Ведение воинского учета может осуществляться сотрудником на условиях совместительства, а работа должна выполняться в свободное от основной работы время.
Действия работодателя, который намерен обязать кадровика вести воинский учет (ВУ) путем добавления соответствующих обязанностей в его должностную инструкцию, неправомерны. Согласно пункту 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719), ведение воинского учета может осуществляться работником на условиях совместительства, и эта работа должна выполняться в свободное от основной работы время.
Если численность лиц, состоящих на воинском учете, менее 500 человек, работодатель может поручить выполнение обязанностей по ВУ кадровику, но на условиях совместительства. Оплата труда за такую работу должна быть прописана в отдельном трудовом договоре о работе по совместительству, а не просто включена в основную должностную инструкцию.
Источник: taxpravo.ru
