గమనిక-వెకేషన్ పే యొక్క గణన. సెలవు గణన గమనిక సెలవు గణన నమూనా నింపడం

సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి, అతని నిర్వహణతో సహా, ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, అతని దరఖాస్తు మరియు సెలవు షెడ్యూల్ ఆధారంగా అతనికి కేటాయించబడే సెలవు సమయం హక్కు ఉంది. ఈ కాలం ఆర్డర్ ద్వారా డ్రా చేయబడింది మరియు ఉద్యోగికి సెలవు సదుపాయం యొక్క గణనపై ఒక గమనిక జారీ చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఈ పత్రం ఉపయోగించబడుతుంది. అతని కోసం, రోస్స్టాట్ ఒక ప్రత్యేక ఫారమ్ T-60 ను స్థాపించాడు, ఇది సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా దాని స్వంత రూపాన్ని ఉపయోగించడానికి లేదా అభివృద్ధి చేయడానికి సంస్థకు హక్కు ఉంది.

అన్ని ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలో ప్రామాణిక రూపాలు చేర్చబడ్డాయి. క్రమానుగతంగా అవసరమైన అన్ని డేటాను నమోదు చేసినప్పుడు, ఫారమ్ స్వయంచాలకంగా పూరించబడుతుంది.

ఇది సెలవు మంజూరు చేయాలనే ఉత్తర్వుతో పాటు సిబ్బంది విభాగంలో జారీ చేయబడుతుంది. పత్రాన్ని జారీ చేయడానికి నిర్ణీత గడువులు లేవు. ఉద్యోగి, సెలవులో వెళ్లడానికి మూడు రోజుల ముందు లేదా అతని నుండి దరఖాస్తు స్వీకరించిన క్షణం నుండి అదే వ్యవధిలో, అతనికి చెల్లించాల్సిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని తప్పనిసరిగా పొందాలనే నియమం ఉంది. అందువల్ల, సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేసిన వెంటనే ఈ పత్రాన్ని జారీ చేయడం మంచిది.

దాన్ని పూరించేటప్పుడు, గణన నోట్‌లోని పర్సనల్ ఇన్స్పెక్టర్ చెల్లించిన సెలవుల (వార్షిక మరియు అదనపు) అన్ని రోజులను, అలాగే వారు చెల్లించాల్సిన కాలాన్ని సూచిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, ప్రతి నెల పని ఉద్యోగికి 2.33 రోజుల సెలవు హక్కును ఇస్తుంది. ఆ తరువాత, అతను తన సంతకంతో పత్రాన్ని ఆమోదించాడు మరియు ఈ విశ్రాంతి సమయానికి చెల్లింపును లెక్కించేందుకు అకౌంటింగ్ విభాగానికి పంపుతాడు.

అకౌంటెంట్-కాలిక్యులేటర్ సెలవుల సమాచారాన్ని నిర్ణయించడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారం యొక్క ఎంపికను నిర్వహిస్తుంది, ఇందులో జీతాలు, బోనస్‌లు, సర్‌ఛార్జీలు మొదలైనవి ఉంటాయి, అలాగే సమయ వ్యవధి (ప్రతి పూర్తి నెలకు 29.3). తరువాత, అతను సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను నిర్ణయిస్తాడు మరియు సెలవు దినాల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు, సెలవు రోజులకు చెల్లింపు మొత్తం మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాడు.

సంబంధిత కాలమ్‌లలో, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు ఇతర మొత్తాలు నిలిపివేయబడ్డాయి మరియు జారీ కోసం డబ్బు నిర్ణయించబడుతుంది. నోట్‌లో నగదు జారీ లేదా బదిలీకి సంబంధించిన చెల్లింపు పత్రాల వివరాలు ఉంటాయి. అకౌంటెంట్ ద్వారా ఫారమ్‌పై సంతకం చేసిన తర్వాత, అది నిర్దిష్ట కాలానికి పేరోల్‌కు దాఖలు చేయబడుతుంది.

