హానికరమైన పని పరిస్థితులు ఎంత వడ్డీ చెల్లించాలి. హానికరమైన పని పరిస్థితులకు అదనపు చెల్లింపులు

ఇప్పటివరకు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి, దురదృష్టవశాత్తు, హానికరమైన అని పిలిచే పని పరిస్థితుల నుండి కార్మికులను రక్షించదు. అవి మానవ ఆరోగ్యంపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతాయి.

ఉద్యోగులకు నష్టపరిహారం చెల్లించాలని చట్టం యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. దీని కోసం, హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం ప్రత్యేక చెల్లింపులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఈ ప్రక్రియను నియంత్రించే చట్టంలో మార్పులు వచ్చాయి.

2020లో జీతం పెరగడానికి ఎవరు మరియు ఏ పరిస్థితులలో అర్హులు అని తెలుసుకుందాం.

హానికరమైన పని పరిస్థితులు

"హానికరమైనది" ఎలా నిర్వచించబడింది?

ఉత్పత్తి ప్రక్రియ, చట్టం యొక్క కోణం నుండి, రెండు పార్టీలను కలిగి ఉంటుంది: ఉద్యోగి మరియు యజమాని. సంస్థలో పరిస్థితి యొక్క హానికరతను నిర్ణయించడం వాటి మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది. అంటే, పరిస్థితులు ఆరోగ్యానికి హానికరమైతే, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఇది ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి.

చట్టం యొక్క అమలును పర్యవేక్షించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, అంటే ఒప్పందం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని పర్యవేక్షించడం అతని విధి.

కానీ అది తప్పనిసరిగా కార్యాలయ తరగతిని స్థాపించిన పత్రాన్ని సూచించాలి. ఈ చట్టం ప్రకారం, ఉత్పత్తి లేదా వ్యక్తిగత కార్యాలయంలో హానికరం అనేది ప్రత్యేక కమిషన్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

యజమాని యొక్క చర్యల అల్గోరిథం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

1. SAUT యొక్క ప్రవర్తన కోసం కమిషన్ యొక్క యజమాని యొక్క సృష్టి, దాని కూర్పు మరియు దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన విధానం ఆర్డర్ ఆధారంగా యజమానిచే ఆమోదించబడతాయి. అంచనాను నిర్వహించే సంస్థ మరియు యజమాని మధ్య పౌర న్యాయ ఒప్పందం ముగిసింది.
2. కమిషన్ యొక్క సన్నాహక పని (బాధ్యతగల వ్యక్తుల నియామకం, ప్రారంభ డేటా సేకరణ, షెడ్యూల్ ఆమోదం మొదలైనవి).
3. SUT యొక్క మూల్యాంకనాన్ని నిర్వహించడం.
4. SOUT యొక్క ప్రవర్తనపై నివేదికను రూపొందించడం. ఇది నిర్దేశిస్తుంది:
   • ఆడిట్ నిర్వహించే సంస్థ గురించి సమాచారం;
   • తనిఖీ నిర్వహించిన కార్యాలయాల జాబితా;
   • SOUT కార్డులు;
   • పరిశోధన మరియు కొలత ప్రోటోకాల్‌లు;
   • వర్తించే వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాల ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి ప్రోటోకాల్;
   • ఏకీకృత ప్రకటన;
   • ఉద్యోగుల పరిస్థితులు మరియు కార్మిక రక్షణను మెరుగుపరచడానికి చర్యల జాబితా;
   • నిపుణుల అభిప్రాయం
5. నివేదికతో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం మరియు ఉత్పత్తి ఆచరణలో సిఫార్సుల అమలు.

హానికరం మరియు ప్రమాదం యొక్క స్థాయికి అనుగుణంగా పని పరిస్థితులు నాలుగు తరగతులుగా విభజించబడ్డాయి - సరైన, అనుమతించదగిన, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు.

హానికరమైన పని పరిస్థితులతో ఉద్యోగుల కోసం స్థానిక నిబంధనలలో సూచించాలని సిఫార్సు చేయబడింది: పెరిగిన వేతనాల మొత్తం, తగ్గిన సమయం, పాలు మరియు నివారణ పోషణను జారీ చేసే విధానం, ఈ వర్గం ఉద్యోగులతో కార్మిక వివాదాలను నివారించడానికి సెలవు వ్యవధి.

అదే సమయంలో, హానికరమైన పని పరిస్థితులతో కార్యాలయాన్ని ఆక్రమించిన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అన్ని పరిహారాలు మరియు హామీలు తప్పనిసరిగా పేర్కొనబడాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 యొక్క భాగం 2, ఆర్టికల్ 3 యొక్క పార్ట్ 2, భాగం ఫెడరల్ లా నంబర్ 426-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 14 యొక్క 4, 5 "పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనాపై").

