Мрот у Росії за роками. Усі розміри мрот Мінімальний розмір зарплати у великих регіонах

Державне регулювання у Росії відповідно до конституції носить соціальний характер, для цього було запроваджено норматив мінімального розміру оплати праці — Мінімальна зарплата в Росії.

Що таке МРОТ у Росії

Мінімальний розмір оплати праці (скорочено МРОТ) – це встановлений мінімум оплати праці за годину, день або місяць (рік), який роботодавець може (має) платити своєму працівникові і за який працівник може законно продати свою працю.

• МРОТ може встановлюватися законодавчо та неформально, наприклад, шляхом підписання галузевої угоди між профспілкою та консолідованим роботодавцем (тарифна угода).
• Хоча мінімальний розмір застосовується в багатьох країнах, не існує однозначної думки щодо тих вигод та тієї шкоди, яка приносить встановлення такого мінімуму.

Мінімальний розмір оплати праці регулюється Федеральним законом від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» та ст. 133 Трудового кодексу Російської Федерації. У цьому, регулювання складає федеральному і регіональному рівнях.

Ким та як встановлюється

Відповідно до Федеральним законом від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» мінімальний розмір оплати праці Росії на федеральному рівні встановлюється лише Урядом.

Відповідно до ст. 133.1 Трудового кодексу Російської Федерації мінімальна заробітна плата на регіональному рівні визначається шляхом укладання тристоронніх угод між представниками профспілок, роботодавців та органів державної влади суб'єктів.

У законодавстві не встановлюється дата. Зміна мінімального розміру оплати праці відбувається за спеціальною ухвалою Уряду Російської Федерації.

Чим забезпечується

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

1. організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
2. організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
3. організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
4. іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Ким контролюється

Дотримання норм про мінімальний розмір оплати праці контролюється:

• Міністерством праці та соціального захисту
• Фінансовими органами
• Державною інспекцією праці
• органами прокуратури.

Позиція профспілок

Федерація незалежних профспілок РФ вважає

« Те, що МРОТ повинен розраховуватися не нижче за прожитковий мінімум, це безумовно. Але якого прожиткового мінімуму? Той прожитковий мінімум, який розраховується зараз, він розраховується за ущербною методикою, яка була запроваджена у 1991 році першим урядом Гайдара як кризова методика для її використання протягом півроку. Минуло 20 років, а вона, як і раніше, використовується. Фактично це рівень фізіологічного виживання. Його ніяк не можна назвати реальним мінімальним рівнем оплати праці«.

Регіональна мінімальна заробітна плата

Зважаючи на різний рівень життя між регіонами Росії, у трудовому кодексі РФ статтею 133,1 передбачено право регіональної влади встановлювати свій мінімум.

Як і ким встановлюється у регіоні

МРОТ лише на рівні регіону встановлюють угодою трьох сторін: уряду суб'єкта Російської Федерації, об'єднання профспілок та об'єднання роботодавців (союзу промисловців та підприємців).

Усі роботодавці регіону автоматично стають учасниками такої угоди, якщо не надішлють протягом 30 днів з дня її офіційного опублікування в регіональних ЗМІ письмову мотивовану відмову.

Дізнатися конкретну величину МРОТ можна в державній інспекції праці по регіону або в регіональних ЗМІ інтернету.

Об'єднання МРОТ та Прожиткового мінімуму

Володимир Путін підписав закон від 28.12.2017 № 421-ФЗ щодо підвищення мінімального розміру оплати праці до рівня прожиткового мінімуму з 1 січня 2019 року, а у 2018 році запропонував прискорити об'єднання показників з 11 травня 2018 року.

Міністерство праці та соціального захисту затвердило, що Федеральний МРОТ з 1 травня 2018 року в Росії буде встановлений на рівні прожиткового мінімуму працездатного населення загалом по Росії за другий квартал попереднього року.