గమనిక. ప్రతి సంస్థలో, ఇది తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి మరియు తాజాగా ఉండాలి, ఈ ప్రణాళికకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగి చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన సమయ పరిమితులలో వ్రాస్తాడు, ఆపై మేనేజర్ తగినదాన్ని జారీ చేస్తాడు. ఆ తరువాత, అకౌంటెంట్ ఒక గణనను చేస్తాడు మరియు వార్షిక సెలవుకు 3 రోజుల ముందు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సెలవు చెల్లింపును అందుకోవాలి.

సెలవు సదుపాయంపై గమనిక-గణనను పూరించే విధానం

ముందు వైపు

ఫారమ్ యొక్క ముందు వైపు పర్సనల్ ఇన్స్పెక్టర్ ద్వారా డ్రా చేయబడింది.జారీ చేయబడిన వెకేషన్ ఆర్డర్‌కు అనుగుణంగా డేటా ఇక్కడ నమోదు చేయబడుతుంది.

పత్రం ఎగువన, OKPO వర్గీకరణ ప్రకారం కంపెనీ యొక్క పూర్తి పేరు మరియు దాని కోడ్ నమోదు చేయబడతాయి. క్రింద పత్రం యొక్క క్రమ సంఖ్య, దాని అమలు తేదీ.

అప్పుడు, తగిన పంక్తులలో, మీరు పూర్తి పేరును సూచించాలి. సెలవు మంజూరు చేయబడిన ఉద్యోగి, అతని సిబ్బంది సంఖ్య, స్థానం యొక్క శీర్షిక మరియు నిర్మాణ యూనిట్.

ఒక ఉద్యోగి, పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ప్రకారం, అదనపు రోజుల విశ్రాంతికి అర్హులు (ఉదాహరణకు, హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితుల కారణంగా), అప్పుడు వారి వ్యవధి క్రింద సూచించబడుతుంది మరియు పట్టిక నిండి ఉంటుంది. సంబంధిత డేటా దానిలో నమోదు చేయబడింది: సెలవు పేరు, దాని వ్యవధి, ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు మరియు నిబంధన కోసం కారణం (గ్రౌండ్).

అప్పుడు మొత్తం సెలవు రోజుల సంఖ్య (ప్రధాన + అదనపు) సూచించబడుతుంది, ఆ తర్వాత బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి తన స్థానం, సంతకం మరియు చివరి పేరును ఉంచుతాడు.

వెనుక వైపు

ఈ వైపు అకౌంటెంట్-కాలిక్యులేటర్ ద్వారా పూరించబడుతుంది.

మొదట, సమాచారం "సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణన" విభాగంలో నమోదు చేయబడుతుంది. ఎడమ పట్టిక మునుపటి 12 నెలల పని కోసం లైన్ ద్వారా లైన్ సమాచారాన్ని సూచిస్తుంది - సంవత్సరం మరియు నెల (నిలువు వరుసలు 1 మరియు 2) మరియు సగటు ఆదాయాలను (కాలమ్ 3) లెక్కించేటప్పుడు ఈ కాలానికి సంబంధించిన మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. పట్టిక చివరిలో సారాంశం ఇవ్వబడింది.

కుడి పట్టికలో, మీరు గణన చేసిన రోజుల సంఖ్య (కాలమ్ 4) లేదా గంటలు (కాలమ్ 5) ఉంచాలి మరియు సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను (కాలమ్ 6) ప్రదర్శించాలి.

అప్పుడు నింపడానికి కొనసాగండి పట్టికలు "అక్రూడ్", ఇది రెండు భాగాలను కలిగి ఉంటుంది, ఒకేలా నిలువు వరుసలతో కూడిన ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు నెలలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, 7 మరియు 11 నిలువు వరుసలలో, ఇచ్చిన నెలలో వచ్చే సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య, 8-10 మరియు 12-14 నిలువు వరుసలలో నమోదు చేయబడుతుంది - వివిధ మూలాల నుండి చెల్లింపులు చేసినప్పుడు వచ్చే మొత్తం. కాలమ్ 15 మొత్తం సారాంశం.

