Або у розмірі заробітної. Порядок та строки виплати заробітної плати

Оклад для посадових осіб завжди вважається головним критерієм під час виборів роботи. Його розмір може залежати від багатьох факторів.

Що це таке

Окладом називають постійну частину заробітної плати, розмір якої не змінюється, якщо працівник не пропускав жодного робочого дня за місяць, не був відсутнім через хворобу, не перебував у відпустці або не брав відгул.

Ця сума перераховується працівнику організації у разі і за умови нульових результатів праці. Ця постійна величина, тобто оклад, вказується у трудовій угоді з посадовою особою. Коли необхідно внести корективи щодо окладу, складаються додаткові угоди та підписуються обома сторонами.

Керівники підприємств цілком можуть переплутати і збентежити робочий персонал, не знаходячи відмінностей у окладу та ставки. Обидва варіанти, безсумнівно, відносяться до заробітної плати.

Але в цьому питанні слід розібратися щодо впливу цих двох показників на величину доходів. До заробітної плати можуть бути додані преміальні додатково виконані робочі завдання. Роботодавець зобов'язаний мати терміни щодо оплати праці.

Існує кілька різновидів: безтарифна, тарифна та змішана. Перелічені варіанти поділяються на оклади з відрядною та погодинною формою.

У першому випадку результат трудової діяльності оцінюється за нормою виробітку, при якій можна об'єктивно оцінити показники праці, за допомогою встановлення, наприклад, норм виробітку. При погодинному типі заробітна плата розраховується відповідно до кваліфікації посадової особи та витраченого часу на виконання роботи.

Для обох випадків прийнято різні системи обчислення окладів персоналу, згідно з характеристиками та факторами, що мають важливе значення для ефективності виробництва. Отже, розмір оплати праці має пряму залежністьз підсумками трудової діяльності як однієї робочої одиниці, і всього колективу.

Змішані та безтарифні типи окладів не включають певні відомості, а також результати праці працівників. Вони аналізують співробітництво, надане з метою виконання виробничого процесу, відповідно до вироблених результатів.

Порядок обчислення заробітної плати завжди найзручніший, якщо він є простим та зрозумілим. Кожен керівник організації прагне максимальних результатів своєї діяльності, тому він має вміти грамотно зіставляти витрачений час і зусилля з розміром відшкодовуваних коштів, як зарплати.

Схема посадових окладів

Схемою посадового окладу називають форму регулювання оплати праці працівників стосовно величині певних коефіцієнтів робочого процесу організації та її розміру.

Подібна схема має спільні риси з минулою адміністративною та плановою економічною політикою. На той час суми окладів осіб керівної ланки, експертів та інших посад затверджувалися державою та були централізованими.

На сьогоднішній момент тільки муніципальні та державні компаніїзастосовують схему посадового окладу нарахування заробітної плати. Інші організації використовують штатні розклади.

Порядок розрахунку

Для грамотного обчислення розміру оплати праці посадової особи роботодавець повинен враховувати наступні умови:

• відрахування прибуткового податку провадиться з коштів співробітника, але відрахування до страхового фонду переводяться з рахунку керівника підприємства;
• робітник має право на отримання авансу;
• співробітник може бути зобов'язаний виплачувати аліменти дітям або інші платежі відповідно до виконавчих листів;
• Заробітна плата службовців складається з додаткових надбавок, коефіцієнтів, премій, компенсацій та інших виплат.

Розрахунок простий помісячної оплати праціробочого персоналу виробляють згідно з формулою:

Зм.пов. = Див. / Тпл. * Тф.

Ставка місячного окладу поділяється на кількість робочих змін у розрахунковому місяці та множиться на кількість фактично відпрацьованих працівником днів.

Погодинна заробітна плата— це добуток годинної тарифної ставки службовця на відпрацьований ним годинник щодо розрахункового періоду.

Зпів. = рах. * Тф.

Приклад: співробітнику компанії призначили розмір місячного окладу, що дорівнює 65 000 рублів при 5-денному графіку роботи. Необхідно розрахувати величину його зарплати за 2018 рік у серпні та вересні.

