Skadelige arbeidsforhold hvor mye renter å betale. Tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold

Utviklingen av teknologi så langt beskytter dessverre ikke arbeidere mot arbeidsforhold som kalles skadelige. De har en alvorlig innvirkning på menneskers helse.

Loven forplikter arbeidsgiver til å erstatte arbeidstakere for skader. For dette innføres særskilte betalinger for skadelige arbeidsforhold. De siste årene har det vært endringer i lovverket som styrer denne prosessen.

La oss finne ut hvem og under hvilke betingelser som har rett til økning i lønn i 2020.

Skadelige arbeidsforhold

Hvordan defineres "skadelig"?

Produksjonsprosessen, sett fra et lovsynspunkt, inkluderer to parter: arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Fastsettelse av skadeligheten av situasjonen ved bedriften påvirker innholdet i arbeidsavtalen mellom dem. Det vil si at dersom forholdene er helseskadelige, så bør dette presiseres i avtalen når man søker jobb.

Arbeidsgiver er forpliktet til å overvåke gjennomføringen av loven, noe som betyr at det er hans plikt å kontrollere kontraktens riktighet.

Men den må vise til dokumentet som etablerte arbeidsplassklassen. I henhold til denne loven bestemmes skadevirkningen av produksjonen eller en individuell arbeidsplass av en spesiell kommisjon.

Algoritmen for arbeidsgiverens handlinger er som følger:

1. Opprettelsen av arbeidsgiveren av kommisjonen for gjennomføringen av SAUT, dens sammensetning og prosedyren for dens aktiviteter er godkjent av arbeidsgiveren på grunnlag av en ordre. Det inngås en sivilrettslig kontrakt mellom organisasjonen som utfører vurderingen og arbeidsgiveren.
2. Kommisjonens forberedende arbeid (utnevnelse av ansvarlige personer, innsamling av innledende data, godkjenning av tidsplanen, etc.).
3. Gjennomføre en vurdering av SUT.
4. Utarbeidelse av en rapport om gjennomføringen av SOUT. Den spesifiserer:
   • Informasjon om organisasjonen som utfører revisjonen;
   • Liste over arbeidsplasser der kontrollen ble utført;
   • SOUT-kort;
   • Forsknings- og måleprotokoller;
   • Protokoll for å evaluere effektiviteten til det anvendte personlige verneutstyret;
   • Konsolidert erklæring;
   • en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte;
   • ekspertuttalelse
5. Gjøre ansatte kjent med rapporten og implementering av anbefalinger i produksjonspraksis.

Arbeidsforhold etter grad av skadelighet og fare er delt inn i fire klasser - optimale, tillatte, skadelige og farlige arbeidsforhold.

Det anbefales å foreskrive i lokale forskrifter for ansatte med skadelige arbeidsforhold: mengden økt lønn, redusert tid, prosedyren for å utstede melk og forebyggende ernæring, varigheten av ferien for å unngå arbeidskonflikter med denne kategorien ansatte.

Samtidig må alle kompensasjoner og garantier spesifiseres i en arbeidskontrakt med en ansatt som okkuperer en arbeidsplass med skadelige arbeidsforhold (del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 2 av artikkel 3, del 4 , 5 i artikkel 14 i føderal lov nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold").

Kompenserende tiltak

Det skal bemerkes at skadeligheten til stedet er annerledes. Den er delt inn i klasser. Men de har alle de samme egenskapene knyttet til påvirkning på helse.

Så ytterligere betalinger må gjøres hvis en person under arbeidet er utsatt for:

• eksponering for skadelige og farlige produksjonsfaktorer som overstiger nivåene fastsatt av standardene, nemlig hvis den funksjonelle tilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes, som regel, lenger enn før starten av neste arbeidsdag;
• eller hvis skadelige faktorer er i stand til å forårsake vedvarende funksjonelle endringer i kroppen til en ansatt, som fører til fremveksten og utviklingen av innledende former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad;
• eller hvis skadelige faktorer fører til vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad.
• eksponering for skadelige faktorer i løpet av arbeidsdagen kan utgjøre en trussel mot en ansatts liv, og konsekvensene av eksponering for disse faktorene gir høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom

Hvis alle dokumenter er utarbeidet riktig, har den ansatte rett til en hel rekke kompenserende tiltak. Disse inkluderer (del 1 av artikkel 92, del 1 av artikkel 100, artikkel 107, del 1 av artikkel 117, del 4 av artikkel 189, del 3 av artikkel 219, del 2 av artikkel 221 i arbeidsloven RF):

• årlig ekstra betalt permisjon;
• redusere varigheten av arbeidsskiftet;
• økning i lønn (minst 4% av lønn);
• fortrinnsrett pensjonering;
• gi beskyttelsesmidler på bekostning av arbeidsgiveren.

