Condiciones de trabajo nocivas cuánto interés pagar. Pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales

El desarrollo de la tecnología hasta el momento, lamentablemente, no protege a los trabajadores de las llamadas condiciones laborales nocivas. Tienen un grave impacto en la salud humana.

La ley obliga al empleador a indemnizar a los trabajadores por daños y perjuicios. Para ello, se introducen pagos especiales por condiciones de trabajo perjudiciales. En los últimos años se han producido cambios en la legislación que rige este proceso.

Averigüemos quién y en qué condiciones tiene derecho a un aumento de salario en 2020.

Condiciones de trabajo dañinas

¿Cómo se define "perjudicial"?

El proceso de producción, desde el punto de vista de la legislación, incluye dos partes: el trabajador y el empresario. Determinar la nocividad de la situación en la empresa afecta el contenido del contrato de trabajo entre ellos. Es decir, si las condiciones son perjudiciales para la salud, esto debe especificarse en el acuerdo al solicitar un trabajo.

El empleador está obligado a controlar la aplicación de la ley, lo que significa que es su deber controlar la corrección del contrato.

Pero debe referirse al documento que estableció la clase laboral. Según esta ley, la nocividad de la producción o de un lugar de trabajo individual es determinada por una comisión especial.

El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:

1. La creación por el empresario de la comisión de conducción de la SAUT, su composición y el procedimiento de actuación son aprobados por el empresario mediante orden. Se celebra un contrato de derecho civil entre la organización que realiza la evaluación y el empleador.
2. Trabajo preparatorio de la comisión (designación de responsables, recogida de datos iniciales, aprobación del calendario, etc.).
3. Realización de una evaluación del COU.
4. Elaboración de un informe sobre la conducta del SOUT. Especifica:
   • Información sobre la organización que realiza la auditoría;
   • Lista de lugares de trabajo en los que se realizó la inspección;
   • tarjetas SOUT;
   • Protocolos de investigación y medición;
   • Protocolo para evaluar la efectividad del equipo de protección personal aplicado;
   • Declaración consolidada;
   • una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los empleados;
   • opinión experta
5. Familiarización de los empleados con el informe e implementación de recomendaciones en la práctica de producción.

Las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas.

Se recomienda prescribir en las normas locales para empleados con condiciones de trabajo perjudiciales: el monto del aumento de salarios, el tiempo reducido, el procedimiento para la entrega de leche y nutrición preventiva, la duración de las vacaciones para evitar conflictos laborales con esta categoría de empleados.

Al mismo tiempo, todas las compensaciones y garantías deben ser obligatorias en un contrato de trabajo con un empleado que ocupe un lugar de trabajo con condiciones laborales perjudiciales (parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, parte 2 del artículo 3, parte 4, 5 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo").

medidas compensatorias

Cabe señalar que la nocividad del lugar es diferente. Se divide en clases. Pero todos tienen las mismas características asociadas al impacto en la salud.

Entonces, se deben hacer pagos adicionales si en el proceso de trabajo una persona está expuesta a:

• exposición a factores de producción nocivos y peligrosos que excedan los niveles establecidos por las normas, es decir, si el estado funcional del cuerpo del empleado se restablece, por regla general, antes del comienzo de la siguiente jornada laboral;
• o si los factores nocivos son capaces de causar cambios funcionales persistentes en el cuerpo de un empleado, dando lugar a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve;
• o si los factores nocivos conducen a cambios funcionales persistentes en el organismo del trabajador, que conducen a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada.
• el impacto de factores nocivos durante la jornada laboral puede crear una amenaza para la vida de un empleado, y las consecuencias de la exposición a estos factores provocan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda

Si todos los documentos están redactados correctamente, el empleado tiene derecho a una amplia gama de medidas compensatorias. Estos incluyen (parte 1 del artículo 92, parte 1 del artículo 100, artículo 107, parte 1 del artículo 117, parte 4 del artículo 189, parte 3 del artículo 219, parte 2 del artículo 221 del Código Laboral RF):

• vacaciones pagadas adicionales anuales;
• reducir la duración del turno de trabajo;
• aumento de salario (al menos el 4% del salario);
• jubilación preferencial;
• proporcionar medios de protección a expensas del empleador.

