V pisarni je vroče. Sprememba delovnega časa v vročem vremenu

Zamašenost in vročina vodita do zmanjšanja delovne učinkovitosti. Dve tretjini udeležencev raziskave HeadHunter je priznalo, da zaradi visokih temperatur v pisarni delajo slabše. Poleg tega se v zatohli pisarni kopiči ogljikov dioksid, ki ga zaposleni izdihajo. S povečano vsebnostjo v zraku se možganska aktivnost ljudi zmanjša. Študij na to temo je veliko, o eni od njih smo že pisali.

Učinkovito rešuje problem zamašenosti. To dokazujejo rezultati raziskave, ki so jo opravili raziskovalci z univerze Harvard.

Diametralno nasproten problem je prepih iz odprtega okna pozimi ali hladen zrak, ki teče iz klimatske naprave. Če človek sedi v toplem prostoru z odprtim oknom ali pri delujoči klimatski napravi, se lahko temperatura nekaterih delov njegovega telesa zniža za 20°C. Takšna lokalna hipotermija je nevarna zaradi močnega zmanjšanja imunosti. Telo postane bolj dovzetno za okužbe. Posledica je vnetje mišic ali akutna bolezen dihal.

Dobimo začaran krog. V pisarni je zatohlo - odprite okno, vroče - vklopite klimo. Postane sveže, a hladno. Zapremo okno, ugasnemo klimatsko napravo – in vse ponovimo.

Zdrava pamet in dobro počutje povesta skoraj vsakomur, da delo pri takšnih temperaturah ni samo neprijetno, je tudi škodljivo in nevarno, nevarno predvsem za srčno-žilni sistem. In ruska zakonodaja o tem vprašanju meni enako.

Zakaj je zakon v tem primeru v veliki meri na strani delavcev? Kajti leta 1996, ko je bil sprejet SanPiN, buržoazija še ni bila dovolj razvita kot razred in dovolj močna, da bi sprejela zakon, ki bi bil jasno v njeno korist.

Čas bivanja na delovnem mestu pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi

Značilnosti posameznih kategorij dela

2. Kategorija Ia vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (do 139 W), ki se izvaja sede in ga spremlja manjši fizični stres (številni poklici v podjetjih za natančno instrumentacijo in strojništvo, v urarstvu , šiviljska proizvodnja, na področju menedžmenta itd.

3. Kategorija Ib vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 121-150 kcal/h (140-174 W), ki se izvaja sede, stoje ali povezano s hojo in ga spremlja fizična obremenitev (številni poklici v tiskarski industriji, pri komunikacijska podjetja, kontrolorji, mojstri v različnih vrstah proizvodnje itd.).

4. Kategorija IIa vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 151-200 kcal/h (175-232 W), povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določeno fizični napor (številni poklici v delavnicah za strojno montažo strojnih podjetij, v predilni in tkalski proizvodnji itd.).

5. Kategorija IIb vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 201-250 kcal / h (233-290 W), povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem uteži do 10 kg in spremlja zmerno telesno obremenitev (številni poklici v mehaniziranih livarnah , valjarne, kovaške, termične, varilne delavnice strojnih in metalurških podjetij itd.).

6. Kategorija III vključuje delo z energijsko intenzivnostjo več kot 250 kcal/h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (nad 10 kg) bremen in zahteva velik fizični napor (številni poklici v kovačnice z ročnim kovanjem, livarne z ročnim polnjenjem in vlivanjem bučk strojnih in metalurških podjetij itd.).

"O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva (s spremembami 30. decembra 2001, 10. januarja, 30. junija 2003, 22. avgusta 2004, 9. maja, 31. decembra 2005)"

govori:

24. člen. Sanitarne in epidemiološke zahteve za delovanje industrijskih in javnih prostorov, zgradb, objektov, opreme in prometa

1. Pri obratovanju industrijskih, javnih prostorov, zgradb, objektov, opreme in transporta je treba izvajati sanitarne in protiepidemične (preventivne) ukrepe ter zagotoviti varne delovne, življenjske in rekreacijske pogoje za ljudi v skladu s sanitarnimi pravili in drugimi regulativni pravni akti Ruske federacije.

