Talaba namunasi uchun mehnat daftarchasini qanday to'ldirish kerak. Oliy ta’lim diplomlarining yangi shakllarining ayrim xususiyatlari haqida

Xodimning qanday ma'lumotga ega ekanligi ish beruvchi uchun ham muhimdir.

Qabul qilaman, iqtisodchi shifokor bo'la olmaydi, xuddi aksincha.

Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar ishga kirish uchun ariza topshirgan mutaxassisning ta'lim hujjatlariga katta e'tibor berishadi.

Mehnat kitobi o'z ichiga oladi sarlavha sahifasi, xodimning ma'lumoti kiritilgan joyda.

Maqolamizda biz mamlakatimizda qanday mutaxassisliklar va ta'lim darajalari bo'lishi mumkinligi haqida gapiramiz, ularning bir-biridan farqlarini aniqlaymiz, shuningdek, mehnat daftarchasiga nima va qanday yozishni batafsil ko'rib chiqamiz. ta'lim ustunida.

Ta'lim turlari

Keling, mehnat kitobida qanday ta'lim turlari mavjudligini batafsil ko'rib chiqaylik. Ma'lumki, ta'lim - bu oxir maktabda to'rtta sinf. Bu ta'lim deyiladi boshlang'ich va ulkan bilim piramidasidagi birinchi kichik qadamni ifodalaydi.

Bugungi kunda faqat dangasalar kamida o'rta ma'lumotga ega emaslar. Tez sur'atlar bilan rivojlanayotgan dunyomizda rivojlanishdan hamqadam bo'lish uchun va shunchaki omon qolish uchun biroz bilimga ega bo'lish kifoya.

Sizning mehnat daftaringizda qayd etilgan o'qishlar kelajakdagi martaba uchun katta ahamiyatga ega. Qanday bo'lmasin, mamlakatimizda ta'lim mamnuniyat bilan qabul qilinadi va yaxshi malakali odamlar deyarli har doim yaxshi ish topadilar.

Belgilanishi mumkin bo'lgan ta'lim turlarini ko'rib chiqaylik mehnat kitobining sarlavha sahifasida va agar kerak bo'lsa, ushbu hujjatdagi ta'limni qanday o'zgartirish kerak.

Yuqori

Oliy ta'lim ta'lim muassasasida o'qish bilan tavsiflanadi ixtisoslashtirilgan dasturga muvofiq.

Oliy ma'lumot - bu sizning muayyan faoliyat sohasini chuqur bilish, shuning uchun uni yaxshi tushunish qobiliyatingizni anglatadi.

Universitetda o'qish ish beruvchilar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi, chunki bu odamning o'qitilishi mumkinligi darhol ayon bo'ladi, demak u lavozimga ko'tarilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, mehnat daftarchasidagi oliy ma'lumot mehnat munosabatlari dunyosiga o'ziga xos chiptadir.

O'rtacha

Siz o'rta ma'lumot olasiz, maktabni tark etish. O'rta ma'lumotli fuqaro endi munosib lavozimlarga nomzod emas, balki ariza berishi mumkin ko'k yoqali ishlar uchun.

Mamlakatimiz iqtisodiyotining import o‘rnini bosishga o‘tishini hisobga olib, o‘rta ma’lumotli fuqarolar ishlab chiqarish bilan bog‘liq ishlarda, mehnat shaklida foydali bo‘ladi, degan xulosaga kelish mumkin.

Shuningdek, o‘rta ma’lumotli fuqarolar hamisha oliy ma’lumotga ega bo‘lishlari mumkin, faqat buni xohlashlari kerak.

Kasb-hunar maktabi

Mehnat kitobidagi bu qanday ta'lim degan savolga javob berib, maktabda ta'lim deyilganligini ta'kidlaymiz o'rta maxsus.

Ta'lim ustunidagi ish kitobida shunday yozilgan.

Nima uchun bu turdagi ta'lim maxsus deb ataladi? Maktab bilimlariga asoslanib, talabalar faoliyatning bir sohasini chuqur o'rganadilar va shundan so'ng ular ishga joylashishlari mumkin. Qoida tariqasida kasb-hunar maktablari ham tayyorlaydi ko'k yoqali ishlar, zavod va sanoatlarda kadrlar sonining kengayishiga hissa qo'shish.

Boshqa

Ushbu to'rtta ta'lim guruhiga qo'shimcha ravishda, mehnat daftariga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab yozuvlar mavjud. Afsuski, ular endi klassik rus ta'lim tizimiga tegishli emas, lekin ular hali ham o'z o'rniga ega. Ammo bizning vazifamiz kamdan-kam holatlar uchun joy yoki vaqt qoldirmasdan, ta'lim ustunini to'g'ri to'ldirishni ko'rib chiqishdir.

Ta'lim (o'qish) to'g'risidagi yozuvni tuzish

Ta'lim mehnat daftarchasida qanday rasmiylashtiriladi? Ushbu muhim hujjatni qayta ko'rib chiqish yoki tuzatishlar kiritilmasligini ta'minlash uchun siz mehnat daftarchalarini kiritishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Shuning uchun bizning asosiy vazifamiz mehnat kitobiga ta'lim qanday kiritilganligini aytib berishdir.

Xo'sh, mehnat daftariga ta'lim haqida qanday yozuv kiritish kerak? U shunday bo'lishi kerak aniq va qisqa. U kiritilishi kerak aniq va toza qo'l yozuvi, sarlavha sahifasidagi boshqa ma'lumotlar bilan bir xil joylashtirishda. Kirish imkon qadar aniq bo'lishi kerak, chunki keyingi lavozimga xodimni yollaydigan ish beruvchi taklifni tushuna olmasligi mumkin.

