Polna zaposlitev se nanaša na obdobje, ko. Kaj je polna zaposlitev

Odgovor na vprašanje: Ali je brezposelnost mogoče popolnoma premagati? - odvisno od tega, kaj pomeni taka zmaga, ali bolje rečeno, kakšen pomen je vložen v besedo "popolnoma".

Če verjamemo, da popolnoma premagati brezposelnost pomeni zagotoviti, da bodo v danem trenutku vsi za delo sposobni državljani države nekje delali, potem je takšno nalogo mogoče rešiti le z zelo visokimi stroški.

Prav to je žalostna izkušnja naše države. Do nedavnega v Rusiji, tako kot v vsem nekdanja ZSSR, delovna razmerja so bile zgrajene po posebnih pravilih:
1) vsakdo ima pravico do dela;
2) vsak je dolžan delati;
3) tisti, ki ne dela brez dober razlog, je kazensko kaznovana (po tem členu kazenskega zakonika je bil na primer mladi pesnik Joseph Brodsky, bodoči nagrajenec, poslan v izgnanstvo Nobelova nagrada o literaturi. Sodnikov ni mogel prepričati, da je delo pesnika tudi delo, čeprav ga Zaposlitvena zgodovina in ne leži v kadrovskem oddelku ene od tovarn);
4) oseba, ki pogosto spreminja svoje delovno mesto in posebnost, si zasluži samo prezir, spoštovanja pa je vreden le tisti, ki je vse življenje delal na enem mestu;
5) najbolj redke ugodnosti (stanovanje, avtomobili, vrtovi) lahko prejmejo samo tisti, ki delajo na enem mestu 10, 15 ali več let.

Kaj lahko na takšno ureditev trga dela reče ekonomist?

Pravica do dela brez diskriminacije je ena glavnih pravic posameznika, priznana v vseh civiliziranih državah. Toda ostala našteta pravila "sovjetskega delovnega zakonika" so protidemokratična in ekonomsko škodljiva. Prav taka je organizacija trga
dela privedlo do dejstva, da je ZSSR dvakrat "prespala". znanstvene in tehnološke revolucije XX stoletje in se približali 21. stoletju. z zastarelo proizvodno strukturo. Posledice tega zdaj žanjejo tako Rusija kot druge nekdanje republike ZSSR.

Ekonomska znanost je ob preučevanju problematike brezposelnosti prišla do zaključka, da je frikcijska in strukturna brezposelnost normalen pojav in ne ogroža razvoja države. Poleg tega je brez tovrstne brezposelnosti razvoj enostavno nemogoč. Konec koncev, če so vsi delavci zasedeni, kako potem ustvariti nova podjetja ali razširiti proizvodnjo blaga, po katerem je na trgu veliko povpraševanje?

Poleg tega prisotnost brezposelnosti povzroča strah ljudi pred izgubo službe in jih spodbuja k bolj produktivnemu in učinkovitemu delu. S teh stališč lahko brezposelnost imenujemo spodbuda za boljša služba(V Stari Rim, kjer se je rodila beseda dražljaj, je pomenila nabrušeno palico, s katero so tovorne osle zbadali v hrbet, da so šli hitreje). Zato se polna zaposlenost v večini razvitih držav sveta razume kot odsotnost ciklične brezposelnosti ob prisotnosti frikcijske in strukturne brezposelnosti. Z drugimi besedami, to je stanje, ko brezposelnost v državi ustreza njeni naravni normi.

Skladno s tem raven polna zaposlitev je določen z enačbo:
Polna zaposlenost = delovna sila * 1 – naravna stopnja brezposelnosti

Za vsako državo je naravna stopnja brezposelnosti drugačna in zanjo ni enotne vrednosti. Na primer, sredi 70-ih so ameriški ekonomisti menili, da je za njihovo državo ta norma približno 4%. Sredi osemdesetih let prejšnjega stoletja so se te ocene povečale na 6,5–7,0 %.

Kakšna je naravna stopnja brezposelnosti v Rusiji?

Danes nekaj domači strokovnjaki Po analogiji z drugimi državami je ta raven ocenjena na približno 3-3,5 % celotnega delovno sposobnega prebivalstva. Medtem je bilo leta 2000 brezposelnih 11,7% ekonomsko aktivnega prebivalstva v Rusiji (ocenjeno po pravilih, sprejetih po vsem svetu). To je nekoliko višja raven, kot je na primer obstajala leta 1990 v Kanadi, a nižja od tiste, ki je v istem obdobju prevladovala v Franciji.

Večina trenutno brezposelnih v Rusiji je moških (55 %). Povprečna starost brezposelnih pri nas je zdaj približno 34 let, narašča pa delež starih od 22 do 39 let. V skupini do 20 let je danes brezposeln že vsak peti.

Najvišja stopnja brezposelnosti je zdaj v regiji Ivanovo. Tu je zaradi hude krize glavne panoge v regiji - lahke industrije - vsak tretji ostal brez dela. In v regijah, kot je npr Severna Osetija, Vladimirska regija, regijah Astrakhan in Bryansk, je stopnja brezposelnosti dosegla 10-14% delovno aktivnega prebivalstva.

