Ja mainās alga, kādi dokumenti ir nepieciešami? Izmaiņas oficiālajās algās, kādus dokumentus iesniegt;

Personāla tabulas uzturēšana uzņēmumā ir ļoti ērta. Jebkurā laikā jūs varat uzzināt kopējās vienības likmes, cik ir aizņemtas un cik daudz ir nepieciešams. Personāla tabula tiek izmantota arī personāla dokumentos darbinieku pieņemšanai darbā un pārcelšanai uz konkrētām personāla vienībām.

Apskatīsim soli pa solim sniegtos norādījumus par to, kur atrast un kā izveidot jaunu personāla tabulu 1C 8.3 ZUP, kā veikt izmaiņas esošajā dokumentā un kā mainīt darbinieka algu.

Pirmkārt, lai iespējotu funkcionalitāti, kuru mēs apsveram, jums ir jāveic daži iestatījumi. Tie atrodas izvēlnē “Iestatījumi” - “Cilvēkresursi”.

Parādītajā logā sekojiet hipersaitei “Personāla iestatīšana”. Jūsu priekšā tiks parādīta veidlapa, kurā pirmais, kas jums jādara, ir jāievieto karogs uz vienuma “Personāls tiek uzturēts”. Arī šajā veidlapā varat iestatīt automātisku personāla dokumentu pārbaudi, lai nodrošinātu atbilstību personāla grafikam, iespējot vēstures saglabāšanu un daudz ko citu.

Personāla komplektācijas apstiprināšana

Personāla tabulu varat atrast 1C ZUP izvēlnē “Personāls”. Pirmais solis ir to apstiprināt. To veic ar tāda paša nosaukuma dokumentu.

Gadījumā, ja iepriekš nav veikta apstiprināšana, jums būs pieejama personāla tabulas apstiprināšana. Šajā gadījumā šis dokuments jau ir izveidots, un mēs sekojam hipersaitei “Apstiprināt jaunu personāla tabulu”.

Jūsu priekšā tiks parādīta jaunā dokumenta forma. Tās galvenē norādiet organizāciju, nodaļu un mēnesi, no kura šī personāla tabula stāsies spēkā.

Tā kā iepriekš bijām apstiprinājuši divas štata vietas, tad dokumenta tabulas daļa tika aizpildīta automātiski. Pirmā apstiprinājuma izveides gadījumā jāpievieno visas nepieciešamās pozīcijas.

Pievienojot pozīcijas, kā arī veicot dubultklikšķi ar peles kreiso pogu uz jau izveidotas, tiks atvērta tās karte. Tajā jānorāda nodaļa un amats. Nosaukums tiks ģenerēts automātiski, un, ja nepieciešams, to var mainīt. Šeit ir iestatīts arī vienību skaits un darba grafiks. Mūsu gadījumā tas ir piecu dienu periods.

Cilnē “Maksājums” tiek norādīts rangs (ja apkopes funkcija pēc ranga bija iespējota iepriekš konfigurētajā programmā). Tabulas sadaļā ir uzskaitīti visi maksājumu veidi, kas piemēroti šai personāla tabulas pozīcijai. Mūsu gadījumā direktors saņem tikai 70 tūkstošus rubļu algu.

Ņemiet vērā, ka rinda ar maksājumu ir iezīmēta zilā krāsā un komentārā ir norādīts teksts “Palielināta alga (+ 5000);” Tas nozīmē, ka šī ShR pozīcija iepriekš tika apstiprināta ar mazāku summu. Veidojot jaunu pozīciju, šāds komentārs neparādīsies, un līnija būs parastajā melnā krāsā.

Cilnē “Papildu” varat norādīt nosacījumus un to raksturu, kā arī iestatīt atvaļinājumus.

Pēc visu nepieciešamo datu ievadīšanas izveidotajā personāla amatā noklikšķiniet uz pogas “OK”. Tas parādīsies dokumentā “Personāla grafika apstiprināšana”.

