Papildus jautājumi, aizpildot darba pieteikuma anketu. Pieteikuma veidlapas paraugs darbam

Informācijas iegūšanai par pretendentu, kurš ieradās uz interviju, var izmantot anketu, kuru ieteicams aizpildīt pirms intervijas. Pareiza jauna darbinieka izvēle ir atkarīga no tā, cik kompetenti ir sagatavota nodarbinātības anketa.

Parasti pieteikuma iesniedzējam ir līdzi CV (sk. → ). Parasti personas dati lielā mērā atkārto CV, tomēr anketā ir uzņēmuma standarti un tiek prasīta uzņēmumam nepieciešamā informācija. Parasti katrs pretendents uz vakanto amatu tiek lūgts aizpildīt anketu.

Atkarībā no ieņemamā amata anketas saturs var atšķirties. Pretendentiem uz vadošajiem amatiem, kuros nepieciešama augsta kvalifikācija, parasti tiek piedāvāts aizpildīt sarežģītākas anketas ar daudziem jautājumiem, kas palīdzēs izprast cilvēka zināšanu līmeni, prasmes, viņa personības iezīmes un palīdzēs atklāt pretendenta potenciālu. Šajā rakstā mēs piedāvājam bez maksas lejupielādēt divus pretendenta anketas paraugus, piesakoties darbam - īsu standarta versiju un paplašinātu, detalizētāku.

Piedāvājam arī lejupielādēt pretendentam šādu dokumentu paraugus: ieteikuma vēstuli no iepriekšējā darba devēja →; motivācijas vēstule CV →

Kā pieteikties uzņemšanai

Sīkāk apsvērsim, kas jāiekļauj pieteikuma iesniedzēja anketā:

Pretendenta vispārīgās informācijas aizpildīšana

Nepieciešams aizpildīt šādu informāciju: pilns vārds, pases dati, kontaktinformācija, informācija par dzīvesvietu - standarta personas dati;

Informācijas aizpildīšana par izglītību

Izglītības sadaļā tiek piedāvāts sniegt informāciju par visa veida izglītības iestādēm, kurās reflektants mācījies (augstskolas, profesionālās, kursi utt.);

Pretendenta darbu pabeigšana un pieredze

Karjeras sadaļā - ierosināts norādīt pēdējās trīs darba vietas, norādot darba vietu, amatu, pienākumus un atlaišanas iemeslus;

Sadaļā profesionālās un personiskās īpašības - tieši šī anketas daļa ir rūpīgi jāapsver, vispirms tiek piedāvāts sniegt zināšanas, kādas ir pretendentam, kādas prasmes un iemaņas viņš ieguvis, mācoties un strādājot citās organizācijās. , tiek piedāvāts norādīt arī viņa personīgās rakstura īpašības - labs piedāvājums aizpildīt gan pozitīvas, gan negatīvas rakstura īpašības.

Paplašinātajā anketā papildus standarta laukiem profesionālo un personisko īpašību norādīšanai var būt iekļauti arī papildu jautājumi, testi, kas palīdzēs novērtēt personas spējas un potenciālu. Šādu jautājumu piemēru var apskatīt paplašinātās anketas paraugā, lejupielādējot to no tālāk esošās saites.

Parasti anketā tiek uzdoti jautājumi par nākotnes plāniem, vēlamo atalgojumu un vēlamo amatu, tiek pārbaudītas cilvēka ambīcijas, cik viņš ir mērķtiecīgs, neatlaidīgs, vai viņam ir līdera un organizatoriskās prasmes - visi šie punkti tiek noskaidroti ar īpašiem jautājumiem. Anketā varat uzdot pretendentam papildu jautājumus par darba mērķiem uzņēmumā.

Vai vēlaties uzzināt, kā pastāvīgi nopelnīt internetā no 500 rubļiem dienā?
Lejupielādējiet manu bezmaksas grāmatu
=>>

Piesakoties jebkuram darbam, ir nepieciešama intervija. Par to topošais darba devējs uzdod pretendentam noteiktus jautājumus.

