Anotācija: Darba attiecības. Darba attiecības un darba tiesiskās attiecības Darba attiecību un tiesisko attiecību pazīmju jēdziens

Strādnieku darba attiecības, to veidi.

Darba attiecību jēdziens

Darba attiecības ir tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, pildot darbinieka viņam uzticētos pienākumus.

Darba attiecības- tās ir brīvprātīgas tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurās uz abām pusēm ražošanas procesā attiecas iekšējie darba noteikumi, darba likumdošana, kolektīvie un individuālie darba līgumi.

Pašām attiecībām ir īpašas iezīmes:

1. notiek iekšējiem darba noteikumiem pakļautības apstākļos;

2. Darbinieks, kā likums, ir iekļauts darba kolektīvā.

Darba attiecību priekšmeti

Darba attiecību dalībnieki (subjekti) ir darba ņēmēji un darba devēji. Darba attiecību subjekts var būt ārzemnieks (gan kā darba ņēmējs, gan kā darba devēja pārstāvis), un darba devējs var būt arī individuālais pilsonis, kas pieņem darbā darbinieku par mājkalpotāju, personīgo šoferi, dārznieku u.c.

Darba attiecību objekti

Darba tiesisko attiecību objekts ir darbinieka prasmes, iemaņas un iemaņas, kuras viņš piedāvā izmantot darba devējam un kuras interesē darba devēju viņa organizētajā darba procesā. Tieši viņiem darba devējs ir gatavs maksāt algas. Tirgus attiecībās darbinieka cenu, tāpat kā jebkura prece, nosaka piedāvājums un pieprasījums.

Izšķir šādus darba attiecību veidus:

1.Attiecības nodarbinātības jautājumos. Stingri sakot, šīs attiecības vēl nav darba attiecības. Tie ir pirms darba attiecību rašanās un rada tām atbilstošu tiesisko pamatu. Tie nosaka turpmāko darba attiecību raksturu. Šajā posmā vēl nav neviena darbinieka un darba devēja. Šeit ir persona, kas stājas attiecībās ar uzņēmuma administrāciju par darba līguma noslēgšanu.

2. Tiešās darba attiecības. Šeit ir spēkā visi darba tiesību priekšmeti (galvenie un papildu).

3. Attiecības, kas saistītas ar darba līguma uzteikšanu un darbinieku atlaišanu.

4. Attiecības, kas radušās saistībā ar darbinieka atjaunošanu darbā. Šīs attiecības rodas, ja darba līgums tika uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas un darbinieks, kurš nepiekrita šādam lēmumam, vērsās tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā.

2.Darba tiesību metode: jēdziens, veidi, pazīmes.

Darba tiesību metode- tiesisko līdzekļu kopums, ko izmanto, lai regulētu darba un citas ar tām tieši saistītas attiecības.

Darba tiesību metodes īpatnība ir tās kombinācija vienotību(ieviešot vienādus standartus darbiniekiem ar dažādiem darba apstākļiem) un diferenciācija(noteikti dažādi standarti atbilstoši dažādiem darba apstākļiem) tiesiskais regulējums.

Vēl viena darba tiesību metodes iezīme ir dalībnieku darba tiesību aizsardzības specifika darba attiecības.

- Uzraudzība un kontrole darba un darba aizsardzības likumdošanas ievērošanu veic spec valdības aģentūras neatkarīgi no darba devējiem, kas ir zināma viņu objektivitātes garantija

- Sabiedrības kontrole ko veic arodbiedrības un to jurisdikcijā esošās pārbaudes.

Visbeidzot, tiek veikta arī darba tiesību aizsardzība darba atļaujas izsniedzošās iestādes(individuāli vai kolektīvi) strīdi. Darba strīdu izskatīšanas kārtība būtiski atšķiras no parasto civillietu izskatīšanas kārtības.

Tiesisko attiecību sistēmā galvenās ir darba tiesiskās attiecības, jo tās savieno visus pārējos tiesisko attiecību veidus.

