Dodatna vprašanja pri izpolnjevanju prijavnice za delo. Vzorec prijavnice za zaposlitev

Za pridobitev informacij o prijavitelju, ki je prišel na razgovor, se lahko uporabi vprašalnik, ki ga predlagamo izpolniti pred razgovorom. Pravilna izbira novega zaposlenega je odvisna od tega, kako kompetentno je sestavljen vprašalnik za zaposlitev.

Prosilec ima praviloma pri sebi življenjepis (glej → ). Osebni podatki običajno v veliki meri ponavljajo življenjepis, vendar vprašalnik vsebuje standarde podjetja in od osebe zahteva informacije, ki jih podjetje potrebuje. Običajno mora vsak prosilec za prosto delovno mesto izpolniti vprašalnik.

Glede na položaj se lahko vsebina vprašalnika razlikuje. Kandidatom za vodilne položaje, ki zahtevajo visoke kvalifikacije, se običajno ponudi, da izpolnijo bolj zapletene vprašalnike s številnimi vprašanji, ki bodo pomagali razumeti raven znanja, veščin osebe, njegove osebnostne lastnosti in pomagali razkriti potencial kandidata. V tem članku ponujamo, da brezplačno prenesete dva vzorca vprašalnika prosilca ob prijavi na delovno mesto - kratka standardna različica in razširjena, bolj podrobna.

Ponujamo tudi prenos vzorcev naslednjih dokumentov za prijavitelja: priporočilno pismo prejšnjega delodajalca → ; spremno pismo za življenjepis →

Kako se prijaviti za sprejem

Poglejmo podrobneje, kaj je treba vključiti v vprašalnik prosilca:

Izpolnjevanje splošnih podatkov prijavitelja

Izpolniti je treba naslednje podatke: polno ime, podatke o potnem listu, kontaktne podatke, podatke o kraju bivanja - standardni osebni podatki;

Izpolnjevanje informacij o izobraževanju

V oddelku za izobraževanje se predlaga podajanje informacij o vseh vrstah izobraževalnih ustanov, v katerih je prijavitelj študiral (univerze, strokovne, tečaji itd.);

Dokončanje delovnih mest in izkušnje prosilca

V oddelku za kariero - predlaga se, da se navedejo zadnja tri mesta dela z navedbo kraja dela, položaja, dolžnosti in razlogov za odpuščanje;

V razdelku poklicne in osebne lastnosti - prav ta del vprašalnika je treba skrbno pretehtati, najprej se predlaga podati znanje, ki ga ima prosilec, katere veščine in sposobnosti je prejel v procesu študija in dela v drugih organizacijah. , predlaga se tudi navedba njegovih osebnih značajskih lastnosti - dobra ponudba za zapolnitev tako pozitivnih kot negativnih karakternih lastnosti.

Razširjeni vprašalnik lahko poleg standardnih polj za označevanje poklicnih in osebnih lastnosti vključuje tudi dodatna vprašanja, teste, ki bodo pomagali oceniti človekove sposobnosti in potencial. Primer takšnih vprašanj si lahko ogledate v vzorcu razširjenega vprašalnika, ki ga lahko prenesete s spodnje povezave.

Običajno vprašalnik postavlja vprašanja o prihodnjih načrtih, želeni plači in želenem položaju, preverjajo se ambicije osebe, kako ciljno usmerjen, vztrajen je, ali ima vodstvene in organizacijske sposobnosti - vse te točke se razjasnijo s posebnimi vprašanji. V vprašalniku lahko prijavitelju zastavite dodatna vprašanja o ciljih dela v podjetju.

Se želite naučiti, kako dosledno zaslužiti na internetu od 500 rubljev na dan?
Prenesite mojo brezplačno knjigo
=>>

Ob prijavi na katero koli delovno mesto je potreben razgovor. Na njej bodoči delodajalec prosilcem zastavi določena vprašanja.

Pred tem pa je praviloma treba izpolniti določen dokument - vprašalnik, po branju katerega se bo delodajalec odločil, ali je vredno porabiti čas za glavni del, tj. intervju ali ne.

Zato je tako pomembno, da ta obrazec pravilno izpolnite. Toda v resnici zelo pogosto ni časa za razmislek in rezultat je potreben takoj. Neprijetna situacija, kajne?

Kako izpolniti prijavnico ob prijavi na delovno mesto?