Taču pirms tam, kā likums, ir nepieciešams aizpildīt noteiktu dokumentu - anketu, pēc kuras izlasīšanas darba devējs izlems, vai ir vērts tērēt laiku galvenajai daļai, tas ir. intervija vai nē.

Tāpēc ir tik svarīgi pareizi aizpildīt šo veidlapu. Bet patiesībā ļoti bieži pārdomām nav laika, un rezultāts tiek prasīts nekavējoties. Nepatīkama situācija, vai ne?

Kā aizpildīt pieteikuma anketu, piesakoties darbam?

Diemžēl šim dokumentam nav noteikta standarta. Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz darba devēja vajadzībām. Bet vai tas tiešām ir tik biedējoši? Patiesībā, aizpildot veidlapu, jums nav īpaši jāuztraucas.

Citiem vārdiem sakot, anketa ir tas pats CV, bet tikai paplašinātāks variants, izmantojot noteiktus jautājumus. Tāpat svarīgi, lai atbildes uz anketā ietvertajiem jautājumiem būtu pēc iespējas godīgākas.

Runa ir par to, kā pareizi aizpildīt anketu, piesakoties darbam, dokumenta aizpildīšanas paraugs palīdzēs to saprast un izvairīties no dažādām nepatīkamām situācijām.

Galvenie jautājumi

Parasti, aizpildot anketu, jums ir jānorāda noteikta informācija:

• Jūsu uzvārds, vārds, uzvārds un dzimšanas datums;
• Norāda dzīvesvietas adresi un pases datus;
• pilsonība un izglītība;
• Ģimenes stāvoklis un nepilngadīgu bērnu klātbūtne;
• Darba pieredze un profesionālās iemaņas;
• Informācija par personiskajām īpašībām, apbalvojumiem un nopelniem iepriekšējās darba vietās;
• Vēlamais atalgojums;
• Informācija par sodāmību.

Ir svarīgi saprast, ka šī dokumenta aizpildīšana ir nepieciešama, uz to nav jāreaģē negatīvi. Tāpēc, uzaicinot uz interviju, līdzi jābūt pasei un diplomiem, sertifikātiem, citai dokumentācijai, kas apliecinās tavu izglītību vai speciālās prasmes un citus nopelnus.

Tāpat atsevišķos gadījumos darba devējs var lūgt iesniegt personīgo fotogrāfiju, ieteikuma vēstules vai personāla daļas tālruņa numuru, priekšniekus no iepriekšējām darbavietām.

Nebaidieties no tā, uztveriet visu adekvāti. Ļoti svarīgi prasīto informāciju aizpildīt glītā, salasāmā rokrakstā, ievērojot pieturzīmes un gramatiku.

Centieties nepieļaut kļūdas. Galu galā kvalitatīvas informācijas aizpildīšana par sevi var būt atslēga vēlamā amata iegūšanai.

Vēlama vakance vai amats

Es domāju, ka šis punkts ir jāpaskaidro atsevišķi. Fakts ir tāds, ka dīvainā kārtā jautājums par vēlamo vakanci vai amatu, kā likums, parādās anketā. Dažreiz tas var būt mulsinoši.

Protams, atnākot uz interviju pie darba devēja, tu rēķinies ar noteiktu vietu un amatu. Bet patiesībā, ja anketā būs norādītas papildus 2-3 iespējamās vakances no vienas darbības jomas, tad tas pretendentu raksturos tikai pozitīvi. Galu galā tas nozīmē, ka viņš nebaidās saprast kaut ko jaunu.

Vairāki nesenie darbi un aiziešanas iemesli

Ja jūs interesē, kā pareizi aizpildīt anketu, piesakoties darbam, informācijas aizpildīšanas paraugā par pretendentu būs arī tikpat svarīgs jautājums par pēdējām darba vietām un atlaišanas iemesliem. Iespējams, tas ir viens no slidenākajiem dokumenta punktiem.

