রাশিয়ায় মৃত্যুর হার বছরে। সমস্ত ন্যূনতম মজুরি বড় অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি

রাশিয়ায় রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ, সংবিধান অনুসারে, একটি সামাজিক প্রকৃতির এই উদ্দেশ্যে, একটি ন্যূনতম মজুরি মান চালু করা হয়েছিল - রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি।

রাশিয়ায় সর্বনিম্ন মজুরি কত?

ন্যূনতম মজুরি (এমআরওটি হিসাবে সংক্ষেপিত) হল প্রতি ঘন্টা, দিন বা মাসে (বছর) একটি সেট ন্যূনতম মজুরি যা একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে দিতে পারেন (অবশ্যই) এবং যার জন্য কর্মচারী আইনত তার শ্রম বিক্রি করতে পারে।

• ন্যূনতম মজুরি আইনগতভাবে এবং অনানুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্রেড ইউনিয়ন এবং একটি সমন্বিত নিয়োগকর্তার (শুল্ক চুক্তি) মধ্যে একটি শিল্প চুক্তি স্বাক্ষরের মাধ্যমে।
• যদিও ন্যূনতম পরিমাণ অনেক দেশে প্রয়োগ করা হয়, তবে এই জাতীয় ন্যূনতম যে সুবিধা এবং ক্ষতি নিয়ে আসে সে সম্পর্কে কোনও স্পষ্ট ঐক্যমত্য নেই।

ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় জুন 19, 2000 নং 82-FZ "ন্যূনতম মজুরিতে" এবং আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133। একই সময়ে, ফেডারেল এবং আঞ্চলিক স্তরে নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

কার দ্বারা এবং কিভাবে এটি ইনস্টল করা হয়?

19 জুন, 2000 নং 82-এফজেড "ন্যূনতম মজুরি" এর ফেডারেল আইন অনুসারে রাশিয়ায় ফেডারেল স্তরে ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133.1, আঞ্চলিক স্তরে ন্যূনতম মজুরি ট্রেড ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা এবং গঠনকারী সংস্থাগুলির সরকারী সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে ত্রিপক্ষীয় চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

আইন একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করে না. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি বিশেষ রেজোলিউশন অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি পরিবর্তিত হয়।

কি প্রদান করা হয়

ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা হয়:

1. ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, সেইসাথে ব্যবসা এবং অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিল;
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেটের ব্যয়ে, অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল, সেইসাথে উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিল;
3. স্থানীয় বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলি - স্থানীয় বাজেটের ব্যয়ে, অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, সেইসাথে ব্যবসা এবং অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিল;
4. অন্যান্য নিয়োগকর্তা - তাদের নিজস্ব খরচে।

দ্বারা নিয়ন্ত্রিত

ন্যূনতম মজুরি মানগুলির সাথে সম্মতি এর দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়:

• শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়
• আর্থিক কর্তৃপক্ষ
• রাজ্য শ্রম পরিদর্শক
• প্রসিকিউটর অফিস সংস্থা.

ট্রেড ইউনিয়নের অবস্থান

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন বিশ্বাস করে

« এই সত্য যে ন্যূনতম মজুরি নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম না হওয়া উচিত তা নিঃশর্ত। কিন্তু জীবিকার মজুরি কী? বর্তমানে যে জীবন মজুরি গণনা করা হচ্ছে তা একটি ত্রুটিপূর্ণ পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা 1991 সালে প্রথম গাইদার সরকার ছয় মাসের মধ্যে ব্যবহারের জন্য একটি সংকট পদ্ধতি হিসাবে চালু করেছিল। 20 বছর কেটে গেছে এবং এটি এখনও ব্যবহার করা হচ্ছে। আসলে, এটি শারীরবৃত্তীয় বেঁচে থাকার স্তর। এটাকে প্রকৃত ন্যূনতম মজুরি বলা যাবে না«.