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Los matices del recargo.

La legislación se permite llevar a cabo, y en términos monetarios. Entonces, si las personas están expuestas a sustancias químicas, biológicas, radiación, entonces se supone que deben tener una nutrición mejorada, leche.

El empleado tiene derecho a rechazar productos para aumentar los pagos en efectivo. La administración está obligada a indemnizarlo en la forma conveniente.

Los montos de compensación no están sujetos a impuestos.

Si se eliminan los factores que afectan negativamente a la salud y continúan los pagos adicionales, ya no se consideran compensatorios. Por lo tanto, se gravan impuestos sobre estas cantidades.

Cuando se eliminan las condiciones dañinas, el empleador puede dejar de pagar extra a los empleados. Esto sucede solo después del próximo SOUT. El empleado está obligado a cambiar los términos del contrato.

Las sutilezas de la organización de la producción.

Todo el ciclo en el que trabajan las personas está lejos de ser siempre dañino. Sucede que solo alguna zona afecta la salud, pero en general el taller es seguro. Luego, la compensación se cobra solo por el tiempo de realizar acciones específicas. Es decir, su tamaño se reduce.

En tales casos, la administración tiene dos opciones:

• calcular el porcentaje de asignación para cada trabajador, teniendo en cuenta el tiempo de su contacto con factores nocivos;
• todos a pagar una cierta cantidad, no inferior a la ley.

Como regla general, se prefiere la segunda opción. Todo el mundo recibe una cierta cantidad de dinero añadido a su salario.

Compensacion adicional

El complemento salarial anterior (al menos el 4%) es obligatorio. Es decir, si existe un SOUT adecuado, el empleador no puede dejar de devengarlo. Pero el incentivo no se queda ahí.

El convenio colectivo podrá establecer un pago adicional por condiciones especiales de trabajo. Se establece además del que determine la ley.

El recargo no es un reembolso. Este es un pago de incentivo. Los impuestos se le quitan sin falta.

Resumiendo

1. Los trabajadores de industrias que tienen un impacto negativo en la salud reciben pagos e indemnizaciones adicionales.
2. Cada lugar está sujeto a una evaluación especial para establecer su nocividad.
3. La dirección está obligada a organizar su ejecución.
4. y el pago adicional están prescritos en el convenio colectivo y laboral. El cumplimiento de sus condiciones es obligatorio para el empleador, devengando y pagando fondos por el trabajo.

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Indemnización por condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

18 de febrero de 2017, 00:03 5 de octubre de 2019 23:58

Las condiciones de trabajo nocivas y difíciles tienen un impacto negativo en la salud del empleado y pueden causar enfermedades profesionales. Por lo tanto, la ley prevé bonos en efectivo por condiciones de trabajo nocivas, cuyo monto se determina en función del grado de impacto de los factores adversos en la condición física del trabajador.

Del artículo aprenderás:

• ¿Por qué el empleador paga bonos en efectivo por condiciones de trabajo perjudiciales;
• cómo se forman las listas de pagos adicionales por condiciones de trabajo en 2017;
• cómo calcular los pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales;
• sobre la base de la cual se elabora una orden sobre el pago adicional por las condiciones de trabajo.

¿Por qué el empleador paga bonos en efectivo por condiciones de trabajo perjudiciales?

Según el art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, es el empleador el que está legalmente obligado a proporcionar a los empleados condiciones de trabajo seguras. Las condiciones de trabajo seguras son aquellas en las que el impacto sobre el trabajador de los factores de producción nocivos o peligrosos está completamente excluido o el grado de su impacto no excede la norma establecida.

Hay trabajos, cuyos detalles nos permiten decir que las condiciones de trabajo en ellos no tienen ningún impacto negativo en la salud del empleado y, además, no amenazan su vida. Aunque incluso en la oficina hay factores que pueden afectar la condición física de los empleados: radiación electromagnética, iluminación, etc. Pero, al menos, el impacto de dichos factores puede minimizarse y eliminarse casi por completo.

