หรือในค่าจ้าง ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ถือว่าเงินเดือนข้าราชการเสมอมา เกณฑ์หลักในการเลือกงาน. ขนาดของมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

มันคืออะไร

เงินเดือนเรียกว่า ค่าแรงคงที่ซึ่งขนาดจะไม่เปลี่ยนแปลงหากพนักงานไม่ขาดงานหนึ่งวันในหนึ่งเดือน ไม่ได้ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ไม่ได้ลาพักร้อน หรือไม่ได้ลางาน

เงินจำนวนนี้จะถูกโอนไปยังพนักงานขององค์กรไม่ว่ากรณีใด ๆ และขึ้นอยู่กับผลงานที่เป็นศูนย์ ค่าคงที่ซึ่งก็คือเงินเดือนระบุไว้ในสัญญาจ้างกับเจ้าหน้าที่ เมื่อจำเป็นต้องปรับเงินเดือน จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

ผู้จัดการขององค์กรอาจสร้างความสับสนและทำให้พนักงานที่ทำงานสับสน โดยไม่พบความแตกต่างในด้านเงินเดือนและอัตรา ทั้งสองตัวเลือกอย่างไม่ต้องสงสัย เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง.

แต่คำถามนี้ควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับอิทธิพลของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้ต่อปริมาณรายได้ โบนัสสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วเพิ่มเติมอาจถูกเพิ่มเข้ากับค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทราบเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง

มีหลายแบบ: ปลอดภาษี ภาษี และแบบผสม ตัวเลือกที่ระบุไว้จะแบ่งออกเป็น ค่าแรงตามผลงานและเวลา.

ในกรณีแรก ผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานจะได้รับการประเมินตามอัตราการผลิต ซึ่งเป็นไปได้ที่จะประเมินตัวชี้วัดด้านแรงงานอย่างเป็นกลาง โดยกำหนด ตัวอย่างเช่น มาตรฐานการส่งออก ด้วยประเภทตามเวลา ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่และเวลาที่ใช้ในงาน

สำหรับทั้งสองกรณี มีการใช้ระบบต่างๆ ในการคำนวณเงินเดือนของบุคลากรตามลักษณะและปัจจัยที่มีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการผลิต ดังนั้นอัตราค่าจ้างคือ การพึ่งพาอาศัยกันโดยตรงกับผลงานด้านแรงงานของทั้งหน่วยงานและทีมงาน

เงินเดือนแบบผสมและปลอดภาษีไม่รวมข้อมูลบางอย่างรวมถึงผลงานของพนักงาน พวกเขาวิเคราะห์ ความร่วมมือจัดให้เพื่อดำเนินการในกระบวนการผลิตตามผลลัพธ์ที่ได้

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างจะสะดวกที่สุดเสมอถ้าเป็น เรียบง่ายและเข้าใจได้. หัวหน้าองค์กรแต่ละคนมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์สูงสุดของกิจกรรมของตนเอง ดังนั้นเขาจะต้องสามารถเปรียบเทียบเวลาและความพยายามที่ใช้ไปกับปริมาณทรัพยากรทางการเงินที่เบิกได้ในรูปแบบของค่าจ้างได้อย่างถูกต้อง

โครงการเงินเดือน

โครงการเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นรูปแบบหนึ่งของข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานเกี่ยวกับมูลค่าของสัมประสิทธิ์บางอย่างของกระบวนการทำงานขององค์กรและขนาด

โครงการดังกล่าวมีลักษณะทั่วไปร่วมกับนโยบายเศรษฐกิจการบริหารและเศรษฐกิจที่วางแผนไว้ในอดีต ในเวลานั้นเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญ และตำแหน่งอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติจากรัฐและถูกรวมศูนย์

จนถึงปัจจุบัน เฉพาะบริษัทเทศบาลและรัฐเท่านั้นใช้แผนเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินเดือน องค์กรอื่นใช้ตารางการจัดบุคลากร

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเจ้าหน้าที่ต้องคำนึงถึง เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้หักออกจากกองทุนของพนักงาน แต่เงินสมทบเข้ากองทุนประกันจะถูกโอนจากบัญชีของหัวหน้าองค์กร
• คนงานมีสิทธิได้รับเงินล่วงหน้า
• พนักงานอาจต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือเงินอื่น ๆ ตามหมายบังคับคดี
• ค่าจ้างพนักงานประกอบด้วยค่าเผื่อเพิ่มเติม ค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินอื่นๆ

การคำนวณ เงินเดือนธรรมดาคนงานผลิตตามสูตร:

Zm.p.p. = ดู / ตม. * ทีเอฟ

อัตราเงินเดือนรายเดือนหารด้วยจำนวนกะงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน และคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง

ค่าจ้างรายชั่วโมง- นี่คือผลคูณของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานโดยชั่วโมงทำงานโดยเทียบกับรอบบิล

ซปอฟ = สค. * ทีเอฟ

ตัวอย่าง: พนักงานของ บริษัท ได้รับเงินเดือน 65,000 รูเบิลพร้อมตารางการทำงาน 5 วัน จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนของเขาสำหรับปี 2561 ในเดือนสิงหาคมและกันยายน

สิงหาคม เขาทำงานเต็มเวลา แต่ในเดือนกันยายน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 9 ถึง 13 ปี เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัว

ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินเดือนของเขาตลอดทั้งเดือนสิงหาคมจะคำนวณดังนี้: เงินเดือนที่กำหนดหารด้วย 23 วันทำงานและคูณอีกครั้งด้วย 23 ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานในเดือนสิงหาคมจะเท่ากับ 65,000 รูเบิล

การคำนวณค่าจ้างพนักงานในเดือนกันยายนจะแตกต่างกัน: จำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้หารด้วย 22 วันในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานในเดือนกันยายน จำนวนจะเป็น: 56,136.36 รูเบิล

มักจะจ่ายค่าจ้างให้กับคนงาน เดือนละ 2 ครั้ง โดยใช้ 2 วิธี:

