Aké silné stránky by ste mali uviesť? Malé nuansy pri písaní životopisu

Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi a ukázali potenciálnym zamestnávateľom svoju najlepšiu stránku. Životopis musí obsahovať profesionálne zručnosti a cenné osobné vlastnosti.

Pozitívne vlastnosti pre životopis

Keď ukazujete svoje silné stránky, zvýraznite 5-7 vlastností, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité nepreceňovať ani nepodceňovať svoje sebavedomie. Zhodnoťte sa múdro a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:

• činnosť;
• Analytická myseľ;
• ambície;
• rýchle prispôsobenie sa zmenám;
• pozornosť;
• zdvorilosť;
• disciplína;
• priateľskosť;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• spoľahlivosť;
• zamerať sa na výsledky;
• optimizmus;
• schopnosť reagovať;
• slušnosť;
• presnosť;
• nezávislosť;
• schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• odolnosť voči stresu;
• túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
• tvorivý prístup k zadaným úlohám;
• schopnosť vychádzať s tímom;
• schopnosť presvedčiť;
• rozhodnosť;
• čestnosť.

Negatívne vlastnosti

Všetci ľudia majú chyby a ak zamestnávateľovi otvorene ukážete svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoj charakter.

Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.

Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.

Úprimne si vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:

• dôverovať iba potvrdeným faktom;
• dôverčivých ľudí, naivita;
• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• izolácia, túžba po samote;
• pomalosť;
• neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
• neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
• nedostatok zručností a skúseností v určitých činnostiach;
• pedantnosť, škrupulóznosť;
• zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
• priamosť;
• sebavedomie;
• skromnosť;
• nadmerná aktivita.

Príklady osobných kvalít v životopise

Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:

1. Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
   • svedomitosť;
   • iniciatíva;
   • záujem o učenie sa zložitosti povolania;
   • pracovitosť;
   • tvorivosť;
   • vytrvalosť;
   • zodpovedný prístup k úlohám;
   • ťažká práca;
   • vytrvalosť.
2. Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
   • zdvorilosť;
   • flexibilita v komunikácii;
   • dobrá vôľa;
   • priateľskosť;
   • komunikačné schopnosti;
   • schopnosť reagovať;
   • schopnosť rýchlo nájsť cestu von zo stresových situácií;
   • schopnosť presvedčiť;
   • spravodlivosť;
   • tolerancia, rešpekt k ľuďom;
   • schopnosť pracovať v tíme;
   • jasná dikcia, kompetentný prejav.
3. Vlastnosti, postoj k sebe samému. Osobné charakteristiky životopisu:
   • aktívny;
   • pozorný;
   • disciplinovaný;
   • veselý;
   • slušný;
   • presný;
   • presný;
   • sebakritický;
   • odolný voči stresu;
   • sebavedomý;
   • ponáhľať sa;
   • čestný.
4. Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
   • opatrný;
   • Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
   • úhľadný;
   • úhľadný.

V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, sú uvedené vhodné charakterové vlastnosti. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornosť;
• vytrvalosť;
• zodpovednosť;
• presnosť;
• usilovnosť.

Na inžinierskom životopise

Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:

• pozorný;
• disciplinovaný;
• Orientované na výsledky;
• zodpovedný;
• samoorganizovaný;
• nezávislý;
• schopnosť sústrediť sa;
• technické myslenie;
• vyvážený;
• ponáhľať sa;
• cieľavedomý.

Silné stránky v životopise právnika

Táto profesia zahŕňa obhajovanie záujmov ľudí a pomoc pri riešení problémov, takže uchádzači musia spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:

• pozorná pozornosť k detailom;
• priateľský prístup k ľuďom;
• logické myslenie;
• obhajovanie určitého hľadiska;
• schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
• schopnosť vedome viesť dialóg;
• spravodlivosť;
• túžba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnosť nájsť cestu z ťažkých situácií;
• schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
• odolnosť voči konfliktným situáciám.

V životopise účtovníka

Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančnú gramotnosť a vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných, vhodných možností zo zoznamu:

• opatrný;
• pozorný k detailom;
• výkonný;
• lojálny;
• nekonfliktnosť;
• zodpovedný;
• organizovaný;
• presný;
• svedomitý;
• schopný učiť sa;
• odolný voči stresu;
• ponáhľať sa;
• rázny.