Pievienojiet dokumentam visas pozīcijas tādā pašā veidā un ievietojiet to. Tāpat no šī dokumenta, izmantojot pogu “Drukāt”, varat ģenerēt pasūtījumu personāla tabulas un veidlapas T-3 apstiprināšanai.

Tagad, atgriežoties pie pašas personāla tabulas, sarakstā redzēsit visas ievadītās vienības, norādot apstiprināšanas datumu. Šeit var apskatīt arī dokumentus, kas apstiprināja un mainīja štatu tabulu, kā arī izveidot šos dokumentus. Lai drukātu atskaites, izmantojiet izvēlni “Drukāt”.

Amatu direktorijā tiks parādīti arī dati no personāla tabulas (ailes “Ievadīts” un “Ierakstīšanas datums”). Šie dati tiks parādīti arī pašā pozīcijas kartē.

Izmaiņas algā un plānotajos uzkrājumos

Ir gadījumi, kad, veidojot personāla apstiprinājumu, tika pieļauta kļūda vai jāmaina uzkrājumi noteiktai pozīcijai. Visas šādas darbības var veikt iepriekš izveidotā apstiprināšanas dokumentā.

Personāla veidlapā noklikšķiniet uz saites “Atvērt dokumentu, kas apstiprināja pašreizējo personāla tabulu”.

Atvērtajā dokumentā veiciet visas nepieciešamās izmaiņas un iesniedziet to. Arī šeit varat izveidot izmaiņas plānotajos uzkrājumos, izmantojot tāda paša nosaukuma pogu.

Rezultātā tiks izveidots jauns dokuments, kurā būs norādīts, kuriem darbiniekiem tika piešķirti kādi uzkrājumi. Šo uzkrājumu spēkā stāšanās datums ir norādīts dokumenta galvenē.

Kā veikt izmaiņas personāla tabulā 1C ZUP

Lai veiktu lokālas izmaiņas esošajā personāla tabulā (kas būtiski neietekmē uzņēmuma struktūru), dokuments “Izmaiņas personāla tabulā” ir paredzēts 1C ZUP 3.1. To var atrast gan izvēlnē “Personāls”, gan personāla saraksta veidlapā. Otrajā gadījumā vienkārši noklikšķiniet uz hipersaites “Mainīt pašreizējo personāla tabulu”.

Mēs neaprakstīsim šī dokumenta aizpildīšanas principu, jo tas ir līdzīgs personāla tabulas apstiprinājuma aizpildīšanai.

Ziņošana

Šajā programmā ir daudz dažādu standarta ziņojumu par personāla komplektēšanu. Tie atrodas izvēlnē “Personāls” - “Personāla atskaites”.

Jūsu priekšā atvērsies veidlapa, kurā varēsiet ģenerēt daudzas atskaites par personāla uzskaiti. Visas šim uzdevumam nepieciešamās atskaites atrodas sadaļā “Personāla tabula”.

Algas maiņa personāla tabulā - kā reģistrēties?

Palielinājuma gadījumā

Dažkārt strādnieku dzīvē notiek tāds patīkams brīdis kā likmes paaugstināšana. Tas var notikt divos gadījumos:

ja persona tika pārcelta amatā ar lielāku algu;

ja vadība, plānota vai neplānota, nolēma paaugstināt algas.

Sīkāk aplūkosim, kā šajos gadījumos pareizi noformēt algas maiņu.

Likmes pieaugums pieauguma dēļ.

Šajā gadījumā palielināšanas procedūra notiek paralēli pārejai uz jaunu pozīciju. Tiek veikta papildu reģistrācija. vienošanās ar darbinieku, kurā norādīts jaunās specialitātes nosaukums un darba samaksas apmērs. Pamatojoties uz pušu parakstīto vienošanos, tiek izdots rīkojums par pārcelšanu jaunā amatā noteiktā formā T-5 vai T-5a. Tajā jānorāda palielinātās likmes summa. Personāla darbinieks ievada informāciju par pārcelšanu darbinieka darba grāmatā.