1. จ่ายล่วงหน้าและค่าจ้างตามผลของเดือน. ในช่วงสองสัปดาห์แรก จะมีการคิดยอดล่วงหน้าของเงินเดือนที่ได้รับ ค่านี้ได้รับการแก้ไขในระบบของหมวดหมู่ซึ่งเป็นตารางภาษี ในการรับเงินเดือนล่วงหน้า พนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในวันสุดท้ายของเดือน เขาควรจะได้รับยอดเงินคงเหลือ ซึ่งอาจคงที่หรือขึ้นอยู่กับกะทำงาน ชั่วโมง หรือจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์
2. สำหรับสัปดาห์แรกและสัปดาห์ที่สองของเดือน. การคำนวณเงินเดือนจะทำในสองส่วนคือในครึ่งแรกและครึ่งหลัง ชั่วโมงทำงานหลังจากข้อเท็จจริงหรือปริมาณของกิจกรรมแรงงานในช่วงเวลาเท่ากับสองสัปดาห์เป็นพื้นฐาน หากลูกจ้างทำงาน 11 หรือ 12 วันทำการ เขามีสิทธิได้รับเงินเดือนในครั้งนี้ เมื่อสิ้นสุดอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันเหล่านั้นด้วย วิธีนี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

อิทธิพลของสัมประสิทธิ์อำเภอ

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศที่รุนแรงภูมิประเทศในดินแดนหรือการแผ่รังสีที่เพิ่มขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือนพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงิน ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ.

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติในแต่ละภูมิภาค จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มให้กับค่าจ้างรายบุคคล. กฎนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานทั่วไปและแต่ละเรื่องมีลำดับเฉพาะของตนเอง

การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ได้มีไว้สำหรับส่วนของเงินเดือน แต่รวมถึงค่าจ้างจริงจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การคำนวณเงินเดือนในบางพื้นที่ที่มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษนั้น ทำได้โดยบวกโบนัส เบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ไม่รวมการจ่ายครั้งเดียวทั้งหมด ได้แก่ การลาป่วยและความช่วยเหลือด้านวัสดุ จากนั้นผลลัพธ์ของการดำเนินการนี้จะถูกคูณด้วยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

พนักงานรับเงินเดือนบ่อยมาก ต้องการให้แน่ใจว่าการคำนวณนั้นถูกต้อง. สามารถทำได้โดยใช้สลิปเงินเดือน ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินงานหลักทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้างและเงินคงค้าง

เงินเดือนทำให้สามารถนำเสนอรายละเอียดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงการคำนวณอิสระและการตรวจสอบผลลัพธ์

การคำนวณเหล่านี้ทำให้สามารถระบุข้อผิดพลาดของพนักงานแผนกบัญชีและทำการแก้ไขได้

สำหรับปี 2018 เงินเดือนขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิลและต้องไม่น้อยกว่าค่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างจากอัตรา ข้อดีและข้อเสีย

หลายคนเชื่อว่าเงื่อนไขเงินเดือนและอัตราไม่แตกต่างกัน แต่อัตรานี้เรียกว่าเงินเดือนทั้งหมดเมื่อไม่รวมการหักภาษี แต่จะรวมโบนัสค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อไว้ด้วย

ในกรณีนี้พนักงาน แสดงถึงรายได้ของตัวเองอย่างชัดเจน.

โครงการในรูปแบบของค่าจ้างตามผลงานและเวลาสำหรับพนักงานนั้นมีลักษณะเป็นข้อดีและข้อเสียในส่วนของหัวหน้าองค์กรและพนักงาน ถึง ประโยชน์ระบบนี้อาจรวมถึง:

• แรงจูงใจในการปฏิบัติงานสูง
• วิธีการที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพในการใช้จ่ายด้านเงินเดือน

แต่ตัวเลือกนี้ในการคำนวณค่าจ้างอาจทำให้ ความลำบากของฝ่ายบัญชี. การโอนจำนวนเงินเท่ากันให้กับพนักงานที่ทำงานทุกเดือนง่ายกว่าการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของข้อมูลการจ่ายเงินเพิ่มเติมกับค่าจ้างของพนักงานบางคนก่อนการชำระเงินครั้งต่อไป

ในทางกลับกัน พนักงานมักจะไม่พอใจกับการรับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แม้ว่าจะมีการจ่ายโบนัสที่สม่ำเสมอและดีก็ตาม ไม่มีใครสามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่ายที่คาดหวังได้เป็นเวลานาน เนื่องจากความยากลำบากในการคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนข้างหน้า

บ่อยครั้ง ค่าจ้างจะลดลงเนื่องจากการลดลงของฤดูกาลในกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ แต่ในทางกลับกันสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยผลงานที่ดี

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างถูกนำเสนอในวิดีโอ

คุณสมบัติสำหรับทหาร

เงินเดือนของบุคคลประเภทเหล่านี้รวมถึงส่วนที่เป็นทางการและจำนวนเงินตามตำแหน่งจนถึงเงินเดือนของตำแหน่งและยศ สำหรับบุคลากรทางทหารตามสัญญาภาษีเงินได้สอดคล้องกับพลเรือนและเท่ากับ 13% .

ตามมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณค่าตอบแทนของบุคลากรทางทหารดูเหมือน ด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

1. สำหรับเงินเดือนตามตำแหน่ง ส่วนของเงินเดือนตามตำแหน่งจะถูกเพิ่มเข้าไป
2. พวกเขาเพิ่มการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับอาวุโส สถานที่ให้บริการและอื่น ๆ
3. หักลดหย่อนภาษีที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางทหารบางคน

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนจึงอาจแตกต่างกันในแง่ของการเงิน แต่การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างทั้งหมดต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งหรือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง มิฉะนั้น นายจ้างเปลี่ยนส่วนเงินเดือนจะกระทำการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

อะไรจะดีไปกว่า - เงินเดือนที่มั่นคงหรือทำงานเพื่อดอกเบี้ย? คำตอบสำหรับคำถามอยู่ในวิดีโอนี้

เงินเดือน (ค่าตอบแทนของพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าชดเชยและค่าตอบแทนจูงใจ (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้าง(พล. เงินเดือน) - ค่าตอบแทนทางการเงิน ( เกือบไม่รู้จักค่าตอบแทนประเภทอื่น) ซึ่งคนงานได้รับเพื่อแลกกับงานของตน