Pero muchos trabajos, generalmente asociados con los procesos de producción, se caracterizan por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, debido precisamente a las especificidades de estos procesos. A pesar de que el grado de influencia de estas condiciones de trabajo es muy alto y, además, se asocian a un mayor peligro traumático, no pueden excluirse, y no siempre es posible minimizarlas.

Así, un empleado que realiza una función laboral en este lugar de trabajo, por defecto, pone en peligro tanto su salud como su vida. La actividad laboral en dicho lugar de trabajo, por regla general, está asociada con enfermedades profesionales. Por lo tanto, de acuerdo con la ley, dicho empleado tiene derecho no solo a una pensión aumentada y anticipada, sino también a pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales.

Es claro que en el valor de los productos producidos bajo la amenaza salud de los empleados, esto se tiene en cuenta, es decir, este factor incide al alza en su precio. Por lo tanto, el empleador no solo tiene la obligación, sino también la oportunidad de compensar a los empleados por la pérdida de la salud mediante la compra de equipos de protección para ellos a su cargo, la certificación de los lugares de trabajo, la garantía de la protección laboral y el pago de bonificaciones en efectivo por condiciones de trabajo perjudiciales.

La lista de pagos adicionales por condiciones de trabajo en 2017

Anteriormente, los trabajadores empleados en producción nociva y peligrosa, las garantías correspondientes y los pagos adicionales se proporcionaron sobre la base de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, que fue aprobada por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS (en adelante, la Lista).

Pero después del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 No. 870 “Sobre el establecimiento de jornadas laborales reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otras condiciones laborales especiales”, los beneficios para los empleados se realizan únicamente con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en lugares de trabajo específicos.

Tenga en cuenta: dicha Lista sigue siendo válida, pero solo en la medida en que no contradiga los cambios realizados en la legislación laboral durante el período anterior.

De conformidad con el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, efectivo bonos por condiciones de trabajo perjudiciales en 2017 se otorgan a los trabajadores empleados en industrias peligrosas. Es decir, su trabajo se paga a una tarifa mayor en comparación con las tarifas o salarios que se prevén para trabajos similares, cuyas condiciones de trabajo cumplen con las normas.

Los recargos por condiciones de trabajo reconocidas como nocivas y peligrosas no dependen de la profesión o especialidad que tenga el trabajador, sino de si su función laboral incluye la realización de trabajos cuyas condiciones se reconocen como desfavorables para la salud. Por lo tanto, en las listas de pagos adicionales por condiciones de trabajo, no solo se indica el nombre exacto de la profesión, sino también las características específicas de un lugar de trabajo en particular.

Además, es importante que estos nombres correspondan a los indicados en los libros de referencia de calificación. De acuerdo con el nombre del puesto, la especialidad, así como los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, también se determina el monto de los pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales.

Las listas de pagos adicionales por condiciones de trabajo para cada lugar de trabajo específico son desarrolladas por el empleador en función de los resultados de la certificación o evaluación especial y deben incluirse en las reglamentaciones locales, el convenio colectivo. Además, los montos específicos de los pagos adicionales por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas se prescriben en el contrato de trabajo celebrado con el empleado.

Cálculo del pago adicional por condiciones de trabajo en 2017

De acuerdo con el Decreto N° 870, el bono mínimo en efectivo por condiciones de trabajo nocivas se fija en no menos del 4% del salario o tasa tarifaria. El recargo máximo posible está limitado por ley al 24%. Por lo tanto, mientras no se haya hecho una tasación especial en la empresa, los pagos pueden hacerse en la cantidad que será establecida por el patrón, pero no menos de la cantidad especificada.

El cálculo del pago adicional por trabajo en condiciones laborales perjudiciales solo se puede realizar sobre la base de los resultados. precios especiales, durante el cual se determinará la clase de peligro para cada lugar de trabajo específico. Según el grado de efectos adversos de las condiciones de trabajo, se puede asignar al lugar de trabajo una de las siguientes cuatro clases, de acuerdo con la tabla:

Dependiendo de la gravedad del daño, se otorga una de cuatro clases al lugar de trabajo, consulte la tabla a continuación:

Las gratificaciones en efectivo por condiciones de trabajo nocivas en 2017 no se deben a aquellos empleados cuyos lugares de trabajo estén clasificados como clase de seguridad 1 o 2. El lugar de trabajo, que, según los resultados de la evaluación especial, se clasificó como clase 4, el empleado debe desalojar de inmediato y el lugar en sí debe cancelarse, la actividad laboral en tales condiciones está bajo prohibición directa.