2. Samostojni podjetniki in pravne osebe so dolžni začasno prekiniti ali ukiniti svojo dejavnost ali delo posameznih delavnic, območij, obratovanje zgradb, objektov, opreme, prevoza, opravljanje določenih vrst del in opravljanje storitev v primerih, ko Med izvajanjem teh dejavnosti, del in storitev so kršeni sanitarni standardi.

Člen 25. Sanitarne in epidemiološke zahteve za delovne pogoje

1. Delovni pogoji, delovno mesto in delovni proces ne smejo škodljivo vplivati ​​na človeka. Zahteve za zagotavljanje varnih delovnih pogojev za ljudi določajo sanitarna pravila in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

In tako je jasno, da so te zahteve obvezne, delodajalec pa jih krši.

Kaj storiti v takšni situaciji, da ne škodujete svojemu zdravju zaradi delodajalčevega neupoštevanja ruske zakonodaje?

Delovni zakonik v 219. členu pravi:

Pravica delavca do dela v pogojih, ki ustrezajo zahtevam varstva dela. Vsak delavec ima pravico do:

<…>

zavrnitev opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva pri delu, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, dokler taka nevarnost ni odpravljena;

(v primerih, ki jih določa zvezna zakonodaja, mislimo na tiste vrste dela, katerih ustavitev bi lahko povzročila uničenje ali nevarnost za prebivalstvo)

Kaj je treba in lahko storiti, če ste pri povišanih temperaturah prisiljeni delati več, kot določa zakon?

1) Od delodajalca zahtevajte, da preneha s samovoljo, morda napišite kolektivno pismo, v katerem delodajalcu pojasnite, da vi kot navadni najeti delavec niste neumen suženj in da ne boste tolerirali bestialnih delovnih razmer, v prihodnje pa ste prevzemanje moči v podjetju, državi in ​​svetu

2) Zavrnitev dela - do česar imate vso pravico (219 delovnega zakonika).

3) Napišite pritožbo inšpektoratu za delo, da bi v prihodnje popravili situacijo in delodajalca odvrnili od tega, da bi vam vzel zdravje.

Obenem se višina plač ne sme znižati zaradi skrajšanja delovnega časa. V primeru odpovedi delovnega dne zaradi povišane temperature je treba plačati vsaj 2/3 plače ali celo v celoti – ker kdo je delodajalcu preprečil, da bi vnaprej poskrbel za zagotavljanje normalnih temperaturnih razmer?

NKVD

Rostrud je spomnil na pravice delavcev in odgovornosti delodajalcev v vročini. Od podjetij lahko zahtevate normalne delovne pogoje in to sploh ni prijeten bonus, ampak skladnost s standardnimi standardi v skladu s sanitarnimi predpisi. Če je v pisarni vroče, zatohlo ali morate delati zunaj v vročini, lahko delo zapustite prej ali si vzamete odmor.

Temperatura na delovnem mestu - do 25 °C

Po Sanpinu je udobna mikroklima 23-25 ​​​​°C. Če se temperatura v pisarni dvigne nad 28,5 °C, je to razlog za odhod eno uro prej. Če je do 29 stopinj, jih je treba izpustiti dve uri prej. In to pod pogojem, da samo delate na računalniku ali z dokumenti. To pomeni, da vam ni treba veliko hoditi, premikati ničesar težkega ali porabiti veliko energije.

Ekaterina Miroškina

ekonomistka

Ob fizični aktivnosti naj se delovni čas skrajša na 26,5 °C.

Betonci, zidarji, kopači in športniki naj nikakor ne delajo pri temperaturah nad 31 °C.

Če delaš zunaj, potem na primer pri 35 °C nihče ne bi smel delati cele izmene. Odmori morajo biti: 20 minut dela - 10 minut odmora v sobi z udobno temperaturo ali klimatsko napravo. In tako ne več kot dve uri na izmeno.

Ko je temperatura nad 37 °C in je treba delati zunaj, od delavcev ne morete zahtevati, da gredo čez dan ven, v debelo. Treba je premakniti delovni čas, na primer na jutro.

Če delodajalec od gradbenika, prodajalca, kurirja ali voznika zahteva osem ur neprekinjenega dela na vročini, je to kršitev delavskih pravic. In skladnost z njimi lahko zahtevate na različne načine.

Vgradnja klimatske naprave ali vsaj ventilatorja v zatohlem računovodstvu, skladišču ali trgovini je tudi naloga delodajalca. Hkrati pa vam klimatska naprava ne sme pihati v hrbet: obstajajo standardi za hitrost zraka in temperaturne razlike.

