คำถามเพิ่มเติมเมื่อกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงาน

เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มาสัมภาษณ์ สามารถใช้แบบสอบถามได้ ซึ่งเสนอให้กรอกก่อนการสัมภาษณ์ ทางเลือกที่ถูกต้องของพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการจัดทำแบบสอบถามสำหรับการจ้างงาน

ตามกฎแล้วผู้สมัครมีประวัติย่อกับเขา (ดู → ) โดยปกติข้อมูลส่วนบุคคลส่วนใหญ่จะทำซ้ำประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม แบบสอบถามมีมาตรฐานของบริษัทและขอข้อมูลที่บริษัทต้องการจากบุคคลนั้น โดยปกติ ผู้สมัครตำแหน่งว่างแต่ละคนจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม

เนื้อหาของแบบสอบถามอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ผู้สมัครตำแหน่งอาวุโสที่ต้องการคุณสมบัติสูงมักจะได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถามที่ซับซ้อนมากขึ้นพร้อมคำถามมากมายที่จะช่วยให้เข้าใจระดับความรู้ ทักษะของบุคคล ลักษณะบุคลิกภาพของเขา และช่วยเปิดเผยศักยภาพของผู้สมัคร ในบทความนี้ เราขอเสนอให้ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบสอบถามของผู้สมัครฟรีสองตัวอย่างเมื่อสมัครงาน - แบบมาตรฐานสั้นและแบบขยายที่มีรายละเอียดมากขึ้น

เรายังเสนอให้ดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารต่อไปนี้สำหรับผู้สมัคร: จดหมายรับรองจากนายจ้างคนก่อน → ; จดหมายสมัครงาน →

วิธีการสมัครเรียน

มาพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าต้องรวมอะไรบ้างในแบบสอบถามของผู้สมัคร:

กรอกข้อมูลทั่วไปของผู้สมัคร

จำเป็นต้องกรอกข้อมูลต่อไปนี้: ชื่อเต็ม, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, รายละเอียดการติดต่อ, ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย - ข้อมูลส่วนบุคคลมาตรฐาน;

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา

ในส่วนการศึกษา เสนอให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาทุกประเภทที่ผู้สมัครศึกษา (มหาวิทยาลัย วิชาชีพ หลักสูตร ฯลฯ)

จบงานและประสบการณ์ของผู้สมัคร

ในส่วนอาชีพเสนอให้ระบุสถานที่ทำงาน 3 แห่งสุดท้าย โดยระบุสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หน้าที่ และเหตุผลในการเลิกจ้าง

ในส่วนคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล - เป็นส่วนหนึ่งของแบบสอบถามที่ควรพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนอื่นเสนอให้มีความรู้ที่ผู้สมัครมีทักษะและความสามารถอะไรบ้างในกระบวนการศึกษาและทำงานในองค์กรอื่น มันยังเสนอให้ระบุลักษณะนิสัยส่วนตัวของเขาด้วย - ข้อเสนอที่ดีในการกรอกลักษณะตัวละครทั้งด้านบวกและด้านลบ

แบบสอบถามเพิ่มเติมนอกเหนือจากฟิลด์มาตรฐานสำหรับการระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล อาจรวมถึงคำถามเพิ่มเติม การทดสอบที่จะช่วยประเมินความสามารถและศักยภาพของบุคคล ตัวอย่างของคำถามดังกล่าวสามารถดูได้ในแบบสอบถามขยายตัวอย่าง ดาวน์โหลดได้จากลิงค์ด้านล่าง

โดยปกติ แบบสอบถามจะถามคำถามเกี่ยวกับแผนงานในอนาคต เงินเดือนที่ต้องการและตำแหน่งที่ต้องการ ความทะเยอทะยานของบุคคลนั้นได้รับการตรวจสอบ เขามีความมุ่งมั่นในเป้าหมาย ความพากเพียร เขามีความเป็นผู้นำและทักษะในองค์กรหรือไม่ - ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการชี้แจงผ่านคำถามพิเศษ ในแบบสอบถาม คุณสามารถถามคำถามเพิ่มเติมกับผู้สมัครเกี่ยวกับเป้าหมายในการทำงานในบริษัท

คุณต้องการเรียนรู้วิธีสร้างรายได้บนอินเทอร์เน็ตอย่างสม่ำเสมอจาก 500 รูเบิลต่อวันหรือไม่?
ดาวน์โหลดหนังสือฟรีของฉัน
=>>

เมื่อสมัครงานใด ๆ จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ นายจ้างในอนาคตถามคำถามบางอย่างกับผู้สมัคร