AT "నిలుపుకున్న" పట్టిక 16-21 నిలువు వరుసలలో తగిన తగ్గింపులు చేయబడతాయి (ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను, రిట్ ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూషన్ ప్రకారం, మొదలైనవి). కాలమ్ 22 వారి మొత్తం మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. కాలమ్ 23 ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించవలసిన డబ్బు.

ఆరు నెలలకు పైగా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పనిచేసిన ప్రతి ఉద్యోగి వెళ్లవచ్చు. సెలవుల మొత్తం వ్యవధి 28 రోజులు.

సెటిల్‌మెంట్ నోట్ అనేది నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి వర్తించే వ్యవధిని సూచించే పత్రం:

• పని సంవత్సరం;
• వార్షిక సెలవు.

సెలవు చెల్లింపు కూడా లెక్కించబడుతుంది.

గమనిక యొక్క ప్రత్యేక రూపం ఉంది - T-60.

ఫారమ్ ఉపయోగం కోసం ఐచ్ఛికం, కానీ ఏదైనా కంపెనీలో ఉపయోగించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఇది అన్ని తప్పనిసరి చేరికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

పర్సనల్ ఆఫీసర్ ద్వారా ఒక గమనిక తయారు చేయబడుతోంది:

• ఉద్యోగుల కోసం తదుపరి సెలవులను జారీ చేసినప్పుడు;
• తొలగింపుపై (లెక్కించబడింది).

2016 లో, విహారయాత్రతో లెక్కించే విధానం క్రింది విధంగా ఉంది:

• ఆమోదించబడిన;
• అప్లికేషన్ డైరెక్టర్ చేత ఆమోదించబడింది మరియు సిబ్బంది అధికారికి బదిలీ చేయబడుతుంది;
• ప్రచురించబడిన;
• ఒక గమనిక-గణన రూపొందించబడింది;
• సెలవు చెల్లింపు సెలవుకు మూడు రోజుల ముందు చెల్లించబడుతుంది (తొలగింపు విషయంలో - పని చివరి రోజున).

పత్రాన్ని ఎవరు రూపొందిస్తారు?

పత్రం రెండు-వైపులా ఉంటుంది, దాని ముందు వైపు పర్సనల్ ఆఫీసర్ ద్వారా నింపబడుతుంది మరియు వెనుక వైపు అకౌంటెంట్ ద్వారా నింపబడుతుంది. గమనిక-గణనను గీయడం ఎల్లప్పుడూ ఆర్డర్ రకాల్లో ఒకదానితో ముందు ఉంటుంది:

• తొలగింపు గురించి;
• సెలవు గురించి.

ఫ్రంట్ సైడ్ ఫిల్లింగ్

ఫారమ్ యొక్క మొదటి పేజీలో, పర్సనల్ ఆఫీసర్ (లేదా సిబ్బంది విషయాలలో పాల్గొన్న ఇతర ఉద్యోగి) డేటాను నమోదు చేస్తారు:

• సంకలనం యొక్క సంఖ్య మరియు తేదీ;
• విహారయాత్ర పూర్తి పేరు;
• అతని పేరోల్ సంఖ్య;
• స్థానం, వృత్తి (ర్యాంక్‌తో);
• శాఖ;
• పని సంవత్సరం ప్రారంభం మరియు ముగింపు;
• మరియు అతని కాలం.

ఉద్యోగికి అర్హత ఉంటే డేటా కూడా నమోదు చేయబడుతుంది:

• సెలవు రకం (ఉదాహరణకు, కోసం);
• రోజులు మరియు వ్యవధి సంఖ్య;
• ఆర్డర్ వివరాలు.

పై సమాచారాన్ని నమోదు చేసిన తర్వాత, పర్సనల్ ఆఫీసర్ తన స్థానం మరియు సంకేతాలను సూచిస్తాడు.