Žal za ta dokument ni posebnega standarda. Sestavlja se glede na potrebe delodajalca. Toda ali je res tako strašljivo? Pravzaprav vam pri izpolnjevanju obrazca ni treba skrbeti.

Z drugimi besedami, vprašalnik je enak življenjepis, vendar le bolj razširjena različica z uporabo določenih vprašanj. Pomembno je tudi, da so odgovori na vprašanja v vprašalniku čim bolj iskreni.

Gre za to, kako pravilno izpolniti vprašalnik pri prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja dokumenta vam bo pomagal to razumeti in se izogniti različnim neprijetnim situacijam.

Glavna vprašanja

Praviloma morate pri izpolnjevanju vprašalnika navesti določene podatke:

• Vaš priimek, ime, patronim in datum rojstva;
• Navedite naslov prebivališča in podatke o potnem listu;
• državljanstvo in izobrazba;
• Zakonski status in prisotnost mladoletnih otrok;
• Delovne izkušnje in strokovne sposobnosti;
• Podatki o osebnih lastnostih, nagradah in zaslugah na prejšnjih delovnih mestih;
• Željena plača;
• Podatki o kazenski evidenci.

Pomembno je razumeti, da je izpolnjevanje tega dokumenta potrebno, na to ni treba negativno reagirati. Ko ste torej povabljeni na razgovor, morate imeti pri sebi potni list in diplome, spričevala, drugo dokumentacijo, ki bo potrjevala vašo izobrazbo ali posebne sposobnosti in druge zasluge.

V nekaterih primerih lahko delodajalec od vas zahteva osebno fotografijo, priporočilna pisma ali telefonsko številko kadrovske službe, nadrejenih s prejšnjih delovnih mest.

Ne bojte se tega, vzemite vse primerno. Zelo pomembno je, da zahtevane podatke izpolnite v urejenem, čitljivem rokopisu, pri čemer upoštevate ločila in slovnico.

Poskusite ne delati napak. Konec koncev je izpolnjevanje visokokakovostnih informacij o sebi lahko ključ do želenega položaja.

Želeno prosto delovno mesto ali delovno mesto

Mislim, da je treba to točko razložiti ločeno. Dejstvo je, da je nenavadno, vendar se v vprašalniku praviloma pojavi vprašanje želenega prostega delovnega mesta ali položaja. Včasih je lahko zmedeno.

Seveda, ko prideš na razgovor pri delodajalcu, računaš na določeno mesto in položaj. Toda v resnici, če so v vprašalniku navedena dodatna 2-3 možna prosta delovna mesta z enega področja dejavnosti, bo to samo pozitivno označilo prosilca. Konec koncev to pomeni, da se ne boji razumeti nečesa novega.

Več nedavnih zaposlitev in razlogi za odhod

Če vas zanima, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, bo vzorec izpolnjevanja podatkov o kandidatu vseboval tudi enako pomembno vprašanje o zadnjih krajih dela in razlogih za odpuščanje. Morda je to ena najbolj spolzkih točk v dokumentu.

Najprej si oglejmo, katere informacije morate navesti. Takoj moram reči, da morate za pravilno izpolnjevanje te točke s seboj na razgovor vzeti delovno knjižico. Na podatke, ki so navedeni o zadnjih krajih dela:

• Datumi zaposlitve in odpuščanja;
• Informacije o zasedanem položaju;
• Razlog, zaradi katerega je prišlo do odpovedi (delodajalec temu trenutku praviloma posveča posebno pozornost).

Pri izpolnjevanju tega odstavka želim razumeti, ali je treba navesti kraj dela, kjer ni bilo uradne registracije. Te podatke je mogoče navesti v prijavnem obrazcu. Ne pozabite zapisati, da ste delali neuradno.

Še nekaj, seveda je zaželeno, da so vaše izkušnje povezane z želenim položajem, a žal ni vedno tako. Prav tako je zaželeno, da zadnjih 3-5 delovnih mest ne navedete več.

Pravzaprav, manj delovnih mest ste zamenjali, bolje je. Torej, preidimo na najpomembnejši del tega odstavka: razloge, zaradi katerih je prišlo do odpovedi. Situacije so različne:

• Konflikt z nadrejenimi lahko prenehate;
• Zaradi nezadovoljstva s plačami;
• Zaradi ustvarjanja s strani prejšnjega delodajalca slabih delovnih pogojev ali povečane obremenitve in drugih razlogov.