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি

রাশিয়ার অঞ্চলগুলির মধ্যে জীবনযাত্রার বিভিন্ন মানের পরিপ্রেক্ষিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133.1 অনুচ্ছেদ আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের নিজস্ব ন্যূনতম নির্ধারণের অধিকার প্রদান করে।

কিভাবে এবং কাদের দ্বারা এটি অঞ্চলে ইনস্টল করা হয়

আঞ্চলিক স্তরে ন্যূনতম মজুরি তিনটি পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়: রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার সরকার, ট্রেড ইউনিয়নের সমিতি এবং নিয়োগকর্তাদের সমিতি (শিল্পপতি এবং উদ্যোক্তাদের ইউনিয়ন)।

আঞ্চলিক মিডিয়াতে আনুষ্ঠানিক প্রকাশের তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে যদি তারা একটি লিখিত যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান না পাঠায় তবে এই অঞ্চলের সমস্ত নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ধরনের চুক্তির পক্ষ হয়ে যায়।

আপনি এই অঞ্চলের জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা ইন্টারনেটে আঞ্চলিক মিডিয়াতে নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি খুঁজে পেতে পারেন।

ন্যূনতম মজুরি এবং জীবিকা স্তরের সমন্বয়

ভ্লাদিমির পুতিন 28 ডিসেম্বর, 2017 নং 421-FZ-এর আইনে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে ন্যূনতম মজুরি জীবিকার স্তরে বাড়ানোর বিষয়ে স্বাক্ষর করেছিলেন এবং 2018 সালে 11 মে, 2018 থেকে সূচকগুলির সংহতকরণকে ত্বরান্বিত করার প্রস্তাব করেছিলেন৷

শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক অনুমোদন করেছে যে 1 মে, 2018 থেকে রাশিয়ায় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পূর্ববর্তী বছরের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য সম্পূর্ণরূপে রাশিয়ায় কর্মরত জনসংখ্যার জীবিকা স্তরের স্তরে সেট করা হবে।

এটা কি কাজে লাগে?

রাশিয়ান ফেডারেশনে মজুরি নিয়ন্ত্রণ করতে ব্যবহৃত ন্যূনতম পরিমাণ, সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে। এই সূচকটি সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং মস্কো (আলাদাভাবে সেট) ব্যতীত রাশিয়ায় একজন নিয়োগকর্তাকে কত এবং কী ন্যূনতম মজুরি দেওয়া উচিত সেই প্রশ্নের উত্তর দেয়।

চারটি ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করুন:

• বেতনের সময়কালে কর্মচারীর কোন উপার্জন নেই;
• গড় আয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম;
• কর্মচারীর বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম;
• কর্মচারী একটি বৈধ কারণ ছাড়া অসুস্থ ছুটি লঙ্ঘন.

ন্যূনতম মজুরি ট্যাক্স, ফি, ​​জরিমানা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতেও ব্যবহৃত হয়, যা ন্যূনতম পরিমাণের উপর নির্ভর করে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তাদের প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণে কর্মচারীদের মাসিক বেতন দেওয়ার অধিকার নেই। সত্য, যদি একজন কর্মচারী পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজ করেন, তাহলে তিনি প্রতি মাসে একটি পরিমাণ পেতে পারেন যা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, এবং এখানে কোনও আইনী বাধা নেই।

রাশিয়ায় বছরে সর্বনিম্ন মজুরি

একটি সূচক যা মজুরি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের পাশাপাশি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অন্যান্য উদ্দেশ্যে সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।

1 জানুয়ারী থেকে, এটি 11,280 রুবেলে বেড়েছে। নীচে আমরা দেখব যে এই সূচকটি গত কয়েক বছরে কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং কীভাবে এটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত।