Vse to nakazuje, da so gospodarske bolezni, ki jih je Rusija podedovala od poveljniškega gospodarstva ZSSR, izjemno resne in jih bo zelo težko pozdraviti. Država mora vse večjo pozornost posvečati problemu zmanjševanja brezposelnosti in razvoju različne metode rešitve tega problema.

Eksplicitna brezposelnost je za Rusijo še vedno nova, zato ne bo dolgo, preden bomo lahko eksperimentalno ugotovili vrednost njene naravne norme, ki je objektivno lastna naši državi. To bo mogoče storiti šele, ko bo naše gospodarstvo izšlo iz krize in bo začelo enakomerno rasti z letno inflacijo, nižjo od 10-20 %. Prvi znaki nastanka takšne makroekonomske situacije so bili v Rusiji zabeleženi v letih 2001–2003.

Razmere na trgu dela so neposredno odvisne od demografskih procesov, torej od tega, kako se spreminja število prebivalstva in njegova starostna struktura. V Rusiji so ti procesi zelo moteč značaj, saj celotno prebivalstvo upada in se stara. Za 1993-2000 Prebivalstvo Rusije se je zmanjšalo za 3,5 milijona ljudi in ta proces se bo nadaljeval tudi v prihodnje zaradi nizke rodnosti in visoka smrtnost(predvsem med moškimi). Napovedi demografov pravijo, da se bo do leta 2050 prebivalstvo Rusije (ob obstoječi politiki priseljevanja) zmanjšalo na približno 115 milijonov ljudi po optimističnem scenariju in na 90 milijonov ljudi po pesimističnem scenariju, v primerjavi s 145 milijoni na začetku 21. stoletja.

Zdi se, da bi moralo zmanjševanje prebivalstva izboljšati razmere na trgu dela. In za ljudi iskalci zaposlitve, tako kot je. A z vidika države kot celote slika ni prav nič vesela. Zmanjšanje števila rusko prebivalstvo spremlja njeno staranje: do leta 2005 se bo delež delovno sposobnega prebivalstva zmanjšal na 15,4 % v primerjavi s 23,7 % leta 1993. To bo povzročilo zvišanje povprečne starosti delavcev in zmanjšanje njihove mobilnosti, kar je zelo nezaželeno. Medtem pa že v številnih regijah osrednjega in zahodnega dela države delež starejših med delovno aktivnim presega 30-40 % in bo v prihodnje le še naraščal.

Posledično ne bo le težje najti delavce za novonastala podjetja, temveč bo treba vedno večji delež zaslužka delovno sposobnih ljudi nameniti obnovitvi. pokojninski skladi in priložnosti za izboljšave plače se bo zmanjšal.

stran 1

Polna zaposlenost predpostavlja ustvarjanje življenjskih razmer, v katerih ima vsaka za delo sposobna oseba možnost, če želi, biti zaposlena ali brezposelna. Polna zaposlenost ne pomeni, da mora biti zaposleno celotno delovno sposobno prebivalstvo. Posamezni delovno sposobni posamezniki zaradi vrste okoliščin ne morejo sodelovati v delovnem procesu (ženske, ki skrbijo za otroke, osebe, ki ne delajo, ker želijo zamenjati poklic itd. Polna zaposlenost je dosežena, ko povpraševanje po delovni sili sovpada z njenim ponudbe, kar je v tržnem gospodarstvu precej redek dogodek.  

Polna zaposlitev je zagotavljanje poklicnega dela, ki posamezniku prinaša dohodek in dostojno preživetje njemu in njegovi družini.  

Polna zaposlenost je cilj, h kateremu si je treba prizadevati. Dosežen je, ko je ustrezna stopnja razvoja produktivnih sil in povpraševanje po delu sovpada z njegovo ponudbo.  

Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti.  

Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti. Natančneje, stopnja brezposelnosti pri polni zaposlitvi enaka vsoti frikcijske in strukturne brezposelnosti.  

Polna zaposlenost in ničelna inflacija se med seboj izključujeta.  

Delo s polnim delovnim časom od doma zaposlenega prikrajša za čustvene in poklicne koristi nenehne interakcije s sodelavci in mentorji. Izolacija, do katere pride pri delu na oddaljenem delovnem mestu, lahko zaposlenemu odvzame možnost sodelovanja v dejavnostih, ki prispevajo k njegovemu/njenemu poklicna rast, priložnosti za karierno napredovanje in sodelovanje pri izmenjavi izkušenj z drugimi zaposlenimi. Ljudje, ki so družabni, lahko še posebej močno čutijo pomanjkanje komunikacije in s tem povezane čustvene in poklicne posledice. Dodatno težavo za tiste, ki delajo na oddaljenih delovnih mestih, predstavlja pomanjkanje sistema storitev za zagotavljanje administrativne podpore in pomoči organizacije tistim zaposlenim, ki jo potrebujejo. Vodja organizacije bi moral poskušati pritegniti zaposlene te kategorije k udeležbi na proizvodnih sestankih in drugih splošnih dogodkih osebno ali elektronsko (z organizacijo telekonference), ob upoštevanju obstoječih logističnih in geografskih omejitev.  