Trenger du på emnet? og våre advokater vil kontakte deg innen kort tid.

Nyansene til tilleggsavgiften

Lovgivning er tillatt å gjennomføre, og i monetære termer. Så hvis folk blir utsatt for kjemiske, biologiske stoffer, stråling, så skal de ha forbedret ernæring, melk.

Den ansatte har rett til å nekte produkter for å øke kontantbetalingen. Administrasjonen plikter å gi ham erstatning på en hensiktsmessig måte.

Erstatningsbeløp er ikke gjenstand for beskatning.

Hvis faktorene som påvirker helse negativt elimineres, og tilleggsbetalinger fortsetter, anses de ikke lenger som kompenserende. Det legges derfor skatt på disse beløpene.

Når skadelige forhold er eliminert, kan arbeidsgiver slutte å betale ekstra til ansatte. Dette skjer først etter neste SOUT. Den ansatte er pålagt å endre vilkårene i kontrakten.

Finessene i organiseringen av produksjonen

Hele syklusen der folk jobber er langt fra alltid skadelig. Det hender at bare et område påvirker helsen, men generelt er verkstedet trygt. Da belastes kompensasjon kun for tidspunktet for utførelse av spesifikke handlinger. Det vil si at størrelsen er redusert.

I slike tilfeller har administrasjonen to alternativer:

• beregne den prosentvise godtgjørelsen for hver arbeider, ta hensyn til tidspunktet for hans kontakt med skadelige faktorer;
• alle å betale et visst beløp, ikke lavere enn loven.

Som regel foretrekkes det andre alternativet. Alle får en viss sum penger lagt til lønnen.

Ekstra kompensasjon

Ovennevnte lønnstillegg (minst 4%) er obligatorisk. Det vil si at hvis det er en passende SOUT, kan arbeidsgiver ikke annet enn å påløpe den. Men insentivet stopper ikke der.

Tariffavtalen kan fastsette tilleggsbetaling for spesielle arbeidsforhold. Den etableres i tillegg til den som er bestemt ved lov.

Tillegget er ikke en refusjon. Dette er en insentivbetaling. Skatter blir tatt fra henne uten feil.

Oppsummering

1. Arbeidstakere i bransjer som har en negativ helsepåvirkning får tilleggsbetalinger og kompensasjon.
2. Hvert sted blir underkastet en spesiell vurdering for å fastslå skadeligheten.
3. Ledelsen er forpliktet til å organisere gjennomføringen.
4. og tilleggsbetaling er fastsatt i tariff- og arbeidsavtalen. Overholdelse av deres vilkår er obligatorisk for arbeidsgiveren, påløper og betaler midler for arbeid.

Kjære lesere!

Vi beskriver typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik og krever individuell juridisk bistand.

For en rask løsning på problemet anbefaler vi at du kontakter kvalifiserte advokater for nettstedet vårt.

Siste endringer

Våre eksperter overvåker alle endringer i lovgivningen for å gi deg pålitelig informasjon.

Bokmerk siden og abonner på våre oppdateringer!

Erstatning for skadelige eller farlige arbeidsforhold

18. februar 2017, 00:03 5. oktober 2019 23:58

Skadelige og vanskelige arbeidsforhold har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren og kan forårsake yrkessykdommer. Derfor gir loven kontantbonuser for skadelige arbeidsforhold, hvis beløp bestemmes avhengig av graden av innvirkning av negative faktorer på den fysiske tilstanden til den ansatte.

Fra artikkelen vil du lære:

• Hvorfor betaler arbeidsgiver kontantbonus for skadelige arbeidsforhold;
• hvordan lister over tilleggsbetalinger for arbeidsforhold dannes i 2017;
• hvordan beregne tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold;
• på grunnlag av det utarbeides pålegg om tilleggsbetaling for arbeidsforhold.

Hvorfor betaler arbeidsgiver kontantbonus for skadelige arbeidsforhold

I følge art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det arbeidsgiveren som er lovlig forpliktet til å gi ansatte trygge arbeidsforhold. Trygge arbeidsforhold er de der virkningen på arbeidstakeren av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer er helt utelukket eller graden av deres påvirkning ikke overstiger den etablerte normen.