పరిహార చర్యలు

స్థలం యొక్క హానికరం భిన్నంగా ఉంటుందని గమనించాలి. ఇది తరగతులుగా విభజించబడింది. కానీ అవన్నీ ఆరోగ్యంపై ప్రభావంతో సంబంధం ఉన్న ఒకే లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి.

కాబట్టి, పని ప్రక్రియలో ఒక వ్యక్తి బహిర్గతం అయినట్లయితే అదనపు చెల్లింపులు చేయాలి:

• ప్రమాణాల ద్వారా స్థాపించబడిన స్థాయిలను మించిన హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తి కారకాలకు గురికావడం, అనగా ఉద్యోగి శరీరం యొక్క క్రియాత్మక స్థితి పునరుద్ధరించబడితే, ఒక నియమం వలె, తరువాతి పని దినం ప్రారంభానికి ముందు కంటే ఎక్కువ కాలం;
• లేదా హానికరమైన కారకాలు ఉద్యోగి యొక్క శరీరంలో స్థిరమైన క్రియాత్మక మార్పులకు కారణమయ్యే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే, వృత్తిపరమైన వ్యాధులు లేదా తేలికపాటి తీవ్రత యొక్క వృత్తిపరమైన వ్యాధుల యొక్క ప్రారంభ రూపాల ఆవిర్భావం మరియు అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది;
• లేదా హానికరమైన కారకాలు ఉద్యోగి యొక్క శరీరంలో స్థిరమైన క్రియాత్మక మార్పులకు దారితీస్తే, తేలికపాటి మరియు మితమైన తీవ్రత యొక్క వృత్తిపరమైన వ్యాధుల ఆవిర్భావం మరియు అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది.
• పని రోజులో హానికరమైన కారకాల ప్రభావం ఉద్యోగి జీవితానికి ముప్పును సృష్టిస్తుంది మరియు ఈ కారకాలకు గురికావడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన వ్యాధిని అభివృద్ధి చేసే అధిక ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తాయి

అన్ని పత్రాలు సరిగ్గా రూపొందించబడితే, ఉద్యోగి మొత్తం పరిహార చర్యలకు అర్హులు. వీటిలో (ఆర్టికల్ 92లోని పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 100లోని పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 107, ఆర్టికల్ 117లో పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 189లోని పార్ట్ 4, ఆర్టికల్ 219లోని పార్ట్ 3, లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 221లోని పార్ట్ 2):

• వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు;
• పని షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధిని తగ్గించడం;
• జీతంలో పెరుగుదల (కనీసం 4% జీతం);
• ప్రాధాన్యత విరమణ;
• యజమాని యొక్క వ్యయంతో రక్షణ మార్గాలను అందించడం.

విషయంపై మీకు అవసరమా? మరియు మా న్యాయవాదులు త్వరలో మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు.

సర్‌ఛార్జ్ యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి మరియు ద్రవ్య పరంగా అనుమతించబడుతుంది. కాబట్టి, ప్రజలు రసాయన, జీవ పదార్థాలు, రేడియేషన్‌కు గురైనట్లయితే, వారు మెరుగైన పోషకాహారం, పాలు కలిగి ఉంటారు.

నగదు చెల్లింపులను పెంచడానికి ఉత్పత్తులను తిరస్కరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. అతనికి అనుకూలమైన మార్గంలో పరిహారం అందించడానికి పరిపాలన బాధ్యత వహిస్తుంది.

పరిహారం మొత్తాలు పన్ను విధించబడవు.

ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే కారకాలు తొలగించబడి, అదనపు చెల్లింపులు కొనసాగితే, అవి ఇకపై పరిహారంగా పరిగణించబడవు. అందువల్ల, ఈ మొత్తాలపై పన్నులు విధించబడతాయి.

హానికరమైన పరిస్థితులు తొలగించబడినప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగులకు అదనపు చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు. ఇది తదుపరి SOUT తర్వాత మాత్రమే జరుగుతుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చవలసి ఉంటుంది.

ఉత్పత్తి యొక్క సంస్థ యొక్క సూక్ష్మబేధాలు

వ్యక్తులు పని చేసే మొత్తం చక్రం ఎల్లప్పుడూ హానికరమైనది కాదు. ఇది కొన్ని ప్రాంతం మాత్రమే ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, కానీ సాధారణంగా వర్క్‌షాప్ సురక్షితంగా ఉంటుంది. అప్పుడు పరిహారం నిర్దిష్ట చర్యలను చేసే సమయానికి మాత్రమే వసూలు చేయబడుతుంది. అంటే, దాని పరిమాణం తగ్గింది.