వెనుక వైపు నింపడం

ఫారమ్ యొక్క రెండవ పేజీ సెటిల్మెంట్, ఇది అకౌంటెంట్ ద్వారా పూరించబడుతుంది. "బిల్లింగ్ వ్యవధి" కాలమ్‌లో చెల్లించిన పని కాలాలు (నెల మరియు సంవత్సరం) నమోదు చేయబడ్డాయి. ఒక ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉంటే, ఈ సమయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

వ్యవధిలో అన్ని అధికారిక చెల్లింపులు ఉంటాయి:

• జీతం;
• ప్రీమియం;
• భత్యాలు మొదలైనవి.

అన్ని చెల్లింపులు సంగ్రహించబడ్డాయి మరియు ఫలితం చివరి లైన్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది. 4వ నిలువు వరుస సంవత్సరంలో పనిచేసిన మొత్తం రోజుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది. మరింత లెక్కించబడుతుంది: మొత్తం ఆదాయాలు పని చేసిన రోజులతో విభజించబడ్డాయి.

సెలవు చెల్లింపు సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది:

రోజువారీ వేతనాలు x సెలవు రోజుల సంఖ్య

ఆదాయపు పన్ను కూడా మినహాయింపులను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపు నుండి లెక్కించబడుతుంది. ఫలితంగా, వెకేషనర్ చివరి మొత్తం మైనస్ పన్ను లేదా ఇతర తప్పనిసరి చెల్లింపులను అందుకుంటారు (ఉదాహరణకు భరణం).

2016 నిబంధనల ప్రకారం గణన

ఈ సంవత్సరం, స్వల్పాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది:

• ఉద్యోగి మాత్రమే పని చేసి ఉంటే, ఇది పదం మరియు బిల్లింగ్ వ్యవధి;
• బిల్లింగ్ సంవత్సరానికి, ఉద్యోగి పనిచేసిన కాలం తీసుకోబడుతుంది - పూర్తి 11 లేదా 12 నెలలు.

ఉద్యోగికి మార్చి 2, 2015న ఉద్యోగం వచ్చింది మరియు ఏప్రిల్ 5, 2016 నుండి 15 రోజులు మాత్రమే సెలవుపై వెళ్లాలనుకుంటున్నారు. అతని పని సంవత్సరం 2.03.2015 నుండి 01.03.2016 వరకు. సంవత్సరం పూర్తిగా పనిచేసినందున, సగటు జీతం ఆధారంగా పూర్తి సంవత్సరానికి సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది.

సగటున, పూర్తిగా పనిచేసిన నెల రెండున్నర రోజుల సెలవుల హక్కును ఇస్తుంది.

ఒక సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి చెల్లించే అన్ని మొత్తాలు గణనలో చేర్చబడలేదని కూడా గమనించాలి. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని కేటాయించినట్లయితే

ప్రతి ఉద్యోగికి చట్టం ద్వారా అతని కోసం నిర్దేశించిన సెలవును యాజమాన్యం నుండి అభ్యర్థించడానికి హక్కు ఉంది. ఈ కాలానికి, అతను తన అధికారిక విధుల నుండి విడుదల చేయబడ్డాడు, కానీ కంపెనీలో తన జీతం మరియు స్థానాన్ని కలిగి ఉన్నాడు. మోసపోకుండా ఉండటానికి మరియు అవసరమైతే, మీ హక్కులను రక్షించడానికి, 2016 లో సెలవులను లెక్కించే ఉదాహరణతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం అర్ధమే. ఈ కాలంలో, పెద్ద సంఖ్యలో సెలవులకు సంబంధించిన శాసన మార్పులు అమలులోకి వచ్చాయి.

చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా వేతనాలు మరియు ఇతర రకాల ఉద్యోగుల ఆదాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• ప్రీమియంలు;
• అలవెన్సులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌లు;
• వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం మొదలైనవాటికి సంబంధించిన జీతాలు.