Det er jobber, hvis spesifikasjoner lar oss si at arbeidsforholdene ved dem ikke har noen negativ innvirkning på helsen til den ansatte og dessuten ikke truer livet hans. Selv på kontoret er det faktorer som kan påvirke den fysiske tilstanden til ansatte - elektromagnetisk stråling, belysning, etc. Men i det minste kan virkningen av slike faktorer minimeres og nesten helt elimineres.

Men mange jobber, vanligvis knyttet til produksjonsprosesser, er preget av skadelige og farlige arbeidsforhold, nettopp på grunn av disse prosessenes spesifikasjoner. Til tross for at graden av påvirkning av disse arbeidsforholdene er svært høy og dessuten er forbundet med økt traumatisk fare, kan de ikke utelukkes, og det er ikke alltid mulig å minimere dem.

En ansatt som utfører en arbeidsfunksjon på denne arbeidsplassen, setter som standard både helsen og livet i fare. Arbeidsaktivitet på en slik arbeidsplass er som regel forbundet med yrkessykdommer. Derfor, i henhold til loven, har en slik ansatt ikke bare rett til økt og tidlig pensjon, men også tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold.

Det er klart at i verdien av produkter produsert under trusselen ansattes helse, dette er tatt i betraktning, det vil si at denne faktoren påvirker prisen oppover. Derfor har arbeidsgiveren ikke bare plikten, men også muligheten til å kompensere arbeidstakere for tap av helse ved å kjøpe verneutstyr til dem for egen regning, sertifisere arbeidsplasser, sørge for arbeidsvern og betale kontantbonus for skadelige arbeidsforhold.

Listen over tilleggsbetalinger for arbeidsforhold i 2017

Tidligere har arbeidere ansatt i skadelig og farlig produksjon, ble de tilsvarende garantiene og tilleggsbetalingene gitt på grunnlag av listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, som ble godkjent av USSR State Labour Committee (heretter - listen).

Men etter resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 20. november 2008 nr. 870 “Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle forhold arbeidskraft”, ytes ytelser til ansatte kun basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene ved bestemte arbeidsplasser.

Vennligst merk: nevnte liste er fortsatt gyldig, men bare i den grad den ikke er i strid med endringene som er gjort i arbeidslovgivningen den siste perioden.

I samsvar med art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kontanter bonuser for skadelige arbeidsforhold i 2017 gis til arbeidstakere ansatt i farlige næringer. Det vil si at arbeidet deres betales med en økt sats sammenlignet med tariffsatsene eller lønnene som gis for lignende jobber, og arbeidsforholdene er i samsvar med standardene.

Tillegg for arbeidsforhold anerkjent som skadelige og farlige avhenger ikke av hvilket yrke eller spesialitet arbeidstakeren har, men av om hans arbeidsfunksjon omfatter utførelse av arbeid, hvis forhold er anerkjent som ugunstige for helsen. Derfor, i listene over tilleggsbetalinger for arbeidsforhold, er ikke bare det nøyaktige navnet på yrket angitt, men de spesifikke egenskapene som er karakteristiske for en bestemt arbeidsplass.

I tillegg er det viktig at disse navnene samsvarer med de som er angitt i kvalifikasjonsoppslagsverket. I samsvar med stillingens navn, spesialitet, samt resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, bestemmes også beløpet for tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold.

Lister over tilleggsbetalinger for arbeidsforhold for hver spesifikke arbeidsplass utvikles av arbeidsgiver basert på resultatene av sertifisering eller spesiell vurdering og bør inkluderes i lokale forskrifter, tariffavtalen. I tillegg er de spesifikke beløpene for tilleggsbetalinger for skadelige og farlige arbeidsforhold foreskrevet i arbeidsavtalen som er inngått med den ansatte.

Beregning av tilleggsbetaling for arbeidsforhold i 2017

I henhold til dekret nr. 870 er minimumskontantbonus for skadelige arbeidsforhold satt til minst 4 % av lønns- eller tariffsatsen. Maksimalt mulig tillegg er ved lov begrenset til 24 %. Inntil det er foretatt en særskilt vurdering hos virksomheten, kan det derfor utbetales det beløp som vil fastsettes av arbeidsgiver, dog ikke mindre enn det angitte beløpet.