Серпень він пропрацював повністю, але у вересні перебував у неоплачуваній відпустці з 9 по 13 у зв'язку із сімейними обставинами.

При цьому сума його заробітної плати за весь серпень буде розрахована наступним чином: призначений оклад поділяють на 23 відпрацьовані дні і множать знову на 23. Отже, оклад співробітника за серпень становитиме 65 000 рублів.

Обчислення розміру оплати праці працівника за вересень відрізнятиметься: розмір встановленого окладу ділиться на 22 дні на місяці та множиться на кількість відпрацьованих днів у вересні. Вийде сума: 56 136,36 рублів.

Заробітна плата зазвичай виплачується працівникам двічі на місяць на основі двох методів:

1. Аванс та оплата праці відповідно до підсумків місяця. Протягом у перші два тижні нараховується авансова частина призначеної заробітної плати. Ця величина фіксується у системі розрядів, що є таблицю тарифів. Для отримання авансової частини окладу працівникові слід відпрацювати два тижні. В останніх числах місяця йому покладається до видачі сума, що залишилася, яка буває постійною або залежною від фактично відпрацьованих змін, годин або кількості виконаних робочих завдань.
2. За перші та другі тижні місяця. Розрахунок місячного окладу проводиться двома частинами: у першій та другій його половині. За основу приймаються відпрацьований час за фактом чи обсяг трудової діяльності у періодах, рівних двом тижням. Якщо службовець відпрацював 11 або 12 робочих днів, йому належить зарплата за цей час. Наприкінці наступних двох тижнів працівникові також оплачуються ці дні. Цей спосіб має бути зазначений у трудовому чи колективному угоді.

Вплив районного коефіцієнта

У суб'єктах Російської Федерації зі складними умовами праці, пов'язаними з суворим кліматом, особливостями рельєфу на територіях або підвищеною радіацією, крім окладу працівнику провадиться нарахування районного коефіцієнта.

Уряд РФ затверджує у кожному регіоні індивідуальний розмір додаткової виплати до заробітної плати. Одним загальним нормативним актом це правило не підкріплюється, і в кожному суб'єкті діє своє певне розпорядження.

Додавання районного коефіцієнта передбачається не до окладної частини, а до фактичної заробітної плати, із суми якої ще не віднімали ПДФО.

Розрахунок окладу у певних районах з особливими умовами праці провадиться шляхом додавання до окладу всіх премій, надбавок, крім всіх одноразових виплат, а саме, оплати лікарняного листа та матеріальної допомоги. Потім результат цієї операції множиться на районний коефіцієнт.

Співробітник, отримуючи заробітну плату, дуже часто хоче переконатися у правильності розрахунків. Це можна зробити за допомогою розрахункового аркуша, в якому зазначені відомості з усіх основних операцій, пов'язаних із визначенням оплати праці та її нарахуванням.

Розрахунковий лист дає можливість докладно уявити алгоритм обчислення заробітної плати, з окладу працівника, зокрема зробити самостійний розрахунок і звірити отриманий результат.

Завдяки цим обчисленням можна виявити помилку співробітника бухгалтерського відділу та внести виправлення.

На 2018 рік величина мінімального окладу становить 11 163 рублі і не може бути меншою за це значення. Залежно від суб'єкта РФ МРОТ може бути різним.

Відмінності від ставки, переваги та недоліки

Багато хто вважає, що терміни оклад та ставка не відрізняються один від одного. Але ставкою називають загальну заробітну плату, коли не враховуються податкові відрахування, а включаються премії, коефіцієнти та надбавки.

У цьому випадку співробітник чітко представляє власні доходи.

Схема у вигляді відрядної та погодинної оплати праці співробітника характеризується своїми плюсами та мінусами з боку керівника організації та працівника. До перевагданої системи можна зарахувати:

• мотивація до високих результатів праці;
• гнучкий та ефективний підхід до витрат із фонду заробітної плати.

Але такий варіант розрахунку оплати праці може спричинити складності для відділу бухгалтерії. Набагато простіше кожного місяця перераховувати робочому персоналу однакові суми, ніж перед черговою виплатою перевіряти актуальність даних щодо доплат до заробітної плати деяких службовців.

