Ďalšie otázky pri vypĺňaní formulára žiadosti o zamestnanie. Vzorový formulár žiadosti o prácu

Na získanie informácií o uchádzačovi, ktorý sa dostavil na pohovor, možno využiť dotazník, ktorý sa navrhuje vyplniť pred pohovorom. Správny výber nového zamestnanca závisí od toho, ako kompetentne je vypracovaný dotazník pre zamestnanie.

Uchádzač má spravidla pri sebe životopis (pozri → ). Väčšinou sa osobné údaje z veľkej časti opakujú v životopise, avšak dotazník má firemné štandardy a žiada od človeka informácie, ktoré firma potrebuje. Zvyčajne je každý uchádzač o voľné miesto požiadaný o vyplnenie dotazníka.

V závislosti od pozície sa obsah dotazníka môže líšiť. Uchádzačom o vedúce pozície vyžadujúce vysokú kvalifikáciu sa zvyčajne ponúka vyplnenie zložitejších dotazníkov s množstvom otázok, ktoré pomôžu pochopiť úroveň vedomostí, zručností človeka, jeho osobnostné vlastnosti a pomôžu odhaliť potenciál uchádzača. V tomto článku ponúkame na stiahnutie zadarmo dva vzory dotazníka uchádzača pri uchádzaní sa o prácu – krátku štandardnú verziu a rozšírenú, podrobnejšiu.

Ponúkame na stiahnutie aj vzory nasledujúcich dokumentov pre uchádzača: odporúčací list od predchádzajúceho zamestnávateľa → ; motivačný list k životopisu →

Ako požiadať o prijatie

Pozrime sa podrobnejšie na to, čo je potrebné zahrnúť do dotazníka žiadateľa:

Vyplnenie všeobecných informácií o žiadateľovi

Je potrebné vyplniť tieto údaje: celé meno, údaje o pase, kontaktné údaje, údaje o mieste bydliska – štandardné osobné údaje;

Vypĺňanie informácií o vzdelaní

V časti vzdelávanie sa navrhuje uvádzať informácie o všetkých typoch vzdelávacích inštitúcií, na ktorých uchádzač študoval (vysoké školy, odborné, kurzy a pod.);

Dokončenie prác a prax uchádzača

V sekcii kariéry - navrhuje sa uviesť posledné tri miesta výkonu práce s uvedením miesta výkonu práce, pozície, povinností a dôvodov prepustenia;

V časti odborné a osobnostné kvality - práve túto časť dotazníka je potrebné dôkladne zvážiť, najskôr sa navrhuje uviesť vedomosti, ktoré uchádzač má, aké zručnosti a schopnosti získal v procese štúdia a práce v iných organizáciách , navrhuje sa uviesť aj jeho osobné povahové vlastnosti - dobrá ponuka na vyplnenie pozitívnych aj negatívnych charakterových vlastností.

Rozšírený dotazník okrem štandardných polí na označenie odborných a osobných kvalít môže obsahovať aj doplňujúce otázky, testy, ktoré pomôžu posúdiť schopnosti a potenciál osoby. Príklad takýchto otázok si môžete pozrieť vo vzorovom rozšírenom dotazníku, ktorý si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu.

Dotazník zvyčajne kladie otázky o budúcich plánoch, požadovanom plate a požadovanej pozícii, kontrolujú sa ambície osoby, ako je cieľavedomý, vytrvalý, či má vodcovské a organizačné schopnosti - všetky tieto body sú objasnené prostredníctvom špeciálnych otázok. V dotazníku môžete uchádzačovi položiť doplňujúce otázky o cieľoch práce vo firme.

Chcete sa naučiť, ako neustále zarábať na internete od 500 rubľov denne?
Stiahnite si moju bezplatnú knihu
=>>

Pri uchádzaní sa o akúkoľvek prácu je potrebný pohovor. Na ňom budúci zamestnávateľ kladie uchádzačovi určité otázky.