Beregning av tilleggsbetaling for arbeid under skadelige arbeidsforhold kan bare gjøres på grunnlag av resultatene spesialpriser, hvor fareklassen for hver spesifikke arbeidsplass vil bli bestemt. Avhengig av graden av ugunstige virkninger av arbeidsforhold, kan en av følgende fire klasser tilordnes arbeidsstedet, i samsvar med tabellen:

Avhengig av alvorlighetsgraden av skaden, tildeles en av fire klasser arbeidsstedet, se tabellen nedenfor:

Kontantbonus for skadelige arbeidsforhold i 2017 tilfaller ikke de ansatte hvis arbeidsplass er klassifisert som sikkerhetsklasse 1 eller 2. Arbeidsplassen, som ifølge resultatene av den spesielle vurderingen ble klassifisert som klasse 4, må arbeidstakeren umiddelbart fraflytte, og selve plassen må kanselleres, arbeidsvirksomhet under slike forhold er direkte forbudt.

Unntak inkluderer situasjoner med katastrofer og ulykker, hvis konsekvenser kan utgjøre en trussel enda mer enn arbeid under farlige forhold.

Derfor utføres beregningen av tillegg for skadelige arbeidsforhold kun med differensiering etter underklasser av sikkerhetsnivået som er tilordnet klasse 3. Foreløpig er det ingen godkjent metodikk for slike beregninger, men i praksis for å bestemme mengden av tilleggsavgifter, et dokument som modellforordningen om vurdering av arbeidsforhold brukes , godkjent av USSR State Committee for Labor 03.10.1986.

For å beregne tilleggsbetalingen for arbeid under farlige arbeidsforhold i 2017, bestemmes fareklassen empirisk ved å beskrive og sammenligne grenseverdiene til standardene med faktiske indikatorer. I henhold til modellforskriften, for hver underklasse, settes tilsvarende poengsum, sammenfallende med nummereringen: for underklasse 3.1. poengsummen er 1, for 3,2. - 2, for 3,3 - 3 og for 3,4. - fire.

Deretter, på arbeidsplassen, er det nødvendig å gjennomføre timing og bestemme den totale tiden den ansatte ble utsatt for negative faktorer i løpet av skiftet. Ved beregning av tilleggsbeløpet bør den totale virkningen av alle ugunstige faktorer, vurdert i poeng, tas i betraktning. Ved beregning av tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold kan du la deg veilede av modellforskriftens punkt 1.6. Overensstemmelse med graden av skadelighet av arbeidsforhold, antall poeng og beløpet for tilleggsbetaling er vist i tabellen nedenfor.

Den lokale reguleringen av arbeidsgiver kan øke prosentandelen av lønnstillegg, men i henhold til loven kan den ikke overstige 24 %.

Pålegg om tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold

Dersom pengetillegg for skadelige arbeidsforhold ikke var fastsatt i arbeidsavtalen og behovet for å betale dem var et resultat av en særskilt vurdering av jobber utført ved virksomheten, må arbeidsgiver fastsette disse ved særskilt pålegg. I tillegg må det inngås en tilleggsavtale med arbeidstakeren, siden en slik situasjon er en endring i arbeidsforholdene.

Tilleggsavtale og kart over resultatet av særvurderingen er grunnlaget for å gi pålegg om tilleggsbetaling for arbeidsforhold. Et eksempel på en slik ordre er vist nedenfor.

Du kan laste ned en prøve .

Fra arbeid i et ugunstig miljø forverres menneskers helse.

Derfor, i den russiske føderasjonen, på lovgivende nivå, er arbeidsgivere pålagt å betale kompensasjon til de arbeiderne som stadig er utsatt for skadelige effekter på arbeidsplassen deres.

Hvilke faller inn under loven i 2019? Og hva er tilleggsavgiftene i dette tilfellet? La oss se nærmere i denne artikkelen.

Lovforskrift

For å beskytte helsen og livet til arbeidere som er utsatt for den negative påvirkningen av produksjonsfaktorer, har flere lovverk blitt godkjent i den russiske føderasjonen.

Artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir dem rett til å motta kontanttillegg. Men de vil bare kunne motta det hvis virkningen av den negative påvirkningen under arbeidsprosessen er etablert under sertifiseringen av arbeidsplasser før begynnelsen av 2014. Slike normer ble etablert før begynnelsen av det angitte året.

Innovasjoner i lovgivning om farene ved produksjonsfaktorer ble vedtatt i Føderal lov nr. 426 av 28. desember 2013. De erstattet det tidligere eksisterende attestasjonsbegrepet med en annen definisjon - vurdering av arbeidsforholdene til personell (SUT). Dessuten, i del 4 av art. 27 i denne loven, kan ikke arbeidsgiveren foreta en inspeksjon av de jobber som har blitt sertifisert i løpet av de siste 5 årene før vedtakelsen av denne standarden. Unntaket berørte kun uplanlagte analyser på grunn av behovet for å foreta en analyse av påvirkningen av arbeidsmiljøet.