ఒక ఉద్యోగి బోనస్‌లను అందుకుంటే సెలవుల గణన మరింత గందరగోళంగా మారుతుంది. వారి అకౌంటింగ్ చెల్లింపు వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నెలవారీ బోనస్‌లు వాటి సంపాదన వ్యవధి లెక్కించిన దానితో సమానంగా ఉంటే సూత్రంలో చేర్చబడతాయి. ఒక వ్యక్తి అనేక బోనస్‌లను పొందినట్లయితే, అకౌంటెంట్ ఒకదానిని మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు. ఏది ఎంచుకోవాలో యజమాని యొక్క నిర్ణయం.

త్రైమాసిక బోనస్‌లు సెలవు దినాలు ఇవ్వబడిన కాలానికి అనుగుణంగా ఉంటే, అవి పూర్తిగా సెలవు రోజుల గణనలో చేర్చబడతాయి. ఒక వ్యక్తి బాగా అర్హమైన సెలవుదినం తీసుకునే సంవత్సరానికి అనుగుణంగా ఉంటే వార్షిక చెల్లింపులు పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

కింది రకాల ఆదాయాలను ఫార్ములాలో చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు:

• ప్రయాణ భత్యాలు;
• సెలవు చెల్లింపు;
• ప్రసూతి;
• సమ్మెలు లేదా పనికిరాని సమయంలో స్వీకరించిన నిధులు.

పరిహారం చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు: ప్రయాణం, ఆహారం, వస్తు సహాయం కోసం. ఫార్ములా డివిడెండ్లు మరియు షేర్ల నుండి ఆదాయం రూపంలో పొందిన నిధులను కలిగి ఉండదు.

మా కథనంలో వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం దరఖాస్తును అందించడం మరియు ఎలా వ్రాయాలి అనే ప్రక్రియ గురించి మీరు చదువుకోవచ్చు.

సెలవులు ఎలా లెక్కించబడతాయి

బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం, సంస్థలో గత 12 నెలల పని సెలవు చెల్లింపును నిర్ణయించడానికి తీసుకోబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి కంపెనీలో తక్కువ పని చేస్తే, అసలు ఉద్యోగ సమయం ప్రాతిపదికగా తీసుకోబడుతుంది.

సెలవుదినం ఎలా పరిగణించబడుతుందనే దాని కోసం ప్రాథమిక సూత్రం ఉంది, దాని నుండి చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉంది:

సగటు ఆదాయాలు \u003d GZ / (12 * 29.3), ఎక్కడ

GZ - వార్షిక జీతం (గత 12 నెలలు);

29.3 అనేది నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య. ఈ గుణకం శాసన స్థాయిలో సెట్ చేయబడింది, ఇది సంవత్సరంలో సెలవుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నిర్దిష్ట వ్యవధిలో నిపుణుడు కార్యాలయంలో లేనట్లయితే, సెలవులను లెక్కించడానికి మరొక సూత్రం ఉపయోగించబడుతుంది:

సగటు ఆదాయాలు \u003d GZ / (NIM * 29.3 + ∑NP), ఇక్కడ

NMP - ఒక వ్యక్తి పూర్తిగా పనిచేసిన నెలల సంఖ్య.

BH - అతను పీరియడ్స్ కోసం పనికి హాజరుకాని నెలల్లో రోజుల సంఖ్య.

BH \u003d 29.3 / D * OD, ఎక్కడ

D అనేది ఒక నెలలోని మొత్తం రోజుల సంఖ్య.

OD - ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య.

ఈ ఫార్ములా విస్తృత అనువర్తనాన్ని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఆచరణలో, చాలా మంది ఉద్యోగులు పని సంవత్సరంలో సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు తీసుకుంటారు.