Для чого використовується

Мінімальний розмір застосовується регулювання оплати праці РФ, і навіть визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. Цей показник відповідає на запитання, скільки і яку мінімальну зарплату повинен платити роботодавець працівнику біля Росії, крім Санкт-Петербурга і Москви (встановлюється окремо).

Платіть лікарняні та декретні посібники виходячи з МРОТ у чотирьох випадках:

• у працівника немає заробітку у розрахунковому періоді;
• середній заробіток менший за МРОТ;
• страховий стаж працівника становить менше шести місяців;
• працівник порушив лікарняний режим без поважних причин.

Мінімалка також використовується визначення величини податків, зборів, штрафів та інших платежів, які обчислюються відповідно до законодавства РФ залежно від мінімального розміру.

Роботодавці не мають права платити працівникам місячну заробітну плату у розмірі, меншому за встановлений показник. Щоправда, якщо працівник працює на умовах сумісництва або неповного робочого часу, то на місяць він може отримувати суму меншу, ніж мінімалка, і законодавчих перешкод тут немає.

МРОТ за роками у Росії

Показник застосовується регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування.

З січня він збільшився до 11 280 крб. Нижче ми розглянемо, як змінювався цей показник протягом останніх кількох років і як співвідносився з прожитковим мінімумом.

МРОТ 2018

У нашій країні розмір МРОТ визначається Федеральним законом «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 N 82-ФЗ. Відповідно до ст. 133 ТК РФ мінімальний розмір оплати праці не повинен бути меншим за прожитковий мінімум працездатного населення. Тобто працівник, який за фактом відпрацював норму часу, записану в трудовому договорі, не може мати заробітну плату нижче за МРОТ. Це правило викликало невдоволення роботодавців, адже розмір прожиткового мінімуму завжди був вищим за МРОТ (наприклад, у 2017 році МРОТ дорівнював 7800 рублів, а прожитковий мінімум становив більше 11 тисяч рублів).

Якщо зарплати ваших співробітників нижче нового МРОТ, їх доведеться збільшити або постійно доплачувати до мінімуму: наприклад, через щомісячну надбавку або премію. За виплату зарплати нижче за МРОТ роботодавець може бути оштрафований згідно з п. 6 статті 5.27 КпАП у розмірі:

• посадові особи - від 10 до 20 тисяч рублів;
• юридичні особи - від 30 до 50 тисяч рублів;
• фізособи-підприємці, без утворення юрособи - від 1 до 5 тисяч рублів.

Зростання МРОТ у 2018 - 2019 роках

З 1 січня 2018 року МРОТ у Росії зріс до 9489 рублів. На цьому його зростання не зупинилося, і 1 травня 2018 величина мінімального розміру заробітної плати склала 11 163 руб (Федеральний Закон про це був підписаний президентом РФ ще на початку березня). Наступне підвищення МРОТ відбулося з початку 2019 року, тепер мінімальна оплата праці становить 11 280 рублів (Федеральний закон від 25 грудня 2018 р. N 481-ФЗ)

МРОТ та страхові внески ІП у 2019

З 2018 року МРОТ відкріплено від суми страхових внесків ІП «за себе», які вони сплачують до Пенсійного фонду та Фонду медичного страхування. Тепер платежі не залежать від «мінімалки», суми внесків фіксовані та закріплені у НК РФ на 3 роки. та дізнатися про правила розрахунку.

Зростання МРОТ у 2012 - 2019 роках

У 2012 році МРОТ дорівнював 4611 рублів. Хоча ця сума становила всього 63% від прожиткового мінімуму, вона була в десятки разів вищою за «мінімалку» на початку 2000 років. До 2017 року МРОТ виріс і становив 76% прожиткового мінімуму у першій половині року та 79% у другій половині року.

Розмір МРОТ та його частка від прожиткового мінімуму 2012-2019

Величина МРОТ 2019 у регіонах Росії

Регіони можуть встановити свій МРОТ, який не може бути нижчим за мінімум, встановлений законом. Мінімальна оплата праці в регіоні встановлюється угодою уряду суб'єкта, об'єднання профспілок та об'єднання роботодавців.