Arbeidende personell som er direkte involvert i produksjonsprosessen, der det er umulig å unngå den negative påvirkningen av arbeidsmiljøet, i Kunst. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantert rett til tilleggslønn .

I tillegg til det, den ansatte bør gis:

• reduksjon av arbeidstiden, som ikke kan overstige 36 timer per uke;
• varer fra 7 dager.

Arbeidsgiveren godtar typen og beløpet for kompensasjon etter eget skjønn i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Han er ikke forbudt å sette i gang en økning i størrelsen deres. Økonomi for utbetaling av tilleggsutbetalinger til lønn trekkes fra arbeidsgivers forsikringspremie etter satser. Erstatningsutbetalinger fastsettes av forsikringsselskapene.

I noen regioner er det en spesiell tariff, som er satt for alvorlige miljøforhold. Et eksempel er vedtaket N 403/20-155 datert 2. juli 1987, som bestemmer utbetalingene til Ural-koeffisienten fra 1,15 til 1,20.

Klassifisering av arbeidsforhold på arbeidsplassen

Hva slags skade kan komme fra et arbeidsmiljø med negativ innvirkning på menneskers helse? Dette er en spesifikk faktor som påvirker arbeideren i et arbeidsmiljø, i stand til å trenge direkte inn i kroppen eller påvirke den gjennom bølgestråling. Som et resultat kan en arbeidstaker oppleve en yrkessykdom eller annen lidelse som forårsaker forverring av hans tilstand eller tap av helse hos hans avkom.

Ugunstige faktorer i arbeidsmiljøet kan forårsake svak eller sterk innvirkning på menneskers helse. Alt avhenger av arbeidsforholdene en person jobber under. Derfor er det i hver organisasjon nødvendig å identifisere arbeidsplasser der det negative miljøet i arbeidsmiljøet påvirker kroppens funksjoner for å tildele dem en eller annen klasse.

Miljøet der menneskelig arbeid utføres er delt inn i klasser avhengig av graden av avvik fra normene der en person har det bra. Spesialkommisjon på OT setter graden av avvik fra de godkjente normene avhengig av alvorlighetsgraden av påvirkningen fra en skadelig eller farlig faktor.

Klassifiseringen inkluderer 4 klasser med negativ påvirkning arbeidsforhold:

1. Optimal. I et slikt arbeidsmiljø opprettholder en person helse og opprettholder et høyt prestasjonsnivå.
2. Tillatt (trygt). I arbeidsmiljøet er det ingen overskridelse av maksimalt tillatte konsentrasjoner i henhold til godkjente hygieniske standarder. En person har tid til å gjenopprette sin styrke under resten før han går til neste skift. Deltakelse i produksjonsprosesser har ikke en negativ effekt på arbeideren, som senere kan svekke helsen til arbeideren eller påvirke funksjonssvikten til avkommet.
3. Skadelig. Det er faktorer som negativt påvirker en person eller hans avkom i utførelsen av offisielle oppgaver.
4. Farlig (ekstremt). Tilstedeværelsen av sterkt påvirkende faktorer i produksjonen, som i løpet av arbeidsdagen utgjør en stor trussel mot liv og helse.

Styrken av innvirkningen på menneskers helse i et ugunstig miljø (grad 3), i sin tur delt inn i 4 klassetrinn:

• Den første er tilordnet arbeidsmiljøet når en person gjennomgår funksjonsendringer som krever lengre restitusjonstid enn tiden mellom skift. Det er en mulighet for permanent forverring av helsen.
• Den andre - påvirkningen av et ugunstig miljø fører til vedvarende funksjonelle endringer i kroppen, som ofte blir diagnostisert som en yrkessykdom. Dessuten er det nettopp de organene som påvirkes mest av alt når du utfører arbeid i denne spesialiteten uten tap av faglig arbeidsevne.
• Den tredje er preget av tilstedeværelsen av faktorer som provoserer forekomsten av sykdommer hos arbeidere som er karakteristiske for dette yrket. Kroppen er skadet med mild og moderat alvorlighetsgrad, noe som fører til forbud mot arbeid i denne spesialiteten.
• Fjerde grad er preget av et svært negativt arbeidsmiljø som fører til alvorlige funksjonsendringer i kroppen og alvorlige yrkessykdommer med tap av generell arbeidsevne.

