Vai algās. Darba samaksas izmaksas kārtība un termiņi

Par amatpersonu algu vienmēr tiek padomāts galvenais darba izvēles kritērijs. Tās lielums var būt atkarīgs no daudziem faktoriem.

Kas tas ir

Algu sauc fiksētā algas daļa, kuras lielums nemainās, ja darbinieks mēneša laikā nav nokavējis nevienu darba dienu, nav bijis prombūtnē slimības dēļ, neatradās atvaļinājumā vai neizmantoja atvaļinājumu.

Šī summa tiek pārskaitīta organizācijas darbiniekam jebkurā gadījumā un uz nulles darba rezultātiem. Šī nemainīgā vērtība, tas ir, alga, ir norādīta darba līgumā ar ierēdni. Ja nepieciešams veikt atalgojuma korekcijas, tiek sastādīti papildu līgumi un tos paraksta abas puses.

Uzņēmumu vadītāji var labi jaukt un mulsināt strādājošo personālu, neatrodot atšķirības algās un likmēs. Abas iespējas neapšaubāmi ir attiecas uz algām.

Bet šis jautājums ir jāsaprot par šo divu rādītāju ietekmi uz ienākumu apjomu. Darba samaksai var tikt pieskaitīti bonusi par papildus izpildītiem darba uzdevumiem. Darba devējam ir jāzina darba samaksas noteikumi.

Ir vairākas šķirnes: beztarifu, tarifu un jauktas. Uzskaitītās iespējas ir sadalītas gabaldarba un laika algas.

Pirmajā gadījumā darba aktivitātes rezultāts tiek novērtēts pēc izlaides likmes, pie kuras iespējams objektīvi novērtēt darbaspēka rādītājus, nosakot, piemēram, izlaides standartus. Izmantojot laiku, darba samaksu aprēķina atbilstoši amatpersonas kvalifikācijai un darbam pavadītajam laikam.

Abos gadījumos tiek pieņemtas dažādas personāla algu aprēķināšanas sistēmas atbilstoši ražošanas efektivitātei svarīgajiem raksturlielumiem un faktoriem. Līdz ar to algas likme ir tieša atkarība ar vienas darba vienības un visas komandas darba rezultātiem.

Jauktajos un beztarifu veidos nav iekļauta noteikta informācija, kā arī darbinieku darba rezultāti. Viņi analizē sadarbību nodrošina, lai veiktu ražošanas procesu atbilstoši iegūtajiem rezultātiem.

Darba samaksas aprēķināšanas procedūra vienmēr ir visērtākā, ja tā ir vienkārši un saprotami. Katrs organizācijas vadītājs tiecas pēc maksimāliem savas darbības rezultātiem, tāpēc viņam ir jāspēj pareizi salīdzināt iztērēto laiku un pūles ar atmaksājamo finanšu līdzekļu apjomu, darba samaksas veidā.

algu shēma

Oficiālā darba samaksas shēma ir darbinieku atalgojuma regulēšanas forma attiecībā pret noteiktu organizācijas darba procesa koeficientu vērtību un tās lielumu.

Šādai shēmai ir kopīgas iezīmes ar iepriekšējo administratīvo un plānoto ekonomisko politiku. Tolaik augstākās vadības, ekspertu un citu amatu algas bija valsts apstiprinātas un centralizētas.

Līdz šim tikai pašvaldību un valsts uzņēmumi piemērot algu shēmu algu sarakstam. Citas organizācijas izmanto personāla tabulas.

Aprēķinu procedūra

Lai kompetenti aprēķinātu ierēdņa atalgojuma apmēru, darba devējam ir jāņem vērā šādiem nosacījumiem:

• ienākuma nodoklis tiek ieturēts no darbinieka līdzekļiem, bet ieturējumus apdrošināšanas fondā ieskaita no uzņēmuma vadītāja konta;
• darbiniekam ir tiesības saņemt avansa maksājumu;
• no darbinieka var tikt prasīts maksāt uzturlīdzekļus vai citus maksājumus saskaņā ar izpildu rakstu;
• darbinieku darba samaksu veido papildu piemaksas, koeficienti, prēmijas, kompensācijas un citi maksājumi.

Aprēķins vienkārša mēneša alga strādājošo personālu ražo pēc formulas:

Zm.p.p. = Skatīt / Tm. * Tf.

Mēneša algas likmi dala ar darba maiņu skaitu norēķinu mēnesī un reizina ar darbinieka faktiski nostrādāto dienu skaitu.

stundas alga- šī ir darbinieka stundas algas likmes reizinājums ar viņa nostrādātajām stundām attiecībā pret norēķinu periodu.

Zpov. = SC. * Tf.

Piemērs: uzņēmuma darbiniekam tika noteikta mēneša alga 65 000 rubļu ar 5 dienu darba grafiku. Nepieciešams aprēķināt viņa algas apmēru 2018. gadam augustā un septembrī.

augustā viņš strādāja pilnu slodzi, bet septembrī ģimenes apstākļu dēļ no pulksten 9 līdz 13 atradās bezalgas atvaļinājumā.

Tajā pašā laikā viņa algas apmērs par visu augustu tiks aprēķināts šādi: piešķirto algu dala ar 23 nostrādātajām dienām un vēlreiz reizina ar 23. Tas nozīmē, ka darbinieka alga augustam būs 65 000 rubļu.

Darbinieka darba samaksas aprēķins par septembri būs atšķirīgs: noteiktās algas apmēru dala ar 22 dienām mēnesī un reizina ar septembrī nostrādāto dienu skaitu. Summa būs: 56 136,36 rubļi.

