సంవత్సరానికి రష్యాలో మరణాలు. అన్ని కనీస వేతనాలు పెద్ద ప్రాంతాలలో కనీస వేతనాలు

రష్యాలో రాష్ట్ర నియంత్రణ, రాజ్యాంగానికి అనుగుణంగా, సామాజిక స్వభావం; ఈ ప్రయోజనాల కోసం, కనీస వేతన ప్రమాణం ప్రవేశపెట్టబడింది - రష్యాలో కనీస వేతనం.

రష్యాలో కనీస వేతనం ఎంత

కనీస వేతనం (MROTగా సంక్షిప్తీకరించబడింది) అనేది ఒక గంట, రోజు లేదా నెల (సంవత్సరం)కి నిర్ణయించబడిన కనీస వేతనం, ఇది యజమాని తన ఉద్యోగికి (తప్పక) చెల్లించవచ్చు మరియు దాని కోసం ఉద్యోగి తన శ్రమను చట్టబద్ధంగా విక్రయించవచ్చు.

• కనీస వేతనం చట్టబద్ధంగా మరియు అనధికారికంగా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది, ఉదాహరణకు, ట్రేడ్ యూనియన్ మరియు ఏకీకృత యజమాని (టారిఫ్ ఒప్పందం) మధ్య పరిశ్రమ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా.
• అనేక దేశాలలో కనీస మొత్తం వర్తించబడినప్పటికీ, అటువంటి కనిష్టం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు మరియు హానిపై స్పష్టమైన ఏకాభిప్రాయం లేదు.

కనీస వేతనం జూన్ 19, 2000 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 82-FZ "కనీస వేతనంపై" మరియు కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 133. అదే సమయంలో, నియంత్రణ సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ స్థాయిలలో నిర్వహించబడుతుంది.

ఎవరి ద్వారా మరియు ఎలా ఇన్స్టాల్ చేయబడింది?

జూన్ 19, 2000 నంబర్ 82-FZ "కనీస వేతనంపై" ఫెడరల్ లా ప్రకారం, ఫెడరల్ స్థాయిలో రష్యాలో కనీస వేతనం ప్రభుత్వం మాత్రమే స్థాపించబడింది.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 133.1, ప్రాంతీయ స్థాయిలో కనీస వేతనం కార్మిక సంఘాల ప్రతినిధులు, యజమానులు మరియు రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థల మధ్య త్రైపాక్షిక ఒప్పందాలను ముగించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

చట్టం నిర్దిష్ట తేదీని సెట్ చేయలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క ప్రత్యేక తీర్మానం ప్రకారం కనీస వేతనం మార్చబడింది.

ఏమి అందించబడింది

ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కనీస వేతనం దీని ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది:

1. ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి నిధులు సమకూర్చే సంస్థలు - ఫెడరల్ బడ్జెట్, అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులు, అలాగే వ్యాపారం మరియు ఇతర ఆదాయ-ఉత్పాదక కార్యకలాపాల నుండి పొందిన నిధులు;
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్ల నుండి నిధులు సమకూర్చే సంస్థలు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్ల వ్యయంతో, అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులు, అలాగే వ్యవస్థాపక మరియు ఇతర ఆదాయ-ఉత్పాదక కార్యకలాపాల నుండి పొందిన నిధులు;
3. స్థానిక బడ్జెట్‌ల నుండి నిధులు సమకూర్చే సంస్థలు - స్థానిక బడ్జెట్‌లు, అదనపు బడ్జెట్ నిధులు, అలాగే వ్యాపారం మరియు ఇతర ఆదాయ-ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల నుండి పొందిన నిధులు;
4. ఇతర యజమానులు - వారి స్వంత ఖర్చుతో.

ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది

కనీస వేతన ప్రమాణాల వర్తింపు వీరిచే పర్యవేక్షించబడుతుంది:

• కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ
• ఆర్థిక అధికారులు
• రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్
• ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయ సంస్థలు.

ట్రేడ్ యూనియన్ల స్థానం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్వతంత్ర కార్మిక సంఘాల సమాఖ్య నమ్ముతుంది

« కనీస వేతనం జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉండకూడదనేది షరతులు లేనిది. అయితే జీవించే వేతనం ఎంత? ఇప్పుడు గణించబడుతున్న జీవన వేతనాన్ని 1991లో మొదటి గైదర్ ప్రభుత్వం సంక్షోభ పద్దతిగా ఆరు నెలల్లో ఉపయోగించేందుకు ప్రవేశపెట్టిన లోపభూయిష్ట పద్ధతిని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది. 20 ఏళ్లు గడిచినా ఇప్పటికీ వాడుకలో ఉంది. నిజానికి, ఇది శారీరక మనుగడ స్థాయి. దీనిని నిజమైన కనీస వేతనం అని పిలవలేము«.