Algas palielinājums esošajam amatam

ja jauninājums attiecas uz amatu, tiek izdots rīkojums palielināt darbinieku algas un apstiprināt izmaiņas štatu tabulā. Ar šī dokumenta palīdzību vadītājs vienlaikus var palielināt darbinieku algas un ieviest jaunu štata tabulu, kurā norādīta aktuālā informācija par atalgojumu uzņēmumā. Darbinieki, kurus skārušas patīkamās pārmaiņas, paraksta papildu vienošanos. vienošanās.

Rīkojums mainīt štatu tabulu, palielināt algas, paraugs

ja konkrēta darbinieka likme palielinās, darbības ir šādas: darbinieka tiešais vadītājs sastāda piezīmi, kuru viņš nodod organizācijas direktoram. Piezīmē viņš pamato paaugstināšanas iemeslu (par apzinīgu darbu vai paaugstinātiem pienākumiem). Ja direktors pieņem pozitīvu lēmumu, tad vai nu tiek izdots rīkojums par darbinieka pārcelšanu uz citu amatu ar lielāku atalgojumu, vai arī tiek veiktas izmaiņas štatu tabulā un tiek pieņemts pārcelšanas rīkojums viena amata ietvaros. Darbinieks paraksta arī papildus piekrišana darba līgumam. Šis līgums ir pārcelšanās rīkojuma pamatā.

Samazinājuma gadījumā

Ja uzņēmumā mainās organizatoriskie vai tehnoloģiskie darba apstākļi, darba devējam ir tiesības noformēt mazākas algas izmaiņas. Galvenais ir tas, ka tā izmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo algu. Pretējā gadījumā darba devējs riskē pasliktināt darbinieka situāciju, kas, pēc domām, ir nepieņemami.

Lai veiktu šo procedūru, vēlams, lai darba devējam būtu dokumentāri pierādījumi par nepieciešamību darba procesā ieviest jauninājumus.

Darba devēja darbībām jābūt šādām:

tiek izdots rīkojums veikt izmaiņas štatu tabulā. Strādnieki tiek iepazīstināti ar rīkojumu un parakstās.

divus mēnešus pirms jauninājumu stāšanās spēkā darbiniekiem tiek izsniegti uzteikumi, norādot algas samazinājuma iemeslu. Tāpat jāinformē par iespējamu atlaišanu, ja darbinieki atsakās strādāt jaunajos apstākļos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, ja darbinieks nav apmierināts ar darba samaksas apmēru, direktoram viņam būs jāpiedāvā cits piemērots darbs. Ja darbinieks atsakās no piedāvātās iespējas, darba līgumu ar viņu var izbeigt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 7. punkts);

ja darba ņēmējs nevēlas parakstīt rīkojumu vai paziņojumu par darba apstākļu maiņu, darba devējam ir jāsastāda atteikuma paziņojums. Šis dokuments tiek sastādīts arī tad, ja pilsonis pilnībā atsakās veikt darbu jaunajos apstākļos.

Ja darbinieki piekrīt, tiek izsniegts papildu dokuments. piekrišanu līgumam un rīkojumu samazināt algu.

Izmaiņu veikšana personāla tabulā vai algas maiņa jebkurā virzienā tiek formalizēta, izmantojot rīkojumu, kuru varat izlasīt zemāk.

Algas maiņas rīkojums ir galvenais administratīvais dokuments, uz kura pamata darbiniekam tiek palielināta vai samazināta alga. Bez tā šī procedūra netiks uzskatīta par pilnīgu un likumīgu procedūru.

Kādos gadījumos mainās alga?

Visizplatītākā algas maiņas iespēja ir tās palielināšana. Parasti tas notiek, ja darbinieka darba ražīgums ir augsts, viņa īpašie pakalpojumi uzņēmumam papildu motivācijas nolūkos, kā arī citu vispārīgu iemeslu dēļ.