Після укладення угоди та її офіційної публікації у ЗМІ роботодавці автоматично до неї приєднуються, якщо протягом 30 календарних днів не подали мотивовану письмову відмову.

Якщо на місцевому рівні встановлено свій МРОТ, то співробітник, який відпрацював норму часу, не може отримувати зарплату нижче за регіональний рівень МРОТ. Також понад «мінімалки» нараховуйте регіональні надбавки та коефіцієнти: у різних областях та районах вони можуть відрізнятися. Уточнюйте цифри на офіційних веб-сайтах регіонів.

Мінімальний розмір заробітної плати у більшості регіонів Росії становив 11280 рубля. Але в деяких регіонах його збільшено угодою і на 1 січня 2019 року дорівнює:

• Москва – кожен квартал значення МРОТ перераховується та фіксується на рівні прожиткового мінімуму. МРОТ становив 18 781 рублів;
• Московська область - 14 200 рублів;
• Санкт-Петербург - 18 000 рублів;
• Ленінградська область - 12 000 рублів;
• Тульська область - 11440 рублів;
• Кемеровська область - 14888 рублів;
• Алтайський край - 13 000 рублів;
• Калінінградська область - 12 000 рублів;
• Брянська область - 11 300 рублів;
• Волгоградська область - 11 677,2 рубля;
• та в інших регіонах.

Розраховуйте зарплату та допомогу в хмарному сервісі Контур.Бухгалтерія. Ми стежимо за розером МРОТ і виконуємо лише точні розрахунки. У сервісі ви можете легко вести бухгалтерський облік, вести співробітників, складати звітність, користуватися консультаціями наших експертів. Перші 14 днів роботи – безкоштовно.

Законопроект про підвищення МРОТ схвалено Урядом РФ

Як повідомляє Мінпраця, Уряд РФ схвалив законопроект «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону «Про мінімальний розмір оплати праці».

Як планується, з 1 січня 2013 р. мінімальний розмір оплати праці зросте до 5205 руб. в місяць. Сьогодні МРОТ становить 4611 руб., Таким чином, збільшення складе майже 13%.

За оцінкою Мінпраці на основі даних Росстату у квітні 2012 р. чисельність працівників, які отримують заробітну плату у розмірі до 5205 руб. становила 1,3 млн. людина загалом економіки Російської Федерації чи близько 2% від чисельності зайнятих економіки (з них близько 360 тис. людина – сумісники і працівники, зайняті неповний робочий час). При цьому половина з них зайнята у бюджетній сфері (650 тис. осіб або 4,3% від загальної кількості працівників державних та муніципальних установ, включаючи близько 160 тис. сумісників та працівників зайнятих неповний робочий час).

МРОТ – Мінімальний Розмір Оплати Праці. Його розмір встановлюється урядом. При цьому практично щороку цей показник збільшується. МРОТ 2012 року на даний момент складає 4'611 рублів. Примітно, що ці цифри “перекочували до нас ще з 2011 року, і уряд поки що не наважується підвищувати МРОТ у 2012 році. Цю цифру узагальнено для всієї Росії. В окремих регіонах, залежно від їхньої розвиненості розмір МРОТ різний, тому наводимо повний список МРОТ 2012 за суб'єктами РФ (регіонами). Проте регіони не можуть встановлювати величину мінімального розміру оплати праціменше, ніж загальноросійська.

http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html

Офіційна величина МРОТ 2012 по Росії та суб'єктам Російської федерації.

Дані актуальні на сьогоднішній день.

Експерти аудиторсько-консалтингової компанії ФБК склали рейтинг країн, основою якого став мінімальний розмір оплати праці, розрахований у доларах за паритетом купівельної спроможності за середньорічними показниками 2011 року. Наша країна зайняла там 40-й рядок зі 197 дол. (4611 руб.), пропустивши вперед Білорусь (304 дол., 36-е місце) та Україну (240 дол., 39-е місце). Лідером рейтингу виявився Люксембург (1766 дол.), за ним примостилися Голландія та Бельгія (1622 та 1565 відповідно). А найнижчий МРОТ встановлений у Киргизії – 24 дол.