Darba attiecības ir “attiecības, kuru pamatā ir darbinieka un darba devēja vienošanās par darbinieka personīgo veikumu darba funkcijas apmaksai (darbs noteiktā specialitātē, kvalifikācijā vai amatā), darbinieka pakļaušanu iekšējiem darba noteikumiem, kamēr darba devējs nodrošina darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā, koplīgumā, līgumos, darba līgumā" (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. pants). Darba attiecības faktiski darbojas kā darba tiesiskās attiecības, jo tās regulē tiesību normas Skatīt: Kolobov S.V. Krievijas darba likums. Mācību grāmata augstskolām. - M., 2008. P.25..

Darba tiesiskajām attiecībām ir dažas pazīmes, kas ļauj tās atšķirt no civiltiesiskajām attiecībām, kas saistītas ar darba izmantošanu. Darba attiecībām raksturīgs turpinošs raksturs, t.i. darbinieks, noslēdzot darba līgumu (uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku), stājas tiesiskās attiecībās, lai veiktu noteiktu darba funkciju, nevis vienreizēju uzdevumu, ko var paredzēt civiltiesiskā līgumā (līgumā). , uzdevums). Noslēdzot darba līgumu (un tas liecina par darba attiecību rašanos), pilsonis iegūst darbinieka statusu un tiek iekļauts darba kolektīvā. Darba attiecību subjektu uzvedību regulē iekšējie darba noteikumi. Civiltiesiskajās attiecībās, kas saistītas ar darbaspēka izmantošanu, pilsonis uz savu risku veic vienreizēju uzdevumu, kurā tiek precizēts darba gala rezultāts. Šajā gadījumā pilsonis (uzņēmējs, izpildītājs) nav iekļauts darba kolektīvā un nav pakļauts iekšējiem darba noteikumiem.

Kā redzams no definīcijas, darba attiecību subjekti ir darba ņēmējs un darba devējs.

Katrai tiesiskajai attiecībai darba tiesību jomā ir patstāvīgs subjektu tiesību un pienākumu saturs. Darba attiecību saturs ir to subjektu savstarpējās darba tiesības un pienākumi, ko nosaka darba likumdošana, koplīgumi, līgumi un darba līgumi. Darba attiecības ietver vairākas pušu tiesības un ar tiem saistītos pienākumus: darba laiks, atpūtas laiks, darba samaksa, disciplinārā atbildība u.c. Darbinieka pamattiesības un pienākumi ir paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants un darba devēja pamattiesības un pienākumi - Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba tiesību un pienākumu apjoms un raksturs ir atkarīgs no daudziem faktoriem un ir noteikts saistībā ar darbinieka darba funkciju (specialitāti, kvalifikāciju, amatu).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pants nosauc darba attiecību rašanās iemeslus. Darba attiecību dalībnieku gribas juridiskā izpausme ir darba līgums. Dažām darbinieku kategorijām ir izveidota sarežģīta juridiskā struktūra, kas ir pirms darba attiecību rašanās. Darba tiesībās šis sarežģītais juridiskais sastāvs ir juridisku faktu kopums, kas notiek noteiktā secībā: konkurss un darba līgums, ievēlēšana amatā un darba līgums utt. Sarežģītas juridiskās struktūras ietver tādas procedūras kā ievēlēšana amatā (piemēram, augstskolas rektora ievēlēšana); konkurētspējīga mācībspēku atlase; iecelšana vai apstiprināšana amatā (piemēram, tiesnešu iecelšana vai augstākas vadības institūcijas apstiprinājums darbiniekam, kurš stājas vadošā amatā).

Darba attiecības var rasties arī uz darba norīkojuma pamata, ko veic ar likumu pilnvarotas institūcijas pret noteiktu kvotu, t.i. minimālais darba vietu skaits pilsoņiem, kuriem īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība. Piemēram, saskaņā ar 1995. gada 24. novembra federālo likumu N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. Visām organizācijām neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām kvota ir ne mazāka par 2 un ne vairāk kā 4% no kopējā darbinieku skaita, ja darbinieku skaits ir lielāks par 30 cilvēkiem.