Las excepciones incluyen situaciones de catástrofes y accidentes, cuyas consecuencias pueden representar una amenaza incluso mayor que el trabajo en condiciones peligrosas.

Por tanto, el cálculo de los recargos por condiciones de trabajo nocivas se realiza únicamente con diferenciación por subclases del nivel de seguridad que se le asigna a la clase 3. Actualmente, no existe una metodología aprobada para tales cálculos, pero en la práctica, para determinar la cantidad de recargos, se utiliza un documento como el Reglamento Modelo sobre la Evaluación de las Condiciones de Trabajo , aprobado por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS el 03.10.1986.

Para calcular el pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas en 2017, la clase de peligro se determina empíricamente describiendo y comparando los valores límite de las normas con los indicadores reales. De acuerdo con la Reglamentación Modelo, para cada subclase se establece el puntaje correspondiente, coincidiendo con la numeración: para la subclase 3.1. la puntuación es 1, para 3.2. - 2, para 3.3 - 3 y para 3.4. - cuatro.

Luego, en el lugar de trabajo, es necesario realizar la medición del tiempo y determinar el tiempo total que el empleado estuvo expuesto a factores negativos durante el turno. Al calcular el monto del pago adicional, debe tenerse en cuenta el impacto total de todos los factores adversos, evaluados en puntos. Al calcular los pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales, puede guiarse por la cláusula 1.6 de la Reglamentación Modelo. La correspondencia del grado de nocividad de las condiciones de trabajo, el número de puntos y el monto del pago adicional se muestra en la siguiente tabla.

La regulación local del empleador puede aumentar el porcentaje de complemento salarial, pero de acuerdo con la ley no puede exceder el 24%.

Orden de pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales

Si los recargos pecuniarios por condiciones de trabajo nocivas no estuvieran establecidos en el contrato de trabajo y la necesidad de pagarlos resultara de una valoración especial de los trabajos realizados en la empresa, el patrón deberá establecerlos mediante orden especial. Además, se debe firmar un acuerdo adicional con el empleado, ya que tal situación es un cambio en las condiciones de trabajo.

Un acuerdo adicional y un mapa de los resultados de la evaluación especial son la base para emitir una orden de pago adicional por condiciones de trabajo. A continuación se muestra un ejemplo de tal orden.

Puedes descargar una muestra .

Del trabajo en un ambiente desfavorable, la salud humana se deteriora.

Por lo tanto, en la Federación Rusa, a nivel legislativo, los empleadores están obligados a pagar una compensación a aquellos trabajadores que están constantemente expuestos a efectos nocivos en su lugar de trabajo.

¿Cuáles están sujetos a la ley en 2019? ¿Y cuáles son los recargos en este caso? Echemos un vistazo más de cerca en este artículo.

Regulación legislativa

Para proteger la salud y la vida de los trabajadores expuestos al impacto negativo de los factores de producción, se han aprobado varios actos legislativos en la Federación Rusa.

Artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa les da derecho a recibir un complemento en efectivo. Pero solo podrán recibirlo si el impacto del impacto negativo durante el proceso laboral se establece durante la certificación de los lugares de trabajo antes de principios de 2014. Dichas normas se establecieron antes del comienzo del año especificado.

Las innovaciones en la legislación sobre los peligros de los factores de producción se adoptaron en Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Reemplazaron el concepto de certificación previamente existente con otra definición: evaluación de las condiciones de trabajo del personal (SUT). Además, en el apartado 4 del art. 27 de esta ley, el empleador no podrá realizar una inspección de aquellos trabajos que hayan sido certificados durante los 5 años anteriores a la adopción de esta norma. La excepción afectó únicamente a los análisis no programados debido a la necesidad de realizar un análisis del impacto del entorno laboral.

