Cilji delovnopravne zakonodaje so vzpostavitev drž. Cilji, cilji in funkcije delovne zakonodaje

Cilji delovna zakonodaja so podrobno opisani v prvem poglavju zakonika o delu Ruske federacije. Členi opredeljujejo ne le cilje, temveč tudi cilje, temelje načel pravne ureditve dela, pa tudi druga s tem povezana razmerja, sisteme in delovnopravne norme.

Iz članka se boste naučili:

Kako so določeni cilji in cilji delovne zakonodaje?

Cilji in cilji delovne zakonodaje so opredeljeni v 1. delu 1. člena zakonika o delu Ruske federacije, dajejo pravno ureditev. delovna dejavnost socialni poudarek, ki izhaja iz bistva ruske države in je določen v prvem delu 7. člena Ustave Ruske federacije. Zakonodajna podlaga je zasnovana tako, da v državi ustvarja ugodne pogoje za svoboden razvoj in dostojno življenje državljanov.

Upoštevati je treba, da socialna usmeritev zakonika o delu Ruske federacije ne ureja izključno pravic zaposlenih. V skladu z ustavo imajo lahko na podlagi zagotovljene lastne pravice in svoboščine ne le zaposleni. Delodajalci ustvarjajo delovna mesta, ljudem zagotavljajo delo, imajo pravico do uresničevanja svojih interesov v gospodarskih in drugih dejavnostih.

Glavni cilji in cilji delovne zakonodaje

Socialni in ekonomski cilji delovne zakonodaje temeljijo na funkcijah:

zagotavljanje ravni delavskih pravic, jamstev, svoboščin;

sposobnost delodajalcev, da zadovoljujejo svoje interese za doseganje stabilnih gospodarskih rezultatov, da ustvarijo vse materialne predpogoje za uspešno uresničevanje pravic in svoboščin delavcev.

Te funkcije ureja člen 1, del 2 zakonika o delu Ruske federacije. Glavna naloga zakonodaje je ustvariti potrebne pravne pogoje, ki pripomorejo k usklajevanju temeljnih interesov vseh udeležencev delovnih razmerij. Upoštevati je treba, da razmerje teh funkcij temelji na prevladujoči družbeni podlagi.

V ruski družbi največji specifična težnost dodeljenih najetim delavcem. Z ekonomska točka Glede na to delavci ne pripadajo gospodarskim subjektom in imajo le določene sposobnosti, ki jim pomagajo pri opravljanju ustreznih funkcij. A to je primerljivo z osnovami, ki omogočajo sodelovanje pri gospodarskih ali drugih dejavnostih delodajalca. Iz tega lahko sklepamo, da lahko zaposleni uresničijo svoje sposobnosti le z izvajanjem določenih dejanj delodajalca, ki pa ta dejanja niso vedno zainteresirana. Zato kadri bolj potrebujejo varstvo pravic, interesov in socialno-pravno državno podporo.

Zakaj so glavni cilji delovne zakonodaje socialni in ekonomski temelji

Danes veljavna zakonodaja temelji na socialnih in ekonomskih jamstvih. Po eni strani to pomaga delodajalcu zagotoviti učinkovitost podjetja. Upošteva pa to gospodarskih interesov delodajalec jo lahko zadovolji samostojno, saj je subjekt premoženjskih in nepremoženjskih pravic ter organizator proizvodnje. Delodajalec zagotavlja vrste gospodarskih, kulturnih, zabavnih, izobraževalnih, zdravstvenih in drugih vrst dejavnosti.

Gradijo se odnosi vseh udeležencev pravna podlaga. To ne pomeni, da se pravna ureditev tovrstnih razmerij izvaja zasebno. Potrebna je prisotnost države, ki uteleša temelje pravne ureditve na zakonodajni ravni.

Cilji delovne zakonodaje so vidiki socialne naravnanosti, ki zagotavljajo:

gospodarska stabilnost;

predvidljivost;

družbeni napredek;

varstvo vseh udeležencev delovnih razmerij.

Pravna ureditev nastajajočih odnosov je usmerjena v upoštevanje interesov same države, ohranjanje stabilnosti na področju gospodarske in pravne politike ter doseganje socialnih koristi družbe.

Preberite o temi v elektronska revija

Kateri so glavni cilji delovne zakonodaje

Drugi del 1. člena zakonika o delu Ruske federacije določa obseg družbenih odnosov. Glavni cilji ruske delovne zakonodaje so njihova ureditev. Ta spekter trenutno ne vključuje le neposrednih delovnih razmerij, ampak tudi vsa druga družbena razmerja, ki so neposredno povezana z delovnimi razmerji.

