Трудові правовідносини. Трудові відносини та трудові правовідносини Поняття ознаки трудового відносини та правовідносини

Трудові відносини працівників, їхні види.

Поняття трудових правовідносин

Трудове правовідносини єправовий зв'язок працівника та роботодавця у процесі виконання працівником покладених на нього обов'язків.

Трудові правовідносини- це добровільний юридичний зв'язок працівника з роботодавцем, у якому обидві сторони у процесі виробництва підпорядковані правилам внутрішнього трудового розпорядку, трудовому законодавству, колективному та індивідуальному трудовому договору.

Самі відносини мають специфічні риси:

1.протікають за умов підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;

2.работник, зазвичай, входить у трудовий колектив.

Суб'єкти трудових правовідносин

Учасниками (суб'єктами) трудових правовідносин виступають працівники та роботодавці. Суб'єктом трудових правовідносин може бути і іноземець (і як працівник, і як представник роботодавця), а також роботодавцем може бути і окремий громадянин, який приймає працівника як домробітницю, особистого водія, садівника тощо.

Об'єкти трудових правовідносин

Об'єктом трудових правовідносин виступають вміння, навички, здібності працівника, які він пропонує використовувати роботодавцю та які цікавлять роботодавця у процесі організованої ним праці. Саме за них роботодавець готовий сплачувати заробітну плату. У ринкових відносин ціна працівника, як і будь-який товар, визначається попитом і пропозицією.

Виділяють такі види трудових відносин:

1. Відносини з питань прийому працювати. Строго кажучи, ці відносини ще трудовими. Вони передують виникненню трудових відносин і створюють їм відповідну юридичну базу. Вони визначають характер майбутніх трудових відносин. На цьому етапі ще немає працівника та роботодавця. Тут є фізична особа, яка вступає у відношення з адміністрацією підприємства щодо укладення трудового договору.

2. Безпосередні трудові відносини. Тут діють усі суб'єкти трудового права (основні та додаткові).

3. Відносини, пов'язані з розірванням трудового договору та звільненням працівників.

4. Відносини, що виникають у зв'язку з відновленням на роботі працівника. Ці відносини виникають, якщо трудовий договір був розірваний з ініціативи роботодавця та незгодний з таким рішенням працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

2.Метод трудового права: поняття, види, особливості.

Метод трудового права- Комплекс юридичних засобів, що використовуються при регулюванні трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Особливістю методу трудового права є поєднання у ньому єдності(Встановлення однакових норм для працівників з різними умовами праці) та диференціації(встановлених різних норм відповідно до різних умов праці) правового регулювання.

Ще однією особливістю методу трудового права є специфіка захисту трудових прав учасниківтрудових відносин

- Нагляд та контрольза дотриманням законодавства про працю та охорону праці здійснюються спеціальними державними органами, що не залежать від роботодавців, що є певною гарантією їхньої об'єктивності

- Громадський контрольздійснюють профспілки та інспекції, що у їх віданні.

Нарешті, захист трудових прав здійснюється також органами з дозволу трудових(індивідуальних чи колективних) суперечок. Порядок розгляду трудових спорів значно відрізняється від порядку розгляду традиційних цивільних справ.

У системі правовідносин головним є трудове правовідносини як що пов'язує всі інші види правовідносин.

Трудові відносини - це "відносини, засновані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою), підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним Договором, угодами, трудовим договором "(ст. 15 ТК РФ). Трудове ставлення насправді постає як трудове правовідносини, оскільки його врегульовано нормами права Див.: Колобов С.В. Трудове право Росії. Навчальний посібник для вузів. - М., 2008. С.25.

Трудові правовідносини мають деякі особливості, що дозволяють відмежувати їх від цивільно-правових правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці. Трудовим правовідносинам властивий характер, тобто. працівник, уклавши трудового договору (на невизначений термін чи терміновий), входить у правовідносини до виконання певної трудовий функції, а чи не разового завдання, яке може бути передбачено цивільно-правовим договором (підряду, доручення). Уклавши трудовий договір (а це є свідченням виникнення трудових правовідносин), громадянин набуває статусу працівника і включається до трудового колективу. Поведінка суб'єктів трудових правовідносин регламентується правилами внутрішнього трудового порядку. У цивільно-правових правовідносинах, пов'язаних із застосуванням праці, громадянин виконує разове завдання, у якому обумовлюється кінцевий результат праці, за власний ризик. У цьому громадянин (підрядник, виконавець) не входить у трудовий колектив і підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку.