อย่างไรก็ตามก่อนหน้านั้นตามกฎแล้วจำเป็นต้องกรอกเอกสารบางอย่าง - แบบสอบถามหลังจากอ่านซึ่งนายจ้างจะตัดสินใจว่าควรใช้เวลาในส่วนหลักหรือไม่นั่นคือ สัมภาษณ์หรือไม่

นั่นคือเหตุผลที่การกรอกแบบฟอร์มนี้ให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่ในความเป็นจริง บ่อยครั้งมาก ไม่มีเวลาให้ไตร่ตรองและต้องการผลลัพธ์ทันที สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ใช่ไหม

วิธีการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อสมัครงาน?

ขออภัย ไม่มีมาตรฐานเฉพาะสำหรับเอกสารนี้ เรียบเรียงตามความต้องการของนายจ้าง แต่มันน่ากลัวขนาดนั้นจริงหรือ? ที่จริงแล้วคุณไม่จำเป็นต้องกังวลมากเมื่อกรอกแบบฟอร์ม

กล่าวอีกนัยหนึ่งแบบสอบถามเป็นประวัติย่อเดียวกัน แต่มีเฉพาะเวอร์ชันที่ขยายมากขึ้นโดยใช้คำถามบางข้อ สิ่งสำคัญคือคำตอบของคำถามในแบบสอบถามจะต้องตรงไปตรงมาที่สุด

มันเกี่ยวกับการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างการกรอกเอกสารจะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งนี้และหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ

คำถามหลัก

ตามกฎแล้วเมื่อกรอกแบบสอบถามคุณจะต้องให้ข้อมูลบางอย่าง:

• นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลและวันเดือนปีเกิดของคุณ
• ระบุที่อยู่ของข้อมูลที่อยู่อาศัยและข้อมูลหนังสือเดินทาง
• สัญชาติและการศึกษา
• สถานภาพการสมรสและการมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ประสบการณ์การทำงานและทักษะทางวิชาชีพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล รางวัลและความดีในงานก่อนหน้า;
• เงินเดือนที่ต้องการ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจำเป็นต้องกรอกเอกสารนี้ ไม่จำเป็นต้องตอบสนองในทางลบต่อสิ่งนี้ ดังนั้น เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ คุณต้องมีหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตร ใบรับรอง เอกสารอื่น ๆ ที่จะยืนยันการศึกษาหรือทักษะพิเศษของคุณและคุณธรรมอื่น ๆ

นอกจากนี้ ในบางกรณี นายจ้างอาจขอให้คุณส่งรูปถ่ายส่วนตัว จดหมายรับรอง หรือหมายเลขโทรศัพท์ของฝ่ายบุคคล ผู้บังคับบัญชาจากงานก่อนหน้านี้

อย่ากลัวสิ่งนี้ทำทุกอย่างให้เพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องกรอกข้อมูลที่จำเป็นด้วยลายมือที่อ่านง่ายชัดเจน โดยคำนึงถึงเครื่องหมายวรรคตอนและไวยากรณ์

พยายามอย่าทำผิดพลาด ท้ายที่สุด การกรอกข้อมูลคุณภาพสูงเกี่ยวกับตัวคุณอาจเป็นกุญแจสำคัญในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตำแหน่งงานว่างหรือตำแหน่งที่ต้องการ

ฉันคิดว่าประเด็นนี้ควรอธิบายแยกกัน ความจริงก็คือว่าแปลกพอสมควร แต่คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่ต้องการตามกฎปรากฏในแบบสอบถาม บางครั้งอาจทำให้สับสน

แน่นอน เมื่อคุณมาสัมภาษณ์กับนายจ้าง คุณกำลังนับสถานที่และตำแหน่งที่แน่นอน แต่ในความเป็นจริง หากมีการระบุตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้เพิ่มเติมอีก 2-3 ตำแหน่งจากกิจกรรมหนึ่งสาขาในแบบสอบถาม สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะของผู้สมัครในเชิงบวกเท่านั้น ท้ายที่สุดนี้หมายความว่าเขาไม่กลัวที่จะเข้าใจสิ่งใหม่

งานล่าสุดและเหตุผลหลายประการในการลาออก

หากคุณสนใจวิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะมีคำถามที่สำคัญไม่แพ้กันเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายและสาเหตุของการเลิกจ้าง บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในจุดที่ลื่นที่สุดในเอกสาร

