O'zingizning kuchli tomonlaringizni qanday tushunish kerak. Rezyumedagi xarakterning kuchli va zaif tomonlariga misollar

Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni sanab o'tishni hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'ring.

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda ko'rsatilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• o'z-o'zini hurmat;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• yaxlitlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, rezyumeingizda o'zingizning salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari hissiylik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
• jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
• tartibsizlikdan g'azablangan;
• sekin;
• boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yosh (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilishni yaxshi ko'rish;
• shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
• Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• vaqtida bo'lmagan;
• tez-tez chalg'itadi;
• siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Ma'lumki, faqat ijobiy yoki salbiy oqibatlarga olib keladigan hodisa yoki hodisalar mavjud emas, shuning uchun tashqi yoki ichki muhit omillarining har biri ta'sir qilish mexanizmlari va natijalarini har tomonlama baholashga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, atrof-muhit tahlili hodisalar va hodisalarni turlicha baholay oladigan va ma'lum sharoitlarda korxona xatti-harakatlariga turli xil yondashuvlarni ishlab chiqadigan ma'lum shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Hali ham asosiy qoida mavjud: siz tashqi va ichki muhitni ularning o'zaro bog'liqligi va bog'liqligida tahlil qilishingiz kerak.

Strategik muvozanat - bu korxona faoliyatiga ta'sir etuvchi, korxonaning tashqi muhitida ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan va menejerlar tomonidan sub'ektiv ravishda o'zgartiriladigan, faoliyatida nisbatan kuchli va zaif tomonlarga ega bo'lgan salbiy va ijobiy ta'sir qiluvchi omillarning (tahdid va imkoniyatlar) ma'lum bir kombinatsiyasi. korxonaning. Bundan tashqari, eng katta tahdidlar atrof-muhitdagi vaziyatning salbiy rivojlanishi korxona imkoniyatlarining zaif tomonlariga qo'shilganda yuzaga keladi, bu tashqi muhitdagi vaziyatlar, korxona o'zining kuchli tomonlarini namoyish etish imkoniyatiga ega bo'lgan ijobiy jarayon yoki hodisadir; . Korxona inqirozining oldini olish uchun tahdidlarni o'z vaqtida aniqlash kerak va potentsial imkoniyatlar to'g'risidagi bilim ulardan samarali foydalanish uchun oldindan yozish imkonini beradi.

G'arb adabiyotida strategik muvozanatni tuzish SWOT tahlili deb ataladi.

SWOT TAHLILIDA korxonaning kuchli va zaif tomonlarining UMUMIY XUSUSIYATLARI FOYDALANILADI.

Potentsial ichki manfaatlar

Potentsial ichki zaifliklar

raqobat afzalliklari (o'ziga xoslik)

muayyan faoliyat bilan bog'liq kompetentsiyadagi eng muhim xususiyatlar

muayyan bozor segmentlarida kuchli pozitsiya, taniqli etakchi

bozordagi qattiq raqobatchi (tajovuzkor tashabbusdan foydalanish)

hujum strategiyasi yoki boshqa maxsus strategiya, oqlangan "strategik to'plam"

maqsadli iste'molchilar guruhlari yoki ularning sodiqligi sonining o'sishiga yordam berish

bozor sharoitlari haqida o'rtacha darajadan yuqori xabardorlik

eng muhim strategik guruhlarni, raqobatchilardan himoyalanish imkoniyatlarini bilish

tez o'sib borayotgan bozor segmentlarida konsentratsiya

haqiqiy raqobatbardoshlikning yo'qligi

asosiy raqobatchilarning doimiy hujumlari (raqobat pozitsiyasi yomonlashadi)

natijada raqobatbardosh mavqeini yo'qotish.

past o'rtacha o'sish sur'ati

samarali raqobat qilish uchun ba'zi asosiy ko'nikmalarning etishmasligi

moliyaviy resurslarning etishmasligi, rentabellikning etarli emasligi

iste'molchilar orasida obro'sini yo'qotish

mahsulotni ishlab chiqishda "cho'ponlik", tor ixtisoslashuv yoki asossiz diversifikatsiya

strategik guruhda ishlash asosini yo'qotish, strategik faoliyatdagi kamchiliklar

bozor salohiyati yuqori bo'lgan sohalarda zaiflik, tadqiqot va ishlanmalarga etarlicha e'tibor bermaslik