ప్రాంతీయ కనీస వేతనం

రష్యాలోని ప్రాంతాల మధ్య విభిన్న జీవన ప్రమాణాల దృష్ట్యా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 133.1 ప్రాంతీయ అధికారులు వారి స్వంత కనిష్టాన్ని సెట్ చేయడానికి హక్కును అందిస్తుంది.

ఇది ప్రాంతంలో ఎలా మరియు ఎవరి ద్వారా వ్యవస్థాపించబడింది

ప్రాంతీయ స్థాయిలో కనీస వేతనం మూడు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క ప్రభుత్వం, ట్రేడ్ యూనియన్ల సంఘం మరియు యజమానుల సంఘం (పారిశ్రామికవేత్తలు మరియు వ్యవస్థాపకుల యూనియన్).

ప్రాంతీయ మీడియాలో అధికారికంగా ప్రచురించబడిన తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు వ్రాతపూర్వక హేతుబద్ధమైన తిరస్కరణను పంపకపోతే, ఆ ప్రాంతంలోని యజమానులందరూ స్వయంచాలకంగా అటువంటి ఒప్పందానికి పక్షాలు అవుతారు.

మీరు ప్రాంతం కోసం రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్లో లేదా ఇంటర్నెట్లో ప్రాంతీయ మీడియాలో నిర్దిష్ట కనీస వేతనాన్ని కనుగొనవచ్చు.

కనీస వేతనం మరియు జీవనాధార స్థాయిని కలపడం

వ్లాదిమిర్ పుతిన్ జనవరి 1, 2019 నుండి కనీస వేతనాన్ని జీవనాధార స్థాయికి పెంచడంపై డిసెంబర్ 28, 2017 నంబర్ 421-FZ యొక్క చట్టంపై సంతకం చేశారు మరియు 2018 లో మే 11, 2018 నుండి సూచికల ఏకీకరణను వేగవంతం చేయాలని ప్రతిపాదించారు.

మే 1, 2018 నుండి రష్యాలో ఫెడరల్ కనీస వేతనం మునుపటి సంవత్సరం రెండవ త్రైమాసికంలో మొత్తం రష్యాలో శ్రామిక జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయి స్థాయిలో నిర్ణయించబడుతుందని కార్మిక మరియు సామాజిక రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించింది.

ఇది దేనికి ఉపయోగించబడుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వేతనాలను నియంత్రించడానికి ఉపయోగించే కనీస మొత్తం, అలాగే తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ మరియు మాస్కో (విడిగా సెట్) మినహా రష్యాలో ఒక ఉద్యోగికి యజమాని ఎంత మరియు కనీస వేతనం చెల్లించాలి అనే ప్రశ్నకు ఈ సూచిక సమాధానం ఇస్తుంది.

నాలుగు సందర్భాలలో కనీస వేతనం ఆధారంగా అనారోగ్య సెలవు మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను చెల్లించండి:

• చెల్లింపు వ్యవధిలో ఉద్యోగికి ఎటువంటి ఆదాయాలు లేవు;
• సగటు ఆదాయాలు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటాయి;
• ఉద్యోగి యొక్క బీమా కాలం ఆరు నెలల కన్నా తక్కువ;
• చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవును ఉల్లంఘించాడు.

కనీస వేతనం పన్నులు, ఫీజులు, జరిమానాలు మరియు ఇతర చెల్లింపుల మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి కూడా ఉపయోగించబడుతుంది, ఇవి కనీస మొత్తాన్ని బట్టి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా లెక్కించబడతాయి.

స్థాపించబడిన మొత్తం కంటే తక్కువ మొత్తంలో ఉద్యోగులకు నెలవారీ జీతం చెల్లించే హక్కు యజమానులకు లేదు. నిజమే, ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే, అతను నెలకు కనీస వేతనం కంటే తక్కువ మొత్తాన్ని పొందవచ్చు మరియు ఇక్కడ శాసనపరమైన అడ్డంకులు లేవు.

రష్యాలో సంవత్సరానికి కనీస వేతనాలు

వేతనాలను నియంత్రించడానికి మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవానికి, అలాగే నిర్బంధ సామాజిక బీమా యొక్క ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే సూచిక.