Predtým je však spravidla potrebné vyplniť určitý dokument - dotazník, po prečítaní ktorého sa zamestnávateľ rozhodne, či sa oplatí venovať čas hlavnej časti, tj. rozhovor alebo nie.

Preto je také dôležité správne vyplniť tento formulár. Ale v skutočnosti veľmi často nie je čas na reflexiu a výsledok sa vyžaduje okamžite. Nepríjemná situácia, však?

Ako vyplniť prihlášku pri uchádzaní sa o prácu?

Žiaľ, pre tento dokument neexistuje žiadny špecifický štandard. Zostavuje sa na základe potrieb zamestnávateľa. Ale je to naozaj také strašidelné? V skutočnosti si s vyplňovaním formulára nemusíte robiť veľké starosti.

Inými slovami, dotazník je rovnaký životopis, ale len jeho rozšírenejšia verzia s použitím určitých otázok. Je tiež dôležité, aby odpovede na otázky obsiahnuté v dotazníku boli čo najúprimnejšie.

Ide o to, ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu, vzor vyplnenia dokumentu vám to pomôže pochopiť a vyhnúť sa rôznym nepríjemným situáciám.

Hlavné otázky

Pri vypĺňaní dotazníka ste spravidla povinní poskytnúť určité informácie:

• Vaše priezvisko, meno, priezvisko a dátum narodenia;
• Uveďte adresu bydliska a údaje o pase;
• občianstvo a vzdelanie;
• Rodinný stav a prítomnosť maloletých detí;
• Pracovné skúsenosti a odborné zručnosti;
• Informácie o osobných kvalitách, oceneniach a zásluhách v predchádzajúcich zamestnaniach;
• Očakávaný Plat;
• Informácie o registri trestov.

Je dôležité pochopiť, že vyplnenie tohto dokumentu je nevyhnutné, nie je potrebné na to reagovať negatívne. Preto, keď vás pozvú na pohovor, musíte mať pas a diplomy, certifikáty, iné dokumenty, ktoré potvrdia vaše vzdelanie alebo špeciálne schopnosti a iné prednosti.

V niektorých prípadoch vás môže zamestnávateľ požiadať o poskytnutie osobnej fotografie, odporúčacích listov alebo telefónneho čísla na personálne oddelenie, nadriadených z predchádzajúcich zamestnaní.

Nebojte sa toho, všetko berte primerane. Je veľmi dôležité vyplniť požadované informácie úhľadným, čitateľným rukopisom, rešpektovať interpunkciu a gramatiku.

Snažte sa nerobiť chyby. Vyplnenie kvalitných informácií o sebe môže byť totiž kľúčom k získaniu požadovanej pozície.

Požadované voľné miesto alebo pozícia

Myslím si, že tento bod by sa mal vysvetliť samostatne. Faktom je, že napodiv, ale otázka požadovaného voľného miesta alebo pozície sa spravidla objavuje v dotazníku. Niekedy to môže byť mätúce.

Samozrejme, keď prídete na pohovor k zamestnávateľovi, počítate s určitým miestom a pozíciou. V skutočnosti, ak sú v dotazníku uvedené ďalšie 2-3 možné voľné pracovné miesta z jednej oblasti činnosti, bude to žiadateľa charakterizovať len pozitívne. Koniec koncov, to znamená, že sa nebojí pochopiť niečo nové.

Niekoľko nedávnych zamestnaní a dôvodov odchodu

Ak vás zaujíma, ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu, vzor vypĺňania údajov o uchádzačovi bude obsahovať aj nemenej dôležitú otázku o posledných pôsobiskách a dôvodoch prepúšťania. Možno je to jeden z najšmykľavejších bodov v dokumente.

Najprv sa pozrime na to, aké informácie musíte poskytnúť. Hneď musím povedať, že aby bola táto položka vyplnená správne, mali by ste si so sebou na pohovor vziať pracovný zošit. K informáciám, ktoré sú uvedené o posledných pracoviskách:

• Dátumy prijatia do zamestnania a prepustenia;
• Informácie o zastávanej pozícii;
• Dôvod, v dôsledku ktorého došlo k prepusteniu (zamestnávateľ tomuto momentu spravidla venuje osobitnú pozornosť).

Pri vypĺňaní tohto odseku chcem pochopiť, či je potrebné uviesť miesto výkonu práce, kde nebola oficiálna registrácia. Tieto informácie je možné uviesť vo formulári žiadosti. Len si nezabudnite poznamenať, že ste pracovali neoficiálne.

Ešte jedna vec, samozrejme, je žiaduce, aby vaše skúsenosti súviseli s požadovanou pozíciou, ale, bohužiaľ, nie vždy to tak je. Je tiež žiaduce uviesť posledných 3 až 5 pracovných miest.

V skutočnosti, čím menej zamestnania ste zmenili, tým lepšie. Prejdime teda k najdôležitejšej časti tohto odseku: k dôvodom, pre ktoré k výpovedi došlo. Situácie sú rôzne:

• Môžete ukončiť konflikt s nadriadenými;
• Kvôli nespokojnosti so mzdami;
• Z dôvodu, že predchádzajúci zamestnávateľ vytvoril zlé pracovné podmienky alebo zvýšené pracovné zaťaženie a iné dôvody.

Môžem ponúknuť niekoľko fráz, ktoré sa vám môžu hodiť, napr.: „Vzdialenosť miesta výkonu práce od miesta bydliska“, „Hľadanie pohodlnejších pracovných podmienok“, „Túžba po kariérnom raste a osobnom rozvoji“, „ Nestabilná situácia v organizácii“ a iné.

V skutočnosti môžu byť frázy veľmi odlišné, ale odporúča sa zostať v dobrom vzťahu s úradmi po prepustení. Aby ste v prípade potreby mohli získať dobré odporúčania.

Výhody a nevýhody

Keď sa stretnete s otázkou, ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu, vzorka vyplnenia tiež naznačuje vaše silné a slabé stránky. Tu sa musíte pokúsiť uviesť najpravdivejšie informácie, ale s kompetentnou prezentáciou.

Čo to znamená? Faktom je, že v zásluhách by ste nemali písať veľké množstvo svojich pozitívnych vlastností, iba to najdôležitejšie, čo môže byť užitočné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ostatné môžete predviesť v druhej časti pohovoru, na osobnom pohovore.

Slová, ktoré možno použiť na označenie pozitívnych vlastností, môžu byť napríklad:

• výkon;
• Sebarozvoj;
• Účelnosť;
• Schopnosť učiť sa;
• družnosť;
• Schopnosť rýchlo reagovať v ťažkej situácii a iných.

Zoznam výhod sa tiež neoplatí písať obrovský. Teraz prejdime k nevýhodám. Ak ich máte, mali by ste ich označiť opatrne a zručne.

Napríklad, že ste milovníkom sladkostí alebo čítania kníh a pod.. Ak máte zlozvyky, potom by ste o tom nemali byť tmaví, pretože sa o nich aj tak dozvedia.

Prečo musí zamestnávateľ vedieť o koníčkoch a záľubách uchádzača?

Dosť rozumná otázka, nie? Ak vás zaujíma, ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu, vzorové vyplnenie bude obsahovať odsek o tom, akú záľubu či hobby má uchádzač. Za čo?

Zamestnávateľ tak ľahšie pochopí, ako môžete vychádzať s tímom a vašou profesionálnou vhodnosťou vo všeobecnosti a dokonca, naopak, odstrčiť od kladného rozhodnutia o vašej kandidatúre. Preto sa pri vypĺňaní tohto odseku snažte vybrať každé slovo čo najstarostlivejšie.

Okrem toho by mal byť tento odsek informatívny, ale výstižný. Napríklad, ak plánujete pracovať v oblasti cestovného ruchu, potom je dobré, ak sa venujete štúdiu histórie alebo horolezectva a iným koníčkom súvisiacim s turistikou, športom a cestovaním.

Okrem toho športy vyžadujúce vytrvalosť naznačujú vlastnosti ako vytrvalosť, vytrvalosť a aktivita, čo je dôležité pre tých, ktorí chcú byť úspešným manažérom predaja. Záľuba spojená s tvorivými aktivitami naznačuje kreativitu a talent, ktorý sa bude hodiť dizajnérom či marketérom v iných profesiách.

Priority

Pri vypĺňaní tohto stĺpca by ste sa nemali snažiť odhadnúť, čo bude zamestnávateľovi vyhovovať viac. Je lepšie, ak všetko zariadite, pretože je to pre vás výhodné.

Povedzme si úprimne, každý pracuje, aby získal peniaze. Preto môže byť mzda bezpečne uprednostnená a oplatí sa to urobiť aj vo vzťahu ku všetkým ostatným navrhovaným možnostiam.

záludné otázky

Možno je tento bod pre mnohých žiadateľov nepríjemný, pretože tu nie je možné poskytnúť jedinú správnu odpoveď. Keď vyvstane otázka, ako správne vyplniť dotazník pri uchádzaní sa o prácu, vzorka vyplnenia najčastejšie obsahuje niekoľko záludných otázok.

Načo to je? V takom prípade je potrebné starostlivo vyhodnotiť otázku alebo situáciu, ktorá je v nej popísaná a odpovedať na ňu čo najúprimnejšie. Práve pomocou takýchto otázok môže budúci zamestnávateľ vidieť vaše odborné kvality, schopnosť rýchlej reakcie v neštandardných situáciách a iných prípadoch.

Prečo uvádzať zdravotné informácie?

Okrem toho môže formulár obsahovať kolónku o zdravotnom stave žiadateľa. Pridáva sa podľa uváženia nájomcu. Od tejto kolónky však závisí postoj zamestnávateľa k zamestnancovi z hľadiska poskytovania benefitov a iných vecí.

Tiež nemusí byť tma, najmä ak ide o vážne zdravotné problémy alebo postihnutia. Po určitom čase po zamestnaní to bude stále známe.

Je veľmi dôležité, aby zdravotné problémy neovplyvnili schopnosť uchádzača pracovať. Nezabudnite tiež, že odmietnutie poskytnúť zamestnávateľovi pracovisko pre osoby so zdravotným postihnutím sa môže skončiť súdnym sporom.

Zhrnutie

Chcel by som poskytnúť niekoľko užitočných tipov, ktoré vám môžu pomôcť:

1. Predtým, ako začnete vypĺňať dotazník, mali by ste si pozorne prečítať zoznam otázok, ktoré sú v ňom uvedené, a na každú z nich je vhodné hodiť mentálny plán odpovedí;
2. Nenechávajte prázdne miesta, aj keď podľa vás otázka s vami nemá nič spoločné, potom jednoducho uveďte „nedostupné“ alebo niečo podobné. Všetko závisí od znenia otázky. Len tak sa dá ukázať, že všetky body boli prečítané a dostali odpoveď;
3. Je veľmi dôležité nepreceňovať sa. Uchádzači často uvádzajú o sebe trochu prikrášlené informácie a potom v praxi, keď sa v praxi ukáže, že kandidát nezodpovedá zastávanej pozícii, je zamestnávateľ nútený ho prepustiť a začať hľadať odznova. Zhodnoťte preto seba a svoje schopnosti čo najobjektívnejšie;
4. Ak otázka nie je jasná, nebojte sa ujasniť si správnosť jej pochopenia s anketárom. Len to nerobte príliš často, môže to tiež pokaziť dojem z vás, najmä ak sú otázky banálne;
5. Predtým, ako uvediete požadovanú úroveň odmeňovania, stojí za to triezvo posúdiť vaše zručnosti a znalosti.

Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie

Ako vidíte, pri prístupe k otázke, ako správne vyplniť formulár žiadosti o zamestnanie, vzorové vyplnenie poskytuje príležitosť zoznámiť sa s možnými otázkami, ktorým môže uchádzač čeliť.

Okrem toho, s výhradou niektorých obzvlášť dôležitých bodov, existuje veľká šanca, že vytúžené miesto pripadne vám, a nie niekomu inému. Dúfam, že článok bol pre vás užitočný. Prajem vám veľa úspechov pri dosahovaní vašich vytúžených cieľov.

Pri uchádzaní sa o prácu je jedným z nevyhnutných dokumentov dotazník, na základe ktorého si zamestnávateľ utvorí názor na uchádzačov o voľné pracovné miesto. Dotazník poskytuje všetky potrebné informácie o žiadateľovi, v budúcnosti bude prílohou osobného spisu zamestnanca.

Podstata a forma dotazníka pre zamestnanie

V súčasnosti nie je zákonom definovaná žiadna konkrétna forma dokumentu, zvyčajne sa zostavuje na základe niektorých hlavných bodov, pretože nie je možné vypracovať najinformatívnejšiu verziu. V rôznych prípadoch a pre rôzne podniky má svoje vlastné, často úradník organizácie pri prijímaní do zamestnania ponúka vyplnenie vlastného vzorového dotazníka, ktorý by manažérovi prezradil informácie, ktoré potrebuje na oficiálne rozhodnutie. Príklad vypĺňania takýchto dotazníkov uvádza aj vedúci alebo oddelenie ľudských zdrojov organizácie.

Dotazník zvyčajne odráža spoločensky najvýznamnejšie aspekty, ako je občianstvo. Miesto bydliska, vzdelanie a právo na prácu, register trestov, odborné schopnosti a údaje o predchádzajúcom pracovisku, životopisné údaje. Pri zostavovaní dokumentu je dôležité nepreháňať to s informáciami, nemali by ste ich písať na niekoľko listov, postačí jeden, v ktorom sú údaje stručne a výstižne uvedené.

Správne vyplnený vzorový dotazník umožňuje zamestnávateľovi posúdiť uchádzača o zamestnanie pri uchádzaní sa o zamestnanie z hľadiska jeho súladu so špecifikami pracovného miesta, navrhovanej pozície, ako aj určiť hlavné osobnostné a profesionálne vlastnosti osoby, jej schopnosti. vykonávať pridelené povinnosti.

Úspešné a kvalitné vyplnenie prihlášky pri uchádzaní sa o prácu môže byť kľúčom k získaniu želaného voľného miesta.

Triky s dotazníkom

Vypĺňanie dotazníkov pri uchádzaní sa o prácu okrem svojej hlavnej funkcie pomáha manažérovi nielen zoznámiť sa s informáciami, ktoré chce uchádzač poskytnúť, ale aj získať presnejšie informácie pomocou psychologických techník.

V mnohých organizáciách dotazníky zostavujú nielen zamestnanci personálneho oddelenia, ale aj psychológovia, aby analyzovali skryté schopnosti človeka alebo fakty o ňom. Takéto dotazníky okrem štandardných otázok obsahujú také, ktoré pomôžu lepšie pochopiť osobnosť kandidáta a jeho charakterové vlastnosti. Tieto otázky nie sú relevantné, zvyčajne sa týkajú koníčkov, hudobných preferencií, obľúbenej literatúry a filmov, priateľov, možných fóbií. Môže ísť aj o otázky-situácie, kedy je žiadateľ vyzvaný, aby odpovedal, ako by postupoval v konkrétnom prípade.

Na takéto otázky neexistujú nesprávne odpovede, všetky sú individuálne. Pre uchádzačov o rôzne pozície by však odpovede na takéto „zložité“ otázky mali byť odlišné. Napríklad kladná odpoveď na otázku „Rád snívate“ pridá plusy uchádzačovi o pozíciu animátora alebo dizajnéra, no pre účtovníka alebo audítora by takáto odpoveď bola nevhodná.

Ukážka vyplnenia dotazníka

Nie všetky organizácie pri uchádzaní sa o prácu ponúkajú uchádzačovi vyplnenie vzorových dotazníkov, môžu si však tento dokument vyžiadať na kontrolu. Ponúkame Vám príklad správneho zostavenia dotazníka. Tento dokument by teda mal obsahovať minimálne tieto informácie:

1. Celé meno uchádzača o zamestnanie;
2. miesto a dátum narodenia žiadateľa;
3. Jeho národnosť;
4. Kontaktné údaje žiadateľa (adresa, domáce a mobilné telefónne čísla);
5. Údaje o pase (číslo a séria, dátum vydania, orgán, ktorý doklad vydal);
6. Vzdelanie uchádzača (Vyššie, stredné, stredné odborné. Je potrebné uviesť vzdelávaciu inštitúciu);
7. Postoj k vojenskej službe (pre mužov);
8. Informácie o pracovnej činnosti. Uvádza sa pracovné obdobie, názov podniku, pozícia a funkčné povinnosti;
9. Profesionálne zručnosti a schopnosti;
10. Ďalšie zručnosti (napríklad sebavedomá znalosť PC a kancelárskeho vybavenia, vlastníctvo niektorých vysoko špecializovaných programov);
11. Rodinný stav a informácie o rodinných príslušníkoch;
12. Koníček žiadateľa.

Toto je základný príklad dotazníka žiadateľa. Niektoré dokumenty však môžu vyžadovať, aby ste pripojili fotografiu alebo odpovedali na ďalšie otázky, ako napríklad:

• Mať záznam v registri trestov;
• Zdroje dodatočného príjmu;
• Charakterové rysy;
• Požadovaná výška platu a iné.

Príklad vyplnenia dotazníka

Pozrite si prosím tento vzorový formulár. Tento typ otázok je štandardný pre väčšinu firiem. Väčšinou sa vypĺňa ručne alebo má vytlačené možnosti odpovede, z ktorých je potrebné vybrať tú správnu.

Príklad vyplnenia:

Pre šéfa podniku je niekedy dosť ťažké rozhodnúť, ktorý uchádzač je vhodnejší na voľné miesto, dokonca je ťažké určiť, ktorého z kandidátov pozvať na pohovor. nie je jednotný a niektorí žiadatelia sa zameriavajú na jednu informáciu, iní na inú. Na vyriešenie tohto problému mnohé podniky ponúkajú kandidátom, aby pri uchádzaní sa o prácu vyplnili prihlášku uchádzača, ktorej vzorku si vytvoria sami.

Čo je to dotazník

Dotazník nie je povinný doklad, zamestnávateľ ho vôbec nemá právo od uchádzača vyžadovať. Vedenie podniku navyše nemá právo trvať na zverejnení akýchkoľvek osobných údajov, informácií o rodine, náboženskej príslušnosti alebo politických názorov. Ak s tým však kandidát na pozíciu súhlasil, vzor vyplnenej prihlášky pri uchádzaní sa o prácu je priložený k osobnému spisu prijatého zamestnanca.

Dotazník má veľa podobností so životopisom, len s tým rozdielom, že musí zobrazovať presne tie informácie, ktoré zamestnávateľa zaujímajú, a nie tie, ktoré chce prezentovať uchádzač.

Typy dotazníkov

K dnešnému dňu náboroví pracovníci identifikovali tri. Táto tabuľka vám ukáže.

Pravidlá pre zostavenie formulára dotazníka

Neexistujú jednotné pravidlá pre formu dotazníka pri uchádzaní sa o prácu. Vzorku vždy zostavujú zamestnanci personálneho oddelenia s prihliadnutím na požiadavky vrcholového manažmentu podniku. Hoci v praxi už boli vypracované všeobecné pravidlá, ktoré sú typické pre dotazníky v akomkoľvek podniku. Formulár musí obsahovať nasledujúce položky:

• CELÉ MENO.;
• miesto a dátum narodenia;
• občianstvo;
• rodinný stav;
• miesto registrácie a bydliska;
• kontakty pre komunikáciu;
• informácie o vzdelaní a pracovných skúsenostiach.