Як очевидно з визначення, суб'єктами трудового правовідносини є працівник і роботодавець.

Кожне правовідносини сфери трудового права має самостійний зміст прав та обов'язків суб'єктів. Зміст трудових правовідносин - це взаємні трудові правничий та обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Трудове ставлення включає низку правий і взаємозалежних із нею обов'язків сторін: по робочому часу, часу відпочинку, оплаті, дисциплінарної відповідальності тощо. Основні права та обов'язки працівника передбачені ст. 21 ТК РФ, а основні права та обов'язки роботодавця - ст. 22 ТК РФ. Обсяг і характер трудових правий і обов'язків залежить від багатьох чинників і конкретизуються стосовно трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади) працівника.

У статті 16 Трудового кодексу РФ названо підстави виникнення трудових правовідносин. Правовим вираженням волевиявлення учасників трудових відносин є трудовий договір. Для деяких категорій працівників встановлюється складний юридичний склад, що передує виникненню трудових відносин. У трудовому праві цей складний юридичний склад являє собою сукупність юридичних фактів, що відбуваються у певній послідовності: конкурс та трудовий договір, обрання на посаду та трудовий договір тощо. Складні юридичні склади включають такі процедури, як обрання (вибори) посаду (наприклад, вибори ректора вузу); конкурсний відбір професорсько-викладацького складу; призначення або затвердження на посаді (наприклад, призначення суддів або затвердження на посаді вищим органом управління працівника, який вступає на керівну посаду).

Трудові відносини можуть бути і підставі направлення працювати уповноваженими законом органами рахунок встановленої квоти, тобто. мінімальної кількості робочих місць для громадян, які особливо потребують соціального захисту. Наприклад, відповідно до Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації" Відомості Верховної. 1995. N 48. Ст. 4563. всім організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності квота становить щонайменше 2 і трохи більше 4% від загальної чисельності працюючих, якщо чисельність працівників понад 30 людина.

Складний юридичний склад, який включає винесення судового рішення про укладення трудового договору та трудовий договір, є підставою для виникнення трудових відносин. Така ситуація можлива у випадках незаконної відмови у прийнятті на роботу. Рішення про укладення трудового договору суд може ухвалити при розгляді позову про необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Статті 3 та 64 Трудового кодексу передбачають можливість оскарження відмови у укладенні трудового договору. Отже, рішення суду у разі є правотворчим юридичним фактом.

Підставою виникнення трудових відносин ст. 16, 61 та 67 ТК РФ визнають фактичне припущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника). При фактичному припущенні працівника на роботу роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного припущення працівника на роботу.

Договірні підстави (юридичні факти) характерні також зміни трудових відносин. Так, згідно зі ст. 72 Трудового кодексу РФ переклад працівника в іншу роботу допускається лише з письмової згоди працівника. Переведення в іншу роботу з односторонньому волевиявленню боку трудового правовідносини можливий лише у суворо встановлених законом випадках (ст. 74 ТК РФ).

Підставами припинення трудових правовідносин служать як угода сторін (ст. 78 ТК РФ), і одностороннє волевиявлення кожної їх (ст. 80 і 81 ТК РФ). У ряді випадків підставою припинення трудових правовідносин може бути волевиявлення (акт) органу, який не є стороною трудових правовідносин (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

Особливості трудових правовідносин, його відмінності від родинних цивільно-правових відносин.

Поняття трудових правовідносин

Трудові правовідносини- це врегульоване нормами трудового права суспільні відносини, що виникають на підставі трудового договору, за яким один суб'єкт (працівник) зобов'язується виконувати трудову функцію з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інший суб'єкт (роботодавець) зобов'язаний надавати роботу, забезпечувати здорові та безпечні умови праці та оплачувати працю працівника відповідно до його кваліфікації, складності роботи, кількості та якості праці.

Зміст трудових правовідносин– це взаємні правничий та обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим договором, трудовим законодавством та колективним договором (угодою). Працівник зобов'язаний точно виконувати свою обумовлену договором трудову функцію, підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець - дотримуватися трудового законодавства та всіх умов праці працівника, передбачених трудовим та колективним договором та трудовим законодавством.

