Lisaküsimused töötaotlusvormi täitmisel. Tööavalduse vormi näidis

Vestlusele tulnud taotleja kohta teabe saamiseks saab kasutada küsimustikku, mis on soovitatav enne vestlust täita. Uue töötaja õige valik sõltub sellest, kui asjatundlikult on töötamise küsimustik koostatud.

Reeglina on taotlejal kaasas CV (vt → ). Tavaliselt kordavad isikuandmed suures osas CV-d, kuid ankeet on ettevõtte standarditega ja küsib inimeselt teavet, mida ettevõte vajab. Tavaliselt palutakse igal vabale ametikohale kandideerijal täita ankeet.

Olenevalt ametikohast võib küsimustiku sisu varieeruda. Kõrget kvalifikatsiooni nõudvatele juhtivatele ametikohtadele kandideerijatele pakutakse tavaliselt täita keerukamaid küsimustikke, milles on palju küsimusi, mis aitavad mõista inimese teadmiste taset, oskusi, tema isiksuseomadusi ning paljastada kandidaadi potentsiaali. Selles artiklis pakume tööle kandideerimisel tasuta alla laadida kaks taotleja küsimustiku näidist - lühike standardversioon ja laiendatud üksikasjalikum versioon.

Samuti pakume taotlejale alla laadida järgmiste dokumentide näidiseid: eelmise tööandja soovituskiri → ; kaaskiri CVks →

Kuidas sisseastumist taotleda

Mõelgem üksikasjalikumalt, mida tuleb taotleja küsimustikku lisada:

Taotleja üldandmete täitmine

Vajalik on täita järgmised andmed: täisnimi, passi andmed, kontaktandmed, andmed elukoha kohta - standardsed isikuandmed;

Haridusinfo täitmine

Hariduse osas tehakse ettepanek esitada teave igat tüüpi haridusasutuste kohta, kus taotleja õppis (ülikoolid, erialad, kursused jne);

Tööde täitmine ja taotleja kogemus

Karjääri osas - tehakse ettepanek märkida kolm viimast töökohta, märkides ära töökoha, ametikoha, tööülesanded ja vallandamise põhjused;

Jaotises kutse- ja isikuomadused - just seda küsimustiku osa tuleks hoolikalt kaaluda, kõigepealt tehakse ettepanek anda teadmised, mis taotlejal on, milliseid oskusi ja võimeid ta omandas teistes organisatsioonides õppimise ja töötamise käigus. , tehakse ettepanek märkida ka tema isiklikud iseloomuomadused - hea pakkumine nii positiivsete kui negatiivsete iseloomuomaduste täitmiseks.

Laiendatud küsimustik võib lisaks standardväljadele kutse- ja isikuomaduste näitamiseks sisaldada ka lisaküsimusi, teste, mis aitavad hinnata inimese võimeid ja potentsiaali. Selliste küsimuste näidet saab vaadata laiendatud küsimustiku näidises, laadides selle alla allolevalt lingilt.

Tavaliselt küsitakse ankeedis küsimusi tulevikuplaanide, soovitud palga ja soovitud ametikoha kohta, kontrollitakse inimese ambitsioone, seda, kui sihikindel, sihikindel ta on, kas tal on juhtimis- ja organiseerimisoskusi – kõik need punktid saavad selgeks eriküsimuste kaudu. Ankeedis saate taotlejale esitada lisaküsimusi ettevõttes töötamise eesmärkide kohta.

Kas soovite õppida, kuidas Internetis pidevalt teenida alates 500 rubla päevas?
Laadige alla minu tasuta raamat
=>>

Mis tahes töökohale kandideerimisel on vajalik vestlus. Selle kohta esitab tulevane tööandja taotlejale teatud küsimusi.

Enne seda on aga reeglina vaja täita teatud dokument - ankeet, mille lugemise järel otsustab tööandja, kas tasub kulutada aega põhiosa peale, st. intervjuu või mitte.

Seetõttu on nii oluline see vorm õigesti täita. Kuid tegelikult pole väga sageli aega järelemõtlemiseks ja tulemust nõutakse kohe. Ebameeldiv olukord, kas pole?

Kuidas tööle kandideerimisel ankeeti täita?