Lahko vam ponudim nekaj stavkov, ki bi vam lahko koristili, na primer: "Oddaljenost kraja dela od kraja bivanja", "Iskanje udobnejših delovnih pogojev", "Želja po karierni rasti in osebnem razvoju", " Nestabilno stanje v organizaciji« in drugi.

Pravzaprav so fraze lahko zelo različne, vendar je priporočljivo, da ob odpustitvi ostanete v dobrih odnosih z oblastmi. Tako da lahko po potrebi dobite dobra priporočila.

Prednosti in slabosti

Ko se soočite z vprašanjem, kako pravilno izpolniti vprašalnik pri prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja pomeni tudi navedbo vaših prednosti in slabosti. Tukaj morate poskusiti navesti najbolj resnične informacije, vendar s kompetentno predstavitvijo.

Kaj to pomeni? Dejstvo je, da v zasluge ne bi smeli zapisati ogromnega števila svojih pozitivnih lastnosti, ampak le najpomembnejšo stvar, ki je lahko koristna za položaj, za katerega se prijavljate. Ostalo lahko pokažete v drugem delu intervjuja, v osebnem intervjuju.

Besede, ki jih je mogoče uporabiti pri označevanju pozitivnih lastnosti, so lahko na primer:

• izvedba;
• Razvoj samega sebe;
• namenskosti;
• Sposobnost učenja;
• družabnost;
• Sposobnost hitrega odziva v težki situaciji in drugih.

Seznam prednosti tudi ni vreden pisanja ogromnega. Zdaj pa pojdimo na slabosti. Če jih imate, jih morate natančno in spretno navesti.

Na primer, da ste ljubitelj sladkarij ali branja knjig itd. Če imate slabe navade, potem tukaj ne bi smeli biti temni, saj bodo zanje vseeno izvedeli.

Zakaj mora delodajalec vedeti o hobijih in hobijih prosilca?

Dovolj razumno vprašanje, kajne? Če vas zanima, kako pravilno izpolniti vprašalnik ob prijavi na delovno mesto, bo vzorec izpolnitve vseboval odstavek o tem, kakšen hobi ali hobi ima prosilec. Kaj za?

Tako bo delodajalec lažje razumel, kako se lahko razumete z ekipo in vašo poklicno primernostjo na splošno, in se celo, nasprotno, odmaknil od pozitivne odločitve glede vaše kandidature. Zato pri izpolnjevanju tega odstavka poskusite izbrati vsako besedo čim bolj natančno.

Poleg tega mora biti ta odstavek informativen, a jedrnat. Na primer, če nameravate delati na področju turizma, potem je dobro, če se ukvarjate s študijem zgodovine ali s plezanjem in drugimi hobiji, povezanimi s turizmom, športom in potovanji.

Poleg tega športi, ki zahtevajo vzdržljivost, kažejo na lastnosti, kot so vztrajnost, vztrajnost in aktivnost, kar je pomembno za tiste, ki želijo biti uspešen vodja prodaje. Hobiji, povezani z ustvarjalnimi dejavnostmi, kažejo na ustvarjalnost in talent, kar bo koristilo oblikovalcem ali tržnikom v drugih poklicih.

Prednostne naloge

Pri izpolnjevanju tega stolpca ne poskušajte uganiti, kaj bo delodajalcu bolj ustrezalo. Bolje je, če vse uredite, saj vam ustreza.

Bodimo iskreni, vsi delajo, da bi dobili denar. Zato je plačo mogoče varno postaviti v prednost in jo je vredno narediti tudi glede na vse druge predlagane možnosti.

zapletena vprašanja

Morda je ta točka za mnoge prijavitelje neprijetna, saj tukaj ni mogoče podati enega samega pravilnega odgovora. Ko se pojavi vprašanje, kako pravilno izpolniti vprašalnik pri prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja najpogosteje vsebuje več zapletenih vprašanj.

za kaj je to? V tem primeru morate skrbno oceniti vprašanje ali situacijo, ki je v njem opisana, in nanjo odgovoriti čim bolj iskreno. S pomočjo takšnih vprašanj lahko bodoči delodajalec vidi vaše poklicne lastnosti, sposobnost hitrega odzivanja v nestandardnih situacijah in drugih primerih.

Zakaj vključiti zdravstvene informacije?