Співробітників, у свою чергу, теж не завжди влаштовує отримувати лише оклад, незважаючи на постійні та добрі преміальні доплати. Ніхто не може заздалегідь передбачити очікувані витрати на довгий час через утруднення у обчисленні оплати праці за майбутні місяці.

Найчастіше заробітна плата знижується через сезонний спад успішної діяльності. Але вона може бути, навпаки, підвищеною за хороших результатів праці.

Додаткову інформацію за відмінностями представлено на відео.

Особливості для військовослужбовця

Оклади даних категорій осіб включають посадову частину та суму, відповідно до звання до окладів за посадою та за званням. У військовослужбовців на контрактній основі прибутковий податок відповідає цивільним особам та дорівнює 13% .

Відповідно до статті 218 НК РФ, розрахунок оплати праці військовослужбовців виглядає наступним чином:

1. До окладу за званням додають окладну частину за посадою.
2. Додають виплати, пов'язані зі стажем, місцем служби та інші.
3. Віднімають відповідні податкові відрахування певним військовослужбовцям.

Отже, оплата праці співробітника щомісяця може відрізнятися у грошах. Але всі зміни у заробітній платі мають бути підкріплені наказом або додатковою угодою до трудового договору. Інакше роботодавець, змінюючи окладну частину, діятиме незаконно.

Що краще – стабільний оклад чи робота за відсотки? Відповідь на запитання – у цьому відео.

Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати та стимулюючі виплати. (Ст.129 ТК РФ) Заробітня плата(розг. зарплата) - грошова компенсація ( про інший вид компенсацій практично невідомо), яку працівник отримує за свою працю .

Інші визначення заробітної плати:

• Вартість трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
• виражена у грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить у особисте споживання трудящих відповідно до кількості та якості витраченої праці.
• частина витрат за виробництво і продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства.

Право на оплату праці не менше мінімального розміру оплати праці в Росії гарантовано Конституцією Російської Федерації.

Функції заробітної плати

Мотиваційна

Заснована на мотивації праці - процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних та зовнішніх факторів:

• людина усвідомлює свої потреби;
• вибирає найкращий спосіб отримання певної винагороди;
• приймає рішення щодо реалізації цього способу;
• здійснює дії з реалізації, тобто трудиться (тут завдання підприємства: створити найкращі умови та стимули для високої результативності цієї дії);
• отримання винагороди;
• задоволення своєї потреби.

Відтворювальна

• рівень з/п має забезпечувати відтворення;
• забезпечує тривалу працездатність;
• забезпечення сім'ї;
• забезпечення зростання професійного та культурного освітнього рівня.
• забезпечення працездатності працівників тієї чи іншої компанії.

Стимулююча

Стимулююча функція оплати праці важлива з позицій керівництва фірмою: необхідно спонукати працівника до трудової активності, максимальної віддачі, підвищення ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу заробітної плати, веде до послаблення стимулюючої функції заробітної плати, перетворення її на споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.

Статусна

Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під «статусом» мається на увазі становище людини у тій чи іншій системі соціальних відносин та зв'язків. Трудовий статус - це місце цього працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю одна із головних показників цього статусу, яке зіставлення зі своїми трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати труда. Тут потрібна публічна розробка (при обов'язковому обговоренні з персоналом) системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено у колективному договорі (контрактах). Наприклад, можна закласти поширений у розвинених капіталістичних країнах принцип триступінчастості:

• критерії економічної ефективності всього підприємства,
• аналогічні критерії окремих підрозділів;
• індивідуалізовані критерії, які грають велику стимулюючу роль (особистий трудовий внесок, коефіцієнт трудової участі, «заслуги» тощо).

Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми та індивідуалізму в заробітній платі.

Статусна функція важлива передусім самих працівників, лише на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій за іншими фірмах, і орієнтація персоналу більш високий рівень матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, що втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми загалом.

Регулююча

Впливає на ставлення між попитом та пропозицією робочої сили, формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками та роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті за групами працівників.

Виробничо-пайова

Визначає міру участі кожного працівника у сукупних витратах виробництва.