Mehnat kitobidagi ta'lim haqida ma'lumot (namuna):

Kasb-hunar maktabi

Kasb-hunar maktabi - ishchi mutaxassislik bo'yicha mutaxassislar tayyorlaydigan ta'lim muassasasi. Kasb-hunar maktabi bitiruvchisi oliy o‘quv yurtiga o‘qishga o‘tish uchun oddiygina ariza yozishi va uni institutning ikkinchi kursiga o‘tkazishi ham kam uchraydi.

Shunday qilib, biz kasb-hunar maktabini o'rta ta'lim deb atash mumkin emas, degan xulosaga kelishimiz mumkin, chunki bu bilim darajasi maktabda o'qiyotgan bolalarnikidan yuqori.

Uzoq vaqt davomida kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari mehnat daftarchalariga mulkdor ekanligini yozib kelishgan o'rta maxsus ta'lim va ular mutlaqo haq. Bu ularning mutaxassisligining nomi.

Shuning uchun, mehnat daftarchasida, ta'lim yo'nalishida biz iborani yozamiz - o'rta maxsus ta'lim.

Kasb-hunar maktabidan keyingi ta'lim to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak (namuna):

Maktab

Maktab, shuningdek, maktablarning 9-sinf bitiruvchilari o'qishga kiradigan ta'lim muassasasi hisoblanadi.

Maktab tayyor ishchilarni tayyorlash uchun faqat bitta aniq fanga e'tibor beradi.

Shuning uchun, "Kollej - mehnat daftarchasi uchun qanday ma'lumot kerak?" Degan savolga. maktab ham, deb javob berish mumkin o'rta maxsus ta'lim, chunki bitiruvchilar bir xil maktab o'quvchilariga qaraganda yuqori bilim darajasiga ega deb hisoblashadi.

Texnika kolleji

Texnik maktablar maktabda o'qishni davom ettirishni istamaydigan, lekin haqiqatan ham o'z qo'llari bilan ishlab pul topishni xohlaydigan yoshlar uchun orzudir. Texnik mutaxassisliklar hozirda yuqori darajada, shuning uchun ko'p odamlar ularga kirishga intilishadi.

Agar siz "Agar xodim texnik maktabni tugatgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga qanday ma'lumot yozilishi kerak?" Degan savoldan xavotirda bo'lsangiz, u holda uning egasi ekanligini ishonch bilan ko'rsatishingiz mumkin. o'rta maxsus ta'lim.

Shuni ta'kidlash kerakki, texnikum bitiruvchilari texnik oliy ta'lim muassasasining uchinchi kursiga darhol o'qishga kirish va o'qishni davom ettirish, ikki yil ichida oliy ma'lumotli mutaxassis bo'lish huquqiga ega.

Bakalavr

Yaqinda mamlakatimizda Boloniya ta'lim tizimiga o'tish boshlandi, bu etakchi professor-o'qituvchilar va ko'plab talabalarning g'azabiga sabab bo'ldi.

Bakalavrlar kimlar? Mehnat daftarchasida bakalavr darajasiga kirish nimani anglatadi?

Aslida, bu mutaxassislar boshlang'ich oliy ma'lumotga ega. Bunday ta'lim tizimidagi odamlarning tushunmovchiligi va ishonchsizligi tufayli ish beruvchilar bakalavrlarni ishga olishdan bosh tortadilar, talabalarning o'zlari esa bilimlarini qayerda qo'llashni tushunmaydilar.

Ayni paytda, agar siz biron bir universitetda bakalavr darajasini tugatgan bo'lsangiz, siz hali ham bor deb hisoblanasiz Oliy ma'lumot.

Endi sizning asosiy vazifangiz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topishdir.

Kollejdan keyingi mehnat daftarchasidagi ma'lumot to'g'risidagi yozuv (namuna):

O'zgartirish

Ko'pincha mehnat daftarchasidagi ta'lim yozuvini o'zgartirish kerak bo'ladi, biz quyida namunasini taqdim etamiz. Agar fuqaro biron bir ma'lumot olgan bo'lsa-da, lekin yillar davomida yuqori darajaga ega bo'lsa, masalan, kollejni tugatgandan so'ng, u oliy o'quv yurtini tugatgan bo'lsa, u holda uning mehnat daftarchasidagi ma'lumot daftariga o'zgartirish kiritish kerak. Bu mutaxassis hozirda o'z bilim saviyasini oshirganiga asos bo'ldi.

Ta'lim bo'yicha ish kitobiga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak? O'tgan ta'lim to'g'risidagi yozuv chiroyli tarzda chizilgan, va tarqalishning qarama-qarshi tomonida, oq varaqda, ta'limdagi o'zgarishlar haqida yozuvlar tuziladi.

Oliy ma'lumot falon diplom asosida olinganligi haqida ma'lumot yozilgan.

Shuni ham unutmangki, mehnat daftarchasiga ta'limni o'zgartirish to'g'risidagi yozuv kiritilgan sana belgilangan.

Ta'limning o'zgarishi to'g'risidagi ish kitobidagi yozuv (namuna):

Ta'limning o'zgarishi to'g'ri rasmiylashtirilishi juda muhimdir. Biz qo'l yozuvining aniqligi, ravshanligi va xatolardan qochishga harakat qilish haqida gapiramiz.

Albatta, bu ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari uchun bunday yozuvlarni birinchi marta qilish emas, lekin siz tajribali mutaxassis yoki yangi boshlovchi bo'lishingizdan qat'i nazar, siz baribir qo'lingizdan kelganini qilishingiz kerak. toza va to'g'ri mehnat daftarchangizni to'ldiring, hech qanday xato qilmasdan.

Xulosa

Endi siz o'qish haqida mehnat daftarchangizga yozuv kiritishingizga yordam beradigan barcha qoidalarni bilasiz va agar kerak bo'lsa, qanday qilib uning ta'limini tuzatish, shuningdek, umuman olganda, ma'lum bir muassasaning bitiruvchisi qanday ta'lim olganligini aniqlashni o'rganing.