ন্যূনতম মজুরি 2018

আমাদের দেশে, ন্যূনতম মজুরি 19 জুন, 2000 N 82-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "ন্যূনতম মজুরিতে" দ্বারা নির্ধারিত হয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 133, ন্যূনতম মজুরি কর্মরত জনসংখ্যার জীবিকা স্তরের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। অর্থাৎ, একজন কর্মচারী যে আসলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের পরিমানে কাজ করেছে তার বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম থাকতে পারে না। এই নিয়মটি নিয়োগকারীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করেছিল, কারণ জীবনযাত্রার ব্যয় সর্বদা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি ছিল (উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, ন্যূনতম মজুরি ছিল 7,800 রুবেল এবং জীবনযাত্রার ব্যয় 11 হাজার রুবেলের বেশি)।

যদি আপনার কর্মচারীদের বেতন নতুন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, তবে তাদের বৃদ্ধি করতে হবে বা ক্রমাগত ন্যূনতম বেতন দিতে হবে: উদাহরণস্বরূপ, মাসিক ভাতা বা বোনাসের মাধ্যমে। ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদানের জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 6 অনুসারে জরিমানা করা যেতে পারে:

• কর্মকর্তা - 10 থেকে 20 হাজার রুবেল পর্যন্ত;
• আইনি সত্তা - 30 থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, একটি আইনি সত্তা গঠন ছাড়াই - 1 থেকে 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত।

2018 - 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির বৃদ্ধি

1 জানুয়ারী, 2018 থেকে, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 9,489 রুবেলে বেড়েছে। এর বৃদ্ধি সেখানে থামেনি, এবং 1 মে, 2018-এ, ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ ছিল 11,163 রুবেল (এতে ফেডারেল আইনটি মার্চের শুরুতে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল)। ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী বৃদ্ধি 2019 এর শুরুতে ঘটেছিল, এখন ন্যূনতম মজুরি 11,280 রুবেল (ফেডারেল আইন তারিখ 25 ডিসেম্বর, 2018 N 481-FZ)

2019 সালে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য ন্যূনতম মজুরি এবং বীমা প্রিমিয়াম

2018 সাল থেকে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের "নিজেদের জন্য" বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ থেকে ন্যূনতম মজুরি আলাদা করা হয়েছে, যা তারা পেনশন তহবিল এবং স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে প্রদান করে। এখন অর্থ প্রদানগুলি "ন্যূনতম মজুরি" এর উপর নির্ভর করে না; অবদানের পরিমাণ 3 বছরের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে স্থির করা হয়েছে। এবং গণনার নিয়ম সম্পর্কে জানুন।

2012 - 2019 সালে ন্যূনতম মজুরির বৃদ্ধি

2012 সালে, সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 4,611 রুবেল। যদিও এই পরিমাণ ছিল জীবিকার স্তরের মাত্র 63%, এটি 2000 এর দশকের প্রথম দিকে "ন্যূনতম মজুরি" থেকে দশগুণ বেশি ছিল। 2017 সালের মধ্যে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং বছরের প্রথমার্ধে 76% এবং বছরের দ্বিতীয়ার্ধে 79% ছিল।

ন্যূনতম মজুরির আকার এবং 2012-2019 এর জীবিকা স্তরের অংশ

রাশিয়ার অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি 2019 এর মান

অঞ্চলগুলি তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে পারে, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি থেকে কম হতে পারে না। এই অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি বিষয়ের সরকার, ট্রেড ইউনিয়নের সমিতি এবং নিয়োগকর্তাদের সমিতির মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।

চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে এবং মিডিয়াতে এটির অফিসিয়াল প্রকাশনার পরে, নিয়োগকর্তারা 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে যুক্তিযুক্ত লিখিত প্রত্যাখ্যান জমা না দিলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এতে যোগদান করে।

যদি স্থানীয় পর্যায়ে একটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে একজন কর্মচারী যিনি প্রয়োজনীয় পরিমাণে কাজ করেছেন তিনি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি স্তরের চেয়ে কম বেতন পেতে পারেন না। এছাড়াও, "ন্যূনতম মজুরি" ছাড়াও, আঞ্চলিক ভাতা এবং সহগ যোগ করুন: তারা বিভিন্ন অঞ্চল এবং জেলায় পৃথক হতে পারে। অঞ্চলগুলির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলিতে নম্বরগুলি পরীক্ষা করুন৷