ขั้นแรก มาดูว่าคุณต้องให้ข้อมูลใดบ้าง ต้องบอกทันทีว่าการที่จะกรอกข้อนี้ให้ถูกต้องควรเอาสมุดงานไปสัมภาษณ์ด้วย ถึงข้อมูลที่ระบุเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย:

• วันที่จ้างและเลิกจ้าง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• สาเหตุที่เกิดการเลิกจ้าง (ตามกฎแล้วนายจ้างให้ความสนใจเป็นพิเศษกับช่วงเวลานี้)

เมื่อกรอกย่อหน้านี้ฉันต้องการเข้าใจว่าจำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงานที่ไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการหรือไม่ ข้อมูลนี้สามารถระบุได้ในแบบฟอร์มใบสมัคร อย่าลืมจดบันทึกว่าคุณกำลังทำงานอย่างไม่เป็นทางการ

แน่นอน อีกอย่างหนึ่ง เป็นที่พึงปรารถนาที่ประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ แต่อนิจจา นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป ขอแนะนำให้ระบุสถานที่ทำงาน 3-5 แห่งสุดท้ายอีกต่อไป

อันที่จริง ยิ่งคุณเปลี่ยนงานน้อยลงเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น มาต่อกันที่ส่วนที่สำคัญที่สุดของย่อหน้านี้ สาเหตุที่เกิดการเลิกจ้าง สถานการณ์แตกต่างกัน:

• คุณสามารถยุติความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา
• เนื่องจากไม่พอใจกับค่าจ้าง
• เนื่องจากการสร้างโดยนายจ้างคนก่อนของสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและสาเหตุอื่นๆ

ฉันสามารถเสนอวลีสองสามประโยคที่อาจเป็นประโยชน์กับคุณ เช่น: “ความห่างไกลของที่ทำงานจากที่พักอาศัย”, “ค้นหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น”, “ความปรารถนาในการเติบโตในอาชีพและการพัฒนาตนเอง”, “ สถานการณ์ความไม่แน่นอนในองค์กร” และอื่นๆ

อันที่จริง วลีอาจแตกต่างกันมาก แต่ควรรักษาข้อตกลงที่ดีกับเจ้าหน้าที่เมื่อถูกไล่ออก เพื่อให้คุณได้รับคำแนะนำที่ดีหากจำเป็น

ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างการกรอกยังบ่งบอกถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอีกด้วย ที่นี่คุณต้องพยายามระบุข้อมูลที่เป็นจริงที่สุด แต่ด้วยการนำเสนอที่มีความสามารถ

มันหมายความว่าอะไร? ความจริงก็คือในข้อดี คุณไม่ควรเขียนคุณสมบัติเชิงบวกจำนวนมาก เฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ส่วนที่เหลือ คุณสามารถแสดงให้เห็นในส่วนที่สองของการสัมภาษณ์ ในการสัมภาษณ์ส่วนตัว

คำที่ใช้ระบุคุณสมบัติเชิงบวกได้ เช่น

• ประสิทธิภาพ;
• การพัฒนาตนเอง;
• ตั้งใจ;
• ความสามารถในการเรียนรู้;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ยากลำบากและอื่น ๆ

รายการข้อดีก็ไม่คุ้มที่จะเขียนมาก ตอนนี้เรามาดูข้อเสียกัน หากคุณมีคุณควรระบุอย่างระมัดระวังและชำนาญ

เช่น คุณเป็นคนชอบกินขนมหรืออ่านหนังสือ เป็นต้น ถ้าคุณมีนิสัยไม่ดีก็ไม่ควรมืดที่นี่เพราะพวกเขาจะยังรู้เรื่องพวกนี้อยู่

ทำไมนายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกของผู้สมัคร?

คำถามที่สมเหตุสมผลเพียงพอใช่ไหม หากคุณสนใจวิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างการกรอกจะมีย่อหน้าเกี่ยวกับงานอดิเรกหรืองานอดิเรกที่ผู้สมัครมี เพื่ออะไร?