2016లో హాలిడే లెక్కింపు: ఒక ఆచరణాత్మక ఉదాహరణ

ప్రాథమిక గణన విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సరళీకృత ఉదాహరణ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

పెట్రోవ్ P.P. రెండు సంవత్సరాలుగా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పని చేస్తున్నారు, గత 12 నెలలుగా అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత పరిస్థితుల కారణంగా అతను ఒక్క రోజు కూడా కోల్పోలేదు. ఈ సమయంలో అతని సంపాదన 500,000 రూబిళ్లు. సెప్టెంబర్ 2016లో, ఒక ఉద్యోగి ఒక వారం సెలవు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అతనికి ఎంత సెలవు జీతం వస్తుంది?

సగటు ఆదాయాలు \u003d 500,000 / (12 * 29.3) \u003d 1,422.07 రూబిళ్లు.

సెలవు చెల్లింపు మొత్తం \u003d 7 * 1,422.07 \u003d 9,954.19 రూబిళ్లు.

సెలవుల కోసం సగటును లెక్కించే పద్దతి గురించి మరింత వివరణాత్మక అవగాహన కోసం, అభ్యాసం నుండి ఒక ఉదాహరణను పరిగణించండి.

ఉద్యోగి ఇవనోవ్ I.I. జూన్ 2016లో 14 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు సెలవు తీసుకున్నారు. ఏప్రిల్‌లో, అతను అనారోగ్యం కారణంగా 15 నుండి 22 వరకు వ్యవధిని కోల్పోయాడు (మొత్తం ఎనిమిది రోజులు). గత 12 నెలల మొత్తం ఆదాయం 600,000 రూబిళ్లు. ఉద్యోగికి ఎంత వెకేషన్ చెల్లించాలో నిర్ణయించండి.

మేము పై సూత్రాలను ఉపయోగిస్తాము:

1. OD \u003d 30 - 8 \u003d 22.
2. BH=29.3/30*22=21.49.
3. సగటు ఆదాయాలు \u003d 600,000 / (11 * 29.3 + 21.49) \u003d 1,745.25 రూబిళ్లు.
4. సెలవు చెల్లింపు మొత్తం \u003d 14 * 1,745.25 \u003d 24,433.5 రూబిళ్లు.

సెలవు దినాలను ఎలా లెక్కించాలో అర్థం చేసుకోవడం అకౌంటింగ్ సిబ్బందికి మాత్రమే కాకుండా, ఇతర విభాగాల ఉద్యోగులకు కూడా ఉపయోగపడుతుంది. కాబట్టి వారు యజమాని యొక్క చర్యలను తనిఖీ చేయవచ్చు మరియు అవసరమైతే, వారి హక్కులను కాపాడుకోవచ్చు. గణన పద్ధతిని నేర్చుకోవడం కష్టం కాదు: అన్ని ప్రారంభ డేటాను కనుగొని వాటిని సూత్రంలోకి మార్చడం సరిపోతుంది.

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి వార్షిక చెల్లింపు సెలవుకు అర్హులు, మరియు ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్ళే ముందు, అతను తప్పనిసరిగా సెలవు చెల్లింపు చెల్లించాలి, ఇది T-60 రూపంలో గణన గమనికను ఉపయోగించి చెల్లించబడుతుంది. అతని నిష్క్రమణ తర్వాత 3 రోజుల కంటే ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయాలి. వ్యాసం చివరిలో డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి ఒక ఫారమ్ ఉంది, అలాగే దాన్ని పూరించడానికి ఒక నమూనా ఉంది.

ప్రతి ఉద్యోగి కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుకు అర్హులు, అతను 6 నెలల పాటు సంస్థలో పనిచేసిన తర్వాత స్వీకరించవచ్చు. ప్రతి సంవత్సరం, యజమాని ఉద్యోగి కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు షెడ్యూల్‌ను రూపొందించాలి. ఈ షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు సెలవుపై వెళతారు.

శ్రద్ధ!గడువుకు 2 వారాల ముందు, ఉద్యోగి తగినదాన్ని వ్రాస్తాడు, దాని ఆధారంగా ప్రచురించబడింది. ఈ పత్రాల ఆధారంగా, అకౌంటింగ్ విభాగం తప్పనిసరిగా సెలవు చెల్లింపును లెక్కించాలి మరియు బయలుదేరడానికి 3 రోజుల ముందు చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని జారీ చేయాలి.

