Анализ ценных бумаг. Как быстро восстановиться после перелома

Страница 2

Методология науки о конфликте включает в себя целый комплекс конкретно-научных приемов исследования, которые в свою очередь преломляются во множество специальных процедур - методиках получения научных данных. Эта методология имеет различные уровни - философский, общенаучный, частнонаучный и представляет собой целостную систему методов и приемов. Основными методами, обеспечивающими наиболее полную базу данных о конфликтном взаимодействии, его участниках, причинах и результатах являются: 1) структурно – функциональный; 2) процессуально – динамический; 3) метод типологизации; 4) прогностический; 5) разрешительный. 1. Структурно-функциональный метод способствует выявлению основных элементов конфликтного взаимодействия, определению роли каждого из них. Преимущество этого метода в том, что он помогает найти некоторые устойчивые составляющие даже в таком подвижном явлении, как социальный конфликт. Совокупность таких компонентов, как объект конфликта, состав его участников, уровень напряженности конфликтного взаимодействия и т.п. и образуют структуру конфликта, а исполняемая этими элементами роль или работа и есть их функция в конфликте. Выявление структурных элементов и их функций в конфликте является важнейшей предпосылкой его успешного регулирования. 2. Этот метод исследования конфликта, учитывая динамичную, текучую природу этого социального явления, должен быть дополнен процессуально - динамическим методом, позволяющим углубить исследование конфликта. Важнейший инструмент процессуального анализа - определение основных этапов или стадий развития конфликта. Динамика конфликта может выразиться как в виде его эскалации, так и в направлении снижения уровня, разрядки напряженности. 3 Типологизация - еще один эффективный метод социально-психологического анализа. Типологизация способствует не только описанию различных типов конфликтов, но и более глубокому уяснению их устойчивых, сущностных признаков, проявляющихся в многообразии форм социального противостояния. Метод типологизации служит связующим звеном эмпирического, конкретно-социологического и теоретического уровней исследования, обеспечивающим поиск общего в особенном и единичном. 4 Однако при всем значении указанных методов все они обеспечивают лишь объяснительную функцию науки. Но кроме объяснительной важной задачей научного исследования является также и прогнозирование, предвидение возможного будущего того или иного явления. Прогнозирование опирается на результаты предварительного глубокого структурного, генетического и типологического анализа. Описывая возможные варианты развития конфликтного взаимодействия, прогностический подход вместе с тем описывает оптимальные пути и средства урегулирования конфликта. Прогнозы могут быть подразделены на кратко-, средне- и долгосрочные. Прогнозирование может использовать методики экспертных оценок, математическое моделирование и другие. 5 Все указанные методы, как объяснительные, так и прогностические, подчинены решению практических задач предупреждения и регулирования конфликтов. В рамках этого метода рассматриваются как основные стратегии, так и тактики улаживания конфликтов. К числу таких стратегий относятся стратегии ухода от конфликта, его силового подавления, а также наиболее часто используемая в демократических странах стратегия компромисса, взаимных уступок. Вся совокупность указанных основных методов конфликтологии составляет ее методологическую стратегию. К числу социально-психологических методик, активно используемых конфликтологией, относятся такие, как наблюдение и самонаблюдение, устный и письменный опрос, тестирование, естественный и лабораторный эксперимент, математическое и логическое моделирование и др.

Стресс в деятельности руководителя
Понятие стресса прочно вошло не только в научную терминологию, но и в повседневную жизнь. Стресс - неотъемлемая часть жизни человека: представления о нем и собственные стрессовые переживания - важный компонент личного опыта любого человек...

Социальная типичность эмоций и эмотивные языковые средства
Каждый человек отличается большой индивидуальностью эмоций, т.к. эмоции вполне определённо зависят от чувственной организации отдельного человека, а также от особенностей его психики, от индивидуальных черт характера и темперамента /Введе...