Трудове відношення включає цілу низку прав та взаємопов'язаних з ними обов'язків сторін: за робочим часом, часом відпочинку, оплатою праці, гарантіями та компенсаціями тощо. Обсяг і характер трудових правий і обов'язків залежить від багатьох чинників і конкретизуються стосовно трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади) працівника.

Особливості трудових правовідносин:

Однак трудовою діяльністю можуть займатися і особи, які уклали цивільно-правові договори (особистий підряд, доручення, надання послуг, авторський договір та ін.).

Характерні ознаки трудових правовідносин, які відмежовують його від суміжних, у тому числі цивільно-правових відносин:

Захист прав та інтересів працівників у разі необґрунтованого укладання з ними договорів цивільно-правового характеру (ч. 4 ст. 11, ст. 19 1 ТК РФ).

Трудове правовідносини - це засноване на угоді між працівником та роботодавцем правове відношення, по ко-

тому одна сторона (працівник) зобов'язується особисто виконувати певну трудову функцію (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою), підпорядковуючись встановленим роботодавцем правилам внутрішнього трудового розпорядку, а інша сторона (роботодавець) зобов'язується надати працівникові передбачену трудовим договором роботу, забезпечити належні умови , і навіть своєчасно оплачувати працю працівника.

Елементами трудового правовідносини є його об'єкт, суб'єкти (сторони) та зміст, тобто суб'єктивні права та обов'язки сторін.

Об'єктом трудових правовідносин є виконувана працівником трудова функція, оплачувана роботодавцем.

Суб'єкти трудового правовідносини – це працівник та роботодавець. Працівник – фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Як працівників можуть виступати як громадяни Російської Федерації, і іноземні громадяни, і навіть особи без громадянства (апатриди). На стороні роботодавця у трудових правовідносинах беруть участь фізичні чи юридичні особи (організації).

Суб'єктивним правом називається забезпечена правом міра можливої поведінки суб'єкта права. Обов'язок є міру належної поведінки суб'єкта права. Суб'єктивні правничий та обов'язки становлять зміст правовідносини.

Підставою виникнення трудових правовідносин є норми, які у джерелах трудового права, і юридичні факты.

Юридичні факти – це реальні життєві обставини, з якими норми об'єктивного права пов'язують встановлення, зміну чи припинення суб'єктивних прав та обов'язків (правовідносин).

Найпоширенішим підставою виникнення трудових правовідносин є трудового договору. Але іноді потрібна наявність деяких інших фактів, тобто необхідний юридичний склад, елементами якого виступають трудовий договір та інші факти, що є підставами для його укладання. До таких юридичних фактів ТК РФ відносить: -

обрання (вибори) на посаду; -

обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; -

призначення на посаду чи затвердження на посаді; -

Направлення на роботу уповноваженими законом органами у рахунок встановленої квоти (такі квоти можуть бути встановлені для прийому на роботу інвалідів, а також неповнолітніх дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків); -

судове рішення про укладання трудового договору

§ 2.2 Об'єкт та види трудових правовідносин

Об'єктом трудових правовідносин є виконання певного роду роботи, що характеризується певною спеціальністю, кваліфікацією посадою.

Характеристика об'єкта трудових правовідносин нині є однозначною, позаяк у трудових правовідносинах об'єкт сутнісно не відокремимо від своїх матеріального змісту (поведінки зобов'язаних тощо.). Корисний ефект (читання лекції і т.д.), що доставляється працівником, можна споживати, як правило, під час процесу виробництва. І оскільки трудовому праві матеріальні блага (об'єкти) практично невіддільні від праці працівника, то характеристика матеріального змісту трудових правовідносин вичерпує питання їх об'єкт.

Під матеріальним змістом трудових правовідносин розуміється фактичне поведінка його (суб'єктів), яке забезпечується суб'єктивними трудовими правами і обов'язками. Фактичне завжди вторинне та підпорядковане юридичному (вольовому) змісту трудових правовідносин, що утворюється суб'єктивними правами та обов'язками їх учасників. Зміст цих правий і обов'язків виявляється у юридичної повноваження у межах встановлених законом кордонів діяти, вимагати, претендувати, користуватися благами тощо. та в обов'язку задовольняти зустрічні інтереси та потреби інших суб'єктів.

Виходячи з єдності матеріального та юридичного (вольового) компонентів, можна говорити, що суб'єктивні права та обов'язки працівників, що входять у зміст трудового правовідносини - це реалізовані та конкретизовані статутні права та обов'язки, що становлять зміст правового статусу працівників. Про ці права та обов'язки суб'єктів трудових правовідносин і буде сказано в наступному розділі роботи. Виступають матеріальний інтерес у результатах трудової діяльності, задоволення економічних, соціальних потреб працівника та роботодавця, захист відповідних трудових прав суб'єктів.