Manažér predaja

Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:

• primeraná sebaúcta;
• zdvorilosť;
• vysoká zodpovednosť;
• kompetentná reč, jasná dikcia;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
• družnosť;
• orientácia na výsledok;
• pozitívne myslenie;
• reprezentatívny vzhľad;
• presnosť;
• schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
• odolnosť voči stresu;
• ťažká práca;
• sebavedomie;

Pre manažérsky životopis

Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte zdôrazniť nasledujúce vlastnosti:

• rýchla analýza;
• stavebné komunikácie;
• flexibilita myslenia;
• úrok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalosť;
• organizačné schopnosti;
• zamerať sa na dosiahnutie požadovaného výsledku;
• podnikateľské zručnosti;
• náročnosť;
• schopnosť inšpirovať a viesť;
• energie;
• nezávislé rozhodovanie.

Pozitívne vlastnosti pre vodiča

Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:

• zdvorilý;
• pozorný k detailom;
• flexibilný v komunikácii;
• prenosný;
• lojálny;
• zodpovedný;
• slušný;
• obozretný;
• presný;
• odolný voči stresu;
• tolerantný.

správca

Na túto pozíciu sa hodí energická postava. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto vlastnosti:

• rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
• vysoký výkon;
• kompetentný prejav;
• privedenie k uskutočneniu;
• láska k životu;
• iniciatíva;
• komunikačné schopnosti;
• schopnosť učiť sa;
• Organizácia;
• zodpovednosť;
• kladný postoj;
• odolnosť voči stresu;
• schopnosť pracovať v tíme;
• rozhodnosť.

Predávajúci

Na tejto pozícii zamestnávatelia oceňujú uchádzačov s týmito charakteristikami:

• ambiciózny;
• zdvorilý;
• diplomatický;
• mať reprezentatívny vzhľad;
• iniciatíva;
• mať schopnosť počúvať a počuť;
• komunikatívny;
• orientovaný na tím;
• zodpovedný;
• kladný postoj;
• nezávislý;
• hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
• odolný voči stresu;
• pacient;
• ťažko pracujúci;
• sebavedomý;
• cieľavedomý;
• rázny.

Bežné chyby

Pri zostavovaní zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností v životopise buďte maximálne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.

Je dôležité, aby boli tieto osobnostné črty vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napríklad pre účtovníka sú vodcovské schopnosti a charizma nežiaduce a v kreatívnom tíme budú „mínusom“ pedantnosť a skromnosť.

Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:

1. Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre kreatívne profesie môžete vo svojom životopise využiť humor a kreativitu.
2. Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
3. Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré sa dajú ľahko okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
4. Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.

Video

Ak sa vám po otázke na vaše profesionálne úspechy mihne život pred očami rýchlejšie ako postavám v akčných filmoch, určite sa treba na pohovor pripraviť vopred. Vybrali sme 3 otázky, ktoré sa zamestnávateľ určite opýta, a zistili sme, ako na ne odpovedať bez paniky a podráždenia.

"Povedz mi niečo o sebe"

Takáto zdanlivo jednoduchá požiadavka dokáže mnohých žiadateľov poriadne znervózniť. Čo presne povedať? Ako dlho hovoriť? O čom sa môže a nemôže hovoriť? Na čo by ste sa mali zamerať? Ako nepôsobiť príliš skromne alebo neskromne?

Rozprávanie o sebe je veľmi dôležitým momentom sebaprezentácie počas rozhovoru. Nemusí to byť dlhý príbeh o vašom živote alebo zoznam najdôležitejších vecí z vášho životopisu. Povedať o sebe je prvá a pravdepodobne najlepšia šanca, ako dať personalistovi vedieť, že práve vy ste ten, kto stojí za to najať na túto pozíciu.

Ak neviete, kde začať, použite jednoduchý a obľúbený vzorec „súčasnosť-minulosť-budúcnosť“. Najprv sa porozprávajte o tom, kto momentálne ste, čo robíte, čo môžete robiť. Potom hovorte o tom, čo vás priviedlo na vašu súčasnú pozíciu: vaša kombinácia schopností a skúseností. Na konci hovoríte o svojich plánoch a vyhliadkach, pričom osobitnú pozornosť venujete príležitostiam, ktoré sa vám s touto prácou otvárajú. Povedzte nám aj o tom, čo budete robiť pre rozvoj spoločnosti na tejto pozícii.