Personal de trabajo directamente involucrado en el proceso de producción, donde es imposible evitar el impacto negativo del ambiente de trabajo, en Arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa derecho garantizado a salario adicional .

Además, el empleado debería ser provisto:

• reducción de la jornada laboral, que no podrá exceder de 36 horas semanales;
• con una duración de 7 días.

El empleador acepta el tipo y el monto de la compensación a su discreción de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. No está prohibido iniciar un aumento en su tamaño. Las finanzas para el pago de pagos adicionales a los salarios se deducen de las primas de seguro del empleador a tasas. Los pagos de compensación son fijados por las compañías de seguros.

En algunas regiones, existe una tarifa especial, que se establece para condiciones ambientales severas. Un ejemplo es la decisión N 403/20-155 del 2 de julio de 1987, que determina los pagos del coeficiente Ural de 1,15 a 1,20.

Clasificación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo

¿Qué tipo de daño puede provenir de un entorno de trabajo con un impacto negativo en la salud humana? Este es un factor específico que afecta al trabajador en un ambiente de trabajo, capaz de penetrar directamente en el cuerpo o afectarlo a través de la radiación ondulatoria. Como consecuencia, un trabajador puede sufrir una enfermedad profesional u otro trastorno que provoque el deterioro de su condición o la pérdida de la salud de su descendencia.

Los factores desfavorables del ambiente de trabajo pueden causar un impacto débil o fuerte en la salud humana. Todo depende de las condiciones de trabajo en las que trabaja una persona. Por lo tanto, en cada organización es necesario identificar los lugares de trabajo donde el ambiente negativo del ambiente laboral afecta las funciones del cuerpo para asignarles una u otra clase.

El entorno donde se lleva a cabo el trabajo humano se divide en clases según el grado de desviación de las normas en las que una persona se siente bien. Comisión especial sobre el AT establece el grado de desviación de las normas aprobadas en función de la gravedad de la influencia de un factor nocivo o peligroso.

La clasificación incluye 4 clases de impacto negativo las condiciones de trabajo:

1. Óptimo. En tal entorno de trabajo, una persona mantiene la salud y mantiene un alto nivel de rendimiento.
2. Permisible (seguro). En el ambiente de trabajo, no hay exceso de las concentraciones máximas permisibles según las normas higiénicas aprobadas. Una persona tiene tiempo para recuperar su fuerza durante el descanso antes de pasar al siguiente turno. La participación en los procesos de producción no afecta negativamente al trabajador, lo que posteriormente puede perjudicar la salud del trabajador o afectar la disfunción de la descendencia.
3. Dañino. Hay factores que afectan negativamente a una persona oa su descendencia en el desempeño de sus funciones oficiales.
4. Peligroso (extremo). La presencia de factores de fuerte influencia en la producción, que durante la jornada laboral suponen una gran amenaza para la vida y la salud.

La fuerza del impacto en la salud humana en un ambiente desfavorable (grado 3), a su vez subdividido en 4 grados:

• El primero se asigna al ambiente de trabajo cuando una persona sufre cambios funcionales que requieren un período de recuperación más largo que el tiempo entre turnos. Existe la posibilidad de un deterioro permanente de la salud.
• El segundo: la influencia de un entorno desfavorable conduce a cambios funcionales persistentes en el cuerpo, que a menudo se diagnostican como una enfermedad profesional. Además, son precisamente esos órganos los que más se ven afectados a la hora de realizar trabajos en esta especialidad sin pérdida de la capacidad profesional para el trabajo.
• El tercero se caracteriza por la presencia de factores que provocan la aparición de enfermedades en los trabajadores propias de esta profesión. El cuerpo se lesiona con gravedad leve y moderada, lo que lleva a la prohibición de trabajar en esta especialidad.
• El cuarto grado se caracteriza por un ambiente de trabajo muy negativo, que conduce a cambios funcionales severos en el cuerpo y enfermedades profesionales graves con pérdida de la capacidad general para trabajar.