Pijača med delovnim časom

Ko je vroče, morate več piti. Vsaj tako svetuje Rostrud. Če delate zunaj v vročini, morate vsakih 20 minut popiti skodelico vode. Temperatura pijače je 10-15 °C. Delodajalec mora zagotoviti, da je voda v bližini in dostopna. V pisarni s tem ni težav, tistim, ki delajo zunaj, pa je treba v vročini zagotoviti vodo. Enako velja za komplet prve pomoči: zaposlenim naj bo na voljo.

Rospotrebnadzor tudi svetuje pitje sirotke, mineralne vode in kisikovih koktajlov v vročem vremenu ter uživanje več sadja in zelenjave. Res je, ne navaja, na čigave stroške.

Brezplačna delovna oblačila

Privzeto seveda nihče ni dolžan pisarniškim delavcem zagotoviti posebnih oblačil. Če pa pogodba o zaposlitvi zahteva posebno obleko, naj bo v vročem vremenu izdelana iz gostih tkanin in več plasti. To določa, kako dolgo lahko delate na vročini brez premora.

Kako ugotoviti, koliko časa lahko delate in kdaj vzeti odmor

Za pisarniške delavce in tiste, ki ne delajo na cestah, v bližini peči ali pod žgočim soncem, zadostuje sanpin s splošnimi zahtevami. Jasno pove, kakšna mora biti temperatura na delovnem mestu in kako to vpliva na dolžino delovnega dne.

Za izračune za nekatere vrste dela obstaja priročnik s tabelami in formulami. Toda spopadanje z njimi je težko. Da bi razumeli, ali so bile kršene vaše pravice glede trajanja dela v vročini, morate upoštevati porabo energije, izgubo vlage in telesno temperaturo. To določa, koliko ur lahko delate na izmeno in kako pogosto si vzamete odmore.

Za izračun morate rešiti enačbo večkratne regresije s šestimi spremenljivkami. Če imate posebne delovne pogoje, tega ne poskušajte izračunati sami - poiščite strokovnjaka.

Kaj storiti, če je v službi vroče in se delodajalec ne odzove?

Če morate delati v vročini in imate vprašanja o spoštovanju pravic, je bolje, da to storite:

1. Preučite pogodbo o zaposlitvi. Kakšen je vaš položaj, delovni čas, obveznosti delodajalca. Pogodba ne sme vsebovati pogojev, ki so v nasprotju z delovnim zakonikom. Če piše, da imaš 8-urno izmeno brez odmora in sam skrbiš za pogoje dela, je to nezakonito. Kaj pa, če se izkaže, da dogovora ni ali ti
2. Ugotovite, v katero kategorijo spada vaš položaj. V tabeli s temperaturnimi pogoji so različne kategorije dela. Opisani so v Dodatku 1 »Značilnosti delovnih kategorij«. Na primer, dispečer, računovodja in vodja pisarne so kategorije Ia, učitelj, agronom in medicinska sestra - Ib, voznik tovornjaka ali gradbenik - IIb. Imajo različne pogoje glede temperatur, dolžine izmene in odmorov.
3. Preverite opis delovnega mesta in delovne predpise. Redko jih berejo, je pa tam marsikaj zanimivega. Lahko se nenadoma izkaže, da vam delodajalec dolguje veliko več, kot vam daje. In morda sploh ni povezano s vročino.
4. Vodenje stikov: vodja izmene, delovodja, direktor ali vsaj kadrovska služba. Pojasnite, kaj povzroča nelagodje in kako bi lahko težavo rešili.
5. Posvetujte se z inšpektoratom za delo. Pomagali vam bodo urediti vaše pravice. Naenkrat se ti samo zdi, da lahko zahtevaš klimo, a po zakonu temu ni tako. Če se vam v pisarni zdi, da ne morete dihati, to še ni kršitev. Za posvetovanja

Zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu lahko štejemo za eno glavnih nalog delodajalca.

Vendar pa mnogi delodajalci ne upoštevajo temperaturnih zahtev in s tem kršijo zakon.

Kakšna mora biti temperatura v prostoru v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Navigacija po člankih

Ali je delodajalec dolžan spremljati sobno temperaturo?