Nezabudnite svoj príbeh výrazne zamerať na pracovné zručnosti potrebné pre danú pozíciu. Môžete povedať pár slov o svojich záujmoch a koníčkoch, ale pár slov predstavuje 1-2 minúty vášho času na pohovor, nič viac. Pokiaľ ide o trvanie celého príbehu o sebe, všetko je veľmi individuálne, ale snažte sa ho dodržať na 7-8 minút, po ktorých pozvite náborového pracovníka, aby položil vaše otázky.

"Aké sú tvoje silné a slabé stránky?"

Keď hovoríte o svojich silných stránkach, nenechajte sa uniesť všeobecnými frázami ako „ľahko sa začlením do akéhokoľvek tímu“ alebo „nemám konflikty“. Uveďte špecifické charakterové vlastnosti a zručnosti, ktoré sú potrebné konkrétne na túto pozíciu: „Viem riadiť ľudí“, „Mám skúsenosti s úspešnou organizáciou práce desiatich ľudí“, „Obsadil som prvé miesto v regionálnej marketingovej súťaži,“ a tak ďalej.

Keď hovoríte o svojich úspechoch, zamerajte sa na to, ako presne ovplyvnili úspech vašej organizácie. Ak sa môžete pochváliť úspechmi, ktoré nesúvisia s prácou – napríklad sociálnymi iniciatívami – skúste ich prepojiť s vašimi pracovnými aktivitami. Keď uvádzate svoje silné stránky, nebuďte príliš skromní: ak o svojich silných stránkach nepoviete anketárovi, na pohovore to za vás nikto neurobí. Nezachádzajte však do extrémov: nemali by ste mať polhodinovú prezentáciu na tému vašich mysliteľných a nepredstaviteľných výhod. Je lepšie stručne hovoriť o svojich hlavných silných stránkach a byť pripravený podrobne opísať každú z nich, ak vás o to požiadate.

S nedostatkami nie je všetko také ťažké. Nesnažte sa vyzerať ideálne. Personalisti oceňujú u uchádzačov úprimnosť a schopnosť adekvátne posúdiť seba a svoje nedostatky. Nesnažte sa prikrášľovať alebo skrývať svoje slabosti: ak dostanete túto prácu, skôr či neskôr sa všetko tajné vyjasní.

Existuje však malý trik. Keď hovoríte o akomkoľvek nedostatku, môžete hovoriť o tom, ako s ním úspešne bojujete. Napríklad v škole ste mali strach z vystupovania na verejnosti. Vtedy to bol obrovský problém. Nemohli ste ani pokojne vyjsť a odpovedať na tabuľu. Na univerzitných seminároch ste však prednášali čo najčastejšie a zúčastňovali ste sa amatérskych vystúpení. Strach z vystupovania začal opadať. Dnes, hoci sa cítite veľmi nervózny, ste celkom schopný hovoriť pred stočlenným publikom. Okrem toho na sebe naďalej pracujete – navštevujte školenia, čítajte špeciálnu literatúru. Hlavné je, aby zamestnávateľ videl: svoje nedostatky nielen rozpoznáte, ale aj aktívne proti nim bojujete.

Existujú aj slabiny, ktoré vám budú hrať do karát. Napríklad vo vašom poslednom zamestnaní vás považovali za precízneho nudného človeka s nedostatkom kreatívneho myslenia, ale v tomto zamestnaní si vás budú vážiť pre vašu pozornosť a zodpovednosť, najmä ak kreativitu vytvárajú ostatní zamestnanci.

Pamätajte, že najhoršou odpoveďou na otázku o slabosti je žartovanie „Som príliš dokonalý“ alebo „Neúspešne bojujem so svojím perfekcionizmom“. To zanechá personalistu skôr negatívny dojem o vašej sebaúcte a zmyslu pre humor.

"Váš najväčší profesionálny úspech"

Najlepším argumentom vo váš prospech na pohovore je zoznam pôsobivých argumentov. Logika náborového pracovníka je jednoduchá: ak kandidát dosiahol veľa vo svojom predchádzajúcom zamestnaní, možno od neho očakávať úspech v budúcnosti. Preto si pred pohovorom vezmite kus papiera a pero a urobte si zoznam svojich najjasnejších a najpôsobivejších víťazstiev na pracovnom fronte. Môžu to byť príklady úspešne realizovaných projektov, zvýšených ziskov a znížení nákladov alebo zvýšených tržieb. Pokúste sa zoradiť úspechy podľa ich dôležitosti pre podnik. Čím dôležitejšie bolo víťazstvo, tým vyššie bolo jeho hodnotenie. Keď dokážete identifikovať najvýznamnejší úspech, venujte sa mu podrobnejšie. Najprv nám povedzte, prečo ste si ho vybrali. Po druhé, vysvetlite, čo váš úspech znamenal pre spoločnosť a čo vám osobne dal. Po tretie, podeľte sa o to, ako sa vám podarilo dosiahnuť úspech, aké technológie a techniky ste pri svojej práci použili.