అటువంటి సందర్భాలలో, పరిపాలనకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• హానికరమైన కారకాలతో అతని పరిచయ సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని, ప్రతి కార్మికుడికి శాతం భత్యాన్ని లెక్కించండి;
• ప్రతి ఒక్కరూ కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించాలి, చట్టం కంటే తక్కువ కాదు.

నియమం ప్రకారం, రెండవ ఎంపికకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ తమ జీతంలో కొంత మొత్తాన్ని జోడించారు.

అదనపు పరిహారం

పై జీతం సప్లిమెంట్ (కనీసం 4%) తప్పనిసరి. అంటే, తగిన SOUT ఉంటే, యజమాని దానిని పొందలేరు. కానీ ప్రోత్సాహకం అక్కడ ఆగదు.

సమిష్టి ఒప్పందం ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఇది చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన దానికి అదనంగా ఏర్పాటు చేయబడింది.

సర్‌ఛార్జ్ వాపసు కాదు. ఇది ప్రోత్సాహక చెల్లింపు. ఆమె నుంచి పన్నులు తప్పకుండా తీసుకుంటారు.

సంక్షిప్తం

1. ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపే పరిశ్రమల్లోని కార్మికులు అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహారం పొందుతారు.
2. ప్రతి స్థలం దాని హానిని నిర్ధారించడానికి ప్రత్యేక అంచనాకు లోబడి ఉంటుంది.
3. నిర్వహణ దాని అమలును నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.
4. మరియు అదనపు చెల్లింపు సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందంలో సూచించబడింది. వారి షరతులతో వర్తింపు యజమానికి తప్పనిసరి, పని కోసం నిధులను సంపాదించడం మరియు చెల్లించడం.

ప్రియమైన పాఠకులారా!

మేము చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాలను వివరిస్తాము, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకమైనది మరియు వ్యక్తిగత న్యాయ సహాయం అవసరం.

మీ సమస్య యొక్క సత్వర పరిష్కారం కోసం, మేము సంప్రదించమని సిఫార్సు చేస్తున్నాము మా సైట్ యొక్క అర్హత కలిగిన న్యాయవాదులు.

చివరి మార్పులు

మీకు నమ్మకమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి మా నిపుణులు చట్టంలోని అన్ని మార్పులను పర్యవేక్షిస్తారు.

సైట్‌ను బుక్‌మార్క్ చేయండి మరియు మా నవీకరణలకు సభ్యత్వాన్ని పొందండి!

హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులకు పరిహారం

ఫిబ్రవరి 18, 2017, 00:03 అక్టోబర్ 5, 2019 23:58

హానికరమైన మరియు కష్టమైన పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు కారణమవుతాయి. అందువల్ల, చట్టం హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం నగదు బోనస్‌లను అందిస్తుంది, ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక స్థితిపై ప్రతికూల కారకాల ప్రభావం యొక్క డిగ్రీని బట్టి మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

• హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం యజమాని నగదు బోనస్‌లను ఎందుకు చెల్లిస్తాడు;
• పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల జాబితాలు 2017లో ఎలా ఏర్పడతాయి;
• హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపులను ఎలా లెక్కించాలి;
• పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుపై ఆర్డర్ డ్రా చేయబడిన దాని ఆధారంగా.

హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం యజమాని నగదు బోనస్‌లను ఎందుకు చెల్లిస్తాడు

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 212, ఇది ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను అందించడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించే యజమాని. సురక్షితమైన పని పరిస్థితులు అంటే హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తి కారకాల యొక్క ఉద్యోగిపై ప్రభావం పూర్తిగా మినహాయించబడుతుంది లేదా వాటి ప్రభావం యొక్క డిగ్రీ స్థాపించబడిన ప్రమాణాన్ని మించదు.

ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, వాటిలోని పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి ఆరోగ్యంపై ఎటువంటి ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవని మరియు అంతేకాకుండా, అతని జీవితాన్ని బెదిరించకూడదని చెప్పడానికి ప్రత్యేకతలు మాకు అనుమతిస్తాయి. కార్యాలయంలో కూడా ఉద్యోగుల భౌతిక స్థితిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు ఉన్నప్పటికీ - విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, లైటింగ్ మొదలైనవి. కానీ, కనీసం, అటువంటి కారకాల ప్రభావాన్ని తగ్గించవచ్చు మరియు దాదాపు పూర్తిగా తొలగించవచ్చు.