রাশিয়ার বেশিরভাগ অঞ্চলে সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 11,280 রুবেল। কিন্তু কিছু অঞ্চলে এটি চুক্তির মাধ্যমে বৃদ্ধি করা হয়েছে এবং 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে এটি সমান:

• মস্কো - প্রতি ত্রৈমাসিকে ন্যূনতম মজুরি পুনঃগণনা করা হয় এবং জীবিকা স্তরে স্থির করা হয়। সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 18,781 রুবেল;
• মস্কো অঞ্চল - 14,200 রুবেল;
• সেন্ট পিটার্সবার্গ - 18,000 রুবেল;
• লেনিনগ্রাদ অঞ্চল - 12,000 রুবেল;
• তুলা অঞ্চল - 11,440 রুবেল;
• কেমেরোভো অঞ্চল - 14,888 রুবেল;
• আলতাই টেরিটরি - 13,000 রুবেল;
• কালিনিনগ্রাদ অঞ্চল - 12,000 রুবেল;
• ব্রায়ানস্ক অঞ্চল - 11,300 রুবেল;
• ভলগোগ্রাদ অঞ্চল - 11,677.2 রুবেল;
• এবং অন্যান্য অঞ্চলে।

ক্লাউড পরিষেবা Kontur.Accounting-এ বেতন এবং সুবিধা গণনা করুন। আমরা ন্যূনতম মজুরি স্তর পর্যবেক্ষণ করি এবং শুধুমাত্র সঠিক গণনা করি। পরিষেবাটি ব্যবহার করে, আপনি সহজেই অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করতে পারেন, কর্মীদের পরিচালনা করতে পারেন, প্রতিবেদন জমা দিতে পারেন এবং আমাদের বিশেষজ্ঞদের পরামর্শের সুবিধা নিতে পারেন৷ কাজের প্রথম 14 দিন বিনামূল্যে।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিলটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছিল

শ্রম মন্ত্রকের মতে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার বিলটি অনুমোদন করেছে "ফেডারেল আইনের 1 অনুচ্ছেদের সংশোধনীতে "ন্যূনতম মজুরির উপর।"

পরিকল্পনা অনুযায়ী, জানুয়ারী 1, 2013 থেকে, ন্যূনতম মজুরি 5,205 রুবেলে বৃদ্ধি পাবে। প্রতি মাসে। আজ ন্যূনতম মজুরি 4,611 রুবেল, তাই বৃদ্ধি প্রায় 13% হবে।

শ্রম মন্ত্রণালয় অনুযায়ী, Rosstat তথ্যের উপর ভিত্তি করে, এপ্রিল 2012 সালে, 5,205 রুবেল পর্যন্ত মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের সংখ্যা। রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র অর্থনীতিতে 1.3 মিলিয়ন লোক বা অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যার প্রায় 2% (যার মধ্যে প্রায় 360 হাজার মানুষ খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন শ্রমিক)। তদুপরি, তাদের অর্ধেক সরকারী খাতে নিযুক্ত (650 হাজার লোক বা রাষ্ট্র ও পৌর প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মচারীর 4.3%, প্রায় 160 হাজার খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মী সহ)।

ন্যূনতম মজুরি - ন্যূনতম মজুরি. এর আকার সরকার নির্ধারণ করে। একই সময়ে, এই সংখ্যা প্রায় প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়। 2012 এর জন্য সর্বনিম্ন মজুরি বর্তমানে 4,611 রুবেল. এটি লক্ষণীয় যে এই পরিসংখ্যানগুলি "2011 থেকে আমাদের কাছে স্থানান্তরিত হয়েছে, এবং সরকার এখনও 2012 সালে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয়নি৷ এই চিত্রটি সমস্ত রাশিয়ার জন্য সাধারণীকৃত। পৃথক অঞ্চলে, তাদের বিকাশের উপর নির্ভর করে, ন্যূনতম মজুরির আকার ভিন্ন, তাই আমরা রাশিয়ান ফেডারেশন (অঞ্চল) এর গঠনকারী সত্তা দ্বারা 2012 সালের ন্যূনতম মজুরির একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করি। যাইহোক, অঞ্চলগুলি মান সেট করতে পারে না ন্যূনতম মজুরিঅল-রাশিয়ান একের চেয়ে কম।

http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html

রাশিয়া এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির জন্য 2012 সালে ন্যূনতম মজুরির সরকারী মূল্য।

তথ্য আজ বর্তমান.

2011 সালের গড় বার্ষিক সূচকের উপর ভিত্তি করে ক্রয় ক্ষমতার সমতাতে ডলারে গণনা করা ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে অডিটিং এবং পরামর্শকারী সংস্থা FBK-এর বিশেষজ্ঞরা দেশগুলির একটি র‌্যাঙ্কিং তৈরি করেছেন। আমাদের দেশ সেখানে $197 (4,611 রুবেল), বেলারুশ ($304, 36 তম স্থান) এবং ইউক্রেন ($240, 39 তম স্থান) এর পিছনে 40 তম স্থানে রয়েছে। র‌্যাঙ্কিংয়ের শীর্ষস্থানীয় ছিলেন লুক্সেমবার্গ ($1,766), তারপরে হল্যান্ড এবং বেলজিয়াম (যথাক্রমে 1,622 এবং 1,565)। এবং সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি কিরগিজস্তানে সেট করা হয়েছে - $24।

র‌্যাঙ্কিংয়ে 52টি লাইন রয়েছে, যা কার্যত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা এবং UN কনভেনশন নং 131 "ন্যূনতম মজুরিতে" অনুমোদন করেছে এমন রাজ্যের সংখ্যার সাথে মিলে যায়। অভিন্ন ন্যূনতম মজুরির অভাবের কারণে বেশ কয়েকটি দেশ র‌্যাঙ্কিংয়ে অন্তর্ভুক্ত হয়নি। উদাহরণস্বরূপ, ডেনমার্ক, ফিনল্যান্ড, জার্মানি, ইতালি, চীন, ভিয়েতনাম এবং অন্যান্য কিছু দেশে কার্যকলাপের ধরন, অঞ্চল, পেশা এবং দক্ষতার স্তর অনুসারে পৃথক ন্যূনতম মজুরি রয়েছে। অবশ্যই, বিশ্লেষকরা যদি রেটিংয়ে ডেনমার্ক, ফিনল্যান্ড এবং জার্মানিকে অন্তর্ভুক্ত করতেন তবে রাশিয়া সেখানে আরও নীচে থাকত। এবং জানুয়ারী 2013 থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি 5.2 হাজার রুবেল। রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করার সম্ভাবনা নেই।

যাইহোক, রাশিয়ান চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির ভাইস-প্রেসিডেন্ট জর্জি পেট্রোভ যেমন RBG-কে ব্যাখ্যা করেছিলেন, বিদেশী অংশীদাররা মনে করেন যে রাশিয়া সস্তা শ্রমের দেশ হতে বন্ধ হয়ে যাচ্ছে: “এই বাজারে আমরা ইতিমধ্যেই বেশ শালীন দেখাচ্ছি, সমানভাবে সেন্ট্রাল এবং ইস্টার্ন ইউরোপের রাজ্যগুলি এবং ইইউর পরিস্থিতি বিবেচনা করে, আমাদের অবস্থান ইতিমধ্যেই বেশ কয়েকটি ইইউ দেশের তুলনায় ভাল।" এবং, অবশ্যই, জনসংখ্যার আয়ের স্তরের সাথে ন্যূনতম মজুরি সমান করার দরকার নেই। যদি লাক্সেমবার্গে 1,766 ডলার একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার বিশেষজ্ঞের আসল বেতন হয়, তবে আমাদের দেশে এটি শুধুমাত্র একটি ইউনিট, যেখানে বিভিন্ন ভাতা, মার্কআপ, বোনাস ইত্যাদি যোগ করা হয়। এবং তাই, অবিরামভাবে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর কোনও মানে নেই, জর্জি পেট্রোভ বিশ্বাস করেন, যেহেতু পেনশন তহবিল, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং অন্যান্য তহবিলে অবদান বৃদ্ধির পাশাপাশি এটি উদ্যোক্তাদের "ধূসর" বেতনে ফিরে যেতে প্ররোচিত করবে। . "আরেকটি জিনিস," তিনি বলেছেন, "রেটিংটি আরেকটি সমস্যাকে প্রতিফলিত করে: আমাদের জিনি সহগ সবচেয়ে দরিদ্র শ্রেণি এবং দেশের আর্থ-সামাজিক স্থিতিশীলতায় অবদান রাখে না।" মাথাপিছু জিডিপির সাথে ন্যূনতম মজুরির অনুপাত দেখানো একটি FBK গবেষণা দ্বারা এটি নিশ্চিত করা হয়েছে। পাকিস্তান (81.67%) এবং ইকুয়েডর (79.14%) এখানে বিস্তৃত ব্যবধানে এগিয়ে রয়েছে। রাশিয়া 18.34% নিয়ে 49তম স্থানে নেমে গেছে।

2019 সালের ন্যূনতম মজুরি আবার বাড়ানো হয়েছে। 2019 এর আগের বছরগুলিতে এই মানটি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং এটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে কীভাবে সম্পর্কিত তা দেখা যাক।

2019 সালে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি

রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত। ন্যূনতম মজুরি পুরো রাশিয়া জুড়ে বৈধ এবং মজুরি গণনার উদ্দেশ্যে পূর্ববর্তী বছরের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য সক্ষম-শরীরী নাগরিকদের জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম হতে পারে না (19 জুন, 2000 তারিখের "সর্বনিম্ন মজুরির উপর" আইনের 1 অনুচ্ছেদ। নং 82-FZ)। অন্য কথায়, একজন কর্মচারী যে প্রকৃতপক্ষে শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের পরিমানে কাজ করেছে সে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন পেতে পারে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেন, তাহলে তাকে আর্টের 6 ধারার অধীনে জরিমানা করতে হবে। 5.27 প্রশাসনিক অপরাধের কোড:

• 10,000 থেকে 20,000 ঘষা। কর্মকর্তাদের উপর;
• 30,000 থেকে 50,000 ঘষা। আইনি সত্তা জন্য;
• 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত। আইনী সত্তা গঠন না করে কাজ করা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য।

যদি পূর্বে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বা আর্থিক বিভাগ, বা সংসদ সদস্যরা ন্যূনতম মজুরির সম্মতি প্রতিষ্ঠা করতে না পারে, তাহলে 2018 সালের মার্চ মাসে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি 03/07/2018 তারিখের আইন নং 41-FZ স্বাক্ষর করেছিলেন , যার নিয়মগুলি নির্ধারণ করেছে যে 05/01/2018 থেকে ন্যূনতম মজুরি গত বছরের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য কর্মরত-বয়স জনসংখ্যার নির্বাহের স্তরের সমান হবে৷

ফলাফল

2019 এর জন্য ন্যূনতম মজুরি 11,280 রুবেলে বাড়ানো হয়েছিল। 2018 সালের মে থেকে, 2017 সালের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য ন্যূনতম মজুরি কর্মজীবী-বয়স জনসংখ্যার জীবিকা নির্বাহের স্তরের সমান হয়েছে এবং এর পরিমাণ 11,163 রুবেল। অঞ্চলগুলিরও ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের অধিকার রয়েছে, তবে এটি ফেডারেল চিত্রের চেয়ে কম হতে পারে না।