Таке поняття трудових правовідносин представляється ширшим, воно включає власне трудове ставлення працівника та роботодавця та безпосередньо пов'язані з працею інші суспільні відносини. Кожна з цих правовідносин відрізняється суб'єктами, змістом, підставами виникнення та припинення.

Види трудових правовідносин визначаються предметом трудового права, серед них можна назвати:

Правовідносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування;

Трудові правовідносини між працівником та роботодавцем;

Правовідносини з організації праці та управління працею;

Правовідносини з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

Правовідносини професійних спілок із роботодавцями із захисту трудових прав працівників;

Правовідносини з нагляду та контролю;

Правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору;

Правовідносини щодо вирішення трудових спорів;

Усі види правовідносин можна умовно поділити на:

Основні (трудові правовідносини);

Супутні та організаційно-управлінські (з працевлаштування, організації та управління працею);

Охоронні правовідносини (з нагляду та контролю, матеріальної відповідальності сторін трудового договору, вирішення трудових спорів, обов'язкового соціального страхування).

Виявлення та аналіз особливостей трудових правовідносин

Норми трудового права

трудове право працівник законодавство Теорія права визначає правовідносини як суспільні відносини, регламентовані правовими нормами...

Підстави виникнення трудових відносин

Підстави виникнення трудових правовідносин - це юридичні факти та складні юридичні склади, що існують через наявність відповідної правової норми.

Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, описаних нижче.

Поняття, структура, норми трудового права

Чільне місце серед суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, займають трудові відносини. Вони складаються як у самому процесі виробництва матеріальних та духовних благ, так і у сфері послуг та обслуговування.

У процесі життєдіяльності люди вступають один з одним, органами державної влади та управління, різними організаціями в різні відносини: економічні, у тому числі матеріальні...

Правовий аналіз трудових правовідносин

Основним правовідносинами у трудовому праві є власне трудове ставлення між працівником та роботодавцем. Підстав для класифікації трудових правовідносин досить велика кількість...

Правовий аналіз трудових правовідносин

Цивільне право регулює відносини основоположні в житті суспільства - відносини громадян та організацій, правове становище учасників громадянського обороту.

Регулювання праці неповнолітніх

Зміна трудових правовідносин завжди пов'язана з тією чи іншою зміною трудового договору, умови якого можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі (ч. 4 ст. 57 ТК) Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12...

Система трудових правовідносин та проблеми їх удосконалення в Росії

Суб'єктами трудових правовідносин є працівник (фізична особа) та роботодавець. Загальновідомо, що суб'єкт права - це особа, визнана за законом здатною вступити у правовідносини та набувати (бути носієм) прав та обов'язків.

Теоретичний аналіз правовідносин у сфері трудового права

Суб'єкти трудових правовідносин - це учасники суспільних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть мати трудові права та обов'язки та реалізовувати їх...

Трудові правовідносини

Легальне визначення трудових правовідносин дає Трудовий кодекс РФ. Трудові відносини - відносини...

Характеристика прав та обов'язків сторін трудового договору

Вітчизняна правова наука під суб'єктами права розуміє таких учасників суспільних відносин /громадян, організації/...

Визначення 1

За своєю суттю, трудові правовідносини– це вид суспільних відносин, заснований на виконанні конкретної роботи. Він регулюється нормами трудового права у рамках угоди, укладеної між працівником та роботодавцем. У цьому перший зобов'язаний підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку, які діють підприємстві чи організації. А другий – забезпечити умови роботи, передбачені трудовим законодавством, колективним та трудовим договорами.

Ознаки трудових правовідносин

Виділяють такі основні ознаки трудових правовідносин:

особистий характер прав та обов'язків працівника;
заздалегідь обумовлена трудова функція;
дотримання трудової дисципліни;
оплатний характер трудових правовідносин;
кожен із суб'єктів вправі припинити трудове правоотношение.

Розглянемо вищеперелічені ознаки докладніше.