Poleg tega lahko obrazec vsebuje stolpec o zdravstvenem stanju prosilca. Doda se po presoji najemnika. Od te rubrike pa je odvisen odnos delodajalca do delavca glede zagotavljanja ugodnosti in drugega.

Prav tako ni treba, da je temen, še posebej, če obstajajo resne zdravstvene težave ali invalidnosti. Nekaj ​​časa po zaposlitvi se bo to še poznalo.

Zelo pomembno je, da zdravstvene težave ne vplivajo na delovno sposobnost prijavitelja. Prav tako ne pozabite, da se lahko zavrnitev zagotavljanja delovnega mesta za invalide za delodajalca konča s sodnim postopkom.

Povzetek

Rad bi dal nekaj koristnih nasvetov, ki vam lahko pomagajo:

1. Preden začnete izpolnjevati vprašalnik, pozorno preberite seznam vprašanj, ki so v njem navedena, in je priporočljivo, da na vsako od njih pripravite miselni načrt odgovorov;
2. Ne puščajte praznih mest, tudi če vprašanje po vašem mnenju nima nobene zveze z vami, potem samo navedite "ni na voljo" ali kaj podobnega. Vse je odvisno od besedila vprašanja. Samo na ta način se lahko pokaže, da so bile vse točke prebrane in prejele svoj odgovor;
3. Zelo pomembno je, da se ne precenjujete. Pogosto prosilci navedejo nekoliko polepšane podatke o sebi, nato pa v praksi, ko se v praksi izkaže, da kandidat ne ustreza zasedbi, ga je delodajalec prisiljen odpustiti in znova začeti iskati. Zato ocenite sebe in svoje zmožnosti čim bolj objektivno;
4. Če vprašanje ni jasno, ne bojte se razjasniti pravilnosti njegovega razumevanja z anketarjem. Samo ne delajte tega prepogosto, lahko tudi pokvari vtis o vas, sploh če so vprašanja banalna;
5. Preden navedete želeno raven plačila, je vredno trezno oceniti svoje sposobnosti in znanje.

Kako pravilno izpolniti prijavo za delo

Kot lahko vidite, ko pristopite k vprašanju, kako pravilno izpolniti prijavnico za zaposlitev, vzorčno izpolnjevanje ponuja priložnost, da se seznanite z možnimi vprašanji, s katerimi se lahko sooči prosilec.

Tudi ob upoštevanju nekaterih posebej pomembnih točk obstaja velika verjetnost, da bo želeno mesto pripadlo vam in ne komu drugemu. Upam, da je bil članek koristen za vas. Želim vam uspeh pri doseganju zaželenih ciljev.

Pri prijavi na delovno mesto je vprašalnik eden od potrebnih dokumentov, na podlagi katerega delodajalec oblikuje mnenje o kandidatih za prosto delovno mesto. Vprašalnik vsebuje vse potrebne podatke o vlagatelju, v prihodnje pa bo priložen osebni kartoteki zaposlenega.

Bistvo in oblika vprašalnika za zaposlitev

Trenutno ni posebne oblike dokumenta, opredeljene z zakonom, običajno je sestavljena na podlagi nekaterih glavnih točk, saj je nemogoče razviti najbolj informativno različico. V različnih primerih in za različna podjetja ima svojega, pogosto uradnik organizacije pri zaposlovanju ponudi izpolnitev lastnega vzorčnega vprašalnika, ki bi vodji razkril podatke, ki jih potrebuje za uradno odločitev. Primer izpolnjevanja takšnih vprašalnikov je tudi vodja ali kadrovska služba organizacije.

Običajno vprašalnik odraža družbeno najpomembnejše vidike, kot je državljanstvo. Kraj bivanja, izobrazba in pravica do dela, kazenska evidenca, strokovne sposobnosti in podatki o prejšnjem delovnem mestu, biografski podatki. Pri sestavljanju dokumenta je pomembno, da ne pretiravate z informacijami, ne pišete ga na več listov, dovolj bo en, v katerem so podatki na kratko in jedrnato predstavljeni.

Pravilno izpolnjen vzorčni vprašalnik omogoča delodajalcu, da ob prijavi na delovno mesto oceni iskalca zaposlitve glede na njegovo skladnost s posebnostmi delovnega mesta, predlaganim delovnim mestom ter določi glavne osebne in poklicne lastnosti osebe, njegove sposobnosti. opravljati dodeljene naloge.