Kahjuks ei ole selle dokumendi jaoks konkreetset standardit. See koostatakse tööandja vajadustest lähtuvalt. Aga kas see on tõesti nii hirmutav? Tegelikult ei pea te vormi täitmisel palju muretsema.

Teisisõnu, küsimustik on sama CV, kuid ainult laiendatud versioon, kasutades teatud küsimusi. Samuti on oluline, et vastused küsimustikus sisalduvatele küsimustele oleksid võimalikult ausad.

See räägib sellest, kuidas tööle kandideerimisel küsimustikku õigesti täita, dokumendi täitmise näidis aitab teil seda mõista ja vältida erinevaid ebameeldivaid olukordi.

Peamised küsimused

Reeglina tuleb küsimustiku täitmisel esitada teatud teave:

• Teie perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja sünniaeg;
• Märkige elukoha aadress ja passiandmed;
• kodakondsus ja haridus;
• Perekonnaseis ja alaealiste laste olemasolu;
• Töökogemus ja erialased oskused;
• Teave isikuomaduste, auhindade ja teenete kohta eelmistel töökohtadel;
• Soovitav töötasu;
• Teave karistusregistri kohta.

Oluline on mõista, et selle dokumendi täitmine on vajalik, sellele ei ole vaja negatiivselt reageerida. Seetõttu peab teil vestlusele kutsumisel kaasas olema pass ja diplomid, tunnistused, muud dokumendid, mis kinnitavad teie haridust või erioskusi ja muid teeneid.

Samuti võib tööandja teatud juhtudel paluda teil esitada isiklik foto, soovituskirjad või personaliosakonna telefoninumber, ülemused eelmistest töökohtadest.

Ärge kartke seda, võtke kõike piisavalt. Väga oluline on täita nõutav teave selge, loetava käekirjaga, järgides kirjavahemärke ja grammatikat.

Püüdke mitte vigu teha. Lõppude lõpuks võib enda kohta kvaliteetse teabe täitmine olla soovitud ametikoha saamise võti.

Soovitud vaba töökoht või ametikoht

Arvan, et seda punkti tuleks eraldi selgitada. Fakt on see, et kummalisel kombel ilmub küsimustikus reeglina küsimus soovitud vaba ametikoha või ametikoha kohta. Mõnikord võib see segadusse ajada.

Muidugi, kui sa tuled tööandjaga vestlusele, siis loodad sa kindla koha ja ametikohaga. Aga tegelikult, kui küsimustikus on märgitud veel 2-3 võimalikku vaba töökohta ühelt tegevusvaldkonnalt, siis see iseloomustab taotlejat ainult positiivselt. Lõppude lõpuks tähendab see, et ta ei karda midagi uut mõista.

Mitmed hiljutised töökohad ja lahkumise põhjused

Kui teid huvitab, kuidas tööle kandideerimisel küsimustikku õigesti täita, sisaldab ka taotleja kohta teabe täitmise näidis sama olulist küsimust viimaste töökohtade ja vallandamise põhjuste kohta. Võib-olla on see dokumendi üks libedamaid punkte.

Kõigepealt vaatame, millist teavet peate esitama. Pean kohe ütlema, et selle punkti korrektseks täitmiseks peaksite vestlusele kaasa võtma tööraamatu. Viimaste töökohtade kohta märgitud teabe juurde:

• töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad;
• Teave ametikoha kohta;
• Põhjus, mille tõttu vallandamine toimus (tööandja pöörab sellele hetkele reeglina erilist tähelepanu).

Selle lõigu täitmisel tahan aru saada, kas on vaja märkida töökoht, kus ametlikku registreerimist ei olnud. Selle teabe saab täpsustada taotlusvormis. Lihtsalt ärge unustage märkida, et töötasite mitteametlikult.

Veel üks asi on muidugi soovitav, et teie kogemused oleksid seotud soovitud ametikohaga, kuid paraku pole see alati nii. Samuti on soovitav ära märkida viimased 3-5 töökohta.

Tegelikult, mida vähem töökohti olete vahetanud, seda parem. Liigume edasi selle lõigu kõige olulisema osa juurde: vallandamise põhjused. Olukorrad on erinevad:

• Saate lõpetada konflikti ülemustega;
• Palgaga rahulolematuse tõttu;
• Eelmise tööandja poolt halbade töötingimuste või suurenenud töökoormuse tõttu ja muudel põhjustel.

