يتم حساب كثافة اليد العاملة للإنتاج لكل وحدة إنتاج باستخدام الصيغة. هل من الممكن حساب كثافة اليد العاملة لبرنامج الإنتاج؟

يستخدم مؤشر كثافة اليد العاملة لتقييم إنتاجية المنتج وكفاءة استخدام إمكانات العمالة في المؤسسة. يوضح عدد ساعات العمل التي تم إنفاقها على إنتاج منتج واحد. أساس الحساب هو ورقة الوقت والوثائق المحاسبية الأولية. عند تحليل النسبة، يتم إجراء مقارنات مع متوسطات الصناعة ومؤشرات المنافسين والقيم التاريخية والمعلومات من الخطط.

تعد زيادة إنتاجية العمل مهمة مهمة لإدارة أي شيء شركة تصنيع. واحد من طرق فعالةويتمثل حلها في تقليل مقدار تكاليف العمالة لكل وحدة إنتاج وتحسين استخدام إمكانات العمالة في المؤسسة. لتحليل هذه العملية وتخطيطها والتنبؤ بها، يتم استخدام مؤشر كثافة اليد العاملة.

كثافة اليد العاملة(كثافة العمالة، LI، Te) هو مؤشر للتحليل الاقتصادي يوضح مقدار العمالة التي تم إنفاقها على إنشاء وحدة واحدة من الإنتاج.

مرجع!وفقًا للتعريف الوارد في القاموس الاقتصادي الحديث، فإن كثافة اليد العاملة هي تكلفة العمالة والوقت لكل روبل واحد من السلع والأعمال والخدمات المنتجة. إنه يتناسب مع إنتاجية العمل ويسمح لك بتقدير إنتاج الإنتاج لكل موظف.
المصدر: Raizberg B.A.، Lozovsky L.Sh.، Starodubtseva E.B. القاموس الاقتصادي الحديث. م: إنفرا-م، 1999.

هناك مجموعة واسعة من العوامل التي يمكن أن تؤثر على كثافة اليد العاملة للمنتج، بما في ذلك مؤهلات الموظفين، ومستوى التكنولوجيا المستخدمة، وطبيعة أتمتة الإنتاج، وظروف العمل، والتعقيد الفني لإصدار المنتج، وما إلى ذلك.

استخدام العمال في أنشطة الإنتاج فئات مختلفةأدى إلى التشكيل أنواع مختلفةكثافة اليد العاملة.

مرجع!تعتبر كثافة العمالة الإجمالية هي إجمالي تكاليف العمالة لجميع مجموعات الموظفين في المؤسسة لإنشاء وحدة واحدة أو روبل واحد من المنتج.

صيغة لحساب عامل كثافة اليد العاملة

على عكس النسب المالية، التي يمكن استخلاص المعلومات الخاصة بحسابها من البيانات المالية، يتم حساب كثافة العمالة بناءً على البيانات المحاسبية الداخلية:

• حجم الساعات المستغرقة في إنتاج مجموعة من المنتجات؛
• عدد المنتجات المنتجة.

يمكن تقديم صيغة حساب كثافة اليد العاملة على النحو التالي:

Te = أوتش / أوف، أين

Och - حجم ساعات العمل التي يقضيها الإنسان في إنتاج حجم من المنتجات؛

Ov - حجم المنتجات المصنعة (بوحدات الإنتاج أو التكلفة).

نقطة مهمة!يتم حساب كثافة العمالة لكل نوع من المنتجات على حدة، وبالتالي لا يمكن اعتبار الحجم الإجمالي للإيرادات أساسًا للحساب، تمامًا مثل إجمالي حجم الإنتاج من الناحية المادية.

إجراءات حساب كثافة اليد العاملة

يمكن للصيغة التي تبدو بسيطة لحساب كثافة العمالة أن تسبب بعض الصعوبات في العملية. تطبيق عملي. في هذا الصدد، من المنطقي النظر في الإجراء خطوة بخطوة لتحديد مؤشر Te.

الخطوة 1.تحديد حجم الساعات التي يقضيها فعلياً في الإنتاج. أساس التقييم: ورقة الوقت.

الخطوة 2.تحويل ساعات العمل إلى ساعات عمل عن طريق ضرب عدد الموظفين في عدد ساعات العمل.

الخطوه 3.حساب تكلفة مجموعة من المنتجات بناءً على المستندات الأولية محاسبة.

الخطوة 4.تحديد كثافة اليد العاملة على مدى فترة من 3 إلى 5 سنوات من أجل التعرف على ديناميكيات المؤشر.

مرجع!يمكن أن تتأثر ديناميكيات كثافة اليد العاملة بالتغيرات النوعية في المواد الخام والمعدات ومؤهلات الموظفين وما إلى ذلك.

