Ali v plačah. Postopek in pogoji izplačila plač

Plača uradnikov se vedno upošteva glavno merilo za izbiro zaposlitve. Njegova velikost je lahko odvisna od številnih dejavnikov.

Kaj je

Plača se imenuje fiksni del plače, katerega velikost se ne spremeni, če delavec ni zamudil niti enega delovnega dne v mesecu, ni bil odsoten zaradi bolezni, ni bil na dopustu ali si ni vzel dopusta.

Ta znesek se v vsakem primeru prenese na zaposlenega v organizaciji in ob upoštevanju ničelnih rezultatov dela. Ta konstantna vrednost, torej plača, je navedena v pogodbi o zaposlitvi z uradnikom. Kadar je treba opraviti prilagoditve plače, se sestavijo dodatni dogovori, ki jih podpišeta obe strani.

Vodje podjetij lahko zmedejo in zmedejo delovno osebje, ne da bi našli razlike v plačah in stopnjah. Obe možnosti sta nedvomno nanašajo na plače.

Toda to vprašanje je treba razumeti o vplivu teh dveh kazalnikov na višino dohodka. Plači se lahko dodajo dodatki za dodatno opravljene delovne naloge. Delodajalec je dolžan poznati pogoje glede plač.

Obstaja več vrst: breztarifni, tarifni in mešani. Naštete možnosti so razdeljene na plače na kos in čas.

V prvem primeru se rezultat delovne dejavnosti ovrednoti glede na stopnjo proizvodnje, pri kateri je mogoče objektivno oceniti kazalnike dela, na primer z vzpostavitvijo standardov proizvodnje. Pri časovnem tipu se plače obračunavajo v skladu s kvalifikacijami uradnika in časom, porabljenim za delo.

Za oba primera so sprejeti različni sistemi za izračun plač kadra, glede na značilnosti in dejavnike, ki so pomembni za učinkovitost proizvodnje. Zato je stopnja plače neposredna odvisnost z rezultati delovne dejavnosti tako ene delovne enote kot celotne ekipe.

Mešane in breztarifne vrste plač ne vključujejo določenih podatkov, pa tudi rezultatov dela zaposlenih. Analizirajo sodelovanje zagotavljajo za izvedbo proizvodnega procesa v skladu z doseženimi rezultati.

Postopek za izračun plač je vedno najbolj primeren, če je preprosto in razumljivo. Vsak vodja organizacije si prizadeva za čim večje rezultate lastnih dejavnosti, zato mora biti sposoben pravilno primerjati porabljen čas in trud z višino povračljivih finančnih sredstev v obliki plače.

plačna shema

Uradni plačni načrt je oblika urejanja nagrajevanja zaposlenih glede na vrednost določenih koeficientov delovnega procesa organizacije in njeno velikost.

Takšna shema ima skupne značilnosti s preteklimi upravnimi in načrtovanimi gospodarskimi politikami. Takrat so plače višjega vodstva, strokovnjakov in drugih delovnih mest odobrila država in so bile centralizirane.

Do danes samo občinska in državna podjetja uporabiti plačno shemo za izplačane plače. Druge organizacije uporabljajo kadrovske tabele.

Postopek izračuna

Za kompetenten izračun višine osebnega prejemka mora delodajalec upoštevati naslednje pogoje:

• dohodnina se odšteje od sredstev zaposlenega, prispevki v zavarovalni sklad pa se nakažejo z računa vodje podjetja;
• delavec ima pravico do predplačila;
• od zaposlenega se lahko zahteva plačilo preživnine ali drugih plačil v skladu s sklepom o izvršbi;
• Plače zaposlenih so sestavljene iz dodatnih dodatkov, koeficientov, dodatkov, nadomestil in drugih izplačil.

Izračun preprosta mesečna plača delovno osebje se proizvaja po formuli:

Zm.p.p. = Glej / Tm. * Tf.

Mesečno plačno stopnjo se deli s številom delovnih izmen v obračunskem mesecu in pomnoži s številom dni, ki jih je delavec dejansko opravil.

urna plača- to je zmnožek urne postavke zaposlenega na opravljene ure glede na obračunsko obdobje.

Zpov. = SC. * Tf.

Primer: zaposlenemu v podjetju je bila dodeljena mesečna plača v višini 65.000 rubljev s 5-dnevnim urnikom dela. Avgusta in septembra je treba izračunati višino njegove plače za leto 2018.

Avgusta je delal polni delovni čas, septembra pa je bil zaradi družinskih razmer na neplačanem dopustu od 9. do 13. ure.

Hkrati se bo znesek njegove plače za cel avgust izračunal na naslednji način: dodeljena plača se deli s 23 opravljenimi dnevi in ​​se ponovno pomnoži s 23. To pomeni, da bo plača zaposlenega za avgust 65.000 rubljev.

Izračun plače zaposlenega za september bo drugačen: znesek ugotovljene plače se deli z 22 dni v mesecu in pomnoži s številom delovnih dni v septembru. Znesek bo: 56.136,36 rubljev.