El trabajador recibe el derecho al pago adicional no tanto por el entorno difícil donde se lleva a cabo el trabajo humano, sino por sus efectos nocivos en el cuerpo humano. Por lo tanto, el patrón está obligado a devengar y pagar salarios adicionales a una persona que no repara en su salud para las necesidades de la producción.

¿Qué condiciones de trabajo se requieren para pagar una indemnización?

La preocupación por la salud de la clase obrera fue una de las direcciones principales en la URSS. Ya en 1974 se aprobó oficialmente una lista de industrias, profesiones y talleres con un entorno laboral especialmente difícil. Además de la lista, se desarrollaron instructivos para regular el procedimiento para su uso. Ya desde ese momento, se acumularon pagos adicionales a especialistas cuyo trabajo estaba asociado con un entorno laboral desfavorable.

En la actualidad, se han añadido al registro otras profesiones. Si la especialidad en la que trabaja una persona está aprobada en la lista de especialidades con condiciones especialmente nocivas, entonces el pago adicional se paga sin certificación. Para otros empleados, aún debe confirmar sus derechos. Esto solo puede hacerlo una comisión que lleve a cabo la certificación de los lugares de trabajo. Analiza el ambiente de trabajo y toma una decisión final confirmando qué factor nocivo provoca el deterioro de la salud del trabajador.

En todas las normas que asignan remuneración adicional a los empleados, sólo aparecen especialidades laborales con factores de dificultad. El personal de oficina puede contar con dicha compensación solo si hay evidencia de factores negativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ubicación junto al edificio de vertederos de residuos o industrias peligrosas.

Importe del recargo

A nivel legislativo, por el riesgo de pérdida de la salud al realizar el trabajo en un ambiente desfavorable, se establece un monto mínimo de pago adicional, que es de al menos el 4% del salario oficial de los empleados que trabajan en un ambiente normal. El porcentaje de la prima por nocividad se acuerda entre el personal de la empresa o su comité de representación y el empleador.

Cuando finalmente se acuerda la cuantía del recargo, los datos sobre éste se reflejan en los siguientes documentos:

1. Si existe un comité sindical, el monto del pago adicional se fija en el convenio colectivo.
2. Entre el solicitante y el empleador al contratar a una persona.
3. El jefe emite una orden u otro acto local con la familiarización de las personas involucradas contra la firma.

Desafortunadamente, el convenio colectivo no se encuentra entre los documentos vinculantes para todos los tipos de empresas. Por lo tanto, mediante Orden del Ministerio de Cultura N° 558, se le imputa a cada empleador un Reglamento de salarios, el cual es un documento administrativo separado para la organización. Refleja el procedimiento de remuneración, incluido el monto de los pagos adicionales.

Por lo tanto, el empleador puede aumentar de forma independiente esta cantidad de fondos, teniendo en cuenta todas las difíciles condiciones de trabajo de su empleado.

Procedimiento de cálculo

El cálculo se realiza solo después de recibir los resultados de la certificación de los lugares de trabajo.

Durante las encuestas, la comisión determina hasta qué punto la situación no cumple con los estándares de higiene favorables y les asigna una u otra clase de peligro.

En función de estos datos, el contador calcular estas cantidades.:

1. A los empleados que trabajan en un entorno de trabajo de primera y segunda clase de riesgo no se les cobran intereses sobre los salarios por riesgo.
2. Para los trabajadores cuyo ambiente de trabajo ha sido asignado a la clase 3, se supone que el pago adicional se hará de acuerdo con la severidad del impacto de los factores nocivos. También se tiene en cuenta cuánto tiempo está cada persona bajo la influencia de un entorno desfavorable. El monto recibido debe oscilar entre el 4 por ciento de la tasa arancelaria y un máximo del 24 por ciento.
3. Los trabajadores que se han convertido en partícipes de un accidente de trabajo peligroso en la clase 4 son retirados urgentemente del proceso laboral. Deben ser retirados inmediatamente debido a los grandes riesgos para la salud y la vida. Solo en caso de emergencia pueden cumplir con sus funciones y prevenir las consecuencias de daños severos a gran escala.

Procedimiento de registro

El pago de pagos adicionales se basa en el procedimiento reflejado en el convenio colectivo o en el documento administrativo local.