జనవరి 1 నుండి, ఇది 11,280 రూబిళ్లు పెరిగింది. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఈ సూచిక ఎలా మారిందో మరియు ఇది జీవన వ్యయంతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉందో మేము క్రింద పరిశీలిస్తాము.

కనీస వేతనం 2018

మన దేశంలో, కనీస వేతనం జూన్ 19, 2000 N 82-FZ నాటి ఫెడరల్ లా "కనీస వేతనంపై" నిర్ణయించబడుతుంది. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 133, కనీస వేతనం పని జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. అంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ప్రామాణిక సమయాన్ని వాస్తవంగా పనిచేసిన ఉద్యోగి కనీస వేతనం కంటే తక్కువ జీతం కలిగి ఉండకూడదు. ఈ నియమం యజమానుల మధ్య అసంతృప్తిని కలిగించింది, ఎందుకంటే జీవన వ్యయం ఎల్లప్పుడూ కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, 2017 లో, కనీస వేతనం 7,800 రూబిళ్లు, మరియు జీవన వ్యయం 11 వేల రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ).

మీ ఉద్యోగుల జీతాలు కొత్త కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, వారు కనీస స్థాయికి పెంచబడాలి లేదా నిరంతరం చెల్లించాలి: ఉదాహరణకు, నెలవారీ భత్యం లేదా బోనస్ ద్వారా. కనీస వేతనం కంటే తక్కువ వేతనాలు చెల్లించినందుకు, యజమానికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పేరా 6 ప్రకారం జరిమానా విధించవచ్చు:

• అధికారులు - 10 నుండి 20 వేల రూబిళ్లు;
• చట్టపరమైన సంస్థలు - 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, చట్టపరమైన సంస్థను ఏర్పాటు చేయకుండా - 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు.

2018 - 2019లో కనీస వేతనం పెరుగుదల

జనవరి 1, 2018 నుండి, రష్యాలో కనీస వేతనం 9,489 రూబిళ్లు పెరిగింది. దాని పెరుగుదల అక్కడ ఆగలేదు మరియు మే 1, 2018 న, కనీస వేతనం 11,163 రూబిళ్లు (దీనిపై ఫెడరల్ లా మార్చి ప్రారంభంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు సంతకం చేశారు). కనీస వేతనంలో తదుపరి పెరుగుదల 2019 ప్రారంభంలో సంభవించింది, ఇప్పుడు కనీస వేతనం 11,280 రూబిళ్లు (ఫెడరల్ లా డిసెంబర్ 25, 2018 N 481-FZ)

2019లో వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు కనీస వేతనం మరియు బీమా ప్రీమియంలు

2018 నుండి, పెన్షన్ ఫండ్ మరియు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు చెల్లించే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల భీమా ప్రీమియంల "తమ కోసం" కనీస వేతనం వేరు చేయబడింది. ఇప్పుడు చెల్లింపులు "కనీస వేతనం"పై ఆధారపడవు; రచనల మొత్తాలు స్థిరంగా ఉంటాయి మరియు 3 సంవత్సరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్‌లో పొందుపరచబడ్డాయి. మరియు గణన నియమాల గురించి తెలుసుకోండి.

2012 - 2019లో కనీస వేతనం పెరుగుదల

2012 లో, కనీస వేతనం 4,611 రూబిళ్లు. ఈ మొత్తం జీవనాధార స్థాయిలో 63% మాత్రమే అయినప్పటికీ, ఇది 2000ల ప్రారంభంలో "కనీస వేతనం" కంటే పదుల రెట్లు ఎక్కువ. 2017 నాటికి, కనీస వేతనం పెరిగింది మరియు సంవత్సరం మొదటి అర్ధభాగంలో జీవనాధార స్థాయిలో 76% మరియు సంవత్సరం రెండవ సగంలో 79%.

కనీస వేతనం పరిమాణం మరియు జీవనాధార స్థాయి 2012-2019లో దాని వాటా

రష్యాలోని ప్రాంతాలలో కనీస వేతనం 2019 విలువ

ప్రాంతాలు వారి స్వంత కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించగలవు, ఇది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కనిష్టం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. ఈ ప్రాంతంలో కనీస వేతనం విషయం యొక్క ప్రభుత్వం, ట్రేడ్ యూనియన్ల సంఘం మరియు యజమానుల సంఘం మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది.

ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత మరియు మీడియాలో అధికారికంగా ప్రచురించబడిన తర్వాత, యజమానులు 30 క్యాలెండర్ రోజులలోపు సహేతుకమైన వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను సమర్పించకపోతే స్వయంచాలకంగా దానిలో చేరతారు.

స్థానిక స్థాయిలో కనీస వేతనం ఏర్పాటు చేయబడితే, అవసరమైన సమయం పనిచేసిన ఉద్యోగి ప్రాంతీయ కనీస వేతన స్థాయి కంటే తక్కువ జీతం పొందలేరు. అలాగే, "కనీస వేతనం"తో పాటు, ప్రాంతీయ భత్యాలు మరియు గుణకాలను జోడించండి: అవి వివిధ ప్రాంతాలు మరియు జిల్లాలలో విభిన్నంగా ఉండవచ్చు. ప్రాంతాల అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లలో నంబర్‌లను తనిఖీ చేయండి.

రష్యాలోని చాలా ప్రాంతాలలో కనీస వేతనం 11,280 రూబిళ్లు. కానీ కొన్ని ప్రాంతాలలో ఇది ఒప్పందం ద్వారా పెంచబడింది మరియు జనవరి 1, 2019 నాటికి ఇది సమానంగా ఉంటుంది:

• మాస్కో - ప్రతి త్రైమాసికంలో కనీస వేతనం తిరిగి లెక్కించబడుతుంది మరియు జీవనాధార స్థాయిలో నిర్ణయించబడుతుంది. కనీస వేతనం 18,781 రూబిళ్లు;
• మాస్కో ప్రాంతం - 14,200 రూబిళ్లు;
• సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ - 18,000 రూబిళ్లు;
• లెనిన్గ్రాడ్ ప్రాంతం - 12,000 రూబిళ్లు;
• తులా ప్రాంతం - 11,440 రూబిళ్లు;
• కెమెరోవో ప్రాంతం - 14,888 రూబిళ్లు;
• ఆల్టై భూభాగం - 13,000 రూబిళ్లు;
• కాలినిన్గ్రాడ్ ప్రాంతం - 12,000 రూబిళ్లు;
• బ్రయాన్స్క్ ప్రాంతం - 11,300 రూబిళ్లు;
• వోల్గోగ్రాడ్ ప్రాంతం - 11,677.2 రూబిళ్లు;
• మరియు ఇతర ప్రాంతాలలో.

క్లౌడ్ సర్వీస్ కొంటూర్. అకౌంటింగ్‌లో జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలను లెక్కించండి. మేము కనీస వేతన స్థాయిని పర్యవేక్షిస్తాము మరియు ఖచ్చితమైన గణనలను మాత్రమే చేస్తాము. సేవను ఉపయోగించి, మీరు సులభంగా అకౌంటింగ్ నిర్వహించవచ్చు, ఉద్యోగులను నిర్వహించవచ్చు, నివేదికలను సమర్పించవచ్చు మరియు మా నిపుణుల నుండి సలహాల ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. మొదటి 14 రోజుల పని ఉచితం.

కనీస వేతనాన్ని పెంచే బిల్లును రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించింది

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం "కనీస వేతనంపై" ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 1కి సవరణలపై బిల్లును ఆమోదించింది.

ప్రణాళిక ప్రకారం, జనవరి 1, 2013 నుండి, కనీస వేతనం 5,205 రూబిళ్లు పెరుగుతుంది. ఒక నెలకి. నేడు కనీస వేతనం 4,611 రూబిళ్లు, కాబట్టి పెరుగుదల దాదాపు 13% ఉంటుంది.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, రోస్స్టాట్ డేటా ఆధారంగా, ఏప్రిల్ 2012 లో, 5,205 రూబిళ్లు వరకు వేతనాలు పొందుతున్న కార్మికుల సంఖ్య. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థలో 1.3 మిలియన్ల మంది లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల సంఖ్యలో 2% మంది ఉన్నారు (వీటిలో 360 వేల మంది పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు). అంతేకాకుండా, వారిలో సగం మంది ప్రభుత్వ రంగంలో పనిచేస్తున్నారు (650 వేల మంది లేదా రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ సంస్థల మొత్తం ఉద్యోగులలో 4.3%, ఇందులో దాదాపు 160 వేల మంది పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు ఉన్నారు).