Ushbu ma'lumotlar HR xodimlari, ish beruvchilar va xodimlar uchun foydali bo'ladi. Maqolaning oxirida men kadrlar bo'limi xodimlari va ish beruvchilarga aniqlik va ehtiyotkorlik, xodimlarga esa ularning yo'lida yangi ta'lim muvaffaqiyatlari va kashfiyotlar tilayman.

Ko'pgina xodimlar mehnat daftarchasida xodimning kasbi ham, mutaxassisligi ham ko'rsatilishi kerak deb hisoblashadi. Biroq, diplomlarda bitta narsa haqida ma'lumot mavjud: mutaxassislik yoki kasb. Bundan tashqari, barcha diplomlarda malakalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Maqolada muallif xodimning mehnat daftarchasida ma'lumoti, kasbi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri ro'yxatga olish bo'yicha tavsiyalar beradi.

Mehnat daftarchasi San'atga muvofiq xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjatdir. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Korxonada 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodimga birinchi asosiy ish joyida mehnat daftarchasi beriladi.
Ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar (asosiy umumiy, o'rta umumiy, boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi), shu jumladan. tegishli darajadagi to'liq bo'lmagan ta'lim to'g'risida faqat tegishli ravishda tasdiqlangan hujjatlar: sertifikat, sertifikat, diplom va boshqalar asosida qayd etiladi.

Toʻliq boʻlmagan oliy kasb-hunar taʼlimi oliy kasb-hunar taʼlimining asosiy taʼlim dasturi boʻyicha oʻqishni tugatmagan, lekin kamida ikki yil davomida oraliq attestatsiyadan muvaffaqiyatli oʻtgan shaxslarga beriladi. Bu San'atning 3-bandida aytilgan. "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi (2011 yil 2 fevraldagi o'zgartirishlar bilan, bundan keyin "Oliy ta'lim to'g'risida"gi qonun).

Ushbu shaxslarga belgilangan namunadagi diplom, ya'ni to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom beriladi. Shuning uchun, agar xodim bunday diplomni olib kelsa, mehnat daftarchasida "Ta'lim" qatorida siz "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozishingiz kerak bo'ladi.
Tegishli darajadagi to'liq bo'lmagan ta'lim to'g'risidagi yozuv taqdim etilgan tartibda tasdiqlangan hujjatlar (talabalik guvohnomasi, baho kitobi, ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma va boshqalar) asosida amalga oshirilishi mumkin.
San'atga muvofiq. “Oliy ta’lim to‘g‘risida”gi Qonunning 6-moddasiga muvofiq bakalavriat oliy kasbiy ta’limga taalluqlidir. Shuning uchun, "Ta'lim" qatorida siz "yuqori" deb yozishingiz kerak, ammo kasbingiz va mutaxassisligingizni ko'rsatishingiz shart emas. Bakalavr darajasiga ega bo'lgan xodim faqat ta'lim sohasida profilga ega, ammo mutaxassislik emas. Mutaxassislik magistratura bosqichini tamomlagandan keyin tayinlanadi.

Mehnat daftarchasiga faqat kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash kurslari va maktablarida o'qish vaqti bilan bog'liq bo'lgan yozuvlar kiritiladi ("B" bandi, Mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarining 21-bandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi N 225-son, 2008 yil 19 maydagi tahriri). Shuning uchun, agar xodim birinchi marta ishga kirsa va undan oldin u, masalan, institutda o'qigan bo'lsa, o'qish muddatini qayd etishning hojati yo'q.

Kadrlar yozuvlarini boshqarish lug'ati. Mutaxassislik - bu ta'lim natijasida olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmui va muayyan kasbiy vazifalarni shakllantirish va hal qilishni ta'minlaydi. Misol: matematika o'qituvchisi. Boshqa ta'rif - bu kasb doirasidagi faoliyatning o'ziga xos turi. Ma'nosi bo'yicha u "kasb" tushunchasiga yaqin va kasblar doirasidagi ish sohalari turlariga mos keladi.
Mutaxassislik - bu ma'lum bir mutaxassislik doirasida shaxsning kasbiy faoliyatining mahalliylashtirilgan sohasida qo'llashga qaratilgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarning o'ziga xos to'plami.

Shuningdek, mehnat daftarchasiga kasb yoki mutaxassislik haqida yozuv kiritish kerak. "Kasb" so'zi lotincha professio so'zidan kelib chiqqan bo'lib, "omma oldida nutq so'zlash" degan ma'noni anglatadi. Hozirgi kunda kasb deganda shaxsning kasbi tushuniladi:
- maxsus tayyorgarlik va ta'limni talab qiladi;
- shaxs tomonidan muntazam ravishda mashq qilish;
- tirikchilik manbai bo'lib xizmat qiladi (bu kasbni sevimli mashg'ulotdan ajratib turadi).

"Kasb" so'zining yana bir ma'nosi - "ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalar tizimi". Misol: kasb - o'qituvchi.
Kasb va (yoki) mutaxassislik ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari mavjudligi to'g'risidagi hujjatlar (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda) yoki to'g'ri rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar asosida ko'rsatiladi.
Kasblarning nomlari Butunrossiya ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslari tasniflagichida (OKPDTR), shuningdek ETKSda (Mehnat va ishchi kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida) ko'rsatilgan.

Xodimga ikkinchi va undan keyingi kasb, mutaxassislik yoki boshqa malakani belgilash mehnat daftarchasida ushbu kasblar, mutaxassisliklar yoki malaka darajalarining darajalari, sinflari yoki boshqa toifalari ko'rsatilgan holda qayd etiladi.

Misol. Ta'mirchiga 3-toifali "Elektr va gaz payvandchisi" ikkinchi kasbi berildi. Bunday holda, mehnat daftarchasida: "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 1-ustunda yozuvning tartib raqami, 2-ustunda ikkinchi kasbning tashkil etilgan sanasi, 3-ustunda yozuv ko'rsatiladi. : “3-toifali “Elektr va gaz payvandchisi” ikkinchi kasbi tashkil etilgan”, 4-ustunda tegishli guvohnoma, uning raqami va sanasi ko‘rsatiladi.

