Трудовой кодекс не устанавливает строгих требований относительно того, как указывать периоды ежегодных отпусков сотрудников в графике отпусков.
Трудовой кодекс РФ действительно не устанавливает строгих требований относительно того, как именно нужно указывать периоды ежегодных отпусков сотрудников в графике отпусков — с точными датами или только с указанием месяцев. Верховный суд РФ в своей позиции отметил, что законодательство не требует обязательного указания конкретных дат начала и окончания отпусков.
Однако, Роструд придерживается иной точки зрения. По мнению ведомства, график отпусков предполагает указание конкретных периодов, то есть дней начала и завершения отпуска. Это позволяет более четко планировать работу и обеспечить выполнение обязательств работодателя перед сотрудниками.
Важно помнить, что график отпусков на 2025 год необходимо утвердить не позднее 17 декабря 2024 года, так как утверждение должно происходить минимум за 2 недели до начала нового года.
Источник: taxpravo.ru