Vispirms apskatīsim, kāda informācija jums ir jāsniedz. Uzreiz jāsaka, ka, lai šis postenis būtu pareizi aizpildīts, uz interviju līdzi jāņem darba grāmatiņa. Uz informāciju, kas norādīta par pēdējām darba vietām:

• Darbā pieņemšanas un atlaišanas datumi;
• Informācija par ieņemamo amatu;
• Iemesls, kādēļ notika atlaišana (darba devējs parasti šim brīdim pievērš īpašu uzmanību).

Aizpildot šo rindkopu, vēlos saprast, vai ir jānorāda darba vieta, kurā nebija oficiālas reģistrācijas. Šo informāciju var norādīt pieteikuma veidlapā. Vienkārši neaizmirstiet atzīmēt, ka strādājāt neoficiāli.

Vēl viena lieta, protams, ir vēlams, lai jūsu pieredze būtu saistīta ar vēlamo amatu, bet, diemžēl, tas ne vienmēr ir tā. Vēlams arī norādīt ne vairāk pēdējās 3-5 darba vietas.

Patiesībā, jo mazāk darbavietu esat mainījis, jo labāk. Tātad, pāriesim pie šīs rindkopas vissvarīgākās daļas: atlaišanas iemesliem. Situācijas ir dažādas:

• Jūs varat pārtraukt konfliktu ar priekšniekiem;
• Sakarā ar neapmierinātību ar darba samaksu;
• Sakarā ar to, ka iepriekšējais darba devējs ir radījis sliktus darba apstākļus vai palielinātu darba slodzi un citus iemeslus.

Varu piedāvāt dažas frāzes, kas jums varētu noderēt, piemēram: “Darba vietas attālums no dzīvesvietas”, “Ērtāku darba apstākļu meklēšana”, “Vēlme pēc karjeras izaugsmes un personības izaugsmes”, “ Nestabila situācija organizācijā” un citi.

Faktiski frāzes var būt ļoti dažādas, taču pēc atlaišanas ir ieteicams uzturēt attiecības ar varas iestādēm. Lai vajadzības gadījumā varētu saņemt labus ieteikumus.

Priekšrocības un trūkumi

Saskaroties ar jautājumu, kā pareizi aizpildīt anketu, piesakoties darbam, aizpildīšanas paraugs norāda arī uz jūsu stiprajām un vājajām pusēm. Šeit jums jācenšas norādīt patiesāko informāciju, bet ar kompetentu prezentāciju.

Ko tas nozīmē? Fakts ir tāds, ka nopelnos nevajadzētu rakstīt milzīgu skaitu savu pozitīvo īpašību, tikai vissvarīgāko, kas var noderēt amatam, uz kuru pretendējat. Pārējo varat demonstrēt intervijas otrajā daļā, personīgajā intervijā.

Vārdi, ko var izmantot, apzīmējot pozitīvas īpašības, var būt, piemēram:

• sniegums;
• Pašattīstības;
• Mērķtiecība;
• Spēja mācīties;
• sabiedriskums;
• Spēja ātri reaģēt sarežģītā situācijā un citos.

Priekšrocību sarakstu arī nav vērts rakstīt milzīgu. Tagad pāriesim pie trūkumiem. Ja jums tie ir, jums tie jānorāda uzmanīgi un prasmīgi.

Piemēram, ka esi saldumu cienītājs vai grāmatu lasīšana utt.. Ja tev ir kaitīgi ieradumi, tad nevajag te būt neskaidram, jo ​​viņi par tiem tik un tā uzzinās.

Kāpēc darba devējam ir jāzina par pretendenta vaļaspriekiem un vaļaspriekiem?

Pietiekami saprātīgs jautājums, vai ne? Ja interesē, kā pareizi aizpildīt anketu, piesakoties darbam, aizpildījuma paraugā būs rindkopa par to, kāds ir pretendenta hobijs vai hobijs. Priekš kam?

Tātad darba devējam būs vieglāk saprast, kā var saprasties ar kolektīvu un savu profesionālo piemērotību kopumā, un pat, gluži otrādi, atstumties no pozitīva lēmuma pieņemšanas attiecībā uz savu kandidatūru. Tāpēc, aizpildot šo rindkopu, mēģiniet atlasīt katru vārdu pēc iespējas rūpīgāk.

Turklāt šim punktam jābūt informatīvam, bet kodolīgam. Piemēram, ja plānojat strādāt tūrisma jomā, tad labi, ja nodarbojaties ar vēstures studijām vai klinšu kāpšanu un citiem ar tūrismu, sportu un ceļošanu saistītiem hobijiem.

Turklāt sporta veidi, kas prasa izturību, norāda uz tādām īpašībām kā neatlaidība, neatlaidība un aktivitāte, kas ir svarīga tiem, kuri vēlas būt veiksmīgs pārdošanas vadītājs. Hobijs, kas saistīts ar radošām aktivitātēm, liecina par radošumu un talantu, kas noderēs citu profesiju dizaineriem vai mārketinga speciālistiem.

Prioritātes

Aizpildot šo sleju, jums nevajadzētu mēģināt uzminēt, kas darba devējam būs vairāk piemērots. Labāk, ja jūs visu sakārtojat, kā jums ir ērti.

Būsim godīgi, visi strādā, lai iegūtu naudu. Līdz ar to algu var droši likt prioritārā kārtībā un to ir vērts darīt arī attiecībā pret visiem pārējiem piedāvātajiem variantiem.

viltīgi jautājumi

Iespējams, ka šis punkts daudziem pretendentiem ir nepatīkams, jo šeit nav iespējams sniegt vienu pareizo atbildi. Kad rodas jautājums, kā pareizi aizpildīt anketu, piesakoties darbam, aizpildīšanas paraugs, visbiežāk satur vairākus viltīgus jautājumus.

Kam tas paredzēts? Šajā gadījumā jums rūpīgi jāizvērtē tajā aprakstītais jautājums vai situācija un jāatbild uz to pēc iespējas godīgāk. Tieši ar šādu jautājumu palīdzību topošais darba devējs var redzēt Jūsu profesionālās īpašības, spēju ātri reaģēt nestandarta situācijās un citos gadījumos.

Kāpēc iekļaut informāciju par veselību?

Turklāt veidlapā var būt sleja par pieteikuma iesniedzēja veselību. To pievieno pēc īrnieka ieskatiem. Taču no šīs ailes ir atkarīga darba devēja attieksme pret darbinieku attiecībā uz pabalstu nodrošināšanu un citām lietām.

Tam arī nav jābūt tumšam, it īpaši, ja ir nopietnas veselības problēmas vai invaliditāte. Kādu laiku pēc nodarbinātības tas joprojām kļūs zināms.

Ļoti svarīgi, lai veselības problēmas neietekmētu pretendenta darba spējas. Tāpat neaizmirstiet, ka atteikums nodrošināt darba devējam darba vietu cilvēkiem ar invaliditāti var beigties ar tiesvedību.

Kopsavilkums

Es vēlos sniegt dažus noderīgus padomus, kas var jums palīdzēt:

1. Pirms sākat aizpildīt anketu, rūpīgi jāizlasa tajā norādītais jautājumu saraksts un uz katru no tiem vēlams izdomāt atbilžu plānu;
2. Neatstājiet tukšas vietas, pat ja jautājumam, jūsuprāt, nav nekāda sakara ar jums, tad vienkārši norādiet "nav pieejams" vai tamlīdzīgi. Tas viss ir atkarīgs no jautājuma formulējuma. Tieši šādā veidā var parādīt, ka visi punkti tika izlasīti un saņēma atbildi;
3. Ir ļoti svarīgi nepārvērtēt sevi. Bieži vien pretendenti norāda par sevi nedaudz izpušķotu informāciju, un tad praksē, kad praksē atklājas, ka kandidāts neatbilst ieņemamajam amatam, darba devējs ir spiests viņu atlaist un sākt meklēt no jauna. Tāpēc novērtējiet sevi un savas iespējas pēc iespējas objektīvāk;
4. Ja jautājums nav skaidrs, nebaidieties precizēt viņa izpratnes pareizību ar intervētāju. Tikai nedari to pārāk bieži, tas var arī sabojāt iespaidu par tevi, it īpaši, ja jautājumi ir banāli;
5. Pirms norādiet vēlamo atalgojuma līmeni, ir vērts prātīgi novērtēt savas prasmes un zināšanas.