Na to vprašanje lahko odgovori 212. člen, v skladu s katerim bo delodajalec upravno odgovoren za higiensko delo, ki ni bilo opravljeno pravočasno.

Seznam teh ukrepov vključuje tudi skladnost s temperaturnim režimom, ki ga določajo sanitarne norme in pravila (SanPiN), saj lahko prenizka ali, nasprotno, visoka temperatura povzroči zmanjšanje ravni energije in posledično njegovo učinkovitost.

Če se torej delodajalec izogne ​​izpolnitvi te obveznosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko rečemo, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo skozi celotno delovno obdobje.

Temperaturni pogoji v različnih obdobjih leta

V skladu z delovnim zakonikom sobna temperatura poleti ne sme biti višja od:

• 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
• 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
• 31 stopinj Celzija za 3 ure delovanja.
• 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
• 32,5 stopinj Celzija za 1 uro delovanja.

Delo pri temperaturah nad 32,5 stopinj velja za nevarno. Delodajalec ima več možnosti, da se izogne ​​vročini, in sicer: v delovne prostore vgradi posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) ali s posebnim naročilom skrajša število delovnih ur.

V skladu z delovnim zakonikom temperatura v zaprtih prostorih pozimi ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija. Če ta ne ustreza standardom, mora delodajalec v delovno sobo namestiti grelnik ali skrajšati število delovnih ur. Delovni zakonik določa naslednje začasne standarde pri nizkih temperaturah:

• ne več kot 7 ur delovanja pri 19 stopinjah Celzija.
• ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
• ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
• ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
• ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
• ne več kot 2 uri delovanja pri 14 stopinjah Celzija.
• ne več kot 1 uro delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Delovni standardi določajo, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Če povzamemo zgornje podatke, lahko rečemo, da notranja temperatura poleti ne sme preseči 28 stopinj Celzija, pozimi pa ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija.

Kaj naj stori delavec, če delodajalec ne upošteva temperaturnega režima?

Zaposleni delavci se pogosto soočajo z malomarnostjo delodajalcev. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

• prosite delodajalca, da normalizira temperaturo z uporabo opreme (klimatska naprava, grelec)
• zahtevati skrajšanje delovnega časa v skladu s predpisi
• vložite pritožbo pri Rospotrebnadzorju
• po pomoč se obrnite na inšpektorat za delo

Pri zadnjih dveh možnostih bo na kraju dela opravljen poseben inšpekcijski nadzor, pri katerem se bo ugotavljalo, ali je bil storjen prekršek.

Posledično lahko rečemo, da ima zaposleni več zakonitih načinov vplivanja.

Kakšna kazen grozi delodajalcu za neupoštevanje temperaturnih pogojev?

V skladu s zakonikom o upravnih prekrških bo delodajalec, ki krši sanitarne standarde, kaznovan z denarno kaznijo do 20 tisoč rubljev ali pa bodo njegove dejavnosti za določen čas odložene.

Vročina v Moskvi bo trajala ves julij, vendar zaposleni v pisarnah zaradi tega ne bodo odpuščeni z dela. Vir: http://yadrin.com

Temperature v Moskvi bodo ves julij ostale okoli 30 stopinj. V skladu z obstoječimi sanitarnimi standardi lahko zaposleni v kapitalskih uradih dosežejo skrajšanje delovnega časa, če je presežena določena temperatura v zaprtih prostorih. Toda Rospotrebnadzor pravi, da je to skoraj nemogoče storiti.

Vročina, ki je v Moskvi nastopila sredi junija, se bo nadaljevala ves julij. Temperature v prestolnici bodo v prihodnjih dneh ostale okoli 30 stopinj. Hkrati bo mestni zrak izjemno suh, kar lahko dodatno oteži počutje ljudi.

»Julij se je začel z vročim vremenom in v bližnji prihodnosti ni upanja, da bi vročina popustila,« je povedala Elena Volosyuk, vodilna specialistka vremenskega centra Phobos. »V prihodnjih dneh se bo proces anticiklogeneze nadaljeval v osrednjem delu regijah države. To pomeni, da bo prevladujoč vpliv anticiklona vzpostavljen nad osrednjimi deli države. Pride majhen anticiklonski oblak, se poveča in zrak, ki ga napolni, se začne dobro segrevati. V regiji glavnega mesta se temperature povzpnejo do 30 stopinj.”