Võin välja pakkuda mõned fraasid, mis võivad teile kasulikud olla, näiteks: „Töökoha kaugus elukohast“, „Otsi mugavamaid töötingimusi“, „Soov karjääri kasvu ja isikliku arengu järele“, „ Ebastabiilne olukord organisatsioonis” jt.

Tegelikult võivad fraasid olla väga erinevad, kuid vallandamisel on soovitav jääda võimudega headesse suhetesse. Et saaksite vajadusel häid soovitusi.

Eelised ja miinused

Kui seisate silmitsi küsimusega, kuidas tööle kandideerimisel küsimustikku õigesti täita, viitab täiteproov ka teie tugevatele ja nõrkadele külgedele. Siin peate proovima näidata kõige tõesemat teavet, kuid pädeva esitusega.

Mida see tähendab? Fakt on see, et teenete hulka ei tohiks kirjutada tohutul hulgal oma positiivseid omadusi, vaid ainult kõige olulisemat, mis võib olla kasulik teie taotletava ametikoha jaoks. Ülejäänu saate demonstreerida intervjuu teises osas, isiklikul intervjuul.

Positiivsete omaduste tähistamiseks kasutatavad sõnad võivad olla näiteks:

• esitus;
• Enesearendus;
• Eesmärgipärasus;
• Õppimisvõime;
• seltskondlikkus;
• Oskus kiiresti reageerida keerulises olukorras ja teistes.

Ka eeliste loetelu ei tasu tohutult kirjutada. Liigume nüüd edasi miinuste juurde. Kui teil on need olemas, peaksite need hoolikalt ja oskuslikult märkima.

Näiteks, et oled magusasõber või raamatute lugemine vms.. Kui sul on halvad harjumused, siis ei tasu siin tume olla, sest nad saavad neist ikka teada.

Miks peab tööandja teadma taotleja hobidest ja hobidest?

Piisavalt mõistlik küsimus, kas pole? Kui tunned huvi, kuidas tööle kandideerimisel ankeeti õigesti täita, sisaldab näidistäit lõik selle kohta, mis hobi või hobi taotlejal on. Milleks?

Nii on tööandjal lihtsam mõista, kuidas saad meeskonnaga läbi ja oma kutsesobivust üldiselt ning isegi, vastupidi, tõrjuda enda kandidatuuri osas positiivse otsuse tegemisest. Seetõttu proovige seda lõiku täites valida iga sõna võimalikult hoolikalt.

Lisaks peaks see lõik olema informatiivne, kuid sisutihe. Näiteks kui plaanid töötada turismivaldkonnas, siis on hea, kui tegeled ajaloo õppimisega või kaljuronimise ja muude turismi, spordi ja reisimisega seotud hobidega.

Lisaks näitavad vastupidavust nõudvad spordialad selliseid omadusi nagu visadus, visadus ja aktiivsus, mis on oluline neile, kes soovivad olla edukas müügijuht. Loomingulise tegevusega seotud hobid viitavad loovusele ja andekusele, mis on kasulikud teiste elukutsete disaineritele või turundajatele.

Prioriteedid

Seda veergu täites ei tasu püüda arvata, mis tööandjale rohkem sobib. Parem on, kui korraldate kõik, nii nagu see on teile mugav.

Olgem ausad, kõik töötavad selle nimel, et raha saada. Seega võib palga julgelt prioriteediks seada ja seda tasub teha ka kõigi teiste pakutud variantide suhtes.

keerulised küsimused

Võib-olla on see punkt paljudele taotlejatele ebameeldiv, kuna siin on võimatu anda ühest õiget vastust. Kui tekib küsimus, kuidas tööle kandideerimisel ankeeti õigesti täita, sisaldab täiteproov enamasti mitmeid keerulisi küsimusi.

Milleks see mõeldud on? Sel juhul peate hoolikalt hindama selles kirjeldatud küsimust või olukorda ja vastama sellele võimalikult ausalt. Just selliste küsimuste abil saab tulevane tööandja näha Sinu professionaalseid omadusi, võimet kiiresti reageerida ebastandardsetes olukordades ja muudel juhtudel.

Miks lisada terviseteavet?

