Если работодатель установил нерабочий день приказом по организации, то он должен оплатить его, считает Роструд.
Если работодатель установил нерабочий праздничный день приказом по организации, то он обязан оплатить его, как следует из письма Роструда от 27.09.24 № ПГ/18898-6-1.
Хотя законодательство не предоставляет работодателю право самостоятельно вводить нерабочие праздничные дни, если такие дни всё же установлены на корпоративном уровне, они должны оплачиваться в соответствии с нормами Трудового кодекса, как и государственные праздники. Согласно статье 112 ТК РФ, наличие нерабочих праздничных дней в месяце не должно приводить к снижению заработной платы.
Если сотрудник выходит на работу в такой день, ему полагается двойная оплата (или другая компенсация согласно статье 153 ТК РФ).
Источник: taxpravo.ru