Nezabudnite na svojich kolegov. Povedzte nám, kto vám pomohol dosiahnuť výsledky, kto bol váš partner, kto vás inšpiroval k víťazstvu. Povedzte nám o ťažkostiach, s ktorými ste sa stretli, a spôsoboch, ako ich prekonať.

Nakoniec nezabudnite vytvoriť spojenie medzi vašou minulou prácou a želaným budúcim umiestnením. Podeľte sa o to, ako vám techniky, ktoré ste použili, môžu pomôcť dosiahnuť výsledky v súčasnosti. Náborový pracovník musí pochopiť, že sa tam nezastavíte a máte v úmysle ísť ďalej, z čoho bude mať úžitok spoločnosť, v ktorej budete pracovať.

Pochopenie vašich silných a slabých stránok vám pomôže zlepšiť váš osobný život a rozvíjať profesionálne komunikačné zručnosti. Sebapoznanie je výborným nástrojom, ktorý veľa ľudí pre ťažkosti či nepohodlie zanedbáva. To, čo považujete za svoju silu, nemusí byť to, čo ostatní ľudia považujú za vašu silu, čo môže sťažiť kategorizáciu určitých charakteristík osoby. Hoci sa budete vo veľkej miere spoliehať na osobné skúsenosti, existujú cvičenia, ktoré vám môžu pomôcť identifikovať vaše profesionálne a osobné silné a slabé stránky. Nižšie sú uvedené aj tipy na uplatnenie týchto techník v reálnych situáciách, aby ste získali čo najväčší úžitok, ako je napríklad pracovný pohovor.

Kroky

Časť 1

Oceňujte svoje úsilie. Práve ochota pochopiť, v čom ste silný a čomu musíte venovať väčšiu pozornosť, z vás robí silného človeka. Na túto činnosť budete potrebovať vnútornú vytrvalosť. Nezabudnite sa povzbudiť a pamätajte, aký ste úžasný človek.

Zapíšte si všetko, čo robíte. Ak chcete identifikovať svoje silné a slabé stránky, zamyslite sa nad aktivitami, na ktorých sa často zúčastňujete alebo ktoré máte najradšej. Týždeň si zapisujte všetky aktivity, ktoré robíte každý deň, a ohodnoťte ich od 1 do 5 na škále zábavy.

Pokračujte v prehodnocovaní svojich hodnôt. Niekedy je dosť ťažké rozpoznať svoje silné a slabé stránky bez toho, aby ste najprv identifikovali svoje základné životné hodnoty. „Hodnoty“ označujú presvedčenia, ktoré formujú vaše myšlienky o sebe, o iných ľuďoch a o svete okolo vás. Tvoria základ vášho prístupu k životu. Venujte nejaký čas prehodnocovaniu svojich hodnôt, aby ste mali lepšiu predstavu o tom, ktoré aspekty vášho života sú silné a ktoré slabé, bez toho, aby ste venovali pozornosť názorom ostatných.

• Myslite na ľudí, ktorých si vážite. Čo vás na nich priťahuje? Aké črty ich charakteru si ceníte? Máte ich sami?
• Predstavte si, že máte možnosť zmeniť jednu vec vo vašej spoločnosti. Čo zmeníte a prečo? Čo to hovorí o vašich hodnotách?
• Zamyslite sa nad tým, kedy ste sa naposledy cítili spokojní alebo šťastní. Kedy to bolo? Čo sa stalo? Kto bol vtedy vedľa teba? Prečo ste sa takto cítili?
• Predstavte si, že váš dom horí (ale všetky domáce zvieratá a ľudia sú už v bezpečí) a môžete zachrániť iba 3 predmety. Čo ušetríte a prečo?

1. Preskúmajte svoje odpovede na vzory. Po prehodnotení svojich hodnôt hľadajte podobnosti vo svojich odpovediach. Obdivujete napríklad Billa Gatesa a Richarda Bransona pre ich podnikateľského ducha a kreativitu. To naznačuje, že si ceníte ambície, súťaživosť a vynaliezavosť. Možno chcete urobiť niečo s chudobou vo vašej komunite, aby mal každý nad hlavou domov a jedlo na stole. To ukazuje, že si vážite ľudí, komunitné služby a prácu pre dobro ľudstva. Môžete mať niekoľko základných hodnôt.