Lisaks võib vorm sisaldada veergu taotleja tervise kohta. See lisatakse üürniku äranägemisel. Sellest veerust sõltub aga tööandja suhtumine töötajasse hüvitiste andmise ja muu osas.

Samuti ei pea see olema tume, eriti kui on tõsiseid terviseprobleeme või puue. Mõni aeg pärast tööle asumist selgub see ikkagi.

On väga oluline, et terviseprobleemid ei mõjutaks taotleja töövõimet. Samuti ärge unustage, et puuetega inimestele töökoha andmisest keeldumine tööandjale võib lõppeda kohtuvaidlusega.

Kokkuvõte

Tahaksin anda mõned kasulikud näpunäited, mis võivad teid aidata:

1. Enne küsimustiku täitma asumist lugege hoolikalt läbi selles märgitud küsimuste loend ja soovitame koostada igale neist vastuste mõtteline plaan;
2. Ärge jätke lünki, isegi kui küsimusel pole teie arvates midagi pistmist, siis märkige lihtsalt "pole saadaval" või midagi sellist. Kõik oleneb küsimuse sõnastusest. Just nii saab näidata, et kõik punktid loeti läbi ja said vastuse;
3. Väga oluline on ennast mitte üle hinnata. Tihti märgivad kandideerijad enda kohta veidi ilustatud infot ja siis praktikas, kui praktikas selgub, et kandidaat ei vasta sellele ametikohale, on tööandja sunnitud ta vallandama ja uuesti otsima asuma. Seetõttu hinda ennast ja oma võimeid võimalikult objektiivselt;
4. Kui küsimus pole selge, ärge kartke intervjueerijaga tema arusaama õigsust selgitada. Lihtsalt ärge tehke seda liiga sageli, see võib ka teie muljet rikkuda, eriti kui küsimused on banaalsed;
5. Enne soovitud tasutaseme märkimist tasub oma oskused ja teadmised kainelt hinnata.

Kuidas tööavaldust õigesti täita

Nagu näete, lähenedes küsimusele, kuidas töötaotlusvormi õigesti täita, annab näidistäitmine võimaluse tutvuda võimalike küsimustega, mis kandideerijal võivad tekkida.

Samuti on mõne eriti olulise punkti korral suur tõenäosus, et ihaldatud koht läheb sulle, mitte kellelegi teisele. Loodan, et artikkel oli teile kasulik. Soovin teile edu oma kallite eesmärkide saavutamisel.

Tööle kandideerimisel on ankeet üks vajalikest dokumentidest, mille põhjal kujundab tööandja oma arvamuse vabale ametikohale kandideerijate kohta. Ankeet sisaldab taotleja kohta kogu vajaliku teabe, edaspidi lisatakse see töötaja isikutoimikusse.

Tööhõive küsimustiku olemus ja vorm

Dokumendil hetkel seadusega määratletud konkreetne vorm puudub, see koostatakse tavaliselt mõne põhipunkti alusel, kuna kõige informatiivsemat varianti pole võimalik välja töötada. Erinevatel juhtudel ja erinevate ettevõtete jaoks on sellel oma, sageli pakub organisatsiooni ametnik töölevõtmisel täita oma näidisankeedi, mis avaldaks juhile ametliku otsuse tegemiseks vajalikku teavet. Selliste küsimustike täitmise näite toob ka organisatsiooni juht või personaliosakond.

Tavaliselt kajastab küsimustik sotsiaalselt kõige olulisemat aspekti, näiteks kodakondsust. Elukoht, haridus ja õigus töötada, karistusregister, kutseoskused ja andmed eelmise töökoha kohta, eluloolised andmed. Dokumendi koostamisel on oluline teabega mitte üle pingutada, ärge kirjutage seda mitmele lehele, piisab ühest, kus andmed on lühidalt ja kokkuvõtlikult esitatud.

Korrektselt täidetud küsimustiku näidis võimaldab tööandjal hinnata tööotsijat tööle kandideerimisel selle vastavuse poolest töö spetsiifikale, pakutavale ametikohale, samuti määrata kindlaks inimese peamised isiku- ja ametiomadused, tema võimekus. määratud ülesannete täitmiseks.

Kandideerimisvormi edukas ja kvaliteetne täitmine tööle kandideerimisel võib olla võti soovitud vaba ametikoha saamisel.

