি কমিশন দ্বারা করা যেতে পারে যা কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করে। তিনি কাজের পরিবেশ বিশ্লেষণ করেন এবং কোন ক্ষতিকারক ফ্যাক্টর শ্রমিকের স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটায় তা নিশ্চিত করে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেন।

কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতন প্রদানের সমস্ত প্রবিধানে, শুধুমাত্র কঠিন কারণগুলির সাথে কাজের বিশেষত্বগুলি উপস্থিত হয়। কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক কারণের প্রমাণ থাকলেই অফিসের কর্মীরা এই ধরনের ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বর্জ্য নিষ্পত্তি সাইট বা বিপজ্জনক শিল্প ভবনের পাশে অবস্থান।

সারচার্জ পরিমাণ

আইনী স্তরে, একটি প্রতিকূল পরিবেশে কাজ করার সময় স্বাস্থ্যের ক্ষতির ঝুঁকির জন্য, একটি ন্যূনতম পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠিত হয়, যা একটি স্বাভাবিক পরিবেশে কাজ করা কর্মচারীদের সরকারী বেতনের কমপক্ষে 4%। ক্ষতিকারকতার জন্য প্রিমিয়ামের শতাংশ এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের বা এর প্রতিনিধি কমিটি এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হয়।

যখন সারচার্জের পরিমাণ অবশেষে সম্মত হয়, তখন এই সম্পর্কিত ডেটা নিম্নলিখিত নথিতে প্রতিফলিত হয়:

1. যদি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি থাকে, তাহলে যৌথ চুক্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।
2. একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের সময় আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে।
3. প্রধান স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে জড়িত ব্যক্তিদের পরিচিতি সহ একটি আদেশ বা অন্যান্য স্থানীয় আইন জারি করে।

দুর্ভাগ্যবশত, যৌথ চুক্তি সব ধরনের উদ্যোগের জন্য বাধ্যতামূলক নথির মধ্যে নেই। অতএব, সংস্কৃতি মন্ত্রনালয় নং 558 এর আদেশ দ্বারা, এটি অভিযুক্ত করা হয়েছিল যে প্রতিটি নিয়োগকর্তার মজুরির উপর একটি প্রবিধান থাকা উচিত, যা সংস্থার জন্য একটি পৃথক প্রশাসনিক নথি। এটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ সহ পারিশ্রমিকের পদ্ধতি প্রতিফলিত করে।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর সমস্ত কঠিন কাজের পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে তহবিলের এই পরিমাণ বাড়াতে পারেন।

গণনা পদ্ধতি

কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল পাওয়ার পরেই গণনা করা হয়।

জরিপের সময়, কমিশন নির্ধারণ করে যে পরিস্থিতি কতটা অনুকূল স্বাস্থ্যকর মান পূরণ করে না এবং তাদের এক বা অন্য বিপদের শ্রেণী নির্ধারণ করে।

এই তথ্যের উপর নির্ভর করে, হিসাবরক্ষক হবে এই পরিমাণ গণনা.:

1. বিপজ্জনক শ্রেণি 1 এবং 2-এর কর্ম পরিবেশে কর্মরত কর্মচারীদের বিপদের জন্য মজুরির উপর সুদ নেওয়া হয় না।
2. কর্মীদের জন্য যাদের কাজের পরিবেশ 3 শ্রেণী নির্ধারণ করা হয়েছে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ক্ষতিকারক কারণগুলির প্রভাবের তীব্রতা অনুসারে করা উচিত। প্রতিটি ব্যক্তি কতক্ষণ প্রতিকূল পরিবেশের প্রভাবে থাকে তাও বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রাপ্ত পরিমাণ ট্যারিফ হারের 4 শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ 24% পর্যন্ত হওয়া উচিত।
3. যে সমস্ত শ্রমিকরা ক্লাস 4-তে একটি বিপজ্জনক শিল্প দুর্ঘটনায় অংশগ্রহণ করেছে তাদের জরুরিভাবে শ্রম প্রক্রিয়া থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে। স্বাস্থ্য এবং জীবনের জন্য বড় ঝুঁকির কারণে তাদের অবিলম্বে অপসারণ করতে হবে। শুধুমাত্র জরুরী পরিস্থিতিতে তারা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে এবং বৃহৎ পরিসরে মারাত্মক ক্ষতির পরিণতি রোধ করতে পারে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি হয় যৌথ চুক্তিতে বা স্থানীয় প্রশাসনিক নথিতে প্রতিফলিত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে।

সার্টিফিকেশন পরে এন্টারপ্রাইজের আদেশ দ্বারা নিম্নলিখিত পয়েন্ট অনুমোদিত হয়:

• কাজের অবস্থার মূল্যায়নের ফলাফল;
• পেশা এবং অবস্থান অনুসারে কাজের একটি তালিকা যেখানে কর্মীরা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের সাথে কাজের সাথে জড়িত।

ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত পরিমাণের গণনার জন্য ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতিটি পাওয়া যাবে বিশেষ নির্দেশ এন 35 তারিখ 22.02.2008.

তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ নিয়োগকর্তাদের উপর অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য প্রতিকূল কাজের অবস্থার জন্য গণনা করা হয় Rostrud এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শকরাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলিতে।

যদি নিয়োগকর্তা ক্ষতিকারকতার জন্য পরিমাণ চার্জ করার জন্য তার বাধ্যবাধকতা এড়িয়ে যান, তাহলে কর্মী বা দলকে অবশ্যই কোম্পানি প্রশাসনের কাছে লিখিতভাবে আবেদন করতে হবে। অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে সংস্থায় কর্মসংস্থানের সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি আবেদন এবং কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি সহ উপরোক্ত নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে তার অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করা উচিত। প্রাপ্ত আপিলের ভিত্তিতে, তারা কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান অবস্থা এবং নেতিবাচক কারণগুলির উপস্থিতি পরীক্ষা করবে।

সংগ্রহ এবং ইস্যু করার পদ্ধতি

একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশের জন্য মজুরির অতিরিক্ত আয়ের পরিমাণ মডেল রেগুলেশন ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে। নথিটি শ্রমের জন্য ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ডিক্রি এবং 03.10.1986 N 387 / 22-78 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এটি 01.10.2012 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের তথ্যে উল্লেখ করা হয়েছে।

এছাড়াও, Rostrud, 06/19/2012 N PG / 4463-6-1 তারিখের একটি চিঠিতে, ইউএসএসআর মানগুলি ব্যবহার করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করেছে, যা একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত।

প্রমিত বিধানে যেমন সহগ প্রদান করা হয়ট্যারিফ হারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (বেতন):

1. গুরুতর এবং ক্ষতিকারক অবস্থা - 4, 8 এবং 12%;
2. বিশেষ করে ভারী এবং ক্ষতিকারক - 16, 20 এবং 24%।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্যসারচার্জটি এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে গণনা করা হয়।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সারচার্জের জন্য, নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখুন:

যে কর্মচারীরা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে তাদের কাজ পরিচালনা করে তারা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী, যা কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর কাজের অবস্থার বিরূপ প্রভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, আমরা এই জাতীয় কর্মচারীদের বর্ধিত বেতনের আইনত প্রতিষ্ঠিত নিয়ম সম্পর্কে কথা বলছি (অনুচ্ছেদ 146 এর অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। একই নিয়ম বিপজ্জনক কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের জন্য ক্ষতিকরতার জন্য সারচার্জ

প্রথমত, কোম্পানির বিবেচনা করা উচিত যে কর্মীদের জন্য ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান শুধুমাত্র তখনই প্রতিষ্ঠিত হয় যদি শ্রমের বিশেষ মূল্যায়নের ভিত্তিতে তাদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বলে প্রমাণিত হয়। যদি, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন বা রাষ্ট্রীয় পরীক্ষার উপসংহার অনুসারে, কাজের শর্তগুলিকে নিরাপদ বলে মনে করা হয়, তবে ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য এই জাতীয় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যাবে না, কারণ সেখানে কোনও ক্ষতিকারক পরিস্থিতি নেই (অংশ 4) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219 অনুচ্ছেদ)।

একই সময়ে, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারী রয়েছে এমন একটি সংস্থাকে বিবেচনা করা উচিত যে আইনটি সংস্থাগুলিকে এখনও কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয় না যদি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের পরে পাঁচ বছর অতিবাহিত না হয় (শংসাপত্র দেওয়া যেতে পারে) 01/01/2014 পর্যন্ত, পার্ট 4, আইন নং 426-FZ এর 27 অনুচ্ছেদ দেখুন)। যদি, এই শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি স্বীকৃত হয় যে কর্মচারীরা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করে, তারা ক্ষতিকারক অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার ধরে রাখে যতক্ষণ না কোম্পানি একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ কীভাবে গণনা করবেন

বর্তমান শ্রম আইন ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য মজুরি বৃদ্ধি গণনা করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে, "ক্ষতিকর" কাজের জন্য মজুরি বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করে। এই ধরনের বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ হল সাধারণ কাজের পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের বেতন বা ট্যারিফ হারের চার শতাংশ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। অনুশীলনে, এটি প্রায়শই একটি সারচার্জ প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে করা হয়।

যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত "ক্ষতিকারক" কর্মীদের শুধু এই ধরনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত।