FAILI

Dažkārt notiek arī algu samazināšana. Visbiežāk tas ir saistīts ar organizācijas finansiālām problēmām vai kāda konkrēta darbinieka neefektivitāti. Jebkurā gadījumā šādam nepopulāram pasākumam jāpievieno arī rīkojuma rakstīšana par algas maiņu pat gadījumos, ja samazinājums notiek par ne pārāk būtisku summu.

Atceries, svarīgs noteikums, kas jāievēro, ir tas, ka pirms darbinieka algas samazināšanas viņš par to ir rakstiski jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš.

Šajā laikā cilvēks pats var izlemt, vai viņš meklēs citu, finansiāli piemērotāku darbu vai arī ir gatavs palikt iepriekšējā amatā, bet par mazāku atalgojumu. Jāņem vērā, ka darbiniekam ir visas tiesības atteikties no tiem jaunajiem finansiālajiem nosacījumiem, kas ir iekļauti rīkojumā, neatsakoties no darba.

Šajā gadījumā saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums viņam rakstiski piedāvāt citu amatu (pakāpē augstāku vai zemāku, bet atbilstošu kvalifikācijas un veselības līmenim). Ja vienoties neizdosies, tad konflikta risinājums būs jāmeklē tiesā.

Pamatojums, lai pieprasītu algu maiņu

Jebkuram pasūtījumam, arī šim, ir jābūt kaut kādam pamatam. Šajā gadījumā šāds dokuments var būt struktūrvienības vadītāja pārstāvniecība, izmaiņas personāla tabulā utt. Pamatā obligāti jānorāda

• apstākļi, kādos tiek ierosināts mainīt darbinieka algu,
• īss darbinieka apraksts,
• un arī ir norādīts esošās algas lielums un tas, ko piedāvāts piešķirt.

Šajā gadījumā jāņem vērā viena nianse: ja algas paaugstināšanai vairumā gadījumu ir jāpievieno rakstisks priekšlikums no nodaļas vadītāja, kurā darbinieks strādā, tad samazinājumam nav nepieciešami tiešā vadītāja dokumenti. .

Kas sastāda rīkojumu

Rīkojums vienmēr tiek rakstīts uzņēmuma vadītāja vārdā, bet tā faktisko sastādīšanu parasti veic parasts darbinieks. Tas varētu būt jurists, cilvēkresursu darbinieks vai organizācijas sekretārs. Bet neatkarīgi no tā, kam šī funkcija ir uzticēta, speciālistam ir jābūt nepieciešamajam apmācības līmenim un zināšanām par Krievijas Federācijas darba un civiltiesību pamatiem.

Pasūtījuma noformēšanas noteikumi

Darba algas maiņas rīkojuma noformēšanai nav standarta vienotas veidnes, tāpēc dokumentu var noformēt brīvā formā. Dažām organizācijām ir īpaši izstrādātas, obligātas iekšējo pasūtījumu veidnes (kas jāreģistrē uzņēmuma grāmatvedības politikās). Jebkurā gadījumā dokumentā jāiekļauj virkne nepieciešamo informāciju. Tie ietver:

• Kompānijas nosaukums,
• pasūtījuma datums,
• rīkojuma teksts,
• par tā īstenošanu atbildīgās personas.

Rīkojums var attiekties uz vienu darbinieku vai vairākiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu statusa uzņēmumā un piederības konkrētai struktūrvienībai. Ja rīkojumā tiek noformēti vairāki darbinieki, tad informācija par katru jānorāda atsevišķā rindkopā, ierakstot dokumentā amatu, nodaļu, kurā persona strādā, kā arī viņa jauno algas apmēru ( skaitļos un vārdos).

Kā veikt pasūtījumu

Nav arī stingru pasūtījuma veikšanas noteikumu. To var drukāt gan ar roku, gan datorā, gan uz uzņēmuma veidlapas, gan uz parastas A4 lapas.

Obligāts nosacījums: tas ir jāapliecina ar uzņēmuma vadītāja parakstu, kā arī tiem darbiniekiem, kuri ir iecelti par tā izpildi atbildīgām personām.

