หมายเหตุ-การคำนวณค่าจ้างวันหยุด การคำนวณวันหยุดหมายเหตุการกรอกตัวอย่างการคำนวณวันหยุด

พนักงานแต่ละคนขององค์กรรวมถึงผู้บริหารของเขาตามกฎหมายปัจจุบันมีสิทธิที่จะลาพักร้อนซึ่งสามารถจัดสรรให้กับเขาตามใบสมัครและตารางวันหยุดของเขา ช่วงเวลานี้จัดทำขึ้นตามคำสั่งและมีการออกบันทึกเกี่ยวกับการคำนวณการลางานให้กับพนักงาน

เอกสารนี้ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ สำหรับเขา Rosstat ได้สร้างแบบฟอร์มพิเศษ T-60 ซึ่งองค์กรมีสิทธิ์ใช้หรือพัฒนารูปแบบของตนเองตามความต้องการของบริษัท

แบบฟอร์มมาตรฐานจะรวมอยู่ในโปรแกรมพิเศษทั้งหมด เมื่อป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเป็นระยะ แบบฟอร์มจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ

มีการออกในฝ่ายบุคคลพร้อมกับคำสั่งให้ลา ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนในการออกเอกสาร มีกฎเกณฑ์ว่าลูกจ้าง ก่อนลาพักร้อนสามวันก่อนวันหยุดหรือภายในระยะเวลาเดียวกันนับแต่ได้รับใบสมัครจากเขา จะต้องได้รับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ค้างชำระจากเขา ดังนั้นจึงแนะนำให้ออกเอกสารนี้ทันทีหลังจากออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เมื่อกรอกข้อมูลผู้ตรวจการบุคลากรในบันทึกการคำนวณจะระบุวันลาพักร้อนที่ชำระแล้วทั้งหมด (รายปีและเพิ่มเติม) รวมถึงระยะเวลาที่ครบกำหนด ตามกฎหมาย การทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิลูกจ้างลาพักร้อนได้ 2.33 วัน หลังจากนั้นเขารับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นและส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาพักนี้

นักบัญชีและนักคำนวณจะทำการเลือกข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการพิจารณาข้อมูลวันหยุด ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินเดือน โบนัส เงินเพิ่ม ฯลฯ ตลอดจนระยะเวลา (สำหรับแต่ละเดือนเต็ม 29.3) ถัดไป เขากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนึงถึงจำนวนวันหยุดพักร้อน คำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับวันหยุด

ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินอื่นๆ จะถูกหัก ณ ที่จ่าย และกำหนดเงินสำหรับการออก หมายเหตุประกอบด้วยรายละเอียดของเอกสารการชำระเงินสำหรับการออกหรือโอนเงิน หลังจากลงนามในแบบฟอร์มโดยนักบัญชีแล้ว แบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังบัญชีเงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนด

บันทึก. ในแต่ละองค์กร จะต้องมีการร่างและเป็นปัจจุบันตามแผนนี้ พนักงานเขียนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย จากนั้นผู้จัดการจะออกเอกสารที่เหมาะสม หลังจากนั้นนักบัญชีจะทำการคำนวณและ 3 วันก่อนวันหยุดประจำปีพนักงานจะต้องได้รับเงินวันหยุด

ขั้นตอนการกรอกบันทึกการคำนวณเกี่ยวกับการให้วันหยุด

ด้านหน้า

ด้านหน้าของแบบฟอร์มถูกวาดขึ้นโดยผู้ตรวจการบุคลากรข้อมูลถูกป้อนที่นี่ตามคำสั่งวันหยุดที่ออก

ที่ด้านบนของเอกสาร ชื่อเต็มของบริษัทและรหัสตามตัวแยกประเภท OKPO จะถูกบันทึก ด้านล่างนี้คือหมายเลขซีเรียลของเอกสาร วันที่ดำเนินการ

จากนั้นในบรรทัดที่เหมาะสม คุณต้องระบุชื่อเต็ม พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลา หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง

หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน (เช่น เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) ระยะเวลาของพวกเขาจะถูกระบุไว้ด้านล่างและตารางจะถูกกรอก มีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง: ชื่อของวันหยุด, ระยะเวลา, วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดและเหตุผล (พื้น) สำหรับข้อกำหนด

จากนั้นระบุจำนวนวันหยุดทั้งหมด (หลัก + เพิ่มเติม) หลังจากนั้นพนักงานที่รับผิดชอบจะวางตำแหน่งลายเซ็นและนามสกุล

ด้านหลัง

ด้านนี้เติมโดยนักบัญชี-เครื่องคิดเลข

ขั้นแรก ข้อมูลจะถูกป้อนในส่วน "การคำนวณค่าลาพักร้อน" ตารางด้านซ้ายระบุข้อมูลทีละบรรทัดสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าของการทำงาน - ปีและเดือน (คอลัมน์ 1 และ 2) และจำนวนเงินสำหรับช่วงเวลานี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (คอลัมน์ 3) สรุปมีให้ที่ส่วนท้ายของตาราง

ในตารางด้านขวา คุณต้องใส่จำนวนวัน (คอลัมน์ 4) หรือชั่วโมง (คอลัมน์ 5) ที่ทำการคำนวณและแสดงรายได้เฉลี่ยต่อวัน (คอลัมน์ 6)

จากนั้นดำเนินการกรอก ตาราง "ค้างจ่าย"ซึ่งประกอบด้วยสองส่วน ซึ่งสอดคล้องกับเดือนคงค้างในปัจจุบันและอนาคตที่มีคอลัมน์เหมือนกัน ดังนั้น ในคอลัมน์ 7 และ 11 จำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ตกในเดือนที่กำหนดจะถูกบันทึกในคอลัมน์ 8-10 และ 12-14 - จำนวนเงินคงค้างเมื่อชำระเงินจากแหล่งต่างๆ คอลัมน์ที่ 15 สรุปผลรวม

ที่ ตาราง "คงอยู่"การหักเงินที่เหมาะสมจะทำในคอลัมน์ 16-21 (เช่น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามหมายบังคับ ฯลฯ) คอลัมน์ 22 ระบุจำนวนเงินทั้งหมด คอลัมน์ 23 เป็นเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหกเดือนสามารถไป รวมระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน

บันทึกข้อตกลงเป็นเอกสารที่ระบุช่วงเวลาที่ใช้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง:

• ปีทำงาน;
• ลาหยุดประจำปี.

ค่าจ้างวันหยุดยังคำนวณ

มีโน้ตรูปแบบพิเศษ - T-60

แบบฟอร์มเป็นทางเลือกสำหรับการใช้งาน แต่สามารถใช้กับบริษัทใดก็ได้ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงการรวมที่จำเป็นทั้งหมดด้วย

เจ้าหน้าที่กำลังเตรียมบันทึกย่อ:

• เมื่อออกวันหยุดต่อไปให้กับพนักงาน
• เมื่อเลิกจ้าง (นับ)

ในปี 2559 ขั้นตอนการคำนวณกับนักท่องเที่ยวมีดังนี้:

• ยอมรับ;
• ใบสมัครได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการและโอนไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
• ที่ตีพิมพ์;
• การคำนวณบันทึกถูกวาดขึ้น
• จ่ายวันหยุดสามวันก่อนวันหยุด (กรณีเลิกจ้าง - ในวันสุดท้ายของการทำงาน)

ใครเป็นคนร่างเอกสาร?