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu

Kā redzams, tuvojoties jautājumam par to, kā pareizi aizpildīt darba pieteikuma veidlapu, aizpildīšanas paraugs sniedz iespēju iepazīties ar iespējamiem jautājumiem, ar kuriem pretendents var saskarties.

Tāpat, ievērojot dažus īpaši svarīgus punktus, pastāv liela iespēja, ka kārotā vieta tiks pie jums, nevis kādam citam. Es ceru, ka raksts jums bija noderīgs. Es novēlu jums veiksmi savu loloto mērķu sasniegšanā.

Piesakoties darbā, anketa ir viens no nepieciešamajiem dokumentiem, uz kura pamata darba devējs veido savu viedokli par pretendentiem uz vakanto amatu. Anketā ir sniegta visa nepieciešamā informācija par pretendentu, turpmāk tā tiks pievienota darbinieka personas lietai.

Nodarbinātības anketas būtība un forma

Šobrīd likumā nav noteikta konkrēta dokumenta forma, tas parasti tiek sastādīts, pamatojoties uz dažiem galvenajiem punktiem, jo ​​nav iespējams izstrādāt informatīvāko versiju. Dažādos gadījumos un dažādiem uzņēmumiem tai ir savs, nereti organizācijas amatpersona, pieņemot darbā, piedāvā aizpildīt savu anketas paraugu, kas atklātu vadītājam informāciju, kas nepieciešama oficiāla lēmuma pieņemšanai. Šādu anketu aizpildīšanas piemēru sniedz arī organizācijas vadītājs vai cilvēkresursu nodaļa.

Parasti anketā tiek atspoguļoti sociāli nozīmīgākie aspekti, piemēram, pilsonība. Dzīvesvieta, izglītība un tiesības strādāt, sodāmība, profesionālās iemaņas un informācija par iepriekšējo darba vietu, biogrāfiskās ziņas. Sastādot dokumentu, svarīgi nepārspīlēt ar informāciju, nevajag rakstīt uz vairākām lapām, pietiks ar vienu, kurā īsi un kodolīgi izklāstīti dati.

Pareizi aizpildīta anketas paraugs ļauj darba devējam novērtēt darba meklētāju, piesakoties darbā pēc viņa atbilstības darba specifikai, piedāvātajam amatam, kā arī noteikt cilvēka galvenās personiskās un profesionālās īpašības, viņa spējas. veikt uzticētos pienākumus.

Veiksmīga un kvalitatīva pieteikuma anketas aizpildīšana, piesakoties darbam, var būt atslēga vēlamā vakantā amata iegūšanai.

Anketas triki

Papildus galvenajai funkcijai anketu aizpildīšana, piesakoties darbam, palīdz vadītājam ne tikai iepazīties ar informāciju, ko pretendents vēlas sniegt, bet arī iegūt precīzāku informāciju ar psiholoģisko paņēmienu palīdzību.

Daudzās organizācijās anketas sastāda ne tikai personāla nodaļas darbinieki, bet arī psihologi, lai analizētu personas slēptās spējas vai faktus par viņu. Šādās anketās papildus standarta jautājumiem ir tie, kas palīdzēs labāk izprast kandidāta personību un viņa rakstura iezīmes. Šie jautājumi nav aktuāli, parasti tie ir par vaļaspriekiem, muzikālajām vēlmēm, mīļāko literatūru un filmām, draugiem, iespējamām fobijām. Tie var būt arī jautājumi-situācijas, kad pieteicējs tiek aicināts atbildēt, kā viņš būtu rīkojies konkrētajā gadījumā.

Uz šādiem jautājumiem nav nepareizu atbilžu, tie visi ir individuāli. Tomēr dažādu amatu pretendentiem atbildēm uz šādiem “kutelīgiem” jautājumiem vajadzētu būt dažādām. Piemēram, pozitīva atbilde uz jautājumu “Vai tev patīk sapņot” pieliks plusus animatora vai dizainera amata pretendentam, un šāda atbilde būs nevietā grāmatvedim vai revidentam.

