Работодатель не может обязывать сотрудников получать часть зарплаты в натуральной форме. Это противоречит законодательству.
Действия работодателя, который обязывает работников получать часть зарплаты в натуральной форме, противоречат законодательству. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в рублях. Выплата части заработной платы товарами допускается только при наличии заявления от работника и при соблюдении лимита — не более 20% от месячной зарплаты.
Таким образом, работодатель не имеет права обязать работников получать часть зарплаты в натуральной форме. Это возможно только при добровольном согласии работника и в пределах установленных законодательством ограничений.
Источник: taxpravo.ru
