Rsv เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร ตัวอย่างการกรอกคำนวนเบี้ยประกันกรณีชำระค่าเบี้ยเลี้ยงเด็ก

DLDETI - การกำหนดรหัสสถานะ "ลาคลอด" ในระบบบัญชีส่วนบุคคล ต้องติดอยู่ในประเภทที่เหมาะสมของพนักงานที่จดทะเบียนกับนายจ้าง ข้อมูลประเภทนี้ถูกส่งไปยัง FIU แม้ว่า IFTS จะรวบรวมผลงานและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลเหล่านี้ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 นายจ้างจะต้องส่งรายงานสองประเภทไปยังหน่วยบริการ PFR ที่ให้บริการ - ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่เขาจ้างและแบบฟอร์มประจำปีพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยสำหรับพนักงานทุกคน - SZV-STAZH ตัวอย่าง คุณจะพบว่า.

สำหรับเด็ก PFR - มันคืออะไร?

การกำหนดรหัสตามประเภทของระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตนที่ทำงานในองค์กรหรือที่ผู้ประกอบการแต่ละรายระบุไว้ใน SZV-STAZH เท่านั้น แม่แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยมติที่ 3p ลงวันที่ 11 มกราคม 2017 (ออกโดยคณะกรรมการ PFR) สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาต่าง ๆ ของการทำงานสำหรับลูกจ้างผู้ประกันตนของนายจ้างทุกคนจะมีส่วนที่สามไว้

ชุดข้อมูลดังกล่าวจำเป็นสำหรับโครงสร้างบำเหน็จบำนาญเพื่อระบุระยะเวลาการประกันทั้งหมดสำหรับแต่ละบุคคล ค่าสุดท้ายของตัวบ่งชี้นี้จะถูกใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ เฉพาะช่วงเวลาที่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายเท่านั้นที่สามารถนำมาประกอบกับระยะเวลาประกันที่อาจมีการบวก หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงบางช่วงเวลาที่ทำสัญญาจ้างกับบุคคลที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย แต่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริงไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานของเขา ตัวอย่าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 1.5 ปี

สำหรับเด็ก - ใบรับรองผลการเรียน PFR มอบให้เป็นการลาสำหรับเด็กอายุ 1.5-3 ปี นี่เป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงานจริงเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาประเภทนี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและไม่สามารถถูกขัดจังหวะด้วยความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลักษณะเฉพาะของมันคือตั้งแต่เด็กอายุหนึ่งปีครึ่งเวลาที่พนักงานอยู่ที่บ้านจะหยุดนำมาพิจารณาในบันทึกการประกัน แต่สิทธิ์ในการลงทะเบียนเดือนเหล่านี้ในระยะเวลาของการบริการจะไม่สูญหาย

DLCHILDREN และ CHILDREN - อะไรคือความแตกต่าง:

• ตัวบ่งชี้แรกใช้เพื่อระบุหมวดหมู่ของคนงานที่ดูแลเด็กอายุ 1.5-3 ปี ระยะเวลาการให้บริการไม่ใช่การประกัน
• รหัส CHILDREN ใช้สำหรับกลุ่มพนักงานที่ลาเพื่อดูแลบุตรหลานของตน โดยที่เวลานี้จะรวมอยู่ในประเภทประสบการณ์การประกันภัย (เด็กต้องมีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี)

ในทั้งสองกรณี รหัสนี้มีไว้สำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานเพราะกำลังดูแลบุตรหลานของตน ใช้ได้กับคุณแม่เท่านั้น สำหรับปู่ย่าตายายและญาติคนอื่น ๆ ผู้ปกครองจะมีการกำหนดรหัสแยกต่างหาก (DETIPRL) ในแบบฟอร์มการรายงาน ต้องป้อนรหัสลับในคอลัมน์ 11 รายการรหัสทั้งหมดมีอยู่ใน Parameter Classifier ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Resolution No. 3p ถึงแม้ว่าระยะเวลาในการดูแลเด็กเล็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดระยะเวลาการประกันทั้งหมด แต่วันหยุดทุกประเภทและระยะเวลาในการให้บริการจะต้องระบุไว้ในข้อมูลเพื่อให้เจ้าหน้าที่บำนาญมีโอกาสสะสม ข้อมูลอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของผู้ประกันตนแต่ละราย

บริษัทได้รับมอบหมายระดับความเสี่ยงด้านอาชีพและกำหนดอัตราเบี้ยประกัน บริษัทอ้างถึงการบ่งชี้ประเภทหลักของกิจกรรมที่ผิดพลาด แต่การเปลี่ยนแปลงอัตราถูกปฏิเสธ

ผล:ความต้องการเป็นที่พอใจ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลที่เป็นทางการ กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ของการกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันสำหรับนิติบุคคลและแยกต่างหาก

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผล:การเรียกร้องเป็นที่พอใจเพราะในการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่ต้องชำระสำหรับช่วงเวลาที่โต้แย้งนั้นขึ้นอยู่กับ

ประกันค้างจ่าย

ผล:การเรียกร้องได้รับความพึงพอใจบางส่วนเนื่องจากในส่วนหนึ่งของช่วงเวลาที่โต้แย้งการชำระเงินเหล่านี้ถูกกลับรายการดังนั้น

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือทุพพลภาพ (ลาป่วย), รายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การจ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี สิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2557 เมื่อส่งรายงาน RSV-1 งวด 1 ไตรมาส ในมาตรา 6.8 ระบุระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 01/01/2014 ถึง 03/29/2014 (ในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติม "CHILDREN") จาก 03/30/2014 ถึง 03/31/2014 (ในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติม "DL / เด็ก") เมื่อสร้างรายงาน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 2 ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานรายนี้ จำเป็นต้องสะท้อนในรายงาน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 2 หรือไม่ ในส่วนที่ 6.8 ข้อมูลนี้และสิ่งที่จะใส่ในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม"?

หากพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีได้รับเงินช่วยเหลือ (50 รูเบิล) ข้อมูลเกี่ยวกับเธอควรปรากฏในส่วนที่ 6 รวมถึงในส่วนย่อย 6.8 ของแบบฟอร์ม RSV-1 รหัส "DL / CHILDREN" ถูกป้อนในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติม

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบ Glavbukh

บทความ:“ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR ใหม่”

วิธีแสดงการชำระเงินให้สตรีมีครรภ์และชาวต่างชาติ

-จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรและสตรีในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งและจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปีลงในแบบฟอร์ม RSV-1 PFR หรือไม่

ใช่ การจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในบรรทัดที่ 200 และ 201 ของหัวข้อย่อย 2.1 "การคำนวณเบี้ยประกันตามอัตรา" ของแบบฟอร์ม RSV-1PFR นอกจากนี้ พวกเขาต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคล นี่คือส่วนที่ 6 ด้วยการเข้ารหัสที่เหมาะสมในแนวประสบการณ์ ดังนั้น พนักงานเหล่านี้จึงรวมอยู่ในจำนวนผู้เอาประกันภัยที่ระบุไว้ในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในตัวบ่งชี้บรรทัดที่ 207 ของหัวข้อย่อย 2.1 หากไม่มีการจ่ายเงินสมทบสำหรับพนักงานในรอบระยะเวลารายงาน

- ควรระบุรหัสใดซึ่งสะท้อนถึงช่วงเวลาทำงานเมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

เมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในส่วนที่ 6 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ และระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน" ให้ระบุรหัส " เด็ก" และจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี - ป้อนรหัส " DL/CHILDREN"

- ฉันจะดูรหัสทั้งหมดสำหรับผู้ประกันตนได้ที่ไหน?

รหัสระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม

2. มติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ รฟ. วันที่ 16 มกราคม 2557 ครั้งที่ 2p"ในการอนุมัติรูปแบบการคำนวณสำหรับเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล และขั้นตอนการกรอก"

ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มการคำนวณเบี้ยประกันสะสมและจ่ายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับไปยังกองทุนกลางสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล ( รูปแบบของ RSV-1 ของ PFR)

I. ข้อกำหนดทั่วไป

“มาตรา 6 ของการคำนวณนั้นกรอกและส่งโดยผู้จ่ายเงินสำหรับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ได้รับเงินช่วยเหลือและค่าตอบแทนอื่น ๆ ในรอบระยะเวลารายงานภายในกรอบแรงงานสัมพันธ์ * และสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งเป็นเรื่องการปฏิบัติงาน ของงาน การให้บริการ ภายใต้สัญญาตามคำสั่งของผู้เขียน เพื่อประโยชน์ของผู้เขียนงานตามข้อตกลงว่าด้วยการจำหน่ายเอกสิทธิ์ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปะ สัญญาอนุญาตเผยแพร่ สัญญาอนุญาตให้ใช้สิทธิ เพื่อใช้ผลงานทางวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ รวมถึงค่าตอบแทนที่องค์กรจัดการสิทธิ์ได้รับร่วมกันเพื่อประโยชน์ของผู้เขียนงานภายใต้สัญญาที่ทำกับผู้ใช้ หรือที่ทำสัญญาจ้างงานและ (หรือ) สัญญากฎหมายแพ่งข้างต้นได้ข้อสรุป

จำเป็นต้องระบุในบรรทัด 201 ของแบบฟอร์ม RSV-1 หรือไม่ (จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับตามมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ) การจ่ายเงินชดเชยให้กับคุณแม่ที่ลาพักร้อนเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจำนวน 50 รูเบิล ต่อเดือน? ค่าตอบแทนนี้ไม่มีชื่ออยู่ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ

ใช่ต้อง ค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงสามปีเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 20 ของขั้นตอนที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 1206) . แม้ว่าจะจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กร แต่ภาระผูกพันในการจ่ายเงินนั้นได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค "a" วรรค 11 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน , 1994 ฉบับที่ 1206). จึงไม่ขึ้นกับเบี้ยประกัน

ดังนั้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานในการลาคลอดบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีจึงรวมอยู่ในบรรทัดที่ 200 และ 201 ของส่วนย่อย 2.1 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR

โปรดทราบ: สำหรับพนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องส่งข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนที่ 6) พร้อมรหัส "สำหรับเด็ก" ในสายประสบการณ์

Galina Orlova, ที่ปรึกษาอิสระของ FSS แห่งรัสเซีย

วิธีสะท้อนค่าชดเชยทางบัญชีและภาษีในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงสามปี องค์กรใช้ระบบภาษีอากรทั่วไป

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

ค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีเป็นหนึ่งในค่าตอบแทนที่กฎหมายกำหนด องค์กรจ่ายเงินตามเกณฑ์บังคับโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงแรงงาน (รวม) กล่าวคือพนักงานได้รับนอกกรอบข้อตกลงด้านแรงงานที่ตกลงไว้กับองค์กร เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 ฉบับที่ 1110 ดังนั้นไม่ต้องเสียภาษีจำนวนนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (สังคม การแพทย์) ( , );
• เงินสมทบประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ().

ขั้นตอนการบัญชีสำหรับค่าตอบแทนเมื่อคำนวณภาษีอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรใช้เฉพาะระบบภาษีอากรทั่วไปหรือรวมกับ UTII

ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบใหม่ RSV-1 PFR

วิธีแสดงการชำระเงินให้สตรีมีครรภ์และชาวต่างชาติ

-คำถาม. ฉันจำเป็นต้องป้อนหรือไม่แบบฟอร์ม RSV-1 PFR ข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและสตรีในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่งและจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี?

-ใช่ การจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในบรรทัดที่ 200 และ 201 ของหัวข้อย่อย 2.1 "การคำนวณเบี้ยประกันตามอัตรา" ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR นอกจากนี้ พวกเขาต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคล นี่คือส่วนที่ 6 ด้วยการเข้ารหัสที่เหมาะสมในแนวประสบการณ์ ดังนั้น พนักงานเหล่านี้จึงรวมอยู่ในจำนวนผู้เอาประกันภัยที่ระบุไว้ในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในตัวบ่งชี้บรรทัดที่ 207 ของหัวข้อย่อย 2.1 หากไม่มีการจ่ายเงินสมทบสำหรับพนักงานในรอบระยะเวลารายงาน

-ฉันเห็นว่าควรระบุรหัสใดซึ่งสะท้อนถึงช่วงเวลาทำงานเมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

- เมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในส่วนที่ 6 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ และระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน" ให้ระบุรหัส "เด็ก" และจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี - ป้อนรหัส "DLCHILDREN"

- ฉันจะดูรหัสทั้งหมดสำหรับผู้ประกันตนได้ที่ไหน?

- รหัสระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม

ภาคผนวก 3 ถึงส่วนที่ 1

ภาคผนวก 3 เป็นอะนาล็อกของตารางที่ 2 ของ 4-FSS เก่า

ซึ่งสะท้อนถึงผลประโยชน์จาก FSS ที่เกิดขึ้นในรอบระยะเวลารายงานเท่านั้น

ป้อนข้อมูลทั้งหมดตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี (ข้อ 12.2 - 12.4 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ)

ในคอลัมน์ 1 ระบุในบรรทัด 010 - 031, 090 จำนวนกรณีที่ได้รับผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในบรรทัด 010 - จำนวนวันที่ป่วย และในบรรทัด 030 - การลาคลอด ในบรรทัด 060 - 062 ระบุจำนวนพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ (ข้อ 12.2 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ)

ในคอลัมน์ 2 สะท้อน (ข้อ 12.3 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ):

• ในบรรทัด 010 - 031 และ 070 - จำนวนวันที่ผลประโยชน์เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของ FSS
• ในบรรทัด 060 - 062 - จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ตัวอย่างเช่น ถ้าในระหว่าง 9 เดือน คุณจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานสองคน ให้ใส่ 18 ในบรรทัด 060
• ในบรรทัด 040, 050 และ 090 - จำนวนผลประโยชน์

ภาคผนวก 2 ถึงส่วนที่ 1

ในภาคผนวก 2 ถึง ก.ล.ต. 1 คำนวณจำนวนเงินสมทบสำหรับ VNiM ข้อมูลในนั้นจะสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดต่อไปนี้: รวมจากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาการชำระบัญชี (การรายงาน) สำหรับสามเดือนสุดท้ายของระยะเวลาการชำระบัญชี (การรายงาน) รวมถึงสำหรับเดือนแรกเดือนที่สองและสามของเดือนสุดท้าย สามเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน (การรายงาน) (ส่วนที่ XI ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณเบี้ยประกัน)

ภาคผนวกที่ระบุสะท้อนให้เห็นถึง (ส่วนที่ XI ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณเบี้ยประกัน):

• จำนวนผู้ประกันตนกรณี VNiM
• จำนวนเงินที่คำนวณเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลและจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีโดยการบริจาค VNiM
• จำนวนเงินที่ชำระเกินขีด จำกัด ของฐานเงินสมทบในกรณีของ VNiM
• พื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับ VNiM
• จำนวนเงินสมทบที่คำนวณได้สำหรับ VNiM
• จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าประกันสำหรับ VNiM และจำนวนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ซึ่งได้รับคืนโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จำนวนเบี้ยประกันสำหรับ VNiM ที่ต้องชำระ หรือจำนวนส่วนเกินของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากจำนวนเบี้ยประกันที่คำนวณได้สำหรับ VNiM

ภาคผนวก 2 ส่วน ควรกรอกการคำนวณ 1 รายการโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้ (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2017 N BS-4-11 / [ป้องกันอีเมล]):

• จำนวนค่าใช้จ่ายที่ชำระคืนโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (บรรทัด 080) จะแสดงในคอลัมน์ที่สอดคล้องกับเดือนที่ชำระคืนจริง
• ตัวบ่งชี้บรรทัด 090 สำหรับคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดดังนี้: บรรทัด 090 = บรรทัด 060 - บรรทัด 070 + บรรทัด 080 ตัวบ่งชี้ที่เป็นผลลัพธ์สำหรับบรรทัด 090 จะแสดงเป็นค่าบวกเสมอ หากมากกว่าหรือเท่ากับ 0, บรรทัด 090 แฟล็กคือ "1" มิฉะนั้น "2"