Сущность психологического тренинга
В отечественной психологии сложилась традиция обозначать понятием «социально-психологический тренинг» те виды тренинга, объектов воздействия в которых являются качества, свойства, умения, способности и установки, проявляющиеся в общении. ...

Анализ ценных бумаг используется для прогнозирования будущей стоимости выбранного торгового инструмента.

Точность прогноза в первую очередь зависит от правильного выбора инструментов для анализа, а также от верной трактовки факторов, оказывающих влияние на стоимость ценной бумаги. При этом необходимо учитывать, что некоторые инструменты, демонстрирующие высокую эффективность на краткосрочном временном отрезке, могут быть абсолютно неэффективными при совершении среднесрочных и долгосрочных сделок.

На основе анализа трейдеры и инвесторы принимают решения о моментах открытия и закрытия торговых позиций. От точности выбора этих моментов зависит величина получаемой прибыли.

В процессе анализа применяются два аналитических подхода — фундаментальный и технический.

Технический анализ

Данный подход, по сути, представляет собой графический анализ изменения цены финансового инструмента. Он учитывает исторические цены и строится на следующих принципах:

В цене учтены все факторы влияния. Иными словами, стоимость ценной бумаги в любой момент времени отражает не только баланс предложения и спроса, но и все, что о ней известно участникам биржевых спекуляций: положение дел у компании-эмитента, показатели доходности, ожидания изменения цены.
Существуют определенные направления движения цены — то есть, несмотря на вроде бы хаотичные ценовые скачки, можно выделить ту или иную тенденцию изменения стоимости. Тренд бывает нисходящим, восходящим и боковым. Сохранение текущего тренда означает временный дисбаланс между количеством продавцов и покупателей.
Характер изменения цены со временем повторяется. Этот принцип позволяет в ходе рыночного анализа строить модели изменения цены, которые с большой долей вероятности могут воплотиться в реальность.

При техническом анализе используются различные инструменты. Количество и виды применяемых инструментов зависят от выбранной стратегии. Универсальной стратегии для технического анализа не существует. Это объясняется тем, что изменение стоимости различных ценных бумаг происходит по-разному. При этом общая тенденция может наблюдаться лишь в рамках одной отрасли, но и это происходит далеко не всегда. К тому же рынок склонен к постоянным переменам, поэтому инструменты либо модели, которые работали, к примеру, год назад, могут оказаться неэффективными в настоящее время.

Фундаментальный анализ

Фундаментальный подход основан на исследовании данных, известных о ценной бумаге. Он учитывает:

показатели успешности работы компании на рынке (в первую очередь инвесторов интересует доходность ценной бумаги);
новости о компании, которые могут повлиять на ее деятельность (например, выигрыш государственного тендера либо назначение нового исполнительного директора);
состояние отрасли в целом, в которой осуществляет свою деятельность компания (при анализе, как правило, ориентируются на лидеров отрасли либо на индекс рассматриваемого сектора экономики);
состояние экономики страны либо региона, в которых находится предприятие или на которые приходится основная часть его сбыта (при этом анализируются такие индикаторы, как насыщенность рынка, уровень безработицы в стране, которая может отразиться на платежеспособности спроса).

Основная цель фундаментального подхода — определить, насколько переоценена либо недооценена ценная бумага. Учитывая, что большая часть информации о той или иной ценной бумаге доступна всем участникам рынка, они могут прийти к одинаковому выводу относительно того, сколько должна стоить ценная бумага в настоящий момент. Таким образом, в результате совершаемых сделок между покупателями и продавцами определится новая равновесная («справедливая») цена.

Электрическая подстанция - важнейшая часть энергической системы предприятия. Использование трансформаторных подстанций позволяет обеспечить высокий уровень эксплуатационной безопасности на производстве и минимизировать энергопотери при транспортировке электричества.

Осуществлять проектирование и строительство таких ответственных объектов могут только специализированные организации, имеющие предусмотренные законом допуски.