Polna zaposlenost ne sovpada vedno z racionalno zaposlitvijo, tako kot racionalna zaposlitev ne pomeni polne zaposlenosti delavcev. Neracionalno je na primer zagotavljanje univerzalne zaposlenosti na račun nizke učinkovitosti proizvodnje. V tem primeru polna zaposlenost zmanjšuje učinkovitost proizvodnje.  

Univerzalna in polna zaposlenost je najpomembnejši pogoj in hkrati eden od pokazateljev vztrajne rasti blaginje ljudi. Prav v zagotavljanju splošne zaposlenosti prebivalstva v družbeni proizvodnji je ena glavnih družbenih prednosti socialističnega sistema v primerjavi s kapitalizmom.  

Za polno zaposlenost v sodobni ekonomski teoriji velja, da je zaposlenost 95 - 97 % delovno aktivnega prebivalstva. Iz 100 % delovne sile izključujemo vse, ki so razvrščeni kot prostovoljno brezposelni (glej spodaj), in številne druge kategorije ljudi, ki niso zaposleni.  

Koncept polne zaposlenosti je težko opredeliti. Na prvi pogled si jo lahko razlagamo v smislu, da ima delo celotna ljubiteljska populacija, torej 100% delovne sile.  

Tudi polna zaposlenost ne pomeni odsotnosti brezposelnosti. Stopnja polno zaposlene brezposelnosti je dosežena, ko je ciklična brezposelnost enaka nič.  

Ko bo dosežena polna zaposlenost, bo kakršen koli poskus nadaljnjega povečanja naložb, ne glede na obseg mejne nagnjenosti k potrošnji, povzročil težnjo neomejenega naraščanja cen, z drugimi besedami, v takšni situaciji bi dosegli stanje prava inflacija (61) Toda do te točke bo zvišanje cen povezano s povečanjem skupnega realnega dohodka.  

Možnost doseganja resnično racionalne uporabe delovnih virov v socializmu temelji na polni zaposlenosti, ki predpostavlja kvantitativno in kvalitativno ujemanje med tistimi, ki želijo delati, in delovnimi mesti v družbi, gospodarstvu, optimalno strukturo in največjo učinkovitost pri uporabi delovnih mest. celotno delovno silo.  

IN Zadnje čase Mnogim je ta oblika dela ljubša kot krajši delovni čas. To vam omogoča, da ne samo dobite denar za življenje (pogosto nič manj, kot če ves dan sedite v pisarni), ampak tudi, da imate veliko več prostega časa.

V tem prispevku bomo govorili o tem, kdo je primeren za honorarno delo, kakšne so možnosti za zaslužek in kdo se lahko ukvarja s tovrstnimi dejavnostmi.

Polni in krajši delovni čas

Malo verjetno je, da nekdo, ki pošteno dela "za svojega strica", zasluži dovolj za preživetje, potem pa obstaja želja po dodatnem zaslužku nekje drugje. Poleg tega celotna populacija nima možnosti delati v podjetju s polnim delovnim časom. Govorimo o mladih mamicah, upokojenkah, študentih, ki si prvo polovico dneva posvetijo študiju in si ne morejo privoščiti dela v podjetju za splošni pogoji. V tem primeru bi bila dobra možnost za zaslužek delo s krajšim delovnim časom. Gre za isto delovno dejavnost, vendar je zanjo značilno delo s krajšim delovnim časom ali delo na daljavo.

Navajeni smo na ustaljeni delovni standard osemurnega delavnika pet dni v tednu. Seveda s tem, ko se posvečamo delu v tem načinu, ne posvečamo dovolj pozornosti svojim bližnjim in gospodinjskim zadevam. Vendar pa zakon predlaga, da ljudje delajo točno 40 ur na teden. Skrajšan delovni čas je torej delo manj kot štirideset ur na teden.

Kdo ima po zakonu pravico do krajšega delovnega časa?

Zanimalo vas bo, da je po zakonu krajši delovni čas primeren za:

Nosečnice in matere, ki imajo otroke, mlajše od štirinajst let, ali invalidnega otroka, ki je v njihovem varstvu;

Osebe, ki negujejo bolnega družinskega člana (to mora biti potrjeno z zdravniškim pregledom);

Osebe, ki so se upokojile;

Osebe, ki so zaradi svojega zdravstvenega stanja nezmožne za delo

Kako so stvari v resnici

Kot razumete, je v resnici vse videti drugače. Predstavljajte si upokojenca, ki si »naloži licenco« in prosi šefa, naj mu določi skrajšani delovni teden, da mu ustreza! Najverjetneje ga bodo po tem preprosto odpustili (seveda po dogovoru strank in nič drugega) in ga nadomestili z mlajšimi in obetavnejšimi kadri. In pogosto so situacije, ko noseča deklica dela dobesedno do poroda, ker se boji, da bo izgubila službo. To je zelo enostavno razložiti, saj je trg dela prenatrpan z mladimi strokovnjaki, ki so pripravljeni delati več za manj denarja. Ne govorimo o pravih profesionalcih na svojem področju, ki jih šef posluša, saj je takih ljudi zelo malo. Poleg tega je v podjetju le eno ali dve takšni delovni mesti, za preproste operacije pa lahko najamete skoraj vsakogar.