   Zistite, či je váš život v rozpore s vašimi presvedčeniami. Niekedy ľudia objavia svoje nedostatky, keď ich život z nejakého dôvodu nie je v súlade s ich základnými hodnotami. Život v súlade so svojimi hodnotami z vás urobí kongruentného človeka, čo následne zvýši váš pocit spokojnosti a úspechu.

   • Napríklad si ceníte ambície a súťaživého ducha, no uviazli ste v slepej uličke, monotónnej práci bez možnosti dokázať sa. Môžete to považovať za nedostatok, pretože život týmto spôsobom nezodpovedá vašej predstave o tom, čo je skutočne dôležité.
   • Alebo možno ste mladá matka, ktorá si váži učenie a chce sa vrátiť k učeniu. Keďže jedna hodnota (dosiahnutie vzdelania) je v rozpore s inou (rodinný život), môžete mať pocit, že byť „dobrou matkou“ je nevýhodou. V tomto prípade sa musíte naučiť vyrovnávať svoje hodnoty. To, že sa chcete vrátiť do práce, neznamená, že nechcete tráviť čas so svojím dieťaťom.

2. Zvážte situačné významy hodnôt. Určiť, aké sú výhody a nevýhody spoločenských konvencií alebo zvykov v danej situácii. Sociálne konvencie sú súborom pravidiel stanovených v určitej geografickej oblasti alebo etnickej skupine, ktoré riadia medziľudské interakcie v nádeji na zachovanie sociálnych hraníc. Mať predstavu o prijatých normách vám pomôže určiť, čo sa v konkrétnej geografickej oblasti považuje za výhodu alebo nevýhodu.

   Pred pohovorom si precvičte odpovede na otázky. Ak chcete získať skúsenosti, urobte falošný rozhovor s niekým, koho poznáte. Požiadajte priateľa, aby vám položil otázky a skúste sa mu opísať. Opakujte to toľkokrát, koľkokrát je to potrebné, a s čo najväčším počtom ľudí, kým sa nebudete cítiť pohodlne opísať svoje silné a slabé stránky. Najprv budete mať pocit, že čítate z papiera, no postupom času sa začnete cítiť čoraz pohodlnejšie.

   • Prílišná kritickosť
   • Podozrenie (voči nadriadeným, kolegom)
   • Prehnané nároky
   • Pomalosť
   • Prílišná zhovorčivosť
   • Nadmerná citlivosť
   • Nedostatok dôvery
   • Nedostatok taktu

3. Uvedomte si škodlivosť svojich nedostatkov. Môžu ovplyvniť vašu prácu. Rozprávanie o tom, ako vaše slabé stránky ovplyvnili alebo by mohli potenciálne ovplyvniť váš výkon, môže mať vplyv. Preukážete tým svoj prehľad a úprimnosť, ale stále by ste mali byť taktní v tom, čo hovoríte.

   • Môžete im napríklad povedať toto: „Momentálne som pomalý. Chápem, že to ovplyvňuje množstvo práce, ktorú môžem urobiť, a tiež potenciálne ovplyvňuje množstvo práce, ktorú môžu urobiť moji kolegovia. Zvládol som to na vysokej škole, pretože som poznal systém, prišiel na spôsob, ako sa s tým vysporiadať a všetko som robil načas. Chápem, že v profesionálnom svete to nebude fungovať, pretože to nie je správny prístup k práci, dosahovaniu mojich cieľov a plneniu úloh.“

4. Uveďte príklady, keď hovoríte o svojich silných stránkach. Jedna vec je oznámiť, že máte úžasné komunikačné schopnosti, no druhá vec je ukázať ich. Ukážte svoje silné stránky skutočnými, podpornými príkladmi z vášho osobného alebo pracovného života. Napr.:

   • „Som veľmi spoločenský človek. Slová volím opatrne a pri komunikácii nepoužívam dvojzmyselné slová. Nebojím sa klásť doplňujúce otázky pri komunikácii s ľuďmi na vyššej pozícii, ak mi niečo nie je jasné. Snažím sa predstaviť si, ako by rôzni ľudia mohli interpretovať moje otázky alebo vyhlásenia.“
   • Môžete tiež predviesť svoje silné stránky a zručnosti zdieľaním minulých úspechov a úspechov po vynaložení úsilia.
   • Ak ste dosiahli nejaké ocenenie alebo uznanie, môžete sa o tom porozprávať.