కానీ చాలా ఉద్యోగాలు, సాధారణంగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, ఈ ప్రక్రియల యొక్క ప్రత్యేకతల కారణంగా హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితుల ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి. ఈ పని పరిస్థితుల ప్రభావం యొక్క డిగ్రీ చాలా ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, అవి పెరిగిన బాధాకరమైన ప్రమాదంతో సంబంధం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వాటిని మినహాయించలేము మరియు వాటిని తగ్గించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు.

అందువలన, ఈ కార్యాలయంలో కార్మిక పనితీరును నిర్వర్తించే ఉద్యోగి, డిఫాల్ట్‌గా, అతని ఆరోగ్యం మరియు అతని జీవితం రెండింటినీ అపాయం చేస్తాడు. అటువంటి కార్యాలయంలో కార్మిక కార్యకలాపాలు, ఒక నియమం వలె, వృత్తిపరమైన వ్యాధులతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల, చట్టం ప్రకారం, అటువంటి ఉద్యోగి పెరిగిన మరియు ప్రారంభ పెన్షన్కు మాత్రమే కాకుండా, హానికరమైన పని పరిస్థితులకు అదనపు చెల్లింపులకు కూడా అర్హులు.

ముప్పు కింద ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తుల విలువలో ఇది స్పష్టంగా ఉంది ఉద్యోగి ఆరోగ్యం,ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, అంటే, ఈ అంశం దాని ధరను పైకి ప్రభావితం చేస్తుంది. అందువల్ల, యజమాని బాధ్యత మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగులకు వారి స్వంత ఖర్చుతో రక్షణ పరికరాలను కొనుగోలు చేయడం, కార్యాలయాలను ధృవీకరించడం, కార్మిక రక్షణను నిర్ధారించడం మరియు హానికరమైన పని పరిస్థితులకు నగదు బోనస్‌లు చెల్లించడం ద్వారా వారి ఆరోగ్య నష్టాన్ని భర్తీ చేసే అవకాశం కూడా ఉంది.

2017లో పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల జాబితా

గతంలో కార్మికులు పని చేసేవారు హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తి, USSR స్టేట్ లేబర్ కమిటీ (ఇకపై - జాబితా) ఆమోదించిన హానికరమైన పని పరిస్థితులతో పరిశ్రమలు, వర్క్‌షాప్‌లు, వృత్తులు మరియు స్థానాల జాబితా ఆధారంగా సంబంధిత హామీలు మరియు అదనపు చెల్లింపులు అందించబడ్డాయి.

కానీ నవంబర్ 20, 2008 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ తరువాత No. 870 “తగ్గిన పని గంటలు, వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులు, భారీ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న కార్మికులకు పెరిగిన వేతనాలు, హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని మరియు ఇతర ప్రత్యేక షరతులు కార్మిక", ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు నిర్దిష్ట కార్యాలయాల్లో పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ఆధారంగా మాత్రమే చేయబడతాయి.

దయచేసి గమనించండి: పేర్కొన్న జాబితా ఇప్పటికీ చెల్లుబాటులో ఉంది, అయితే ఇది గత కాలంలో కార్మిక చట్టానికి చేసిన మార్పులకు విరుద్ధంగా లేదు.

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, నగదు హానికరమైన పని పరిస్థితులకు బోనస్‌లు 2017లో ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో పనిచేస్తున్న కార్మికులకు అందించబడుతుంది. అంటే, వారి పని సుంకం రేట్లు లేదా సారూప్య ఉద్యోగాల కోసం అందించబడిన జీతాలు, ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే పని పరిస్థితులతో పోలిస్తే పెరిగిన రేటుతో చెల్లించబడుతుంది.

హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైనదిగా గుర్తించబడిన పని పరిస్థితుల కోసం సర్‌ఛార్జ్‌లు ఉద్యోగి ఏ వృత్తి లేదా ప్రత్యేకతపై ఆధారపడి ఉండవు, కానీ అతని కార్మిక పనితీరులో పని పనితీరు, ఆరోగ్యానికి అననుకూలమైనవిగా గుర్తించబడిన పరిస్థితులు ఉన్నాయా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల జాబితాలలో, వృత్తి యొక్క ఖచ్చితమైన పేరు మాత్రమే సూచించబడుతుంది, కానీ నిర్దిష్ట కార్యాలయంలోని నిర్దిష్ట లక్షణాలు.