Posledično je zakon zakon, urnik dela pa šefi določijo tako, kot njemu ustreza. Zato petdnevni delovni teden osem ur na dan je za mnoge ultimativne sanje, saj je pogosto sestavljeno iz šestih ali celo sedmih dni dela od zore do mraka. Ali je denar vreden takšnih žrtev? Kam in za kaj boste porabili svoj dohodek, če boste vse življenje preživeli v službi? V tem primeru je delo s krajšim delovnim časom lahko vredna rešitev.

To je ravno tista možnost, ko izberete tisto, kar vam ustreza. V tem primeru prejmete denar glede na opravljen čas ali glede na izpolnjeno normo.

Kaj pomeni krajši delovni čas?

V Moskvi, kot v kateri koli drugi veliko mesto Z vsaj milijonom prebivalcev obstaja veliko možnosti za krajši delovni čas. Kaj bi lahko bilo? Če ste mladi in aktivni, lahko delate kot trgovec, promotor, svetovalec v trgovini ali kurir. Za ljudi, ki se imajo za bolj resne, je delo nepremičninskega posrednika. Poleg tega se lahko z določenimi veščinami odzovete na oglase, kot je »Potreben je računovodja. Zaposlitev s krajšim delovnim časom«, izvajajte treninge v telovadnici, delajte frizure ali manikuro ter popravljajte opremo. Poleg tega je tu delo na internetu, ki sicer ni goljufija, zahteva pa tudi določene veščine.

Delovni čas: merchandising in promocija

Svet se je že dolgo spremenil v ogromno trgovino, kjer vsi poskušajo nekaj prodati ali kupiti. Zakaj je na televiziji toliko nadležnih oglasov?

Ker je blaga preveč in je treba kupce, torej tebe in mene, usmeriti v tisto smer, ki jo proizvajalec potrebuje. V tem procesu lahko sodelujete in pri tem zaslužite denar. V vsakem časopisu z oglasi za delo in na spletnih portalih lahko najdete rubriko z napisi: “Skrajšan delovni čas za upokojence in matere”, “Skrajšan delovni čas za študente” ipd. Naj vas ne prestrašijo službe, kot sta "merchandiser" ali "promoter"; vključujejo delo z izdelki na policah trgovin) ali s strankami. Delate lahko, kolikor vam ustreza, hkrati pa prejemate denar, ki je primerljiv z zaslužkom računovodje ali vodje pisarne. Hkrati ne boste vezani na pisarno ali delovno mesto, ampak boste obiskali trgovine in maloprodajna mesta po vnaprej določeni poti (po dogovoru z vodstvom lahko pot izberete v bližini vašega doma).

Honorarno delo za računovodje

Lahko v prostem času od glavne službe ali samo kot honorarna služba upravljate računovodstvo. Seveda je to mogoče le, če ste po izobrazbi računovodja. Delo s krajšim delovnim časom bo v tem primeru odlična možnost za delo s krajšim delovnim časom za matere na porodniškem dopustu. Vsako podjetje potrebuje računovodjo, ki zna obdelati račune in pripraviti mesečna poročila. Pravzaprav ta strokovnjak ni oseba, ki bi morala biti vsak dan prisotna na delovnem mestu. Poleg tega, če imate internet, potem lahko poslujete, ne da bi zapustili svoj dom. Poznavanje davčne zakonodaje bo zelo velika prednost.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom za ljudi z določenimi veščinami

Če ste dober gospodar manikerka ali frizerka, maserka, če znaš delati klepar, zakaj ne bi delal tistega, kar imaš rad, kot honorarna služba?

Oddajte oglas, oglašujte se v v socialnih omrežjih, povejte svojim prijateljicam, da lahko lepo pričesko dobite veliko ceneje kot v kozmetičnem salonu. Če čutite željo po tem, vendar niste strokovnjak, potem vam bodo strokovni tečaji pomagali dovolj hitro obvladati posel po nizki ceni.

Internet - izredni delovni čas

Spletno delo s krajšim delovnim časom je za mnoge že postalo glavni vir zaslužka. Ne govorimo o dvomljivih reklamah, kot je »z nami zaslužite od 1000 $ na dan«, ampak o povsem običajnem delu, ki ga lahko opravljate. Na internetu je na milijone spletnih mest, ki potrebujejo vsebino in grafično podobo. Če znate pisati članke ali se ukvarjati s spletnim oblikovanjem, potem najti službo ne bo težko. Kakšen denar lahko zaslužite na ta način? Seveda, več kot znate in zmorete, večji je lahko vaš dohodek - nekdo prejme 100-200 tisoč rubljev na mesec. Za druge je delo s krajšim delovnim časom na internetu prijeten dodatek k plači 5-10 tisoč rubljev brez veliko truda.