Строительство трансформаторной подстанции включает в себя целый комплекс работ:

Разработка проектной документации;
- подготовка площадки;
- устройство фундамента;
- возведение наземной части;
- прокладка кабелей и контура заземления;
- установка ограждения;
- отделочные работы;
- монтаж систем освещения и вентиляции;
- установка и подключение оборудования;
- осуществление мероприятий по защите оборудования от температурных перепадов, высокой влажности и загрязнений;
- пусконаладочные работы;
- благоустройство территории.

Для заказчиков удобно и экономически целесообразно доверить выполнение всех вышеперечисленных работ одному подрядчику. Компания НАВИКОН предлагает частным и государственным предприятиям профессиональные услуги по строительству подстанций любого типа: трансформаторных, распределительных, преобразовательных и т.д.

При необходимости специалисты компании окажут вам компетентную консультативную помощь и подберут оптимальные проектные, технические и инженерные решения с учетом индивидуальных особенностей объекта.

Богатый опыт работы, наличие разрешительных документов на выполнение подобных работ и современной материально-технической базы, включая узкоспециализированное оборудование, позволяют компании НАВИКОН осуществлять строительство новых и реконструкцию старых подстанций в любой точке европейской части России качественно, в короткие сроки и на очень выгодных условиях.

Наша миссия – выполнение взятых на себя обязательств перед Заказчиком путем предоставления профессиональной услуги качественно нового уровня. Высокая скорость реализации проектов при строгом походе к качеству строительной продукции достигается за счет слаженной, эффективной работы нашей команды профессионалов, хорошо мотивированных и всегда нацеленных на результат. В компании НАВИКОН реализуется концепция непрерывного обучения персонала и совершенствования применяемых технологий.

В частности, правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие. Их выполнение позволяет сохранить жизнь и здоровье работника в процессе труда. Об этом наш разговор с государственным инспектором труда по Рязанской области Людмилой Васютиной .

Р.В.: Что показали проведенные проверки организаций ЖКХ?
Л.В.: По результатам проверок, проведенных в организациях ЖКХ в 2010 году (ООО «ЖЭУ №20», директор Н. Е. Гурская, ООО Фирма Факт-Н, директор Г. В. Кузнецов, МП ЖЭУ №8, директор В. Ю. Тараканова, ООО «Потенциал», директор Д. В. Хренов, ООО «Премьер-Комфорт Плюс», директор Г. В. Окрачков и др.), можно сделать вывод, что организации ЖКХ, которые образовались на базе муниципальных ЖЭУ, сохранили уважение к Трудовому кодексу и вплотную продолжают заниматься вопросами охраны труда. Здесь, как и в других организациях, не хватает средств на проведение медицинских осмотров, на покупку спецодежды и защитных средств, соответствующих типовым отраслевым нормам, на проведение аттестации рабочих мест, но грамотная организация производственного процесса позволяет не допускать травматизма.

Р.В.: Видимо, грамотнее в этом отношении стали и сами работники?
Л.В.: Да, они отказываются скрывать факты несчастных случаев на производстве, обращаются с жалобой в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои трудовые права. Для этого они пользуются «прямой линией». Работник, не имеющий возможности проконсультироваться непосредственно в Государственной инспекции труда, расположенной в Рязани по улице Пушкина, д.18, корп.3 (трудовая инспекция работает 6 дней в неделю, бесплатно осуществляя прием граждан), может задать свой вопрос по Интернету и получить на него грамотный ответ.

Р.В.: Людмила Анатольевна, как обстоят дела с обеспечением безопасности человека на производстве в целом и по стране?
Л.В.: Управление охраной труда нельзя назвать удовлетворительной в целом по России. Показатели травматизма и профзаболеваемости пока еще достаточно высокие. По данным Роструда, за 2010 год в результате несчастных случаев на производстве погибло свыше 3 тысяч работников. Каждый четвертый несчастный случай в России происходит из-за неудовлетворительной организации производства работ. Наибольший травматизм в стране зафиксирован в строительстве, сельском хозяйстве, организациях транспорта и связи.

