Для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать разные должностные обязанности.
Эксперты Роструда пояснили, что для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать различные должностные обязанности. Это следует из того, что законодательство не требует указывать одинаковый перечень обязанностей для должностей с одним и тем же наименованием, согласно статье 57 ТК РФ. Важно, что трудовая функция сотрудника должна быть указана в его трудовом договоре, и она может включать различные задачи в зависимости от конкретных условий.
При этом, несмотря на различие в обязанностях, оклад работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым. Однако общая сумма заработной платы может различаться в зависимости от компенсационных и стимулирующих выплат.
Источник: taxpravo.ru