ดังนั้นจะง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับทีมและความเหมาะสมในอาชีพของคุณโดยทั่วไปได้อย่างไร และในทางกลับกัน ให้หลีกเลี่ยงการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ดังนั้นเมื่อกรอกย่อหน้านี้ พยายามเลือกแต่ละคำอย่างระมัดระวังที่สุด

นอกจากนี้ ย่อหน้านี้ควรให้ข้อมูลแต่กระชับ ตัวอย่างเช่น หากคุณวางแผนที่จะทำงานด้านการท่องเที่ยว จะเป็นการดีหากคุณกำลังศึกษาประวัติศาสตร์หรือปีนเขาและงานอดิเรกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว กีฬา และการเดินทาง

นอกจากนี้ กีฬาที่ต้องใช้ความอดทนบ่งบอกถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความพากเพียร ความพากเพียร และกิจกรรม ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จ งานอดิเรกที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมสร้างสรรค์บ่งบอกถึงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อนักออกแบบหรือนักการตลาดในวิชาชีพอื่นๆ

ลำดับความสำคัญ

เมื่อกรอกคอลัมน์นี้ คุณไม่ควรพยายามเดาว่าอะไรจะเหมาะกับนายจ้างมากกว่า มันจะดีกว่าถ้าคุณจัดการทุกอย่างตามที่คุณสะดวก

พูดตรงๆ ทุกคนทำงานเพื่อหาเงิน ดังนั้น เงินเดือนสามารถจัดเป็นลำดับความสำคัญได้อย่างปลอดภัยและควรทำเมื่อเทียบกับตัวเลือกอื่น ๆ ที่เสนอทั้งหมด

คำถามกวนๆ

บางทีประเด็นนี้อาจไม่เป็นที่พอใจสำหรับผู้สมัครหลายคน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียวที่นี่ เมื่อมีคำถามเกิดขึ้น วิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างการกรอก ส่วนใหญ่มักมีคำถามยากๆ หลายข้อ

มีไว้เพื่ออะไร? ในกรณีนี้ คุณต้องประเมินคำถามหรือสถานการณ์ที่อธิบายไว้อย่างรอบคอบและตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาที่สุด ด้วยความช่วยเหลือของคำถามดังกล่าวที่นายจ้างในอนาคตสามารถเห็นคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและกรณีอื่นๆ

ทำไมต้องใส่ข้อมูลด้านสุขภาพ?

นอกจากนี้ แบบฟอร์มอาจมีคอลัมน์เกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัคร มันถูกเพิ่มตามดุลยพินิจของผู้เช่า อย่างไรก็ตาม เจตคติของนายจ้างต่อลูกจ้างในแง่ของการให้สวัสดิการและสิ่งอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับคอลัมน์นี้

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องมืดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีปัญหาสุขภาพร้ายแรงหรือทุพพลภาพ หลังจากเลิกงานไปสักระยะหนึ่งสิ่งนี้จะยังคงเป็นที่รู้จัก

เป็นสิ่งสำคัญมากที่ปัญหาสุขภาพจะไม่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร นอกจากนี้ อย่าลืมว่าการปฏิเสธที่จะจัดหาสถานที่ทำงานให้กับผู้ทุพพลภาพสำหรับนายจ้างอาจสิ้นสุดลงในการดำเนินคดี

สรุป

ฉันต้องการให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ที่อาจช่วยคุณได้:

1. ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอกแบบสอบถามคุณควรอ่านรายการคำถามที่ระบุไว้อย่างละเอียดและแนะนำให้วางแผนคำตอบสำหรับคำถามแต่ละข้อ
2. อย่าเว้นว่างไว้ แม้ว่าคำถามในความเห็นของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับคุณ แต่ให้ระบุว่า "ไม่พร้อมใช้งาน" หรืออะไรทำนองนั้น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับถ้อยคำของคำถาม ด้วยวิธีนี้จะแสดงให้เห็นว่าทุกประเด็นอ่านและได้รับคำตอบแล้ว
3. มันสำคัญมากที่จะไม่ประเมินตัวเองสูงเกินไป บ่อยครั้งที่ผู้สมัครระบุข้อมูลที่ค่อนข้างหรูหราเกี่ยวกับตัวเอง และในทางปฏิบัติ เมื่อปรากฏว่าในทางปฏิบัติผู้สมัครไม่ตรงกับตำแหน่งที่จัดขึ้น นายจ้างจึงถูกบังคับให้ไล่เขาออกและเริ่มค้นหาอีกครั้ง ดังนั้น ประเมินตัวเองและความสามารถของคุณอย่างเป็นกลางที่สุด
4. หากคำถามไม่ชัดเจน อย่ากลัวที่จะชี้แจงความถูกต้องของความเข้าใจกับผู้สัมภาษณ์ อย่าทำบ่อยเกินไป มันอาจทำให้เสียความรู้สึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามนั้นซ้ำซากจำเจ
5. ก่อนที่คุณจะระบุระดับค่าตอบแทนที่ต้องการ คุณควรประเมินทักษะและความรู้ของคุณอย่างรอบคอบ