Küsimustiku nipid

Lisaks põhifunktsioonile aitab töökohale kandideerimisel ankeetide täitmine juhil mitte ainult tutvuda teabega, mida taotleja soovib edastada, vaid ka psühholoogiliste võtete abil saada täpsemat teavet.

Paljudes organisatsioonides koostavad küsimustikke mitte ainult personaliosakonna töötajad, vaid ka psühholoogid, et analüüsida inimese varjatud võimeid või fakte tema kohta. Sellised küsimustikud sisaldavad lisaks tavaküsimustele ka neid, mis aitavad paremini mõista kandidaadi isiksust ja tema iseloomuomadusi. Need küsimused ei ole asjakohased, tavaliselt puudutavad need hobisid, muusikalisi eelistusi, lemmikkirjandust ja -filme, sõpru, võimalikke foobiaid. Tegemist võib olla ka küsimuste-situatsioonidega, kus taotlejat kutsutakse vastama, kuidas ta konkreetsel juhul oleks käitunud.

Sellistele küsimustele pole valesid vastuseid, need on kõik individuaalsed. Erinevatele ametikohtadele kandideerijate jaoks peaksid vastused sellistele "keerukatele" küsimustele aga olema erinevad. Näiteks positiivne vastus küsimusele “Kas sulle meeldib unistada” lisab animaatori või disaineri ametikohale kandideerijale plusse, kuid raamatupidaja või audiitori jaoks on selline vastus kohatu.

Küsimustiku täitmise näidis

Mitte kõik organisatsioonid ei paku tööle kandideerimisel taotlejale näidisküsimustike täitmist, kuid nad võivad taotleda selle dokumendi läbivaatamist. Pakume teile näidet küsimustiku korrektsest koostamisest. Seega peaks see dokument sisaldama järgmist minimaalset teavet:

1. tööotsija täisnimi;
2. taotleja sünnikoht ja -aeg;
3. Tema kodakondsus;
4. Taotleja kontaktandmed (aadress, kodu ja mobiiltelefoni number);
5. Passi andmed (number ja seeria, väljaandmise kuupäev, dokumendi väljastanud asutus);
6. Taotleja haridus (kõrg-, kesk-, keskeri. Täpsustage õppeasutus);
7. Suhtumine ajateenistusse (meestel);
8. Teave töötegevuse kohta. Märgitakse tööaeg, ettevõtte nimi, ametikoht ja tööülesanded;
9. Erialased oskused ja oskused;
10. Lisaoskused (näiteks hea arvuti ja kontoritehnika valdamine, mõne väga spetsiifilise programmi omamine);
11. Perekonnaseis ja teave pereliikmete kohta;
12. Taotleja hobi.

See on taotleja küsimustiku põhinäide. Mõnes dokumendis võib siiski olla vaja lisada foto või vastata lisaküsimustele, näiteks:

• Karistusregistri olemasolu;
• Lisasissetuleku allikad;
• Iseloomuomadused;
• Soovitav palgatase jm.

Näide küsimustiku täitmisest

Palun vaadake seda näidisvormi. Seda tüüpi küsimused on enamiku ettevõtete jaoks standardsed. Tavaliselt täidetakse see käsitsi või on vastuseks prinditud valikud, mille hulgast tuleb valida õige.

Täitmise näide:

Ettevõtte juhil on vahel üsna raske otsustada, milline kandidaadist vabale kohale rohkem sobib, isegi raske on kindlaks teha, keda kandidaatidest vestlusele kutsuda. ei ole ühtne ja mõned taotlejad keskenduvad ühele teabele, teised teisele. Selle probleemi lahendamiseks pakuvad paljud ettevõtted kandidaatidel tööle kandideerimisel täita kandideerija ankeedi, mille valimi nad ise koostavad.

Mis on küsimustik

Ankeet ei ole kohustuslik dokument, tööandjal ei ole õigust seda taotlejalt üldse nõuda. Lisaks ei ole ettevõtte juhtkonnal õigust nõuda isikuandmete, perekonnateabe, usulise kuuluvuse või poliitiliste veendumuste avaldamist. Aga kui ametikohale kandideerija oli sellega nõus, siis lisatakse tööle kandideerimisel täidetud ankeedi näidis palgatud töötaja isikutoimikule.