mahsulotni differentsiallashtirish, asosli diversifikatsiya qilish

xarajatlarni kamaytirish uchun raqobat

yuqori o'rtacha rentabellik va

etarli moliyaviy resurslar

o'rtachadan yuqori marketing qobiliyatlari

o'rtacha yuqori texnologik va innovatsion ko'nikmalar

ijodiy, tadbirkorlik boshqaruvi

yaxshi o'rganilgan bozor, ehtiyojlar

raqobatbardosh kadrlar qobiliyatlarini amalga oshirish qobiliyati

ishonchli hamkor obrazi

raqobat bosimini yumshatish bo'yicha harakatlarning etishmasligi

zaif tarqatish tizimi

yuqori xarajatli ishlab chiqarish, qarish quvvati

ishlab chiqarish hajmi bozor holatiga ta'sir qilish uchun juda kichik yoki juda katta - "yirik kompaniyalarning kasalligi" boshlanadi

haqiqiy o'ziga xos boshqaruv ko'nikmalarining etishmasligi, iste'dodning etishmasligi

biznesdagi obro'si hali isbotlanmagan "yangi"

noto'g'ri tanlangan va etarli darajada asoslanmagan strategik harakatlar (shu jumladan bozorni ko'chirish), rivojlanishning strategik yo'nalishlarini aniq tushunmaslik

tahdidlarga qarshi kurashish uchun kuchli pozitsiyaning yo'qligi

SWOT TAHLILIDA FOYDALANILGAN KORXONA UMUMIY TAShQI IMKONIYATLAR VA XAVFLAR

Strategiyalarni ishlab chiqish uchun ma'lum ekologik omillarning ta'sirini aytish etarli emas. Korxonaning uzoq muddatli kasaba uyushmalari nuqtai nazaridan omon qolishini ta'minlash uchun imkoniyat va momaqaldiroqlarning rivojlanish tendentsiyalarini taxmin qilish kerak. Trendlarni tahlil qilish va prognozlash bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerakligi SWOT tahlilini o'tkazish bosqichlari ro'yxati bilan tasdiqlangan (2.15-jadval).

Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash zarurati ma'lumotlarni tahlil qilishning turli statistik usullaridan foydalanishni oldindan belgilab beradi: yagona va ko'p faktorli, tavsifiy va induktiv usullar, bog'liqlikni tahlil qilish usullari va munosabatlarni tahlil qilish usullari. Ko'pgina korxonalarda SWOT tahlilini qo'llashda regressiya, variatsiya, diskriminant, omil va klaster tahlillari keng qo'llaniladi. Muayyan usuldan foydalanish qaram va mustaqil o'zgaruvchilarning masshtablash darajasiga, shuningdek, tahlil ob'ekti bo'lgan hodisa yoki muammoning mazmuniga bog'liq. Amalga oshirilgan tahlil sifati uning asosida tuzilgan prognozlarning ishonchliligini ta'minlaydi (2.7-bo'limga qarang).

SWOT TAHLILINI QO'LLASHNING ASOSIY BOSQICHLARI

Hozirgi vaziyatni tahlil qilish (tashxis)

Kelajakdagi tahlil (prognoz)

1. Kritik ichki va tashqi omillarni tahlil qilish

2. Tashqi omillarni baholash (ekspert)

5. Har bir (tanlangan) tashqi omil bo'yicha rivojlanish tendentsiyalarini prognozlash

3. Ichki omillarni baholash (ekspert)

4. Biz kimmiz va raqobatdosh ustunliklarimiz (kamchiliklarimiz) qanday?

Har bir inson uzoq vaqtdan beri bilgan va orzu qilgan kompaniyada qiziqarli ishga ega bo'lishni xohlaydi. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin, siz rezyume yozishingiz kerak. Agar ish beruvchi bunga qiziqsa, nomzod suhbatga taklif qilinadi. Ushbu bosqichda dam olish emas, balki tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumeni tanlash bosqichidan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Birinchidan, mumkin bo'lgan intervyu savollarini ko'rib chiqing va javoblaringiz haqida o'ylang. Eng mashhurlaridan biri - kuchli va zaif tomonlarning tavsifi. Ko'pincha bu bosqichda ko'plab nomzodlar yo'q qilinadi. Shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi.

O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari

O'z-o'zini tahlil qilish - bu sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringizni mustaqil ravishda aniqlashning eng yaxshi usuli. Fikrlash uchun 1-2 soat vaqt ajrating. Bu vaqtda siz to'liq sukunat va xotirjam muhitda bo'lishingiz kerak. Insonni hech narsa chalg'itmasligi muhim. Barcha sifatlarni qog'ozga yozib qo'yish eng samarali echimdir. Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Ijobiy va kamchiliklar ro'yxati har 2-3 oyda yangilanishi kerak.
2. Siz iloji boricha samimiy bo'lishingiz kerak.
3. Ushbu masala bo'yicha barcha fikrlaringiz va g'oyalaringiz yozilishi kerak.
4. Yozuvlaringizni bir joyda saqlash muhimdir. Bu kundalik, daftar yoki elektron hujjat bo'lishi mumkin.
5. Ushbu oddiy usul salbiy ustida ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish uchun kuchli turtki bo'ladi.