คำจำกัดความเงินเดือนอื่น ๆ :

• ราคาของทรัพยากรแรงงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิต
• ส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมทั้งหมดที่แสดงในรูปของเงินซึ่งเข้าสู่การบริโภคส่วนบุคคลของคนวัยทำงานตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป
• ส่วนหนึ่งของต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ที่มุ่งไปที่ค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร

สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติเงินเดือน

สร้างแรงบันดาลใจ

มันขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการทำงาน - กระบวนการชักจูงบุคคลให้ทำกิจกรรมบางอย่างด้วยความช่วยเหลือจากปัจจัยภายในและภายนอก:

• บุคคลตระหนักถึงความต้องการของเขา
• เลือกวิธีที่ดีที่สุดในการรับค่าตอบแทน
• ตัดสินใจดำเนินการตามวิธีนี้
• ดำเนินการเพื่อนำไปใช้งาน (นี่คืองานขององค์กรคือการสร้างเงื่อนไขและสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดสำหรับประสิทธิภาพสูงของการกระทำนี้);
• ได้รับค่าตอบแทน;
• ตอบสนองความต้องการของคุณ

เจริญพันธุ์

• ระดับเงินเดือนควรประกันการสืบพันธุ์
• ให้ความสามารถในการทำงานในระยะยาว
• หาเลี้ยงครอบครัว;
• รับรองการเติบโตของระดับการศึกษาวิชาชีพและวัฒนธรรม
• สร้างความมั่นใจในการจ้างงานของพนักงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

กระตุ้น

ฟังก์ชั่นกระตุ้นของค่าตอบแทนมีความสำคัญจากมุมมองของผู้บริหารของบริษัท: จำเป็นต้องส่งเสริมให้พนักงานใช้แรงงาน เพื่อเพิ่มผลตอบแทนสูงสุด และเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน เป้าหมายนี้ให้บริการโดยการกำหนดจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานที่แต่ละคนทำได้ การแยกค่าจ้างออกจากความพยายามในการใช้แรงงานส่วนบุคคลของคนงานบ่อนทำลายพื้นฐานแรงงานของค่าจ้าง นำไปสู่ความอ่อนแอของฟังก์ชันกระตุ้นของค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงไปสู่หน้าที่ของผู้บริโภค และระงับความคิดริเริ่มและความพยายามด้านแรงงานของบุคคล

สถานะ

ฟังก์ชั่นสถานะของค่าตอบแทนถือว่าสถานะซึ่งกำหนดโดยจำนวนค่าจ้างสอดคล้องกับสถานะแรงงานของพนักงาน โดย "สถานะ" หมายถึงตำแหน่งของบุคคลในระบบเฉพาะของความสัมพันธ์ทางสังคมและการเชื่อมต่อ สถานภาพการจ้างงานเป็นสถานที่ของพนักงานรายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งในแนวตั้งและแนวนอน ดังนั้นจำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานจึงเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้หลักของสถานะนี้ และการเปรียบเทียบกับความพยายามด้านแรงงานของตัวเองทำให้สามารถตัดสินความเป็นธรรมของค่าตอบแทนได้ สิ่งนี้ต้องการการพัฒนาสาธารณะ (พร้อมการสนทนาบังคับกับเจ้าหน้าที่) ของระบบเกณฑ์การตอบแทนบางกลุ่มประเภทของบุคลากรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม (สัญญา) ตัวอย่างเช่น เราสามารถวางหลักการสามขั้นตอนร่วมกันในประเทศทุนนิยมที่พัฒนาแล้ว:

• เกณฑ์ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของทั้งองค์กร
• เกณฑ์ที่คล้ายกันสำหรับแต่ละแผนก
• เกณฑ์เป็นรายบุคคลซึ่งมีบทบาทกระตุ้นอย่างมาก (การบริจาคแรงงานส่วนบุคคล อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน "คุณธรรม" ฯลฯ)

ปัญหาหลักคือการหาส่วนผสมที่เหมาะสมที่สุดของการทำงานเป็นทีม จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของบริษัท และปัจเจกในค่าจ้าง

หน้าที่สถานะมีความสำคัญประการแรกสำหรับพนักงานเองในระดับของการเรียกร้องเงินเดือนที่พนักงานของวิชาชีพที่เกี่ยวข้องมีใน บริษัท อื่นและการปฐมนิเทศบุคลากรให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้นของความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ ในการใช้ฟังก์ชันนี้ จำเป็นต้องมีพื้นฐานที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งรวมอยู่ในประสิทธิภาพแรงงานที่สอดคล้องกันและกิจกรรมของบริษัทโดยรวม

ระเบียบข้อบังคับ

มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน, การก่อตัวของทีม, สร้างความมั่นใจในการจ้างงาน ฟังก์ชันนี้ทำหน้าที่เป็นสมดุลระหว่างพนักงานและนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่คือความแตกต่างของค่าจ้างโดยกลุ่มคนงาน

ส่วนแบ่งการผลิต

กำหนดมาตรการการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในต้นทุนการผลิตทั้งหมด

ระบบการจ่ายเงิน

มีสามระบบการชำระเงิน:

ระบบค่าแรง

ระบบพิกัดอัตราศุลกากรเป็นชุดของมาตรฐานโดยความช่วยเหลือของค่าจ้างของคนงานประเภทต่างๆ จะแตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ ความเข้มข้นของแรงงาน ธรรมชาติของแรงงาน

รูปแบบของระบบพิกัดอัตราคือ: ชิ้นงานและ ตามเวลา. ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคือวิธีการบัญชีพื้นฐานสำหรับต้นทุนแรงงาน: ด้วยชิ้นงาน - การบัญชีสำหรับปริมาณของสินค้าที่ผลิตคุณภาพดี หรือการบัญชีสำหรับจำนวนการดำเนินการที่ดำเนินการ โดยอิงตามเวลา - การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน

เงินเดือนตามผลงาน

รูปแบบของค่าตอบแทนจะใช้ในกรณีที่มีโอกาสจริงที่จะแก้ไขจำนวนตัวบ่งชี้ของผลลัพธ์ของแรงงานและทำให้เป็นปกติโดยการกำหนดมาตรฐานการผลิตและเวลา