Ankeedil on palju sarnasusi CV-ga, ainsa erinevusega, et see peab näitama täpselt seda teavet, mis tööandjat huvitab, mitte aga seda, mida taotleja soovib esitada.

Küsimustike tüübid

Praeguseks on värbajad tuvastanud kolm. See tabel näitab teile.

Ankeedivormi koostamise reeglid

Ankeedi vormi kohta töökohale kandideerimisel ühtsed reeglid puuduvad. Valimi koostavad alati personaliosakonna töötajad, võttes arvesse ettevõtte tippjuhtkonna nõudeid. Kuigi praktikas on igas ettevõttes küsimustike jaoks omased üldreeglid juba välja töötatud. Vorm peab sisaldama järgmisi elemente:

• TÄISNIMI.;
• sünnikoht ja -aeg;
• kodakondsus;
• perekonnaseis;
• registreerimis- ja elukoht;
• kontaktid suhtlemiseks;
• teave hariduse ja töökogemuse kohta.

Kogu muu nõutav teave näidisankeetides tööle kandideerimisel on ette nähtud sõltuvalt ettevõtte juhtkonna nõuetest. Ja see võib olla:

• funktsionaalsed kohustused iga ametikoha eest;
• teave saavutuste kohta kutsetegevuses;
• teave lähisugulaste kohta;
• hobid ja hobid;
• karistusregistriga;
• täiendavad sissetulekuallikad;
• palgasoovid;
• soovituskirjade olemasolu.

Kuidas taotlejale avaldust täita

Kui taotleja ei ole kunagi riigiasutustes töötanud ega suurte ettevõtetega kokku puutunud, siis ei pruugi ta teada, milline näeb välja töötaotluse näidisvorm ja kuidas seda täita. Reeglina tehakse seda käsitsi. Küsimustik on oma olemuselt lihtne küsimustik ja selle täitmisega ei tohiks probleeme tekkida. Ankeetides, mida täidetakse tööandja ja potentsiaalse töötaja vahelise "suhtlemise" erinevatel etappidel, pole praktiliselt mingeid erinevusi.

Reeglina on kõigil töötamise näidisküsimustikel mitu plokki. Tabelis on näpunäiteid esimese ploki täitmiseks.

Selles plokis paluvad mõned tööandjad märkida soovitud palgataseme. Mõnikord küsitakse teavet selle kohta, kuidas inimene vabast töökohast teada sai. Võimalik, et ettevõtte juhtkond soovib teada, kas ettevõttes töötab isikuid, kes on taotleja sugulased või sõbrad.

Tabelis on toodud näited erinevate näidisküsimustike teise ploki täitmisest tööle kandideerimisel.

Töötamise näidisküsimustike järgmine plokk on teave hariduse ja muude oskuste kohta.

Küsimustiku neljas plokk koostatakse tavaliselt selleks, et tööandja saaks kindlaks teha, millised on taotleja isikuomadused, kui perspektiivikas ta on karjääriarengu osas. Huvid võib tuvastada. Mõned ettevõtted pakuvad lühikest küsitlust, näiteks:

• kas kandidaat võib viibida pikkadel töölähetustel;
• kas on võimalik tööle hiljaks jääda;
• Milline on soovitud töögraafik ja nii edasi.

Lõpuks

Peaksite teadma, et isegi kui küsimustik on liiga üksikasjalik, ei saa te läbi isikliku kohtumiseta tööandjaga. Personaliosakonna spetsialistidele huvi pakkuv inimene kutsutakse kindlasti vestlusele, kus otsustatakse lõplikult töölevõtmise küsimus.

Tööhõive küsimustikpakutakse peaaegu iga organisatsiooni täitmiseks. Millistele küsimustele tuleb küsitluses vastata ja kuidas seda dokumenti õigesti täita, selgitame selles artiklis.

Miks ma pean täitma töötaotlusvormi?

Kehtiv tööseadusandlus ei sisalda punkti “ankeet” kohustuslike dokumentide loetelus, mida kandidaat peab ametikohale kandideerimisel esitama. Samamoodi ei maini tööseadustik CV-d. Enamik tööandjaid soovib aga taotlejalt saada ameti- ja elukirjeldust.