కనీస వేతనం - కనీస వేతనం. దీని పరిమాణాన్ని ప్రభుత్వం నిర్ణయిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఈ సంఖ్య దాదాపు ప్రతి సంవత్సరం పెరుగుతుంది. 2012 కనీస వేతనం ప్రస్తుతం 4,611 రూబిళ్లు. ఈ గణాంకాలు “2011 నుండి మాకు వలస వచ్చాయి మరియు 2012 లో కనీస వేతనాన్ని పెంచాలని ప్రభుత్వం ఇంకా నిర్ణయించలేదు. ఈ సంఖ్య రష్యా మొత్తానికి సాధారణీకరించబడింది. వ్యక్తిగత ప్రాంతాలలో, వారి అభివృద్ధిని బట్టి, కనీస వేతనం యొక్క పరిమాణం భిన్నంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ప్రాంతాలు) యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ ద్వారా 2012 కనీస వేతనం యొక్క పూర్తి జాబితాను అందిస్తాము. అయితే, ప్రాంతాలు విలువను సెట్ చేయలేవు కనీస వేతనంఆల్-రష్యన్ కంటే తక్కువ.

http://www.audit-it.ru/news/personnel/493933.html

రష్యా మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలకు 2012 లో కనీస వేతనం యొక్క అధికారిక విలువ.

డేటా నేటికి ప్రస్తుతము.

ఆడిటింగ్ మరియు కన్సల్టింగ్ కంపెనీ FBK నుండి నిపుణులు కనీస వేతనం ఆధారంగా దేశాల ర్యాంకింగ్‌ను రూపొందించారు, 2011 సంవత్సరానికి సగటు వార్షిక సూచికల ఆధారంగా కొనుగోలు శక్తి సమానత్వంతో డాలర్లలో లెక్కించబడుతుంది. మన దేశం అక్కడ $197 (4,611 రూబిళ్లు), బెలారస్ ($304, 36వ స్థానం) మరియు ఉక్రెయిన్ ($240, 39వ స్థానం)తో 40వ స్థానంలో నిలిచింది. ర్యాంకింగ్‌లో లీడర్‌గా లక్సెంబర్గ్ ($1,766), హాలండ్ మరియు బెల్జియం (వరుసగా 1,622 మరియు 1,565) ఉన్నాయి. మరియు అత్యల్ప కనీస వేతనం కిర్గిజ్స్తాన్‌లో నిర్ణయించబడింది - $24.

ర్యాంకింగ్‌లో 52 పంక్తులు ఉన్నాయి, ఇది అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ మరియు UN కన్వెన్షన్ నంబర్ 131 "కనీస వేతనాలపై" ఆమోదించిన రాష్ట్రాల సంఖ్యకు ఆచరణాత్మకంగా అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఒకే విధమైన కనీస వేతనాలు లేకపోవడం వల్ల అనేక దేశాలు ర్యాంకింగ్‌లో చేర్చబడలేదు. ఉదాహరణకు, డెన్మార్క్, ఫిన్లాండ్, జర్మనీ, ఇటలీ, చైనా, వియత్నాం మరియు కొన్ని ఇతర దేశాలలో కార్యకలాపాల రకం, ప్రాంతం, వృత్తి మరియు నైపుణ్యం స్థాయి ఆధారంగా ప్రత్యేక కనీస వేతనాలు ఉన్నాయి. అయితే, విశ్లేషకులు డెన్మార్క్, ఫిన్లాండ్ మరియు జర్మనీలను రేటింగ్‌లో చేర్చినట్లయితే, రష్యా అక్కడ మరింత తక్కువగా ఉండేది. మరియు జనవరి 2013 నుండి 5.2 వేల రూబిళ్లు వరకు కనీస వేతనం పెరుగుదల. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పరిస్థితిని గణనీయంగా మార్చే అవకాశం లేదు.

అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ అండ్ ఇండస్ట్రీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జార్జి పెట్రోవ్ RBGకి వివరించినట్లుగా, రష్యా చౌక కార్మికులు ఉన్న దేశంగా మారిందని విదేశీ భాగస్వాములు గమనించారు: “ఈ మార్కెట్‌లో మేము ఇప్పటికే చాలా మర్యాదగా కనిపిస్తున్నాము. మధ్య మరియు తూర్పు ఐరోపా రాష్ట్రాలు మరియు EUలో పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మా స్థానం ఇప్పటికే అనేక EU దేశాల కంటే మెరుగ్గా ఉంది." మరియు, వాస్తవానికి, జనాభా యొక్క ఆదాయ స్థాయితో కనీస వేతనాన్ని సమం చేయవలసిన అవసరం లేదు. లక్సెంబర్గ్‌లో 1,766 డాలర్లు ఒక నిర్దిష్ట అర్హత కలిగిన స్పెషలిస్ట్ యొక్క నిజమైన జీతం అయితే, మన దేశంలో ఇది ఒక యూనిట్ మాత్రమే, దీనికి వివిధ అలవెన్సులు, మార్కప్‌లు, బోనస్‌లు మొదలైనవి జోడించబడతాయి. అందువల్ల, కనీస వేతనాన్ని అనంతంగా పెంచడంలో అర్థం లేదు, జార్జి పెట్రోవ్ అభిప్రాయపడ్డారు, ఎందుకంటే, పెన్షన్ ఫండ్, తప్పనిసరి వైద్య బీమా నిధి మరియు ఇతర నిధులకు విరాళాల పెరుగుదలతో పాటు, ఇది వ్యవస్థాపకులను "బూడిద" జీతాలకు తిరిగి రావడానికి ప్రేరేపిస్తుంది. . "మరొక విషయం," అతను చెప్పాడు, "రేటింగ్ మరొక సమస్యను ప్రతిబింబిస్తుంది: పేద తరగతి మరియు ధనవంతుల మధ్య ఆదాయ అంతరం. మా గిన్ని గుణకం ఇటీవల మెరుగుపడలేదు మరియు దేశంలో సామాజిక-ఆర్థిక స్థిరత్వానికి దోహదం చేయదు." తలసరి GDPకి కనీస వేతనం నిష్పత్తిని చూపించే FBK అధ్యయనం ద్వారా ఇది ధృవీకరించబడింది. ఇక్కడ పాకిస్థాన్ (81.67%), ఈక్వెడార్ (79.14%) అధిక తేడాతో ముందంజలో ఉన్నాయి. రష్యా 18.34%తో 49వ స్థానానికి పడిపోయింది.

2019 కనీస వేతనం మళ్లీ పెరిగింది. 2019కి ముందు సంవత్సరాల్లో ఈ విలువ ఎలా మారిపోయింది మరియు జీవన వ్యయానికి సంబంధించి ఇది ఎలా ఉందో చూద్దాం.

2019లో ఫెడరల్ కనీస వేతనం

రాష్ట్ర స్థాయిలో కనీస వేతనం (కనీస వేతనం) సంబంధిత ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడింది. కనీస వేతనం రష్యా అంతటా చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు వేతనాలను లెక్కించే ఉద్దేశ్యంతో మునుపటి సంవత్సరం 2వ త్రైమాసికానికి (జూన్ 19, 2000 నాటి “కనీస వేతనాలపై” చట్టంలోని ఆర్టికల్ 1) సామర్థ్యం గల పౌరుల జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. నం. 82-FZ). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రామాణిక సమయాన్ని వాస్తవంగా పనిచేసిన ఉద్యోగి స్థాపించిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ జీతం పొందలేరు. ఒక యజమాని కనీస వేతనం కంటే తక్కువ జీతం చెల్లిస్తే, అతను ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 6 ప్రకారం జరిమానాను ఎదుర్కొంటాడు. 5.27 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్:

• 10,000 నుండి 20,000 రబ్ వరకు. అధికారులపై;
• 30,000 నుండి 50,000 రబ్ వరకు. చట్టపరమైన సంస్థల కోసం;
• 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు. చట్టపరమైన సంస్థను ఏర్పాటు చేయకుండా పనిచేసే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు.

గతంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక లేదా ఆర్థిక విభాగాలు లేదా పార్లమెంటేరియన్లు కనీస వేతనాన్ని జీవనాధార స్థాయికి అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయలేకపోతే, మార్చి 2018 లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు 03/07/2018 నాటి లా నంబర్ 41-FZ సంతకం చేశారు. , 05/01/2018 నుండి కనీస వేతనం గత సంవత్సరం 2వ త్రైమాసికానికి పని చేసే వయస్సు జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయికి సమానంగా ఉంటుందని నిర్ణయించిన నిబంధనలు.

ఫలితాలు

2019 కోసం కనీస వేతనం 11,280 రూబిళ్లు పెరిగింది. మే 2018 నుండి, కనీస వేతనం 2017 2వ త్రైమాసికానికి పని చేసే వయస్సు జనాభా యొక్క జీవనాధార స్థాయికి సమానంగా మారింది మరియు మొత్తం 11,163 రూబిళ్లు. ప్రాంతాలకు కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించే హక్కు కూడా ఉంది, అయితే ఇది ఫెడరల్ ఫిగర్ కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.