అదనంగా, ఈ పేర్లు అర్హత సూచన పుస్తకాలలో సూచించిన వాటికి అనుగుణంగా ఉండటం ముఖ్యం. స్థానం, ప్రత్యేకత, అలాగే పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాలకు అనుగుణంగా, హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల మొత్తం కూడా నిర్ణయించబడుతుంది.

ప్రతి నిర్దిష్ట కార్యాలయానికి పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల జాబితాలు ధృవీకరణ లేదా ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ఆధారంగా యజమానిచే అభివృద్ధి చేయబడతాయి మరియు స్థానిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందంలో చేర్చబడాలి. అదనంగా, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల నిర్దిష్ట మొత్తాలు ఉద్యోగితో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడతాయి.

2017లో పని పరిస్థితులకు అదనపు చెల్లింపు గణన

డిక్రీ నంబర్ 870 ప్రకారం, హానికరమైన పని పరిస్థితులకు కనీస నగదు బోనస్ జీతం లేదా టారిఫ్ రేటులో 4% కంటే తక్కువ కాకుండా సెట్ చేయబడింది. సాధ్యమయ్యే గరిష్ట సర్‌ఛార్జ్ చట్టం ప్రకారం 24%కి పరిమితం చేయబడింది. అందువల్ల, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ప్రత్యేక అంచనా వేయబడే వరకు, యజమాని స్థాపించిన మొత్తంలో చెల్లింపులు చేయవచ్చు, కానీ పేర్కొన్న మొత్తానికి తక్కువ కాదు.

హానికరమైన పని పరిస్థితులలో పని కోసం అదనపు చెల్లింపు గణన ఫలితాల ఆధారంగా మాత్రమే చేయబడుతుంది ప్రత్యేక ధరలు, ఈ సమయంలో ప్రతి నిర్దిష్ట కార్యాలయానికి ప్రమాద తరగతి నిర్ణయించబడుతుంది. పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాల స్థాయిని బట్టి, కింది నాలుగు తరగతులలో ఒకదానిని పట్టికకు అనుగుణంగా పని ప్రదేశానికి కేటాయించవచ్చు:

హాని యొక్క తీవ్రతను బట్టి, పని చేసే ప్రదేశానికి నాలుగు తరగతులలో ఒకటి ఇవ్వబడుతుంది, దిగువ పట్టికను చూడండి:

2017లో హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం నగదు బోనస్‌లు భద్రతా తరగతి 1 లేదా 2గా వర్గీకరించబడిన కార్యాలయాల ఉద్యోగుల వల్ల కాదు. ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ప్రకారం, 4వ తరగతిగా వర్గీకరించబడిన కార్యాలయం, ఉద్యోగి వెంటనే ఖాళీ చేయాలి మరియు ఆ స్థలాన్ని రద్దు చేయాలి, అటువంటి పరిస్థితులలో కార్మిక కార్యకలాపాలు ప్రత్యక్ష నిషేధంలో ఉన్నాయి.

మినహాయింపులలో విపత్తులు మరియు ప్రమాదాల పరిస్థితులు ఉన్నాయి, దీని పర్యవసానాలు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పని చేయడం కంటే ముప్పును కలిగిస్తాయి.

అందువల్ల, హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం సర్‌ఛార్జ్‌ల గణన అనేది తరగతి 3కి కేటాయించబడిన భద్రతా స్థాయి యొక్క ఉపవర్గాల ద్వారా భేదంతో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది. ప్రస్తుతం, అటువంటి గణనలకు ఆమోదించబడిన పద్దతి లేదు, కానీ ఆచరణలో, మొత్తం నిర్ణయించడానికి సర్‌ఛార్జ్‌లు, పని పరిస్థితుల అంచనాపై మోడల్ రెగ్యులేషన్ వంటి పత్రం ఉపయోగించబడుతుంది, 03.10.1986న USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ ఆమోదించింది.

2017లో ప్రమాదకర పని పరిస్థితుల్లో పని కోసం అదనపు చెల్లింపును లెక్కించేందుకు, ప్రమాణాల పరిమితి విలువలను వాస్తవ సూచికలతో వివరించడం మరియు పోల్చడం ద్వారా ప్రమాద తరగతి అనుభవపూర్వకంగా నిర్ణయించబడుతుంది. మోడల్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ప్రతి సబ్‌క్లాస్‌కు, సంబంధిత స్కోర్ సెట్ చేయబడింది, ఇది నంబరింగ్‌తో సమానంగా ఉంటుంది: సబ్‌క్లాస్ 3.1 కోసం. స్కోరు 1, 3.2. - 2, 3.3 - 3 మరియు 3.4 కోసం. - నాలుగు.