Honorarne zaposlitve v obliki igranja Forexa ali trgovanja na borzi ne moremo priporočati, saj ima ta vrsta zaslužka več slabosti kot prednosti. Kljub temu dejansko obstajajo ljudje z izostrenim čutom za gospodarstvo, ki služijo pravi denar z nihanji valut ali naraščanjem in padcem zanimanja potrošnikov. Bodite zainteresirani, iščite, poskušajte najti nekaj svojega.

In končno

Delo s skrajšanim delovnim časom je nekaj, kar vam bo pomagalo živeti polno, z ustrezno pozornostjo do družine in prijateljev. Če imate določene veščine ali sposobnosti, potem iskanje zaposlitve s krajšim delovnim časom po vaših željah ne bo težko. Toda tudi če, kot se vam zdi, ne veste, kako narediti ničesar, ne bodite razburjeni. Sodobni svet ponuja veliko priložnosti za tiste, ki potrebujejo denar. Poiščite in zagotovo boste našli nekaj zase!

- to je del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev.

Ekonomsko aktivno prebivalstvo (imenovano tudi delovna sila) vključuje dve kategoriji - zaposlene in brezposelne.

Delovno aktivne osebe so osebe obeh spolov, stare 16 let in več, ter osebe mlajše starosti, ki so v obravnavanem obdobju:

• opravljal najemno delo za plačilo, v denarju ali v naravi ter drugo delo, ki prinaša dohodek;
• začasno odsoten z dela zaradi: bolezni ali poškodbe; prosti dnevi; letni dopust; različne vrste plačani in neplačani dopusti, prosti čas; dopusti na pobudo uprave; stavke in drugi razlogi;
• opravljal delo brez plačila v družinskem podjetju.

Pri razvrstitvi ali nerazvrstitvi osebe v delovno razmerje se uporablja kriterij ene ure. V Rusiji pri raziskovanju zaposlenosti število zaposlenih vključuje osebe, ki so v anketiranem tednu delale eno uro ali več. Uporaba tega kriterija je posledica dejstva, da je treba zajeti vse vrste zaposlitev, ki lahko obstajajo v državi - od nedoločenih do kratkotrajnih, občasnih in drugih vrst nerednih zaposlitev.

Med brezposelne osebe sodijo osebe, stare 16 let in več, ki so v obravnavanem obdobju:

• ni imel službe (ali dohodkovnega poklica);
• iskali službo;
• bili pripravljeni na delo.

Ta opredelitev je skladna z metodologijo Mednarodne organizacije dela (ILO). Pri uvrstitvi osebe med brezposelne je treba upoštevati vse tri zgoraj naštete kriterije.

je prebivalstvo, ki ni del delovne sile. To vključuje: dijake in študente; upokojenci; osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino; osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom; osebe, ki so prenehale iskati delo, saj so izčrpale vse možnosti za pridobitev, vendar so sposobne in pripravljene delati; druge osebe, ki ne potrebujejo dela ne glede na vir dohodka.

Zgoraj obravnavane kategorije ekonomske dejavnosti prebivalstva ne pomenijo, da ko oseba pride v katero koli skupino, tam ostane za vedno. ima zelo dinamično naravo, zato je treba upoštevati ne le velikost vsake skupine v določenem časovnem obdobju, ampak tudi gibanje (pretok) ljudi med razne skupine. Spodnji diagram prikazuje dinamični model trga dela.

V diagramu puščice predstavljajo smeri gibanja ljudi iz ene kategorije v drugo. Puščice, ki prihajajo iz kategorije »zaposleni«, kažejo zmanjšanje v tej skupini zaradi dejstva, da ljudje iz nekega razloga zapustijo svojo prejšnjo službo, vendar ne morejo takoj najti druge (puščica v kategorijo »brezposelni«) ali popolnoma prenehajo delati, opuščanje zaradi upokojitve ali drugih razlogov (puščica na kategorijo »ekonomsko neaktivno prebivalstvo«). Zaposlenost se poveča, če se zaposli del prostovoljno brezposelnih prebivalcev (puščica iz kategorije »ekonomsko neaktivno prebivalstvo«) ali če delo najde del brezposelnih (puščica iz kategorije »brezposelni«). Del brezposelnih bo morda obupal nad iskanjem zaposlitve in opustil delovno silo (puščica od »brezposelnih« proti »ekonomsko neaktivnemu prebivalstvu«) ali pa se bodo nekateri prostovoljno brezposelni odločili za delo in začeli iskati. (puščica od “ekonomsko neaktivnega prebivalstva” proti “brezposelnim” ).

Na kratki rok, ko je ponudba kapitala fiksna, je obseg nacionalne proizvodnje neposredno odvisen od količine uporabljenega dela. Očitno, kaj velika količinače so ljudje zaposleni v proizvodnji, večji obseg je mogoče proizvesti. Diagram kaže, da pri ustvarjanju nacionalnega proizvoda ne sodeluje celotno prebivalstvo države, temveč le določen del. Postavlja se vprašanje, kakšno je največje število delavcev, ki jih je mogoče uporabiti v gospodarstvu države, tako da je obseg nacionalne proizvodnje največji. Ta indikator klical polni delovni čas.