Sarežģīta juridiskā struktūra, kas ietver tiesas lēmumu par darba līguma un darba līguma noslēgšanu, ir darba attiecību rašanās pamats. Šāda situācija iespējama nelikumīga atteikuma pieņemt darbā gadījumos. Tiesa var pieņemt lēmumu par darba līguma slēgšanu, izskatot prasību par nepamatotu atteikumu pieņemt darbā. Darba kodeksa 3. un 64. pants paredz iespēju pārsūdzēt atteikumu slēgt darba līgumu. Tādējādi tiesas lēmums šajā lietā ir likumu veidojošs juridisks fakts.

Darba attiecību rašanās pamats ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16., 61. un 67. pantā atzīta faktiskā uzņemšana darbā ar darba devēja (viņa pārstāvja) zināšanām vai viņa vārdā. Kad darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā, noformēt ar viņu rakstveida darba līgumu.

Darba attiecību izmaiņām raksturīgi arī līguma pamati (juridiskie fakti). Tātad, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu darbinieka pārcelšana citā darbā ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Pārcelšanās uz citu darbu pēc darba attiecību puses vienpusējas gribas izpausmes ir iespējama tikai likumā stingri noteiktajos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).

Darba attiecību izbeigšanas pamats ir gan pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants), gan katras puses vienpusēja gribas izpausme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. un 81. pants). ). Atsevišķos gadījumos par pamatu darba attiecību izbeigšanai var būt tādas institūcijas gribas izpausme (akts), kas nav darba attiecību puse (DL 83. panta 1., 2., 4., 5. punkts). Krievijas Federācija).

Darba attiecību iezīmes, atšķirības no saistītajām civiltiesiskajām attiecībām.

Darba attiecību jēdziens

Darba attiecības- tās ir ar darba tiesību normām regulētas sociālās attiecības, kas rodas uz darba līguma pamata, saskaņā ar kuru viens subjekts (darbinieks) apņemas veikt darba funkciju saskaņā ar iekšējo darba noteikumu noteikumiem, bet otrs subjekts. (darba devējam) ir pienākums nodrošināt darbu, nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus un maksāt darbinieku atbilstoši viņa kvalifikācijai, darba sarežģītībai, darba kvantitātei un kvalitātei.

Darba attiecību saturs– tās ir tās subjektu savstarpējās tiesības un pienākumi, ko nosaka darba līgums, darba likumdošana un koplīgums (līgums). Darbiniekam ir pienākums precīzi pildīt savu līgumā noteikto darba funkciju, ievērojot attiecīgās ražošanas iekšējos darba noteikumus, un darba devējam ir pienākums ievērot darba likumdošanu un visus darba un koplīgumā paredzētos darbinieka darba apstākļus. un darba likumdošana.

Darba attiecības ietver vairākas pušu tiesības un ar tiem saistītos pienākumus: darba laiks, atpūtas laiks, darba samaksa, garantijas un atlīdzība u.c. Darba tiesību un pienākumu apjoms un raksturs ir atkarīgs no daudziem faktoriem un ir noteikts saistībā ar darbinieka darba funkciju (specialitāti, kvalifikāciju, amatu).

Darba attiecību iezīmes:

Taču ar darbu var nodarboties arī personas, kuras noslēgušas civiltiesiskus līgumus (personas līgums, uzdevumi, maksas pakalpojumi, autorlīgums u.c.).

Darba attiecību raksturīgās iezīmes, kas to atšķir no saistītām, tostarp civiltiesiskām attiecībām:

Darbinieku tiesību un interešu aizsardzība, ja ar viņiem tiek nepamatoti noslēgti civiltiesiski līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. panta 4. daļa, 19 1. pants).