Системи оплати праці

Існує три системи оплати праці:

Тарифна система оплати праці

Тарифна система - сукупність нормативів, з допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.

Формами тарифної системи є: відряднаі погодинна. Основною відмінністю між ними є спосіб обліку витрат праці, що лежить в їх основі: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.

Відрядна форма оплати праці

Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці та нормувати її шляхом встановлення норм виробітку та часу.

• Пряма відрядна оплата праці- при ній оплата праці робітників підвищується у прямій залежності від кількості вироблених ними виробів та виконаних робіт виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується так:

• Відрядно-преміальна оплата праціпередбачає преміювання за перевиконання норм виробітку та конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу):

• Відрядно-прогресивна оплата праціпередбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм за незмінними розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкали (але не понад подвійне відрядне розцінки):

• Непрямо-відрядна оплата працізастосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямо-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:

• Колективно-відрядна оплата праці- при ній заробітна плата визначається на весь колектив та розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:

• Акордна оплата праці- система, за якої оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання:

• Оплата праці у відсотках від виторгу- за неї заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством:

Погодинна форма оплати праці

При погодинній оплаті заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли працю працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.

• Проста погодинна оплата праці- оплата провадиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.

• Почасово-преміальна оплата праці- оплата не лише відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи:

• Окладна оплата праці- за такої форми залежно від кваліфікації та виконаної роботи щоразу встановлюється оклад:

• Контрактна оплата праці- зарплата обговорюється у контракті:

Безтарифна система оплати праці

При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, та від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.

Така система характеризується такими ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, який визначається за конкретними результатами роботи колективу; встановленням кожному працівнику постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня та коефіцієнта трудової участі у поточних результатах діяльності.

Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника є його часткою у заробленому всім колективом фонді заробітної плати: З бестар. = ФОП × Частка працівника, руб.

Змішана система оплати праці

Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної та безтарифної систем.

• Система плаваючих окладівбудується у тому, що з виконання завдання з випуску продукції залежно від результатів праці працівників відбувається періодичне коригування тарифної ставки (окладу).
• Комісійна форма оплати працізастосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агенцій тощо:

• Дилерський механізмполягає в тому, що працівник власним коштом закуповує частину продукції підприємства, яку потім сам і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації та ціною, за якою працівник розраховується з підприємством, є його заробітною платою:

Останніми роками великі підприємства відмовляються від погодинної системи оплати праці. У цьому система матеріального стимулювання орієнтується фактичну кваліфікацію працівника (виходячи з виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці.

Заробітна плата в економічній теорії

Крім класичних визначень економіки зустрічаються інші поняття, пов'язані із зарплатою.

Грошова заробітна плата- Заробітна плата, виражена виключно у фінансових показниках, тобто без урахування інфляції. Таким чином, збільшення грошової заробітної плати не завжди веде до покращення добробуту трудящого (через зростання інфляції).

Реальна заробітна плата- Заробітна плата, виражена у матеріальних благах та послугах. Зростання реальної заробітної плати визначається ставленням номінальної заробітної плати до індексу цін товарів та тарифів послуг. Реальна заробітна плата зменшується з кожним підвищенням цін на популярні товари та послуги.

Це поняття широко використовують у теорії зайнятості.

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата- мінімальний рівень оплати праці, що офіційно встановлюється державою, на підприємствах будь-якої форми власності у вигляді найменшої місячної ставки або погодинної оплати.

Значення мінімальної заробітної плати який завжди прив'язане до величині прожиткового мінімуму . Воно визначається кожен період часу фінансовими можливостями держави, періодично змінюється (номінально завжди підвищується).

Номінал мінімальної плати (МРОТ) використовується для обчислення розмірів державних податків, платежів, штрафів. Наприклад, штраф за перехід вулиці у невстановленому місці становить 1/10 мінімальної заробітної плати. До мінімальної заробітної плати прив'язується і розмір прибуткового податку з фізичних осіб.