Polna zaposlitev- To je dolgotrajno stanje, v katerem je trg dela v ravnovesju. To pomeni, da so vsi ljudje, ki želijo delati, vključeni v proizvodni proces in je nemogoče povečati število delavcev z nenasilnimi metodami. Tako lahko govorimo o največjem obsegu proizvodnje, saj so vsi na voljo v ta trenutek gospodarski viri izkoriščeni v celoti.

Polno zaposlenost so razumeli kot stanje gospodarstva, ko so vsi vključeni v družbeno proizvodnjo. delovna sredstva. V svetovni ekonomski teoriji in praksi velja, da je polna zaposlenost dosežena, ko imajo vsi, ki želijo delati, delo ob trenutni višini plač. Polna zaposlenost ustreza določeni stopnji "naravne brezposelnosti" - ne več kot 3,5-6,5% celotne delovne sile.

Zaseden

Zaposleni v gospodarstvu so osebe, ki so v poročevalskem obdobju opravljale najemno delo za plačilo, pa tudi dohodkovno samostojno delo, delo v družinskem podjetju brez plačila, zaposlene v gospodinjstvo proizvodnja blaga in storitev za prodajo, za katero je to delo glavno. Sem spadajo tudi osebe, ki so bile začasno odsotne z dela zaradi različni razlogi (letni dopust, študijski dopust, bolezen, vikendi in počitnice, dopust brez plačila ali z delnim plačilom na pobudo uprave itd.).

Stopnja zasedenosti

Stopnja zaposlenosti kaže razmerje med številom zaposlen človek v ekonomiji na število delovno aktivnega prebivalstva.

• zaposleni v delovni dobi
• samozaposleni
• delavci v družinskih podjetjih (vključno z neplačanim delom)
• delodajalci
• člani zadrug
• kolektivni kmetje in gospodinjski delavci
• zaposleni v upokojitveni starosti
• delovno aktivnih oseb, mlajših od delovne dobe

Brezposeln

• ni imel zaposlitve (drugega pridobitnega poklica);
• iskal delo v kateri koli obliki;
• bili pripravljeni na delo.

Upokojenci, študenti, dijaki in invalidi se štejejo za brezposelne, če so iskali delo in bili pripravljeni začeti z delom. Pojem brezposelnih ustreza standardom Mednarodne organizacije dela (ILO).

Statistika ugotavlja število brezposelnih po spolu, starosti, zakonskem stanu, v mestu in na podeželju, po stopnji izobrazbe in po izkušnjah delovna dejavnost(ima ali nima delovnih izkušenj), zaradi izgube dela (likvidacija podjetja, konec začasnega ali sezonskega dela, po želji, drugi razlogi).

Skupnem številu brezposelnih posebej se upošteva število brezposelnih prijavljenih v vladne agencije zavodov za zaposlovanje po podatkih ministrstva za delo in družbeni razvoj Ruska federacija. Konec novembra 2000 je bilo od skupnega števila brezposelnih le 1037 tisoč ljudi. (kar je 14,8 %) prijavljenih na zavodu za zaposlovanje. Organi državnega zavoda za zaposlovanje vodijo statistiko prosilcev glede zaposlitve in števila delovno aktivnih. Statistični podatki o številu in sestavi brezposelnih so potrebni za razvoj socialnih programov za povečanje zaposlenosti delovno aktivnega prebivalstva, izboljšanje in stabilizacijo razmer v Sloveniji. ruski trg porod.

Informacijska osnova za izračun kazalnikov zaposlenosti in brezposelnosti so tekoča (mesečna, četrtletna, letna) statistična poročila o delu organizacij, podatki iz poročil malih podjetij, gradiva vzorčnih raziskav prebivalstva o problemih zaposlovanja, poročila zavodov za zaposlovanje o število in sestava brezposelnih ter drugi podatki.

Stopnja brezposelnosti

Razmerje med številom brezposelnih in številom delovno aktivnega prebivalstva.

Vsota stopnje zaposlenosti in stopnje brezposelnosti je enaka ena.

Kazalniki sestave delovno aktivnih v gospodarstvu

Ruska statistika ima bogate izkušnje s preučevanjem sestave zaposlenih. Statistične letne zbirke objavljajo podatke o razporeditvi delovno aktivnih oseb po različnih značilnostih.

Obračun zaposlenih oseb po spolu

Konec novembra 2000 je bilo v ruskem gospodarstvu zaposlenih 64.686 tisoč ljudi. moških je bilo 33.375 tisoč ljudi ali 51,6 %. Ti kazalniki se močno razlikujejo glede na regijo in gospodarski sektor.

Porazdelitev delovno aktivnih po starosti

Povprečna starost delovno aktivnih je bila konec novembra 2000 40,6 leta, med njimi povprečna starost moški - 39,2; ženske - 41,8 let. Skoraj polovica vseh delovno aktivnih (48,9 %) je starih od 20 do vključno 39 let; 30,4 % je starih od 40 do vključno 49 let; starejših od 50 let - 19,1 % (od 64.686 tisoč delovno aktivnih oseb).