Arbeideren får rett til tilleggsbetaling ikke så mye for det vanskelige miljøet der menneskelig arbeid utføres, men på grunn av deres skadelige effekter på menneskekroppen. Derfor er arbeidsgiver forpliktet til å opptjene og betale tilleggslønn til en person som ikke skåner helsen for produksjonens behov.

Hvilke arbeidsforhold kreves for å betale erstatning

Bekymring for arbeiderklassens helse var en av hovedretningene i USSR. Tilbake i 1974 ble det offisielt godkjent en liste over bransjer, yrker og verksteder med et spesielt vanskelig arbeidsmiljø. I tillegg til listen ble det utviklet instruksjoner for å regulere prosedyren for bruken. Allerede fra det tidspunktet ble det påløpt tilleggsbetalinger til spesialister hvis arbeid var forbundet med et ugunstig arbeidsmiljø.

På nåværende tidspunkt er andre yrker lagt inn i registeret. Hvis spesialiteten som en person jobber i er godkjent i listen over spesialiteter med spesielt skadelige forhold, betales tilleggsbetalingen uten sertifisering. For andre ansatte må du fortsatt bekrefte rettighetene deres. Dette kan kun gjøres av en kommisjon som foretar sertifisering av arbeidsplasser. Hun analyserer arbeidsmiljøet og tar en endelig beslutning som bekrefter hvilken skadelig faktor som forårsaker forverring av arbeidstakerens helse.

I alle forskrifter som tildeler tilleggslønn til ansatte, er det kun arbeidsspesialister med vanskelige faktorer. Kontorpersonalet kan kun regne med slik kompensasjon dersom det er bevis på negative faktorer på arbeidsplassen. For eksempel plasseringen ved siden av bygningen av avfallsplasser eller farlig industri.

Tilleggsbeløp

På lovgivningsnivå, for risikoen for tap av helse når du utfører arbeid i et ugunstig miljø, etableres et minimumsbeløp for tilleggsbetaling, som er minst 4% av den offisielle lønnen til ansatte som jobber i et normalt miljø. Prosentandelen av premien for skadelighet avtales mellom ansatte i bedriften eller dets representasjonsutvalg og arbeidsgiver.

Når tilleggsbeløpet er endelig avtalt, gjenspeiles dataene om dette i følgende dokumenter:

1. Hvis det er et fagforeningsutvalg, er tilleggsbeløpet fastsatt i tariffavtalen.
2. Mellom søker og arbeidsgiver ved ansettelse av person.
3. Lederen gir pålegg eller annen lokal handling med kjennskap til de involverte mot underskrift.

Dessverre er ikke tariffavtalen blant de obligatoriske dokumentene for alle typer virksomheter. Derfor ble det ved pålegg fra Kulturdepartementet nr. 558 lagt til grunn at hver arbeidsgiver skulle ha en forskrift om lønn, som er et eget administrativt dokument for organisasjonen. Den gjenspeiler prosedyren for godtgjørelse, inkludert beløpet for tilleggsbetalinger.

Dermed kan arbeidsgiveren uavhengig øke denne mengden midler, med tanke på alle de vanskelige arbeidsforholdene til hans ansatte.

Beregningsprosedyre

Beregningen utføres først etter å ha mottatt resultatene av sertifiseringen av arbeidsplasser.

Under undersøkelser avgjør kommisjonen hvor langt situasjonen ikke oppfyller gunstige hygieniske standarder og tildeler dem en eller annen fareklasse.

Avhengig av disse dataene vil regnskapsføreren beregne disse beløpene.:

1. Arbeidstakere som arbeider i et arbeidsmiljø i fareklasse 1 og 2 belastes ikke renter på lønn for fare.
2. For arbeidere hvis arbeidsmiljø har blitt tildelt klasse 3, skal tilleggsbetalingen gjøres i samsvar med alvorlighetsgraden av påvirkningen fra skadelige faktorer. Det tas også hensyn til hvor lenge hver person er under påvirkning av et ugunstig miljø. Beløpet som mottas bør variere fra 4 prosent av tollsatsen til maksimalt 24 %.
3. Arbeidstakere som har blitt deltakere i en farlig arbeidsulykke i klasse 4, fjernes snarest fra arbeidsprosessen. De må fjernes umiddelbart på grunn av den store risikoen for helse og liv. Bare i nødstilfeller kan de oppfylle sine plikter og forhindre konsekvensene av alvorlige skader i stor skala.

Registreringsprosedyre

Utbetaling av tilleggsbetalinger er basert på prosedyren reflektert enten i tariffavtalen eller i det lokale administrative dokumentet.

Etter bestilling fra bedriften etter sertifisering følgende punkter er godkjent:

• resultatene av vurderingen av arbeidsforholdene;
• en liste over jobber etter yrke og stilling der arbeidere er involvert i arbeid med et ugunstig arbeidsmiljø.

Prosedyre for behandling av dokumentasjon for beregning av tilleggsbeløp for skadelighet finnes i Spesialinstruks N 35 datert 22.02.2008.

Tilsynsmyndighetene over arbeidsgivere for beregning av tilleggsbetalinger for ugunstige arbeidsforhold er Rostrud og Statens arbeidstilsyn i emnene til den russiske føderasjonen.

Dersom arbeidsgiver unndrar seg sine forpliktelser til å kreve beløp for skadevirkning, må arbeidstakeren eller teamet henvende seg skriftlig til bedriftsadministrasjonen. I tilfelle et uberettiget avslag, bør den ansatte søke om beskyttelse av sine rettigheter til de ovennevnte reguleringsmyndighetene med en søknad og en kopi av arbeidsboken for å bekrefte ansettelsesforholdet i organisasjonen. Basert på den mottatte klagen vil de sjekke de eksisterende forholdene på arbeidsplassen og tilstedeværelsen av negative faktorer.

Prosedyre for periodisering og utstedelse

Beløpene for tilleggsinntekt til lønn for et ugunstig arbeidsmiljø kan beregnes ved hjelp av modellforskriften. Dokumentet ble godkjent av dekretet fra USSR State Committee for Labor og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 03.10.1986 N 387 / 22-78. Dette er fastsatt i informasjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 01.10.2012.

Dessuten forklarte Rostrud, i et brev datert 19.06.2012 N PG / 4463-6-1, prosedyren for bruk av USSR-standarder, som er inkludert i en kollektiv eller arbeidsavtale.

I standardbestemmelsen slike koeffisienter er gitt tilleggsbetalinger til tariffsatsen (lønn):

1. alvorlige og skadelige forhold - 4, 8 og 12%;
2. spesielt tung og skadelig - 16, 20 og 24%.

For yrkesaktive pensjonister Tillegget beregnes på samme måte som for alle øvrige ansatte i virksomheten.

For kompenserende tillegg for skadelige arbeidsforhold, se følgende video:

Arbeidstakere som utfører sitt arbeid under farlige arbeidsforhold har rett til å motta tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold, som er utformet for å kompensere for de uheldige virkningene av arbeidsforholdene på helsen til ansatte.

I dette tilfellet snakker vi om den lovlig etablerte regelen om økt lønn til slike ansatte (del 1 av artikkel 146, del 1 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samme regel gjelder for farlig arbeid.

Tillegg for skadelighet for attestering av arbeidsplasser

For det første bør bedriften ta i betraktning at tilleggsbetalingen for skadelighet etableres for ansatte kun dersom deres arbeidsforhold ble funnet å være skadelig ut fra en spesiell vurdering av arbeidskraft. Hvis arbeidsforholdene i henhold til en spesiell vurdering av arbeidsforholdene eller avslutningen av en statlig eksamen anses som trygge, kan en slik tilleggsbetaling for arbeid under skadelige arbeidsforhold ikke fastsettes, siden det ikke er noen skadelige forhold i seg selv (del 4 av artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig bør en organisasjon som har ansatte som jobber under farlige forhold ta i betraktning at loven tillater at bedrifter ennå ikke kan foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene dersom det ikke er gått fem år siden sertifiseringen av arbeidsplassene (sertifisering kan gjennomføres) frem til 01.01.2014, se del 4, artikkel 27 i lov nr. 426-FZ). Hvis det, basert på resultatene av denne sertifiseringen, ble anerkjent at ansatte arbeider under skadelige forhold, beholder de retten til tilleggsbetaling for skadelige forhold inntil selskapet foretar en spesiell vurdering.

Hvordan beregne tilleggsavgift for skadelige arbeidsforhold

Gjeldende arbeidslovgivning regulerer mekanismen for å beregne lønnsøkningen for arbeid under skadelige arbeidsforhold, og fastsetter minimumsbeløpet for lønnsøkningen for "skadelig" arbeid. Minimumsbeløpet for en slik økning er fire prosent av lønnen eller tariffsatsen for ansatte som utfører det relevante arbeidet under normale arbeidsforhold (del 2 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I praksis skjer dette oftest gjennom etablering av tillegg.