Ta'lim mutaxassisliklari tasnifi Butunrossiya ta'lim mutaxassisliklari tasniflagichida (OKSO) taqdim etilgan. OKSO Rossiya Federatsiyasida davlat tomonidan tashkil etilgan barcha ta'lim darajalarida ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash va almashish jarayonida foydalanish uchun mo'ljallangan bo'lib, quyidagi asosiy vazifalarni hal qilishda ham davlat, ham nodavlat ta'lim muassasalarini qamrab oladi:
- prognoz ehtiyojlarini aniqlash, mutaxassislarni qabul qilish va bitirishni tartibga solish;
- ta'lim sohasida litsenziyalash faoliyatini va statistik hisobni tartibga solish;
- Rossiya Federatsiyasining oliy kasbiy ta'lim va o'rta kasb-hunar ta'limi tizimini xalqaro ta'lim makoniga integratsiya qilish.

Eslash kerak! Ko'pgina kadrlar bo'limi xodimlari ham kasbni, ham mutaxassislikni ko'rsatish kerak deb hisoblashadi. Biroq, diplomlarda bitta narsa haqida ma'lumot mavjud: mutaxassislik yoki kasb. Kasb va mutaxassislik bir vaqtning o'zida ko'rsatilmaydi. Bundan tashqari, barcha diplomlarda malakalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Uni mehnat daftarchasiga kiritish shart emas.

OKSOda tasniflash ob'ektlari oliy va o'rta kasb-hunar ta'limi mutaxassisliklari hisoblanadi.
Yangi olingan ta'lim, kasblar va mutaxassisliklar to'g'risidagi yozuvlarga o'zgartirish va qo'shimchalar ilgari tuzilgan yozuvlarni kesib tashlamasdan, mavjud ta'lim yozuvlariga qo'shilish yo'li bilan amalga oshiriladi. Iltimos, yo'riqnomada ichki muqovada olingan yangi ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlarga havola qilish kerak bo'lgan talablar mavjud emasligini unutmang.

Normativ-huquqiy hujjatlar mehnat daftarchasining sarlavha sahifasidagi yozuvlarni tuzatish imkoniyatini nazarda tutmaydi (faqat o'zgartirish va qo'shimchalar). Sarlavha sahifasidagi noto'g'ri yozuvlarni tuzatib bo'lmaydi, bu mehnat daftarchasi shaklini yoki undagi qo'shimchani bekor qilishga olib keladi; Aktning shakli rasman tasdiqlanmagan.

Agar ishga qabul qilinayotgan xodim na mutaxassislikka, na kasbga ega bo'lsa, unda siz u ishga qabul qilingan lavozimni ko'rsatishingiz mumkin. Lavozim - bu tashkilotdagi muayyan ish o'rni, boshqacha aytganda, muayyan vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan muassasa yoki korxonadagi rasmiy lavozim. Lavozim - bu xodimga xos bo'lgan toifa, davlat lavozimi - davlat xizmatchisi.
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining nomlari Mutaxassislar va boshqa xodimlarning menejerlari lavozimlarining tasnifi ma'lumotnomasida (2007) berilgan.

Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun federal qonunlar va konstitutsiyalarda (nizomlarda) belgilangan lavozimlar bilan belgilanadi. , Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining vakolatlarini to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" gi 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni ", 2010 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar).

Davlat xizmatchilari lavozimlarining unvonlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 763-sonli "Federal davlat xizmatchilarining ish haqi to'g'risida" gi Farmoni bilan belgilanadi (2011 yil 26 yanvardagi tahrirda).

Mehnat daftarchasida davlat xizmatchisining lavozim nomidan tashqari guruh ham ko'rsatilgan.
Davlat xizmatidagi lavozimlar bir qator asoslarga ko'ra turlarga (guruhlarga) bo'linadi:
a) davlat organlari va tashkilotlaridagi faoliyat turlari bo'yicha - davlat apparatida, davlat korxona va muassasalari boshqaruvida, harbiy xizmatda: o'z navbatida, davlat faoliyatining ushbu uchta yo'nalishining har birida lavozimlar turlari bo'yicha ham ajralib turadi; masalan, davlat apparatida - lavozimlarni boshqarish, nazorat qilish va boshqalar;
b) harakatlar ko'lami bo'yicha - standart (ko'pchilik lavozimlar) va individual (masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasi apparatidagi tarkibiy bo'linma rahbari);
v) almashtirish usullari bo'yicha - saylangan, tayinlangan, tanlovli, ro'yxatga olish bilan almashtirilgan;
d) ma'lum bir vaqtda almashtirish yo'li bilan - egallab turgan va bo'sh turgan davlat xizmatchilarining munosabatlariga ko'ra, ular egallab turgan lavozimlar Qonun bilan besh guruhga bo'linadi:
- davlat xizmatining yuqori davlat lavozimlari (5-guruh);
- davlat xizmatining asosiy davlat lavozimlari (4-guruh);
- davlat xizmatining yetakchi davlat lavozimlari (3-guruh);
- davlat xizmatining yuqori lavozimlari (2-guruh);
- davlat xizmatining kichik lavozimlari (1-guruh).

Mehnat daftarchasining xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish bo'limida siz shuningdek quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: qaysi tarkibiy bo'linmaga va qaysi lavozimga yollangan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga muvofiq, agar federal qonunlarga muvofiq bajarilgan bo'lsa, majburiy ravishda ko'rsatilishi shart. muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlash kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq. Malakaviy ma'lumotnomalar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Shunday qilib, aksariyat hollarda ish beruvchilar uchun lavozimni, kasbni yoki mutaxassislikni belgilashda malaka ma'lumotnomalari maslahat xarakteriga ega, federal qonunlarga muvofiq imtiyozlar yoki cheklovlar nazarda tutilgan lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar bundan mustasno.

