Если сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.
Работники до конца 2020 года имели возможность выбирать формат трудовой книжки, и если специалист подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату. Эта позиция была подтверждена Минтрудом, который отметил, что работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, может сделать это в любой момент.
Если у работника еще ведется бумажная трудовая книжка, он вправе отказаться от нее и перейти на электронный формат. Однако после подачи заявления о переходе на электронную трудовую книжку возврат к бумажной форме становится невозможным. Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее работнику на руки.
Таким образом, для работников, выбравших электронный формат, предусмотрены определенные ограничения на возврат к бумажной трудовой книжке, что упрощает процесс учета трудовой деятельности и уменьшает риски потери или повреждения документов.
Источник: taxpravo.ru