Všetky ostatné požadované informácie vo vzorových dotazníkoch pri uchádzaní sa o prácu sú predpísané v závislosti od požiadaviek vedenia spoločnosti. A môže to byť:

• funkčné zodpovednosti za každú zastávanú pozíciu;
• informácie o úspechoch v odborných činnostiach;
• informácie o blízkych príbuzných;
• koníčky a záľuby;
• mať záznam v registri trestov;
• dodatočné zdroje príjmu;
• želania o mzde;
• dostupnosť odporúčacích listov.

Ako vyplniť žiadosť pre žiadateľa

Ak uchádzač nikdy nepracoval vo vládnych agentúrach a nestretol sa s veľkými spoločnosťami, potom možno nevie, ako vyzerá vzor žiadosti o prijatie do zamestnania a ako ho vyplniť. Spravidla sa to robí ručne. Dotazník je vo svojej podstate jednoduchý dotazník a s jeho vyplňovaním by nemali byť žiadne problémy. V dotazníkoch, ktoré sa vypĺňajú v rôznych fázach „komunikácie“ medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom, nie sú prakticky žiadne rozdiely.

Všetky vzorové dotazníky pre zamestnanie majú spravidla niekoľko blokov. Tabuľka poskytuje tipy na dokončenie prvého bloku.

V tomto bloku vás niektorí zamestnávatelia žiadajú, aby ste uviedli požadovanú úroveň platu. Niekedy sa vyžadujú informácie o tom, ako sa osoba dozvedela o voľnom pracovnom mieste. Je možné, že vedenie spoločnosti bude chcieť vedieť, či v spoločnosti pracujú osoby, ktoré sú príbuznými alebo priateľmi žiadateľa.

V tabuľke sú uvedené príklady vyplnenia druhého bloku rôznych vzorových dotazníkov pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Ďalším blokom vzorových dotazníkov pre zamestnanie sú informácie o vzdelaní a iných zručnostiach.

Štvrtý blok dotazníka býva zostavený tak, aby zamestnávateľ vedel určiť osobné kvality uchádzača, nakoľko je perspektívny z hľadiska kariérneho rozvoja. Je možné identifikovať záujmy. Niektoré firmy ponúkajú krátky prieskum, napríklad:

• či kandidát môže zostať na dlhých pracovných cestách;
• je možné zostať neskoro v práci;
• Aký je požadovaný rozvrh práce a pod.

Konečne

Mali by ste vedieť, že aj keď je dotazník príliš podrobný, bez osobného stretnutia so zamestnávateľom sa nezaobídete. Osoba, ktorá bude personalistov zaujímať, bude pozvaná na pohovor, kde sa definitívne rozhodne o otázke náboru.

Dotazník pre zamestnaniesa ponúka na vyplnenie takmer každej organizácie. Aké otázky je potrebné zodpovedať v prieskume a ako správne vyplniť tento dokument, vysvetlíme v tomto článku.

Prečo musím vyplniť formulár žiadosti o zamestnanie?

Súčasná pracovnoprávna úprava neobsahuje položku „dotazník“ v zozname povinných dokladov, ktoré musí uchádzač predložiť pri uchádzaní sa o pracovné miesto. Rovnako tak Zákonník práce nehovorí o životopise. Väčšina zamestnávateľov však chce od uchádzača získať odborný a životný popis.

Ak je životopis primárnym úvodným dokumentom, ktorý umožňuje len povrchné posúdenie odbornej úrovne zamestnanca, potom formulár žiadosti o prijatie do zamestnania vyžaduje od uchádzača podrobnejšie informácie. Obsah dotazníka je v každej organizácii vypracovaný individuálne a závisí od konkrétnej produkcie a údajov, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby mohol rozhodnúť o prijatí kandidáta na voľné pracovné miesto.

Legislatíva teda neukladá zamestnancom dotazník vypĺňať, pre zamestnávateľov však neexistuje ani priamy zákaz prijímania osobných údajov od uchádzačov. Zamestnávateľ má preto právo pri uchádzaní sa o zamestnanie ponúknuť zamestnancovi vyplnenie dotazníka (rovnakým spôsobom, ako má zamestnanec právo vyplnenie odmietnuť).

Zároveň musíte pochopiť, že zamestnávateľ prijatím nového zamestnanca do určitej miery riskuje. V tejto súvislosti odmietnutie vyplnenia dotazníka vyvolá podozrenie, že uchádzač chce pred zamestnávateľom zatajiť niektoré informácie. Výsledkom je, že voľba pri obsadzovaní voľného miesta pravdepodobne padne na iného, ​​otvorenejšieho kandidáta.

Obsah dotazníka pri uchádzaní sa o zamestnanie, vzorové vyplnenie

Napriek tomu, že formulár žiadosti o prácu si vypracúva každá organizácia sama pre seba, je možné vyčleniť štandardné bloky otázok, ktoré sa nachádzajú takmer vo všetkých možnostiach:

1. Informácie o právnom a sociálnom postavení pracovníka. Patria sem otázky nielen o osobných údajoch (priezvisko vrátane jeho zmeny, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa bydliska / registrácie), ale aj o rodinnom stave, prítomnosti detí, vojenskej povinnosti, neprítomnosti výpis z registra trestov priamo od zamestnanca a jeho príbuzných, hobby.
2. Informácie o vzdelaní a pracovných skúsenostiach kandidáta. Tento blok spravidla vyžaduje chronologický zoznam vzdelávacích inštitúcií, v ktorých žiadateľ študoval, a organizácií, v ktorých sa mu podarilo pracovať. Okrem toho môžete byť požiadaní, aby ste uviedli pozície a telefónne čísla manažmentu z minulých zamestnaní, aby ste dostali odporúčania.
3. Blok otázok na odbornú úroveň pracovníka. To môže zahŕňať vysoko špecializované úlohy, ktoré vám umožnia vytvoriť si predstavu o pripravenosti kandidáta na prácu na voľnej pozícii, ako aj všeobecné otázky o zručnostiach (napríklad, či uchádzač vlastní počítač, má právo viesť auto, ovláda cudzie jazyky a pod.).
4. V dotazníkoch pri uchádzaní sa o prácu sú aj otázky z kategórie psychologické (o pozitívnych a negatívnych stránkach zamestnanca, vzťahoch so zvieratami a pod.), o zdraví, o vzťahu k alkoholu a fajčeniu.

Ako príklad Vám dávame do pozornosti vzor vyplnenia dotazníka pri uchádzaní sa o prácu.

Ako vyplniť štandardný formulár žiadosti pri uchádzaní sa o prácu

Aby ste na manažment urobili čo najpriaznivejší dojem, musíte k otázke vyplnenia dotazníka pristupovať so všetkou zodpovednosťou. Správne vyplnená žiadosť o zamestnanie musí:

1. Uveďte správne informácie. Nemali by ste klamať, pretože mnohé organizácie majú medzi zamestnancami špecialistov, ktorí overujú informácie poskytnuté kandidátmi na voľné pozície.
2. Nemať žiadne pravopisné chyby. Nič nepokazí prvý dojem uchádzača tak, ako negramotný text, preto by ste sa pri vypĺňaní dotazníka mali vyhýbať slovám a výrazom, ktorých pravopis je pochybný.
3. Nemajte opravy, výmazy, prečiarknutia. Text by mal byť nielen jasný, ale aj presný. To vytvorí ďalší pozitívny dojem.

Ako vidíte, pri vypĺňaní osobných údajov pri uchádzaní sa o prácu nie je nič ťažké, ale neopatrný prístup k tomuto postupu môže viesť k strate požadovaného zamestnania.