అప్పుడు, కార్యాలయంలో, సమయాన్ని నిర్వహించడం మరియు షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగి ప్రతికూల కారకాలకు గురైన మొత్తం సమయాన్ని నిర్ణయించడం అవసరం. అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, పాయింట్లలో అంచనా వేయబడిన అన్ని ప్రతికూల కారకాల యొక్క మొత్తం ప్రభావం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపులను లెక్కించేటప్పుడు, మీరు మోడల్ రెగ్యులేషన్స్ యొక్క నిబంధన 1.6 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. పని పరిస్థితుల యొక్క హానికర స్థాయి యొక్క కరస్పాండెన్స్, పాయింట్ల సంఖ్య మరియు అదనపు చెల్లింపు మొత్తం దిగువ పట్టికలో చూపబడింది.

యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ జీతం సప్లిమెంట్ శాతాన్ని పెంచవచ్చు, కానీ చట్టం ప్రకారం ఇది 24% మించకూడదు.

హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం ఆర్డర్

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం ద్రవ్య సర్‌ఛార్జ్‌లు స్థాపించబడకపోతే మరియు వాటిని చెల్లించాల్సిన అవసరం సంస్థలో నిర్వహించిన ఉద్యోగాల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితంగా ఉంటే, యజమాని వాటిని ప్రత్యేక ఆర్డర్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయాలి. అదనంగా, ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సంతకం చేయబడాలి, ఎందుకంటే అటువంటి పరిస్థితి పని పరిస్థితులలో మార్పు.

అదనపు ఒప్పందం మరియు ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల మ్యాప్ పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారం. అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ క్రింద చూపబడింది.

మీరు నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు .

అననుకూల వాతావరణంలో పని చేయడం వల్ల మానవ ఆరోగ్యం క్షీణిస్తుంది.

అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, శాసన స్థాయిలో, యజమానులు తమ కార్యాలయంలో హానికరమైన ప్రభావాలను నిరంతరం బహిర్గతం చేసే కార్మికులకు పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

2019లో ఏవి చట్టం పరిధిలోకి వస్తాయి? మరియు ఈ కేసులో అదనపు ఛార్జీలు ఏమిటి? ఈ వ్యాసంలో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.

శాసన నియంత్రణ

ఉత్పత్తి కారకాల ప్రతికూల ప్రభావానికి గురైన కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు జీవితాన్ని రక్షించడానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో అనేక శాసన చర్యలు ఆమోదించబడ్డాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 147నగదు అనుబంధాన్ని స్వీకరించే హక్కును వారికి ఇస్తుంది. కానీ 2014 ప్రారంభానికి ముందు కార్యాలయాల ధృవీకరణ సమయంలో కార్మిక ప్రక్రియ సమయంలో ప్రతికూల ప్రభావం యొక్క ప్రభావం స్థాపించబడితే మాత్రమే వారు దానిని స్వీకరించగలరు. అటువంటి నిబంధనలు పేర్కొన్న సంవత్సరం ప్రారంభానికి ముందే ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ఉత్పత్తి కారకాల ప్రమాదాలపై చట్టంలో ఆవిష్కరణలు ఆమోదించబడ్డాయి డిసెంబర్ 28, 2013 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 426. వారు గతంలో ఉన్న ధృవీకరణ భావనను మరొక నిర్వచనంతో భర్తీ చేశారు - సిబ్బంది పని పరిస్థితుల అంచనా (SUT). అంతేకాకుండా, కళ యొక్క 4 వ భాగంలో. ఈ చట్టంలోని 27, ఈ ప్రమాణాన్ని ఆమోదించడానికి ముందు 5 సంవత్సరాలలో ధృవీకరించబడిన ఉద్యోగాల తనిఖీని యజమాని నిర్వహించకూడదు. పని వాతావరణం యొక్క ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణను నిర్వహించాల్సిన అవసరం కారణంగా మినహాయింపు షెడ్యూల్ చేయని విశ్లేషణను మాత్రమే ప్రభావితం చేసింది.

వర్కింగ్ సిబ్బంది నేరుగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు, ఇక్కడ పని వాతావరణం యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని నివారించడం అసాధ్యం కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 219హక్కు హామీ అదనపు జీతం .