Dette betyr imidlertid ikke at alle «skadelige» arbeidere skal motta nettopp en slik tilleggsbetaling.

For det første kan det fastsettes en høyere lønnsøkning i organisasjonen, under hensyntagen til de ansattes representanters mening, for eksempel ved vedtak av tariffavtale. I tillegg kan en høyere prosentandel fastsettes både i en ansettelseskontrakt med en spesifikk ansatt, og i en lokal forskriftslov for en organisasjon, for eksempel i selskapets interne arbeidsbestemmelser (del 3 av artikkel 147, del 3 av artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en ansatt begynte å jobbe med skadelige arbeidsforhold etter å ha blitt ansatt av en organisasjon, kan en tilleggsbetaling gis i en tilleggsavtale til en tidligere inngått arbeidsavtale, ikke glem å også indikere at arbeidsforholdene er skadelige.

For det andre kan andre størrelser etableres i sektorlistene over verk (på grunn av det faktum at dekretet fra USSR State Committee for Labor, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 03.10.1986 nr. 387 / 22 -78 fortsetter å operere). Så, for eksempel, for kullgruvedrift, konstruksjon eller konstruksjons- og reparasjonsarbeid, etableres visse mengder tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold.

Størrelsen på tilleggsbetaling for "skadelig" arbeid bør også fastsettes i lønnsslippen, siden art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å varsle ansatte skriftlig om alle komponentene som utgjør lønnen for den tilsvarende perioden.

I tillegg er det også nødvendig å ta i betraktning at hvis ansatte jobber i de nordlige regionene, bør en distriktskoeffisient belastes for tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold (se dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 11. september 1995 nr. 49).

Ansvar for manglende betaling av tillegg for skadelighet

Ansvaret for feilberegning og/eller manglende betaling av de vurderte tilleggene ligger i sin helhet hos arbeidsgiver. I dette tilfellet er organisasjonen ansvarlig for manglende lønnsutbetaling.

Med andre ord, for det første kan ansatte suspendere farlig arbeid som et tiltak for selvforsvar. Ansatte har rett til å gjøre dette etter femten dager med lønnsforsinkelse og ikke jobbe før det er betalt (inkludert ikke å komme på jobb), det er nok bare å varsle lederen skriftlig om dette. Merk at det er tilfeller der det er umulig å suspendere arbeidet (del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For det andre kan organisasjonen holdes ansvarlig, noe som betyr påfølgende betaling av hele beløpet for lønn og renter (1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse - artikkel 236 i arbeidskoden fra den russiske føderasjonen). I de interne dokumentene til organisasjonen kan det etableres en mer betydelig interesse.

For det tredje truer manglende betaling med å føre til administrativt ansvar (en advarsel eller en bot i samsvar med del 6 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Til slutt er det mulig å bringe den første personen i organisasjonen til straffeansvar i form av en bot, fratakelse av retten til å inneha visse stillinger, tvangsarbeid eller til og med fengsel (

Dersom en arbeidstaker er ansatt i arbeid med vanskelige, skadelige eller farlige arbeidsforhold, har han rett til visse godtgjørelser som kompenserer for arbeid under andre forhold enn normalt. Hva er disse kompensasjonene? Hva er deres skatteregime? Hvordan fastsettes størrelsen på disse kompensasjonene? Les svarene på disse og andre spørsmål i artikkelen vår.

1. Utbetaling av tilleggsferie til ansatte ansatt under skadelige forhold er en garanti, ikke en kompensasjonsbetaling. Beløpene som betales for slike ferier er derfor underlagt personskatt på generelt grunnlag og inngår i grunnlaget for beregning av forsikringspremier for OPS, obligatorisk sykeforsikring og sosialforsikring, inkludert obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

2. Ytterligere utbetalinger til lønn for skadelige arbeidsforhold utbetales på grunnlag av art. Kunst. 147, 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode. under art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode er i hovedsak ikke kompensasjon, men er et lønnstillegg som fritak fra personlig inntektsskatt ikke gjelder. Slike betalinger skiller seg fra kompensasjon for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, som er fastsatt av art. 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse utbetalingene er ikke skattepliktige. Brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 03-04-06/6-165 datert 6. august 2010).

Minimum kompensasjon for arbeidstakere ansatt i farlige og farlige bransjer er 4 % av lønnen (vedtak nr. 870). I følge finansdepartementet i den russiske føderasjonen er det også underlagt personlig inntektsskatt (