Anketas aizpildīšanas paraugs

Ne visas organizācijas, piesakoties darbam, piedāvā pretendentam aizpildīt anketas paraugus, taču tās var pieprasīt šo dokumentu izskatīšanai. Piedāvājam jums anketas pareizas sastādīšanas piemēru. Tātad šajā dokumentā jāiekļauj šāda minimālā informācija:

1. Darba meklētāja pilns vārds un uzvārds;
2. pieteikuma iesniedzēja dzimšanas vieta un datums;
3. viņa tautība;
4. Pretendenta kontaktinformācija (adrese, mājas un mobilā tālruņa numuri);
5. Pases dati (numurs un sērija, izdošanas datums, iestāde, kas izdevusi dokumentu);
6. Pretendenta izglītība (Augstākā, vidējā, vidējā profesionālā. Jānorāda izglītības iestāde);
7. Attieksme pret militāro dienestu (vīriešiem);
8. Informācija par darba aktivitāti. Tiek norādīts darba laiks, uzņēmuma nosaukums, amats un funkcionālie pienākumi;
9. Profesionālās prasmes un iemaņas;
10. Papildu prasmes (piemēram, pārliecinātas zināšanas par datoru un biroja tehniku, dažu augsti specializētu programmu pārvaldīšana);
11. Ģimenes stāvoklis un informācija par ģimenes locekļiem;
12. Pretendenta hobijs.

Šis ir pieteikuma iesniedzēja anketas pamata piemērs. Tomēr dažiem dokumentiem var būt nepieciešams pievienot fotoattēlu vai atbildēt uz papildu jautājumiem, piemēram:

• Ir sodāmība;
• Papildu ienākumu avoti;
• Rakstura iezīmes;
• Vēlamais algas līmenis un citi.

Anketas aizpildīšanas piemērs

Lūdzu, apskatiet šo veidlapas paraugu. Šāda veida jautājumi ir standarta vairumam uzņēmumu. Parasti tas tiek aizpildīts manuāli vai tajā ir izdrukātas atbildes iespējas, no kurām jāizvēlas pareizā.

Pildījuma piemērs:

Uzņēmuma vadītājam dažkārt ir diezgan grūti izlemt, kurš pretendents ir piemērotāks vakantajam amatam, ir pat grūti noteikt, kuru no kandidātiem aicināt uz interviju. nav vienota, un daži pretendenti koncentrējas uz vienu informāciju, citi uz citu. Lai atrisinātu šo problēmu, daudzi uzņēmumi piedāvā kandidātiem, piesakoties darbam, aizpildīt pretendenta anketu, kuras paraugu viņi veido paši.

Kas ir anketa

Anketa nav obligāts dokuments, darba devējam vispār nav tiesību to pieprasīt no pretendenta. Turklāt uzņēmuma vadībai nav tiesību uzstāt uz jebkādas personas informācijas, ģimenes informācijas, reliģiskās piederības vai politisko uzskatu izpaušanu. Bet, ja amata kandidāts tam piekrita, tad, piesakoties darbā, aizpildītas pieteikuma veidlapas paraugs tiek pievienots pieņemtā darbinieka personas lietai.

Anketai ir daudz līdzību ar CV, ar vienīgo atšķirību, ka tajā ir jāatspoguļo tieši tā informācija, kas interesē darba devēju, nevis tā, ko pretendents vēlas sniegt.

Anketu veidi

Līdz šim personāla atlases speciālisti ir identificējuši trīs. Šī tabula jums parādīs.

Anketas veidlapas sastādīšanas noteikumi

Nav vienotu noteikumu par anketas formu, piesakoties darbam. Izlasi vienmēr sastāda personāla nodaļas darbinieki, ņemot vērā uzņēmuma augstākās vadības prasības. Lai gan praksē vispārējie noteikumi, kas raksturīgi anketām jebkurā uzņēmumā, jau ir izstrādāti. Veidlapā jāiekļauj šādi elementi:

• PILNAIS VĀRDS.;
• dzimšanas vieta un datums;
• pilsonība;
• ģimenes stāvoklis;
• reģistrācijas un dzīvesvietas vieta;
• kontakti saziņai;
• informācija par izglītību un darba pieredzi.

Visa pārējā anketu paraugā prasītā informācija, piesakoties darbam, tiek noteikta atkarībā no uzņēmuma vadības prasībām. Un tas varētu būt:

• funkcionālie pienākumi par katru ieņemamo amatu;
• informācija par sasniegumiem profesionālajā darbībā;
• informācija par tuviem radiniekiem;
• vaļasprieki un vaļasprieki;
• kam ir sodāmība;
• papildu ienākumu avoti;
• vēlmes pēc algas;
• ieteikuma vēstuļu pieejamība.

Kā aizpildīt pieteikumu pretendentam

Ja pretendents nekad nav strādājis valsts iestādēs un nav saskāries ar lieliem uzņēmumiem, tad viņš var nezināt, kā izskatās darba pieteikuma veidlapas paraugs un kā to aizpildīt. Parasti tas tiek darīts ar rokām. Anketa savā būtībā ir vienkārša anketa un ar tās aizpildīšanu nevajadzētu rasties problēmām. Anketās, kas tiek aizpildītas dažādos darba devēja un potenciālā darbinieka "saziņas" posmos, praktiski nav atšķirību.

Parasti visām nodarbinātības anketu paraugiem ir vairāki bloki. Tabulā sniegti padomi pirmā bloka aizpildīšanai.

Šajā blokā daži darba devēji lūdz norādīt vēlamo algas līmeni. Dažkārt tiek pieprasīta informācija par to, kā cilvēks uzzināja par atklātu vakanci. Iespējams, uzņēmuma vadība vēlēsies uzzināt, vai uzņēmumā strādā personas, kuras ir pretendenta radinieki vai draugi.

Tabulā ir parādīti piemēri, kā aizpildīt otro dažādu paraugu anketu bloku, piesakoties darbam.

Nākamais bloks nodarbinātības anketu paraugā ir informācija par izglītību un citām prasmēm.

Ceturtais anketas bloks parasti tiek sastādīts, lai darba devējs varētu noteikt pretendenta personiskās īpašības, cik viņš ir perspektīvs karjeras attīstības ziņā. Intereses var noteikt. Daži uzņēmumi piedāvā īsu aptauju, piemēram:

• vai kandidāts var uzturēties garos komandējumos;
• vai ir iespējams kavēties darbā;
• Kāds ir vēlamais darba grafiks un tā tālāk.

Beidzot

Jums jāzina, ka pat tad, ja anketa ir pārāk detalizēta, jūs nevarat iztikt bez personīgas tikšanās ar darba devēju. Persona, kas ieinteresēs personāla daļas speciālistus, noteikti tiks aicināta uz interviju, kurā beidzot tiks izlemts jautājums par pieņemšanu darbā.

Anketa nodarbinātībaitiek piedāvāts aizpildīšanai gandrīz jebkurā organizācijā. Uz kādiem jautājumiem ir jāatbild aptaujā un kā pareizi aizpildīt šo dokumentu, mēs paskaidrosim šajā rakstā.

Kāpēc man ir jāaizpilda darba pieteikuma veidlapa?

Spēkā esošajā darba likumdošanā obligāto dokumentu sarakstā, kas kandidātam jāuzrāda, piesakoties uz amatu, nav pozīcijas “aptauja”. Tāpat arī Darba kodeksā par CV nav minēts. Tomēr lielākā daļa darba devēju vēlas no pieteikuma iesniedzēja saņemt profesionālo un dzīves aprakstu.

Ja CV ir primārais ievaddokuments, kas ļauj tikai virspusēji novērtēt darbinieka profesionālo līmeni, tad pieteikuma veidlapā darbā pretendentam ir jāsniedz sīkāka informācija. Anketas saturs katrā organizācijā tiek izstrādāts individuāli un ir atkarīgs no konkrētās produkcijas un datiem, kas darba devējam nepieciešami, lai lemtu par kandidāta uzņemšanu vakantajā amatā.

Tādējādi likumdošana neuzliek darbiniekiem pienākumu aizpildīt anketu, taču arī darba devējiem nav tieša aizlieguma saņemt personas datus no pretendentiem. Līdz ar to darba devējam ir tiesības piedāvāt darbiniekam, piesakoties darbā, aizpildīt anketu (tāpat kā darbiniekam ir tiesības atteikties no aizpildīšanas).

Tajā pašā laikā jāsaprot, ka darba devējs, pieņemot darbā jaunu darbinieku, kopumā zināmā mērā riskē. Šajā sakarā atteikšanās aizpildīt anketu radīs aizdomas, ka pretendents vēlas slēpt kādu informāciju no darba devēja. Rezultātā izvēle, aizpildot vakanci, visticamāk, nāks uz citu, atklātāku kandidātu.

Anketas saturs, piesakoties darbam, parauga aizpildīšana

Neskatoties uz to, ka pieteikuma veidlapu darbam katra organizācija izstrādā pati, ir iespējams izdalīt standarta jautājumu blokus, kas atrodami gandrīz visās opcijās:

1. Informācija par darba ņēmēja juridisko un sociālo statusu. Tas ietver jautājumus ne tikai par personas datiem (uzvārdu, ieskaitot tā maiņu, vārdu, uzvārdu, dzimšanas datumu un vietu, dzīvesvietas / reģistrācijas adresi), bet arī par ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni, militārajiem pienākumiem, sodāmība tieši no darbinieka un viņa radiniekiem , hobijs.
2. Informācija par kandidāta izglītību un darba pieredzi. Šim blokam, kā likums, ir nepieciešams hronoloģiskā secībā uzskaitīt izglītības iestādes, kurās pretendents mācījies, un organizācijas, kurās viņam izdevās strādāt. Turklāt, lai saņemtu ieteikumus, jums var lūgt norādīt iepriekšējo darbu vadītāju amatus un tālruņu numurus.
3. Jautājumu bloks par darbinieka profesionālo līmeni. Tas var ietvert gan ļoti specializētus uzdevumus, kas ļauj radīt priekšstatu par kandidāta sagatavotību darbam vakantā amatā, gan vispārīgus jautājumus par prasmēm (piemēram, vai pretendentam pieder dators, vai viņam ir tiesības vadīt automašīnu, vai viņš zina svešvalodas utt.).
4. Anketās, piesakoties darbam, ir jautājumi no psiholoģiskās kategorijas (par darbinieka pozitīvajiem un negatīvajiem aspektiem, asociācijām ar dzīvniekiem u.c.), par veselību, attieksmi pret alkoholu un smēķēšanu.

Kā piemēru mēs piedāvājam jūsu uzmanībai anketas aizpildīšanas paraugu, piesakoties darbam.

Kā aizpildīt standarta pieteikuma veidlapu, piesakoties darbam

Lai atstātu vislabvēlīgāko iespaidu uz vadību, anketas aizpildīšanas jautājumam ir jāpieiet ar visu atbildību. Pareizi aizpildītam darba pieteikumam jābūt:

1. Satur pareizu informāciju. Melot nevajag, jo daudzās organizācijās strādā speciālisti, kas pārbauda uz vakantajiem amatiem kandidātu sniegto informāciju.
2. Nav pareizrakstības kļūdu. Nekas tā nesabojā pirmo iespaidu par pretendentu kā analfabēts teksts, tāpēc, aizpildot anketu, jāizvairās no vārdiem un izteicieniem, kuru pareizrakstība rada šaubas.
3. Nav labojumu, dzēsumu, pārsvītrojumu. Tekstam jābūt ne tikai skaidram, bet arī precīzam. Tas radīs papildu pozitīvu iespaidu.

Kā redzat, personas datu aizpildīšanā, piesakoties darbā, nav nekā sarežģīta, taču neuzmanīga attieksme pret šo procedūru var beigties ar vēlamā darba zaudēšanu.