• Buďte opatrní pri definovaní túžob, aby ste do zoznamu nezahrnuli „falošné túžby“. Sú to túžby poháňané mylným presvedčením, že máte pracovať na ministerstve zahraničných vecí, pretože potom budete musieť žiť v Paríži, Londýne a Riu, alebo že sa chcete stať filmovou hviezdou, aby ste mohli navštevovať očarujúce večierky a nájsť si bohatý manžel. Nie sú to túžby, pretože im chýba pocit, že vaše činy napĺňajú váš život zmyslom, sú to len fantázie. Musíte pochopiť rozdiel, inak môžete urobiť vážnu chybu, keď si vybudujete kariéru na fantázii, namiesto toho, aby ste využili svoje vrodené silné stránky a zmysel pre zmysel.
• Náprava slabých stránok si vyžaduje čas, preto si dajte prestávku, ak nedokážete okamžite prísť s riešením problému. Taktiež nestrácajte čas snahou premeniť slabosť na silu. Najprv nájdite riešenie rozvíjaním zručností, ktoré môžete zmeniť. Potom vymyslite spôsoby, ako ďalej rozvíjať svoje schopnosti, ktoré sa stanú vašou charakteristickou črtou, pretože sú vám dané od prírody.

Varovania

• Počas pohovoru sa nikdy nechváľte svojimi silnými stránkami a nefňukajte nad svojimi slabosťami. Buďte priami a ponúknite spôsob, ako prekonať svoje nedostatky. Čo sa týka predností, mali by byť skutočné a zároveň skromne prezentované.
• Snažte sa nepadnúť do pasce a myslieť si, že ste odsúdení na zánik, ak máte okrem svojich silných stránok aj slabé stránky. Nikto nie je dokonalý a každý sa má za čo hanbiť. Vžite sa do role anketára a zamyslite sa nad tým, ako by ste sa cítili k niekomu, kto sa stále chváli tým, že nemá žiadne chyby.

Ľudské. Môžete o tom počuť v akomkoľvek psychologickom programe alebo čítať v knihách. Každý by mal poznať svoje silné a slabé stránky. To vám pomôže ľahšie sa prispôsobiť životu a vybrať si správnu prácu. Ako môžete zistiť, ktoré z nich sú slabé a ktoré silné? Mnoho vnútorných otázok môže byť zodpovedaných, ak jasne pochopíte, čo pozostáva z pozitívnych a negatívnych stránok. Pokúšať sa nájsť osobu bez chýb je strata času a úsilia.

Na pohovoroch sa neustále rieši otázka silných stránok. Táto technika je považovaná za jednu z hlavných psychologických metód, ktoré HR manažéri najradšej využívajú. Samozrejme, skúsení náboroví pracovníci sú čoraz menej horliví po identifikácii silných stránok osoby, pretože uchádzači najčastejšie používajú naučené šablóny alebo píšu tie, ktoré nevlastnia. Snažíme sa naznačiť čo najmenej slabých stránok alebo ich nepísať vôbec. To isté platí pre predstaviteľov silnejšieho pohlavia. Najlepší v chápaní spoločnosti nie sú vždy najlepší, ale chlapi sa naďalej riadia vzorom, ktorý im bol vštepený.

Ťažkosťou pri analýze vašej vlastnej osobnosti je, že vám s tým nikto nepomôže. Ak rodičia v detstve sledovali rozvoj tvojich talentov (brávali ťa do rôznych oddielov a krúžkov, sledovali tvoju vytrvalosť), tak nastal čas začať na sebe najťažšiu prácu.

Ako vyzdvihnúť svoje silné vlastnosti?

Pozrite sa bližšie na svoje talenty. Silné stránky človeka sa vždy prejavia tým, čo robí. Ak ostatní počúvajú váš názor, znamená to, že vašou silnou stránkou je psychológia. V kuchyni sa nikto nevyrovná a každý recept sa zmení na majstrovské dielo. Máš krásny hlas - spievaš. Nájsť svoje silné stránky nie je také ťažké.

Musíte sa neustále rozvíjať a dať si dostatok času, aby ste sa odhalili v správnej miere. Uvedené príklady sú prejavmi tvorivej stránky človeka, ale talenty môžu byť aj praktickejšie. Napríklad viete skvele vyjednávať s ľuďmi, čo znamená, že vašou silnou stránkou sú komunikačné schopnosti.