Див. також

• Реформа зарплати у СРСР 1956-1962 гг. (Англ.)
• Страйковий рух нової Росії

Примітки

Посилання

• Заробітна плата (глава 17 книги К. Маркса "Капітал")
• Клочков О. К. KPI та мотивація персоналу. Повна збірка практичних інструментів. – Ексмо, 2010. – 160 с. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Сосновий А. Методи та технологія розробки базової заробітної плати
• Ільясов Ф. Н. Соціальна справедливість в оплаті праці (досвід соціолого-статистичного дослідження) // Соціальна справедливість та проблеми початку ринкової економіки. - М: Інститут соціології РАН, 1992. С. 121-149.

Wikimedia Foundation. 2010 .

• На голці (фільм)
• Агарті

Дивитись що таке "Заробітна плата" в інших словниках:

ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА- частина національного доходу, що надходить до індивідуального споживання найманих працівників. Номінальна заробітна плата – сума грошових коштів, отриманих працівником за виконання роботи протягом певного періоду часу, реальна заробітна… Великий Енциклопедичний словник

Оклад – це фіксована сума винагороди праці з розрахунку, що працівник працював весь календарний місяць (не брав лікарняну, відпустку). Оклад описаний у , з нею кандидат ознайомлений прийому працювати.

До розміру окладу не входять премії, надбавки та компенсації, він береться за основу при подальших розрахунках інших показників оплати праці.

Зарплата – ця сума всіх коштів, яку працівник отримує після підсумовування фактично відпрацьованих днів, усіх надбавок та премій, у своїй утримується обов'язковий податку доходи фізичних осіб. При розрахунку розміру окладу додаються премії, надбавки, компенсації, якщо такі передбачені конкретному підприємстві.

Наприклад, винагорода за переробку в офіційні вихідні дні, переробка у вечірні години, високі показники ефективності роботи, шкідливі та небезпечні умови праці, вислуга років та інші.

Зарплата та оклад - різні поняття.

Головна відмінність між величиною окладу та зарплати у тому, що оклад – фіксована величина для якоїсь певної посади згідно з робочим розкладом. Сума окладу є незмінною за умови, що найманий працівник виходив свою роботу всі дні календарного месяца.

Зарплата, у свою чергу, може змінюватись залежно від наявності премій, надбавок, що складаються із сумою окладу. Таким чином, розраховуючи зарплату, до величини окладу додають усі компенсації, премії та віднімають штрафи, якщо такі є.

Сума належного окладу є в , зарплата не вказується в жодному документі прийому на бажану роботу.

Її сума здебільшого може змінюватись у кожному наступному місяці.

Системи та форми оплати праці

Розмір окладу прописується у трудовому договорі.

Існують різні форми та системи оплати праці співробітникам підприємств. Чому ж не можна вигадати один універсальний спосіб визначення розміру заробітної плати для всього колективу?

Внаслідок того, що є велика кількість видів виконуваних робіт, поставлених вищестоящим керівництвом завдань та нормативів продажів кожної окремої професії, придумано таку ж велику кількість способів обчислення величини оплати праці працівників. Це з тим, що у кожному підприємстві є свої особливості роботи.

Наприклад, співробітник металургійного комбінату працює за фіксованою ставкою, яка може тільки змінюватися виходячи з варіювання величини відпрацьованого співробітником часу (якщо були виходи у вихідні дні і вечірні години виробництва).

Працівник сфери продажу отримує безпосередньо пов'язану з обсягом збуту продукції заробітну плату. Це стимулює більш якісну консультацію клієнтів, що збільшує продажі, а відповідно і прибуток власника підприємства.

Продавець отримує заслужену надбавку до доходу, спрямовуючи все більші зусилля та старання на нарощування клієнтської бази та все більшого зростання продажу товарів чи наданих їм корисних послуг.

Але також є й види робіт, за яких ми не можемо виміряти сили та застосовані професійні зусилля кожної окремої людини. Тоді його дохід стабільний і змінюється лише за оформленні щорічних відпусток, непередбачених лікарняних, відгулів у справах.

Трапляється, коли роботодавець спеціально встановлює низький розмір окладу, щоб змусити співробітника виконувати більше нормативних операцій, тим самим збільшуючи розмір премії та місячного доходу.

Цей спосіб обчислення зарплати як ніколи доречний, якщо потрібно збільшувати обсяги послуг або товарних одиниць на організації.

