Период отработки при увольнении не увеличивается из-за нахождения работника на больничном, и отрабатывать 2 недели после выхода не требуется.
Роструд разъяснил порядок увольнения работника по собственному желанию в период нахождения на больничном. В письме от 16 сентября 2024 года № ПГ/17926-6-1 указано, что процедура увольнения в таких случаях остается стандартной и соответствует статье 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок обязательной двухнедельной отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление об увольнении. По истечении этих двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения совпадает с больничным.
Важно отметить, что период отработки не увеличивается из-за нахождения работника на больничном, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не требуется. Специалисты также подчеркнули, что уволить работника по инициативе работодателя во время болезни нельзя. Однако если решение об увольнении принимает сам работник, то препятствий для этого нет.
Источник: taxpravo.ru