Darbiniekiem parasti tiek maksātas algas divas reizes mēnesī, pamatojoties uz divām metodēm:

1. Avansa maksājums un darba samaksa atbilstoši mēneša rezultātiem. Pirmo divu nedēļu laikā tiek uzkrāta piešķirtās algas avansa daļa. Šī vērtība ir fiksēta kategoriju sistēmā, kas ir tarifu tabula. Lai saņemtu algas avansa daļu, darbiniekam jānostrādā divas nedēļas. Mēneša pēdējās dienās viņam ir jāizsniedz atlikušā summa, kas ir nemainīga vai atkarīga no faktiski nostrādātajām maiņām, stundām vai izpildīto darba uzdevumu skaita.
2. Par mēneša pirmo un otro nedēļu. Mēneša algas aprēķins tiek veikts divās daļās: pirmajā un otrajā pusē. Par pamatu tiek ņemtas pēc darba fakta nostrādātās stundas vai darba apjoms divu nedēļu periodos. Ja darbinieks ir nostrādājis 11 vai 12 darba dienas, viņam par šo laiku pienākas darba alga. Nākamo divu nedēļu beigās darbiniekam tiek samaksāts arī par šīm dienām. Šī metode ir jānorāda darba vai koplīgumā.

Rajona koeficienta ietekme

Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās ar sarežģītiem darba apstākļiem, kas saistīti ar skarbu klimatu, reljefa īpatnībām teritorijās vai paaugstinātu radiāciju, papildus algai darbinieks tiek iekasēts. rajona koeficients.

Krievijas Federācijas valdība apstiprina katrā reģionā individuāla piemaksas summa pie algas. Šo noteikumu neatbalsta viens vispārīgs normatīvais akts, un katram priekšmetam ir sava noteikta kārtība.

Reģionālā koeficienta pieskaitīšana paredzēta nevis darba algas daļai, bet faktiskajai darba samaksai, no kuras summas vēl nav ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Algas aprēķināšana atsevišķās jomās ar īpašiem darba apstākļiem tiek veikta, pieskaitot algai visas piemaksas, piemaksas, neskaitot visus vienreizējos maksājumus, proti, slimības atvaļinājumu un materiālo palīdzību. Tad šīs darbības rezultāts tiek reizināts ar reģionālo koeficientu.

Darbinieks, saņemot algu, ļoti bieži vēlas pārliecināties, vai aprēķini ir pareizi. To var izdarīt, izmantojot algas lapu, kurā ir informācija par visām galvenajām operācijām, kas saistītas ar algas noteikšanu un tās uzkrāšanu.

Algu saraksts ļauj detalizēti uzrādīt algu aprēķināšanas algoritmu, pamatojoties uz darbinieka atalgojumu, tostarp veikt neatkarīgu aprēķinu un pārbaudīt rezultātu.

Pateicoties šiem aprēķiniem, ir iespējams identificēt grāmatvedības nodaļas darbinieka kļūdu un veikt labojumus.

2018. gadam minimālā alga ir 11 163 rubļi un nevar būt mazāka par šo vērtību. Atkarībā no Krievijas Federācijas priekšmeta minimālā alga var būt atšķirīga.

Atšķirības no likmes, priekšrocības un trūkumi

Daudzi uzskata, ka termini alga un likme neatšķiras viens no otra. Bet likmi sauc par kopējo algu, kad neņem vērā nodokļu atskaitījumus, bet ieskaita prēmijas, koeficientus un piemaksas.

Šajā gadījumā darbinieks skaidri atspoguļo pašu ienākumus.

Shēmu darbinieka gabaldarba un laika algas veidā raksturo plusi un mīnusi no organizācijas vadītāja un darbinieka puses. Uz ieguvumišī sistēma var ietvert:

• motivācija augstam sniegumam;
• elastīga un efektīva pieeja algu tēriņiem.

Bet šī algas aprēķināšanas iespēja var izraisīt grūtības grāmatvedības nodaļai. Daudz vienkāršāk ir katru mēnesi pārskaitīt strādājošajiem darbiniekiem vienu un to pašu summu, nekā pirms nākamā maksājuma pārbaudīt papildu maksājumu datu atbilstību dažu darbinieku algām.

Savukārt darbinieki arī ne vienmēr ir apmierināti ar tikai algas saņemšanu, neskatoties uz nemitīgajiem un labajiem prēmiju maksājumiem. Neviens nevar paredzēt sagaidāmās izmaksas uz ilgu laiku, jo ir grūti aprēķināt algas nākamajiem mēnešiem.

Bieži vien algas tiek samazinātas veiksmīgu darbību sezonālā samazināšanās dēļ. Bet, gluži pretēji, to var palielināt ar labiem darba rezultātiem.

Papildinformācija par atšķirībām ir sniegta videoklipā.

Funkcijas karavīram

Šo personu kategoriju darba samaksā ir iekļauta amata daļa un apmērs atbilstoši dienesta pakāpei amata un pakāpes algām. Militārpersonām uz līguma pamata ienākuma nodoklis atbilst civiliedzīvotājiem un ir vienāds ar 13% .

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pantu militārpersonu atalgojuma aprēķins izskatās šādi. šādā veidā:

1. Darba algai pēc amata pieskaita algas daļu atbilstoši amatam.
2. Tie pievieno maksājumus, kas saistīti ar darba stāžu, dienesta vietu un citiem.
3. Atņemiet atbilstošus nodokļu atskaitījumus noteiktam militārpersonām.

Tātad darbinieka alga katru mēnesi var atšķirties naudas izteiksmē. Bet visas darba samaksas izmaiņas jāpamato ar rīkojumu vai papildu vienošanos darba līgumā. Pretējā gadījumā darba devējs, mainot algas daļu, rīkosies pretlikumīgi.

Kas ir labāk - stabilu atalgojumu vai darbu par procentiem? Atbilde uz jautājumu ir šajā video.

Darba alga (darbinieka atalgojums) - atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem, kā arī atlīdzības maksājumi un veicināšanas maksājumi. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants) Alga(kol. algu) - finansiāla kompensācija ( gandrīz nav zināms par citiem kompensācijas veidiem), ko darbinieks saņem apmaiņā par savu darbu.