วิธีการกรอกใบสมัครงานอย่างถูกต้อง

อย่างที่คุณเห็น เมื่อถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการกรอกแบบฟอร์มสมัครงานอย่างถูกต้อง ตัวอย่างการกรอกจะเปิดโอกาสให้ทำความคุ้นเคยกับคำถามที่เป็นไปได้ที่ผู้สมัครอาจเผชิญ

นอกจากนี้ ภายใต้ประเด็นสำคัญบางประการ มีโอกาสดีที่สถานที่อันเป็นเจ้าข้าวเจ้าของจะไปหาคุณ ไม่ใช่ของคนอื่น ฉันหวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายที่คุณรัก

เมื่อสมัครงานแบบสอบถามเป็นเอกสารที่จำเป็นอย่างหนึ่งซึ่งนายจ้างจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งว่าง แบบสอบถามให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร ในอนาคตจะแนบมากับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

สาระสำคัญและรูปแบบของแบบสอบถามสำหรับการจ้างงาน

ในขณะนี้ กฎหมายไม่มีรูปแบบเฉพาะเจาะจงซึ่งมักจะรวบรวมบนพื้นฐานของประเด็นสำคัญบางประการ เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะพัฒนาเวอร์ชันที่ให้ข้อมูลมากที่สุด ในกรณีต่าง ๆ และสำหรับองค์กรต่าง ๆ องค์กรมักมีเจ้าหน้าที่ขององค์กรเมื่อจ้าง เสนอให้กรอกแบบสอบถามตัวอย่างของตนเอง ซึ่งจะเปิดเผยข้อมูลที่เขาต้องการเพื่อการตัดสินใจอย่างเป็นทางการให้ผู้จัดการทราบ ตัวอย่างของการกรอกแบบสอบถามดังกล่าวจัดทำโดยหัวหน้าหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กร

โดยปกติ แบบสอบถามจะสะท้อนถึงแง่มุมที่สำคัญทางสังคมที่สุด เช่น ความเป็นพลเมือง สถานที่อยู่อาศัย การศึกษาและสิทธิในการทำงาน ประวัติอาชญากรรม ทักษะทางวิชาชีพ และข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิม ข้อมูลชีวประวัติ เมื่อรวบรวมเอกสาร เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหมกับข้อมูล คุณไม่ควรเขียนลงบนแผ่นงานหลายแผ่น อันเดียวก็เพียงพอแล้ว ซึ่งข้อมูลจะถูกนำเสนอโดยสังเขปและรัดกุม

แบบสอบถามตัวอย่างที่กรอกอย่างถูกต้องช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินผู้หางานเมื่อสมัครงานในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะของงานตำแหน่งที่เสนอตลอดจนกำหนดคุณสมบัติหลักส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคลความสามารถของเขา เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

การกรอกแบบฟอร์มใบสมัครที่ประสบความสำเร็จและมีคุณภาพสูงเมื่อสมัครงานอาจเป็นกุญแจสำคัญในการได้ตำแหน่งว่างที่ต้องการ

เคล็ดลับแบบสอบถาม

นอกจากหน้าที่หลักแล้ว การกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงานจะช่วยให้ผู้จัดการไม่เพียงทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ผู้สมัครต้องการมอบให้เท่านั้น แต่ยังได้ข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้นผ่านเทคนิคทางจิตวิทยาอีกด้วย

ในหลายองค์กร แบบสอบถามไม่เพียงแต่รวบรวมโดยพนักงานของแผนกบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวบรวมโดยนักจิตวิทยาเพื่อวิเคราะห์ความสามารถที่ซ่อนอยู่ของบุคคลหรือข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเขา แบบสอบถามดังกล่าว นอกเหนือจากคำถามมาตรฐานแล้ว ยังมีแบบสอบถามที่จะช่วยให้เข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครและลักษณะนิสัยของผู้สมัครได้ดีขึ้น คำถามเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกัน โดยปกติแล้วจะเกี่ยวกับงานอดิเรก ความชอบทางดนตรี วรรณกรรมและภาพยนตร์ที่ชื่นชอบ เพื่อนฝูง โรคกลัวที่อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้ยังอาจเป็นคำถาม-สถานการณ์ที่ผู้ยื่นคำร้องได้รับเชิญให้ตอบคำถามว่าเขาจะต้องทำอย่างไรในกรณีพิเศษ