Ish beruvchilar ko'pincha sizdan uchta salbiy sifatni nomlashingizni so'rashadi. Ammo voqea sodir bo'lmasligi uchun 7 ta kuchli va 7 ta zaif tomonlar haqida o'ylash yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, yodlangan va begona iboralarni aytishdan ko'ra, haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir, ular arizachining turmush tarzi va temperamentiga mos kelmasligi mumkin. Siz doimo o'zingiz bo'lishingiz va ideallarga taqlid qilmasligingiz kerak. Axir, agar nomzod yolg'on gapirsa, unda ish jarayonida uning barcha kamchiliklari juda tez paydo bo'ladi. Va hech kim ishdan bo'shatishdan xavfsiz emas.

Ishni o'zgartirish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni to'g'ri aniqlab, qaysi pozitsiya odamga ko'proq mos kelishi haqida o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi, balki o'z salohiyatini maksimal darajada oshirish imkoniyati bilan ham qiziqadigan odamlar bor.

Kamchiliklarni baholash

O'z kamchiliklaringizni tan olish oson ish emas. Har kimning kamchiliklari bor, ular haqida umuman gapirishni istamayman. Lekin siz ma'lumotni filtrlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz va intervyuda nimani aytib berishingiz va nimani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Kamchiliklar haqida nima deyish mumkinligini va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq ekanligini baholashingiz kerak

Ko'p odamlar ortiqcha vazn rezyumeda zaiflik sifatida qayd etilishi mumkinligiga hayron bo'lishadi. Ammo ba'zi kasblar uchun bu juda muhim omil. U chidamlilikni, uzoq va uzluksiz ishlash va tez harakat qilish qobiliyatini belgilaydi. Ishga qabul qiluvchilar nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish uchun darhol ish tavsifida bu haqda yozadilar.

Xabar qilinishi mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxati:

• haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
• perfektsionizm yoki a'lo talaba sindromi;
• haddan tashqari hissiylik;
• haddan tashqari aniqlik;
• ishonchliligi;
• hammani rozi qilish istagi;
• o'rganishdagi nuqsonlar;
• texnologik innovatsiyalarni yomon tushunish;
• kasbiy ta'limning yo'qligi, talab qilinadigan sohada ish tajribasi va boshqalar.

Ajoyib yechim ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qilmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatishdir. Lavozim uchun ahamiyatli bo'lmagan kamchiliklarni eslatib o'tishingiz mumkin. Sizning professional muvofiqligingizga shubha qilmaslik uchun o'zingizni olib ketmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Va kamchiliklaringizni qoplaydigan kuchli tomonlaringizni ta'kidlash ham muhimdir.

Ikkinchi maslahat - o'zgartirilgan zaif tomonlarga e'tibor berish. Ishga qabul qilishda bu nomzodning rivojlanishga va yaxshiroq bo'lishga tayyorligini ko'rsatadi. Vaqtni boshqarish qobiliyatlari haqida xabar berish mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi etakchilik mavqeiga ega bo'lsa yoki ko'p vazifani o'z ichiga olgan bo'lsa. Inson qanday qilib vaqtni oqilona boshqarish qobiliyatiga ega bo'lganligini batafsil tasvirlab berish muhimdir. Asosiysi, qisqacha gapirish.

Uchinchi yo'l - kamchiliklaringizni ijobiy tomondan ko'rsatish. Asosiy g'oya - ularni ish beruvchiga jozibador qilish va ishga aralashmasligini ko'rsatish. Tahlilchi uchun juda ko'p tafsilotlarga kirishish, TOP menejer uchun - natijalar uchun ishlash va hamma narsani faqat eng yuqori darajada qilish foydalidir.

Nomzodning eng muhim sifati yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi sodir bo'ladi. Tashkilotchilar uchun bu punktuallik bilan bog'liq muammolar, hisob menejerlari uchun - nutq, menejerlar uchun - ommaviy nutqdan qo'rqish. Ammo bundan qo'rqishning hojati yo'q. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning etishmasligi muhim bo'lmagan boshqa ishni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Sifat sifatida muloqot qobiliyatlari jamoada ishlashda zarurdir

Ko'pincha, nomzodni noqulay ahvolga soladigan kuchli tomonlari haqidagi savol. U haddan tashqari oshirib yuborishdan va o'zini maqtashdan qo'rqadi. Shuning uchun, haqiqatan ham o'z imkoniyatlaringizni baholang, shaxsiy fazilatlaringizni tahlil qiling va faqat ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Mutaxassislar ko'nikmalarni 3 guruhga bo'lishni maslahat berishadi:

1. Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Ular tajriba va ta'lim orqali olinadi. Bular kompyuterni bilish, chet tilini mukammal bilish, kerakli dasturlar bilan ishlash qobiliyati va boshqalar.
2. Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan ikkinchisiga o'tadilar. Bu har qanday odam bilan aloqa o'rnatish, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyatlari, muammolarni tezda hal qilish qobiliyati va stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyatidir.
3. Shaxsiy sifat. Bu har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari.