• ค่าชิ้นงานโดยตรงด้วยสิ่งนี้ค่าตอบแทนของคนงานเพิ่มขึ้นในสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพวกเขาและงานที่ทำโดยพิจารณาจากอัตราชิ้นงานที่มั่นคงซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็น รายได้สำหรับรูปแบบการชำระเงินนี้คำนวณดังนี้:

• การจ่ายโบนัสชิ้นงานให้โบนัสสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตมากเกินไปและตัวชี้วัดเฉพาะของกิจกรรมการผลิต (ขาดข้อบกพร่อง):

• เงินเดือนแบบก้าวหน้ากำหนดการชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในราคาคงที่ และผลิตภัณฑ์ส่วนเกินจะได้รับการชำระเงินในราคาที่สูงขึ้นตามขนาดที่กำหนดไว้ (แต่ไม่เกินสองเท่าของอัตราชิ้น):

• ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อมใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตของคนงานที่ให้บริการอุปกรณ์และงาน แรงงานของพวกเขาได้รับค่าจ้างในอัตราชิ้นโดยอ้อมตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยคนงานหลักที่พวกเขาให้บริการ:

• ค่าจ้างชิ้นงานรวม- ด้วยค่าแรงจะถูกกำหนดสำหรับทั้งทีมและแจกจ่ายตามการตัดสินใจของทีม รายได้ของพนักงานคนหนึ่งขึ้นอยู่กับงานที่มีประสิทธิภาพของทั้งทีม:

• เงินก้อน- ระบบที่มีการประเมินความซับซ้อนของงานต่าง ๆ โดยระบุกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการ:

• เงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้- รายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณการขายผลิตภัณฑ์โดยองค์กร:

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ด้วยค่าจ้างตามเวลาเงินเดือนของพนักงานจะถูกกำหนดตามคุณสมบัติและจำนวนเวลาทำงาน การจ่ายเงินดังกล่าวจะใช้เมื่อไม่สามารถปันส่วนงานของพนักงานหรือไม่สามารถบันทึกงานที่ทำ

• ค่าจ้างรายชั่วโมงง่าย ๆ- ชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ

• การจ่ายโบนัสเวลา- การชำระเงินไม่เพียง แต่สำหรับชั่วโมงทำงานตามอัตราภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสสำหรับคุณภาพของงานด้วย:

• เงินเดือน- ด้วยแบบฟอร์มนี้ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและงานที่ทำ เงินเดือนจะถูกกำหนดในแต่ละครั้ง:

• ค่าทำสัญญา- เงินเดือนระบุไว้ในสัญญา:

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

เมื่อใช้ระบบค่าจ้างปลอดภาษี รายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรโดยรวม หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน และจำนวนเงินที่นายจ้างจัดสรรสำหรับค่าจ้าง

ระบบดังกล่าวมีลักษณะเฉพาะดังต่อไปนี้: ความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับค่าตอบแทนและกองทุนค่าจ้าง ซึ่งพิจารณาจากผลงานเฉพาะของทีมงาน กำหนดให้พนักงานแต่ละคนมีค่าสัมประสิทธิ์คงที่ของระดับคุณสมบัติและสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในผลลัพธ์ปัจจุบันของกิจกรรม

ดังนั้น เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคือส่วนแบ่งของเขาในกองทุนค่าจ้างที่ทั้งทีมได้รับ: ซี เบสตาร์. = เงินเดือน × ส่วนแบ่งพนักงาน,ถู..

ระบบค่าจ้างแบบผสม

ระบบค่าจ้างแบบผสมมีสัญญาณของทั้งระบบภาษีและระบบที่ไม่ใช่ภาษี

• ระบบเงินเดือนลอยตัวขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานมีการปรับอัตราภาษี (เงินเดือน) เป็นระยะ
• แบบคอมมิชชั่นของค่าตอบแทนนำไปใช้กับพนักงานของฝ่ายขาย บริการเศรษฐกิจต่างประเทศขององค์กร ตัวแทนโฆษณา ฯลฯ:

• กลไกของดีลเลอร์ประกอบด้วยความจริงที่ว่าพนักงานที่ซื้อผลิตภัณฑ์ส่วนหนึ่งของ บริษัท ซึ่งเขาขายตัวเองด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ความแตกต่างระหว่างราคาขายจริงกับราคาที่พนักงานตกลงกับองค์กรคือเงินเดือนของเขา:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทขนาดใหญ่กำลังละทิ้งระบบค่าจ้างตามเวลา ในเวลาเดียวกัน ระบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงาน (ตามงานที่ทำ) ในสถานประกอบการดังกล่าว พนักงานจะได้รับเงินเดือนประจำสำหรับคุณสมบัติ ไม่ใช่ชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน

ค่าจ้างในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์

นอกเหนือจากคำจำกัดความคลาสสิกในระบบเศรษฐกิจแล้ว ยังมีแนวคิดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอีกด้วย

ค่าจ้างเงินสด- ค่าจ้างที่แสดงในรูปของเงินเท่านั้น กล่าวคือ ไม่รวมอัตราเงินเฟ้อ ดังนั้น การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่เป็นเงินไม่ได้นำไปสู่การพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ปฏิบัติงานเสมอไป (เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มสูงขึ้น)

ค่าแรงจริง- ค่าจ้างที่แสดงในสินค้าและบริการที่เป็นสาระสำคัญ การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงกำหนดโดยอัตราส่วนของค่าจ้างเล็กน้อยต่อดัชนีราคาสินค้าและภาษีสำหรับบริการ ค่าแรงที่แท้จริงลดลงตามการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าและบริการยอดนิยมแต่ละครั้ง

แนวคิดเหล่านี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในทฤษฎีการจ้างงาน

เงินเดือนขั้นต่ำ

เงินเดือนขั้นต่ำ- ระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ ในรูปแบบของอัตรารายเดือนต่ำสุดหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ผูกติดกับค่ายังชีพขั้นต่ำเสมอไป มันถูกกำหนดในแต่ละช่วงเวลาโดยความสามารถทางการเงินของรัฐเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ (ในนามจะเพิ่มขึ้นเสมอ)