దానికి తోడు ఉద్యోగి అందించాలి:

• పని గంటల తగ్గింపు, ఇది వారానికి 36 గంటలు మించకూడదు;
• 7 రోజుల నుండి కొనసాగుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా యజమాని తన అభీష్టానుసారం పరిహారం యొక్క రకాన్ని మరియు మొత్తాన్ని అంగీకరిస్తాడు. వారి పరిమాణంలో పెరుగుదలను ప్రారంభించడానికి అతను నిషేధించబడలేదు. వేతనాలకు అదనపు చెల్లింపుల చెల్లింపు కోసం ఫైనాన్స్ యజమాని యొక్క బీమా ప్రీమియంల నుండి రేట్ల వద్ద తీసివేయబడుతుంది. పరిహారం చెల్లింపులు బీమా కంపెనీలచే సెట్ చేయబడతాయి.

కొన్ని ప్రాంతాలలో, ఒక ప్రత్యేక సుంకం ఉంది, ఇది తీవ్రమైన పర్యావరణ పరిస్థితుల కోసం సెట్ చేయబడింది. ఒక ఉదాహరణ నిర్ణయం N 403/20-155 జూలై 2, 1987 తేదీ, ఇది 1.15 నుండి 1.20 వరకు ఉరల్ కోఎఫీషియంట్ యొక్క చెల్లింపులను నిర్ణయిస్తుంది.

కార్యాలయంలో పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ

మానవ ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావంతో పనిచేసే వాతావరణం నుండి ఎలాంటి హాని వస్తుంది? ఇది పని వాతావరణంలో కార్మికుడిని ప్రభావితం చేసే ఒక నిర్దిష్ట అంశం, ఇది నేరుగా శరీరంలోకి చొచ్చుకుపోయే లేదా వేవ్ రేడియేషన్ ద్వారా ప్రభావితం చేయగలదు. ఫలితంగా, ఒక కార్మికుడు వృత్తిపరమైన వ్యాధిని లేదా ఇతర రుగ్మతను అనుభవించవచ్చు, అది అతని పరిస్థితి క్షీణించడం లేదా అతని సంతానం ఆరోగ్యాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తుంది.

పని వాతావరణం యొక్క అననుకూల కారకాలు మానవ ఆరోగ్యంపై బలహీనమైన లేదా బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగిస్తాయి. ఇది ఒక వ్యక్తి పని చేసే పని పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ప్రతి సంస్థలో, పని వాతావరణం యొక్క ప్రతికూల వాతావరణం శరీరం యొక్క విధులను ప్రభావితం చేసే పని ప్రదేశాలను గుర్తించడం అవసరం, వారికి ఒకటి లేదా మరొక తరగతిని కేటాయించడం.

ఒక వ్యక్తి మంచిగా భావించే నిబంధనల నుండి విచలనం స్థాయిని బట్టి మానవ శ్రమ నిర్వహించబడే వాతావరణం తరగతులుగా విభజించబడింది. OTపై ప్రత్యేక కమిషన్ విచలనం యొక్క డిగ్రీని సెట్ చేస్తుందిహానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన కారకం యొక్క ప్రభావం యొక్క తీవ్రతను బట్టి ఆమోదించబడిన నిబంధనల నుండి.

వర్గీకరణ కలిగి ఉంటుంది ప్రతికూల ప్రభావం యొక్క 4 తరగతులుపని పరిస్థితులు:

1. ఆప్టిమల్. అటువంటి పని వాతావరణంలో, ఒక వ్యక్తి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకుంటాడు మరియు అధిక స్థాయి పనితీరును నిర్వహిస్తాడు.
2. అనుమతించదగినది (సురక్షితమైనది). పని వాతావరణంలో, ఆమోదించబడిన పరిశుభ్రత ప్రమాణాల ప్రకారం గరిష్టంగా అనుమతించదగిన ఏకాగ్రతలకు మించి ఉండదు. ఒక వ్యక్తి తదుపరి షిఫ్ట్‌కి వెళ్లే ముందు మిగిలిన సమయంలో తన బలాన్ని పునరుద్ధరించడానికి సమయం ఉంది. ఉత్పాదక ప్రక్రియలలో పాల్గొనడం వలన కార్మికునిపై ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు, ఇది కార్మికుని ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది లేదా సంతానం యొక్క పనిచేయకపోవడాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
3. హానికరం. అధికారిక విధుల పనితీరులో ఒక వ్యక్తి లేదా అతని సంతానం ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే అంశాలు ఉన్నాయి.
4. ప్రమాదకరమైన (తీవ్రమైన). ఉత్పత్తిలో బలంగా ప్రభావితం చేసే కారకాల ఉనికి, ఇది పని రోజులో జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి గొప్ప ముప్పును కలిగిస్తుంది.