Yashirin hiyla bor - birinchi navbatda kerakli bo'sh joyga bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlar haqida gapiring.

Ta'kidlanishi mumkin bo'lgan kuchli tomonlarga misollar:

• yuqadigan;
• maqsadli;
• oson o'qitiladi;
• ishonchli;
• ijodiy;
• intizomli;
• hal qiluvchi;
• ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar haqiqatni aytish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat suhbat davomida berilgan javoblarga tegishli. Har kimga yolg'on gapirish taqiqlangan xodim kerak. Shuning uchun, agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, uni eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 sifatni tanlash, ortiq emas. Ularning ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob berishlari muhimdir. Sanab o'tilgan kuchli tomonlarning mavjudligini tasdiqlovchi qarshi dalillarni tayyorlashga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, abituriyentning suhbat davomida bergan javoblari uning professionalligining aksidir. Ishga qabul qiluvchi o'z talablariga eng mos keladiganini qidiradi. Uning uchun ba'zi kamchiliklarga qaramay, inson ularni bartaraf etish uchun ishlashga tayyor ekanligini ko'rish muhimdir.

Kuchli va zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Lavozim uchun qanday fazilatlar talab qilinishini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, rezyumeni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu kompaniyaning ideal xodimi qanday bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ba'zi yollovchilar buni hatto batafsil tasvirlab berishadi. Bundan o'zingiz uchun ijobiy va salbiy tomonlarini ajratib ko'rsatishga arziydi.

Dastlab, kasb turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ulardan 5 tasi bor:

• texnologiya;
• tabiat;
• boshqa odamlar;
• belgilar tizimi;
• badiiy tarzda.

1-turga mos keladigan narsa boshqa toifaning talablariga mutlaqo javob bermaydi. Bu erda qoida ishlaydi - bir kasbning zaif tomonlari ikkinchisi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, unda stressga qarshilik muhim ahamiyatga ega. Xodim o'z his-tuyg'ularini nazorat qila olishi va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishi kerak.

Ijobiy jihatlar haqida gapirganda, boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan raqobatdosh ustunlik yaratadigan narsalarni eslatib o'tish kerak. Kichkina kompaniyada buxgalter yoki sotuvchi sifatida ishga kirishda ish beruvchi nomzodning etakchilik fazilatlariga e'tibor berishi dargumon. Ammo bozorga endigina kirib kelayotgan va faol rivojlanishni rejalashtirayotgan kompaniyada bunday arizachi juda qiziq bo'ladi.

Ta'kidlamaslik kerak bo'lgan fazilatlar

Shunday narsalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim dangasa ekanligi haqida xabar bersa, uni ishga olish dargumon. Mavqe yuqori bo'lsa, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qo'rquvi haqida gapirish yomon qaror bo'ladi. Bunday odam barcha muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni ayblaydi. Siz unga tayanolmaysiz yoki unga hech narsa ishona olmaysiz.

Eng yaxshi aytilmagan boshqa narsalar:

• tijoratchilik va faqat pul, ish haqi va ko'tarilish haqidagi fikrlar;
• punktuallikning yo'qligi;
• ishqiy romanlarga qaramlik, g'iybat, fitna va boshqalar.

Lekin ish topishga chindan ham jiddiy yondashgan odamlar bu haqda albatta gapirmaydilar. Axir, ularning maqsadi - nufuzli kompaniyada yaxshi maosh bilan munosib o'rin topish.

Ko'pincha abituriyentlar o'zlari tark eta olmaydigan yomon odatlar haqida gapirmaydilar. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez chekish uchun tanaffuslar qilishadi. Bayramlarda ular ish vaqtida ichishlari va hamkasblarini buning uchun sozlashlari mumkin. Ular ko'pincha telefon qo'ng'iroqlari bilan chalg'ishadi va g'iybat tarqatishadi. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Agar siz unga yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyu unchalik qo'rqinchli emas. Muhimi, kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini yaratish. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq vaqt sukut saqlashga yordam beradi.