గణన లెక్కించబడుతుంది మరియు T-60 రూపంలో నోట్-గణనలో నమోదు చేయబడుతుంది. సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించడంతో పాటు, సెలవు దినాల సదుపాయాన్ని సమర్థించేందుకు ప్రకటన కూడా పూరించబడుతుంది.

ఫారమ్ t-60 నమూనా నింపడం

ఫారమ్ T-60కి రెండు వైపులా ఉన్నాయి: ముందు భాగం పర్సనల్ ఆఫీసర్ చేత రూపొందించబడింది మరియు వెనుక ఒకటి అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ ద్వారా పూరించబడుతుంది, దానిపైనే చెల్లించాల్సిన మొత్తాలు లెక్కించబడతాయి.

ఫ్రంట్ సైడ్ ఫిల్లింగ్

సిబ్బంది సేవ ద్వారా ఆర్డర్ ఆధారంగా ముందు వైపు నింపబడుతుంది.

ఫారమ్ ఎగువన, మీరు తప్పనిసరిగా సంస్థ గురించిన సమాచారాన్ని పూరించాలి. క్రమంలో పత్రం సంఖ్య, ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది సంఖ్య, పూర్తి పేరుపై డేటా, స్టాఫింగ్ టేబుల్ మరియు స్థానం ప్రకారం అతను ఉన్న నిర్మాణ యూనిట్.

ఫీల్డ్ "A" అనేది చట్టపరమైన విశ్రాంతి హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు, ప్రధాన సెలవుదినం రోజులలో, అలాగే దాని ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీని సూచిస్తుంది.

ఫీల్డ్ "B" అదనపు సెలవుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.

"B" ఫీల్డ్‌లో, అందించబడిన విశ్రాంతి రోజుల మొత్తం మరియు మొత్తం వ్యవధి. షీట్ చివరిలో, సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగి సంకేతాలు.

వెనుక వైపు నింపడం

రివర్స్ వైపు, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు మరియు అందించిన విశ్రాంతి కాలంపై సిబ్బంది సేవ యొక్క డేటా ఆధారంగా ఒక గణన చేయబడుతుంది.

అధ్యాయంలో "వెకేషన్ పే గణన"వెకేషన్ పే గణనలో పాల్గొన్న గత 12 నెలల ఆదాయ మొత్తం మొత్తం సూచించబడుతుంది. సేవ యొక్క క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తం మరియు సగటు ఆదాయాల అంచనా విలువ.

"అక్రూడ్" పట్టికలో, ఉద్యోగికి లెక్కించబడిన అన్ని సంచితాలు నమోదు చేయబడతాయి. సెలవుల కాలమ్ మొత్తం (గ్రూప్ 8) సగటు రోజువారీ ఆదాయాల (గ్రూప్ 6) రెస్ట్ రోజుల సంఖ్య (గ్రూప్ 7) యొక్క ఉత్పత్తికి సమానంగా ఉంటుంది. అదనపు ఛార్జీలు ఉన్నట్లయితే, అవి తగిన నిలువు వరుసలలో నమోదు చేయబడతాయి, Gr.15లో మొత్తం మొత్తం నమోదు చేయబడుతుంది.

"హోల్డ్" ఫీల్డ్‌లో, చేసిన తగ్గింపులు నమోదు చేయబడతాయి. వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను Gr.15 మొత్తం నుండి నిలిపివేయబడింది మరియు gr.16 (Gr.15 * 13%)లో నమోదు చేయబడింది. లైన్ 22లో, అన్ని తగ్గింపులు లెక్కించబడతాయి మరియు కాలమ్ 23లో చెల్లించవలసిన మొత్తం విలువ ఉంటుంది. అందుకున్న మొత్తం పదాలు మరియు బొమ్మలలో వ్రాయబడింది మరియు నోట్ క్రింద అకౌంటెంట్ సంతకం చేయబడింది.

