Сотрудник, работающий на полную ставку, может устроиться на дополнительные должности по внутреннему совместительству.
Сотрудник, работающий на полную ставку по основному месту работы, имеет возможность устроиться на дополнительные должности по внутреннему совместительству. Об этом говорится в письме Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3.
Совместительство подразумевает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что закреплено в статье 282 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство может быть как внутренним (у текущего работодателя), так и внешним (у другого работодателя).
Закон не ограничивает количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые сотрудник может заключить, но существуют определенные ограничения. Работать по совместительству не могут лица младше 18 лет, сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Также важно учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может работать полный день по совместительству. При этом общая продолжительность работы по совместительству за учетный период не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, сотрудник может заключать неограниченное количество договоров о внутреннем и внешнем совместительстве, при соблюдении всех установленных норм и ограничений.
Источник: taxpravo.ru