Plače se običajno izplačujejo delavcem dvakrat na mesec na podlagi dveh metod:

1. Predplačilo in plače v skladu z rezultati meseca. V prvih dveh tednih se obračuna akontacijski del dodeljene plače. Ta vrednost je določena v sistemu kategorij, ki je tabela tarif. Za prejemanje akontacijskega dela plače mora delavec delati dva tedna. Zadnjih dni v mesecu naj bi prejel preostanek, ki je lahko stalen ali odvisen od dejansko opravljenih izmen, ur ali števila opravljenih delovnih nalog.
2. Za prvi in ​​drugi teden v mesecu. Obračun mesečne plače poteka v dveh delih: v prvi in ​​drugi polovici. Za osnovo se vzamejo opravljene ure po dejstvu ali obseg delovne aktivnosti v obdobjih, enakih dveh tednih. Če je delavec delal 11 ali 12 delovnih dni, mu za ta čas pripada plača. Ob koncu naslednjih dveh tednov se delavcu tudi plača za te dni. Ta način mora biti določen v delovni ali kolektivni pogodbi.

Vpliv okrajnega koeficienta

V sestavnih enotah Ruske federacije s težkimi delovnimi pogoji, povezanimi z ostrim podnebjem, značilnostmi terena na ozemljih ali povečanim sevanjem, se zaposlenemu poleg plače zaračuna okrajni koeficient.

Vlada Ruske federacije odobri v vsaki regiji individualni znesek doplačila k plači. To pravilo ni podprto z enim splošnim normativnim aktom in vsak predmet ima svoj poseben red.

Dodatek regijskega koeficienta ni predviden k plačnemu delu, temveč k dejanskim plačam, od katerih dohodnina še ni bila odbita.

Obračun plače na določenih območjih s posebnimi delovnimi pogoji se izvede tako, da se plači prištejejo vsi dodatki, dodatki, razen vseh enkratnih izplačil, in sicer bolniške in materialne pomoči. Nato se rezultat te operacije pomnoži z regionalnim koeficientom.

Zaposleni, ki prejema plačo, zelo pogosto želi zagotoviti, da so izračuni pravilni. To lahko storite s pomočjo plačilne liste, ki vsebuje podatke o vseh večjih operacijah v zvezi z določanjem plač in njihovim obračunavanjem.

Plačilna lista omogoča podrobno predstavitev algoritma za izračun plač na podlagi plače zaposlenega, vključno z neodvisnim izračunom in preverjanjem rezultata.

Zahvaljujoč tem izračunom je mogoče ugotoviti napako zaposlenega v računovodstvu in narediti popravke.

Za leto 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev in ne sme biti nižja od te vrednosti. Odvisno od subjekta Ruske federacije se lahko minimalna plača razlikuje.

Razlike od stopnje, prednosti in slabosti

Mnogi menijo, da se izraza plača in stopnja med seboj ne razlikujeta. Toda stopnja se imenuje skupna plača, ko se davčni odtegljaji ne upoštevajo, ampak so vključeni bonusi, koeficienti in dodatki.

V tem primeru delavec jasno predstavlja lastni dohodek.

Za shemo v obliki delovnih in časovnih plač za zaposlenega so značilni plusi in minusi s strani vodje organizacije in zaposlenega. Za ugodnosti ta sistem lahko vključuje:

• motivacija za visoko učinkovitost;
• prilagodljiv in učinkovit pristop k porabi plač.

Toda ta možnost za izračun plač lahko povzroči težave za računovodstvo. Precej lažje je vsak mesec delavcem nakazati enake zneske, kot pa preveriti ustreznost podatkov o doplačilih nekaterih zaposlenih pred naslednjim izplačilom.

Zaposleni pa tudi niso vedno zadovoljni s prejemanjem samo plače, kljub stalnim in dobrim izplačilom bonusov. Nihče ne more dolgo predvideti pričakovanih stroškov zaradi težav pri izračunu plač za prihodnje mesece.

Pogosto se plače znižujejo zaradi sezonskega upada uspešnih dejavnosti. Lahko pa se, nasprotno, poveča z dobrimi rezultati dela.

Dodatne informacije o razlikah so predstavljene v videoposnetku.

Lastnosti za vojaka

Plače teh kategorij oseb vključujejo službeni del in znesek, skladno z činom, do plač položaja in čina. Za vojaško osebje na podlagi pogodbe dohodnina ustreza civilnim osebam in je enaka 13% .

V skladu s členom 218 Davčnega zakonika Ruske federacije je izračun prejemkov vojaškega osebja videti tako: na naslednji način:

1. K plači po rangu se prišteje plačni del po delovnem mestu.
2. Dodajajo plačila v zvezi z delovno dobo, krajem službe in drugo.
3. Odštejte ustrezne davčne olajšave za določeno vojaško osebje.

Torej se lahko plača zaposlenega vsak mesec razlikuje v denarnem smislu. Toda vse spremembe plač morajo biti podprte z odredbo ali dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo delodajalec, ki spremeni del plače, ravnal nezakonito.

Kaj je bolje - stabilna plača ali delo za obresti? Odgovor na vprašanje je v tem videu.

Plača (nagrajevanje zaposlenega) - plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila in stimulativne izplačila. (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije) Plača(zv. plačo) - finančno nadomestilo ( skoraj neznano o drugih vrstah nadomestil), ki ga delavec prejme v zameno za svoje delo.