T-60 రూపంలో సెలవు సదుపాయంపై ఫారమ్ నోట్-గణన

సెలవుల సదుపాయంపై గమనిక-గణన అనేది ఉద్యోగికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడిందని నిర్ధారించే పత్రం. అలాగే, T-60 ఫారమ్ సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.

ఖాళీ రెండు వైపులా ఉంటుంది. ఫ్రంట్ సైడ్ ఆధారంగా పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి పూరించారు. రివర్స్ వైపు, సెలవు చెల్లింపు కోసం లెక్కలు నమోదు చేయబడతాయి.

T-60 ఫారమ్‌ను పూరించడం

ముందు వైపు తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

సంస్థ పేరు, OKPO కోడ్

పత్రం సంఖ్య మరియు తేదీ

పూర్తి పేరు, స్థానం, ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది సంఖ్య మరియు అతను పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్ పేరు (ఏదైనా ఉంటే)

ప్రధాన లేదా అదనపు సెలవుల వ్యవధి

ఉద్యోగి మరొక సెలవులో వెళితే, పట్టికలోని సంబంధిత డేటా (రకం, కోడ్, వ్యవధి, ఆధారం) దానిపై సూచించబడుతుంది.

సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఉద్యోగి సంతకం

వెనుక వైపు

కాలమ్ "సెటిల్మెంట్ కాలం".వార్షిక చెల్లింపు సెలవు జారీ చేయబడితే, ఉద్యోగి ఇంకా పూర్తి సంవత్సరం పని చేయకపోయినా, మొత్తం 12 క్యాలెండర్ నెలలు సూచించబడతాయి. ప్రసూతి లేదా పిల్లల సంరక్షణ సెలవు జారీ చేయబడితే, ఈ కాలమ్ ఖాళీగా ఉంటుంది.

కౌంట్ 3.బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ప్రతి నెల ఉద్యోగికి చెల్లింపుల మొత్తం ప్రతిబింబిస్తుంది. ఏదైనా నెలలో జీతం పెరిగితే లేదా ఏదైనా అలవెన్సులు చేసినట్లయితే, ఇవన్నీ సూచించిన మొత్తంలో (ప్లస్) పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. ఫలితంగా వచ్చే మొత్తం విలువ కాలమ్ 6లో రోజుకు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.

కాలమ్ 4.బిల్లింగ్ వ్యవధిలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య (సంవత్సరానికి) సూచించబడుతుంది. ప్రతి నెలలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య కోసం, షరతులతో కూడిన సంఖ్య తీసుకోబడుతుంది - 29.3 రోజులు. ఇది పూర్తిగా పనిచేసిన నెలకు లోబడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి నెల పూర్తిగా పని చేయకపోతే, క్యాలెండర్ రోజుల గణన సూత్రం ప్రకారం చేయబడుతుంది: (29.3 రోజులు / నెలలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) * పని చేసిన రోజుల సంఖ్య

కౌంట్ 5.ఉద్యోగి కోసం పని గంటల సారాంశం అకౌంటింగ్ సెట్ చేయబడితే అది పూరించబడుతుంది.

గణన 6.రోజుకు సగటు ఆదాయాల మొత్తం సూచించబడుతుంది. సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది:
అక్రూవల్స్ మొత్తం (కాలమ్ 3లో "మొత్తం" లైన్) / క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య (కాలమ్ 4 లేదా 5)

సెలవు చెల్లింపు గణన.మొత్తం సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:
సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు (కాలమ్ 6) * సెలవు రోజుల సంఖ్య (కాలమ్ 7) - వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను మరియు ఇతర తగ్గింపులు (కాలమ్ 22)

ఫారమ్ దిగువన సూచించబడింది: పదాలలో సెలవు చెల్లింపు మొత్తం, పేరోల్ సంఖ్య మరియు తేదీ (లేదా RKO), ఇది సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపుకు ఆధారం.