Citas algas definīcijas:

• ražošanas procesā iesaistīto darbaspēka resursu cena.
• naudas formā izteikta kopējā sociālā produkta daļa, kas nonāk strādājošo personīgajā patēriņā atbilstoši iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei.
• daļa no produkcijas ražošanas un realizācijas izmaksām, kas novirzīta uzņēmuma darbinieku atalgojumam.

Tiesības uz algu, kas nav mazāka par minimālo algu Krievijā, garantē Krievijas Federācijas konstitūcija.

Algas funkcijas

Motivējoša

Tā pamatā ir darba motivācija - process, kurā persona tiek pamudināta uz noteiktu darbību ar intrapersonālu un ārēju faktoru palīdzību:

• cilvēks apzinās savas vajadzības;
• izvēlas labāko veidu noteikta atalgojuma saņemšanai;
• lemj par šīs metodes ieviešanu;
• veic īstenošanas darbības, tas ir, strādā (šeit uzņēmuma uzdevums ir radīt vislabākos apstākļus un stimulus šīs darbības augstai efektivitātei);
• atalgojuma saņemšana;
• jūsu vajadzību apmierināšana.

reproduktīvs

• algas līmenim jānodrošina vairošanās;
• nodrošina ilgstošas ​​darba spējas;
• nodrošināt ģimeni;
• profesionālās un kultūras izglītības līmeņa izaugsmes nodrošināšana.
• konkrēta uzņēmuma darbinieku nodarbināmības nodrošināšana.

stimulējot

Atalgojuma stimulējošā funkcija ir svarīga no uzņēmuma vadības viedokļa: ir nepieciešams rosināt darbinieku uz darba aktivitāti, palielināt atdevi un paaugstināt darba efektivitāti. Šis mērķis tiek sasniegts, nosakot izpeļņas apmēru atkarībā no katra sasniegtā darba rezultātiem. Algu nodalīšana no strādnieku personīgajiem darba centieniem grauj algu darba bāzi, noved pie algas stimulējošās funkcijas pavājināšanās, tās pārvēršanās par patērētāja funkciju un dzēš cilvēka iniciatīvu un darba centienus.

statusu

Atalgojuma statusa funkcija paredz, ka statuss, ko nosaka algas apmērs, atbilst darbinieka darba statusam. Ar "statusu" saprot personas stāvokli noteiktā sociālo attiecību un sakaru sistēmā. Nodarbinātības statuss ir konkrētā darbinieka vieta attiecībā pret citiem darbiniekiem gan vertikāli, gan horizontāli. Līdz ar to darba samaksas apmērs ir viens no galvenajiem šī statusa rādītājiem, un tā salīdzinājums ar paša darba piepūli ļauj spriest par atalgojuma taisnīgumu. Tam nepieciešama publiska (ar obligātu apspriešanu ar personālu) atsevišķu darbinieku grupu, kategoriju atalgojuma kritēriju sistēmas izstrāde, ņemot vērā uzņēmuma specifiku, kas jāatspoguļo koplīgumā (līgumos). Piemēram, var noteikt attīstītajās kapitālistiskajās valstīs izplatīto trīspakāpju principu:

• visa uzņēmuma ekonomiskās efektivitātes kritēriji,
• līdzīgi kritēriji atsevišķām nodaļām;
• individualizēti kritēriji, kuriem ir liela stimulējoša loma (personīgais darba ieguldījums, darba līdzdalības līmenis, "nopelni" utt.).

Galvenā problēma ir atrast darbā piemērotāko, uzņēmuma panākumiem nepieciešamo komandas darba un individuālisma darba samaksas kombināciju.

Statusa funkcija ir svarīga, pirmkārt, pašiem darbiniekiem, viņu pretenziju līmenī uz algu, kāda ir attiecīgo profesiju darbiniekiem citās firmās, un personāla orientācijai uz augstāku materiālās labklājības līmeni. Šīs funkcijas īstenošanai ir nepieciešama arī materiālā bāze, kas iemiesojas atbilstošā darba efektivitātē un uzņēmuma darbībā kopumā.

Regulējošais

Ietekmē darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma attiecības, komandas veidošanos, tās nodarbinātības nodrošināšanu. Šī funkcija darbojas kā līdzsvars starp darbiniekiem un darba devēju. Funkcijas īstenošanas pamatā ir darba samaksas diferencēšana pa darbinieku grupām.

Ražošanas daļa

Nosaka katra darbinieka līdzdalības mēru kopējās ražošanas izmaksās.

Maksājumu sistēmas

Ir trīs atalgojuma sistēmas:

Tarifu algu sistēma

Tarifu sistēma ir standartu kopums, ar kuru palīdzību tiek diferencētas dažādu kategoriju strādnieku algas atkarībā no: veiktā darba sarežģītības, darba apstākļiem, dabas un klimatiskajiem apstākļiem, darbaspēka intensitātes, darba rakstura.

Tarifu sistēmas formas ir šādas: gabaldarbs un pamatojoties uz laiku. Galvenā atšķirība starp tām ir pamatā esošā darbaspēka izmaksu uzskaites metode: ar gabaldarbu - labas kvalitātes saražoto preču daudzuma uzskaite vai veikto darbību skaita uzskaite, ar laiku - nostrādāto stundu uzskaite.

Gabaldarbu algas

Gabala atalgojuma forma tiek izmantota gadījumos, kad ir reāla iespēja fiksēt darba rezultāta rādītāju skaitu un normalizēt to, nosakot ražošanas un laika standartus.