Lavozim nomini o'zgartirish, xodim hozirda ishlayotgan va muayyan vazifalarni bajarayotganda, uning ish funktsiyasini yoki oddiy ish kuni tartibini o'zgartirishga olib keladigan hech narsani o'zgartirmasa sodir bo'ladi. Lavozim nomini o'zgartirish mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartning o'zgarishi hisoblanadi (ilgari bunday shartlar muhim deb atalar edi). Bunday nomlarni o'zgartirish faqat shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish orqali mumkin. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, shuningdek, bunday o'zgarishlarning maxsus tartibini belgilaydi - xodim ular kiritilishidan kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Shunday qilib, lavozim nomini o'zgartirishda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishdan tashqari (asosiy faoliyat bo'yicha buyruq chiqarish orqali) xodimning yozma roziligini olish kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, u San'atda belgilangan tartibda harakat qilishi kerak. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shundan so'ng, shaxsiy T-2 kartasiga va ish kitobiga tegishli o'zgarishlar kiritiladi.

Bibliografiya

1. 1996 yil 22 avgustdagi N 125-FZ "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni (2011 yil 2 fevraldagi tahrirda) [Elektron resurs]. SPS "ConsultantPlus" http://www.consultant.ru/online/. Kirish sanasi: 03/02/2011.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalari (Hukumat qarorlari bilan tahrirlangan). Rossiya Federatsiyasining 02.06.2004 yildagi N 51-son, 01.03.2008 yildagi N 132-son, 19.05.2008 yildagi N 373-son) [Elektron resurs]. SPS "ConsultantPlus". http://www. consultant.ru/online/. Kirish sanasi: 03/02/2011.
3. Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga 1-ilova [Elektron resurs]. SPS "ConsultantPlus". http://www.consultant.ru/online/. Kirish sanasi: 03/02/2011.
4. Doronina L.A. Hujjatlar aylanishini tashkil etish. Ta'lim usuli. nafaqa. M.: Davlat ta'lim universiteti, 2005 yil.

Xodimning mehnat daftarchasi - bu shaxsning butun mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadigan hujjat. Mehnat hujjati va boshqa muhim hujjat o'rtasidagi farq o'zgartirishlar kiritish yoki xatolarni tuzatish imkoniyatidir. Masalan, siz mehnat daftariga odamning ma'lumotidagi o'zgarishlar yoki noto'g'ri yozilgan ma'lumotlarni to'g'rilash to'g'risida yozuv kiritishingiz mumkin.

Xodimning rekord daftaridagi turli o'zgarishlarni to'g'ri qayd etish uchun siz qaysi huquqiy hujjatlarga tayanish taklif qilinganligini bilishingiz kerak.

Rossiya Mehnat kodeksi)
Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari)
Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Ushbu hujjatlar o'zgartirilgan ma'lumotlarni to'g'ri va ishonchli yozib olishga yordam beradi.

Mehnat daftaridagi xatolarga kim tomonidan va qanday o'zgartirishlar va tuzatishlar kiritiladi?

O'zgartirilgan ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatga olish yoki ilgari noto'g'ri yozilgan ma'lumotlarni tuzatish ishlab chiqarish boshlig'i yoki ushbu shaxs ishlayotgan joyda unga ishonib topshirilgan shaxsning javobgarligi hisoblanadi.

Mehnat daftarchasi uchun yozuvlar va o'zgartirishlar kiritishning bir necha turlari mavjud - quyidagilar bilan bog'liq:

xodimni yollash, ishdan bo'shatish yoki maxsus mukofotlarni olish bilan)
shaxsiy va boshqa ma'lumotlar o'zgarishi bilan)
shaxsiy va boshqa ma'lumotlarning noto'g'ri, noto'g'ri yozilishi bilan)
umumiy va maxsus qo'shimcha ta'lim olish bilan.

Biror kishi ishdan ketganda, yangi tashkilotga o'tganda yoki munosib mukofotlarni olganida, bu tegishli mehnat sahifasiga yangi element sifatida kiritiladi. Ya'ni, ilgari kiritilgan ma'lumotlar ostida yangilari yoziladi. Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilishi kerak. Keyin bularning barchasi imzo va muhr bilan ta'minlanadi.

Shaxsning o'zgartirilgan shaxsiy va boshqa ma'lumotlari eskilarini kesib tashlash va ularning yoniga yangilarini yozish orqali kiritiladi. Bunday holda, muqovaning orqa tomonida ko'rsatma (havola) bo'lishi kerak, unda taqdim etilgan hujjatning turi va raqami yoziladi. Yozuv imzo va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Mehnat kitobidagi xatolarni tuzatishga jiddiyroq qarashga arziydi. Normativ hujjatlarda aniq ma'lumotni topish mumkin emas, chunki u erda bu holatning batafsil tavsifi yo'q. Ammo Qoidalarda aytilishicha, kitobdagi noto'g'ri ma'lumotlar faqat ish beruvchining xatosini tasdiqlovchi zarur hujjatni rasmiy ravishda taqdim etgan taqdirdagina ish va mukofotlar haqidagi ma'lumotlarda tuzatilishi mumkin.

Siz asosiy sahifada (sarlavha sahifasida) bunday o'zgartirishlar kirita olmaysiz. Ular haqiqiy emas deb hisoblanadi. Agar rahbar yoki mansabdor shaxs bunday xatolikka yo'l qo'ygan bo'lsa, unda bu buzilgan hujjat avval tegishli dalolatnoma tuzib, yo'q qilinishi kerak (Qoidalarning qirq ikkinchi va qirq sakkizinchi bandlari). Mas'ul xodim tuzilgan dalolatnomani faylga qo'yadi va uni saqlash uchun qoldiradi. Yangi kitobning xarajatlari to'liq menejer tomonidan qoplanadi.