Uspešno in kakovostno izpolnjevanje prijavnice ob prijavi na delovno mesto je lahko ključ do pridobitve želenega prostega delovnega mesta.

Triki z vprašalniki

Poleg svoje glavne funkcije izpolnjevanje vprašalnikov ob prijavi na delovno mesto pomaga vodji ne le, da se seznani z informacijami, ki jih prosilec želi zagotoviti, temveč tudi pridobiti natančnejše informacije s pomočjo psiholoških tehnik.

V mnogih organizacijah vprašalnike sestavljajo ne le zaposleni v kadrovski službi, temveč tudi psihologi, da bi analizirali skrite sposobnosti osebe ali dejstva o njem. Takšni vprašalniki poleg standardnih vprašanj vsebujejo tudi tista, ki bodo pripomogla k boljšemu razumevanju osebnosti kandidata in njegovih značajskih lastnosti. Ta vprašanja niso pomembna, običajno gre za hobije, glasbene preference, najljubšo literaturo in filme, prijatelje, možne fobije. Lahko so tudi vprašanja-situacije, kjer je prosilec povabljen, da odgovori, kako bi ravnal v posameznem primeru.

Na taka vprašanja ni napačnih odgovorov, vsa so individualna. Vendar pa bi morali biti za kandidate za različna delovna mesta odgovori na taka "zapletena" vprašanja različni. Na primer, pozitiven odgovor na vprašanje "Ali rad sanjaš" bo dodal pluse kandidatu za mesto animatorja ali oblikovalca, za računovodjo ali revizorja pa bo tak odgovor neprimeren.

Vzorec izpolnjevanja vprašalnika

Vse organizacije ob prijavi na delovno mesto prosilcem ne ponudijo, da izpolnijo svoje vzorčne vprašalnike, lahko pa ta dokument zahtevajo v pregled. Ponujamo vam primer pravilne sestave vprašalnika. Torej mora ta dokument vsebovati naslednje minimalne informacije:

1. Polno ime iskalca zaposlitve;
2. Kraj in datum rojstva prosilca;
3. Njegova narodnost;
4. Kontaktni podatki prijavitelja (naslov, domača in mobilna telefonska številka);
5. Podatki o potnem listu (številka in serija, datum izdaje, organ, ki je dokument izdal);
6. Izobrazba prijavitelja (višja, srednja, srednja strokovna. Navesti morate izobraževalno ustanovo);
7. Odnos do služenja vojaškega roka (za moške);
8. Informacije o delovni dejavnosti. Navedeno je obdobje dela, ime podjetja, položaj in funkcionalne naloge;
9. Poklicne spretnosti in sposobnosti;
10. Dodatne veščine (na primer dobro obvladovanje osebnega računalnika in pisarniške opreme, posedovanje nekaterih visoko specializiranih programov);
11. Zakonski status in podatki o družinskih članih;
12. Hobi prosilca.

To je osnovni primer vprašalnika za prijavitelje. Vendar pa lahko nekateri dokumenti zahtevajo, da priložite fotografijo ali odgovorite na dodatna vprašanja, kot so:

• Imeti kazensko evidenco;
• Viri dodatnega dohodka;
• Lastnosti značaja;
• Želena višina plače in drugo.

Primer izpolnjevanja vprašalnika

Oglejte si ta vzorec obrazca. Ta vrsta vprašanja je standardna za večino podjetij. Običajno se izpolni ročno ali pa ima natisnjene možnosti za odgovor, med katerimi morate izbrati pravilnega.

Primer polnjenja:

Vodja podjetja se včasih precej težko odloči, kateri kandidat je bolj primeren za prosto delovno mesto, težko je celo določiti, koga od kandidatov povabiti na razgovor. ni poenoten in nekateri prosilci se osredotočajo na eno informacijo, drugi na drugo. Za rešitev tega vprašanja mnoga podjetja ponujajo kandidatom, da ob prijavi na delovno mesto izpolnijo prijavni obrazec prosilca, katerega vzorec sestavijo sami.

Kaj je vprašalnik

Vprašalnik ni obvezen dokument, delodajalec ga od prosilca sploh nima pravice zahtevati. Poleg tega vodstvo podjetja nima pravice vztrajati pri razkritju kakršnih koli osebnih podatkov, družinskih podatkov, verske pripadnosti ali političnih mnenj. Če pa se je kandidat za delovno mesto s tem strinjal, je vzorec izpolnjene prijavnice ob prijavi na delovno mesto priložen osebnemu spisu najetega delavca.