Darba attiecības ir tiesiskas attiecības, kuru pamatā ir darbinieka un darba devēja vienošanās, saskaņā ar kuru

kurai viena puse (darbinieks) apņemas personīgi veikt noteiktu darba funkciju (strādāt noteiktā specialitātē, kvalifikācijā vai amatā), ievērojot darba devēja noteiktos iekšējos darba noteikumus, bet otra puse (darba devējs) apņemas nodrošināt darbiniekam, veicot darba līgumā noteikto darbu, nodrošināt viņam atbilstošus darba apstākļus, kā arī samaksāt darbiniekam laikā.

Darba tiesisko attiecību elementi ir to objekts, subjekti (puses) un saturs, t.i., pušu subjektīvās tiesības un pienākumi.

Darba attiecību objekts ir darbinieka veiktā darba funkcija, ko apmaksā darba devējs.

Darba attiecību subjekti ir darbinieks un darba devējs. Darbinieks ir fiziska persona, kas ir noslēgusi darba attiecības ar darba devēju. Darba devējs ir fiziska vai juridiska persona (organizācija), kas ir noslēgusi darba attiecības ar darbinieku. Federālajos likumos noteiktajos gadījumos kā darba devējs var darboties cita persona, kas ir tiesīga slēgt darba līgumus. Kā darbinieki var darboties gan Krievijas Federācijas pilsoņi, gan ārvalstu pilsoņi, kā arī bezvalstnieki (bezvalstnieki). No darba devēja puses darba attiecībās piedalās fiziskas vai juridiskas personas (organizācijas).

Subjektīvās tiesības ir ar likumu nodrošinātas tiesību subjekta iespējamās uzvedības mērs. Pienākums ir tiesību subjekta pareizas uzvedības mērs. Subjektīvās tiesības un pienākumi veido tiesisko attiecību saturu.

Darba attiecību rašanās pamats ir darba tiesību avotos un juridiskajos faktos ietvertās normas.

Juridiskie fakti ir reāli dzīves apstākļi, ar kuriem objektīvo tiesību normas saista subjektīvo tiesību un pienākumu (tiesisko attiecību) nodibināšanu, maiņu vai izbeigšanos.

Visbiežākais darba attiecību rašanās pamats ir darba līgums. Bet dažreiz ir nepieciešami kādi citi fakti, tas ir, ir nepieciešama juridiskā struktūra, kuras elementi ir darba līgums un citi fakti, kas kalpo par pamatu tā noslēgšanai. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir iekļauti šādi juridiski fakti:

ievēlēšana(s) amatā; -

ievēlēšana konkursa kārtībā attiecīgā amata vietā; -

iecelšana amatā vai apstiprināšana amatā; -

Nosūtīšana darbā likumā pilnvarotās iestādēs pret noteikto kvotu (šādas kvotas var noteikt invalīdu, kā arī nepilngadīgo bāreņu un bez vecāku gādības palikušo bērnu nodarbināšanai); -

tiesas lēmums par darba līguma noslēgšanu.

§ 2.2 Darba attiecību objekts un veidi

Darba attiecību objekts ir noteikta veida darba veikšana, ko raksturo noteikta specialitāte, kvalifikācija un amats.

Darba tiesisko attiecību objekta pazīmes šobrīd nav viennozīmīgas, jo darba tiesiskajās attiecībās objekts būtībā nav atdalāms no to materiālā satura (pienākuma izturēšanās u.c.). Darbinieka sniegto labvēlīgo efektu (lekciju lasīšana utt.) parasti var patērēt ražošanas procesā. Un tā kā darba tiesībās materiālie labumi (objekti) praktiski nav atdalāmi no darbinieka darba, darba attiecību materiālā satura raksturlielums izsmeļ jautājumu par to objektu.