প্রথমত, একটি উচ্চ বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠানে সেট করা যেতে পারে, কর্মচারী প্রতিনিধিদের মতামত বিবেচনায় নিয়ে, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি গ্রহণ করার সময়। উপরন্তু, একটি উচ্চ শতাংশ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং একটি সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে উভয়ই সেট করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে (অনুচ্ছেদ 147 এর অংশ 3, অনুচ্ছেদ 219 এর অংশ 3) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)। যদি কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থার দ্বারা নিয়োগের পরে ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলির সাথে কাজ করা শুরু করে, তবে পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, কাজের শর্তগুলি ক্ষতিকারক তা ইঙ্গিত করতে ভুলবেন না।

দ্বিতীয়ত, কাজের সেক্টরাল তালিকায় অন্যান্য মাপ স্থাপন করা যেতে পারে (এই কারণে যে ইউএসএসআর স্টেট কমিটির শ্রমের ডিক্রি, 03.10.1986 নং 387/22 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়। -78 চলতে থাকে)। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কয়লা খনির জন্য, নির্মাণ বা নির্মাণ এবং মেরামতের কাজের জন্য, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

"ক্ষতিকর" কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণও পেস্লিপে স্থির করা উচিত, যেহেতু আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য বেতন তৈরি করে এমন সমস্ত উপাদান সম্পর্কে কর্মচারীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য করে।

এছাড়াও, এটিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যে কর্মচারীরা যদি উত্তর অঞ্চলে কাজ করে, তবে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি জেলা গুণাঙ্ক চার্জ করা উচিত (11 সেপ্টেম্বর, 1995 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দেখুন 49)।

ক্ষতিকারকতার জন্য সারচার্জের অ-প্রদানের জন্য দায়বদ্ধতা

ভুল গণনা এবং/অথবা বিবেচিত সারচার্জের অ-প্রদানের দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি মজুরি না দেওয়ার জন্য দায়ী।

অন্য কথায়, প্রথমত, কর্মচারীরা আত্মরক্ষার পরিমাপ হিসাবে বিপজ্জনক কাজ স্থগিত করতে পারে। বেতন বিলম্বের পনের দিন পরে কর্মচারীদের এটি করার অধিকার রয়েছে এবং এটি অর্থ প্রদান না করা পর্যন্ত কাজ করবেন না (কাজে না আসা সহ), এটি কেবল ম্যানেজারকে লিখিতভাবে সতর্ক করার জন্য যথেষ্ট। মনে রাখবেন যে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কাজ স্থগিত করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

দ্বিতীয়ত, সংস্থাটিকে দায়বদ্ধ রাখা যেতে পারে, যার অর্থ পরবর্তীতে পুরো পরিমাণ মজুরি এবং সুদের অর্থ প্রদান (বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150 - শ্রম কোডের ধারা 236) রাশিয়ান ফেডারেশনের)। সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিতে, আরও উল্লেখযোগ্য পরিমাণে সুদ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

তৃতীয়ত, অর্থ প্রদান না করা প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার হুমকি দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুসারে একটি সতর্কতা বা জরিমানা)।

অবশেষে, সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে জরিমানা, নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত, জোরপূর্বক শ্রম বা এমনকি কারাদণ্ডের আকারে ফৌজদারি দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা সম্ভব (

যদি একজন কর্মচারীকে কঠিন, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত করা হয়, তবে সে কিছু নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের অধিকারী যা স্বাভাবিক ব্যতীত অন্য পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। এই ক্ষতিপূরণ কি? তাদের কর ব্যবস্থা কি? এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কিভাবে নির্ধারণ করা হয়? আমাদের নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পড়ুন।

1. ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটির অর্থ প্রদান একটি গ্যারান্টি, ক্ষতিপূরণ প্রদান নয়। অতএব, এই ধরনের ছুটির জন্য প্রদত্ত পরিমাণগুলি সাধারণ ভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন এবং OPS, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা এবং সামাজিক বীমা, শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমা সহ বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।

2. ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য মজুরির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় আর্টের ভিত্তিতে। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, 164। শিল্প অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, সংক্ষেপে, ক্ষতিপূরণ নয়, তবে একটি মজুরি সম্পূরক, যার জন্য ব্যক্তিগত আয়কর থেকে ছাড় প্রযোজ্য নয়। এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি কঠোর পরিশ্রম, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে পৃথক, যা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 164। এই পেমেন্টগুলি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় ( রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-04-06/6-165 তারিখ 6 আগস্ট, 2010).

বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণের ন্যূনতম পরিমাণ হল বেতনের 4% (রেজোলিউশন নং 870)। রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের মতে, এটি ব্যক্তিগত আয়করেরও সাপেক্ষে (