Asosiy qoida - halol va samimiy bo'lish. Shuni yodda tutishimiz kerakki, hamma sir aniq bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gapirganda, o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak. Kamchiliklar haqida gapirganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik kerak. Sizning barcha kamchiliklaringiz kuchli tomonlarga aylantirilishi kerak. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor ortadi.

Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib joy topmoqchimisiz? Keyin to'g'ri tuzilgan rezyumesiz qilolmaysiz. Bu erda malakali yondashuv kerak. Rezyumedan ish beruvchi nomzod haqidagi barcha foydali ma'lumotlarni o'rganishi kerak va arizachi shunchaki shunga o'xshash lavozimga da'vogarlar olomonidan ajralib turishi kerak. Rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyatga olib keladigan qadamlardan biri bo'lib, ular hal qiluvchi, muhim, aytish mumkinki, hal qiluvchi rol o'ynaydi; Agar siz qanday fazilatlarni ko'rsatishni bilmasangiz, biz bunga yordam beramiz, foydali maslahat va tavsiyalar beramiz.

Maqolada rezyumega qanday fazilatlarni kiritish kerakligi, shuningdek, lavozimga nomzodning kuchli va zaif tomonlari, nimani eslatib o'tish kerakligi va nima haqida sukut saqlash kerakligi muhokama qilinadi.

Shunday qilib, biz diqqat bilan o'qiymiz, eslaymiz va noyob rezyumeni tuzamiz, uni o'rganib chiqqandan so'ng ish beruvchi shunchaki nomzodni rad eta olmaydi va uni albatta ishga oladi.

Ariza beruvchi rezyumega qanday fazilatlarni kiritishi kerak?

Albatta, siz o'zingizni maqtashingiz kerak, lekin o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin va siz qizarib, bahona qilishingiz kerak bo'ladi.

Xo'sh, ish beruvchi nimani yoqtirishi mumkin va u birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi:

• Mas'uliyat hissi ortdi.
• Intizom.
• Vaqtinchalik.
• Qat'iyat.
• Ehtiyotkorlik.
• Aloqa maxorati.
• Qat'iyat.
• Ishlash.

Esingizda bo'lsin, sizning vazifangiz o'zingizning ishingizda maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan imkon qadar ko'proq ijobiy fazilatlarni ochib berishdir. Agar xohlasangiz, o'zingiz haqingizda biron bir narsani o'ziga xos tarzda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin siz juda uzoqqa bormasligingiz kerak (qarang). Aks holda, ish beruvchi o'zi haqida taqdim etilgan ma'lumotlarning haqiqat ekanligiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, rezyumeingizga bir qator nostandart, ammo jozibali xarakter xususiyatlarini kiriting.

Ish beruvchi uchun jozibador fazilatlar ro'yxatiga qaysi xarakterning kuchli tomonlari kiritilishi kerak:

• tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faollik;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikni oshirish;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diksiya;
• O'z kuchingizga ishonch.

Agar sizda ushbu fazilatlarning kamida ikkitasi bo'lsa, ularni rezyumeingizda ko'rsatishni unutmang. Bunday ro'yxat bilan nomzod yaxshi ish topish va rahbariyat e'tiborini jalb qilish uchun juda real imkoniyatga ega (qarang). Muvaffaqiyatli o'zini-o'zi taqdim etish hech qachon zarar qilmaydi, chunki nufuzli lavozimlar uchun raqobat doimo yuqori.

Ishga qabul qilish uchun rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Ideal odamlar mavjud emas, shuning uchun vakansiyaga da'vogarning rezyumelarida kamchiliklari bo'lishi kerak. Menejment uchun inson o'ziga tanqidiy qarash va o'zini etarlicha baholay olishi muhimdir.

Nomzodning obro'siga putur etkaza olmaydigan zaif fazilatlarning bir nechta variantlari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

1. Ishonchlilik.
2. Bir joyda uzoq vaqt o'tira olmaslik.
3. To'g'rilik.
4. Havo sayohatidan qo'rqish.
5. Formalizmga haddan tashqari intilish.
6. Aldash qobiliyatining yo'qligi.
7. Faoliyatning kuchayishi.
8. Ishonchsizlik.
9. Bahsli masalalarda murosaga kelishni istamaslik.
10. Butunlik.
11. Kamtarlik.
12. O'zingizga va boshqalarga talab.

Ushbu misollarni asos qilib olish mumkin va suhbatda asosiy narsa kompaniya manfaati uchun ishlashga va qo'lidan kelganini qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishdir.

Erkaklar va ayollar, ularning sifatlari rezyumelarida qanday farq qiladi?

Aniq bo'lganidek, rezyume qaysidir ma'noda ishga nomzodning tashrif qog'ozidir, shuning uchun u qisqa, aniq, lekin ayni paytda qisqa va ma'lumotli tarzda yozilishi kerak.