Spochybňovanie svojho prostredia – cesta k sebapoznaniu

Ďalším spôsobom, ako identifikovať silné stránky človeka, je pohovor s priateľmi, starými aj novými. Budú vám vedieť povedať veľa zaujímavého a ich názor sa určite bude v niečom zhodovať s vaším. V krajnom prípade sa môžete obrátiť na rôzne psychologické testy, ktorých zostavovatelia všetko vypočítali a premysleli.

Sledujte, čo hovoríte v rozhovore

Keď sa ocitnete na pohovore na prácu manažéra, nemali by ste povedať, že dobre varíte alebo spievate. Toto nie sú silné stránky človeka, o ktorých chce líder počuť. Je potrebné rozložiť charakter na zložky. S kulinárskym talentom sa človek stáva disciplinovaným a zodpovedným, pretože príprave pokrmu musí venovať dostatok času a hľadaniu nových nečakaných chuťových kombinácií.

Na vytvorenie nového gurmánskeho jedla je potrebná veľká fantázia. Silnými stránkami človeka pre dotazník sú schopnosť plánovať, spoľahlivosť, pracovitosť, flexibilita, analytické schopnosti a schopnosť robiť rýchle rozhodnutia v ťažkej situácii. To sú tie, ktorým by ste mali venovať pozornosť vo svojej profesionálnej činnosti. Radi píšete krátke eseje? Potom by ste sa mali venovať žurnalistike alebo copywritingu. Dobré vlastnosti v človeku mu pomáhajú sociálne sa prispôsobiť a stať sa úspešným.

A čo slabé vlastnosti?

Okrem silných stránok má každý človek aj slabé stránky. Navyše, popieranie ich prítomnosti je indikátorom neformovanej osobnosti. Nemyslite si, že týmto spôsobom priznávate svoje slabosti. Takéto uvažovanie často vedie k zastaveniu vývoja. Schopnosť rozpoznať a analyzovať zlé vlastnosti vedie k vnútornej rovnováhe.

Ako sa vysporiadať s negatívami v sebe?

Nie je možné úplne odstrániť negatívne vlastnosti, ale môžete ich znížiť. Ak neustále meškáte, viete, že bežné tipy na organizáciu času nie vždy pomôžu.

Možným riešením je dohodnúť si obchodné stretnutia v kancelárii uprostred pracovného dňa, vtedy budete vždy „včas“. Ale to nie vždy pomôže: stále budete meškať na vlak alebo na letisko. Ak si nedokážete správne naplánovať svoj pracovný postup, možno stojí za to zvážiť postupnosť vašich akcií a plánovaných udalostí. Je pohodlnejšie dať všetky zložité a významné úlohy na začiatok pracovného dňa a iné úlohy prevziať na koniec: aj keď sa vám nepodarí splniť termíny, nebude to horšie. Dobrou možnosťou by bolo rozšíriť váš tím o podriadených, ktorí môžu za vás urobiť nejakú prácu a pomôcť presunúť časť povinností na nich. Vďaka spoločnému úsiliu tímu je ľahké dokončiť všetky úlohy včas.

Strach verejnosti nie je rozsudkom smrti!

Uveďme si ďalší príklad pre mnohých najčastejšieho problému – neschopnosť vystupovať na verejnosti. S týmto problémom čelia tak veľmi mladí zamestnanci, ako aj manažéri so skúsenosťami v prezentáciách. Práca s profesionálnym psychológom a neustály tréning pomôžu vyriešiť tento problém. Ak ste chronotyp nočnej sovy, ráno nebudete môcť naplno pracovať; bolo by logickejšie presunúť všetky dôležité záležitosti na popoludnie. V tomto prípade vaše slabosti nebudú zasahovať do vašich plnohodnotných aktivít a budete si môcť uvedomiť, čo sa v psychológii nazýva „ideálna osobnosť“. Štruktúra osobnosti bude vyvážená a nebude komplikovať život.

Ako zvládnuť pohovor?

Každá osoba môže očakávať, že bude kandidátom na navrhovanú pozíciu. Ako sa správne pripraviť na odpovede? Najprv musíte zvážiť svoje kvality v nasledujúcich bodoch:

• zručnosti získané počas rozvoja vedomostí;
• všeobecné zručnosti, ktoré budú užitočné v akejkoľvek práci;
• jedinečné charakterové vlastnosti.