ไม่มีคำตอบที่ผิดสำหรับคำถามดังกล่าว พวกเขาทั้งหมดเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สมัครตำแหน่งต่าง ๆ คำตอบสำหรับคำถาม "ยุ่งยาก" ดังกล่าวควรแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น คำตอบในเชิงบวกสำหรับคำถาม "คุณชอบที่จะฝันไหม" จะเพิ่มข้อดีให้กับผู้สมัครในตำแหน่งนักเคลื่อนไหวหรือนักออกแบบ แต่สำหรับนักบัญชีหรือผู้ตรวจสอบ คำตอบดังกล่าวจะไม่เหมาะสม

ตัวอย่างการกรอกแบบสอบถาม

ไม่ใช่ทุกองค์กร ในการสมัครงาน จะเสนอให้ผู้สมัครกรอกแบบสอบถามตัวอย่าง แต่อาจขอเอกสารนี้เพื่อตรวจสอบได้ เราขอเสนอตัวอย่างการรวบรวมแบบสอบถามที่ถูกต้องแก่คุณ ดังนั้น เอกสารนี้ควรมีข้อมูลขั้นต่ำดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของผู้หางาน;
2. สถานที่และวันเดือนปีเกิดของผู้สมัคร;
3. สัญชาติของเขา;
4. รายละเอียดการติดต่อของผู้สมัคร (ที่อยู่ บ้าน และหมายเลขโทรศัพท์มือถือ)
5. ข้อมูลหนังสือเดินทาง (หมายเลขและรุ่น, วันที่ออก, หน่วยงานที่ออกเอกสาร);
6. การศึกษาของผู้สมัคร (วิชาชีพชั้นสูง มัธยมศึกษา มัธยมศึกษา คุณต้องระบุสถาบันการศึกษา)
7. ทัศนคติต่อการเกณฑ์ทหาร (สำหรับผู้ชาย);
8. ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน มีการระบุระยะเวลาการทำงาน ชื่อองค์กร ตำแหน่งและหน้าที่การทำงาน
9. ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ
10. ทักษะเพิ่มเติม (เช่น สามารถใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์สำนักงานได้ดี มีโปรแกรมเฉพาะทางสูง)
11. สถานภาพการสมรสและข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัว
12. งานอดิเรกของผู้สมัคร

นี่เป็นตัวอย่างพื้นฐานของแบบสอบถามของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม เอกสารบางอย่างอาจกำหนดให้คุณต้องแนบรูปถ่ายหรือตอบคำถามเพิ่มเติม เช่น:

• มีประวัติอาชญากรรม
• แหล่งรายได้เสริม
• ลักษณะนิสัย;
• ระดับเงินเดือนที่ต้องการและอื่นๆ

ตัวอย่างการกรอกแบบสอบถาม

เชิญชมตัวอย่างแบบฟอร์มนี้ คำถามประเภทนี้เป็นคำถามมาตรฐานสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ โดยปกติจะถูกกรอกด้วยตนเองหรือมีตัวเลือกการพิมพ์สำหรับคำตอบซึ่งคุณต้องเลือกคำตอบที่ถูกต้อง

ตัวอย่างการกรอก:

บางครั้งหัวหน้าขององค์กรอาจตัดสินใจได้ยากว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างมากกว่า เป็นการยากที่จะระบุว่าผู้สมัครคนใดจะเชิญมาสัมภาษณ์ ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และผู้สมัครบางคนเน้นที่ข้อมูลหนึ่ง อื่น ๆ ที่ข้อมูลอื่น ในการแก้ไขปัญหานี้ องค์กรหลายแห่งเสนอให้ผู้สมัครกรอกแบบสอบถามของผู้สมัครเมื่อสมัครงาน ซึ่งเป็นตัวอย่างที่พวกเขาประกอบขึ้นเอง

แบบสอบถามคืออะไร

แบบสอบถามไม่ใช่เอกสารบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องจากผู้สมัครเลย นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์ยืนกรานให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลครอบครัว ความเกี่ยวพันทางศาสนา หรือความคิดเห็นทางการเมือง แต่ถ้าผู้สมัครตำแหน่งตกลงตามนี้ ตัวอย่างแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกเมื่อสมัครงานจะแนบมากับไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

แบบสอบถามมีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับเรซูเม่ โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือต้องแสดงข้อมูลที่สนใจนายจ้างเท่านั้น ไม่ใช่ข้อมูลที่ผู้สมัครต้องการนำเสนอ

ประเภทของแบบสอบถาม

ในปัจจุบัน นายหน้าระบุ 3 ตารางนี้จะแสดงให้คุณเห็น

หลักเกณฑ์การเรียบเรียงแบบสอบถาม

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่เหมือนกันสำหรับแบบฟอร์มแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างจะถูกวาดขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร แม้ว่าในทางปฏิบัติ กฎทั่วไปที่ใช้กันทั่วไปสำหรับแบบสอบถามในองค์กรใดๆ ได้ดำเนินการไปแล้ว แบบฟอร์มต้องมีรายการต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม.;
• สถานที่และวันเดือนปีเกิด
• สัญชาติ;
• สถานภาพการสมรส;
• สถานที่ลงทะเบียนและที่อยู่อาศัย
• ผู้ติดต่อเพื่อการสื่อสาร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ทั้งหมดในแบบสอบถามตัวอย่างเมื่อสมัครงานถูกกำหนดขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของฝ่ายบริหารของบริษัท และอาจเป็น:

• หน้าที่ความรับผิดชอบสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในกิจกรรมระดับมืออาชีพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท
• งานอดิเรกและงานอดิเรก;
• มีประวัติอาชญากรรม
• แหล่งรายได้เพิ่มเติม
• ความปรารถนาสำหรับค่าจ้าง;
• ความพร้อมของจดหมายแนะนำ

วิธีการกรอกใบสมัครสำหรับผู้สมัคร

หากผู้ยื่นคำร้องไม่เคยทำงานในหน่วยงานราชการและไม่เคยพบบริษัทขนาดใหญ่มาก่อน เขาอาจไม่รู้ว่าตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานมีลักษณะอย่างไรและต้องกรอกอย่างไร ตามกฎแล้วทำด้วยมือ แบบสอบถามในสาระสำคัญคือแบบสอบถามง่ายๆ และไม่ควรมีปัญหาในการกรอก ในทางปฏิบัติไม่มีความแตกต่างในแบบสอบถามที่กรอกในขั้นตอนต่างๆ ของ "การสื่อสาร" ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีศักยภาพ

ตามกฎแล้ว แบบสอบถามตัวอย่างทั้งหมดสำหรับการจ้างงานมีหลายช่วงตึก ตารางนี้ให้เคล็ดลับในการทำบล็อกแรกให้สำเร็จ

ในบล็อกนี้ นายจ้างบางรายขอให้คุณระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการ บางครั้งมีการขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ เป็นไปได้ว่าผู้บริหารของบริษัทจะต้องการทราบว่ามีบุคคลที่ทำงานในบริษัทที่เป็นญาติหรือเพื่อนของผู้สมัครหรือไม่

ตารางแสดงตัวอย่างการกรอกกลุ่มที่สองของแบบสอบถามตัวอย่างต่างๆ เมื่อสมัครงาน

ช่วงถัดไปในแบบสอบถามตัวอย่างสำหรับการจ้างงานคือข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและทักษะอื่นๆ

แบบสอบถามชุดที่สี่มักจะถูกรวบรวมเพื่อให้นายจ้างสามารถกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครได้ว่าเขามีแนวโน้มดีเพียงใดในแง่ของการพัฒนาอาชีพ อาจมีการระบุความสนใจ บางธุรกิจเสนอแบบสำรวจสั้นๆ เช่น

• ผู้สมัครสามารถเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวได้หรือไม่
• เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานดึก
• ตารางงานที่ต้องการเป็นอย่างไร เป็นต้น

ในที่สุด

คุณควรรู้ว่าแม้ว่าแบบสอบถามจะมีรายละเอียดมากเกินไป คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้พบปะกับนายจ้างเป็นการส่วนตัว บุคคลที่จะเป็นที่สนใจของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ซึ่งคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานจะได้รับการตัดสินในท้ายที่สุด

แบบสอบถามสำหรับการจ้างงานมีการเสนอให้กรอกในเกือบทุกองค์กร คำถามใดบ้างที่ต้องตอบในแบบสำรวจและวิธีกรอกเอกสารนี้ให้ถูกต้องเราจะอธิบายในบทความนี้

ทำไมฉันต้องกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน?