Ar darba attiecību materiālo saturu saprot to dalībnieku (subjektu) faktisko uzvedību, ko nodrošina subjektīvās darba tiesības un pienākumi. Faktiskais vienmēr ir sekundārs un pakārtots darba tiesisko attiecību tiesiskajam (gribas) saturam, ko veido to dalībnieku subjektīvās tiesības un pienākumi. Šo tiesību un pienākumu saturs izpaužas tiesiskā spējā likumā noteiktajās robežās rīkoties, pieprasīt, pieprasīt, baudīt labumus utt. un atbildība apmierināt citu subjektu pretintereses un vajadzības.

Pamatojoties uz materiālo un juridisko (gribas) sastāvdaļu vienotību, var teikt, ka tiek realizētas darba tiesisko attiecību saturā ietvertās darbinieku subjektīvās tiesības un pienākumi un noteiktas likumā noteiktās tiesības un pienākumi, kas veido tiesisko attiecību saturu. darbinieku statuss. Šīs darba attiecību subjektu tiesības un pienākumi tiks aplūkoti nākamajā darba sadaļā. Pastāv materiāla interese par darba darbības rezultātiem, darbinieka un darba devēja ekonomisko un sociālo vajadzību apmierināšanu un subjektu attiecīgo darba tiesību aizsardzību.

Šis darba attiecību jēdziens šķiet plašāks, tas ietver faktiskās darba attiecības starp darbinieku un darba devēju un citas ar darbu tieši saistītas sociālās attiecības. Katra no šīm tiesiskajām attiecībām atšķiras pēc priekšmetiem, satura, rašanās un izbeigšanās pamata.

Darba attiecību veidus nosaka darba tiesību priekšmets, un starp tiem ir:

Tiesiskās attiecības nodarbinātības un nodarbinātības veicināšanai;

Darba attiecības starp darbinieku un darba devēju;

Darba organizācijas un darba vadības tiesiskās attiecības;

Tiesiskās attiecības saistībā ar darbinieku profesionālo apmācību, pārkvalifikāciju un kvalifikācijas paaugstināšanu;

Tiesiskās attiecības starp arodbiedrībām un darba devējiem, lai aizsargātu darbinieku darba tiesības;

Uzraudzības un kontroles tiesiskās attiecības;

Tiesiskās attiecības par darba līguma pušu materiālo atbildību;

Tiesiskās attiecības darba strīdu risināšanai;

Visu veidu tiesiskās attiecības var iedalīt:

Pamata (darba attiecības);

Saistītā un organizatoriskā un vadības (par nodarbinātību, organizāciju un darba vadību);

Aizsardzības tiesiskās attiecības (par uzraudzību un kontroli, darba līguma pušu finansiālo atbildību, darba strīdu risināšanu, obligāto sociālo apdrošināšanu).

Darba attiecību iezīmju identificēšana un analīze

Darba tiesību standarti

darba tiesības darbinieku likumdošana Tiesību teorija definē tiesiskās attiecības kā sociālās attiecības, kuras regulē tiesību normas...

Darba attiecību rašanās pamatojums

Darba attiecību rašanās pamats ir juridiski fakti un sarežģītas tiesiskās struktūras, kas pastāv atbilstošas tiesību normas esamības dēļ...

Darba attiecību rašanās, maiņas un izbeigšanas pamatojums

Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa, tajā skaitā pārcelšana citā darbā, pieļaujama tikai darba līguma pušu vienošanās, izņemot tālāk aprakstītos gadījumus...

Darba tiesību jēdziens, struktūra, normas

Starp sociālajām attiecībām, kas veido darba tiesību priekšmetu, galveno vietu ieņem darba attiecības. Tie attīstās gan materiālo un garīgo preču ražošanas procesā, gan pakalpojumu un uzturēšanas sfērā...

Dzīves procesā cilvēki nodibina dažāda veida attiecības savā starpā, valsts un pārvaldes struktūrām, dažādām organizācijām: ekonomiskajām, tajā skaitā materiālajām...

Darba attiecību juridiskā analīze

Galvenās tiesiskās attiecības darba tiesībās ir faktiskās darba attiecības starp darbinieku un darba devēju. Pamatu darba attiecību klasificēšanai ir diezgan daudz...

Darba attiecību juridiskā analīze

Civiltiesības regulē fundamentālās attiecības sabiedrības dzīvē - attiecības starp iedzīvotājiem un organizācijām, civiltiesisko darījumu dalībnieku tiesisko statusu...

Nepilngadīgo darba regulējums

Darba attiecību maiņa vienmēr ir saistīta ar vienām vai citām izmaiņām darba līgumā, kuras noteikumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās un rakstiski (Darba kodeksa 57. panta 4. daļa) Krievijas Darba kodekss Federācijas 30. decembrī...

Darba attiecību sistēma un to uzlabošanas problēmas Krievijā

Darba attiecību subjekti ir darbinieks (privātpersona) un darba devējs. Vispārzināms, ka tiesību subjekts ir persona, kas likumā atzīta par spējīgu stāties tiesiskās attiecībās un iegūt (būt par to nesēju) tiesības un pienākumus...

Tiesisko attiecību teorētiskā analīze darba tiesību jomā

Darba attiecību subjekti ir darba likumdošanas regulēto sociālo attiecību dalībnieki, kuriem var būt darba tiesības un pienākumi un tos īsteno...

Darba attiecības

Darba attiecību juridiskā definīcija ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba attiecības - attiecības...

Darba līguma pušu tiesību un pienākumu raksturojums

Iekšzemes tiesību zinātne ar tiesību subjektiem saprot tādus sabiedrisko attiecību dalībniekus /pilsoņus, organizācijas/...

1. definīcija

Tās pamatā darba attiecības- Tas ir sociālo attiecību veids, kas balstīts uz konkrēta darba veikšanu. To reglamentē darba tiesības līguma ietvaros, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Šajā gadījumā pirmajam ir pienākums ievērot uzņēmuma vai organizācijas spēkā esošos iekšējos noteikumus. Un otrs – nodrošināt darba likumdošanā, koplīgumos un darba līgumos paredzētos darba apstākļus.

Darba attiecību pazīmes

Izšķir šādas galvenās darba attiecību iezīmes:

darbinieka tiesību un pienākumu personiskais raksturs;
iepriekš noteikta darba funkcija;
darba disciplīnas ievērošana;
darba attiecību kompensējamais raksturs;
Katram no subjektiem ir tiesības izbeigt darba attiecības.

Apskatīsim iepriekš minētās zīmes sīkāk.

Darbiniekam ir pienākums piedalīties ražošanā vai citās darba devēja darbībās tikai ar savu darbu . Civillikumā nav tāda ierobežojuma, kurā darbuzņēmējam ir tiesības darbu veikšanā iesaistīt citas personas.
Darba saturu iepriekš nosaka darbinieka specialitāte, kvalifikācija vai amats. Darba attiecībās nav runa par atsevišķa individuāla uzdevuma izpildi līdz noteiktam termiņam, kas raksturīgs ar darbu saistītām civilsaistībām.
Tā kā darba funkcijas veikšana tiek veikta komandā, tad darbiniekam ir pienākums ievērot darba disciplīnas prasības un iekšējos noteikumus uzstādīts uzņēmumā vai organizācijā. Citiem vārdiem sakot, darba tiesiskās attiecības apvieno gan koordinācijas, gan padotības elementus. Darba brīvības princips tiek apvienots ar pakļautību augstākām iestādēm.
Darba attiecību kompensējošais raksturs izpaužas algu maksāšanā, ko veic darba devējs, parasti skaidrā naudā. Darba attiecību īpatnība ir tāda, ka samaksa tiek veikta par darbu, ko darbinieks veic sistemātiski noteiktajā darba laikā.
Darba attiecības ir sarežģītas, jo katrai no to pusēm ir atbilstošas tiesības un pienākumi. Darba tiesiskās attiecības var izbeigt gan darbinieks, gan darba devējs bez jebkādām sankcijām, ja vien nav pārkāpti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļas noteikumi.