Ba'zida yo'l qo'yilgan xato juda uzoq vaqt e'tibordan chetda qolgan holatlar mavjud. Bu erda ish beruvchilar istisno qilib, so'zni kesib o'tish orqali noto'g'ri yozuvni tuzatadilar va eski ma'lumotlarning yoniga yangi ishonchli ma'lumotlarni yozadilar. Qoidalarning qo'pol buzilishi harflar yoki raqamlarga so'zdan alohida o'zgartirishlar kiritish hisoblanadi. Kirish bitta chiziq bilan to'liq kesib tashlanishi kerak. Shuningdek, siz yangi ma'lumotlarni tasdiqlovchi hujjatni ko'rsatishingiz kerak, ularning soni boshqa tomondan qopqoqda yozilishi kerak. Keyin imzo va muhr qo'yiladi.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin xato aniqlansa va mehnat daftarchasiga noto'g'ri kiritilgan korxona tugatilgan deb hisoblansa, ushbu hujjatning egasi sudga yoki agar mavjud bo'lsa, yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Yozuv qayerda qilingan?

Kitob juda ko'p bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har birida ma'lum bir mavzu bo'yicha ma'lumotlar mavjud. Asosiy sahifada (sarlavha sahifasi) shaxs haqida bir nechta asosiy yozuvlar bo'lishi kerak.

Familiyasi ismi otasini ismi,
Tug'ilgan kun,
ta'lim,
kasb, mutaxassislik,
Tugatish sanasi,
egasining imzosi
mas'ul shaxsning imzosi.

Ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldirishning majburiy shartlaridan biridir. Ushbu ustunda bo'shliqlarga yo'l qo'yilmaydi.

Asosiy yoki qo'shimcha ma'lumotga ega bo'lgan, yangi mutaxassislik yoki kasb-hunarga ega bo'lgan shaxs ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat bilan menejerga kelishi kerak. Menejer ushbu hujjatni ko'rib chiqib, birinchi (sarlavha) sahifasida ta'lim bo'yicha mehnat daftarchasidagi o'zgarishlarni qayd etishi kerak.

Umumiy va qo'shimcha maxsus ta'lim bo'yicha mehnat daftariga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Xodim istalgan vaqtda o'z ta'lim darajasini oshirishi mumkin. Agar umumiy ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, bu o'rta, o'rta maxsus va oliy ta'limdir. Ishga qabul qilinganda, ishchi kitobida shaxsning qanday ma'lumotga ega ekanligi qayd etilishi kerak. Agar bu ma'lumotlar o'zgarsa, kitobning asosiy sahifasida "ta'lim" ustunida allaqachon yozilgan ma'lumotlardan keyin vergul qo'yiladi. Verguldan keyin olingan yangi ta'lim yoziladi.

Agar biror kishi oliy o'quv yurtida talaba bo'lganida ishga joylashsa, u holda ta'lim bo'limida to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot haqida yozuv bo'lishi kerak. O'qishni tugatgandan va diplom olgandan so'ng, ish beruvchi ushbu qatorga vergul qo'yish va tugallangan oliy ma'lumot to'g'risida yozish orqali o'zgartirishlar kiritishi kerak.

Qo'shimcha maxsus ta'lim - kasb yoki yangi mutaxassislik olish. Ushbu ma'lumot umumiy ta'lim bilan bir xil sxema bo'yicha, ya'ni chiziqsiz vergul orqali o'zgartiriladi. Ammo bu ma'lumot kitobning sarlavha sahifasida "kasb, mutaxassislik" ustunida qayd etilgan.

Agar ishchi malaka oshirish kurslarini tugatgan bo'lsa, unda bu yozuv kitobga yozilmaydi. Faqat toifa, daraja yoki sinf ko'tarilgandan so'ng, natijada menejerning buyrug'i tuziladi. Keyin ushbu hujjat asosida kerakli ustundagi ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritiladi. Imzo va muhr bilan tasdiqlangan.

Qoidalarning yigirma oltinchi bandiga muvofiq, xodimning ma'lumoti, mutaxassisligi yoki kasbining o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlar oxirgi marta ish joyiga ega bo'lgan joyda qayd etiladi. Bu ma'lumotlar ilgari qayd etilganlarga qo'shimcha.

Yo'riqnomada hujjatning tasdiqlovchi yozuvi mavjud bo'lgan orqa muqovaga ko'rsatmalar (havola) qilish zarurligi ko'rsatilmagan. Ammo mutaxassislar ta'lim bo'yicha mehnat daftariga o'zgartirishlar kiritish uchun ushbu ma'lumotni qo'shimcha ravishda yozib olish kerakligini maslahat berishadi.

Ta'limdagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiritish kerakmi?

Mehnat kitobi maxsus hujjatdir. Unga asoslanib, inson qancha ish tajribasi borligini isbotlay oladi. Muayyan yoshga qadar ishlagan xodim ma'lum bir pensiyaga tayanishi mumkin bo'ladi. Shuning uchun fuqaroning mehnat faoliyatida yuz beradigan barcha muhim o'zgarishlar kitobda qayd etilishi kerak. Bu, shuningdek, ta'lim olish va o'zgartirish yozuvlariga ham tegishli. Umumiy yoki qo'shimcha ta'limni tugatgandan so'ng, xodimga yangi lavozim va ish haqini oshirish taklif qilinishi mumkin.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, ta'lim olishdagi o'zgarishlar ish beruvchi yoki ishonchli vakil tomonidan amalga oshirilishi kerak. O'zgartirilgan ma'lumotlarni ish kitobida asosiy sahifada - sarlavha sahifasida yozib olishingiz kerak. Yangi ma'lumotlar eski ma'lumotlarning yonida vergul bilan ajratilgan holda yoziladi.