• Tiešā gabaldarba samaksa- līdz ar to strādnieku atalgojums pieaug tieši proporcionāli viņu saražotās produkcijas skaitam un veiktajam darbam, balstoties uz stingrām gabala likmēm, kas noteiktas, ņemot vērā nepieciešamo kvalifikāciju. Ieņēmumi par šo maksājuma veidu tiek aprēķināti šādi:

• Piemaksa par gabaldarbu paredz piemaksas par ražošanas standartu pārsniegšanu un to ražošanas darbības specifiskajiem rādītājiem (defektu trūkums):

• Gabaldarba progresīvs atalgojums paredz samaksu par gatavo produkciju noteikto normu ietvaros par fiksētām cenām, un par produktiem, kas pārsniedz normu, maksā par augstākām cenām saskaņā ar noteikto skalu (bet ne vairāk kā dubultā gabala likmē):

• Netiešā gabaldarba alga izmanto, lai palielinātu iekārtu un darba vietu apkalpojošo darbinieku produktivitāti. Viņu darbaspēks tiek apmaksāts pēc netiešās gabala likmes, pamatojoties uz produktu daudzumu, ko saražo galvenie darbinieki, kurus viņi apkalpo:

• Kolektīva gabaldarba alga- ar to tiek noteiktas darba algas visai komandai un sadalītas pēc komandas lēmuma. Viena darbinieka ienākumi ir atkarīgi no visas komandas efektīva darba:

• Vienreizēja samaksa- sistēma, kurā tiek novērtēts dažādu darbu komplekss, norādot to izpildes termiņu:

• Alga procentos no ieņēmumiem- ar to ienākumi ir atkarīgi no uzņēmuma produktu pārdošanas apjoma:

Laika atlīdzības veids

Ar laika algu darbinieka alga tiek noteikta atbilstoši viņa kvalifikācijai un nostrādātajam laika apjomam. Šāda samaksa tiek piemērota, ja darbinieka darbu nav iespējams normēt vai veikto darbu nevar uzskaitīt.

• Vienkāršas stundas algas- samaksa tiek veikta par noteiktu nostrādāto laiku, neatkarīgi no veiktā darba apjoma.

• Laika bonusa samaksa- samaksa ne tikai par nostrādātajām stundām pēc tarifa, bet arī piemaksas par darba kvalitāti:

• Algas alga- ar šo formu atkarībā no kvalifikācijas un veiktā darba alga tiek noteikta katru reizi:

• Līguma samaksa- darba alga ir noteikta līgumā:

Beztarifu algu sistēma

Izmantojot beztarifu algu sistēmu, darbinieka ienākumi ir atkarīgi no visa uzņēmuma gala rezultātiem, tā struktūrvienības, kurā viņš strādā, un no darba devēja darba samaksai atvēlēto līdzekļu apjoma.

Šādai sistēmai raksturīgas šādas pazīmes: cieša saikne starp atalgojuma līmeni un darba samaksas fondu, ko nosaka konkrētie kolektīva darba rezultāti; nosakot katram darbiniekam nemainīgu kvalifikācijas līmeņa koeficientu un darba līdzdalības koeficientu esošajos darbības rezultātos.

Tādējādi katra darbinieka individuālā alga ir viņa daļa no visa kolektīva nopelnītā algu fonda: Z bestar. = algas × darbinieku daļa, berzēt..

Jauktā darba samaksas sistēma

Jauktajā algu sistēmā ir gan tarifu, gan netarifu sistēmu pazīmes.

• peldošā algu sistēma ir balstīta uz to, ka, ievērojot produkcijas ražošanas uzdevuma izpildi, atkarībā no darbinieku darba rezultātiem, periodiski tiek koriģēta tarifa likme (alga).
• Komisijas atlīdzības forma attiecas uz pārdošanas nodaļas darbiniekiem, uzņēmuma ārējā ekonomikas dienesta darbiniekiem, reklāmas aģentūrām utt.:

• Dīlera mehānisms Tas sastāv no tā, ka darbinieks par saviem līdzekļiem iegādājas daļu uzņēmuma produkcijas, ko pēc tam pārdod pats. Starpība starp faktisko pārdošanas cenu un cenu, par kādu darbinieks norēķinās ar uzņēmumu, ir viņa alga:

Pēdējos gados lielie uzņēmumi atsakās no algu sistēmas, kas balstīta uz laiku. Tajā pašā laikā materiālās stimulēšanas sistēma ir vērsta uz darbinieka faktisko kvalifikāciju (pamatojoties uz veikto darbu). Šādos uzņēmumos darbinieki saņem fiksētu algu par kvalifikāciju, nevis par darba vietā pavadītajām stundām.

Algas ekonomikas teorijā

Papildus klasiskajām definīcijām ekonomikā ir arī citi ar algām saistīti jēdzieni.

Naudas alga- algas, kas izteiktas tikai naudas izteiksmē, tas ir, neskaitot inflāciju. Tādējādi naudas algu pieaugums ne vienmēr noved pie strādājošā labklājības uzlabošanās (inflācijas kāpuma dēļ).

Reālā alga- algas, kas izteiktas materiālos precēs un pakalpojumos. Reālās darba samaksas pieaugumu nosaka nominālās algas attiecība pret preču cenu indeksu un pakalpojumu tarifiem. Reālās algas samazinās ar katru populāru preču un pakalpojumu cenu pieaugumu.

Šie jēdzieni tiek plaši izmantoti nodarbinātības teorijā.

Minimālā alga

Minimālā alga- valsts oficiāli noteiktais minimālais darba samaksas līmenis jebkuras īpašuma formas uzņēmumos zemākās mēneša likmes vai stundas algas veidā.

Minimālās algas vērtība ne vienmēr ir piesaistīta iztikas minimumam. To katrā laika periodā nosaka valsts finansiālās iespējas, periodiski mainās (nomināli vienmēr pieaug).

Minimālās algas (minimālās algas) nominālvērtība tiek izmantota valsts nodokļu, maksājumu, soda naudas apmēra aprēķināšanai. Piemēram, sods par ielas šķērsošanu nenoteiktā vietā ir 1/10 no minimālās algas. Arī iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmērs ir piesaistīts minimālajai algai.