เอกสารเป็นแบบสองด้าน ด้านหน้าบรรจุโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และด้านหลังบรรจุโดยนักบัญชี การจัดทำการคำนวณบันทึกนำหน้าด้วยคำสั่งประเภทใดประเภทหนึ่งเสมอ:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
• เกี่ยวกับวันหยุด

เติมด้านหน้า

หน้าแรกของแบบฟอร์ม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือพนักงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับเรื่องบุคลากร) ป้อนข้อมูล:

• จำนวนและวันที่รวบรวม
• ชื่อเต็มของผู้พักร้อน;
• หมายเลขเงินเดือนของเขา;
• ตำแหน่งอาชีพ (มียศ);
• แผนก;
• เริ่มต้นและสิ้นปีการทำงาน
• และประจำเดือนของเขา

ข้อมูลจะถูกป้อนด้วยหากพนักงานมีสิทธิ์:

• ประเภทของวันหยุด (เช่นสำหรับ);
• จำนวนวันและระยะเวลา
• รายละเอียดการสั่งซื้อ

หลังจากป้อนข้อมูลข้างต้นแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะระบุตำแหน่งและสัญญาณ

เติมด้านหลัง

หน้าที่สองของแบบฟอร์มคือการชำระบัญชีซึ่งกรอกโดยนักบัญชี ในคอลัมน์ "รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะมีการป้อนรอบระยะเวลาการทำงานที่จ่าย (เดือนและปี) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ระยะเวลารวมถึงการชำระเงินอย่างเป็นทางการทั้งหมด:

• เงินเดือน;
• พรีเมี่ยม;
• เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

การชำระเงินทั้งหมดจะถูกสรุปผลและป้อนผลลัพธ์ในบรรทัดสุดท้าย คอลัมน์ที่ 4 ระบุจำนวนวันทำงานในหนึ่งปี คำนวณเพิ่มเติม: รายได้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันทำงาน

ค่าวันหยุดคำนวณตามสูตร:

ค่าจ้างรายวัน x จำนวนวันหยุด

ภาษีเงินได้คำนวณจากค่าลาพักร้อนโดยคำนึงถึงการหักเงินด้วย เป็นผลให้ผู้พักร้อนจะได้รับจำนวนเงินสุดท้ายลบด้วยภาษีหรือการชำระเงินบังคับอื่น ๆ (เช่นค่าเลี้ยงดูเป็นต้น)

คำนวณตามกฎปี 2559

ปีนี้ค่าลาพักร้อนคำนวณโดยคำนึงถึงความแตกต่าง:

• หากพนักงานทำงานเท่านั้น นี่คือระยะเวลาและจะเป็นรอบการเรียกเก็บเงิน
• สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน ระยะเวลาที่พนักงานทำงาน - เต็ม 11 หรือ 12 เดือน

พนักงานได้งานเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2558 และต้องการลาพักร้อนเพียง 15 วันตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน 2559 ปีที่ทำงานของเขาคือ 2.03.2015 ถึง 01.03.2016 เนื่องจากหนึ่งปีทำงานเต็มที่ ค่าลาพักร้อนจะถูกคำนวณสำหรับทั้งปีโดยอิงจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย

โดยเฉลี่ยหนึ่งเดือนที่ทำงานเต็มให้สิทธิในการลาพักร้อนสองวันครึ่ง

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในหนึ่งปีไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานได้รับการจัดสรร

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะขอลาจากฝ่ายบริหารตามที่กฎหมายกำหนด ในช่วงเวลานี้เขาได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ราชการ แต่ยังคงเงินเดือนและตำแหน่งในบริษัท เพื่อไม่ให้ถูกหลอก และหากจำเป็น เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ ควรทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการคำนวณวันหยุดในปี 2559 ในช่วงเวลานี้ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดจำนวนมากมีผลใช้บังคับ

ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายนักบัญชีต้องคำนึงถึงค่าจ้างและรายได้ของพนักงานประเภทอื่น ๆ :

• เบี้ยประกันภัย;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ;
• เงินเดือนสะสมเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาชีพ ฯลฯ

การคำนวณวันหยุดจะสับสนมากขึ้นหากพนักงานได้รับโบนัส การบัญชีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการชำระเงิน โบนัสรายเดือนจะรวมอยู่ในสูตรหากระยะเวลาของเงินคงค้างตรงกับระยะเวลาที่คำนวณ หากบุคคลได้รับโบนัสหลายรายการ นักบัญชีจะพิจารณาเพียงโบนัสเดียว จะเลือกอันไหนเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง

โบนัสรายไตรมาสจะรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดเต็มจำนวนหากตรงกับระยะเวลาที่ให้วันหยุดพักผ่อน การชำระเงินรายปีจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวนหากตรงกับปีที่บุคคลได้รับวันหยุดที่สมควรได้รับ

รายได้ประเภทต่อไปนี้ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในสูตร:

• ค่าเดินทาง;
• จ่ายวันหยุด;
• คลอดบุตร;
• เงินที่ได้รับในช่วงที่มีการนัดหยุดงานหรือหยุดทำงาน

การจ่ายเงินชดเชยจะไม่นำมาพิจารณา: สำหรับการเดินทาง อาหาร ความช่วยเหลือด้านวัสดุ สูตรนี้ไม่รวมเงินที่ได้รับในรูปของรายได้จากเงินปันผลและหุ้น

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดหาและวิธีเขียนใบสมัครลาพักร้อนประจำปีได้ในบทความของเรา

วิธีคำนวณวันหยุด

สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานในองค์กรจะถูกนำไปพิจารณาจ่ายค่าลาพักร้อน หากบุคคลทำงานในบริษัทน้อยกว่า เวลาทำงานจริงจะถือเป็นเกณฑ์

มีสูตรพื้นฐานสำหรับการพิจารณาวันหยุดพักผ่อนซึ่งคุณต้องสร้างขึ้นเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ:

รายได้เฉลี่ย \u003d GZ / (12 * 29.3) โดยที่

GZ - เงินเดือนประจำปี (สำหรับ 12 เดือนที่ผ่านมา);

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ค่าสัมประสิทธิ์นี้กำหนดไว้ที่ระดับนิติบัญญัติ ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดในหนึ่งปี

หากผู้เชี่ยวชาญขาดงานในช่วงเวลาหนึ่ง จะใช้สูตรอื่นในการคำนวณวันหยุด:

รายได้เฉลี่ย \u003d GZ / (NIM * 29.3 + ∑NP) โดยที่

NMP - จำนวนเดือนที่บุคคลทำอย่างเต็มที่

BH - จำนวนวันในเดือนที่เขาขาดงานเป็นระยะเวลา

BH \u003d 29.3 / D * OD โดยที่

D คือจำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือน

OD - จำนวนวันที่พนักงานทำงาน

สูตรนี้มีการใช้งานที่กว้างขึ้น เนื่องจากในทางปฏิบัติ พนักงานจำนวนมากหยุดงานหรือลาป่วยในระหว่างปีทำงาน

การคำนวณวันหยุดในปี 2559: ตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง

ตัวอย่างที่เข้าใจง่ายจะช่วยให้คุณเข้าใจขั้นตอนการคำนวณพื้นฐาน

เปตรอฟ พี.พี. ทำงานที่องค์กรมาสองปีแล้ว ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาไม่เคยขาดงานแม้แต่วันเดียวเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ส่วนตัว รายได้ของเขาในช่วงเวลานี้มีจำนวน 500,000 รูเบิล ในเดือนกันยายน 2559 พนักงานมีกำหนดหยุดงานหนึ่งสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?

รายได้เฉลี่ย \u003d 500,000 / (12 * 29.3) \u003d 1,422.07 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด \u003d 7 * 1,422.07 \u003d 9,954.19 รูเบิล

เพื่อความเข้าใจโดยละเอียดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน ให้พิจารณาตัวอย่างจากการปฏิบัติ

พนักงาน Ivanov I.I. ในเดือนมิถุนายน 2559 ได้พักร้อน 14 วันตามปฏิทิน ในเดือนเมษายน เขาพลาดช่วงเวลาตั้งแต่ 15 ถึง 22 เนื่องจากการเจ็บป่วย (รวมแปดวัน) รายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีจำนวน 600,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับในวันหยุดพักร้อน