Mehnat kitobi har qanday ishlaydigan shaxs uchun eng muhim hujjatdir. Axir, aynan u mutaxassisning ish tajribasi va malakasini tasdiqlaydi va uning asosida kelajakdagi pensiyalar hisob-kitoblari amalga oshiriladi. Ushbu hujjatda uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shaxs haqida turli xil ma'lumotlar mavjud. Ammo bugungi nashrda biz mehnat daftariga ta'lim to'g'risida qanday yozuv kiritishni ko'rib chiqamiz, shunda u huquqiy tomondan savodli va to'g'ri bo'ladi.

Kitobga qanday ma'lumotlarni kiritish kerak

Mehnat kitobida, aniqrog'i, uning birinchi sahifasida siz shaxsning kasbi, uning ma'lumoti va olingan mutaxassislik nomi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ustunni ko'rishingiz mumkin. Ushbu ustun fuqaro birinchi marta ishga kirganda darhol to'ldiriladi. Birinchi ish beruvchi o'zining yangi xodimi uchun mehnat daftarchasini o'zi tuzishi kerak;

Agar mehnat dalolatnomasida xatolik darhol topilmasa, lekin xodim tomonidan bir necha yil ishlagandan so'ng, qoidadan istisno qilinadi. Korxona rahbari shaxsan noto'g'ri so'z yoki butun iborani bitta qator bilan kesib tashlaydi va to'g'ri ma'lumotlarni yozadi. Qog'oz muqovasida esa yangi hujjatlar yoziladi, ular asosida tuzatishlar kiritilgan. Bularning barchasi direktorning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan. Faqat so'zlardagi harflarni yoki uzun raqamdagi alohida raqamlarni chizish taqiqlanadi. To'g'ri ma'lumot chizilgan chiziq yonida ko'rsatilishi kerak, lekin uning ustida yoki ostida emas. Bu tuzatishlar kiritishga yordam beradigan qoidalar.

Mehnat daftarchasini to'ldirish - mas'ul shaxsdan jiddiylik va e'tibor talab qiladigan protsedura. Tuzatish mumkin bo'lmagan bo'limlarda xatolikka yo'l qo'ymaslik kerak. Kasb va mutaxassislik buning uchun ajratilgan maxsus ustunga kiritiladi va asosi ta'lim muassasalarining hujjatlaridir, chunki ularsiz ma'lumotlar o'z kuchini yo'qotadi.

Mehnat kitobi rasmiy ravishda ishlaydigan har qanday xodimning eng muhim hujjatidir. Ushbu kitobda qayd etilgan ma'lumotlar fuqaroning ish "tarixini" baholash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shuning uchun yozuvlarning ishonchliligi shubha ostiga olinmasligi kerak. Ularning har biri fiksatsiya uchun o'z joyiga ega. Mehnat daftarchasini to'ldirish bilan bog'liq ko'plab shubhalar orasida to'liq va ishonchli javobni talab qiladigan savol bor, mehnat daftarchasiga ta'lim yozuvini qanday to'g'ri kiritish kerak.

Mehnat kitobidagi yozuvlar

Kitobda yozilgan har bir ma'lumot fuqaroning ish vaqtida ko'plab omillarga ta'sir qiladi. Bularga ish haqi, bonuslar, ish staji, pensiyani ro'yxatdan o'tkazish yoki olish va boshqalar kiradi. Shuning uchun ushbu hujjatni saqlash juda mas'uliyatli.

Biror kishining ish kitobida bir nechta maxsus bo'limlar mavjud:

sarlavha sahifasi)
ish haqida ma'lumot)
mukofotlar haqida ma'lumot.

Birinchi sahifada (sarlavha sahifasida) fuqaroning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

familiya)
familiya)
Tug'ilgan kun)
ta'lim)
kasb, mutaxassislik.

Ushbu yozuvlar shaxs ushbu hujjatni yaratganda amalga oshiriladi. Qolgan sahifalarda mehnat faoliyati davomida qayd etilgan yozuvlar mavjud.

ishga qabul qilish)
ishdan bo'shatish)
mukofotlari.

Bunday holda, har qanday ma'lumot menejer yoki ishonchli xodimning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Ta'lim haqida mehnat daftarchasiga kirish

Birinchi sahifada xodimning ma'lumotlari orasida ma'lumoti va kasbi, mutaxassisligi haqida maxsus ustun mavjud. Ish ruxsatnomasi ko'rib chiqilayotganda to'ldiriladi. Ushbu ma'lumotlar faqat faktlarning to'g'riligini tasdiqlovchi ma'lum bir hujjat taqdim etilgandan keyin qayd etiladi:

sertifikat)
diplom.

Mutaxassislik mutaxassisning ishga qabul qilingan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatni talab qiladi. Ammo bu turdagi tasdiqlash, agar odam ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishga kirsa, bunda xodimdan maxsus bilim talab etiladi.

Mehnat kitobini to'ldirish: ta'lim haqida ma'lumot

Ish hisobotini to'ldirish menejer yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak. Barcha yozuvlar qo'lda amalga oshiriladi. Ta'lim to'g'risidagi hujjatga muvofiq sarlavha sahifasida ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri yozish uchun siz ma'lum bir qatorga yozishingiz kerak:

o'rtacha)
o'rta maxsus)
yuqoriroq.

Mutaxassislik va kasb-hunar xodimning tashkilotda ishlayotgani yoki ishlashi aniq yoziladi. Birinchi sahifadagi barcha ma'lumotlar xatosiz yozilishi kerak, chunki ularni sarlavha sahifasida tuzatish qoidalar va qonunlarga ko'ra mumkin emas. Barcha ma'lumotlar qayd etilganda, mutaxassis yoki menejer quyida ma'lum bir qatorga kirishi kerak. Yozuvlar kompaniya muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Asosiy varaqda yozganingizdan so'ng, siz orqa tarafdagi mehnat hujjatining muqovasiga hujjat turini, seriya raqamini, seriyasini, chiqarilgan sanasini yozishingiz kerak. Keyin hujjatni to'ldiruvchi shaxsning lavozimi va uning imzosi ko'rsatiladi. Nihoyat, tasdiqlash uchun muhr kerak.