Z tohto zoznamu vyberte tri až päť, ktoré sú najvhodnejšie pre dostupné voľné miesto. Je tiež vhodné vybrať tie vlastnosti, v ktorých ste si istí a môžete ich dokázať v praxi. Potom robíte to isté, len s negatívnymi vlastnosťami.

Ženy niekedy považujú za užitočné vybrať si z veľkého zoznamu tie najlepšie vlastnosti muža, ktoré má ich partner. Ak to nie je ľahké, spomeňte si, aké cnosti mal a prečo ste sa do neho zamilovali.

Oplatí sa hovoriť o slabých stránkach pri uchádzaní sa o prácu?

Každý zamestnávateľ sa vás na pohovore určite opýta na vaše slabé stránky. Mnohí žiadatelia si kladú otázky: je vôbec potrebné o nich hovoriť? Koľko sa považuje za dostatočné? Mohla by ich zmienka negatívne ovplyvniť názor manažéra a výsledky pohovoru? Skúsený personalista chápe, že každý musí mať nedostatky, a ak ich nedokážete zdôrazniť, prázdny riadok v prihláške ho určite upozorní.

Najlepšie je nedávať najavo svoje vzrušenie. Bolo by užitočné uviesť, aké metódy používate na odstránenie svojich slabých stránok. Spoločnosť, do ktorej vstupujete, musí byť informovaná a pripravená na nuansy charakteru jej zamestnanca. Hlavná vec v každom rozhovore je, ako pokojne a sebaisto dokážete hovoriť o svojich silných a slabých stránkach. Takéto správanie nezostane bez povšimnutia; budete hodnotený ako dospelý a plnohodnotný človek. Silné vlastnosti človeka by sa nemali verejne vystavovať, pretože sa to môže zdať odvážne a neúprimné.

Slabé stránky človeka v životopise ukazujú, aký je o sebe objektívny. Málokedy niekto zahrnie takúto klauzulu z vlastnej iniciatívy. Ak však zamestnávateľ sám poskytne dotazník na vyplnenie, takáto otázka sa tam môže objaviť. Povieme vám, aké slabé stránky uviesť vo svojom životopise, aby ste splnili požiadavku a nepokazili si dojem o sebe. Naučíme vás aj to, ako ich premeniť na výhody.

Aké nedostatky by mal obsahovať životopis: príklad

Nemali by ste písať, že vôbec neexistujú. Ideálni ľudia neexistujú a ľudia, ktorí sú príliš narcistickí, sa zdráhajú zamestnať. Ale nie je vôbec potrebné vymenovať všetky slabé vlastnosti človeka. Vašou úlohou je ukázať, že ste k sebe kritickí, nie odhaliť svoju zraniteľnosť.

Win-win negatívne charakterové vlastnosti pre životopis:

• nadmerné nároky na seba a ostatných;
• zvýšená zodpovednosť;
• pedantstvo;
• hyperaktivita;
• plachosť;
• nedôverčivosť.

To všetko nie je veľmi dobré pre každodenný život, ale pre prácu to dáva značné výhody.

Ukážka

Slabé stránky v životopise: príklady premeny na silné stránky

Identifikácia vašich slabých stránok je polovica úspechu. Ďalej ich musíte využiť vo svoj prospech. Ak máte voľné miesta, kde môžete vyplniť podrobnosti, urobte tak. V životopise uveďte, prečo sú vaše nedostatky dobré: napríklad nedôverčivá osoba nebude spolupracovať s pochybnými dodávateľmi.

Ak je dotazník stručný, tieto otázky budú prediskutované na pohovore. Je lepšie sa na to poriadne pripraviť. A náš cheat sheet (tabuľka) vám s tým pomôže. Ale aj keď neplánujete poskytnúť vysvetlenia, je užitočné vedieť, ako váš manažér bude vnímať vaše nedostatky.

Moje slabosti

Zjavné nedostatky v životopise: príklady

Niektoré nevýhody je lepšie nespomínať. Najmä ak sú na úkor profesionálnych povinností. Účtovníkovi či programátorovi sa hodí napríklad spomínaný lakonizmus. Ale manažér predaja alebo učiteľ nemôže byť ticho, inak sa zníži efektivita jeho práce.

Preto treba silné a slabé stránky porovnávať so špecifikami profesie.

Nevhodné charakterové nedostatky v životopise (príklady)