Skatīt arī

• Algu reforma PSRS 1956.-1962.g. (Angļu)
• Mūsdienu Krievijas streika kustība

Piezīmes

Saites

• Alga (K. Marksa grāmatas "Kapitāls" 17. nodaļa)
• Kločkovs A.K. KPI un personāla motivācija. Pilnīga praktisko instrumentu kolekcija. - Eksmo, 2010. - 160 lpp. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovijs A. Pamatalgu attīstības metodes un tehnoloģija
• Iljasovs FN Sociālais taisnīgums algās (socioloģisko un statistisko pētījumu pieredze) // Sociālais taisnīgums un pārejas uz tirgus ekonomiku problēmas. - M.: Krievijas Zinātņu akadēmijas Socioloģijas institūts, 1992. S. 121-149.

Wikimedia fonds. 2010 .

• Trainspotting (filma)
• Agharti

Skatiet, kas ir "alga" citās vārdnīcās:

ALGA- daļa no nacionālā ienākuma, ko saņem darbinieku individuālais patēriņš. Nominālā darba alga ir naudas summa, ko darbinieks saņem par darba veikšanu noteiktā laika periodā, reālā darba samaksa ... ... Lielā enciklopēdiskā vārdnīca

Darba alga ir noteikta atalgojuma apmērs, pamatojoties uz to, ka darbinieks nostrādājis visu kalendāro mēnesi (nav ņēmis slimības lapu, atvaļinājumu). Atalgojums ir aprakstīts, ar to kandidāts tiek iepazīstināts, piesakoties darbā.

Darba algas apmērā nav iekļautas prēmijas, piemaksas un kompensācijas, tas tiek ņemts par pamatu turpmākiem citu darba samaksas rādītāju aprēķiniem.

Alga - tā ir visas naudas summa, ko darbinieks saņem pēc faktiski nostrādāto dienu, visu piemaksu un prēmiju summēšanas, kamēr tiek ieturēts obligātais iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Aprēķinot, algai tiek pieskaitītas prēmijas, piemaksas, kompensācijas, ja tādas ir paredzētas konkrētajā uzņēmumā.

Piemēram, atlīdzība par apstrādi oficiālajās brīvdienās, apstrādi vakarā, augsti darba rādītāji, kaitīgi un bīstami darba apstākļi, darba stāžs un citi.

Alga un alga ir dažādi jēdzieni.

Galvenā atšķirība starp algas apmēru un atalgojumu ir tāda, ka alga ir fiksēta summa konkrētam amatam atbilstoši darba grafikam. Darba samaksas apmērs ir nemainīgs, ja darbā pieņemtais darbinieks devās uz darbu visas kalendārā mēneša dienas.

Alga savukārt var mainīties atkarībā no piemaksu, piemaksu pieejamības, kas tiek pieskaitītas algas apmēram. Tādējādi, aprēķinot algu, algai tiek pieskaitītas visas kompensācijas, piemaksas un atņemtas soda naudas, ja tādas ir.

Algas apmērs ir iekšā, bet, piesakoties vēlamajam darbam, alga nav norādīta nevienā dokumentā.

Tās apjoms vairumā gadījumu var mainīties katrā nākamajā mēnesī.

Atalgojuma sistēmas un formas

Darba alga ir noteikta darba līgumā.

Uzņēmumu darbiniekiem ir dažādas atalgojuma formas un sistēmas. Kāpēc nav iespējams izdomāt vienu universālu veidu, kā noteikt algas apmēru visai komandai?

Sakarā ar to, ka katrai profesijai ir liels veikto darbu veidu, uzdevumu un pārdošanas standartu skaits, ko augstākā vadība nosaka, ir izgudrots tikpat liels skaits veidu, kā aprēķināt darba samaksas apmēru par strādnieku darbu. . Tas ir saistīts ar to, ka katram uzņēmumam ir savas darba īpatnības.

Piemēram, metalurģijas rūpnīcas darbinieks strādā ar fiksētu likmi, kas var mainīties tikai atkarībā no darbinieka nostrādātā laika izmaiņām (ja bija nedēļas nogales un vakara ražošanas stundas).

Pārdošanas darbinieks saņem algu, kas ir tieši saistīta ar pārdošanas apjomu. Tas stimulē labāku klientu konsultāciju, kas palielina pārdošanas apjomu un attiecīgi arī uzņēmuma īpašnieka peļņu.

Pārdevējs saņem pelnītu ienākumu pieaugumu, vēršot arvien vairāk pūļu un pūļu klientu bāzes palielināšanai un pieaugošajam preču pārdošanas apjomam vai tiem sniegtajiem noderīgajiem pakalpojumiem.

Taču ir arī tādi darba veidi, kuros nevar izmērīt katra atsevišķa cilvēka spēku un pielietotās profesionālās pūles. Tad viņa ienākumi ir stabili un mainās, tikai ņemot ikgadējo atvaļinājumu, neparedzētu slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu ģimenes lietām.

Ir gadījumi, kad darba devējs tīšām nosaka zemu algu, lai piespiestu darbinieku veikt vairāk regulējošos uzdevumus, tādējādi palielinot piemaksas apmēru un ikmēneša ienākumus.

Šī algu aprēķināšanas metode ir piemērotāka nekā jebkad agrāk, ja nepieciešams palielināt pakalpojumu vai preču vienību apjomu organizācijā.

Strādnieki, kuri remontē iekārtas, darbgaldus, nomaina novecojušas detaļas pret jaunām, saņem stimulu uz augstāku darba kvalitātes līmeni, saņemot piemaksu pie ienākumiem par to, ka organizācijai svarīgas iekārtas bieži nebojājas.

Izplatītāji un darbinieki tīkla mārketinga, tiešās pārdošanas jomā saņem ienākumus, pamatojoties uz starpību starp produktu iegādes cenu un to pārdošanas cenu potenciālajiem klientiem, kuri interesējas par produktu.

Minimālā alga

Piemaksas tiek ņemtas vērā, aprēķinot algu.

Minimālo algu likumdošanas līmenī nosaka valsts. Mazāk par minimālo algu darba devējs nevarēs maksāt saviem darbiniekiem bez atļaujas.