قيمة المؤشر القياسية

لا توجد قيمة قياسية محددة لكثافة العمالة في المنتجات بسبب الاختلافات في عمليات الإنتاج والعمليات التكنولوجية لكل مؤسسة على حدة. ومع ذلك، يمكن استخدام المؤشرات التي تم الحصول عليها أثناء الحساب للمقارنة:

• مع متوسط ​​الصناعة؛
• مع أداء الشركات المنافسة؛
• مع القيم المخططة التي وضعتها الشركة نفسها؛
• مع مؤشرات السنوات السابقة

أمثلة على حساب المعامل

من الأكثر ملاءمة النظر في عملية حساب كثافة اليد العاملة مثال عمليشركتان تعملان في إنتاج البطانات النحاسية في روسيا:

• Anep-Metal LLC (سانت بطرسبورغ)؛
• شركة ذات مسؤولية محدودة "Red Anchor" (نيجني نوفغورود).

خاتمة!في الفترة من 2015 إلى 2017، انخفضت كثافة العمالة في منتجات Anep-Metal LLC. ويرجع ذلك إلى توظيف عدد إضافي من العمال ذوي المهارات المنخفضة، مما أدى إلى زيادة ضئيلة في الإنتاج. وحتى زيادة الأسعار لم تنقذ الوضع.

خاتمة!في الفترة من 2015 إلى 2016، استخدمت شركة "كراسني ياكور" نوعًا واسعًا من النمو: فقد ضمنت زيادة في الإنتاج من خلال زيادة عدد الموظفين. ومن عام 2016 إلى عام 2017، تغير نهجها: فقد بدأت في توظيف موظفين ذوي مؤهلات عالية بأعداد أقل، مما سمح لها بتحقيق كثافة عمالة أقل.

وبمقارنة شركتين تعملان في نفس الصناعة، يمكن ملاحظة أن شركة Anep-Metal لديها كثافة عمالية أقل من شركة Krasny Yakor. إلا أن الأخيرة تسير في طريق تقليصها، مما يجعل موقعها أفضل.

يتم تقديم خوارزمية حسابية مفصلة في نموذج يعتمد على محرر جداول بيانات Excel.

عند وضع خطة إنتاج لمؤسسة أو مؤسسة، فإن النقطة الأساسية هي حساب كثافة اليد العاملة للعمل المخطط له. هذا المؤشريتم حسابها أيضًا لمراجعة الأداء الفعلي للعاملين. تميز كثافة اليد العاملة تكاليف العمالة للعمال لكل روبل واحد من تكلفة المنتجات المصنعة.

سوف تحتاج

• صيغة لحساب كثافة اليد العاملة:
• Tr = Kch/Sp، حيث
• T - كثافة اليد العاملة، رجل/ساعة/فرك.
• Kch – الصندوق العام لوقت العمل، ساعة الشخص،
• Sp - حجم المنتجات المنتجة، فرك.

تعليمات

1. حساب إجمالي عدد ساعات العمل الفعلية للعاملين الرئيسيين في المنشأة شهر التقرير. لحساب صندوق وقت العمل الفعلي، يُسمح باستخدام المستندات الأولية لحسابه (أوراق المحاسبة لاستخدام وقت العمل من خلال ورش الإنتاج أو المناطق). احسب إجمالي ساعات العمل الشهرية للعمال الرئيسيين في هذه المناطق.

2. تحديد تكلفة المنتجات التي تنتجها المؤسسة شهرياً. حساب استلام المنتجات النهائية بالأسعار المحاسبية المخططة وفقًا للبيانات المحاسبية. بعد ذلك، قم بتقسيم وقت العمل الفعلي للعمال الرئيسيين بساعات العمل على تكلفة المنتجات المصنعة. سيكون الرقم الناتج مؤشرا على كثافة اليد العاملة في الإنتاج. وفقًا لنفس الأطروحة، يتم حساب كثافة العمالة المخططة للإنتاج (يتم استخدام المؤشرات المخططة لعدد ساعات العمل وحجم إنتاج المنتجات النهائية لحساب)، وكثافة العمالة نوع منفصلمنتجات، التعقيد التكنولوجي.

3. تحليل النتائج التي تم الحصول عليها. كلما انخفضت كثافة اليد العاملة عمل، كلما ارتفعت كفاءة العمال. التحقق من كيفية تنفيذ خطة الإنتاج وتحديد الانحرافات عن المؤشرات المخططة. ضع في اعتبارك تأثير العوامل الفردية على نمو أو انخفاض إنتاجية العمل في مؤسستك (جودة المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة ومؤهلات العمال وما إلى ذلك). قم بالاستنتاجات اللازمة.

أحد المعايير الرئيسية التي تميز الإنتاجية الاقتصادية للإنتاج هو مؤشر إنتاجية العمل. وهو ضروري للحسابات الاقتصادية، كمؤشر على إنتاجية العمال و مؤسسة التصنيعفي المجموع.