Tas nav jāapliecina ar zīmogu, jo tas attiecas uz uzņēmuma iekšējo dokumentāciju, turklāt kopš 2016. gada juridiskās personas ir atbrīvotas no pienākuma uzlikt zīmogus un zīmogus.

Pasūtījums parasti tiek sastādīts vienā eksemplārā un pēc tā izpildes tiek nodots glabāšanai uzņēmuma arhīvā. Tur viņš būtu jāglabā tieši tik ilgi, cik nepieciešams šādiem dokumentiem.

Jāņem vērā, ka šim rīkojumam automātiski tiek pievienotas izmaiņas darba līgumā noteiktajos darba apstākļos, tāpēc par to ir jāizdara ieraksts līgumā ar darbinieku noformēšanas veidā. papildu vienošanās, ko apstiprinājušas abas puses.

Nepieciešamās izmaiņas ir jāatspoguļo arī organizācijas personāla tabulā.

Rīkojuma par darbinieka algas maiņu sastādīšanas piemērs

Dokumenta galvenes aizpildīšana

Sākumā norāda pilnu uzņēmuma nosaukumu, zemāk rindas centrā ieraksta vārdu “pasūtījums” un tā numuru atbilstoši uzņēmuma iekšējai dokumentu plūsmai. Nākamajā rindā ir norādīts pasūtījuma sastādīšanas datums un vieta, kurā uzņēmums reģistrēts.

Dokumenta “pamatdaļas” aizpildīšana

Rīkojuma “ķermenī” tiek ierakstīts izdošanas pamats, pēc kura tiek sastādīta rīkojuma faktiskā būtība.

1. Pirmajā rindkopā norādīts darbinieka amats, viņa uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī jaunā oficiālā alga un datums, no kura tā jāaprēķina.
2. Otrajā tiek dots rīkojums konkrētam grāmatvedības speciālistam pieņemt pirmo punktu ekspluatācijā un nodrošināt pasūtījuma izpildi tā praktiskās realizācijas ziņā.
3. Trešo rindkopu līdzīgi noslēdz personāla daļas darbinieks, kuram ar šo rīkojumu jāiepazīstina ieinteresētais darbinieks.

Dokumenta apliecināšana

Visbeidzot, dokumentam jābūt apliecinātam ar visiem nepieciešamajiem parakstiem:

• uzņēmuma vadītājs,
• atbildīgās personas (grāmatvedis un personāla darbinieks),
• kā arī pats darbinieks.

Personāla tabula jebkurā iestādē ir pamats, uz kura galvenokārt tiek regulēta uzņēmuma strukturālā organizācija. Kopā ar to norādīts arī darbinieku darba samaksas apmērs, kas ietver ne tikai pamatalgu, bet arī iespējamos piemaksas un prēmijas, norādot kopējo summu. Pamatojoties uz norādīto datu nozīmīgumu, izmaiņu veikšanai šajos noteikumos ir sava procedūra. Tas ir vērsts uz tiesību aktu un dokumentācijas standartu ievērošanu uzņēmumā.

Kā pareizi mainīt algu personāla tabulā?

Oficiālās algas mainīšanu personāla tabulā var veikt divos veidos:

• daļējus grozījumus, kas tiek veikti, izdodot attiecīgu rīkojumu, norādot maināmos noteikumus;
• jaunas personāla tabulas sastādīšana, kurai būs sekojošs kārtas numurs un tā tiks attiecīgi ievadīta pēc pasūtījuma.

Vienas no iespējām izvēle ir atkarīga no veikto izmaiņu mēroga. Ja paredzēts samazināt vai palielināt algas vairākiem darbiniekiem, tad pietiek izdot rīkojumu ar atbilstošām korekcijām. Ja ir domāta pilnīga dokumenta pielāgošana, ar pārkārtojumiem un amatu pārdēvēšanu, tad daudz vienkāršāk ir izdot jaunu štatu tabulu.