มูลค่าที่ตราไว้ของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ใช้ในการคำนวณจำนวนภาษีของรัฐ การชำระเงิน ค่าปรับ ตัวอย่างเช่น บทลงโทษสำหรับการข้ามถนนในที่ที่ไม่ระบุคือ 1/10 ของค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายังผูกกับค่าแรงขั้นต่ำอีกด้วย

ดูสิ่งนี้ด้วย

• การปฏิรูปค่าจ้างในสหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2499-2505 (ภาษาอังกฤษ)
• ขบวนการนัดหยุดงานของรัสเซียสมัยใหม่

หมายเหตุ

ลิงค์

• เงินเดือน (บทที่ 17 ของหนังสือ "ทุน" โดย K. Marx)
• Klochkov A.K. KPI และแรงจูงใจของพนักงาน คอลเลกชันที่สมบูรณ์ของเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง - Eksmo, 2010. - 160 น. - ไอ 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. วิธีการและเทคโนโลยีในการพัฒนาค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
• Ilyasov FN ความยุติธรรมทางสังคมในค่าจ้าง (ประสบการณ์ของการวิจัยทางสังคมวิทยาและสถิติ) // ความยุติธรรมทางสังคมและปัญหาของการเปลี่ยนผ่านไปสู่เศรษฐกิจแบบตลาด - M .: สถาบันสังคมวิทยาแห่ง Russian Academy of Sciences, 1992. S. 121-149

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010 .

• Trainspotting (ภาพยนตร์)
• อัครตี

ดูว่า "เงินเดือน" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

ค่าจ้าง- ส่วนหนึ่งของรายได้ประชาชาติที่ได้รับจากการบริโภคส่วนบุคคลของพนักงาน ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับสำหรับการปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งค่าจ้างที่แท้จริง ... ... พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินคงที่ตามความจริงที่ว่าพนักงานทำงานตลอดทั้งเดือนตามปฏิทิน (ไม่ได้ลาป่วย, ลาพักร้อน) เงินเดือนอธิบายไว้ ผู้สมัครจะคุ้นเคยกับมันเมื่อสมัครงาน

จำนวนเงินเดือนไม่รวมโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้ค่าจ้างอื่นๆ ในภายหลัง

เงินเดือน - นี่คือจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับหลังจากสรุปวันที่ทำงานจริง เบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด ในขณะที่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่บังคับไว้จะถูกหักไว้ เมื่อคำนวณ โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน หากมีการกำหนดไว้สำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการในวันหยุดราชการ การประมวลผลในตอนเย็น ตัวชี้วัดที่มีประสิทธิภาพสูง สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ระยะเวลาการทำงาน และอื่นๆ

เงินเดือนและเงินเดือนเป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างจำนวนเงินเดือนและเงินเดือนคือ เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับตำแหน่งเฉพาะตามตารางการทำงาน จำนวนเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างที่จ้างมาทำงานทั้งวันของเดือนตามปฏิทิน

ในทางกลับกัน เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความพร้อมของโบนัส เบี้ยเลี้ยง ซึ่งจะบวกเข้ากับจำนวนเงินเดือน ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัสทั้งหมดจะถูกบวกเข้าในเงินเดือน และค่าปรับ หากมี จะถูกหักออก

จำนวนเงินเดือนอยู่ใน แต่เงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารใด ๆ เมื่อสมัครงานที่ต้องการ

จำนวนเงินส่วนใหญ่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละเดือนถัดไป

ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน

เงินเดือนระบุไว้ในสัญญาจ้าง

มีรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่หลากหลายสำหรับพนักงานในสถานประกอบการ เหตุใดจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะคิดหาวิธีสากลวิธีเดียวในการกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับทั้งทีม

เนื่องจากมีหลายประเภทของงานที่ทำ งานและมาตรฐานการขายที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงสำหรับแต่ละอาชีพ การคิดคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานของคนงานมีขึ้นเป็นจำนวนมาก . เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะการทำงานที่แตกต่างกันออกไป

ตัวอย่างเช่น พนักงานของโรงงานโลหะวิทยาทำงานในอัตราคงที่ ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความผันแปรของระยะเวลาที่พนักงานทำงาน (หากมีช่วงสุดสัปดาห์และช่วงค่ำ)

พนักงานขายได้รับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปริมาณการขาย สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นการให้คำปรึกษาลูกค้าที่ดีขึ้นซึ่งเพิ่มยอดขายและตามผลกำไรของเจ้าขององค์กร

ผู้ขายได้รับรายได้เพิ่มขึ้นอย่างสมควร โดยมีเป้าหมายและความพยายามที่จะเพิ่มฐานลูกค้าและการเติบโตที่เพิ่มขึ้นในการขายสินค้าหรือบริการที่เป็นประโยชน์ให้กับพวกเขา

แต่ยังมีงานประเภทที่เราไม่สามารถวัดความแข็งแกร่งและประยุกต์ใช้ความพยายามอย่างมืออาชีพของแต่ละคนได้ จากนั้นรายได้ของเขาจะคงที่และเปลี่ยนแปลงเฉพาะเมื่อลาพักร้อนประจำปี ลาป่วยโดยไม่คาดคิด และหยุดงานเพื่อครอบครัวเท่านั้น

มีหลายครั้งที่นายจ้างตั้งเงินเดือนให้ต่ำโดยตั้งใจเพื่อบังคับให้พนักงานทำงานด้านกฎระเบียบมากขึ้น ซึ่งจะเป็นการเพิ่มขนาดของโบนัสและรายได้ต่อเดือน

วิธีการคำนวณเงินเดือนนี้มีความเหมาะสมมากกว่าที่เคย หากคุณต้องการเพิ่มปริมาณบริการหรือหน่วยสินค้าในองค์กร

คนงานที่ซ่อมอุปกรณ์ เครื่องมือกล เปลี่ยนชิ้นส่วนที่ล้าสมัยด้วยชิ้นส่วนใหม่ ได้รับแรงจูงใจในการทำงานให้มีคุณภาพสูงขึ้น ได้รับเงินเพิ่มเป็นรายได้ หากไม่มีอุปกรณ์ที่มีความสำคัญต่อองค์กรเสียบ่อยๆ