Porazdelitev delovno aktivnih po izobrazbi

višji strokovni - 21,7%; nedokončana višja strokovna – 4,5; srednja poklicna - 28,7; začetni strokovni - 11,0; povprečno (polno) splošno - 23,5; povprečno splošno in primarno - 10,7%.

Statistični organi sistematično preučujejo razporeditev zaposlenih po gospodarskih panogah: za vsako gospodarsko panogo se določi število zaposlenih in njihov delež v skupnem številu zaposlenih. Od skupnega povprečnega letnega števila delovno aktivnih v letu 2000 (64.600 tisoč oseb) je bilo zaposlenih: v - 22,7 %; V kmetijstvo- 13,0; v gradbeništvu - 7,9; v veleprodaji in trgovina na drobno in javna prehrana - 14,6 %. V letih tržnega gospodarstva so se na ruskem trgu dela zgodile pomembne spremembe v porazdelitvi zaposlenih po panogah. Zmanjšal se je delež zaposlenih v industriji (29,6 % leta 1992), pa tudi zaposlenih v gradbeništvu (11,0 % leta 1992). Povečal se je delež zaposlenih v trgovini in gostinstvu (leta 1992 7,9 %) ter v gospodarstvu (z 1,9 na 4,5 %).

Statistične študije porazdelitev zaposlenih oseb po oblikah lastništva. V obdobju od leta 1992 do 2000 je v Rusiji prišlo do znatne prerazporeditve zaposlenih po vrsti lastništva. Specifična težnost zaposlenih v organizacijah državnega in občinskega premoženja se je zmanjšal s 68,9 na 38,1 %, delež zaposlenih v podjetjih v zasebni lasti pa se je povečal z 19,5 na 45,0 %, mešana ruska lastnina se je povečala z 10,5 na 14,1 %, lastnina javnih in verske organizacije ni spremenil in je ostal na ravni 0,8%, tuji, skupni ruski in tuji so se povečali z 0,3 na 2,0%, vendar predstavljajo zelo nepomemben delež.

Skupine dejavnosti

Odvisno od vrste dela ali poklica zaposlenega, njegove kvalifikacije in v skladu z Vseslovensko klasifikacijo poklicev (OKZ) Zaposlene osebe so razdeljene v naslednje glavne skupine poklicev:

• vodje (predstavniki) državnih in upravnih organov, vključno z vodji organizacij, institucij in podjetij;
• specialisti najvišji nivo na področju različnih ved (naravoslovnih, tehničnih, bioloških, kmetijskih itd.);
• specialisti srednje ravni različne vrste dejavnosti (na področju šolstva, zdravstva, na področju finančnih, gospodarskih, upravnih in družbenih dejavnosti itd.);
• zaposleni, ki se ukvarjajo s pripravo informacij, dokumentacije in računovodstvom;
• zaposleni v storitveni dejavnosti;
• delavci stanovanjskih in komunalnih storitev;
• kvalificirani delavci v kmetijski proizvodnji, gozdarstvu, lovstvu, ribogojstvu in ribištvu za proizvodnjo izdelkov za osebno porabo;
• delavci v kovinsko-rezalni in strojni industriji;
• poklici delavcev v prometu in zvezah;
• nekvalificirani delavci, zaposleni v industriji, gradbeništvu, prometu, komunikacijah, geologiji in raziskovanju podzemlja.

Podan nepopoln seznam skupin in podskupin poklicev daje predstavo o pomembnosti tovrstnega študija delovno aktivnih oseb. Vseslovenska klasifikacija poklicev je bila razvita na podlagi Mednarodne standardne klasifikacije poklicev (ISCO), ki omogoča uporabo informacij o porazdelitvi po poklicih za mednarodne primerjave o vprašanjih zaposlovanja delovno aktivnega prebivalstva.

Po statusu zaposlitve

Celotno zaposleno prebivalstvo glede na status zaposlitve delimo v dve skupini: zaposleni in samozaposleni.

Zaposleni(najeti delavci) so osebe, katerih dejavnosti se izvajajo pod neposrednim nadzorom delodajalca (ali od delodajalca pooblaščene osebe). Z vodjo organizacije katere koli oblike lastništva ali posameznikom sklenejo pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) o pogojih dela in plačilu.

Samozaposlen- to so osebe, zaposlene v lastnem podjetju. Odgovorni so za stanje v podjetju. Njihovo plačilo je odvisno od finančni rezultati aktivnosti.

• delodajalci (najemajo delavce samostojno ali s poslovnimi partnerji, to je lahko pravna oseba ali podjetnik brez izobrazbe) pravna oseba, vendar z uporabo dela najetih delavcev);
• samozaposleni (delo samostojno brez najemanja delavcev za nedoločen čas);
• člani proizvodne zadruge(vsak član zadruge enakopravno sodeluje pri reševanju proizvodnih in upravljavskih vprašanj);
• neplačani družinski delavci (dejavnosti teh oseb vodi sorodnik, ki živi v tem gospodinjstvu; stopnja njihove udeležbe v poslovnih aktivnostih je različna v času in udeležbi pri reševanju različnih vprašanj).