Likumdošana neierobežo darba devēju veikt izmaiņas šajā dokumentā, pat ja tās tiek veiktas katru mēnesi. Speciālisti norāda, ka šī standarta sagatavošanu nevajadzētu ierobežot ar derīguma termiņu. Visbiežāk tas tiek sastādīts kalendārā gada beigās, apstiprinot struktūru un darba samaksu nākamajam gadam.

Algas samazināšana personāla tabulā

Jautājums, kā mainīt štatu tabulu saistībā ar algu samazinājumu, darba devējam nav viegls. Darba samaksas samazināšanas procedūra pati par sevi ir diezgan sarežģīta, un, ja tai nav pārliecinošu iemeslu, darba devējs to nevar ierosināt. Iespējamie iemesli ir šādi:

• uzņēmuma rentabilitātes samazināšanās un līdz ar to iepriekšējā algu rezervju līmeņa trūkums;
• algas samazināšana var kalpot kā alternatīva darbinieku atlaišanai;
• personāla reorganizācijas un optimizācijas jautājumu risināšana bieži notiek, mainoties vadībai;
• daļēja atcelšana no dažu funkcionālo pienākumu amata.

Atbilstoši izmaiņu mērogam tiek sastādīts jauns algu norādīšanas dokuments vai koriģējošais. Pirmajā gadījumā standarts tiek sastādīts, norādot jaunus datus. Otrajā gadījumā ir nepieciešama instrukcija par to, kuras preces var mainīt. Attiecīgi tiek norādīts jaunais algas apmērs.

Svarīgs aspekts algu samazināšanā ir nepieciešamība informēt ieinteresētos darbiniekus par šo soli. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants šis paziņojums tiek nosūtīts divus mēnešus pirms attiecīgā rīkojuma izdošanas. Darbiniekam tas ir jāizlasa un jāparaksta, apstiprinot savu piekrišanu. Šajā gadījumā tiek sastādīta papildu vienošanās pie darba līguma. Pēc noteiktā termiņa beigām izmaiņas stājas spēkā vispārējā kārtībā.

Algu pieaugums personāla tabulā

Jautājums par to, kā palielināt algu štatu tabulā, tiek izlemts pēc līdzīgas kārtības kā tās samazināšana. Daudzi eksperti dažādi interpretē nepieciešamību informēt darbiniekus par algu palielināšanu. Taču, lai uzturētu vispārēju kārtību, joprojām ir ieteicams šo aktu noformēt vispārējā kārtībā.

Vispārējā dokumentu sagatavošanas procedūra šajā gadījumā ir šāda:

• rīkojuma izdošana štatu tabulas grozīšanai vai jauna dokumenta sastādīšana;
• paziņojumu nosūtīšana tiem darbiniekiem, kuriem šajā gadījumā palielinās alga;
• darba līguma papildu vienošanos noformēšana un parakstīšana;
• izdodot rīkojumu par darba samaksas palielināšanu - saskaņā ar šo aktu korekcijas faktiski stājas spēkā;
• veicot attiecīgus ierakstus darbinieku personīgajās kartēs.

Visa dokumentācija tiek uzturēta saskaņā ar organizācijā noteikto kārtību. Parasti iestāde ir izveidojusi dokumentu paraugus. To aizpildījumam jāatbilst mērķim un jāsatur visi nepieciešamie dati un detaļas.

Rīkojums par algas maiņu štatu tabulā

Rīkojums par algas maiņu personāla tabulā attiecas uz dokumentiem par uzņēmuma pamatdarbību. Attiecīgi tas ir sastādīts un numurēts. Dokuments tiek sastādīts saskaņā ar šādu shēmu:

• akta nosaukums;
• publicēšanas datums, reģistrācijas numurs atbilstoši numerācijas secībai;
• pamatojums - kāpēc tiek veiktas izmaiņas, saites uz attiecīgajiem dokumentiem;
• visu galvenajā dokumentā veikto labojumu saraksts;
• nosakot datumu, kad stājas spēkā jauni maksājumi;
• norāde par nepieciešamību slēgt papildu līgumus ar attiecīgajiem darbiniekiem;
• grāmatvedības nodaļas pienākumu noteikšana algu aprēķināšanā, pamatojoties uz veiktajām korekcijām.

Līdz ar šo aktu tiek apstiprinātas atbildīgās personas, kurām jāuzrauga tā norādījumu izpilde. Visiem viņiem ir jāizlasa dokuments un jāparaksta.

14.03.2017

Apskatīsim soli pa solim procesu, kā mainīt darbinieka algu 1C 8.2.

Ja izmantojat "funkciju paneli", tad jums ir jāatver programma, jāiet uz cilni "rāmji" un tur starp ikonām atrodiet vajadzīgo - "rāmja kustība". Gadās, ka programmas pašā sākumā programma atsakās atvērt “funkciju paneli”. Šajā gadījumā jums būs jāiet uz galveno izvēlni un jāatrod tur vienums “rāmji”. Noklikšķiniet uz tā, pēc tam jūsu priekšā tiks atvērts izvēlnes vienums “Organizāciju personāla pārcelšana”.

Šajā posmā jūsu priekšā būs atvērts žurnāls ar personāla kustībām. Šajā sadaļā jāatrod poga “Pievienot” un jānoklikšķina uz tās. Ar tās palīdzību jūs izveidosit jaunu dokumentu.

Jau jaunajā dokumentā būs jāaizpilda visi nepieciešamie parametri un neaizmirstiet norādīt dokumenta izveides datumu, kā arī organizācijas nosaukumu.

Atkarībā no tā, vai plānojat mainīt algu 1C 8.2 vienam vai vairākiem darbiniekiem, varat izmantot pogu “+”. Tas pievieno tukšas rindas informācijas ievadīšanai par jaunajiem darbiniekiem sarakstā. Atcerieties, ka šis rīks tiek izmantots tikai darbinieku manuālai pievienošanai.

Kad jaunā rinda ir ģenerēta, atrodiet kolonnu “darbinieks”, atlasiet vajadzīgo darbinieku un veiciet nepieciešamās izmaiņas. Ievadot informāciju par vairākiem organizācijas darbiniekiem vienlaikus, ērtāk to būs izdarīt, izmantojot pogu “atlase”. Tas atrodas tajā pašā izvēlnē ar “+”. Tieši zem šīm pogām ir tabula, kurā parādītas iemaksas, uzkrājumi un atskaitījumi. Tajā visas izmaiņas jāveic atbilstoši jaunajam tarifam. Kad visas darbinieku algu izmaiņas ir veiktas un pārbaudītas, atrodiet sleju “darbība” un noklikšķiniet uz pogas “Mainīt”.

Logā jānoklikšķina uz pogas “OK”, lai dokuments tiktu ierakstīts un ievietots. Vairumā gadījumu ar to jau pietiks, lai atcerētos, kā mainīt algu 1C grāmatvedībā un pielietot šīs prasmes praksē. Bet, lai pilnībā izprastu darba principus un atrisinātu ne tikai standarta, bet arī ne gluži standarta problēmas, ir jāapgūst vēl dažas tehnikas.

Piemēram, dažreiz gadās, ka ir nepieciešams veikt izmaiņas visiem darbiniekiem uzņēmumā vai nodaļās vai amatos. Šajā gadījumā jums būs piemērota vienkārša metode:

noklikšķiniet uz pogas "Aizpildīt";

izvēlieties nepieciešamās opcijas;

Automātiski aizpildiet dokumentu ar atbilstošo sarakstu.

Strādājot ar lielu informācijas apjomu un lielu ierakstu skaitu, jūs varat atvieglot savu darbu. Lai izvairītos no neskaidrībām un nevajadzīgām kļūdām, izmantojiet opciju “grupas maiņa”. To var atrast tabulas apakšā.

Tas pabeidz algu maiņas procesu 1C vienam vai vairākiem darbiniekiem. Kad grāmatošana ir pabeigta, visas tabulās esošās informācijas izmaiņas tiek saglabātas sistēmā un tiks izmantotas turpmāk.