Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен работодателем. Работник не может подать заявление на досрочное завершение.
Согласно разъяснениям Роструда, опубликованным на портале «Онлайнинспекция.рф», отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен только работодателем. Работник не имеет права подать заявление на досрочное завершение отпуска или прерывание его по собственной инициативе.
Специалисты ведомства ссылаются на статью 125 Трудового кодекса РФ, где говорится, что отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия, и только по инициативе работодателя. В случае такого отзыва работник может использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить его к отпуску в следующем году.
Таким образом, законодательством не предусмотрена возможность отзыва из отпуска на основании личного заявления работника.
Источник: taxpravo.ru