У рейтингу 52 рядки, що практично відповідає кількості держав, що ратифікували Конвенцію Міжнародної організації праці та ООН N 131 "Про мінімальну заробітну плату". Низка країн не увійшла до рейтингу через відсутність єдиних мінімумів оплати праці. Наприклад, у Данії, Фінляндії, Німеччині, Італії, Китаї, В'єтнамі та деяких інших країнах існують окремі МРОТи за видами діяльності, регіонами, професіями та рівнем кваліфікації. Безумовно, якби аналітики включили в рейтинг Данію, Фінляндію та Німеччину, Росія виявилася б там ще нижчою. І збільшення із січня 2013 року МРОТ до 5,2 тис. руб. навряд чи суттєво змінить становище РФ.

Проте, як пояснив "РБГ" віце-президент ТПП РФ Георгій Петров, іноземні партнери зазначають, що Росія перестає бути країною з дешевою робочою силою: "На цьому ринку ми вже виглядаємо цілком гідно, нарівні з державами Центральної та Східної Європи. А з урахуванням ситуації в ЄС наше становище вже краще, ніж у низці країн Євросоюзу". І, звичайно, не треба рівняти МРОТ із рівнем доходу населення. Якщо в Люксембурзі 1766 дол. – це реальний заробіток спеціаліста певної кваліфікації, то у нас – лише одиниця, до якої плюсуються різні надбавки, накрутки, премії тощо. І тому нескінченно збільшувати МРОТ сенсу немає, вважає Георгій Петров, оскільки поряд із зростанням відрахувань до ПФР, ФОМС та інші фонди це провокуватиме підприємців на повернення до "сірих" зарплат. "Інша справа, - каже він, - що рейтинг відображає ще одну проблему: розрив доходів між найбіднішим класом та багатими. Коефіцієнт Джіні у нас останнім часом не покращується і не сприяє соціально-економічній стабільності в країні". Це підтверджує дослідження ФБК, що показує ставлення МРОТ до ВВП душу населення. З великим відривом тут лідирують Пакистан (81,67%) та Еквадор (79,14%). Росія з 18,34% опустилася на 49-й рядок.

МРОТ-2019 знову збільшено. Розглянемо, як змінювалася ця величина протягом ряду попередніх 2019 року і як вона співвідноситься з прожитковим мінімумом.

Федеральний МРОТ у 2019 році

Розмір мінімального обсягу оплати праці (МРОТ) державному рівні затверджується відповідним федеральним законом. МРОТ діє біля всієї Росії не може бути менше прожиткового мінімуму працездатних громадян за 2-й квартал попереднього року з метою обчислення зарплати (ст. 1 закону "Про МРОТ" від 19.06.2000 №82-ФЗ). Іншими словами, працівник, який фактично відпрацював встановлену трудовими угодою норму часу, не може отримати зарплату меншу за встановлений МРОТ. Якщо роботодавець виплатить зарплату меншу за МРОТ, йому загрожує штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП:

• від 10 000 до 20 000 руб. на посадових осіб;
• від 30 000 до 50 000 руб. на юросіб;
• від 1000 до 5000 руб. на фізосіб-підприємців, які ведуть діяльність без утворення юрособи.

Якщо раніше встановлення відповідності МРОТ прожиткового мінімуму ні соціальним, ні фінансовим відомствам РФ, ні парламентаріям було не під силу, то у березні 2018 року президентом РФ було підписано закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ, норми якого визначили, що з 01.08. величина МРОТ зрівняється із прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал минулого року.

Підсумки

МРОТ 2019 збільшений до 11 280 руб. З травня 2018 МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал 2017 року і склав 11 163 руб. Регіони також вправі встановлювати значення МРОТ, але може бути нижче федерального показателя.