ผู้แทนจำหน่ายและพนักงานด้านการตลาดเครือข่ายการขายตรงรับรายได้ตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อผลิตภัณฑ์และราคาขายต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่สนใจในผลิตภัณฑ์

เงินเดือนขั้นต่ำ

ค่าเผื่อจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับกฎหมายโดยรัฐ น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้คนงานได้โดยไม่ได้รับอนุญาต

ตัวบ่งชี้พื้นฐานนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว และถือเป็นพื้นฐานหลักในการกำหนดจำนวนเงินค่าปรับขั้นสุดท้าย ภาษีที่เรียกเก็บ และการชำระเงินภาคบังคับ

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าเงินเดือนและเงินเดือนเป็นเงื่อนไขและแนวคิดทางเศรษฐกิจที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง เงินเดือนถูกสร้างขึ้นโดยนักบัญชีจากจำนวนเงินเงินเดือนและโบนัสทุกประเภทที่องค์กรจัดหาให้ เบี้ยเลี้ยงพิเศษและค่าตอบแทนบังคับ

ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าตอบแทน

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

ค่าจ้าง

ค่าจ้าง - นี่คือวิธีที่สำคัญที่สุดในการเพิ่มความสนใจของคนงานในผลลัพธ์ของแรงงาน ผลผลิต การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การปรับปรุงคุณภาพและช่วง

แรงงานของคนงานเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกระบวนการผลิต การบริโภค และการกระจายสินค้าที่สร้างขึ้น การมีส่วนร่วมของคนงานในการแบ่งปันวัสดุที่สร้างขึ้นใหม่และความมั่งคั่งทางวิญญาณนั้นแสดงออกมาในรูปแบบ ค่าจ้างซึ่งควรสอดคล้องกับปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ตนใช้จ่ายไป

แรงงานตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจ - ในเวลาเดียวกัน ผลิตภัณฑ์(คนงานขายแรงงานสร้างคุณภาพใหม่และมูลค่าวัสดุเพิ่มเติม) และสาเหตุของมูลค่าเพิ่มเนื่องจากวัตถุและวัสดุมีราคาแพงกว่าเมื่อใช้แรงงานกับพวกเขา

การเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดแหล่งรายได้เงินสดรูปแบบใหม่ในรูปแบบของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการชำระค่าหุ้นและเงินสมทบของสมาชิกของกลุ่มแรงงานในทรัพย์สินขององค์กร (เงินปันผล, ดอกเบี้ย)

รูปแบบทางกฎหมายของข้อบังคับแรงงานสัมพันธ์รวมถึงในด้านค่าตอบแทนของพนักงานกลายเป็น กลุ่ม รัฐวิสาหกิจ, ซึ่งในเงื่อนไขทั้งหมดได้รับการแก้ไข การชำระเงินแรงงานรวมอยู่ในความสามารถ รัฐวิสาหกิจ.

การจัดทำดัชนีกลายเป็นทิศทางใหม่ในด้านการรับประกันทางสังคม รายได้และการชดเชยการสูญเสียประชากรอันเนื่องมาจากภาวะเงินเฟ้อ สถานที่สำคัญในการคุ้มครองทางสังคมและการสนับสนุนของประชากรถูกครอบครองโดยรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ(ประกันสังคม บำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับ การจ้างงาน ฯลฯ) ขั้นตอนการก่อตัวและการใช้งานถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของการสนับสนุนทางสังคมและแหล่งอื่น ๆ ทำงานโดยอิสระจากงบประมาณของรัฐมีความเป็นอิสระบางอย่างและใช้เพื่อการเงินกิจกรรมทางสังคมและโปรแกรมที่สำคัญที่สุด

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงเศรษฐกิจแต่ยังเป็นหมวดหมู่ทางการเมืองด้วยตั้งแต่ การจ้างงานประชากร ระดับของการฝึกวิชาชีพและในชีวิตของรัฐโดยทั่วไปและภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา รัฐ. ในการนี้ให้ความสนใจเป็นพิเศษ สถานะให้ความสำคัญกับพื้นฐานทางกฎหมายของบริษัทและ การชำระเงินแรงงาน. ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้แสดงออกโดยกฎหมายจำนวนมากและเอกสารอื่นๆ ของรัฐและระดับภูมิภาคเกี่ยวกับแรงงานและค่าจ้าง

เอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่สำคัญของประเทศของเรา - สหพันธรัฐรัสเซีย - รวมถึงบทความที่อุทิศให้กับแรงงานในประเทศอย่างเต็มที่และค่อนข้างแน่นอน คอลเลกชันหลักของกฎระเบียบเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ บริษัทและค่าจ้างเป็นกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (Labor Code RF).

การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างนั้นถูกต้องตรงที่เป็นหนึ่งในศูนย์กลางของระบบบัญชีทั้งหมดในองค์กร

ในสภาพเศรษฐกิจใหม่ ภารกิจที่สำคัญที่สุดคือ:

ในเวลาที่เหมาะสม ทำการชำระหนี้กับบุคลากรขององค์กรเพื่อค่าตอบแทน (การคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ จำนวนเงินที่จะระงับและส่งมอบ)

ทันเวลาและถูกต้องรวมอยู่ในต้นทุนเดิมของผลิตภัณฑ์ ( ผลงาน, บริการ) จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม;

รวบรวมและจัดกลุ่มตัวชี้วัดด้านแรงงานและค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารการปฏิบัติงานและการจัดทำรายงานที่จำเป็น รวมถึงการตั้งถิ่นฐานกับหน่วยงานประกันสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนการจ้างงาน