เราใช้สูตรข้างต้น:

1. OD \u003d 30 - 8 \u003d 22.
2. BH=29.3/30*22=21.49.
3. รายได้เฉลี่ย \u003d 600,000 / (11 * 29.3 + 21.49) \u003d 1,745.25 รูเบิล
4. จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดทั้งหมด \u003d 14 * 1,745.25 \u003d 24,433.5 รูเบิล

การเข้าใจวิธีการนับวันหยุดจะมีประโยชน์ไม่เพียงแต่กับเจ้าหน้าที่บัญชีเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์กับพนักงานในแผนกอื่นๆ ด้วย เพื่อให้สามารถตรวจสอบการกระทำของนายจ้างและปกป้องสิทธิของตนได้หากจำเป็น ไม่ยากเลยที่จะเชี่ยวชาญวิธีการคำนวณ: เพียงแค่ค้นหาข้อมูลเริ่มต้นทั้งหมดและแทนที่ลงในสูตรก็เพียงพอแล้ว

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี และก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อน เขาจะต้องได้รับเงินค่าลาพักร้อน ซึ่งสามารถจ่ายได้โดยใช้บันทึกการคำนวณในแบบฟอร์ม T-60 จะต้องออกให้แก่ลูกจ้างไม่เกิน 3 วันหลังจากออกเดินทาง ท้ายบทความจะมีแบบฟอร์มให้ดาวน์โหลดพร้อมตัวอย่างการกรอก

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิลางานได้อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งเขาสามารถรับได้หลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในแต่ละปีนายจ้างจะต้องจัดทำตารางวันหยุดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง ตามตารางนี้ พนักงานไปพักร้อน

ความสนใจ! 2 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดส่ง พนักงานเขียนข้อความที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากการเผยแพร่ ตามเอกสารเหล่านี้ ฝ่ายบัญชีต้องคำนวณค่าลาพักร้อนและออกจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ 3 วันก่อนออกเดินทาง

การคำนวณจะถูกคำนวณและป้อนลงในการคำนวณบันทึกย่อในรูปแบบ T-60 นอกจากการคำนวณค่าลาพักร้อนแล้ว ใบแจ้งยอดยังกรอกเพื่อแสดงเหตุผลในการจัดหาวันหยุดด้วย

แบบฟอร์มการกรอกตัวอย่าง t-60

แบบฟอร์ม T-60 มีสองด้าน: ส่วนหน้าถูกวาดโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและส่วนหลังถูกกรอกโดยแผนกบัญชีซึ่งอยู่ที่การคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนด

เติมด้านหน้า

ด้านหน้าถูกกรอกตามคำสั่งของฝ่ายบริการบุคลากร

คุณต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ด้านบนของแบบฟอร์ม หมายเลขเอกสารตามลำดับ หมายเลขบุคลากรของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเต็ม หน่วยโครงสร้างที่เขาตั้งอยู่ตามตารางและตำแหน่งพนักงาน

ฟิลด์ "A" หมายถึงระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการพักผ่อนตามกฎหมาย ระยะเวลาของวันหยุดหลักเป็นวัน ตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

ฟิลด์ "B" มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติม

ในช่อง "B" จำนวนวันพักผ่อนทั้งหมดที่ระบุและระยะเวลาทั้งหมด ในตอนท้ายของแผ่นงาน พนักงานของฝ่ายบริการบุคคลจะลงนาม

เติมด้านหลัง

ที่ด้านหลังจะทำการคำนวณตามข้อมูลของการบริการบุคลากรตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานและระยะเวลาที่เหลือที่ให้ไว้

ในบท "การคำนวณค่าวันหยุด"จำนวนเงินรายได้ค้างจ่ายทั้งหมดในช่วง 12 เดือนล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะแสดงไว้ ผลรวมของวันทำงานตามปฏิทินและมูลค่าโดยประมาณของรายได้เฉลี่ย