Р.В.: Несколько лет назад был принят новый Жилищный кодекс. Теперь вместо привычных ЖЭУ или ЖЭК, созданы ТСЖ, на которые и возложено решение всех проблем.
Л.В.: Практически оказание коммунальных услуг передается в частные руки. Вопросами охраны труда на таких предприятиях почти не занимаются. Анализ причин заболеваемости в стране показывает, что до 40 процентов заболеваний прямо или косвенно связаны с неудовлетворительными условиями труда. Число занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, ежегодно увеличивается и составляет около 30 процентов. Статистика безжалостно говорит, что в организациях российского малого бизнеса, куда входят и товарищества собственников жилья, уровень частоты несчастных случаев на производстве в два раза выше, чем в среднем по России. Причин тому много. В жилищно-коммунальном хозяйстве этому способствуют создание предприятий с опасными и вредными условиями труда, некомпетентность, правовая неграмотность некоторых руководителей и другие факторы. Экономические потери от последствий несчастных случаев на производстве огромны.

Р.В.: На ваш взгляд, проведение каких мероприятий позволит снизить уровень травматизма на предприятиях ЖКХ нашего региона?
Л.В.: Думаю, что этому будет способствовать реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда, согласованное действие органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также профессиональных союзов, работодателей и самих работников. Например, с 1990 года в нашей стране четко обозначен порядок обучения и инструктаж по вопросам охраны труда. Теперь работодатель, принявший человека на работу, обязан оформить трудовой договор, проинструктировать и в течение трех дней с момента фактического допуска к работе оформить ему трудовой договор. Через месяц каждый работник должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда. Эти требования распространяются на организации всех форм собственности. Но далеко не всегда соблюдаются правила, влияющие на безопасность работы.

Р.В.: В системе ЖКХ нередко люди работают, что называется, без оформления. В этом случае доказать факт несчастного случая бывает трудно.
Л.В.: Замечу, что трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска человека к работе. Но если случается несчастье на производстве, без трудового договора доказать свои права работнику бывает трудно. В организациях ЖКХ традиционно применяется два вида договоров: трудовой и гражданско-правовой. И многие работодатели, особенно в ТСЖ, подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Разница в этом большая. Работающий по трудовому договору защищен, потому что он автоматически застрахован государством от несчастного случая. При гражданско-правовых отношениях работник всю ответственность берет на себя. Работодатель в этом случае не обязан связывать несчастный случай с производством и оформлять работнику акт Н-1.При проверке ТСЖ нередко выясняется, что, например, дворник оформлен по гражданско-правовому договору сроком на месяц. И каждый месяц ему работодатель переоформляет этот договор. Вот это и есть нарушение. В этом случае работодателю не надо выдавать спецодежду, оплачивать больничный лист и оформлять медицинский полис, оплачивать ежегодный отпуск, направлять работника на обязательный медосмотр. При несчастном случае на производстве работодатель не признает свою вину. Происходит подмена фактических трудовых отношений гражданско-правовыми. Например, на мой запрос в ТСЖ «Дашковское» (председатель Ю.М. Галкин) ТСЖ «ТЭКС-14» (председатель правления И. А. Смутова) и во многие другие организации ЖКХ приходит ответ, что у них работники либо работают на общественных началах, либо по гражданско-правовому договору. Считаю, что это прямое нарушение прав работников, и они вправе требовать правильного оформления договора.

Р.В.: В чем различия между договорами?
Л.В.: При оформлении на работу каждый человек должен иметь представление, как заключаются трудовые договоры и в чем их отличие.

Р.В.: А доказывать в суде свои права не каждый способен.
Л.В.: Работники Государственной инспекции труда регулярно выезжают на предприятия, проверяют законность оформления договоров, стараясь помочь в каждом случае и восстановить справедливость.