บริษัทรับค่าจ้างเป็นหนึ่งในศูนย์กลางของระบบบัญชีทั้งหมดในองค์กร ดังนั้นหัวข้อนี้จึงกลายเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่สุดสำหรับฉันเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ทั้งหมด และฉันจะขยายเรื่องนี้ให้กว้างและมีรายละเอียดมากขึ้นเท่าที่จะทำได้ โดยทั่วไป การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างเป็นงานบัญชีที่สำคัญที่สุดงานหนึ่งขององค์กรสมัยใหม่ อันดับแรก ฉันจะอธิบายข้อกำหนดทั่วไปของสำนักงานค่าจ้าง และด้านล่างฉันจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลงานส่วนตัวและคุณภาพของงาน ไม่จำกัดจำนวนสูงสุด

การลดขนาดของค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับอายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ทัศนคติต่อศาสนา การเป็นสมาชิกในสมาคมสาธารณะเป็นสิ่งต้องห้าม

ค่าจ้างคือ

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 การจ้างงานของประชากรและวิธีการของมัน...." width="420">!}

ค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างที่ทำงานเต็มที่เพื่อการนี้ ระยะเวลาอัตราชั่วโมงทำงานและปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ตลอดจนโบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ

ในการให้ค่าตอบแทนคนงาน อัตราภาษี เงินเดือน และระบบปลอดภาษี หากองค์กรพิจารณาว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด อาจถูกนำมาใช้

ประเภท ระบบค่าตอบแทน อัตราภาษี เงินเดือน เบี้ยประกันการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ รวมถึงอัตราส่วนในจำนวนเงินระหว่างบุคลากรแต่ละประเภทขององค์กรนั้นถูกกำหนดอย่างอิสระและแก้ไขในข้อตกลงร่วม

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เป็นไปตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดขึ้นโดยการบริหารงานขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน

องค์กรสามารถกำหนดค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ เป็นส่วนแบ่งกำไร ฯลฯ)

งานของพนักงานจ่ายเป็นรายชั่วโมง ผลงาน หรือระบบค่าตอบแทนอื่นๆ สามารถกำหนดค่าตอบแทนตามผลงานส่วนบุคคลและส่วนรวมได้

เพื่อเสริมสร้างความสนใจที่สำคัญของพนักงานในการปฏิบัติตามแผนและภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงาน ระบบโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี และแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญรูปแบบอื่นๆ

การจัดตั้งระบบค่าจ้างและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสและการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีนั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กร บริษัท ตามข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง .

ในการพิจารณาสภาพการทำงานพิเศษระบบจะใช้ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมซึ่งช่วยให้คุณจ่ายงานของพนักงานที่แตกต่างกันมากขึ้น

นี่คือบทสรุปของประเด็นหลักในการทำงานของฉัน ในสภาพเศรษฐกิจสมัยใหม่ เพื่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร จำเป็นต้องจัดระเบียบบัญชีและบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานอย่างเหมาะสม ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงการทำงานของคนงานให้ถูกต้องด้วย เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับตามสัดส่วนของแรงงานที่ใช้จ่ายไปย่อมนำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์ของคนงานในด้านแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และโดยทั่วไปจะเพิ่มประสิทธิภาพ ขององค์กร ดังนั้นฉันจะพิจารณาการบัญชีแรงงานและการบัญชีสำหรับค่าจ้างในองค์กรเป็นงานบัญชีเดียวที่ไม่สามารถแก้ไขได้แยกจากกัน

การบัญชีสำหรับแรงงานในสถานประกอบการ

การว่างงานสูง="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 ซ่อนการว่างงาน" width="454" /> !}

เงินเดือนไม่รวมพนักงานที่เกี่ยวข้องชั่วคราวในการทำงานบางอย่างภายใต้สัญญาจ้าง

สำหรับรายงาน จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงาน โดยจะรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน รวมทั้งวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์) เข้าด้วยกัน และตัวเลขนี้หารด้วย จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่รายงาน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับขั้นตอนบางอย่างตามเอกสารที่นำมาใช้ เช่น การคำนวณนี้ไม่รวมสตรีที่ลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

การบัญชีการปฏิบัติงานของบุคลากรได้รับมอบหมายให้เป็นบริการด้านบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น ซึ่งเป็นผู้จัดทำการรับ โอน และเลิกจ้างพนักงาน

คำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการว่าจ้างพนักงานคนนี้โดยระบุวันที่เข้าทำงาน

สัญญาซึ่งกำหนดสภาพการทำงาน ค่าจ้าง การพักผ่อนและปัจจัยพิเศษ

ขณะเดียวกันสัญญาต้องไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในประเทศหนึ่งๆ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาจะกำหนดสัปดาห์ที่นานกว่านี้ไม่ได้!

เพื่อย้ายไปทำงานอื่น

.

แต่ละบริษัทมีรูปแบบการทำงานเฉพาะ ควบคุมการปฏิบัติตามจะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของ แผ่นเวลา(แบบ T-12) . มันเกี่ยวข้องกับการติดตามการมาถึงและออกจากงานค้นหาสาเหตุของการมาสายและขาดงาน รับข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริงการรายงานในเวลาที่เหมาะสมเกี่ยวกับการมีอยู่และการเคลื่อนไหวของพนักงานการใช้เวลาทำงานและสถานะของวินัยแรงงาน ใบบันทึกเวลาเป็นแบบตารางไขว้ โดยที่วันของเดือนจะถูกเติมในแนวนอน และรายชื่อพนักงานจะถูกกรอกในแนวตั้ง

โปรดทราบว่าแบบฟอร์ม T-12 มีไว้สำหรับบันทึกเวลาทำงานเท่านั้น และไม่มีการคำนวณใดๆ จำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานต่อวันจะถูกป้อนเป็นตัวเลข (เช่น 10) การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรคือการขาดงาน (ตั้งศูนย์ชั่วโมงการทำงาน)

การบอกเวลาสามารถทำได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้: โดยใช้โทเค็นโลหะและกระดานเวลาที่มีจำนวนพนักงานที่กำหนด, บัตรผ่าน, บัตรลงเวลาพิเศษและชั่วโมงควบคุม, อุปกรณ์ควบคุมการเข้าออก วิธีการของการใช้เครื่องจักรและการลงทะเบียนอัตโนมัติใช้เพื่อควบคุมการเข้าและออกจากพนักงานในองค์กรบางแห่ง ข้อมูล(เช่น คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ชั่วโมงควบคุม) ที่อื่น บันทึกจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานโดยหัวหน้าคนงาน หัวหน้ากะ หัวหน้าเวิร์กช็อปและแผนกต่างๆ กรอกรายงานการไปทำงานหรือใบบันทึกเวลา