Asosan, erkaklar va ayollarning rezyumelari farq qilmaydi, lekin hali ham ba'zi nuances mavjud. Keling, qarama-qarshi jinsdagi abituriyentlarning kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida gapiraylik, ularni rezyumega kiritish tavsiya etiladi.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faoliyat.
• Iroda kuchi.
• Odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati.
• Boshlagan narsangizni mantiqiy xulosaga keltiring.
• Qat'iyat.
• Butunlik.
• Rivojlangan aql.

Erkak abituriyentlar o'z rezyumelarida qanday kamchiliklarni ko'rsatishlari kerak:

• Takabburlik.
• Xudbinlik.
• Issiqlik.
• Ixtiyoriy.
• Tartibsizlik, beparvolik.

Ayolning shaxsiy kuchli tomonlari:

• Sabr.
• Aniqlik.
• Sadoqat.
• Quvonchlilik.
• Aloqa maxorati.
• Murosaga kelish istagi.

Ayollar rezyumelarining zaif tomonlari:

• asabiylashish.
• Aniqlik.
• Ta'sirchanlik.
• Qasoskorlik.
• Depressiyaga moyillik.
• Bezovtalik.
• Hissiylik.

Biz rezyumeda ko'rsatilgan qaysi fazilatlar ish beruvchining e'tiborini jalb qilishini aniqladik. Keling, kichik fokuslar haqida, aniqrog'i, o'zingiz haqingizda profil yozishda qanday va nima qilmaslik haqida gapiraylik.

Rezyumeni yozishda kichik nuanslar

1. Ma'lumot aniq bo'lishi kerak, loyqa emas. Ya'ni, arizachi hamma narsa va hech narsa haqida gapiradi. Ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qiling. Va eng muhimi, nima uchun sizni bu lavozimga olish kerakligini va boshqalardan qanday farq qilishini ko'rsating.
2. Haqiqatni ayting. Agar yolg'on darhol oshkor etilsa, u nomzodni ishga kirish imkoniyatidan mahrum qiladi. Agar yolg'on odam ishga qabul qilingandan keyin aniqlansa, bu uni ishdan bo'shatish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli tomonlari qatorida tafsilotlarga e'tibor va xatosiz yozish qobiliyatini sanab o'tgan bo'lsa-da, lekin shu bilan birga ularni rezyumega kiritgan bo'lsa, bu shubhasiz chalkashlikka olib keladi. Yo'l qo'yilgan xatolar beparvolikni, shuningdek, ish joyiga e'tiborsizlik va qiziqishsizlikni ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni qanday yozishni va mazali luqma, ya'ni jozibali lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun qanday fazilatlarni kiritish kerakligini bilasiz.

"Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" - bu har qanday intervyuda sizga beriladigan savol. Va "Kuchli va zaif tomonlar" ustuni shunchaki yo'q. Ammo agar siz allaqachon bu haqda yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, keling, "hamma narsani eng yaxshi tarzda taqdim qilaylik". Umumjahon qoida shundaki, hatto sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlaringiz ham ish beruvchi uchun jozibador bo'lishi kerak. Aniqlik uchun bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Rezyumedagi kamchiliklar (muayyan vakansiya talablariga nisbatan):

• Ish tajribasi umuman yo'q (lekin maxsus ta'lim va "0" bilan tajriba orttirish istagi bor)
• Ixtisoslashgan ma'lumot yo'q (lekin ish tajribasi va ushbu kasbda rivojlanish istagi bor)
• Maxsus dasturlar haqida ma'lumot yo'q (lekin ularni imkon qadar tezroq o'zlashtirish istagi va tayyorligi mavjud)
• Kichkina bola bor (lekin endi tug'ruq ta'tillari bo'lmaydi, bobo va buvilar bolaga yordam berishadi)
• Chet tilini bilish darajasi etarli emas (lekin eng qisqa vaqt ichida uni "yuqoriga tortish" istagi va tayyorligi mavjud)

Sizning rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlari haqida yozishga arzimaydi.

O'zingizning rezyumeingizni ish beruvchilar uchun jozibador qilishni xohlaysizmi?

Mutaxassislardan yordam so'rashdan qo'rqmang! Biz rezyumeingizda kasbiy yutuqlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilamiz.

Biz uni rus yoki ingliz tillarida taklif qilamiz. Bizning jamoamiz sizning arizangizni boshqalardan ajralib turishingizga yordam beradi va potentsial ish beruvchini hayratda qoldiradi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

Rezyumening kuchli tomonlari asosan sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilim va ko'nikmalaringizdir. Rezyumeingizda bularning hech birini ta'kidlashning hojati yo'q. Suhbat davomida sizning tajribangiz, ma'lumotingiz, bilimingiz, ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz sizni bo'sh lavozimga munosib nomzod qilishini ta'kidlash yaxshiroqdir.