تعليمات

1. يتم حساب إنتاجية العمل الفعلية لمؤسسة التشغيل بناءً على المؤشرات التي تم الحصول عليها نتيجة للتتبع: إجمالي تكاليف العمالة وحجم المنتجات المنتجة. من أجل حساب كفاءة العمالة، يتم تقسيم العدد الفعلي للمنتجات المنتجة (في وحدات الإنتاج أو من حيث الحجم) على إجمالي تكاليف العمالة الفعلية (في ساعات العمل). وبالتالي فإن كفاءة العمل هي مقلوب كثافة العمل. واستنادا إلى تفاصيل البيانات الأولية، فإنه يوضح عدد المنتجات التي يتم إنتاجها فعليا من خلال إنتاج معين في الإنتاج الفعلي والظروف الاقتصادية لكل وحدة من العمالة المعيشية التي تنفق في الإنتاج.

2. لمراجعة إمكانية تكوين مؤسسة واستمراريتها داخل حدود الفرع، يتم استخدام مؤشرات النظرية الاقتصادية مثل كفاءة العمل المتاحة والمحتملة، ويتم حساب الإنتاجية المتاحة بشكل مشابه للإنتاجية الفعلية، ولكن أكبر عدد من المنتجات المنتجة خلال يتم أخذ الفترة ذات الحد الأدنى من تكاليف العمالة كبيانات أولية، أي مع الظروف التي يعمل فيها الإنتاج في ظروف تقليل وإزالة التكاليف المرتبطة ووقت التوقف عن العمل. الغرض من هذه العملية هو حساب الحد الأقصى لإنتاجية العمل التي تم تحقيقها في ظل ظروف اقتصادية معينة (المعدات المتاحة والمواد الخام وتنظيم الإنتاج).

3. الإنتاجية المحتملة، باعتبارها التكوين المنطقي لفكرة عالمية، تأخذ في الاعتبار بيانات الحد الأقصى لمخرجات الإنتاج المتاحة في هذه المرحلةشروط التطوير الفني. من المفترض أنه سيتم استخدام أحدث المعدات عالية التقنية، وأفضل المواد الخام (المقبولة)، وما إلى ذلك، وبالتالي، الحد الأدنى من تكاليف العمالة التي يمكن تحقيقها في البعد الزمني.

فيديو حول الموضوع

نصائح مفيدة
مجتمعة، كلما ارتفعت كفاءة العمل، كلما زادت المنتجات التجاريةقادر على إنتاج مشروع بتكاليف عمالة معينة، والتي تؤثر أيضًا بشكل طبيعي على تكلفة وحدة الإنتاج. الشاي، مع زيادة الإنتاجية، تنخفض تكاليف الوحدة وفقًا لبند التسعير الأساسي، الذي يأخذ في الاعتبار أجورعمال الإنتاج الرئيسيون يكشفون ويوضحون أهمية دور زيادة إنتاجية العمل في الاقتصاد، سواء الإنتاج الكلي أو مكوناته الفردية.

كثافة اليد العاملة- هذا مؤشر اقتصادي يوضح مقدار الوقت المستغرق لإنتاج وحدة واحدة من المنتج. وتتناسب هذه القيمة عكسيا مع إنتاجية العمل، والتي توضح عدد وحدات المنتج التي ينتجها العامل لكل وقت محدد. هناك كثافة العمالة التكنولوجية والإجمالية والإنتاجية.

تعليمات

1. تظهر كثافة العمالة التكنولوجية تكاليف العمالة التي تؤثر على وسائل العمل. لحسابها، قم بإضافة جميع تكاليف العمال بالقطعة والعمال بالساعة. بعد ذلك، قم بحساب عدد المنتجات التي تم إنتاجها. وبعد ذلك، قم بتقسيم المؤشر الأول على الثاني - سيكون الرقم الناتج مؤشرا على كثافة العمالة التكنولوجية.

2. هناك أيضًا كثافة اليد العاملة في خدمات الإنتاج - وهي تشمل تكاليف العمالة المرتبطة بالخدمة. وللقيام بذلك، قم أيضًا بجمع جميع التكاليف وتقسيمها على وحدة الإنتاج.

3. تشمل كثافة اليد العاملة في الإنتاج تكلفة القوى العاملة الرئيسية وجذب العمالة المساعدة لكل وحدة من المنتجات المصنعة. ومن أجل حسابه، أضف مؤشر كثافة العمالة التكنولوجية ومؤشر خدمة الإنتاج.

4. كثافة اليد العاملةإدارة الإنتاج، يتم حسابها عن طريق إضافة جميع التكاليف للرؤساء والموظفين والخبراء والأمن. بعد ذلك، قم أيضًا بتقسيم القيمة الناتجة على عدد المنتجات المنتجة.

6. تتميز كثافة اليد العاملة أيضًا بطبيعة تكاليف العمالة. هناك ثلاثة أنواع: كثافة العمل المخططة والمعيارية والفعلية. يوضح المعيار مقدار تكاليف العمالة ضمن النطاق الطبيعي. احسبه باستخدام منتج الوقت القياسي بالدقائق بعدد الوحدات المنتجة.

7. توضح كثافة العمالة المخططة مقدار تكاليف العمالة لكل وحدة إنتاج، مع مراعاة المعالجة أو أوجه القصور في المعايير المحددة. لحسابها، قم بضرب كثافة العمل القياسية بعدد المنتجات المنتجة.

8. كثافة اليد العاملة الفعليةيوضح مقدار العمالة التي تم إنفاقها، بما في ذلك الخسائر في وقت العمل لكل وحدة إنتاج.

نصائح مفيدة
يمكن قياس كثافة اليد العاملة باستخدام ثلاث طرق: العمالة (ساعة عمل، تغيير شخص، وما إلى ذلك)، والتكلفة (آلاف الروبلات) والطبيعية (أجزاء ووحدات الإنتاج).

الطاقة الإنتاجية هي مؤشر على الحد الأقصى المسموح به من إنتاج المنتجات أو تقديم الخدمات أو أداء العمل وفقًا للتسميات المعمول بها وباستخدام جميع المصادر المتاحة. يتم قياس هذه القيمة بالمصطلحات الطبيعية (الأطنان، القطع، الكيلومترات، وما إلى ذلك) وتعتمد على احتمالات معدات المؤسسة.

تعليمات

1. تحديد الإنتاج والتصميم الفني للموقع وورش العمل. توزيع العمل بين قطع المعدات. تحليل عمليات الإنتاج التي تتم أثناء العمليات والإنتاج.

2. تحديد كثافة اليد العاملة للموقع حسب المعايير الحالية مع مراعاة الاستخدام التدريجي للمعدات. في وقت لاحق، تحديد إنتاجية المعدات، وتقسيمها إلى مجموعات قابلة للتبديل. للقيام بذلك، تحتاج أولاً إلى حساب صندوق وقت المعدات السنوي الفعال. وهو يساوي ناتج عدد أيام العمل في السنة على طول يوم العمل وعدد التحولات في يوم تشغيل المعدات.

3. لاحقًا، قم بضبط القيمة الناتجة بمقدار واحد ناقص مؤشر خسارة الوقت المخطط له، مقسومًا على 100. اضرب صندوق الوقت السنوي الناتج بعدد قطع المعدات واقسمه على الوقت المطلوب لتصنيع المنتجات على هذه المعدات.

4. قم بتحليل القيمة التي تم الحصول عليها وحدد المجموعة الرائدة التي سيتم استخدامها عند حساب قوة الموقع. تحديد النقاط الصعبة التي تنطوي على استخدام المعدات التي تمتلكها الإنتاجيةأقل بكثير من المجموعة الرائدة. وضع تدابير للقضاء عليها واستخدام المعدات ذات الحمولة المنخفضة.

5. حساب الطاقة الإنتاجية للورشة مع الأخذ في الاعتبار الطاقة الإنتاجية للموقع. وبالتالي، من خلال زيادة الكائنات، سوف تصل إلى المؤسسة بشكل إجمالي. بعد تحديد الطاقة الإنتاجية، من الضروري تحليل حالة المؤسسة وضبط عملها مع الاحتياجات المتغيرة. لتعكس فعالية استخدام المعدات، من الضروري تقسيم حجم الإنتاج الفعلي أو المخطط له حسب الطاقة الإنتاجية ومقارنة القيمة الناتجة مع المؤشرات الأخرى لفترات الإبلاغ.

ملحوظة!
يؤدي تقليل كثافة العمالة في العمل إلى توفير تكاليف العمالة، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل تكلفة الإنتاج وزيادة إيرادات المؤسسة.

نصائح مفيدة
إن إدخال التقنيات الخاصة الحديثة، وتحسين تنظيم العمل، واستخدام المواد الخام والمواد عالية الجودة في الإنتاج، واستخدام المعدات الحديثة يساعد على زيادة حجم المنتجات المصنعة وتقليل كثافة اليد العاملة.

صور حول الموضوع

ما تحتاج إلى الحصول عليهصيغة لحساب كثافة اليد العاملة:
Tr = Kch/Sp، حيث
T - كثافة اليد العاملة، رجل/ساعة/فرك.

كثافة اليد العاملة هي تكلفة العمالة المعيشية لإنتاج وحدة من المنتج أو وحدة العمل. يتم قياس المعايير الفنية القياسية للمنتجات بالساعات القياسية. حقيقة

Kch - إجمالي وقت العمل، ساعة الشخص،
Sp - حجم المنتجات المنتجة، فرك.

دليل سريع خطوة بخطوة

خطوة - 1
عدد المجموعالوقت الفعلي الذي عمل فيه العمال الرئيسيون في المؤسسة خلال شهر التقرير. لحساب صندوق وقت العمل الفعلي، يمكنك استخدام المستندات الأولية لحسابه (أوراق المحاسبة لاستخدام وقت العمل من خلال ورش الإنتاج أو المناطق). احسب إجمالي عدد ساعات العمل الشهرية للعمال الرئيسيين في هذه المناطق. وبعد القيام بذلك، انتقل إلى الخطوات التالية.

خطوة - 2
تحديد تكلفة المنتجات التي تنتجها المؤسسة شهرياً. حساب استلام المنتجات النهائية بالأسعار المحاسبية المخططة وفقًا للبيانات المحاسبية. بعد ذلك، قم بتقسيم وقت العمل الفعلي للعمال الرئيسيين بساعات العمل على تكلفة المنتجات المصنعة. سيكون الرقم الناتج هو معامل كثافة العمالة في الإنتاج. باستخدام نفس المبدأ، يتم حساب كثافة العمالة المخططة للإنتاج (يتم استخدام المؤشرات المخططة لمقدار وقت العمل وحجم المنتجات النهائية)، وكثافة العمالة لنوع معين من المنتجات، وكثافة العمالة التكنولوجية للحساب. وبعد القيام بذلك، انتقل إلى الخطوات التالية.

كثافة اليد العاملة للمنتج هي تكلفة العمالة المعيشية لإنتاج وحدة من المنتج أو وحدة العمل. التنظيمية الخ. تقاس بالساعات القياسية حقيقة

ننصحك بالانتباه إلى النصائح التاليةمستشار العمل والمهنيةيؤدي تقليل كثافة اليد العاملة في العمل إلى توفير تكاليف العمالة، مما يقلل في النهاية من تكلفة الإنتاج ويزيد من أرباح المؤسسة.

معلومات إضافيةو نصائح مفيدةخبير العمل والمهنةتطبيق التقنيات الحديثة، تحسين تنظيم العمل، واستخدام المواد الخام والمواد عالية الجودة في الإنتاج، واستخدام المعدات الحديثة يساعد على زيادة حجم المنتجات المنتجة وتقليل كثافة اليد العاملة.

منح مرشد سريعيغطي الأسئلة التالية:

• تحليل كثافة اليد العاملة للمنتج

كثافة اليد العاملة للمنتجات.أحد مؤشرات إنتاجية العمل (LP) أيضًا كثافة اليد العاملة.

كثافة اليد العاملةهي نسبة الوقت المستغرق في الإنتاج إلى كمية المنتجات المنتجة. آر = تي / مكثافة اليد العاملة لديها عدد من المزايا على الإنتاج(ث): 1. يقيم علاقة مباشرة بين حجم الإنتاج وتكاليف العمالة. 2. يلغي تأثير العوامل الأخرى على مؤشر PT (التغييرات في نطاق المنتج، وحجم الإمدادات من خلال التعاون، والهيكل التنظيمي للإنتاج)؛ 3. يتيح لك TP ربط مشكلة قياس PT بشكل عضوي مع تحديد الاحتياطيات لنموها. أنواع كثافة العمالة.اعتمادا على التكوين، يتم تضمين تكاليف العمالة فيه. 1. التعقيد التكنولوجي (T ت ) - هذه هي تكاليف العمالة للعمال الذين يمارسون التأثير التكنولوجي على أشياء العمل (هذه هي تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين - العمال بالقطعة والعمال بالوقت). 2. كثافة اليد العاملة لصيانة الإنتاج (T عن ) – هذه هي تكاليف العمالة للعمال الذين يقدمون ويخدمون الإنتاج في المتاجر الرئيسية والعمال في المتاجر المساعدة (هذه هي تكاليف العمالة للعمال المساعدين). عادة ما يتم حساب كثافة اليد العاملة لوظائف صيانة الإنتاج الفردية. عن طريق ضرب صندوق متوسط ​​وقت العمليعمل بواسطة عامل واحد، على متوسط ​​عدد العمال المساعدين ويتعلق بالمنتجات كنسبة مئوية، مُتَجَانِس جاذبية معينةكل وظيفة في خدمة تصنيع منتج معين. 3. كثافة اليد العاملة في الإنتاج (T إلخ ) - تكاليف العمالة لجميع العمال (الرئيسيين والمساعدين): T pr = T t + T ob. 4. كثافة اليد العاملة لإدارة الإنتاج (T في ) – تكاليف العمالة للمديرين والمتخصصين والموظفين وغيرهم من الموظفين. يتم تحديده من خلال وظائف إدارة الإنتاج الفردية التي تؤديها هذه الفئات من العمال. 5. إجمالي كثافة اليد العاملة (T ص ) – هذه هي تكاليف جميع فئات العمال (PP). T p = T t + T ob + T y = T pr + T y. يوجد في بلدنا منهجية طورها معهد أبحاث العمل، والتي تسمح لك بالحساب بدقة معينة في المؤسسة كثافة العمالة في المصنعوالذي يمثل مقدار تكاليف جميع فئات الشراكة بين القطاعين العام والخاص لإنتاج وحدة المنتج (أشخاص / ساعة). حسب طبيعة والغرض من التكاليفالتمييز بين كثافة العمالة الطبيعية والفعلية والمخططة.

كثافة اليد العاملة موحدة- تكاليف العمالة الموحدة لتصنيع المنتجات أو أداء قدر معين من العمل، والتي تم تحديدها لجميع أنواع كثافة اليد العاملة وفقًا لمعايير الوقت (الإنتاج) الحالية ومعايير الخدمة والمعايير الأخرى. معدل الأولي- القاعدة t، القاعدة W لصيانة الكمية، إلخ. وحدة – القاعدة/ساعة

كثافة اليد العاملة الفعلية– تكاليف العمالة الفعلية لإنتاج وحدة من المنتج وحجم العمل فيها هذه الفترة. وحدة القياس – شخص/ساعة. القاعدة/ساعة= شخص/ساعة × النسبة المئوية لمعايير العمل التي تم استيفاءها؛ شيل= الساعة المعيارية / النسبة المئوية المكتملة؛ رقم.= معيار Tr / صندوق وقت العمل × المعامل. المعايير المستوفاة؛ فِهرِسدبليوساعة= 1/ فهرس الحقيقة.، ولكن فِهرِسدبليو≠1/فهرس Tr.norm؛ فِهرِسدبليوساعة=1/فهرس Tr.norm. x على مؤشر الامتثال لمعايير العمل

كثافة العمالة المخططة– تكاليف العمالة لتصنيع منتج أو أداء قدر معين من العمل، يتم تحديدها مع مراعاة تخفيضها في فترة التخطيط.

حسب مكان العملالتمييز بين كثافة اليد العاملة في مصنع وورشة عمل ومنطقة ومكان عمل منفصل. حسب موضوع الحسابالتمييز بين كثافة اليد العاملة لكل عملية وجزء ومنتج وسلعة وإجمالي الإنتاج.

يتم قياس كثافة اليد العاملة إما بالوحدات المطلقة لوقت العمل(ساعات عمل الشخص، شخص/أيام، شخص/ورديات، شخص/سنوات)، أو من الناحية النسبية - (%، أسهم، وحدات) في بعض الحالات يتم حسابها محددة آر. مؤشرات محددة- المؤشرات التي يتم حسابها لكل وحدة. (وحدة الوزن، المساحة، الخ)

أحد الأهداف الرئيسية لكل مؤسسة صناعية هو زيادة الإنتاجية نشاط العملوتحسين الوقت الذي يقضيه في عملية العمل. ولهذا السبب يجب على كل موظف في قسم المحاسبة أن يعرف كيفية حساب ساعات العمل. من أجل الحصول على هذه المؤشرات الاقتصادية، يتم استخدام الصيغ الخاصة، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

يتيح لك الاستخدام الإنتاجي للوقت المخصص لعملية إنتاج معينة تحسين نشاط العمل لكل موظف في المؤسسة. باستخدام صيغ خاصة، يمكنك استخلاص تكاليف الوقت التي سيحتاجها الموظف للتعامل مع المهمة.

من خلال إجراء مثل هذه الحسابات، لا يمكنك تحديد كفاءة موظفيك فحسب، بل يمكنك أيضًا زيادة كفاءة عملية العمل بشكل كبير.

وهذا يعني أن مثل هذا النهج سيزيد من إنتاجية المؤسسة. ولهذا الغرض تم تطوير صيغتي "ساعات العمل" و"أيام العمل" في العلوم الاقتصادية.

لتحسين عملية الإنتاج والحصول على فوائد أكبر، من الضروري حساب عدد ساعات العمل التي يتم إنفاقها على إنتاج وحدة واحدة

ما هي ساعة الرجل

أولاً، دعونا نلقي نظرة على ما هي ساعات العمل؟ يستخدم هذا المصطلح للدلالة على وحدة اقتصادية تساوي ساعة عمل واحدة للموظف رقم. باستخدام هذه الوحدة يتم حساب الفترة الزمنية أو عدد الموظفين المطلوبين لتنفيذ مهمة إنتاجية معينة.

كيف تتم الحسابات؟

إن إضافة ساعات العمل تجعل من الممكن تقييم الاستثمارات المالية المطلوبة لدفع تكاليف أنشطة العمل لموظفي الشركة. في كثير من الأحيان، يتم استخدام ساعات العمل لتحديد المواعيد النهائية لاستكمال الالتزامات أثناء تصميم مهام معينة تضع الإدارة تحت قيود زمنية صارمة.

وتستخدم هذه الأرقام في التجميع توثيق التقاريرل مكتب الضرائب, صندوق التقاعدوالمؤسسات التي توفر الحماية الاجتماعية والقانونية للسكان. بالإضافة إلى ذلك، توفر كل مؤسسة معلومات مفصلة حول ساعات العمل التي يقضيها Rosstat. عند تجميع هذه الوثائق، يتم استخدام نموذج "P-4"، الذي يعرض بوضوح الحسابات الجاري تنفيذها.

الفروق الدقيقة في إجراء الحسابات

دعونا نلقي نظرة على أمثلة لحساب ساعات العمل. من أجل الحصول على المؤشر المطلوب، يجب عليك إضافة وقت العمل لموظف معين. تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم تلخيص الساعات التي تقضيها في عملية العمل فقط على أراضي المنظمة وخارجها. وبالتالي، عند تجميع حسابات مؤشرات نشاط العمل، يتم أخذ رحلات العمل في الاعتبار، والعمل في منصب مشترك (في نفس المؤسسة)، وكذلك العمل الإضافي.

لا ينبغي أن تشمل هذه الحسابات ما يلي:

1. الأيام التي غاب عنها الموظف بسبب المرض.
2. توقف الإنتاج (الأيام أو الساعات التي لا يشارك فيها الموظف في مسؤوليات وظيفته المباشرة بسبب ظروف لا يستطيع السيطرة عليها).
3. الوقت الذي يقضيه في الإجازة (لا يؤخذ وقت الإجازة الذي بدأته إدارة المؤسسة في الاعتبار).
4. الإجازة المقدمة للأمهات المرضعات.

كما لا تؤخذ في الاعتبار تلك الساعات التي يتم فيها تخفيض يوم عمل موظفي بعض المنظمات وفقًا للمراسيم المنصوص عليها في القانون. الاتحاد الروسي. لا تأخذ الحسابات في الاعتبار التغيب والعوامل المختلفة الأخرى لغياب الموظفين عن العمل.

الصيغ المستخدمة في العمليات الحسابية

عند حساب ساعات العمل المنفقة، يتم استخدام صيغ اقتصادية خاصة. أكثر صيغة بسيطةحساب تكاليف العمالة بساعات العمل: H = K * T. دعونا نلقي نظرة على ما تعنيه هذه الصيغة. يشير الحرف "H" إلى ساعات العمل. بدلاً من الحرف "K" يتم استبدال عدد الموظفين في المنظمة. "T" هي وحدة الوقت المستخدمة في العمليات الحسابية. لتبسيط حساب تكاليف العمالة، من الأفضل استخدام الساعات كوحدة زمنية.

مثال للحساب

أيام العمل هي أيام عمل موظفي الشركة. يعتبر يوم الرجل عملاً بغض النظر عن طوله الفعلي يوم عمل. أي أنه إذا حضر الموظف في الوقت المحدد وبدأ في أداء واجباته الوظيفية في الوقت المحدد، فيجب احتساب يوم العمل.

دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية حساب ساعات العمل لمدة شهر من العمل. مثل مثال واضحسيتم استخدام منظمة تضم ثلاثين موظفًا. مدة يوم العمل الواحد ثماني ساعات. الجميع الحسابات اللازمةسيتم تجميعها لشهر سبتمبر من هذا العام. للحصول على ساعات عمل لمدة شهر، لا بد من ضرب عدد الموظفين ومدة يوم عمل واحد وعدد أيام العمل في شهر معين: “30*8*21=5040”.

ومع ذلك، عند ملء الوثائق المرسلة إلى Rosstat، رئيس الحساباتتقوم الشركات بإجراء حسابات أكثر تعقيدًا. للحصول على بيانات دقيقة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الوقت الذي تقضيه في رحلات العمل وأنشطة العمل اللامنهجية. بالإضافة إلى ذلك، يتم طرح الفترة الزمنية غير المخصصة للمحاسبة.

دعونا نلقي نظرة على نفس مثال التصنيع، ولكن في هذه الحالة، يقضي اثنان من كل ثلاثين موظفًا أربع ساعات فقط في مكاتبهم. علاوة على ذلك، في المثال قيد النظر، سنأخذ في الاعتبار أن أحد الموظفين ذهب في إجازة في منتصف شهر العمل وعمل ثمانية عشر يومًا فقط:

أولاً، تحتاج إلى حساب ساعات العمل، للعمال الذين يعملون في مكان عملهم بدوام كامل - 27*8*21=4536. بعد ذلك، من الضروري إجراء حسابات منفصلة لتكاليف العمالة للموظفين الذين يقضون أربع ساعات يوميًا في مكان عملهم - 2*4*21=168. ثم يجب عليك إجراء حساب للموظف الذي ذهب في إجازة في منتصف شهر العمل - 144. يجب تلخيص المنتجات الناتجة للحصول على النتيجة - 4536 + 168 + 144 = 4848.

والنتيجة التي تم الحصول عليها هي مجموع تكاليف العمالة لجميع موظفي المنظمة للشهر المذكور أعلاه.

يوم الرجل

هذا المصطلح هو تسمية ذات قيمة مماثلة لساعات العمل.في مثال محددوحدة وقت نشاط العمل هي يوم عمل قياسي واحد. عند استخدامه في حسابات يوم العمل، لا يؤخذ متوسط ​​طول يوم العمل في الاعتبار، حتى عندما تتجاوز الأرقام بشكل ملحوظ الثماني ساعات التي يحددها القانون. تجدر الإشارة إلى أنه في المجال الاقتصادي، تعد ساعات العمل وحدة أكثر دقة مقارنة بيوم الإنسان.