Gledano na splošno je jedro delovnopravne ureditve spoštovanje in izvrševanje pogodb, sklenjenih med strankama – delodajalcem in delavcem. Pravna ureditev je po svoji usmeritvi raznolika. Zlasti predzaposlitvena razmerja so namenjena zagotavljanju svobode izbire delovne dejavnosti. To v prihodnosti pripomore k vzpostavitvi delovnih razmerij med delodajalcem, ki išče delavca z ustrezno stopnjo kvalifikacije in zaposlenega, ki je z določeno ponudbo povsem zadovoljen.

Namen delovne zakonodaje Ruske federacije temelji na ureditvi odnosov pri upravljanju in organizaciji dela. Dejavnosti najetega osebja se štejejo za ekonomske dejavnike, vendar jih delodajalec uporablja po lastni presoji. Mednarodno in ruski trg delo, delo najetih delavcev velja za blago. Predmet dejavnosti je oseba. Upravljanje državljanov je vrsta družbene moči, ki v demokratični družbi ne more biti neomejena. To pomeni, da so procesi in mehanizmi, namenjeni regulaciji, potrebni za zagotavljanje zaščite vseh udeležencev v delovnih razmerjih.

Glavni cilji delovne zakonodaje so:

1. pri določanju meja izvajanja oblasti;
2. pri določanju standardov pri ustvarjanju lokalnih, direktivnih, upravnih in zakonodajnih dokumentov.

Na zakonodajni ravni so urejena razmerja glede usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja osebja. Delodajalec je zainteresiran za povečanje učinkovitosti delovnih aktivnosti.

Nič majn pomemben vidik služi za urejanje razmerij za vse vrste partnerstev, kolektivnih pogodb, pogodb in sporazumov. Vsi cilji so podrejeni interesom udeležencev kolektivnih, individualnih odnosov in navsezadnje države. Socialno počutje Ruska družba neposredno odvisno od normalno delovanje in razvoj trga dela.

Vsa vprašanja v zvezi z obstoječimi odnosi so urejena na zakonodajni ravni. Sindikalni odbori morajo upoštevati vidike Ruska zakonodaja, ustrezne standarde, ki pomagajo zagotavljati učinkovito organizacijsko in vodstveno delovanje, zaščito in po potrebi vplivajo na delodajalca. Zakonodajna ureditev odnosov o nadzoru in nadzoru, varstvu dela pomaga zagotoviti varne pogoje.

Struktura predmeta dela vključuje predmet, sredstva, pogoje, cilje dela itd.

Predmet dela- sistem lastnosti in odnosov stvari, pojavov, procesov, s katerimi mora oseba, ki opravlja določeno delovno dejavnost, upravljati miselno ali praktično.

Namen dela- rezultat, ki ga družba zahteva ali pričakuje od osebe.

Cilji strokovnega dela

»Cilj dela je zavestna podoba končnega rezultata, h kateremu si človek prizadeva v procesu svoje namenske dejavnosti. Z drugimi besedami, lahko rečemo, da je cilj dela ideja o želeni prihodnosti.

Želja po doseganju cilja vodi dejanja in določa izbiro možne načine dosežke, spodbuja iskanje novih dejanj. Cilj se oblikuje v človekovi glavi kot odgovori na vprašanja "Kaj naj storim?", "Kaj naj dosežem?", "Čemu naj se izognem?", "Katera dejanja naj naredim, da dosežem želeni rezultat?"

Med delom je človekova zavest vedno polna dejanj ocenjevanja situacije, primerjave dejanskega napredka stvari z idejo, kaj bi se moralo zgoditi.«

Cilji delovne dejavnosti so neizmerno raznoliki; lahko jih zreduciramo na šest velikih skupin: gnostične (kognitivne), transformativne (štiri skupine), raziskovalne.

Delovni pogoji- značilnosti okolja, v katerem poteka človeško delo, njihove glavne vrste (ročni, mehanizirani; strojno-ročni; avtomatizirani in avtomatski; funkcionalna sredstva osebe kot delovnega orodja).

Pogoji strokovnega dela

Eden najpomembnejših in najbolj večplastnih psihološki znaki delo so njegovi pogoji. Izstopati naslednje vrste delovni pogoji: 1) običajni mikroklimatski: a) v zaprtih prostorih - domači, b) na prostem; 2) nenavaden, ki povzroča psihofiziološko napetost: a) ogrožen za življenje, b) zapleten izrednih razmerah, ki zahteva hitro potrebna dejanja, c) komunikacija s storilci kaznivih dejanj, duševno bolnimi in osebami z različnimi odstopanji in okvarami, d) jasno določen ritem in tempo, e) psihične vaje, e) dolg obisk v enem položaju (statični delovni položaj), g) nočne izmene, h) specifični pogoji (temperatura, vlaga, kemične nevarnosti, vibracije, hrup, višina, globina).

Sredstva za delo v poklicnih dejavnostih

»Orodja za delo so nujna sestavina delovnega procesa. Sredstva dela razumemo kot orodja, s katerimi človek deluje na predmet dela. Delovna sredstva delujejo kot neke vrste nadaljevanje naravnih človeških organov, ki se uporabljajo v delovnem procesu. Med delovnimi orodji niso le stvari, ampak tudi nekaj nematerialnega - govor, vedenje itd.

Orodja so zelo raznolika. Kljub temu so vsi razdeljeni v dve skupini: resnične in nematerialne.

Materialna orodja. Materialna delovna orodja vključujejo: ročna in mehanizirana orodja; stroji (mehanizmi), avtomati, avtomatska sredstva; instrumenti, merilne naprave.

Ročno orodje. Samo ime "ročno orodje" izhaja iz glavnega organa dela - človeške roke. Ročno orodje se pri delu uporablja že od nekdaj in ostaja, dokler je človek živ in sposoben za delo. Na kateri koli stopnji tehnološkega napredka bodo morali opremo sestaviti in namestiti usposobljene roke.

Vključujejo preprosta ročna in mehanizirana obdelovalna orodja in priprave. Preprosta ročna orodja so: izvijač, skalpel (kirurški nož), graver (orodje za graviranje na les ali kovino), kladivo (eno od orodij rezbarjev kamna), trimer (vrsta čopiča). ), pila, dleto, kladivo itd.

Strojna orodja. Tehnične naprave, ki popolnoma ali delno nadomeščajo človeka pri načinih pretvarjanja materialov, distribucije energije ali informacij, imenujemo stroji (mehanizmi).

Avtomatizirana delovna orodja. To so sredstva, ki ob pogonu opravljajo določeno delo brez človekovega posredovanja, tj. na določenih stopnjah delovnega procesa popolnoma nadomestijo osebo in samodejno upravljajo proizvodni proces. Oseba samo opazuje delovanje opreme in nadzira njeno pravilnost in kakovost. Avtomatska delovna sredstva vključujejo: avtomatske stroje, polavtomatske stroje, avtomatske linije, robotske komplekse, naprave za izvajanje dolgotrajnih neprekinjenih skritih procesov, vključno s tehnološkimi, ki se odvijajo z ogromno hitrostjo.

Instrumenti in naprave. to ločena skupina delovna sredstva. Namenjeni so izboljšanju človekovih kognitivnih funkcij pri delu. Večinoma gre za naprave za ustvarjanje slik: mikroskope, daljnoglede, teleskope, aerokamere (za topografske posnetke zemeljske površine), rentgenske naprave, detektorje napak, zaprte televizijske sisteme za video nadzor. tehnološki procesi, ki se pojavljajo v pogojih, ki so človeku nedostopni (pod vodo, v vesolju, v agresivnih okoljih itd.). Obstajajo naprave, ki dajejo informacije v obliki običajnih signalov, številk, črk, svetlobnih in zvočnih indikatorjev: kronometri, štoparice, termometri, števci impulzov, različni električni merilni instrumenti (ampermeter, voltmeter, ohmmeter, avometer, vatmeter), čeljusti, mikrometri. , itd. je dodeljena ločena podskupina tehnična sredstva prenos govora (informacije, ukazi, ukazi): telefoni, megafoni, tehtnice zasilne razsvetljave, alarmni zvonci, videotelefoni, televizijski sistemi, glasbila. IN Zadnje čase Naprave za obdelavo informacij so postale razširjene: računalniki, avtomatske referenčne naprave, pretvorbene tabele, naprave za tiskanje, branje, snemanje in prenos.

Nebistvena (funkcionalna) orodja. Nematerialna sredstva se običajno imenujejo funkcionalna. Dejstvo je, da so ta sredstva dela povezana z manifestacijo človeške funkcije, kot so govor, kretnje, obrazna mimika. Njihova posebnost je, da se teh delovnih sredstev ne morete dotakniti z rokami ali jih videti z očmi, kar običajno povzroča velike težave pri analizi poklica. In njihovo zavedanje je povezano z asimilacijo številnih novih psihološki pojmi: senzorični, kinestetični, somatski, verbalni itd.

Funkcionalna delovna orodja so miselno shranjene ideje o vzorcih rezultatov dela ali sistem "čutnih standardov". Lahko so zunanji zavesti in notranji, vstopajo v zavest in se obdržijo v spominu.

Ta orodja so zaradi bogastva barv precej raznolika notranji svet oseba, ki se kaže v vedenju, obrazni mimiki, kretnjah, govoru itd. Sestavljajo velika skupina, ki vključuje: 1) notranje, funkcionalni organi občutki, fizioloških organov oseba; 2) preprost govor; 3) čustven, ekspresiven govor; 4) pisni poslovni govor; 5) vedenje v enostavne oblike manifestacije - na ravni celotnega organizma kot celote; 7) vedenje je pretežno poslovno, nepristransko; 8) kompleksna intelektualna orodja, ki se uporabljajo za reševanje praktičnih in teoretičnih problemov.

s strani različnih ljudi; potrpljenje.")