V mestu so lahko kratkotrajne padavine, ki pa ne bodo kaj dosti izboljšale stanja.

"Na jugu in jugovzhodu se bo pojavilo kratkotrajno deževje, vendar območje padavin ne presega tega," je dejal Volosyuk. "Dejavnost teh front je zelo majhna, so šibke. Čeprav ne izključujemo možnosti neviht v prihodnjih dneh.”

Elena Volosyuk je opozorila, da je trenutno temperatura v Moskvi bistveno višja od običajne.

»Predvčerajšnjim (5. julija) je bila povprečna dnevna temperatura v Moskvi za 4,7 stopinje višja od dolgoletnih vrednosti,« je pojasnila, »včeraj (6. julija) je ta presežek znašal 6,3 stopinje. Danes bo tudi 6-7 stopinj nad normalno. Če pogledate naslednji teden, se situacija ni spremenila. "Velika verjetnost je, da bi lahko dosegli temperature nad 30. Temperature bi lahko naslednji teden dosegle 28 in 33 stopinj."

Rahel padec temperature vremenoslovci pričakujejo šele v zadnjih dneh julija.

»Skoraj ves julij bo zelo vroč in zelo suh,« je dejala. »Obstaja upanje, da bo vročina popustila v zadnjih dneh julija. Govorim posebej o zmanjšanju toplote in ne o ohladitvi. Temperatura bo padla na 25 stopinj in zdelo se bo, da se bo nekoliko lažje dihalo.”

Pravica do dela manj, ki pa ni izpolnjena

Medtem, če je v delovnem prostoru zabeležena temperatura 28–30 stopinj, imajo zaposleni pravico zahtevati, da delodajalec skrajša delovni dan. To je navedeno v sanitarnih normah in pravilih (SanPiN) v državi.

Zahteve za temperaturo zraka na delovnem mestu so določene v poglavju "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov". Navaja, kaj naj delodajalec stori, če so standardi preseženi. Kot enega od ukrepov je predlagano skrajšanje delovnega časa zaposlenih.

Torej, za pisarniške delavce, če je temperatura zraka na delovnem mestu 30 stopinj, se lahko delovni dan skrajša na pet ur (s standardnimi osmimi). Pri temperaturi 31 stopinj - do tri ure, pri 32 stopinjah - do dve uri, pri 32,5 stopinjah - do ene ure.

Tabela, ki prikazuje, koliko ur lahko predstavniki različnih kategorij dela preživijo na delovnem mestu, ko temperatura presega standarde

Kategorija Ia vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije do 139 W, ki se izvaja sede in ga spremlja manjši fizični stres (številni poklici v podjetjih za natančno instrumentacijo in strojništvo, urarstvo, proizvodnja oblačil in upravljanje).

V kategorijo Ib spada delo z energijsko intenzivnostjo 140–174 W, ki se izvaja sede, stoje ali povezano s hojo in ga spremlja nekaj fizičnega stresa (na primer številni poklici v tiskarski industriji, komunikacijskih podjetjih, kontrolorji, obrtniki v različne vrste proizvodnje).

Kategorija IIa vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 175–232 W, povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določen fizični stres (zlasti številni poklici). v delavnicah za strojno montažo strojegradnih podjetij, v predilni in tkalski proizvodnji).

Kategorija IIb vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 233–290 W, povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem uteži do 10 kilogramov, ki ga spremlja zmerna fizična obremenitev (številni poklici v mehaniziranih livarnah, valjarskih, kovaških, termičnih, varilnih delavnicah strojna in metalurška podjetja).

Kategorija III vključuje delo z energijsko intenzivnostjo nad 290 W, povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (nad 10 kg) bremen in zahteva velik fizični napor (številni poklici v kovačnicah z ročnim kovanjem, livarnah z ročnim kovanjem). polnjenje in točenje bučk strojna in metalurška podjetja).

V skladu s SanPiN mora delodajalec, da zahteva skrajšanje delovnega časa, ustvariti komisijo, ki bo merila temperaturo na delovnem mestu. Temperaturo je treba izmeriti na določen način (kako natančno, preberite več v razdelku 7 SanPiN). Na podlagi rezultatov pregledov se sestavi protokol, ki navaja pridobljene meritve in njihovo oceno skladnosti z regulativnimi zahtevami.