ในตาราง "ค้างรับ" จะมีการป้อนเงินคงค้างที่คำนวณทั้งหมดให้กับพนักงาน จำนวนคอลัมน์สำหรับวันหยุด (กลุ่ม 8) เท่ากับผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (กลุ่ม 6) ด้วยจำนวนวันที่เหลือ (กลุ่ม 7) หากมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ที่เหมาะสม ใน Gr.15 จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกป้อน

ในช่อง "ระงับ" การหักเงินจะถูกป้อน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากจำนวน Gr.15 และบันทึกเป็น gr.16 (Gr.15 * 13%) ในบรรทัดที่ 22 การหักเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณ และในคอลัมน์ 23 จะมีมูลค่ารวมที่ต้องชำระ จำนวนเงินที่ได้รับเขียนด้วยคำพูดและตัวเลข และด้านล่างของบันทึกย่อนั้นลงนามโดยนักบัญชี

แบบฟอร์มบันทึกการคำนวณข้อกำหนดการลาในรูปแบบของ T-60

บันทึกการคำนวณเกี่ยวกับการลาพักร้อนเป็นเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับค่าจ้างประจำปี นอกจากนี้ แบบฟอร์ม T-60 ยังใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนอีกด้วย

ช่องว่างเป็นแบบสองด้าน ด้านหน้าถูกเติมโดยพนักงานของแผนกบุคคลบนพื้นฐานของ ที่ด้านหลัง การคำนวณค่าวันหยุดจะถูกบันทึก

กรอกแบบฟอร์ม T-60

ด้านหน้าต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อองค์กร รหัส OKPO

หมายเลขและวันที่ของเอกสาร

ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากรของพนักงาน และชื่อหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงานอยู่ (ถ้ามี)

ระยะเวลาของการลาหลักหรือเพิ่มเติม

หากพนักงานไปพักร้อนอื่น ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในตาราง (ประเภท, รหัส, ระยะเวลา, พื้นฐาน) จะถูกระบุ

ลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคล

ย้อนกลับ

คอลัมน์ "ระยะเวลาชำระบัญชี"หากมีการออกวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี จะมีการระบุทั้ง 12 เดือนตามปฏิทิน แม้ว่าพนักงานจะยังทำงานไม่ครบหนึ่งปีก็ตาม หากมีการลาคลอดหรือการดูแลเด็ก คอลัมน์นี้จะเว้นว่างไว้

นับ 3จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินจะแสดงขึ้น หากในเดือนใดเงินเดือนเพิ่มขึ้นหรือได้รับเบี้ยเลี้ยงใด ๆ ทั้งหมดนี้จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนที่ระบุ (บวก) มูลค่ารวมที่เป็นผลลัพธ์จะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในคอลัมน์ 6

คอลัมน์ 4จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ต่อปี) จะถูกระบุ สำหรับจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน จะใช้ตัวเลขแบบมีเงื่อนไข - 29.3 วัน นี้ขึ้นอยู่กับเดือนทำงานอย่างเต็มที่ หากพนักงานใช้เดือนไม่เต็มที่การคำนวณวันตามปฏิทินจะทำตามสูตร: (29.3 วัน / จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน) * จำนวนวันที่ทำงาน

นับ 5จะถูกกรอกหากมีการตั้งค่าการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงาน

คอลัมน์ 6มีการระบุจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน คำนวณตามสูตร:
จำนวนเงินคงค้าง (บรรทัด "รวม" ในคอลัมน์ 3) / จำนวนวันตามปฏิทิน (คอลัมน์ 4 หรือ 5)

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดจำนวนเงินคำนวณโดยใช้สูตร:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน (คอลัมน์ 6) * จำนวนวันหยุด (คอลัมน์ 7) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ (คอลัมน์ 22)

ที่ด้านล่างของแบบฟอร์มมีการระบุ: จำนวนรวมของการจ่ายวันหยุดเป็นคำ จำนวนและวันที่ของเงินเดือน (หรือ RKO) ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน