Оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Срок, на который его можно оформить, должен быть не менее одного дня.
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на полдня? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Правила, по которым отпуск делится на части, установлены статьей 125 ТК РФ. Она гласит: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по длительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс не содержит. Означает ли это, что сотрудник может с согласия работодателя уйти в ежегодный отпуск на несколько часов (например, на полдня)? Нет, не означает, считают в Роструде.
Как пояснили чиновники, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Следовательно, срок, на который можно оформить такой отпуск, должен быть не менее одного календарного дня. Предоставить ежегодный отпуск на несколько часов нельзя.
Если сотруднику нужно уйти с работы на полдня, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск можно предоставить на несколько часов.
Источник: taxpravo.ru