Šis bāzes rādītājs pastāvīgi un strauji mainās un tiek ņemts par galveno pamatu soda naudas, iekasēto nodokļu, obligāto maksājumu galīgās summas noteikšanai.

Tādējādi kļuva ārkārtīgi skaidrs, ka alga un alga ir pilnīgi atšķirīgi ekonomiskie termini un jēdzieni. Algu veido grāmatvedis no algas un visa veida uzņēmuma paredzēto piemaksu, speciālo veicināšanas piemaksu un obligātās atlīdzības apmēra.

Šajā video jūs uzzināsit par atšķirību starp algu un kompensāciju.

Jautājuma forma, rakstiet savu

Alga

alga - tas ir svarīgākie līdzekļi, kā palielināt strādnieku interesi par sava darba rezultātiem, tā produktivitāti, palielināt saražotās produkcijas apjomu, uzlabot tās kvalitāti un klāstu.

Strādnieku darbs ir radīto preču ražošanas, patēriņa un izplatīšanas procesa nepieciešama sastāvdaļa. Strādnieku līdzdalība jaunradītās materiālās un garīgās bagātības daļā izpaužas formā algas, kam jāatbilst viņu iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei.

Darbaspēks, saskaņā ar mūsdienu ekonomikas teoriju, ir vissvarīgākā ekonomikas sastāvdaļa - tas ir tajā pašā laikā produkts(strādnieks pārdod savu darbu, radot jaunu materiālo vērtību kvalitāti un papildu daudzumu) un pievienotās vērtības parādīšanās iemesls, jo priekšmeti un materiāli, pieliekot tiem darbu, kļūst dārgāki.

Pāreja uz tirgus attiecībām atdzīvināja jaunus naudas ienākumu avotus tādu summu veidā, kas uzkrāta samaksai par akcijām un darba kolektīva locekļu iemaksām uzņēmuma īpašumā (dividendes, procenti).

Kļūst par likumā noteikto darba attiecību regulējuma tiesisko formu, tai skaitā darbinieku atalgojuma jomā kolektīvs uzņēmumiem, kurā ir fiksēti visi nosacījumi maksājumu kompetencē iekļautais darbs uzņēmumiem.

Indeksācija kļuva par jauniem virzieniem sociālo garantiju jomā ienākumiem un kompensācija par iedzīvotāju zaudējumiem inflācijas dēļ. Iedzīvotāju sociālajā aizsardzībā un atbalstā nozīmīgu vietu ieņem valsts ārpusbudžeta fondi(sociālā apdrošināšana, pensija, obligātā medicīniskā apdrošināšana, nodarbinātība utt.). To veidošanas un izmantošanas kārtību reglamentē attiecīgie tiesību akti. Tās visas veidojas uz sociālo mērķiemaksu un citu avotu rēķina, funkcionē autonomi no valsts budžeta, ir zināmas patstāvības un tiek izmantotas svarīgāko sabiedrisko pasākumu un programmu finansēšanai.

Darbaspēks ir ne tikai ekonomiska, bet arī politiska kategorija, kopš nodarbinātība iedzīvotāju, viņu profesionālās sagatavotības līmenim un valsts dzīvē kopumā un jo īpaši reģionos ir ļoti liela nozīme attīstībā. štatos. Šajā sakarā īpaša uzmanība Valsts pievērš uzmanību uzņēmuma juridiskajiem pamatiem un maksājumu darbs. Praksē to pauž liels skaits normatīvo aktu un citu valsts un reģionālā līmeņa dokumentu par darbu un darba samaksu.

Mūsu valsts - Krievijas Federācijas - galvenajā fundamentālajā likumdošanas dokumentā ir iekļauti panti, kas pilnībā un diezgan noteikti ir veltīti darbam valstī. Galvenais likumdošanas noteikumu krājums par jautājumiem uzņēmumiem un algas ir Krievijas darba likumi (Darba kodekss RF).

Darbaspēka un algu uzskaite pamatoti ieņem vienu no centrālajām vietām visā uzņēmuma grāmatvedības sistēmā.

Jaunajos ekonomiskajos apstākļos tās svarīgākie uzdevumi ir:

savlaicīgi veikt norēķinus ar uzņēmuma personālu par atlīdzību (darba samaksas un citu maksājumu aprēķins, ieturamās un nododamās summas);

savlaicīgi un pareizi iekļaut produktu sākotnējās izmaksās ( darbojas, pakalpojumi) uzkrāto algu un iemaksu apmēru sociālās apdrošināšanas struktūrās;

apkopo un grupē rādītājus par darbaspēku un algām operatīvai vadībai un nepieciešamo pārskatu sagatavošanai, kā arī norēķiniem ar sociālās apdrošināšanas iestādēm, pensiju fondu un nodarbinātības fondu;

Algu uzņēmums ieņem vienu no centrālajām vietām visā uzņēmuma grāmatvedības sistēmā, tāpēc šī tēma man izrādījās visinteresantākā no visām pārējām, un es to izvēršu pēc iespējas plašāk un detalizētāk. Kopumā darbaspēka un algu uzskaite ir viens no svarīgākajiem mūsdienu uzņēmuma grāmatvedības uzdevumiem. Pirmkārt, es aprakstīšu algu firmas vispārīgos noteikumus, un tālāk es tos aplūkošu sīkāk.

Katra darbinieka atalgojums ir atkarīgs no viņa personīgā darba ieguldījuma un darba kvalitātes un nav ierobežots līdz maksimālajam apmēram.

Jebkāds darbinieka algas lieluma samazinājums atkarībā no vecuma, dzimuma, rases, tautības, attieksmes pret reliģiju, dalības sabiedriskās biedrībās ir aizliegts.