Kui CV on esmane sissejuhatav dokument, mis võimaldab töötaja kutsetaset hinnata vaid pealiskaudselt, siis tööleasumise ankeet nõuab taotlejalt täpsemat infot. Küsimustiku sisu töötatakse igas organisatsioonis välja individuaalselt ja see sõltub konkreetsest toodangust ja andmetest, mida tööandja vajab kandidaadi vabale ametikohale vastuvõtmise otsustamiseks.

Seega ei kohusta seadusandlus töötajaid küsimustikku täitma, samas puudub ka otsene keeld tööandjatele taotlejatelt isikuandmete saamise kohta. Seetõttu on tööandjal õigus pakkuda töötajale tööle kandideerimisel küsimustiku täitmist (samamoodi nagu töötajal on õigus keelduda täitmisest).

Samas tuleb mõista, et tööandja uue töötaja palkamisega suures plaanis teatud määral riskib. Sellega seoses tekitab küsimustiku täitmisest keeldumine kahtluse, et taotleja soovib varjata tööandja eest mingit teavet. Seetõttu langeb valik vaba töökoha täitmisel tõenäoliselt mõnele teisele, otsekohesemale kandidaadile.

Ankeedi sisu tööle kandideerimisel, näidiste täitmine

Hoolimata asjaolust, et iga organisatsioon töötab välja töötaotlusvormi enda jaoks, on võimalik välja tuua standardsed küsimuste plokid, mida leidub peaaegu kõigis valikutes:

1. Teave töötaja õigusliku ja sotsiaalse staatuse kohta. See hõlmab küsimusi mitte ainult isikuandmete (perekonnanimi, sealhulgas selle muutumine, eesnimi, isanimi, sünniaeg ja -koht, elukoha-/registreerimisaadress), vaid ka perekonnaseisu, laste olemasolu, sõjaväekohustuse, isiku puudumise kohta. karistusregister otse töötajalt ja tema sugulastelt , hobi.
2. Teave kandidaadi hariduse ja töökogemuse kohta. See plokk nõuab reeglina kronoloogilises järjekorras loetlemist haridusasutustest, kus taotleja õppis, ja organisatsioonid, kus tal õnnestus töötada. Lisaks võidakse teil paluda soovituste saamiseks märkida varasemate töökohtade juhtkonna ametikohad ja telefoninumbrid.
3. Küsimuste plokk töötaja professionaalse taseme kohta. See võib hõlmata nii väga spetsiifilisi ülesandeid, mis võimaldavad luua ettekujutuse kandidaadi valmisolekust vabal ametikohal töötamiseks, kui ka üldisi küsimusi oskuste kohta (nt kas taotlejal on arvuti, kas tal on auto juhtimise õigus, kas ta oskab võõrkeeli jne).
4. Ankeetides on tööle kandideerimisel ja küsimused psühholoogilisest kategooriast (töötaja positiivsete ja negatiivsete külgede, seoste kohta loomadega jne), tervise, suhtumise alkoholi ja suitsetamise kohta.

Näitena toome teie tähelepanu alla ankeedi täitmise näidise tööle kandideerimisel.

Kuidas täita tööle kandideerimisel tüüptaotlusvormi

Juhtkonnale kõige soodsama mulje jätmiseks peate küsimustiku täitmise küsimusele lähenema kogu vastutusega. Korrektselt täidetud töötaotlus peab:

1. Sisaldab õiget teavet. Te ei tohiks valetada, kuna paljudes organisatsioonides töötavad spetsialistid, kes kontrollivad vabadele ametikohtadele kandideerijate esitatud teavet.
2. Pole õigekirjavigu. Miski ei riku esmamuljet taotlejast nagu kirjaoskamatu tekst, mistõttu tuleks küsimustiku täitmisel vältida sõnu ja väljendeid, mille õigekirjas on kahtlusi.
3. Ärge tehke parandusi, kustutamisi, läbikriipsutusi. Tekst peaks olema mitte ainult selge, vaid ka täpne. See loob täiendava positiivse mulje.

Nagu näete, pole tööle kandideerimisel isikuandmete täitmine midagi keerulist, kuid hoolimatu suhtumine sellesse protseduuri võib lõppeda soovitud töökoha kaotamisega.