1. attēls.

Darba attiecību veidi

Visus darba attiecību veidus var iedalīt trīs grupās:

pamata;
saistīta un organizatoriskā un vadības;
aizsargājošs.

Galvenās darba attiecības ietver attiecības starp darbinieku un darba devēju.

Saistītās un organizatoriskās un vadības ir attiecības, kas saistītas ar nodarbinātības, darba organizācijas un vadības jautājumiem, kā arī arodbiedrību darbību strādājošo tiesību aizsardzībai un sociālās partnerības tiesiskajām attiecībām. Šajā grupā ietilpst arī personāla apmācība, profesionālā pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

Aizsardzības tiesiskās attiecības ir saistītas ar darba likumu ievērošanas kontroli un uzraudzību, darbinieku un darba devēju finansiālo atbildību, darba strīdu risināšanu un sociālās apdrošināšanas jautājumiem.

Mūsdienu Krievijā ir šādi galvenie darba attiecību veidi:

nodarbinātības un nodarbinātības veicināšana;
attiecības starp darbinieku un darba devēju;
darba organizēšana un vadīšana;
personāla profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība;
attiecības starp arodbiedrībām un darba devējiem, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības;
sociālās partnerības tiesiskās attiecības;
darba likumdošanas ievērošanas kontrole un uzraudzība;
darba līguma pušu finansiālā atbildība;
darba strīdu risināšana;
sociālā apdrošināšana.

Visus iepriekš minētos tiesisko attiecību veidus nosaka darba likumdošanas priekšmets. Tie atšķiras viens no otra ar priekšmetiem, saturu, kā arī attiecību rašanās un pārtraukšanas pamatiem.

Darba attiecību objekts

Darba attiecību objekts ir noteikta darba veikšana, kura raksturu nosaka darbinieka specialitāte, kvalifikācija vai amats.

1. piezīme

Tādējādi dažādie ieguvumi, kas rodas darba procesā, praktiski nav atdalāmi no pašas ražošanas darbības. Piemēram, ir grūti noteikt reāli skolotāja vadītas stundas labvēlīgo ietekmi. Tāpēc darba attiecību materiālais saturs ir to dalībnieku faktiskā uzvedība, ko regulē viņu tiesību un pienākumu kombinācija.

Darba attiecību rašanās, maiņa un izbeigšana

Pamats vairumam darba attiecību rašanās ir darba līguma noslēgšana starp darbinieku un darba devēju. Šī dokumenta juridiskā nozīme ir tāda, ka tas ir pamats darba tiesību tālākai attīstībai.

2. piezīme

Darba līguma saturs ietver visus nosacījumus, kas nosaka tā pušu tiesības un pienākumus. Šī dokumenta variācija ir darba līgums, kuru darba devējs var slēgt ar radošo, zinātnisko vai sporta profesiju pārstāvjiem. Darba attiecību maiņa izpaužas darbinieka pārcelšanā uz citu darbu pēc uzņēmuma vai organizācijas administrācijas iniciatīvas. Šāda pārcelšana iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu vai ražošanas nepieciešamības gadījumā, kā arī dīkstāves dēļ viena vai otra iemesla dēļ.

Darbinieks var arī lūgt darba devēju pārcelt viņu uz citu darbu, piemēram, veselības apsvērumu vai pārejošas invaliditātes dēļ.

Darba attiecību izbeigšana iespējama vai nu pēc pušu savstarpējas vienošanās, vai pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas. Darba likumdošana dod darbiniekam tiesības jebkurā brīdī uzteikt darba līgumu, kas viņam nav piemērots. Pilsoņa pienākums ir divas nedēļas pirms atlaišanas paziņot uzņēmuma vai organizācijas administrācijai par savu nodomu, izdarot to rakstiski. Tomēr darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku pirms likumā noteiktā divu nedēļu termiņa.