Vprašalnik ima veliko podobnosti z življenjepisom, le da mora prikazati točno tiste podatke, ki zanimajo delodajalca, in ne tiste, ki jih prosilec želi predstaviti.

Vrste vprašalnikov

Do danes so zaposlovalci identificirali tri. Ta tabela vam bo pokazala.

Pravila za sestavo vprašalnika

Za obliko vprašalnika ob prijavi na delovno mesto ni enotnih pravil. Vzorec vedno sestavijo zaposleni v kadrovski službi, ob upoštevanju zahtev najvišjega vodstva podjetja. Čeprav so v praksi že izdelana splošna pravila, ki so značilna za vprašalnike v katerem koli podjetju. Obrazec mora vsebovati naslednje elemente:

• POLNO IME.;
• kraj in datum rojstva;
• državljanstvo;
• zakonski status;
• kraj registracije in prebivališča;
• stiki za komunikacijo;
• informacije o izobrazbi in delovnih izkušnjah.

Vsi ostali zahtevani podatki v vzorčnih vprašalnikih ob prijavi na delovno mesto so predpisani glede na zahteve vodstva podjetja. In lahko je:

• funkcionalne odgovornosti za vsako delovno mesto;
• informacije o dosežkih v poklicni dejavnosti;
• informacije o bližnjih sorodnikih;
• hobiji in hobiji;
• imeti kazensko evidenco;
• dodatni viri dohodka;
• želje po plačah;
• razpoložljivost priporočilnih pisem.

Kako izpolniti vlogo za prijavitelja

Če prosilec nikoli ni delal v vladnih agencijah in se ni srečal z velikimi podjetji, potem morda ne ve, kako izgleda vzorec prijavnice za zaposlitev in kako jo izpolniti. Praviloma se to naredi ročno. Vprašalnik je v svojem bistvu preprost vprašalnik in pri izpolnjevanju ne bi smelo biti težav. V vprašalnikih, ki se izpolnjujejo v različnih fazah »komunikacije« med delodajalcem in potencialnim zaposlenim, praktično ni razlik.

Vsi vzorčni vprašalniki za zaposlitev imajo praviloma več blokov. Tabela vsebuje nasvete za dokončanje prvega bloka.

V tem bloku vas nekateri delodajalci prosijo, da navedete želeno raven plače. Včasih se zahtevajo informacije o tem, kako je oseba izvedela za odprto prosto delovno mesto. Možno je, da bo vodstvo podjetja želelo vedeti, ali v podjetju delajo osebe, ki so sorodniki ali prijatelji prosilca.

V tabeli so prikazani primeri izpolnjevanja drugega bloka različnih vzorčnih vprašalnikov ob prijavi na delovno mesto.

Naslednji blok v vzorčnih vprašalnikih za zaposlitev so informacije o izobrazbi in drugih veščinah.

Četrti blok vprašalnika je običajno sestavljen tako, da lahko delodajalec ugotovi, kakšne so osebne lastnosti prosilca, kako obetaven je v smislu kariernega razvoja. Interesi se lahko ugotovijo. Nekatera podjetja ponujajo kratko anketo, na primer:

• ali lahko kandidat ostane na daljših službenih potovanjih;
• ali je mogoče v službi ostati pozno;
• Kakšen je želeni urnik dela in tako naprej.

končno

Vedeti morate, da tudi če je vprašalnik preveč podroben, brez osebnega sestanka z delodajalcem ne gre. Oseba, ki bo zanimala strokovnjake kadrovske službe, bo zagotovo povabljena na razgovor, kjer se bo dokončno odločilo o vprašanju zaposlovanja.

Vprašalnik za zaposlitevje na voljo za izpolnitev v skoraj vsaki organizaciji. Na katera vprašanja je treba odgovoriti v anketi in kako pravilno izpolniti ta dokument, bomo razložili v tem članku.

Zakaj moram izpolniti prijavnico za zaposlitev?

Veljavna delovna zakonodaja ne vsebuje točke »vprašalnik« na seznamu obveznih dokumentov, ki jih mora kandidat predložiti ob prijavi na delovno mesto. Na enak način delovni zakonik ne omenja življenjepisa. Vendar pa večina delodajalcev želi od prosilca dobiti poklicni in življenjski opis.

Če je življenjepis primarni uvodni dokument, ki omogoča le površno oceno strokovne ravni zaposlenega, potem prijavnica za zaposlitev zahteva od prosilca podrobnejše podatke. Vsebina vprašalnika se v vsaki organizaciji razvija individualno in je odvisna od specifične proizvodnje in podatkov, ki jih delodajalec potrebuje za odločitev o sprejemu kandidata na prosto delovno mesto.

Tako zakonodaja delavcev ne zavezuje k izpolnjevanju vprašalnika, prav tako pa ni neposredne prepovedi za delodajalce glede prejemanja osebnih podatkov od prosilcev. Delodajalec ima torej pravico, da delavcu ob prijavi na delovno mesto ponudi izpolnitev vprašalnika (enako kot ima delavec pravico zavrniti izpolnjevanje).

Hkrati morate razumeti, da delodajalec z zaposlitvijo novega zaposlenega v veliki meri tvega do določene mere. V zvezi s tem bo zavrnitev izpolnjevanja vprašalnika povzročila sum, da želi prosilec delodajalcu skriti nekatere podatke. Posledično bo izbira pri zapolnitvi prostega delovnega mesta verjetno padla na drugega, bolj odkritega kandidata.

Vsebina vprašalnika ob prijavi na delovno mesto, vzorčno izpolnjevanje

Kljub dejstvu, da prijavni obrazec za zaposlitev razvija vsaka organizacija zase, je mogoče izpostaviti standardne bloke vprašanj, ki jih najdemo v skoraj vseh možnostih:

1. Podatki o pravnem in socialnem statusu delavca. To vključuje vprašanja ne le o osebnih podatkih (priimek, vključno z njegovo spremembo, ime, patronim, datum in kraj rojstva, naslov prebivališča / registracije), temveč tudi o zakonskem stanju, prisotnosti otrok, vojaški dolžnosti, odsotnosti kazenska evidenca neposredno od zaposlenega in njegovih sorodnikov , hobi.
2. Podatki o izobrazbi in delovnih izkušnjah kandidata. Ta blok praviloma zahteva seznam v kronološkem vrstnem redu izobraževalnih ustanov, v katerih je prosilec študiral, in organizacij, kjer je uspel delati. Poleg tega boste morda morali navesti položaje in telefonske številke vodstva iz preteklih delovnih mest za priporočila.
3. Blok vprašanj o strokovni ravni delavca. To lahko vključuje tako visoko specializirane naloge, ki vam omogočajo, da ustvarite predstavo o pripravljenosti kandidata za delo na prostem delovnem mestu, kot tudi splošna vprašanja o veščinah (na primer, ali ima prosilec računalnik, ali ima pravico do vožnje avtomobila, ali zna tuje jezike ipd.).
4. V vprašalnikih ob prijavi na delovno mesto so in vprašanja iz kategorije psiholoških (o pozitivnih in negativnih straneh zaposlenega, druženja z živalmi ipd.), o zdravju, odnosu do alkohola in kajenja.

Kot primer vam predstavljamo vzorec izpolnjevanja vprašalnika ob prijavi na delovno mesto.

Kako izpolniti standardni obrazec za prijavo ob prijavi na delovno mesto

Če želite narediti najbolj ugoden vtis na vodstvo, morate k vprašanju izpolnjevanja vprašalnika pristopiti z vso odgovornostjo. Pravilno izpolnjena prijava za delo mora:

1. Vsebovati pravilne informacije. Ne bi smeli lagati, saj imajo številne organizacije v svojem osebju strokovnjake, ki preverjajo informacije, ki jih posredujejo kandidati za prosta delovna mesta.
2. Brez pravopisnih napak. Nič ne pokvari prvega vtisa prosilca tako kot nepismeno besedilo, zato se pri izpolnjevanju vprašalnika izogibajte besedam in izrazom, katerih črkovanje je v dvomih.
3. Ne imejte popravkov, izbrisov, prečrtanj. Besedilo mora biti ne le jasno, ampak tudi natančno. To bo ustvarilo dodaten pozitiven vtis.

Kot lahko vidite, pri izpolnjevanju osebnih podatkov pri prijavi na delovno mesto ni nič težko, vendar lahko nepreviden odnos do tega postopka povzroči izgubo želene službe.