Por orden de la empresa después de la certificación. se aprueban los siguientes puntos:

• los resultados de la evaluación de las condiciones de trabajo;
• una lista de puestos de trabajo por profesión y puesto en los que los trabajadores están involucrados en trabajos con un entorno laboral desfavorable.

El procedimiento de tramitación de la documentación para el cálculo de las cantidades adicionales por nocividad se encuentra en Instrucción Especial N 35 de 22.02.2008.

Las autoridades de control sobre los empleadores para el cálculo de pagos adicionales por condiciones desfavorables de trabajo son Rostrud y la Inspección Estatal de Trabajo en los temas de la Federación Rusa.

Si el empleador elude sus obligaciones de cobrar cantidades por nocividad, entonces el trabajador o el equipo debe solicitarlo por escrito a la administración de la empresa. En caso de una negativa injustificada, el empleado debe solicitar la protección de sus derechos a las autoridades reguladoras mencionadas con una solicitud y una copia del libro de trabajo para confirmar el hecho de empleo en la organización. Con base en la apelación recibida, verificarán las condiciones existentes en el lugar de trabajo y la presencia de factores negativos.

El procedimiento de devengo y emisión

Los montos de ingresos adicionales a los salarios por un ambiente de trabajo desfavorable se pueden calcular utilizando el Reglamento Modelo. El documento fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 03.10.1986 N 387 / 22-78. Esto está estipulado en la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 01.10.2012.

Además, Rostrud, en una carta de fecha 19.06.2012 N PG / 4463-6-1, explicó el procedimiento para usar los estándares de la URSS, que están incluidos en un convenio colectivo o laboral.

En la disposición estándar dichos coeficientes se proporcionan pagos adicionales a la tasa arancelaria (salario):

1. condiciones severas y dañinas - 4, 8 y 12%;
2. especialmente pesado y nocivo - 16, 20 y 24%.

Para jubilados que trabajan El recargo se calcula de la misma manera que para todos los demás empleados de la empresa.

Para recargos compensatorios por condiciones de trabajo perjudiciales, ver el siguiente video:

Los empleados que realizan su trabajo en condiciones de trabajo peligrosas tienen derecho a recibir pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales, que están diseñados para compensar los efectos adversos de las condiciones de trabajo en la salud de los empleados.

En este caso, estamos hablando de la regla legalmente establecida sobre el aumento del salario de dichos empleados (parte 1 del artículo 146, parte 1 del artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa). La misma regla se aplica al trabajo peligroso.

Recargo por nocividad por atestación de centros de trabajo

En primer lugar, la empresa debe tener en cuenta que el pago adicional por lesividad se establece para los empleados sólo si sus condiciones de trabajo resultaron nocivas en base a una evaluación especial del trabajo. Si, de acuerdo con una evaluación especial de las condiciones de trabajo o la conclusión de un examen estatal, las condiciones de trabajo se consideran seguras, entonces no se puede establecer dicho pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales, ya que no existen condiciones perjudiciales en sí mismas (parte 4 de artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Al mismo tiempo, una organización que tenga empleados trabajando en condiciones peligrosas debe tener en cuenta que la ley permite que las empresas aún no realicen una evaluación especial de las condiciones de trabajo si no han pasado cinco años desde la certificación de los lugares de trabajo (la certificación podría realizarse hasta el 01/01/2014, ver Apartado 4, Artículo 27 de la Ley N° 426-FZ). Si, con base en los resultados de esta certificación, se reconoce que los empleados trabajan en condiciones perjudiciales, conservan el derecho al pago adicional por condiciones perjudiciales hasta que la empresa realice una evaluación especial.

Cómo calcular el recargo por condiciones de trabajo perjudiciales

La legislación laboral vigente regula el mecanismo de cálculo del incremento de salario por trabajo en condiciones nocivas de trabajo, fijando el monto mínimo del incremento de salario por trabajo “perjudicial”. El monto mínimo de dicho aumento es el cuatro por ciento del salario o tarifa de los empleados que realizan el trabajo correspondiente en condiciones normales de trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa). En la práctica, esto se hace con mayor frecuencia mediante el establecimiento de un recargo.

Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores “perjudiciales” deban recibir ese pago adicional.

En primer lugar, se puede establecer un aumento salarial más alto en la organización, teniendo en cuenta la opinión de los representantes de los trabajadores, por ejemplo, al adoptar un convenio colectivo. Además, se puede fijar un porcentaje mayor tanto en un contrato de trabajo con un empleado específico como en un acto normativo local de una organización, por ejemplo, en las normas laborales internas de la empresa (parte 3 del artículo 147, parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un empleado comenzó a trabajar en condiciones de trabajo dañinas después de ser contratado por una organización, se puede proporcionar un pago adicional en un acuerdo adicional a un contrato de trabajo concluido previamente, sin olvidar indicar también que las condiciones de trabajo son dañinas.

En segundo lugar, se pueden establecer otros tamaños en las listas sectoriales de trabajos (debido al hecho de que el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 03.10.1986 No. 387 / 22 -78 continúa vigente). Así, por ejemplo, para trabajos de minería del carbón, construcción o construcción y reparación, se establecen determinadas cantidades de pagos adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales.

El monto del pago adicional por trabajo "nocivo" también debe fijarse en la nómina, ya que el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a notificar a los empleados por escrito sobre todos los componentes que componen el salario para el período correspondiente.

Además, también es necesario tener en cuenta que si los empleados trabajan en las regiones del norte, se debe cobrar un coeficiente de distrito por el pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales (ver Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No 49).

Responsabilidad por impago de recargos por nocividad

La responsabilidad por el cálculo incorrecto y/o la falta de pago de los recargos considerados es enteramente del empleador. En este caso, la organización es responsable en cuanto a la falta de pago de los salarios.

En otras palabras, primero, los empleados pueden suspender el trabajo peligroso como medida de defensa propia. Los empleados tienen derecho a hacer esto después de quince días de retraso en el salario y no trabajar hasta que se pague (incluso no venir a trabajar), basta con advertir al gerente sobre esto por escrito. Tenga en cuenta que hay casos en los que es imposible suspender el trabajo (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En segundo lugar, la organización puede ser considerada responsable, lo que significa el pago posterior del monto total de los salarios e intereses (1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa por cada día de retraso - Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). En los documentos internos de la organización se podrá establecer un monto de interés más significativo.

En tercer lugar, la falta de pago amenaza con generar responsabilidad administrativa (una advertencia o una multa de acuerdo con la parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Finalmente, es posible responsabilizar penalmente a la primera persona de la organización en forma de multa, privación del derecho a ocupar ciertos cargos, trabajos forzados o incluso prisión (

Si un empleado está empleado en un trabajo con condiciones de trabajo difíciles, dañinas o peligrosas, entonces tiene derecho a ciertos pagos que compensan el trabajo en condiciones distintas a las normales. ¿Cuáles son estas compensaciones? ¿Cuál es su régimen fiscal? ¿Cómo se determina el monto de estas indemnizaciones? Lea las respuestas a estas y otras preguntas en nuestro artículo.

1. El pago de vacaciones adicionales a los empleados empleados en condiciones perjudiciales es una garantía, no un pago de compensación. Por tanto, las cantidades pagadas por dichas vacaciones están sujetas al IRPF con carácter general y se incluyen en la base de cálculo de las primas de los seguros de OPS, seguro médico obligatorio y seguro social, incluido el seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Los pagos adicionales a los salarios por condiciones de trabajo perjudiciales se pagan sobre la base del art. Arte. 147, 164 del Código Laboral de la Federación Rusa. bajo el art. 147 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en esencia, no son una compensación, sino un complemento del salario, al que no se aplica la exención del impuesto sobre la renta personal. Dichos pagos difieren de la compensación por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, que está establecida por el art. 164 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estos pagos no están sujetos al impuesto sobre la renta. Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 03-04-06/6-165 del 6 de agosto de 2010).

El monto mínimo de compensación para los trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas es el 4% del salario (Resolución N° 870). Según el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa, también está sujeto al impuesto sobre la renta personal (