V mnogih državah je glavni socialno-ekonomski cilj povečati udeležbo delovne sile.

Za to je najprej pomembno vedeti, kako določiti polno zaposlenost delovne sile. Na nacionalni ravni polna zaposlenost predpostavlja, da je velikost delovno sposobnega prebivalstva enaka številu potrebnih delovnih mest.

Zdaj pa si poskusimo predstavljati, da so vsa delovna mesta nenehno polno zasedena. Je dobro ali slabo?

To je verjetno dobro za tiste, ki so z delom v izbranem poklicu povsem zadovoljni.

Pa so recimo lahko zadovoljni drugi ljudje, ki še študirajo na fakulteti? izobraževalna ustanova ali želite zamenjati poklic? Verjetno ne: zanje ne bo služb.

To pomeni, da bi bilo napačno predstavljati polno zaposlenost kot nekakšno nespremenjeno stanje zaposlenosti ljudi skozi desetletja. Pravzaprav se zaposlitev skoraj nenehno spreminja pod vplivom številnih dejavnikov. Ti vključujejo zlasti:

Dinamika prebivalstva države;

Napredek tehnologije in tehnologije v vseh sektorjih nacionalnega gospodarstva;

Spremembe v strukturi makroekonomije;

Spremembe v mednarodnih odnosih;

Spremembe poklicne strukture in ravni usposobljenosti delovne sile;

Nihanje števila študentov, ki študirajo v srednjih strokovnih in visokošolskih ustanovah.

Seveda je treba napovedati zaposlenost prebivalstva države pri dolgo obdobje ob upoštevanju vseh spreminjajočih se pogojev in dejavnikov. Takšno napovedovanje je podlaga za učinkovito javno politiko zaposlovanja.

IN pravilo zakona Obstaja sistem socialnih jamstev za zagotavljanje ekonomske varnosti delavcev.

Prvi element takega sistema je ureditev zaposlovanja. Mnoge države izvajajo naslednje ukrepe:

Skrajšanje zakonsko določenega delovnega časa v obdobjih množične brezposelnosti;

Zaposleni v javnem sektorju gospodarstva, ki niso delali 2-3 leta pred upokojitvijo, so predčasno odpuščeni;

Ustvarjajo nova delovna mesta in organizirajo javna dela (na področju infrastrukture – za gradnjo kakovostnih cest ipd.)

P.), predvsem za trajno brezposelne in mlade;

Zmanjšujejo ponudbo delovne sile na trgu dela: omejujejo imigracijo (vstop v državo) za tiste, ki želijo delati in spodbujajo repatriacijo (vrnitev v domovino) tujcev itd.

Drug element obravnavanega sistema so borze dela, nastale v prvi polovici 19. stoletja. Borze dela so običajno vladne agencije, ki deluje kot posrednik med podjetniki in zaposlenimi pri zaposlovanju. Vodijo evidence in zaposlitev brezposelnih, pomagajo pri pridobivanju novega poklica, preučujejo in informirajo stanje na trgu dela ter pomagajo pri poklicnem usmerjanju mladih. Vendar napotnice za delo, ki jih izdajo borze, niso obvezne za podjetnike, ki pogosto raje delujejo prek lastne kadrovske službe. Zavrnitev ponudbe za zamenjavo običajno povzroči izgubo nadomestila za brezposelnost.

Toda država verjetno ne bo mogla zagotoviti polne zaposlenosti v celotni družbi. Kajti tak kazalnik je v veliki meri odvisen od subjektivnih lastnosti – volje in želje – posameznika. Pomembno je upoštevati, da je v pravni državi prisilno delo prepovedano, vsak državljan ima pravico svobodno razpolagati s svojo delovno sposobnostjo.

Polno zaposlitev je mogoče doseči z: a) zaposlitvijo preko javni servis zaposlitev in b) aktivno iskanje nove zaposlitve brezposelnih.

Regulacija protislovnega razmerja med "brezposelnostjo in zaposlenostjo" je neposredno povezana s spremembami v količini denarja, ki ga velika večina prebivalstva prejema v obliki plač, in s tem s stanjem denarnega obtoka.

Več na temo Ali je v družbi polna zaposlenost dosegljiva:

1. 4.1. RAVNOTEŽJE AGREGATNEGA POVPRAŠEVANJA IN AGREGATNE PONUDBE TER POLNE ZAPOSLENOSTI VIROV
2. Ravnovesje agregatnega povpraševanja in agregatne ponudbe ter polna zaposlenost virov. Komponente agregatnega povpraševanja in višina načrtovanih izdatkov. Poraba in varčevanje. Naložbe
3. § 4. Zaposlovanje. Zaposlitev. Strokovno izobraževanje. Načela državne politike za zagotavljanje polne zaposlenosti in varstva pred brezposelnostjo