Druge definicije plače:

• cena delovnih virov, vključenih v proizvodni proces.
• del celotnega družbenega proizvoda, izražen v denarni obliki, ki gre v osebno potrošnjo delovnih ljudi v skladu s količino in kakovostjo porabljenega dela.
• del stroškov proizvodnje in prodaje izdelkov, usmerjen v prejemke zaposlenih v podjetju.

Pravica do plače, ki ni nižja od minimalne plače v Rusiji, je zagotovljena z Ustavo Ruske federacije.

Značilnosti obračuna plač

Motivacijski

Temelji na delovni motivaciji - procesu navajanja osebe na določeno dejavnost s pomočjo znotrajosebnih in zunanjih dejavnikov:

• oseba se zaveda svojih potreb;
• izbere najboljši način za prejemanje določenega plačila;
• odloča o izvedbi te metode;
• izvaja ukrepe za izvajanje, torej dela (tukaj je naloga podjetja ustvariti najboljše pogoje in spodbude za visoko učinkovitost tega ukrepa);
• prejemanje plačila;
• zadovoljstvo vaših potreb.

reproduktivni

• raven plače mora zagotavljati reprodukcijo;
• zagotavlja dolgotrajno delovno zmogljivost;
• skrb za družino;
• zagotavljanje rasti strokovne in kulturne izobrazbene ravni.
• zagotavljanje zaposljivosti zaposlenih v določenem podjetju.

stimulativno

Spodbujevalna funkcija nagrajevanja je pomembna s stališča vodstva podjetja: delavca je treba spodbujati k delovni aktivnosti, maksimirati donose in povečati učinkovitost dela. Temu cilju služi določitev višine zaslužka glede na rezultate dela, ki jih doseže vsak. Ločitev plače od osebnih delovnih prizadevanj delavcev spodkopava delovno osnovo plače, vodi v oslabitev stimulativne funkcije plače, do njene preobrazbe v potrošniško funkcijo in ugasne iniciativo in delovna prizadevanja osebe.

stanje

Statusna funkcija prejemkov predpostavlja, da status, določen z višino plače, ustreza delovnemu statusu zaposlenega. S "statusom" je mišljen položaj osebe v določenem sistemu družbenih odnosov in povezav. Zaposlitveni status je položaj določenega zaposlenega glede na druge zaposlene tako vertikalno kot horizontalno. Zato je višina plačila za delo eden glavnih kazalcev tega statusa, njegova primerjava z lastnim trudom pa omogoča presojo pravičnosti nagrajevanja. To zahteva javni razvoj (z obveznim pogovorom z osebjem) sistema meril za nagrajevanje določenih skupin, kategorij osebja, ob upoštevanju posebnosti podjetja, ki bi se morale odražati v kolektivni pogodbi (pogodbah). Na primer, lahko določimo načelo treh stopenj, ki je običajno v razvitih kapitalističnih državah:

• merila za ekonomsko učinkovitost celotnega podjetja,
• podobni kriteriji za posamezne oddelke;
• individualizirana merila, ki imajo veliko stimulativno vlogo (osebni prispevek dela, stopnja delovne udeležbe, »zasluge« itd.).

Glavni problem je najti najustreznejšo kombinacijo timskega dela pri delu, ki je potrebna za uspešno delovanje podjetja, in individualizma pri plačah.

Statusna funkcija je pomembna predvsem za zaposlene same, na ravni njihovih terjatev do plače, ki jo imajo zaposleni ustreznih poklicev v drugih podjetjih, in naravnanost kadra na višjo raven materialne blaginje. Za izvajanje te funkcije je potrebna tudi materialna osnova, ki je utelešena v ustrezni učinkovitosti dela in dejavnosti podjetja kot celote.

Regulativni

Vpliva na razmerje med povpraševanjem in ponudbo delovne sile, oblikovanje tima, zagotavljanje njegove zaposlitve. Ta funkcija deluje kot ravnotežje med zaposlenimi in delodajalcem. Osnova za izvajanje funkcije je diferenciacija plač po skupinah delavcev.

Proizvodni delež

Določa mero udeležbe vsakega zaposlenega v skupnih stroških proizvodnje.

Plačilni sistemi

Obstajajo trije plačni sistemi:

Tarifni plačni sistem

Tarifni sistem je niz standardov, s pomočjo katerih se plače delavcev različnih kategorij razlikujejo glede na: zahtevnost opravljenega dela, delovne pogoje, naravne in podnebne razmere, intenzivnost dela, naravo dela.

Oblike tarifnega sistema so: dela po kosih in časovno zasnovano. Glavna razlika med njima je osnovna metoda obračunavanja stroškov dela: z obračunavanjem na kos - obračunavanje količine proizvedenega kakovostnega blaga ali obračunavanje števila opravljenih operacij, s časovno zasnovanim - obračunavanje opravljenih ur.

Plačalni obračun po delih

Oblika plačila po kosu se uporablja v primerih, ko obstaja resnična priložnost, da se določi število kazalnikov rezultata dela in ga normalizira z določitvijo proizvodnih in časovnih standardov.

• Direktno plačilo na kos- z njo se prejemki delavcev povečujejo premo sorazmerno s številom proizvedenih izdelkov in opravljenega dela na podlagi trdnih odbitkov, določenih ob upoštevanju potrebnih kvalifikacij. Zaslužek za ta način plačila se izračuna na naslednji način:

• Bonus za kos predvideva bonuse za prekomerno izpolnjevanje proizvodnih standardov in specifične kazalnike njihovih proizvodnih dejavnosti (pomanjkanje napak):

• Progresivno plačilo za kos predvideva plačilo za končne izdelke v okviru določenih normativov po fiksnih cenah, izdelki, ki presegajo normo, pa se plačajo po višjih cenah po ustaljeni lestvici (vendar ne več kot dvakratni kos):

• Posredne plače na kos uporablja za povečanje produktivnosti delavcev, ki servisirajo opremo in delovna mesta. Njihovo delo je plačano po posrednih kosih glede na količino izdelkov, ki jih proizvedejo glavni delavci, ki jim služijo:

• Kolektivne plače na kos- z njim se določijo plače za celotno ekipo in se razdelijo po odločitvi ekipe. Zaslužek enega zaposlenega je odvisen od učinkovitega dela celotne ekipe:

• Plačilo v enkratnem znesku- sistem, v katerem se ocenjuje kompleks različnih del z navedbo roka za njihovo izvedbo:

• Plača kot odstotek prihodka- pri tem je zaslužek odvisen od obsega prodaje izdelkov podjetja:

Časovna oblika plačila

Pri plači za določen čas se plača delavca določi glede na njegovo usposobljenost in količino opravljenega časa. Takšno plačilo se uporablja, kadar dela zaposlenega ni mogoče normirati ali opravljenega dela ni mogoče obračunati.

• Enostavne urne plače- plačilo se izvede za določen opravljeni čas, ne glede na obseg opravljenega dela.

• Časovni bonus plačilo- plačilo ne samo za opravljene ure po tarifi, temveč tudi bonuse za kakovost dela:

• Plača plača- s tem obrazcem se glede na kvalifikacije in opravljeno delo vsakič določi plača:

• Plačilo po pogodbi- plača je določena v pogodbi:

Breztarifni plačni sistem

Pri uporabi breztarifnega plačnega sistema je zaslužek zaposlenega odvisen od končnih rezultatov podjetja kot celote, njegove strukturne enote, v kateri dela, in od višine sredstev, ki jih delodajalec dodeli za plače.

Za tak sistem so značilne naslednje značilnosti: tesna povezava med višino prejemkov in plačnim skladom, ki jo določajo specifični rezultati dela ekipe; določitev za vsakega zaposlenega stalnega koeficienta stopnje usposobljenosti in koeficienta delovne udeležbe v tekočih rezultatih dejavnosti.

Tako je posamezna plača vsakega zaposlenega njegov delež v skladu plač, ki ga zasluži celotna ekipa: Z najboljša. = plačilna lista × delež zaposlenih, drgni..

Mešani plačni sistem

Mešani plačni sistem ima znake tako tarifnega kot netarifnega sistema.

• plavajoči plačni sistem temelji na dejstvu, da se ob izpolnitvi naloge za proizvodnjo izdelkov, odvisno od rezultatov dela zaposlenih, redno prilagaja tarifna stopnja (plača).
• Provizijska oblika plačila velja za zaposlene v prodajnem oddelku, zunanje gospodarske službe podjetja, oglaševalske agencije itd.:

• Mehanizem trgovca Sestoji iz tega, da delavec na lastne stroške kupi del proizvodov podjetja, ki jih nato sam proda. Razlika med dejansko prodajno ceno in ceno, po kateri se delavec obračunava s podjetjem, je njegova plača:

V zadnjih letih velika podjetja opuščajo časovni plačni sistem. Hkrati se sistem materialnih spodbud osredotoča na dejansko usposobljenost zaposlenega (na podlagi opravljenega dela). V takih podjetjih zaposleni prejemajo fiksno plačo za kvalifikacije in ne za ure, preživete na delovnem mestu.

Plače v ekonomski teoriji

Poleg klasičnih definicij v gospodarstvu obstajajo še drugi koncepti, povezani s plačami.

Denarna plača- plače, izražene izključno v denarju, torej brez inflacije. Tako zvišanje denarnih plač ne vodi vedno k izboljšanju blaginje delavca (zaradi naraščajoče inflacije).

Realna plača- plače, izražene v materialnih dobrinah in storitvah. Rast realnih plač je določena z razmerjem med nominalnimi plačami in indeksom cen blaga in tarif za storitve. Realne plače se z vsakim dvigom cen priljubljenega blaga in storitev znižujejo.

Ti koncepti se pogosto uporabljajo v teoriji zaposlovanja.

Minimalna plača

Minimalna plača- najnižja raven plač, ki jo uradno določi država v podjetjih katere koli oblike lastništva v obliki najnižje mesečne postavke ali urne plače.

Vrednost minimalne plače ni vedno vezana na življenjski minimum. V vsakem časovnem obdobju ga določajo finančne zmožnosti države, občasno se spreminja (nominalno vedno narašča).

Nominalna vrednost minimalne plače (minimalne plače) se uporablja za izračun zneska državnih davkov, plačil, glob. Na primer, kazen za prečkanje ulice na nedoločenem mestu je 1/10 minimalne plače. Na minimalno plačo je vezan tudi znesek dohodnine.

Poglej tudi

• Plačna reforma v ZSSR v letih 1956-1962. (Angleščina)
• Stavkovno gibanje sodobne Rusije

Opombe

Povezave

• Plača (17. poglavje knjige "Kapital" K. Marxa)
• Klochkov A.K. KPI in motivacija osebja. Popolna zbirka praktičnih orodij. - Eksmo, 2010. - 160 str. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Metode in tehnologija za razvoj osnovnih plač
• Ilyasov FN Socialna pravičnost v plačah (izkušnja socioloških in statističnih raziskav) // Socialna pravičnost in problemi prehoda v tržno gospodarstvo. - M.: Inštitut za sociologijo Ruske akademije znanosti, 1992. S. 121-149.

Fundacija Wikimedia. 2010 .

• Trainspotting (film)
• Agharti

Poglejte, kaj je "Plača" v drugih slovarjih:

PLAČA- del nacionalnega dohodka, ki ga prejme individualna potrošnja zaposlenih. Nominalna plača je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za opravljanje dela v določenem časovnem obdobju, realna plača ... ... Veliki enciklopedični slovar

Plača je fiksni znesek plačila, ki temelji na dejstvu, da je delavec delal cel koledarski mesec (ni vzel bolniškega dopusta, dopusta). Plača je opisana v, kandidat se z njo seznani ob prijavi na delovno mesto.

Znesek plače ne vključuje dodatkov, dodatkov in nadomestil, vzame se kot osnova za naknadne izračune drugih kazalnikov plač.

Plača - to je znesek vsega denarja, ki ga zaposleni prejme po seštevanju dejansko opravljenih dni, vseh dodatkov in dodatkov, medtem ko se obvezna dohodnina zadrži. Pri izračunu se plači dodajo bonusi, dodatki, nadomestila, če so v posameznem podjetju predvidena.

Na primer, plačilo za obdelavo ob uradnih prostih dneh, obdelava v večernih urah, visoki kazalniki uspešnosti, škodljivi in ​​nevarni delovni pogoji, delovna doba in drugo.

Plača in plača sta različna pojma.

Glavna razlika med višino plače in plačo je v tem, da je plača fiksni znesek za določeno delovno mesto glede na urnik dela. Višina plače je nespremenjena, pod pogojem, da je najeti delavec hodil na delo vse dni v koledarskem mesecu.

Plača pa se lahko razlikuje glede na razpoložljivost bonusov, dodatkov, ki se dodajo znesku plače. Tako se pri izračunu plače k ​​plači prištejejo vsa nadomestila, bonusi in odštejejo morebitne globe.

Višina plače je v, vendar plača ni navedena v nobenem dokumentu ob prijavi na želeno delovno mesto.

Njen znesek se v večini primerov lahko spremeni v vsakem naslednjem mesecu.

Sistemi in oblike nagrajevanja

Plača je določena v pogodbi o zaposlitvi.

Obstajajo različne oblike in sistemi nagrajevanja zaposlenih v podjetjih. Zakaj je nemogoče najti en univerzalen način za določitev višine plač za celotno ekipo?

Zaradi velikega števila vrst opravljenih del, nalog in standardov prodaje vsakega posameznega poklica, ki jih določa višje vodstvo, je bilo uporabljeno enako ogromno metod za izračun višine plačila za delo zaposlenih. izumil. To je posledica dejstva, da ima vsako podjetje svoje posebnosti dela.

Na primer, zaposleni v metalurškem obratu dela po fiksni tarifi, ki se lahko spremeni le glede na variacijo delovnega časa zaposlenega (če so bili vikendi in večerni delovni čas).

Zaposleni v prodaji prejema plačo, ki je neposredno povezana z obsegom prodaje. To spodbuja boljše svetovanje s strankami, kar poveča prodajo in s tem dobiček lastnika podjetja.

Prodajalec prejme zasluženo povečanje dohodka, ki usmerja vse več prizadevanj in prizadevanj za povečanje baze strank in vse večjo rast prodaje blaga ali uporabnih storitev, ki so jim opravljene.

Obstajajo pa tudi vrste dela, pri katerih ne moremo izmeriti moči in vloženega strokovnega truda vsakega posameznika posebej. Potem so njegovi prihodki stabilni in se spreminjajo le ob izrabi letnega dopusta, nepredvidenih bolniških in dopusta za družinske zadeve.

Včasih delodajalec namerno določi nizko plačo, da bi prisilil zaposlenega k opravljanju več regulativnih nalog, s čimer bi povečal višino bonusa in mesečnega dohodka.

Ta metoda izračuna plač je primernejša kot kdaj koli prej, če morate povečati obseg storitev ali enot blaga v organizaciji.

Delavci, ki popravljajo opremo, strojna orodja, zamenjajo zastarele dele z novimi, prejmejo spodbudo za višjo kakovost dela, prejemajo dodatno plačilo k svojim dohodkom za odsotnost pogostih okvar opreme, pomembne za organizacijo.

Distributerji in zaposleni na področju mrežnega marketinga, direktne prodaje prejemajo dohodek na podlagi razlike med nabavno ceno izdelkov in ceno njihove prodaje potencialnim kupcem, ki jih izdelek zanima.

Minimalna plača

Dodatki se upoštevajo pri izračunu plače.

Minimalna plača je zakonsko določena s strani države. Nižje od minimalne plače delodajalec svojim delavcem ne bo mogel izplačati brez dovoljenja.

Ta osnovni kazalnik se nenehno in hitro spreminja in se jemlje kot glavna podlaga za določanje končnega zneska glob, odmerjenih davkov, obveznih plačil.

Tako je postalo izjemno jasno, da sta plača in plača popolnoma različna ekonomska pojma in pojma. Plačo oblikuje računovodja iz zneska plače in vseh vrst dodatkov, ki jih zagotavlja podjetje, posebnih spodbujevalnih dodatkov in obveznih nadomestil.

V tem videu boste izvedeli, kakšna je razlika med plačo in nadomestilom.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

Plača

plača - to je najpomembnejše sredstvo za povečanje zanimanja delavcev za rezultate svojega dela, njegovo produktivnost, povečanje obsega proizvedenih izdelkov, izboljšanje njegove kakovosti in obsega.

Delo delavcev je nujna sestavina procesa proizvodnje, potrošnje in distribucije ustvarjenih dobrin. Udeležba delavcev v deležu novoustvarjenega materialnega in duhovnega bogastva se izraža v obliki plače, ki mora ustrezati količini in kakovosti dela, ki ga porabijo.

Delo je po sodobni ekonomski teoriji najpomembnejši del gospodarstva – hkrati je izdelek(delavec proda svojo delovno silo, ustvarja novo kvaliteto in dodatno količino materialnih vrednosti) in razlog za pojav dodane vrednosti, saj se predmeti in materiali podražijo, ko se nanje uporabi delo.

Prehod na tržne odnose je oživel nove vire denarnega dohodka v obliki zneskov, ki so bili obračunani za plačilo delnic in prispevkov članov delovnega kolektiva v premoženje podjetja (dividende, obresti).

Zakonsko pravna oblika urejanja delovnih razmerij, tudi na področju plač zaposlenih, postane kolektivni podjetja, v katerem so vsi pogoji določeni plačilo delo vključeno v kompetenco podjetja.

Indeksiranje je postalo nova smer na področju socialnih jamstev dohodek in nadomestilo za izgube prebivalstva zaradi inflacije. Pomembno mesto v socialni zaščiti in podpori prebivalstva zavzema država zunajproračunskih sredstev(socialno zavarovanje, pokojninsko, obvezno zdravstveno zavarovanje, zaposlitev itd.). Postopek njihovega oblikovanja in uporabe je urejen z ustrezno zakonodajo. Vsi so oblikovani na račun namenskih socialnih prispevkov in drugih virov, delujejo samostojno iz državnega proračuna, imajo določeno samostojnost in se uporabljajo za financiranje najpomembnejših družbenih dogodkov in programov.

Delo ni le ekonomska, ampak tudi politična kategorija, saj zaposlitev prebivalstvo, stopnja njihove strokovne izobrazbe in v življenju države nasploh in regij imajo zelo pomembno vlogo pri razvoju. države. V zvezi s tem posebna pozornost država posveča pozornost pravnim osnovam podjetja in plačilo porod. V praksi se to izraža z velikim številom zakonodajnih aktov in drugih dokumentov na državni in regionalni ravni o delu in plačah.

Glavni temeljni zakonodajni dokument naše države - Ruske federacije - vključuje člene, ki so v celoti in povsem zagotovo posvečeni delu v državi. Glavna zbirka zakonodajnih predpisov o vprašanjih podjetja in plače so delovna zakonodaja Rusije (delovni zakonik RF).

Obračun dela in plač upravičeno zavzema eno od osrednjih mest v celotnem računovodskem sistemu v podjetju.

V novih gospodarskih razmerah so njene najpomembnejše naloge:

pravočasno opraviti obračune z osebjem podjetja za prejemke (izračun plač in drugih plačil, zneske, ki jih je treba zadržati in izročiti);

pravočasno in pravilno vključiti v prvotno ceno izdelkov ( deluje, storitve) znesek obračunanih plač in prispevkov organom socialnega zavarovanja;

zbira in združuje kazalnike o delu in plačah za namene operativnega vodenja in priprave potrebnega poročanja ter obračunov z organi socialnega zavarovanja, pokojninsko blagajno in zavodom za zaposlovanje;

Plačno podjetje zavzema eno osrednjih mest v celotnem računovodskem sistemu v podjetju, zato se je ta tema izkazala zame za najbolj zanimivo od vseh ostalih in jo bom razširil čim širše in podrobneje. Na splošno je obračunavanje dela in plač ena najpomembnejših računovodskih nalog sodobnega podjetja. Najprej bom opisal splošne določbe plačnega podjetja, v nadaljevanju pa jih bom podrobneje obravnaval.

Plačilo vsakega zaposlenega je odvisno od njegovega osebnega delovnega prispevka in kakovosti dela in ni omejeno na najvišji znesek.

Prepovedano je vsako znižanje višine plače zaposlenega glede na starost, spol, raso, narodnost, odnos do vere, članstvo v javnih združenjih.

Plače so

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Zaposlovanje prebivalstva in njegove metode...." width="420">!}

Mesečna plača zaposlenega, ki je za to v celoti delal obdobje delovni čas in opravljal svoje delovne obveznosti, ne sme biti nižji od minimalne plače. Minimalna plača ne vključuje doplačil in dodatkov ter dodatkov in drugih stimulativnih izplačil.

Pri nagrajevanju delavcev se lahko uporabljajo tarifne stopnje, plače, pa tudi breztarifni sistem, če podjetje meni, da je tak sistem najustreznejši.

Vrsta, sistemi nagrajevanja, tarifne stopnje, plače, premije, druga spodbujevalna plačila, pa tudi razmerje v njihovih zneskih med posameznimi kategorijami osebja podjetja se določijo samostojno in določijo v kolektivni pogodbi.

Plačilo dela vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih se praviloma izvaja na podlagi uradnih plač.

Uradne plače določi uprava podjetja v skladu s položajem in kvalifikacijami zaposlenega.

Podjetja lahko določijo drugačno vrsto prejemkov za vodje, strokovnjake in zaposlene (v odstotkih prihodkov, kot delež dobička itd.)

Delo zaposlenih je plačano po urah, po kosih ali po drugih sistemih nagrajevanja. Nagrajevanje je možno za individualne in skupne rezultate dela.

Za krepitev materialnega interesa zaposlenih za izpolnjevanje načrtov in pogodbenih obveznosti, povečanje učinkovitosti proizvodnje in kakovosti dela se lahko uvedejo sistemi nagrajevanja, nagrajevanja po rezultatih dela za leto in druge oblike materialnih spodbud.

Vzpostavitev plačnih sistemov in oblik materialnih spodbud, potrditev določb o bonitetah in izplačilu nagrad na podlagi rezultatov dela za leto izvaja uprava podjetja, družbe v soglasju z ustreznim izvoljenim sindikalnim organom. .

Za upoštevanje posebnih delovnih pogojev se uporablja sistem dodatnih izplačil dodatkov, ki vam omogoča bolj diferencirano plačilo dela zaposlenega.

Tukaj je povzetek glavnih točk mojega dela. V sodobnih gospodarskih razmerah je za učinkovito delovanje podjetja potrebno pravilno organizirati računovodstvo in obračun plač zaposlenih. Hkrati je treba pravilno upoštevati tudi delo delavcev, saj bodo plače, prejete v sorazmerju s porabljenim delom, neizogibno privedle do povečanja zanimanja delavcev za delo in na splošno povečale učinkovitost. podjetja. Zato bom obračunavanje dela in obračunavanje plač v podjetju obravnaval kot eno samo računovodsko nalogo, ki je ni mogoče rešiti ločeno.

Obračun dela v podjetju.

višina brezposelnosti="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 skrita brezposelnost" width="454" /> !}

Na plačilni seznam se ne vštevajo delavci, ki so začasno vključeni v opravljanje določenih del po pogodbah o zaposlitvi.

Za poročilo se izračuna povprečno število zaposlenih za poročevalski mesec: seštejejo se številke števila zaposlenih za vsak dan v mesecu, vključno z dela prostimi (vikend) dnevi in ​​ta številka se deli z število koledarskih dni v mesecu poročanja.

Izračun povprečnega števila zaposlenih je predmet določenega postopka v skladu s sprejetimi dokumenti, na primer ta izračun ne vključuje žensk na porodniškem dopustu in varstva otrok, mlajših od treh let.

Operativno računovodstvo osebja je dodeljeno kadrovski službi ali za to pooblaščenim osebam, ki sestavljajo sprejem, premestitve in odpuščanja delavcev.

odredba vodje organizacije o zaposlitvi tega zaposlenega z navedbo datuma sprejema na delo;

Pogodba, ki določa delovne pogoje, plačo, počitek in posebne dejavnike.

Hkrati pogodba ne sme kršiti pravic zaposlenega, določenih v delovnem zakoniku. Na primer, če je v delovnem zakoniku navedeno, da je dolžina delovnega tedna v državi 40 ur na teden, daljšega tedna ni mogoče določiti v pogodbi!

nalog za premestitev na drugo delovno mesto;

.

Vsako podjetje ima poseben režim dela. Nadzor njegovo spoštovanje se izvaja s pomočjo urnik(Obrazec T-12) . Gre za spremljanje prihoda in odhoda z dela, ugotavljanje razlogov za zamude in odsotnosti, pridobivanje podatkov o dejansko opravljenih urah, pravočasno poročanje o prisotnosti in gibanju zaposlenih, izrabi delovnega časa in stanju delovne discipline. Časovnik je križna tabela, kjer so dnevi v mesecu izpolnjeni vodoravno, seznam imen zaposlenih pa navpično.

Upoštevajte, da je obrazec T-12 namenjen samo beleženju delovnih ur in v njem ni nobenih izračunov. Število ur, ki jih je zaposleni opravil na dan, se vnese kot številka (na primer 10). Odsotnost z dela brez utemeljenega razloga je odsotnost (določeno je nič ur dela).

Merjenje časa se lahko izvaja na enega od naslednjih načinov: s kovinskimi žetoni in časovno tablo z določeno številko zaposlenih, prepustnicami, posebnimi časovnimi karticami in kontrolnimi urami, napravami za nadzor dostopa. Za nadzor prihoda in odhoda zaposlenih v nekaterih podjetjih se uporabljajo sredstva mehanizacije in avtomatske registracije. podatkov(npr. elektronski računalniki, kontrolne ure), pri drugih vodijo evidenco na delovnem mestu delovodji, delovodji izmen, vodje delavnic in oddelkov, ki izpolnjujejo poročilo o odhodu na delo ali urnik.

