Гендиректор не может сам увеличивать себе зарплату без согласия вышестоящего органа управления, если устав относит вопрос к компетенции единственного участника общества.
Верховный суд РФ подтвердил, что генеральный директор компании не имеет права самостоятельно увеличивать себе заработную плату без согласия вышестоящего органа управления, если устав организации относит этот вопрос к компетенции единственного участника общества. В рассматриваемом случае с директора медцентра, который начислил себе вознаграждение на сумму более 20 млн рублей, суд первой инстанции удовлетворил иск о взыскании переплаты. Апелляционная и кассационная инстанции отказали в удовлетворении иска, но Верховный суд согласился с позицией первой инстанции.
Верховный суд указал, что решение об увеличении зарплаты должно быть согласовано с участниками компании, и даже если можно доказать, что они знали о дополнительных выплатах, подтверждения этого (например, в виде переписки) не было представлено. Это подтверждает необходимость соблюдения процедуры согласования, независимо от оценки директором собственных показателей как высоких.
Источник: taxpravo.ru