Xarakterning kuchli tomonlari rezyumeda qayd etilishi mumkin. Ko'pincha, bularning barchasi sizning shaxsiy fazilatlaringiz bo'lib, "muloqot qobiliyatlari", "daqiqiylik", "mas'uliyat", "vazifadorlik", "yuqori ishlash" dan uzoqlashishga harakat qiling. O'zingizning fazilatlaringizni oddiy iboralar bilan tavsiflang. Masalan, “Men notanishlar bilan oson til topishaman”, “Menga berilgan vazifalarni hal qilishda mas’uliyat bilan yondashaman”, “Men har doim ishni samarali va o‘z vaqtida bajaraman”.

Insonning kuchli va zaif tomonlari

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-biriga zid kelmasligi kerak. Har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari va afzalliklari bor. Qoidaga ko'ra, biz kuchli tomonlar haqida gapirishga odatlanganmiz, lekin biz ko'pincha zaif tomonlar haqida jim turamiz.

Mustaqil, maqsad sari intiluvchan va o‘zini-o‘zi tanqid qiluvchi inson har doim o‘z fe’l-atvorida ko‘plab zaif tomonlar borligini tan oladi. Va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Biz hammamiz insonmiz. Ammo har bir maqsadli odam o'z ustida mashaqqatli mehnat orqali kamchiliklarini afzalliklarga aylantira oladi.

Xo'sh, insonning kuchli tomonlari nimada va ularni qanday topish mumkin? Buning uchun, birinchi navbatda, o'z iste'dod va mahoratingizga e'tibor bering. Bu erda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topasiz. O'zingizning afzalliklaringizni topgach, ularga intiling va rivojlantiring. Bu sizga o'z salohiyatingizni to'liq ochish imkonini beradi.

Agar siz so'rovnomada o'zingizning kuchli tomonlaringizni mustaqil ravishda aniqlay olmasangiz, tanishlaringiz va do'stlaringizdan yordam so'rang. Ularning fikrlari tufayli siz o'zingizda ilgari bilmagan afzalliklarni topishingiz mumkin. Va qaysidir ma'noda sizning fikringiz do'stlaringizning fikriga mos keladi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlardan tashqari, ko'pincha zaif tomonlaringiz haqida savol tug'iladi. Ulardan uyalishning hojati yo'q. Agar sizda salbiy xarakterli xususiyatlar yo'q deb da'vo qilsangiz, bu rivojlanmagan shaxsni yollovchiga belgi bo'ladi. Bu sizga kelajakda kerakli pozitsiyani egallashga yordam berishi dargumon.

1-jadval - Kuchli va zaif tomonlari

Qoidalardan istisnolar

Ishga ariza berayotganda, rezyumeingizda kerakli lavozimni olishingizga yordam beradigan kuchli tomonlarini ko'rsating. Oxir oqibat, ma'lum bir pozitsiya uchun sizning kuchli tomonlaringiz abituriyentda bo'lmasligi kerak bo'lgan zaif tomonlarga aylanishi mumkin.

Mana eng keng tarqalgan misollar. Menejer lavozimini egallash uchun siz qo'shiq aytish qobiliyatingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Bu ish topishga yordam berishi dargumon. Ammo agar siz ishga qabul qiluvchi menejerga yaxshi oshpaz ekanligingizni aytsangiz, bu sizning intizomingiz, ijodkorligingiz, qat'iyatliligingiz va aniqligingizdan dalolat beradi. Axir, yangi taom tayyorlash uchun siz mahsulotlarni tanlash va to'g'ridan-to'g'ri pishirish jarayoniga ko'p kuch va vaqt sarflashingiz kerak. Bundan tashqari, yaxshi oshpaz har doim yangi asar yaratishda ijodiydir, lekin uni har doim oshpazlik retseptiga to'liq rioya qiladi.

Quyida biz ma'lum bir lavozimga ariza berishda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerakligi haqida bir nechta misollar keltiramiz.

2-jadval - Mutaxassislik bo'yicha kuchli va zaif tomonlar: misollar

Jadval shuni ko'rsatadiki, rezyumeda barcha ijobiy tomonlar ko'rsatilmasligi kerak, chunki ba'zilari kerakli pozitsiyani olish uchun kerak emas yoki "zararli" bo'lishi mumkin. Ishga joylashish uchun ariza berish uchun sizni mas'uliyatli va ushbu lavozimni egallashga loyiq shaxs sifatida tavsiflashga yordam beradigan zaif tomonlarni tanlashingizni tavsiya qilamiz. Sizning xarakteringizning salbiy fazilatlari sizga yuklangan vazifalarni bajarishga yordam berishi kerak.

Ariza yoki rezyumeingizda yana nimalarga e'tibor berishingiz kerak?

• Rezyumeingizda siz ekanligingizni ko'rsatishga ishonch hosil qiling siz doimo o'z oldingizga maqsadlar qo'yasiz va ularga erishasiz, ya'ni siz maqsadli odamsiz. Shu bilan birga, siz qat'iyat ko'rsatasiz va har doim oldindan tuzilgan rejaga amal qilasiz.
• Shuni ham ta'kidlash joizki agar kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, siz mavjud vaziyatdan chiqish yo'lini topa olasiz - sizda ijodiy fikrlash bor.
• Har qanday muvaffaqiyatli ariza beruvchining yana bir muhim tarkibiy qismi o'ziga ishonch. Bu sizni oldinga qadam tashlashdan qo'rqmaydigan ishonchli odam sifatida tavsiflaydi. Siz kutilmagan holatlar tufayli vahima qo'zg'ashga moyil emassiz va o'z qobiliyatingizga ishonasiz;
• Bu ham juda muhim odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Bu mijozlar, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, etkazib beruvchilar bo'lsin. Siz shunchaki ular bilan "umumiy til" topa olishingiz, ularning nuqtai nazarini qabul qilishingiz va o'z fikringizni to'g'ri bayon qilishingiz kerak.
• Ishga qabul qilish uchun arizada ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir ijobiy xarakterli xususiyat mas'uliyat. Qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, har doim o'z harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishingiz kerak. Aks holda, siz kompaniyaga yuk bo'lasiz, bu esa oxir-oqibat ishdan bo'shatilishingizga olib keladi.

Shuningdek, yangi lavozimga ariza topshirayotganda, siz yuqori malakali ekanligingizni ko'rsating. Siz o'tgan ishingiz yoki universitet amaliyotingizdan misollar keltirishingiz mumkin. Yangi kompaniyaga kelganingizda, dastlab siz o'rganishingiz kerak bo'ladi: kompaniya, uning faoliyatining xususiyatlarini bilib oling va o'zingizning bevosita majburiyatlaringizni qanday bajarishni o'rganing.

Kuchli va zaif tomonlarini aniqlash uchun mashqlar

Ba'zan o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni o'zingiz aniqlash juda qiyin. Ayniqsa, agar siz asabiylashsangiz yoki rezyumeni birinchi marta yozsangiz. Xavotirlar va yoqimsiz daqiqalarni bartaraf qilish uchun suhbatdan oldin o'zingizning fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing. Va buni qanday qilish kerak, biz sizga yordam beramiz. Shunday qilib:

1. O'zingizning xarakteringizni tahlil qiling. Buning uchun nima yaxshi va nima yomon ish qilayotganingizni eslang. Va shuningdek, ushbu vazifalarni bajarish uchun qanday fazilatlar kerak. Esdan chiqarmaslik uchun hamma narsani yozing.
2. Agar siz o'zingizning fazilatlaringizni mustaqil ravishda baholay olmasangiz, o'zingiz ishonadigan yaqinlaringiz va do'stlaringizdan buni so'rang. Ular sizning kuchli tomonlaringizni topishga va zaif tomonlaringizni ko'rsatishga yordam beradi.
3. Atrofingizni baholang. Do'stlaringiz qanday ijobiy va salbiy xarakterga ega ekanligini aniqlang. O'zingiz bilan solishtiring: sizda nima bor va nima yo'q. Yozing.
4. Keyinchalik, siz ko'rsatgan fazilatlarni baholang. Ushbu ro'yxatning qaysi biri kuchli va qaysi biri zaif tomonlarini tanlashingiz kerak. Aytaylik, universitetda siz tomoshabinlar oldida taqdimot qila olmadingiz. Demak, sizning zaifligingiz - bu jamoatchilikdan qo'rqishdir. Ammo siz ushbu hisobotni tayyorladingiz, demak siz tirishqoq, diqqatli, mas'uliyatli va mehnatkash odamsiz.
5. Keyinchalik, tanlangan fazilatlardan siz o'zingizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni tanlashingiz kerak.
6. Sizning bo'sh ish o'riningizga da'vogar qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini aniqlang. Ularni yozing.
7. Endi o'zingizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni kerakli lavozimga da'vogar ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarga muvofiq tanlang. Yozing.
8. Ish tugagandan so'ng, kamchiliklaringizni aniqlang va ularni qanday engishingiz mumkin.

Foydali maqolalar: