Helligdager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke-arbeidsferier i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Del 1 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over helligdager og ikke-arbeidsdager på territoriet Den russiske føderasjonen.

For å sikre at hver arbeidstaker har mulighet til årlig å benytte 12 arbeidsfrie helligdager i tillegg til helger, gir del 2 av den kommenterte artikkelen en regel om overføring av fridag som sammenfaller med ferie til neste virkedag etter ferie. Denne regelen bør også gjelde når fridagen, som arbeidstakeren har krav på i henhold til det interne arbeidsreglementet, faller sammen med en arbeidsfri ferie. Ved en slik tilfeldighet vil arbeidstakerens fridag være neste virkedag etter ferien.

Overføring av fridager som faller sammen med helligdager uten arbeid bør også gjennomføres i organisasjoner som anvender ulike arbeids- og hvileregimer, der det ikke arbeides på helligdager. Dette gjelder likt for arbeidsformer med både faste fridager og "glidende" fridager.

I de tilfeller hvor arbeids- og hvileregimet legger til rette for arbeid på helligdager (i kontinuerlig driftende organisasjoner eller de som er knyttet til daglige tjenester til befolkningen, heldøgnsvakt mv.) skal etter fast praksis gjelde regelen om overføring av fridager gjelder ikke (avklaring fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. desember 1992 N 65 "Om noen spørsmål som oppstår i forbindelse med overføring av fridager sammenfallende med helligdager" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Del 3 av den kommenterte artikkelen gir utbetaling til ansatte, med unntak av de som mottar lønn ( offisiell lønn), tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier hvor de ikke var involvert i arbeid. Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, arbeidskontrakt. Det er samtidig spesifikt angitt at utgiftsbeløpet til utbetaling av tilleggsgodtgjørelse for arbeidsfri ferie relaterer seg til arbeidskostnadene i sin helhet. Dermed etablerte lovgiveren ikke bare utbetaling av godtgjørelse for feriefrie ferier hvor ansatte ikke var involvert i arbeid, men ga også en tilleggsgaranti for slik betaling ved å bestemme finansieringskilden.

3. Det gis en tilleggsgaranti for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn). I samsvar med del 4 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie helligdager i en kalendermåned ikke grunnlag for å redusere dem lønn. Med andre ord, for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn), beholdes lønnen deres i en kalendermåned i sin helhet, uavhengig av antall feriefrie ferier i den måneden.

4. Del 5 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir den russiske føderasjonens regjering rett til å overføre helger til andre dager, og slå dem sammen med de nærmeste arbeidsfrie dager, med det formål ansattes rasjonelle bruk av helger og fridager. Samtidig klargjøres det at den regulatoriske rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av helger til andre dager i det neste kalenderåret er underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av den tilsvarende kalenderen år. Vedtakelse av normative rettsakter om overføring av fridager til andre dager i løpet av kalenderåret er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest 2 måneder før kalenderdatoen for den etablerte fridagen. Denne avklaringen lar både ansatte og arbeidsgivere på forhånd planlegge hensiktsmessige aktiviteter knyttet til organisering av arbeid og hvile.

I tilfeller der, i samsvar med en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag, må varigheten av arbeidet på denne dagen (tidligere fridag) svare til varigheten av arbeidsdagen som fridagen ble overført (avklaring fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 nr. 4 , godkjent ved resolusjon fra Russlands Arbeidsdepartement datert 25. februar 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Alle ansatte skal gis uavbrutt ukentlig hvile. Vi snakker om helger. Avhengig av arbeidstiden er det to dager fri (hvis det er fem dagers arbeidsuke) eller en (hvis det er seks dagers arbeidsuke). arbeidsuke) (Del 1 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den generelle fridagen er søndag. Og den andre fridagen i en femdagers arbeidsuke er fastsatt ved tariffavtale eller interne arbeidsregler. Som regel gis begge fridagene på rad. Vanligvis er den andre fridagen lørdag (del 2 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske føderasjonens arbeidskode skiller også begrepet "ikke-arbeidsferie". Disse inkluderer (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
7. januar—juledag;
23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni – Russland-dagen;
4. november er nasjonal enhetsdag.

I generell sak arbeid i helger og ikke-arbeidsferier er forbudt (del 1 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntak er imidlertid mulig. Vi vil minne deg om dem, samt prosedyren for betaling for arbeid i helger og ferier, i vår konsultasjon.

Når kan jeg bli ansatt for å jobbe i helger og ferier?

Av generell regel i tilfelle uforutsett arbeid, hvis hasteutførelse avhenger normal operasjon organisasjon eller dens strukturelle inndelinger, så vel som i andre tilfeller, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagorganisasjonen, kan en ansatt bli pålagt å jobbe i helger eller ferier. Men dette vil kreve skriftlig samtykke fra den ansatte (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Du kan gjøre uten arbeidstakerens samtykke til å jobbe på helligdager eller helger hvis arbeidstakeren er involvert i arbeid for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke, naturkatastrofe eller deres konsekvenser og under andre lignende force majeure-omstendigheter (del 3 av artikkel 113 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen).

Vi minner om at funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år kun kan rekrutteres til arbeid i helger og helligdager dersom dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring. I tillegg vil slike personer måtte informeres, mot underskrift, om deres rett til å nekte å jobbe i helger eller helligdager (del 7 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom det er forhold som gjør at arbeidsgiver kan involvere arbeidstakere i arbeid i helger eller ferier, skal arbeidsgiver gi et passende varsel.

Betaling for arbeid på en fridag: Arbeidskodeks

For "ferie" arbeid eller arbeid i helgene, gir betaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bruk av minst doble tariffer. Ovennevnte betyr at slikt arbeid er betalt (del 1 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

for akkordarbeidere - ikke mindre enn doble akkordsatser;
ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;
ansatte som mottar lønn - på minst én enkelt dag- eller timesats (del av lønnen for en arbeidsdag eller time) i tillegg til lønnen, dersom arbeidet på en helg eller ferie ble utført innen månedsnorm arbeidstid, og med et beløp på minst det dobbelte av dag- eller timesatsen (del av lønnen for en arbeidsdag eller time) utover lønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen.

La oss vise dette med et eksempel. Den ansattes lønn er 50 000 rubler. Antall arbeidsdager i en måned er 23. Faktisk jobbet den ansatte 21 virkedager, og jobbet også 1 dag på en fridag. Samtidig ble arbeidstakeren ikke gitt ytterligere hviledag for arbeid på fridag.

En ansatts lønn for en måned (inkludert arbeid på en fridag, som "passer" inn i standard arbeidstid) er 47 826,09 rubler. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Tilleggsbetalingen for å jobbe på en fridag vil være 2 173,91 RUB. (50 000 / 23 * 1). Den totale månedslønnen vil være 50 000 rubler (47 826,09 + 2 173,91).

Vær oppmerksom på at spesifikke lønninger i helger eller helligdager kan være høyere enn de som er angitt ovenfor. Prosedyren som brukes må fastsettes av en tariffavtale eller en lokal forskriftslov fra arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en fridag eller ferie ikke er ferdigarbeidet

Det ytes økt utbetaling til arbeidstakeren for faktisk utførte timer på helg eller ferie. Derfor, hvis en ansatt jobbet på en fridag eller en helligdag i mer enn en hel dag eller skift, vil den økte betalingen også bli utbetalt ikke for hele dagen, men i forhold til den tiden som faktisk er arbeidet (del 3 av artikkel 153 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

I stedet for dobbel lønn – en fridag

Dersom en arbeidstaker som har jobbet i helg eller ferie ønsker det, kan han gis en annen hviledag i bytte mot en arbeidsdag (ferie). I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ferie med en enkelt sats, men en hviledag betales ikke (del 4 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid i helger eller ferier med skiftplan

Når en ansatt jobber skiftplan og skiftet hans falt sammen med en fridag, en slik dag betales som en vanlig arbeidsdag, det vil si med en enkelt sats.

Men hvis det viser seg å være ferie, må det også betales med økt takst (minst det dobbelte). Videre, når arbeid på en ferie ble utført innenfor den vanlige arbeidstiden til den ansatte i den tilsvarende perioden, er det umulig å erstatte denne dagen med samtykke fra den ansatte med en enkelt betaling og en hviledag (Anbefalinger fra Federal Tjeneste for arbeidskraft og sysselsetting av 06.02.2014).

Hva om det ble jobbet om natten på helligdager? Vi snakket om funksjonene ved å betale for nattetimer på helligdager.

Forfatningsdomstolen om lønn for arbeid på en fridag

Når en arbeidsgiver lønner en arbeidstaker for arbeid på en fri- eller feriedag og for slikt arbeid ikke ble gitt en annen hviledag, skal betalingen for en arbeidsfridag beregnes ikke bare basert på lønn, men også under hensyntagen til kompensasjon og insentivbetalinger, regionale koeffisienter og prosentvise bonuser. Jeg kom til denne konklusjonen forfatningsdomstol i hans

Ikke-arbeidsferier i den russiske føderasjonen er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - Nyttårsferier (som endret av føderal lov nr. 35-FZ av 23. april 2012 - Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2012, nr. 18, art. 2127);

(Del én som endret av føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004 - Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2005, nr. 1, art. 27)

Hvis en fridag sammenfaller med en arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med unntak av helger som sammenfaller med fridager som er spesifisert i paragraf to og tre i del én av denne artikkelen. Den russiske føderasjonens regjering overfører to fridager fra antall fridager som sammenfaller med helligdager som ikke er i arbeid spesifisert i paragrafene to og tre i del én av denne artikkelen til andre dager i det neste kalenderåret på den måten som er fastsatt i del fem av denne artikkelen (som endret av den føderale loven datert 23. april 2012 N 35-FZ - Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2012, N 18, art. 2127).

Arbeidstakere, med unntak av arbeidstakere som mottar lønn (offisiell lønn), utbetales tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier de ikke har vært i arbeid på. Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, og en arbeidskontrakt. Beløp for utgifter til betaling av tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier er i sin helhet relatert til arbeidskostnadene ( ny del den tredje ble introdusert av føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004 - Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2005, nr. 1, art. 27; i red. Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ - Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2006, N 27, Art. 2878).

Tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie helligdager i en kalendermåned er ikke grunnlag for å redusere lønn for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) (som endret av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ - Samling av lovgivning av den russiske Federation, 2006, N 27, Art .2878).

For rasjonell bruk av ansatte av helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, kan helger overføres til andre dager i henhold til føderal lov eller en forskriftsrettslig handling fra regjeringen i den russiske føderasjonen. I dette tilfellet er den regulatoriske rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av det tilsvarende kalenderåret. Vedtakelse av regulatoriske rettsakter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i løpet av kalenderåret er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest to måneder før kalenderdatoen for den etablerte fridagen (som endret ved føderal lov av 30. juni 2006 nr. 90-FZ - Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2006, N 27, art. 2878; føderal lov av 23. april 2012 N 35-FZ - Samling av lovgivning av den russiske føderasjonen, 2012, N 18, art. 2127).

(Del tre og fire betraktes som henholdsvis del fire og fem på grunnlag av føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004 - Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2005, nr. 1, art. 27)

Varigheten av dette kan ikke være mindre enn 42 timer. Denne regelen skal overholdes i alle organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former, ved fastsettelse av arbeidstid og skiftplaner. Varigheten av den ukentlige sammenhengende hvilen regnes fra arbeidsavslutningen på kvelden fridagen til arbeidsstart neste dag etter fridagen. Beregning av varighet avhenger av arbeidstiden: type arbeidsuke, skiftplaner. Med en femdagers arbeidsuke gis det to fridager, med en seksdagers uke, en. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Andre fridag i en femdagers arbeidsuke fastsettes ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement. Vanligvis gis fridager fortløpende.

Helg

Helger er en type hviletid. Deres kjennetegn er at de gis til ansatte for kontinuerlig hvile mellom arbeidsdagene.

Konseptet "hvile" i dette tilfellet, i tillegg til tiden som trengs for søvn, inkluderer tilstrekkelig mengde tid hvor arbeiderne kunne gjøre hva de måtte ønske, eller med andre ord fritid.

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har allerede i sine tidlige år gjort arbeidsgivere oppmerksomme på den velstyrte bruken av fritiden, ved å gi arbeidstakere muligheten til å forfølge et bredere spekter av interesser og ved å gi en pause fra stresset de blir pålagt. ved daglig arbeid, kan øke produktiviteten og dermed hjelpe deg med å få mest mulig ut av arbeidsdagen.

Det er nettopp denne vitenskapelige og sosiale tilnærmingen til å etablere hviletid som for tiden råder i utviklede land, der arbeidstidens varighet er begrenset ved lov eller på andre måter, dvs. obligatorisk kontinuerlig hviletid er etablert.

I russisk lovgivning Regulator for arbeidstid i løpet av uken er Art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterer levering av ukentlig uavbrutt hvile til alle ansatte.

Arbeidsukens lengde bestemmes av arbeidstiden, fem dager med to fridager, seks dager med en fridag, en arbeidsuke med fridager på glidende tidsplan, og fastsettes ved tariffavtale eller internt arbeid. organisasjonens forskrifter i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Del 2 av art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode erklærte søndag som en generell fridag. Dessuten er den andre fridagen i en fem-dagers arbeidsuke satt av organisasjoner uavhengig i deres lokale forskrifter - vanligvis enten før eller etter søndag, men andre alternativer er mulige, siden del 2 av art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at begge fridagene som regel gis på rad.

I samsvar med det allment aksepterte ILO-prinsippet om å gi arbeidstakere kontinuerlig fritid når det er mulig, gis arbeidsgivere rett til å velge når det gjelder å etablere fridager, under hensyntagen til kravene til ulike sektorer av økonomien, lokale skikker og ulike evner og ferdigheter ulike grupper arbeidere. Dette prinsippet ble gjengitt i del 3 av art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter retten til arbeidsgivere i organisasjoner der suspendering av arbeid i helgene er umulig på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold, til å gi ansatte fri på forskjellige dager i uken, vekselvis til hver gruppe ansatte i samsvar med organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

I følge art. 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan varigheten av ukentlig kontinuerlig hvile ikke være mindre enn 42 timer. Lovgivningsstøtte den nedre grensen for denne tidsperioden gjenspeiler alvoret i statens holdning til et kompleks av ulike aspekter ved arbeidstakernes fysiske, mentale og sosiale velvære. Tross alt kan mangel på fritid til syvende og sist ha en negativ innvirkning på deres deltakelse i samfunnet og forstyrre sosiale kontakter, som faktisk statens virksomhet består av.

I tillegg reflekterer selve størrelsen på minimumsperioden med sammenhengende fritid ikke bare det sosiale aspektet arbeidsaktivitet, men også nivået av økonomisk utvikling av samfunnet - i utviklede land er det større, og i utviklingsland er det mindre, for eksempel i Vietnam er det 24 timer.

Begynnelsen på det som er spesifisert i art. 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes perioden fra det øyeblikket arbeidstakeren avslutter arbeidet på den siste dagen i kalenderen eller arbeidsuken, når han jobber med en skiftplan, og slutten, følgelig, fra det øyeblikket han går å jobbe den første dagen i den nye kalenderen eller arbeidsuken. Den spesifikke varigheten av ukentlig uavbrutt hvile avhenger av arbeidsplanen etablert i organisasjonen, dvs. av typen uke: 5-dagers, 6-dagers eller ingen skiftplan, og av arbeidsgiverens beregninger.

Forresten, nettopp med det formål å overholde den etablerte standardtiden for ukentlig hvile, del 3 av art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en grense for varigheten av arbeidet på kvelden i helgene med en 6-dagers arbeidsuke - ikke mer enn 5 timer.

Arbeidsfrie ferier

Hvert land i verden har sine egne offisielle helligdager, når befolkningen ikke er involvert i arbeid, men slapper av.

Å gi dagen status som en offisiell helligdag og, viktigere, å definere dens natur som en ikke-arbeidsfri ferie, utføres i hvert land på sin egen måte. I noen land er disse spørsmålene regulert av spesielle forskrifter som utelukkende er dedikert til helligdager, og som oftest kalles "på helligdager" eller "på helligdager", i andre - helligdager innføres og avskaffes ved separate lover for hver spesifikk dag, i andre - helligdager fastsettes etter alminnelig forskrift rettshandlinger regulere offentlig forvaltning.

I Den russiske føderasjonen bestemmes listen over helligdager av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter at det ble gjort endringer i den ved føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004, er ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen:

1., 2., 3., 4. og 5. januar - Nyttårsferier;
7. januar—juledag;
23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars – Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni – Russland-dagen;
4. november er nasjonal enhetsdag.

Dersom en fridag faller sammen med en arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.

I løpet av arbeidsdagen (skift) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og mat som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som arbeidstid slår seg ikke på.

Tidspunkt for innvilgelse av pause og dens spesifikke varighet fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise mat i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 109. Spesielle pauser for oppvarming og hvile

På visse typer arbeid sørger for spesielle pauser til ansatte i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Arbeidere som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere i nødvendige saker det gis spesielle pauser for oppvarming og hvile, som inngår i arbeidstiden. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

Artikkel 110. Varighet av ukentlig uavbrutt hvile

Varigheten av ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer.

Artikkel 111. Helger

Alle ansatte får fridager (ukentlig sammenhengende hvile). Med fem dagers arbeidsuke gis ansatte to dager fri per uke, og med seks dagers arbeidsuke - en dag fri.

Den generelle fridagen er søndag. Andre fridag i en femdagers arbeidsuke fastsettes ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement. Begge fridagene gis vanligvis på rad.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

For arbeidsgivere hvis arbeidsavbrudd i helgene er umulig på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold, gis fridager på forskjellige ukedager etter tur til hver gruppe ansatte i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 112. Helligdager uten arbeid

Ikke-arbeidsferier i den russiske føderasjonen er:

(Del én som endret av føderal lov datert 29. desember 2004 N 201-FZ)

Hvis en fridag sammenfaller med en arbeidsfri ferie, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med unntak av helger som sammenfaller med fridager som er spesifisert i paragraf to og tre i del én av denne artikkelen. Den russiske føderasjonens regjering overfører to fridager fra antall fridager som faller sammen med helligdager som ikke er angitt i paragrafene to og tre i del én av denne artikkelen til andre dager i det neste kalenderåret på den måten som er fastsatt i del fem av denne artikkelen.

(som endret av føderal lov nr. 35-FZ datert 23. april 2012)

(Del tre som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie helligdager i en kalendermåned er ikke grunnlag for å redusere lønn for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn).

(Del fire som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

(som endret av føderale lover datert 30. juni 2006 N 90-FZ, datert 23. april 2012 N 35-FZ)

Artikkel 113. Forbud mot arbeid i helger og helligdager. Eksepsjonelle tilfeller av å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og helligdager

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er forbudt, med unntak av det som følger av disse retningslinjene.

Involvering av ansatte til å jobbe i helger og frie helligdager utføres med deres skriftlige samtykke dersom det er nødvendig å utføre uforutsett arbeid, på hvis hastende gjennomføring det normale arbeidet til organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle divisjoner eller en individuell entreprenør avhenger i fremtiden.

Å involvere ansatte til å jobbe i helger og helligdager uten deres samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

2) for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlig eller kommunal eiendom;

3) å utføre arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødstilfeller, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller som truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den .

Tiltrekning av kreative arbeidere til å jobbe i helger og fridager massemedia, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, er tillatt på den måten som er fastsatt i tariffavtalen, lokale forskrifter eller arbeidskontrakter.

(som endret av føderal lov nr. 13-FZ datert 28. februar 2008)

I andre tilfeller er engasjement i arbeid i helger og helligdager tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

På ikke-arbeidsferier er det tillatt å utføre arbeid, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og tekniske forhold (kontinuerlig opererende organisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for å betjene befolkningen, samt akutt reparasjon og lasting og lossearbeid.

Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år til arbeid i helger og helligdager er kun tillatt dersom dette ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring utstedt på fastsatt måte føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres, mot underskrift, om retten til å nekte å jobbe på en fridag eller en arbeidsfri ferie.

Arbeidstakere rekrutteres til å arbeide i helger og helligdager etter skriftlig ordre fra arbeidsgiver.