كيفية إجراء الحسابات

عند الحساب باستخدام صيغة يوم العمل، لا تؤخذ في الاعتبار الأسباب غير المبررة للغياب عن العمل. وهذا يعني أن التغيب وعدم الحضور والغياب عن العمل لأكثر من ثلاث ساعات يعتبر غيابًا كاملاً. دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب أيام الرجل. تتضمن الصيغ المستخدمة في الحسابات المستخدمة في المحاسبة اتباع ترتيب واضح للإجراءات:

1. من أجل الحصول على نتيجة شهر التقرير، من الضروري مضاعفة عدد ساعات العمل التي عملها كل موظف في مجموع أيام العمل في الشهر المعني.
2. يتم تلخيص الأرقام التي تم الحصول عليها من أجل الحصول على نتيجة ساعات العمل لشهر التقرير.
3. بعد ذلك، يتم تقسيم المبلغ المستلم على ثمانية، لأنه وفقا لقانون العمل، فإن هذه المرة هي يوم عمل بدوام كامل.
4. الرقم الناتج هو مؤشر "يوم الرجل".

تستخدم هذه الوحدة عند حساب مؤشر الأموال المؤقتة. يُستخدم هذا المؤشر لتحديد عدد أيام العمل والحضور والغياب ووقت التوقف عن العمل طوال اليوم. باستخدام هذه القيم، يتم تجميع الإحصاءات، والتي يتم على أساسها إجراء التحليل الاقتصادي. ليس فقط بعض المؤسسات، ولكن أيضًا الصناعات المختلفة تخضع لمثل هذا التحليل.

لمحة موجزة عن المصطلحات الأساسية

نقترح أدناه التعرف على المصطلحات التي تم استخدامها في الحسابات الواردة أعلاه.

عملت أيام

يوم العمل - الوقت الذي يقضيه كل موظف في أداء واجباته الوظيفية. بغض النظر عن الطول الفعلي ليوم الإنتاج، يعتبر يوم العمل إذا وصل الموظف لتعيينه في الوقت المحدد. مكان العمل.

بالإضافة إلى ما سبق، فإن الوقت الذي يقضيه الموظف في رحلة عمل، أو كان في الخدمة، أو يجمع بين عدة مناصب في أراضي المؤسسة يضاف إلى هذه القيمة.

الإقبال

تعني كلمة "المظاهر". النتيجة النهائيةإضافة أيام العمل ووقت التوقف عن العمل طوال اليوم.هذا المصطلح سهل الفهم.

لايظهر

يجب أن يُفهم مصطلح "عدم الحضور" على أنه الفترة الزمنية التي يتم خلالها موظف معينكان غائبا عن مكان عمله هناك العديد من أسباب مختلفةالغياب عن العمل، سواء كان محترمًا أو غير محترم. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو الحالات المتعلقة بتوقف الإنتاج.

أسباب وجيهة - الإجازة، إجازة الأمومة، عطلات الدراسةوالمرض والغيابات الأخرى التي يسمح بها القانون. وهذا يشمل أداء واجبات عسكرية أو مدنية. بالإضافة إلى ذلك، بعض الأسباب الشخصية هي أسباب وجيهة لعدم الحضور إلى مكان عملك. ومع ذلك، في هذه الحالة، من الضروري التنسيق الأولي مع إدارة المؤسسة.

أحيانا هذه القائمةتتوسع بشكل ملحوظ. في كثير من الأحيان، تشمل الأسباب الصحيحة الإضرابات العمالية أو الغياب الجماعي عن العمل.

للتغيب عن العمل بدون سبب جيديتم تضمينها - التغيب عن العمل وعدم الحضور إلى أراضي المنظمة لأكثر من ثلاث ساعات من بداية نوبة العمل. بالإضافة إلى ذلك، تشمل أسباب الغياب غير المبررة الاستبعاد من سير العمل لأسباب موضوعية قائمة.

توقف الإنتاج

التوقف طوال اليوم هو يوم عمل لا يؤدي فيه الموظف واجباته المباشرة. مسؤوليات العملبسبب التأثير عوامل مختلفةالذي لا يستطيع التأثير عليه. يتضمن هذا التوقف الأعطال المختلفة لمعدات الإنتاج أو انقطاع التيار الكهربائي على أراضي المؤسسة. في هذه اللحظةيمكن للموظف إما أن يكون في مكان عمله أو غائبا بعد إخطار الإدارة مسبقا.

ساعات العمل

ساعة العمل هي الوقت الذي يقضيه الموظف الذي ليس لديه المؤهلات اللازمة في مكان عمل معين. عدد ساعات العمل في أسبوع واحد لا يقل عن أربعين ساعة (مع الأخذ في الاعتبار أن المؤسسة المعنية لديها يوم عمل قياسي مدته ثماني ساعات). يتم حساب الأجر عن ساعات العمل وفقًا للقانون الحالي المحدد في قانون العمل. وباستخدام ساعات العمل، يتم احتساب الأجور للموظفين الذين ليس لديهم المؤهلات اللازمة.