บัตรรายงานเป็นรายชื่อพนักงานของกองพล, กะ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) ระบุหมายเลขพนักงาน นามสกุล ชื่อและนามสกุล จำนวนชั่วโมงทำงาน รวมทั้งชั่วโมงทำงานกลางคืน วันหยุด ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การปฏิบัติงานของรัฐและสาธารณะ หน้าที่) การบัญชีสำหรับการเข้าร่วมและการใช้เวลาทำงานจะดำเนินการโดยวิธีการลงทะเบียนอย่างต่อเนื่องหรือโดยการเบี่ยงเบนเช่น ทำเครื่องหมายเฉพาะการขาดงาน, มาสาย, ล่วงเวลา, ขาดงาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน มีการทำเครื่องหมายดิจิทัลและตัวอักษร: ชั่วโมงของการเข้างานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวเลขหรือจุด (สำหรับใบบันทึกเวลาสำหรับการเบี่ยงเบน) และการขาดงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร: "B" (เจ็บป่วย), "O" (ปกติและเพิ่มเติม วันหยุด), “K” (ทริปธุรกิจ), “B” (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด), “P” (ลาคลอด) เป็นต้น หากองค์กร (สมาคม) ใช้การจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าของพนักงาน จะมีการกรอกใบบันทึกเวลาสองครั้ง: สำหรับครึ่งแรกของเดือนสำหรับเงินคงค้างและตลอดทั้งเดือน

สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างตามเวลาหรือโบนัสเวลาอยู่ด้านหลังใบบันทึกเวลา ค่าจ้างจะถูกคำนวณ (สำหรับบุคลากรของแผนกและบริการของการจัดการโรงงาน: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และพนักงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน)

สิ้นเดือนบัตรรายงานปิด คือ มีการคำนวณสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน จำนวนวันที่เข้าทำงาน ขาดงานด้วยเหตุผล, จำนวนชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (มาสาย, ออกจากที่ทำงานก่อนเวลา, หยุดทำงาน); จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมทั้งงาน จำนวนคืน ค่าล่วงเวลา ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ (หัวหน้าแผนกหรือส่วนและผู้จับเวลา) และในองค์กรขนาดเล็กส่งนักบัญชีและหัวหน้าองค์กรในวันสุดท้ายของเดือน ไปที่แผนกบัญชีเงินเดือน ใบบันทึกเวลายังใช้ในการจัดทำรายงานสถิติปัจจุบันเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนแรงงานและสำหรับการวิเคราะห์วินัยแรงงาน

การบัญชีสำหรับการทำงานของพนักงานที่มีรูปแบบการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆ จะทำโดยใช้บัตรบันทึกการผลิต แผ่นเส้นทาง ใบสั่งงานหรือเอกสารอื่น ๆ สำหรับการปฏิบัติงานภายในหนึ่งเดือนของการทำงานตามมาตรฐานและราคาการผลิตที่ได้รับอนุมัติ

เป็นงานสำหรับการปฏิบัติงานหรือบริการบางประเภท การผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใดก็ได้ เมื่อสิ้นสุดการทำงานในชุด จะมีการทำเครื่องหมายบนผลงานสุดท้ายของงานนี้ด้วย ในทำนองเดียวกันบัตรบัญชีการผลิตจะถูกวาดขึ้น

ติดตามเวลา

วิกฤตเศรษฐกิจถดถอย" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 การว่างงานและวิกฤตการณ์ถดถอย" width="400" /> !}

ค่าจ้างแบ่งออกเป็นสองประเภท: พื้นฐานและเพิ่มเติม

รวมถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเวลาที่ทำงานในสถานประกอบการ: การชำระเงินตามอัตราภาษีและเงินเดือน อัตราชิ้น การชำระเงินสำหรับการแต่งงานและการหยุดทำงานที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของคนงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน รางวัลจากกองทุนค่าจ้าง, การจ่ายเงินสำหรับการทำงานประสาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและการทำงานล่วงเวลา, ค่าล่วงเวลา, ค่าเบี่ยงเบนจากสภาวะปกติ, สำหรับการสอนเด็กฝึกงาน, การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงานที่ยังไม่ได้รับการปล่อยตัวเพื่อนำกองพลน้อย ฯลฯ

เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างที่ยุติธรรม โดยคำนึงถึงความซับซ้อน ความสำคัญ และสภาพการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ จึงมีการแนะนำมาตราส่วนภาษีที่เรียกว่า ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทและคุณภาพของงานและรวมถึง:

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี;

บรรทัดฐานการผลิต (บรรทัดฐานเวลา บรรทัดฐานการบริการ งานปกติ);

มาตราส่วนภาษีสำหรับคนงานและอัตราภาษี (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน);

แผนเงินเดือนสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ (เช่น การจัดหาพนักงาน)

สำหรับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมของพนักงาน อันดับแรกต้องวัดและพิจารณางานของเขาให้ถูกต้อง นี่เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารเป็นหลัก แต่นักบัญชีต้องทราบองค์ประกอบของเอกสารการบัญชีแรงงานและเนื้อหาด้วย

ในการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง คุณต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานและบุคลากรอย่างถูกต้องและมีความสามารถ

การบัญชีแรงงานในสถานประกอบการ

การบัญชีสำหรับบุคลากรขององค์กร

ติดตามเวลา

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการบัญชีและเงินเดือน

ระบบการจ่ายเงิน

ระบบค่าแรง

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบค่าตอบแทนในรูปแบบบริการ MP

ระบบค่าตอบแทนแบบคอมมิชชั่น

ระบบเงินเดือนลอยตัว

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรและการประยุกต์ใช้

การชำระเงินและค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ

ค่าดาวน์ไทม์

การจ่ายเงินกรณีสมรส

ค่าทำงานกลางคืน

ค่าล่วงเวลา

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดราชการ

การทำงานแบบหลายกะ

การหักและหักจากค่าจ้าง

ถือใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