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่มีรายการ "แบบสอบถาม" ในรายการเอกสารบังคับที่ผู้สมัครต้องแสดงเมื่อสมัครตำแหน่ง ในทำนองเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการขอรายละเอียดอาชีพและชีวิตจากผู้สมัคร

หากเรซูเม่เป็นเอกสารแนะนำเบื้องต้นที่อนุญาตให้มีการประเมินระดับมืออาชีพของพนักงานเพียงผิวเผินเท่านั้น แบบฟอร์มใบสมัครงานกำหนดให้ผู้สมัครต้องให้ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม เนื้อหาของแบบสอบถามในแต่ละองค์กรได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับการผลิตเฉพาะและข้อมูลที่นายจ้างต้องการเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งว่าง

ดังนั้น กฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานกรอกแบบสอบถาม อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีข้อห้ามโดยตรงสำหรับนายจ้างในการรับข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัคร ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน (เช่นเดียวกับที่ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการกรอก)

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องเข้าใจว่านายจ้าง โดยการจ้างพนักงานใหม่ โดยรวมแล้วมีความเสี่ยงในระดับหนึ่ง ในการนี้การไม่ตอบแบบสอบถามจะทำให้เกิดความสงสัยว่าผู้สมัครต้องการปกปิดข้อมูลบางส่วนจากนายจ้าง เป็นผลให้ตัวเลือกเมื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างมักจะตกอยู่กับผู้สมัครอื่นที่พูดตรงไปตรงมามากขึ้น

เนื้อหาแบบสอบถามตอนสมัครงาน กรอกตัวอย่าง

แม้ว่าแต่ละองค์กรจะพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครงานด้วยตัวเอง แต่ก็เป็นไปได้ที่จะแยกกลุ่มคำถามมาตรฐานที่พบในตัวเลือกเกือบทั้งหมด:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายและทางสังคมของคนงาน ซึ่งรวมถึงคำถามไม่เพียงแต่เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล รวมถึงการเปลี่ยนแปลง ชื่อ นามสกุล วันและสถานที่เกิด ที่อยู่ / การลงทะเบียน) แต่ยังเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส การปรากฏตัวของเด็ก หน้าที่ทางทหาร การขาด ประวัติอาชญากรรมโดยตรงจากพนักงานและญาติของเขา งานอดิเรก.
2. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร ตามกฎแล้วบล็อกนี้ต้องมีรายชื่อตามลำดับเวลาของสถาบันการศึกษาที่ผู้สมัครศึกษาและองค์กรที่เขาจัดการให้ทำงานได้ นอกจากนี้ คุณอาจถูกขอให้ระบุตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้บริหารจากงานที่ผ่านมาเพื่อรับคำแนะนำ
3. กลุ่มคำถามในระดับมืออาชีพของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงทั้งงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างความคิดเกี่ยวกับความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานในตำแหน่งที่ว่างตลอดจนคำถามทั่วไปเกี่ยวกับทักษะ (เช่น ผู้สมัครมีคอมพิวเตอร์หรือไม่ เขามี สิทธิในการขับขี่รถยนต์ เขารู้ภาษาต่างประเทศหรือไม่ เป็นต้น)
4. มีแบบสอบถามเมื่อสมัครงานและคำถามจากหมวดจิตวิทยา (เกี่ยวกับด้านบวกและด้านลบของพนักงาน, ความสัมพันธ์กับสัตว์, ฯลฯ ) เกี่ยวกับสุขภาพทัศนคติต่อแอลกอฮอล์และการสูบบุหรี่

ตัวอย่างเช่น เราขอนำเสนอตัวอย่างการกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงานมาให้คุณทราบ

วิธีกรอกแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานเมื่อสมัครงาน

เพื่อสร้างความประทับใจให้กับฝ่ายบริหาร คุณต้องเข้าหาประเด็นของการกรอกแบบสอบถามด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด การสมัครงานที่กรอกถูกต้องจะต้อง:

1. มีข้อมูลที่ถูกต้อง คุณไม่ควรโกหก เนื่องจากหลายองค์กรมีผู้เชี่ยวชาญในพนักงานที่ตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครรับตำแหน่งว่างให้ไว้
2. ไม่มีข้อผิดพลาดในการสะกดคำ ไม่มีอะไรมาทำลายความประทับใจแรกของผู้สมัครได้เท่ากับข้อความที่อ่านไม่ออก ดังนั้นเมื่อกรอกแบบสอบถาม คุณควรหลีกเลี่ยงคำและสำนวนที่สงสัยเรื่องการสะกดคำ
3. ไม่มีการแก้ไข การลบ การขีดฆ่า ข้อความไม่ควรมีความชัดเจนเท่านั้น แต่ยังถูกต้องด้วย สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจเชิงบวกเพิ่มเติม

อย่างที่คุณเห็น ไม่มีอะไรยากในการกรอกข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อสมัครงาน แต่ทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังต่อขั้นตอนนี้อาจส่งผลให้สูญเสียงานที่ต้องการ