Algas ir

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Iedzīvotāju nodarbinātība un tās metodes...." width="420">!}

Mēnešalga darbiniekam, kurš par to ir strādājis pilnā apmērā periodā darba laika laika norma un pildīja savus darba pienākumus, nevar būt zemāka par minimālo algu. Minimālajā darba algā nav iekļauti papildu maksājumi un piemaksas, kā arī prēmijas un citi veicināšanas maksājumi.

Apmaksājot strādniekus, var piemērot tarifu likmes, algas, kā arī beztarifu sistēmu, ja uzņēmums šādu sistēmu uzskata par piemērotāko.

Veids, atalgojuma sistēmas, tarifu likmes, algas, prēmijas, citi veicināšanas maksājumi, kā arī to apmēru attiecība starp atsevišķām uzņēmuma personāla kategorijām tiek noteikta patstāvīgi un fiksēta darba koplīgumā.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku darba samaksa parasti tiek noteikta, pamatojoties uz oficiālajām algām.

Oficiālās algas nosaka uzņēmuma administrācija atbilstoši darbinieka amatam un kvalifikācijai.

Uzņēmumi var noteikt dažāda veida atalgojumu vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem (procentos no ieņēmumiem, kā peļņas daļu utt.)

Darbinieku darbs tiek apmaksāts pēc stundas, gabaldarba vai citām atalgojuma sistēmām. Atalgojumu var saņemt par individuālajiem un kolektīvajiem darba rezultātiem.

Lai stiprinātu darbinieku materiālo ieinteresētību plānu un līgumsaistību izpildē, ražošanas efektivitātes un darba kvalitātes paaugstināšanā, var tikt ieviestas prēmiju sistēmas, atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem, un citi materiālās stimulēšanas veidi.

Darba samaksas sistēmu un materiālās stimulēšanas formu izveidi, noteikumu apstiprināšanu par prēmijām un atalgojuma izmaksu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, veic uzņēmuma, uzņēmuma administrācija, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju. .

Lai ņemtu vērā īpašos darba apstākļus, tiek izmantota papildu piemaksu sistēma, kas ļauj diferencētāk maksāt par darbinieka darbu.

Šeit ir mana darba galveno punktu kopsavilkums. Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos efektīvai uzņēmuma darbībai ir nepieciešams pareizi organizēt darbinieku uzskaiti un algu uzskaiti. Tajā pašā laikā ir arī pareizi jāņem vērā strādnieku darbs, jo algas, kas saņemtas proporcionāli iztērētajam darbaspēkam, neizbēgami palielinās darbinieku interesi par darbu un kopumā palielinās darba efektivitāti. no uzņēmuma. Tāpēc darbaspēka uzskaiti un algu uzskaiti uzņēmumā uzskatīšu par vienu grāmatvedības uzdevumu, kas nav risināms atsevišķi.

Darbaspēka uzskaite uzņēmumā.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Slēpts bezdarbs" width="454" /> !}

Algu sarakstā netiek iekļauti darbinieki, kas uz laiku ir iesaistīti noteiktu darbu veikšanā saskaņā ar darba līgumiem.

Pārskatam tiek aprēķināts pārskata mēneša vidējais darbinieku skaits: saskaita darbinieku skaita skaitļus katrai mēneša dienai, ieskaitot brīvās (nedēļas nogales) dienas, un šo skaitli dala ar pārskata mēneša kalendāro dienu skaits.

Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanai ir noteikta kārtība saskaņā ar pieņemtajiem dokumentiem, piemēram, šajā aprēķinā nav iekļautas sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērnu kopšana bērniem līdz trīs gadu vecumam.

Personāla operatīvo uzskaiti uzdod personāla dienestam vai tam pilnvarotām personām, kuras sastāda darbinieku pieņemšanu, pārcelšanu un atlaišanu.

organizācijas vadītāja rīkojums par šī darbinieka pieņemšanu darbā, norādot uzņemšanas datumu darbā;

Līgums, kas nosaka darba apstākļus, darba samaksu, atpūtu un īpašus faktorus.

Tajā pašā laikā līgums nedrīkst pārkāpt Darba kodeksā noteiktās darbinieka tiesības. Piemēram, ja Darba kodeksā ir noteikts, ka darba nedēļas ilgums valstī ir 40 stundas nedēļā, līgumā nevar noteikt garāku nedēļu!

rīkojumu pārcelt uz citu darbu;

.

Katram uzņēmumam ir noteikts darba režīms. Kontrole tās ievērošana tiek veikta ar palīdzību darba laika uzskaite(veidlapa T-12) . Tas ietver darba ierašanās un aiziešanas uzraudzību, kavēšanās un prombūtnes iemeslu noskaidrošanu, datu iegūšanu par faktiski nostrādātajām stundām, savlaicīgu ziņošanu par darbinieku klātbūtni un pārvietošanos, darba laika izlietojumu un darba disciplīnas stāvokli. Darba laika uzskaite ir krustveida tabula, kurā mēneša dienas tiek aizpildītas horizontāli, bet darbinieku vārdu saraksts ir aizpildīts vertikāli.

Ņemiet vērā, ka T-12 veidlapa ir paredzēta tikai darba laika uzskaitei, un tajā netiek veikti aprēķini. Darbinieka nostrādāto stundu skaits dienā tiek ievadīts kā skaitlis (piemēram, 10). Prombūtne no darba bez pamatota iemesla ir prombūtne (tiek noteikta nulle darba stundu).

Laika uzskaiti var veikt kādā no šādiem veidiem: ar metāla žetoniem un laika tablo ar norādītu darbinieku skaitu, caurlaidēm, speciālām laika kartēm un kontroles stundām, piekļuves kontroles ierīcēm. Lai kontrolētu darbinieku ierašanos un aiziešanu dažos uzņēmumos, tiek izmantoti mehanizācijas un automātiskās reģistrācijas līdzekļi. datus(piemēram, elektroniskie datori, kontrolstundas), citos uzskaiti darba vietā veic meistari, maiņu meistari, cehu un nodaļu vadītāji, aizpildot atskaiti par došanos uz darbu vai darba laika uzskaiti.