Ta'limdagi o'zgarishlar to'g'risida ish kitobiga kirish

Xodimning ish kitobida turli xil o'zgarishlar qayd etilganda, mas'ul shaxs qaysi hujjatlarga (LLA) urg'u berilishi kerakligini bilishi kerak:

Rossiya Mehnat kodeksi)
Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari)
Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Ushbu hujjatlar yordamida siz shaxsiy ma'lumotlarga o'zgartirishlarni aniq va xatosiz kiritishingiz mumkin.

Vaqt o'tishi bilan xodim o'z bilim darajasini oshirishi va yangi ta'lim olishi mumkin. Bu erda savol tug'iladi: bu holda mehnat daftarchasiga ta'lim to'g'risida qanday yozuv kiritish kerak? Asosiy sahifada, "ta'lim" qatorida, ilgari kiritilgan yozuvdan so'ng, vergul qo'yishingiz va yangi ta'lim olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Masalan, agar "O'rtacha" yozuvi bo'lsa, "Yuqori" vergul bilan ajratilgan holda yozilishi kerak.

Agar uni yozishda siz ushbu ma'lumotni olganingizni tasdiqlovchi hujjatni ko'rsatmasangiz, bunday yozuv yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Xuddi birinchi holatda bo'lgani kabi, qobiqning orqa tomonida siz ismni, raqamni, hujjat seriyasini va sanani kiritishingiz kerak. Keyin yozuv imzolanishi va muhr bilan tasdiqlanishi kerak. Diqqat: bunday havola faqat ma'lumotnomangizni o'zgartirganda kerak bo'ladi.

Agar kompaniyaga ishlash uchun kelgan xodim oliy o'quv yurti talabasi bo'lsa, u holda "ta'lim" qatorida "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozish kerak. Ushbu ro'yxatga olish majburiy emas - u xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Talaba institutni tugatib, diplom olganida, ishga qabul qilish blankalarini to‘ldirish uchun mas’ul shaxs o‘zgartirilgan ma’lumotlarni kiritishi shart. Vergul qo'yiladi, undan keyin oliy ma'lumot to'g'risidagi yozuv kiritiladi. Taqdim etilgan hujjat barcha qoidalarga muvofiq kitobga kiritiladi.

Ta'lim to'g'risida mehnat daftariga qanday qilib to'g'ri yozuv kiritish kerak, uni qanday o'zgartirish va xatolarni qanday tuzatish kerak?

Maxsus qo'shimcha ta'lim - bu ma'lum bir kasb yoki yangi mutaxassislikni egallashdir. Ushbu ma'lumotni kiritayotganda, oldingi ma'lumotlarning yoniga kiritilgan yangi ma'lumotlarni kesib tashlamaslik kerak.

Xodim o'tadigan malaka oshirish kurslari ushbu sohada qo'shimcha bilim beradi. Ammo qoidalarga ko'ra, bunday yozuv mehnat daftariga kiritilmagan. Agar toifa, daraja va sinf keyinchalik o'zgarsa, faqat ma'lumot yoziladi. Bu erda menejerning maxsus buyrug'i tuziladi. Keyin, tuzilgan hujjatga asoslanib, kerakli ustunga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Kirish imzo va muhr bilan tasdiqlanadi.

Mutaxassisning ma'lumoti, mutaxassisligi va kasbidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning oxirgi ishlagan joyiga kiritiladi. Ushbu ma'lumot avvalgisiga qo'shimcha. Yo'riqnomada qonuniylikni tasdiqlovchi hujjat qayd etilgan ish hujjatining orqa muqovasidagi havola bo'yicha batafsil ko'rsatmalar mavjud emas.

Mehnat kitobida ta'lim to'g'risida yozuv yozishda xatolik

Sarlavha sahifasida xato qilolmaysiz, chunki shaxsiy ma'lumotlarning to'g'riligi mehnatni amalga oshirishning eng muhim qoidalaridan biridir. Hujjat qo'lda to'ldirilganligi sababli, xato qilish yoki noto'g'ri yozish ehtimoli juda katta.

Ish va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarga belgilangan tartibda o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Agar ta'lim yo'nalishida xatolik yuzaga kelsa, butun kitob haqiqiy emas deb hisoblanadi, chunki bu yozuvni tuzatib bo'lmaydi. Kitobni to'ldirgan shaxs xodimning kitobi haqiqiy emasligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Ushbu akt maxsus faylga kiritiladi. Noqonuniy hujjatni yo'q qilish faqat tuzilgan dalolatnoma asosida sodir bo'ladi. Kompaniya rahbari xodimning yangi mehnat hujjati uchun barcha xarajatlarni qoplaydi.

Tashkilotdagi mutaxassisning ko'p yillik faoliyatidan so'ng xato yoki noaniqlik aniqlanganda, menejer qoidadan istisno qilishi kerak. Shu bilan birga, u butun so'zni (yozuvni) kesib tashlaydi (bularning barchasi kelajakda eski yozuvni o'qish uchun, ya'ni bir qator bilan amalga oshiriladi) va noto'g'ri variantning yonida u yangi aniq ma'lumotlarni yozadi. Ushbu harakatlarni tasdiqlash uchun orqa qopqoqda yangi ma'lumotlar kiritilgan hujjat ko'rsatilgan. Keyin yozuvni imzo va muhr bilan tasdiqlashingiz kerak.

Qanday bo'lmasin, alohida belgilar, raqamlar va harflarni kesib o'tish taqiqlanganligini yodda tutishingiz kerak. Bundan tashqari, siz yangi ma'lumotni eski yozuvning ustiga yoki ostiga qo'ymasligingiz kerak.