Izkaznica je imenski seznam zaposlenih v brigadi, izmeni, delavnici (oddelku). Navaja kadrovsko številko zaposlenega, priimek, ime in patronim, število opravljenih ur, vključno z nočnimi urami, prostimi dnevi, odsotnostjo z dela (zaradi bolezni, v zvezi s službenim potovanjem, dopustom, opravljanjem državnega dela). in javne dolžnosti). Obračun prisotnosti in izrabe delovnega časa se izvaja po metodi neprekinjenega evidentiranja ali po odstopanjih, t.j. označevanje le odsotnosti z dela, zamude, nadure, odsotnosti itd. Hkrati se izvajajo digitalne in črkovne oznake: ure prisotnosti so označene s številkami ali pikami (za urnike za odstopanja), odsotnosti pa so označene s črkami: "B" (bolezen), "O" (redna in dodatna). prazniki), "K" (službena potovanja), "B" (konci tedna in prazniki), "P" (porodniški dopust) itd. Če podjetje (združenje) uporablja akontacijo zaposlenih za plače, se delovni list izpolni dvakrat: za prvo polovico meseca za obračun in za cel mesec.

Za zaposlene s časovno ali časovno nagradno plačo se obračun plač obračunava na zadnji strani urnika (za osebje oddelkov in služb vodstva obrata: vodje, specialiste, zaposlene in druge zaposlene v zvezi z zaposlenimi).

Ob koncu meseca se izkaznica zapre, t.j. izračuna se za vsakega delavca; število dni prisotnosti na delovnem mestu; odsotnost iz razlogov, število neopravljenih ur (pozni prihodi, predčasni odhodi z dela, izpadi); skupno število opravljenih ur, vključno z delom na kos, noči, nadurami. Izpolnjen časovni list je overjen s podpisi odgovornih oseb (vodja oddelka ali odseka in časomerilec), v malem podjetju pa se oddata računovodja in vodja podjetja zadnji dan v mesecu. v računovodstvo za obračun plač. Časovnik se uporablja tudi pri pripravi tekočega statističnega poročanja o izvajanju delovnega načrta in za analizo delovne discipline.

Obračunavanje dela delavca, ki ima kakršno koli obliko plačila na kos, se opravi na podlagi evidenčnega kartona proizvodnje, voznega lista, delovnega naloga ali drugih dokumentov za opravljanje v enem mesecu dela po potrjenih proizvodnih standardih in cenah.

To je naloga za opravljanje določene vrste dela ali storitev, proizvodnjo katere koli vrste izdelka. Na koncu dela v obleki se označi končni rezultat dela za to. Podobno se sestavi proizvodna računovodska kartica.

Sledenje časa

kriza se umika" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Brezposelnost in kriza se umikata" width="400" /> !}

Plače delimo na dve vrsti: osnovne in dodatne

vključuje plačilo, obračunano za čas, opravljen v podjetju: plačilo po tarifnih stopnjah in plačah, po kosih, plačilo za poroke in izpade ne po krivdi delavcev, dodatna plačila za delo ponoči, nagrade iz plačnega sklada, plačilo akordnega dela, doplačilo delavcem po zvišanih cenah za delo ob vikendih in praznikih ter nadure, za odstopanja od običajnih pogojev, za poučevanje vajence, doplačilo neodpuščenim delovodjem za vodenje brigade ipd.

Za določitev pravične višine plače ob upoštevanju njene kompleksnosti, pomena in delovnih pogojev za različne kategorije delavcev se uvede tako imenovana tarifna lestvica. Vsebuje podatke o višini prejemkov zaposlenih glede na vrsto in kakovost dela ter vključuje:

referenčne knjige tarifnih kvalifikacij;

produkcijski normativi (časovni normativi, servisni normativi, normirana naloga);

tarifne lestvice za delavce in tarifne stopnje (urne, dnevne, mesečne);

plačni načrti za drugo osebje (tj. kadrovska razpredelnica).

Za pošteno plačilo zaposlenega je treba njegovo delo najprej pravilno izmeriti in upoštevati. To je predvsem v pristojnosti uprave, računovodja pa mora poznati tudi sestavo delovno knjigovodske dokumentacije in njeno vsebino.

Za pravilen izračun plač morate natančno in kompetentno voditi evidenco delovnega časa in osebja.

Računovodstvo dela v podjetju

Računovodstvo osebja podjetja

Sledenje časa

Splošne določbe za računovodstvo in obračun plač

Plačilni sistemi

Tarifni plačni sistem

Breztarifni plačni sistem

Sistem nagrajevanja v vrsti storitve MP

Sistem nagrajevanja na podlagi provizije

plavajoči plačni sistem

Enotna tarifna lestvica in njena uporaba

Dodatna plačila in dodatki

Doplačilo zaradi odstopanj od normalnih delovnih pogojev

Plačilo izpada

Plačilo v primeru poroke

Dodatek za nočno delo

Plačilo za nadure

Plačilo dela ob praznikih

Večizmensko delovanje

Odbitki in odbitki od plač

Drži se Pokojninski sklad