Працівник зобов'язаний брати участь у виробничій чи іншій діяльності роботодавця виключно своєю працею . Таке обмеження відсутнє у цивільно-правовому відношенні, у якому підрядник має право залучити до виконання роботи та інших осіб.
Зміст праці наперед визначено спеціальністю, кваліфікацією чи посадою працівника. У трудових правовідносинах не йдеться про виконання окремого індивідуального завдання до конкретного терміну, що властиво для цивільно-правових зобов'язань, пов'язаних із трудовою діяльністю.
Оскільки виконання трудової функції здійснюється у колективі, то працівник повинен підпорядковуватися вимогам трудової дисципліни та правилам внутрішнього розпорядку , встановленим на підприємстві чи організації. Інакше кажучи, трудове правовідносини поєднує у собі як координаційні, і субординаційні елементи. Принцип свободи праці поєднується із підпорядкуванням вищому начальству.
Відплатний характер трудових правовідносин проявляється у виплаті заробітної плати, що здійснюється роботодавцем, як правило, у грошовій формі. Особливість трудового правовідносини у тому, що оплата проводиться у разі працю, здійснюваний працівником систематично у встановлений робочий час.
Трудове правовідносини є складним, оскільки кожна з його сторін є кореспондуючі правничий та обов'язки. Як працівник, і роботодавець можуть припинити своє правоотношение без будь-яких санкцій, якщо у своїй були порушені положення глави 13 Трудового кодексу РФ.

Малюнок 1.

Види трудових правовідносин

Усі види трудових правовідносин можна умовно поділити на три групи:

основні;
супутні та організаційно-управлінські;
охоронні.

До основних трудових правовідносин відносяться відносини між працівником та роботодавцем.

Супутніми та організаційно-управлінськими є відносини, пов'язані з питаннями працевлаштування, організації та управління працею, а також діяльність профспілок із захисту прав працівників та соціально-партнерські правовідносини. До цієї групи входить підготовка, професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.

Охоронні правовідносини пов'язані з контролем та наглядом за дотриманням трудового законодавства, матеріальною відповідальністю працівників та роботодавців, вирішенням трудових спорів та питаннями соціального страхування.

У сучасній Росії існують такі основні види трудових правовідносин:

сприяння зайнятості та працевлаштуванню;
відносини між працівником та роботодавцем;
організація та управління працею;
професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів;
відносини профспілок із роботодавцями із захисту прав працівників;
соціально-партнерські правовідносини;
контроль та нагляд за дотриманням трудового законодавства;
матеріальна відповідальність сторін трудового договору;
вирішення трудових спорів;
соціальне страхування.

Усі перелічені види правовідносин визначаються предметом трудового законодавства. Вони відрізняються один від одного суб'єктами, змістом, а також підставами для виникнення та припинення відносин.

Об'єкт трудових правовідносин

Виконання певної роботи, характер якої обумовлений фахом, кваліфікацією чи посадою працівника, є об'єктом трудових правовідносин.

Примітка 1

Таким чином, різні блага, створювані у процесі роботи, практично невіддільні від самої виробничої діяльності. Наприклад, корисний ефект від проведеного вчителем уроку важко визначити у фактичному вираженні. Тому матеріальним змістом трудових правовідносин вважається фактичне поведінка його, регульоване поєднанням прав і обов'язків.

Виникнення, зміна та припинення трудових правовідносин

Підставою виникнення більшості трудових правовідносин є укладання між працівником і роботодавцем трудового договору. Юридичне значення цього документа у тому, що він є базову основу подальшого розвитку трудового права.

Примітка 2

До змісту трудового договору входять всі умови, що визначають права та обов'язки його сторін. Різновидом цього документа є трудовий контракт, який може бути укладений роботодавцем із представниками творчих, наукових чи спортивних професій. Зміна трудових правовідносин виявляється у перекладі співробітника іншу роботу з ініціативи адміністрації підприємства чи організації. Такий переклад можливий лише за згодою працівника або у разі виробничої необхідності, а також у зв'язку із простоєм з тієї чи іншої причини.

Працівник також може звернутися до роботодавця з проханням перевести його на іншу роботу, наприклад, з метою охорони здоров'я або за тимчасової непрацездатності.

Припинення трудових правовідносин можливе як і за згодою сторін, так і з ініціативи працівника або роботодавця. Трудове законодавство надає працівникові право розірвати трудовий договір, що не влаштовує його, у будь-який час. Про намір громадянин зобов'язаний попередити адміністрацію підприємства або організації за два тижні до звільнення, зробивши це у письмовій формі. Втім, роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником раніше встановленого законом двотижневого терміну.