Vendar pa bo to v resnici, kot je ugotovil GZT.RU, izjemno težko. Prestolniški oddelek Rosapotrebnadzor meni, da bo nemogoče doseči skrajšanje delovnega časa.

"To je napisano, vendar je praktično nemogoče," je dejal Rospotrebnadzor, "za delodajalca je lažje zagotoviti vodo in druge lastnosti. Vse pisarne bi morale imeti tudi klimatske naprave – ventilatorje in druge naprave, ki blažijo vplive mikroklime.«

Vendar pa za tiste, ki še vedno nameravajo doseči skrajšanje delovnega časa, Rospotrebnadzor priporoča, da se obrnejo na Center za higieno in epidemiologijo v Moskvi. (Zvezna državna ustanova "Center za higieno in epidemiologijo v Moskvi" se nahaja na Grafsky Lane, 4/9)

»Tam so strokovnjaki, ki imajo opremo,« so pojasnili na oddelku, »prišli bodo meriti temperaturo s posebnimi termometri. Toda raziskave se izvajajo za plačilo. Tarifo določi Ruska federacija."

Delodajalec ne bo popravljal delovnega časa

Podjetje za zaposlovanje SuperJob.ru GZT.RU je tudi izjavilo, da je moskovska vročina začasna višja sila, zaradi katere delodajalec ne bo spreminjal delovnega časa.

»V podjetjih s stalnimi ekstremnimi pogoji je vzpostavljen skrajšan delovni čas,« je za GZT.RU povedal Aleksej Zakharov, predsednik SuperJob.ru delo pisarn.”

Alexey Zakharov je dejal, da se vsako podjetje s toploto ukvarja na svoj način. V pisarnah so nameščene dodatne klimatske naprave in ventilatorji, nekatera podjetja pa dopuščajo sprostitve pri kodeksu oblačenja.

"Na individualni osnovi se lahko zaposleni udeležijo sestanka in jim omogočijo delo na daljavo," je dodal.

Ventilator normalizira temperaturo

Dejstvo, da je delodajalec lažje pridobiti delodajalca za spremembo notranje klime kot za skrajšanje delovnika, so priznali tudi v Zvezi neodvisnih sindikatov Rusije.

»Vsi ti standardi so svetovalni,« je za GZT.RU povedal Vitaly Trumel, glavni tehnični inšpektor za delo Zveze neodvisnih sindikatov Rusije. »Tudi če temperatura presega uveljavljene standarde, obstaja ventilator za normalizacijo temperature za 2-3 stopinje. To pomeni, da ga dvignete na najvišjo raven - 28 stopinj.

Delavnik se lahko skrajša le, če je to določeno v kolektivni pogodbi ali v dogovoru med kolektivom in delodajalcem, je dejal Vitalij Trumel: »V kolektivni pogodbi je treba določiti vse možne točke, ki lahko vplivajo na počutje delavcev. delavcev med delovnim procesom.

»Vse se da doseči,« je nadaljeval, »če si človek zada cilj skrajšati delovni dan in ga nič drugega ne zanima, potem je to globoka zabloda. Vse se da organizirati na delovnem mestu. Obstaja organizacijski proces za izboljšanje delovnih pogojev. Če delodajalec ne more, morajo pristojni organi izdati odredbe.«

Nastavitev temperature v pisarni bo težavna

Zaradi vročine v pisarni bo izjemno težko tekmovati z delodajalcem, pravi odvetnik Oleg Zaitsev iz podjetja (podjetje Krikunov in partnerji).

»Podatki SanPiN natančno določajo trajanje bivanja delavcev na delovnem mestu (pri temperaturi 30 stopinj), to je, če ima delodajalec počivališče, ki je opremljeno s klimatsko napravo, potem lahko zaposleni preprosto odide s svojega delovnega mesta tja na počitek,« je pojasnil Oleg Zaitsev.

Težko bo tudi beleženje visokih temperatur v pisarni.

»Na določen dan lahko temperatura na delovnem mestu preseže 30 stopinj, in ko jo pride izmeriti uslužbenec Rospotrebnadzorja, lahko temperatura pade v tistem trenutku,« je pojasnil Zajcev, »po drugi strani pa lahko delodajalec namesti klimatsko napravo in zelo težko bo dokazati, da temperatura tukaj ni dosegla standarda."