Робітники, які ремонтують обладнання, верстати, замінюють застарілі деталі на нові, отримують стимул до якіснішого ступеня роботи, отримуючи доплату до свого доходу за відсутності частих поломок важливого для організації обладнання.

Дистриб'ютори та працівники сфери мережевого маркетингу, прямих продажів, отримують дохід виходячи з різниці між ціною закупівлі продукції та ціною їхнього продажу потенційно зацікавленим у товарі клієнтам.

Мінімальна заробітна плата

Надбавки враховуються під час розрахунку ЗП.

Мінімальна заробітна плата встановлюється на законодавчому рівні державою. Менше за мінімальну зарплату роботодавець самовільно не зможе оплачувати працю своїм робітникам.

Даний базовий показник постійно і стрімко змінюється і береться в головну основу щодо кінцевої суми штрафів, стягуваних податків, обов'язкових платежів.

Таким чином, стало ясно, що оклад і величина зарплати - зовсім різні економічні терміни і поняття. Зарплата складається бухгалтером із суми окладу та передбачених підприємством усіляких премій, спеціальних заохочувальних надбавок та обов'язкових компенсацій.

З цього відео ви дізнаєтесь про різницю між окладом та компенсацією.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Заробітня плата

заробітня плата - ценайважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, його продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Праця працюючих є необхідною складовою процесу виробництва, споживання та розподілу створеного товару. Участь трудящих у частці новостворених матеріальних і духовних благ виражається у вигляді заробітної плати, яка має відповідати кількості та якості витраченої ними праці.

Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є найважливішою частиною економіки – вона одночасно продукт(працівник продає свою працю, створюючи нову якість та додаткову кількість матеріальних цінностей) та причина появи доданої вартості, оскільки предмети та матеріали при додатку до них праці стають дорожчими.

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати за акціями та вкладами членів трудового колективу у майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Статутною юридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі й у сфері оплати праці працівників, стає колективний підприємства, в якому фіксуються всі умови оплатипраці, що входять до компетенції підприємства.

Новими напрямками у сфері соціальних гарантій стали індексація доходівта компенсація втрат населення у зв'язку з інфляцією. Важливе місце у соціальному захисті та підтримці населення займають державні позабюджетні фонди(Соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування, зайнятості населення та ін.). Порядок їх формування та використання регламентується відповідним законодавством. Всі вони утворюються за рахунок соціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від держбюджету, мають певну самостійність та використовуються для фінансування найважливіших соціальних заходів та програм.

Праця є категорією як економічної, а й політичної, оскільки зайнятістьнаселення, рівень його професійної підготовки та в житті держави в цілому та регіонів зокрема відіграють дуже важливу роль у розвитку держави. У зв'язку з цим особлива увага державаприділяє правовим основам компанії та оплатипраці. На практиці це виражається великою кількістю законодавчих актів та інших документів державного та регіонального рівня з питань праці та заробітної плати.

Головний основний законодавчий документ нашої країни- Російської Федерації-має у своєму складі статті, цілком і цілком виразно присвячені праці в країні. Основною збіркою законодавчих установлень з питань фірмита оплати праці є закони про працю Росії (КЗпП РФ).

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку для підприємства.

У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:

у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання та видачі на руки);

своєчасно та правильно відносити до вихідної вартості продукції( робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування;

збирати та групувати показники з праці та заробітної плати з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом та фондом зайнятості;

Компанія оплати праці займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві, тому ця тема для мене виявилася найцікавішою з-поміж інших, і я як зможу ширше і докладніше її розкрию. В цілому, облік праці та заробітної плати є одним із найважливіших бухгалтерських завдань сучасного підприємства. Спочатку я опишу загальні положення фірми оплати праці, а нижче розгляну їх докладніше.

Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці та максимальним розміром не обмежується.

Забороняється будь-яке зниження обсягів оплати праці працівника залежно від віку, статі, раси, національності, ставлення до релігії, приналежності до громадських об'єднань.

Заробітна плата (Wages) – це

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Зайнятість населення та її методи...." width="420">!}

Місячна оплата праці працівника, який відпрацював повністю визначену на цей періодчасу норму робочого дня і який виконав свої трудові обов'язки, може бути нижче мінімального розміру оплати труда. До мінімального розміру оплати праці не включаються доплати та надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.

При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає таку систему найбільш доцільною.

Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, і навіть співвідношення у тому розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства визначаються самостійно і фіксують в колективному договорі.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців провадиться, як правило, на основі посадових окладів.

Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади та кваліфікації працівника.

Підприємства можуть встановлювати для керівників, спеціалістів та службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, у частках від прибутку та ін.)

Праця працівників оплачується тимчасово, відрядно чи з інших системам оплати труда. Оплата праці може проводитись за індивідуальні та колективні результати роботи.

Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть запроваджуватися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.

Встановлення систем оплати праці та форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання та виплати винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією підприємства, компанії за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.

Для обліку особливих умов праці застосовується система доплат надбавок, що дозволяє оплатити працю працівника більш диференційовано.

Ось коротко - основні пункти моєї роботи. У сучасних економічних умовах для ефективної роботи підприємства необхідно правильно організувати облік та нарахування заробітної плати працівникам. При цьому необхідно так само правильно врахувати працю працівників, оскільки заробітна плата, отримана пропорційно витраченої праці неминуче призведе до підвищення зацікавленості працівників у праці та загалом підвищить ефективність роботи підприємства. Тому я розглядатиму облік праці та облік заробітної плати на підприємстві як єдине бухгалтерське завдання, яке не можна вирішувати окремо.

Облік праці для підприємства.

безробіття height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Приховане безробіття" width="454" /> !}

До спискового складу не включаються працівники, які тимчасово залучаються до виконання окремих робіт за трудовими договорами.

Для звіту обчислюється середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць: складаються цифри чисельності працівників за кожен день місяця, включаючи неробочі (вихідні) дні, і ця цифра поділяється на число календарних днів звітного місяця.

Розрахунок середньооблікової чисельності підпорядковується певному порядку відповідно до прийнятих документів, наприклад, у цей розрахунок не включаються жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дітьми до трьох років.

Оперативний облік особового складу покладено на кадрову службу або осіб, на це уповноважених, які оформлюють прийом, переведення та звільнення працюючих.

наказ керівника організації про прийом на роботу даного працівника із зазначенням дати зарахування на роботу;

контракт, В якому обумовлюються умови праці, оплати праці, відпочинку та особливі фактори.

При цьому контракт не повинен порушувати права працівника, зазначені у КЗпП. Наприклад, якщо в КЗпП записано, що тривалість робочого тижня в країні становить 40 годин на тиждень, у контракті не може бути обумовлений довший тиждень!

наказ про переведення в іншу роботу;

.

На кожному підприємстві встановлено певний трудовий режим. Контрольза його дотриманням ведеться за допомогою табельного обліку(форма Т-12) . Він передбачає спостереження за приходом на роботу та відходом з неї, з'ясування причин запізнень та неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни. Табель є перехресною таблицею, де по горизонталі заповнюються дні місяця, а по вертикалі заповнюється список прізвищ працівників.

Зазначимо, що форма Т-12 призначена лише обліку робочого дня, і жодних розрахунків у ній не проводиться. Кількість годин, відпрацьованих працівником щодня, проставляється числом (наприклад,10). Невихід працювати без поважних причин є прогулом (ставиться нуль годин роботи).

Табельний облік може здійснюватися одним з таких способів: за допомогою металевих жетонів та табельної дошки з позначеними номерами працюючих, перепусток, спеціальних табельних карток та контрольних годин, контрольно-пропускних пристроїв. Для контролю за приходом та доглядом працюючих на одних підприємствах використовуються засоби механізації та автоматичної реєстрації даних(наприклад, електронно-обчислювальні машини, контрольний годинник), на інших-облік ведеться на робочих місцях бригадирами, змінними майстрами, начальниками цехів та відділів, що заповнюють рапорти про вихід на роботу або табелі обліку використання робочого часу.

Табель є іменним списком працівників бригади, зміни, цеху (відділу). У ньому зазначаються табельний номер працівника, прізвище, ім'я та по батькові, кількість відпрацьованих годин, у тому числі нічних, вихідні дні, неявки на роботу (за хворобою у зв'язку з відрядженням, відпусткою, виконанням державних та громадських обов'язків). Облік явок і використання робочого дня здійснюється шляхом суцільної реєстрації або за відхиленнями, тобто. відміткою лише неявок, запізнень, понаднормового годинника, прогулів тощо. При цьому робляться цифрові та літерні позначки: годинник явок відзначається цифрами або точками (при табельному обліку за відхиленнями), а неявки-літерами: «Б» (хвороба), «О» (чергові та додаткові відпустки), «К» (відрядження) , «В» (вихідні та святкові дні), «Р» (відпустка у зв'язку з пологами) тощо. Якщо підприємстві (об'єднанні) застосовується авансування працівників з праці, то табель заповнюється двічі: протягом першої половини місяця нарахування і протягом місяця.

Для працівників з погодинною або погодинно-преміальною оплатою праці на зворотному боці табеля проводиться розрахунок заробітної плати (для персоналу відділів та служб заводоуправління: керівників, спеціалістів, службовців та інших працівників, що належать до службовців).

Після закінчення місяця табель закривається, тобто. у ньому підраховується по кожному працюючому; кількість днів явок працювати; неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасне звільнення з роботи, простої); загальна кількість відпрацьованих годин, у тому числі відрядний, нічний, переробка. Заповнений табель засвідчується підписами відповідальних осіб (начальник відділу або ділянки та табельник), а на малому підприємстві бухгалтер та керівник підприємства, в останній день місяця здається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати. Табель також використовується при складанні поточної статистичної звітності про виконання плану праці та для аналізу трудової дисципліни.

Облік праці працівника, що має будь-яку форму відрядної оплати праці, проводиться на підставі картки обліку виробітку, маршрутного листа, наряду на роботу або інших документів на виконання протягом місяця роботи відповідно до затверджених норм вироблення та розцінок.

Це завдання виконання певного виду робіт чи послуг, виробництва будь-якого виду продукції. По закінченні роботи у наряді робиться відмітка про кінцеві результати праці з цього наряду. Аналогічно оформляється і картка обліку виробітку.

Облік робочого часу

криза відступають" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Безробіття і криза відступають" width="400" /> !}

заробітна плата поділяється на два види: основна та додаткова

відноситься плата нарахована за опрацьований на підприємстві час: оплата за тарифними ставками та окладами, відрядними розцінками, оплата шлюбів та простоїв не з вини робітників, доплати за роботу в нічний час, преміїз фонду оплати, оплата акордних робіт, доплата робітникам за підвищеними розцінками за роботу у вихідні та святкові дні та понаднормові години, за відступи від нормальних умов, за навчання учнів, доплата не звільненим бригадирам за керівництво бригадою тощо.

Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності значущості та умов праці різних категорій працівників запроваджується так звана тарифна сітка. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає:

тарифно-кваліфікаційні довідники;

норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання);

тарифні сітки для робітників та тарифні ставки (вартові, денні, місячні);

схеми посадових окладів іншого персоналу (тобто. штатний розклад).

Для справедливої ​​оплати праці працівника його працю насамперед треба правильно виміряти та врахувати. Здебільшого це обов'язок адміністрації, а й бухгалтер повинен знати склад документації з обліку праці та її зміст.

Щоб правильно нарахувати заробітну плату, потрібно чітко і грамотно вести облік робочого часу та персоналу.

Облік праці для підприємства

Облік особового складу підприємства

Облік робочого часу

Загальні положення щодо обліку та нарахування заробітної плати

Системи оплати праці

Тарифна система оплати праці

Безтарифна система оплати праці

Система оплати праці МП сервісного типу

Система оплати праці на комісійній основі

Система плаваючих окладів

Єдина тарифна сітка та її застосування

Доплати та надбавки

Доплата у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи

Оплата простоїв

Оплата у разі шлюбу

Доплата за роботу у нічний час

Оплата за роботу у понаднормовий час

Оплата роботи у святкові дні

Багатозмінний режим роботи

Утримання та відрахування із заробітної плати

Утримання у Пенсійний фонд