Atskaites karte ir nomināls brigādes, maiņas, darbnīcas (nodaļas) darbinieku saraksts. Tas norāda darbinieka personāla numuru, uzvārdu, vārdu un uzvārdu, nostrādāto stundu skaitu, ieskaitot nakts stundas, brīvdienas, prombūtni no darba (slimības dēļ, saistībā ar komandējumu, atvaļinājumu, valsts un sabiedrisko darbu). pienākumi). Apmeklējuma un darba laika izlietojuma uzskaite tiek veikta ar nepārtrauktas reģistrācijas metodi vai ar novirzēm, t.i. atzīmējot tikai kavējumus, kavējumus, virsstundas, kavējumus utt. Vienlaicīgi tiek veiktas ciparu un burtu atzīmes: apmeklējuma stundas tiek atzīmētas ar cipariem vai punktiem (laika uzskaites uzskaites uzskaites zīmēm par novirzēm), un kavējumi tiek atzīmēti ar burtiem: “B” (slimība), “O” (parastā un papildu brīvdienas), “K” (komandējumi) , “B” (nedēļas nogalēs un brīvdienās), “P” (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) utt. Ja uzņēmums (biedrība) piemēro darbinieku darba samaksas avansa maksājumu, darba laika uzskaiti aizpilda divas reizes: par mēneša pirmo pusi uzkrāšanai un par visu mēnesi.

Darbiniekiem, kuriem darba laika uzskaites tabulas aizmugurē ir darba samaksa vai papildu darba samaksa, tiek aprēķināta darba samaksa (ražotnes vadības nodaļu un dienestu personālam: vadītājiem, speciālistiem, darbiniekiem un citiem ar darbiniekiem saistītiem darbiniekiem).

Mēneša beigās atskaites karte ir aizvērta, t.i. to aprēķina katram strādniekam; darba apmeklējuma dienu skaits; neierašanās iemeslu dēļ, nenostrādāto stundu skaits (vēla ierašanās, priekšlaicīga aiziešana no darba, dīkstāves); kopējais nostrādāto stundu skaits, ieskaitot gabaldarbu, naktis, virsstundas. Aizpildītu darba laika uzskaiti apliecina ar atbildīgo personu (nodaļas vai sekcijas vadītāja un laika skaitītāja) parakstiem, un mazā uzņēmumā grāmatvedis un uzņēmuma vadītājs mēneša pēdējā datumā ir iesniegts. uz grāmatvedību algu uzskaitei. Darba laika uzskaite tiek izmantota arī aktuālo statistisko pārskatu sagatavošanā par darba plāna izpildi un darba disciplīnas analīzi.

Darbinieka, kuram ir jebkāda veida akorda samaksa, darba uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz ražošanas uzskaites karti, maršruta lapu, darba rīkojumu vai citiem dokumentiem par izpildi mēneša laikā no darba saskaņā ar apstiprinātajiem ražošanas standartiem un cenām.

Tas ir uzdevums noteikta veida darbu vai pakalpojumu veikšanai, jebkura veida produktu ražošanai. Darba beigās tērpā tiek veikta atzīme par darba gala rezultātiem. Līdzīgi tiek noformēta ražošanas uzskaites karte.

Laika izsekošana

krīze atkāpjas" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Bezdarbs un krīze atkāpjas" width="400" /> !}

algas ir sadalītas divos veidos: pamata un papildu

ietver uzkrāto samaksu par uzņēmumā nostrādāto laiku: samaksu pēc tarifu likmēm un algām, gabalcenas, samaksu par laulībām un dīkstāvēm, kas nav radušās strādnieku vainas dēļ, piemaksas par darbu naktī, balvas no algu fonda, samaksa par akordu darbu, piemaksa strādniekiem pēc paaugstinātām likmēm par darbu brīvdienās un svētku dienās un virsstundām, par novirzēm no parastajiem apstākļiem, par mācekļu mācīšanu, piemaksa neatbrīvotajiem brigadieru vadītājiem par brigādes vadīšanu u.c.

Lai noteiktu taisnīgu darba samaksas apmēru, ņemot vērā tās sarežģītību, nozīmi un darba apstākļus dažādām darbinieku kategorijām, tiek ieviesta tā sauktā tarifu skala. Tas satur informāciju par darbinieku atalgojuma apmēru atkarībā no darba veida un kvalitātes un ietver:

tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas;

ražošanas normas (laika normas, apkalpošanas normas, normalizētais uzdevums);

tarifu skalas strādniekiem un tarifu likmes (stundas, dienas, mēneša);

algu shēmas pārējiem darbiniekiem (t.i., personāla komplektēšana).

Darbinieka taisnīgam atalgojumam viņa darbs vispirms ir pareizi jāmēra un jāņem vērā. Par to galvenokārt atbild administrācija, taču grāmatvedim ir jāzina arī darba uzskaites dokumentācijas sastāvs un saturs.

Lai pareizi aprēķinātu algas, jums ir precīzi un kompetenti jāveic darba laika un personāla uzskaite.

Darba uzskaite uzņēmumā

Uzņēmuma personāla uzskaite

Laika izsekošana

Vispārīgie noteikumi grāmatvedībai un algu aprēķināšanai

Maksājumu sistēmas

Tarifu algu sistēma

Beztarifu algu sistēma

MP pakalpojuma veida atalgojuma sistēma

Atalgojuma sistēma uz komisijas maksas pamata

peldošā algu sistēma

Vienota tarifu skala un tās pielietojums

Papildu maksājumi un piemaksas

Piemaksa par novirzēm no normāliem darba apstākļiem

Dīkstāves apmaksa

Apmaksa laulības gadījumā

Nakts darba pabalsts

Virsstundu samaksa

Samaksa par darbu svētku dienās

Vairāku maiņu darbība

Ieturējumi un atskaitījumi no darba algas

Turas Pensijas fonds