ప్రతిగా అననుకూల వాతావరణంలో (గ్రేడ్ 3) మానవ ఆరోగ్యంపై ప్రభావం యొక్క బలం 4 తరగతులుగా విభజించబడింది:

• ఒక వ్యక్తి షిఫ్టుల మధ్య సమయం కంటే ఎక్కువ రికవరీ వ్యవధి అవసరమయ్యే క్రియాత్మక మార్పులకు గురైనప్పుడు మొదటిది పని వాతావరణానికి కేటాయించబడుతుంది. ఆరోగ్యం శాశ్వతంగా క్షీణించే అవకాశం ఉంది.
• రెండవది - అననుకూల వాతావరణం యొక్క ప్రభావం శరీరంలో నిరంతర క్రియాత్మక మార్పులకు దారితీస్తుంది, ఇది తరచుగా వృత్తిపరమైన వ్యాధిగా నిర్ధారణ చేయబడుతుంది. అంతేకాకుండా, పని చేసే వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాన్ని కోల్పోకుండా ఈ ప్రత్యేకతలో పని చేసేటప్పుడు అన్నింటికంటే ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యే అవయవాలు ఇది.
• మూడవది ఈ వృత్తి యొక్క లక్షణం అయిన కార్మికులలో వ్యాధుల సంభవనీయతను రేకెత్తించే కారకాల ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది. శరీరం తేలికపాటి మరియు మితమైన తీవ్రతతో హాని కలిగిస్తుంది, ఈ ప్రత్యేకతలో పనిపై నిషేధానికి దారితీస్తుంది.
• నాల్గవ డిగ్రీ చాలా ప్రతికూల పని వాతావరణం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది, ఇది శరీరంలో తీవ్రమైన క్రియాత్మక మార్పులకు దారితీస్తుంది మరియు పని చేసే సాధారణ సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయే తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు దారితీస్తుంది.

కార్మికుడు అదనపు చెల్లింపు హక్కును పొందుతాడు, మానవ శ్రమను నిర్వహించే క్లిష్ట వాతావరణం కోసం కాదు, కానీ మానవ శరీరంపై వాటి హానికరమైన ప్రభావాల కారణంగా. అందువల్ల, ఉత్పత్తి అవసరాల కోసం తన ఆరోగ్యాన్ని విడిచిపెట్టని వ్యక్తికి అదనపు వేతనాలు చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

పరిహారం చెల్లించడానికి ఏ పని పరిస్థితులు అవసరం

శ్రామిక వర్గం యొక్క ఆరోగ్యం పట్ల ఆందోళన USSR లో ప్రధాన దిశలలో ఒకటి. తిరిగి 1974లో, పరిశ్రమలు, వృత్తులు మరియు వర్క్‌షాప్‌ల జాబితా ముఖ్యంగా కష్టతరమైన పని వాతావరణంతో అధికారికంగా ఆమోదించబడింది. జాబితాకు అదనంగా, దాని ఉపయోగం కోసం విధానాన్ని నియంత్రించడానికి సూచనలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఇప్పటికే ఆ సమయం నుండి, అననుకూలమైన కార్యాలయ వాతావరణంతో పని చేసే నిపుణులకు అదనపు చెల్లింపులు వచ్చాయి.

ప్రస్తుత సమయంలో, ఇతర వృత్తులు రిజిస్టర్‌కు జోడించబడ్డాయి. ఒక వ్యక్తి పనిచేసే ప్రత్యేకత ప్రత్యేకించి హానికరమైన పరిస్థితులతో ప్రత్యేకతల జాబితాలో ఆమోదించబడితే, అప్పుడు అదనపు చెల్లింపు ధృవీకరణ లేకుండా చెల్లించబడుతుంది. ఇతర ఉద్యోగుల కోసం, మీరు ఇప్పటికీ వారి హక్కులను నిర్ధారించాలి. ఇది కార్యాలయాల ధృవీకరణను నిర్వహించే కమిషన్ ద్వారా మాత్రమే చేయబడుతుంది. ఆమె పని వాతావరణాన్ని విశ్లేషించి, కార్మికుడి ఆరోగ్యం క్షీణించడానికి కారణమయ్యే హానికరమైన అంశం నిర్ధారిస్తూ తుది నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

ఉద్యోగులకు అదనపు వేతనాన్ని కేటాయించే అన్ని నిబంధనలలో, కష్టమైన కారకాలతో పనిచేసే ప్రత్యేకతలు మాత్రమే కనిపిస్తాయి. కార్యాలయంలో ప్రతికూల కారకాల రుజువు ఉన్నట్లయితే మాత్రమే కార్యాలయ సిబ్బంది అటువంటి పరిహారంపై లెక్కించవచ్చు. ఉదాహరణకు, వ్యర్థాలను పారవేసే ప్రదేశాలు లేదా ప్రమాదకర పరిశ్రమల భవనం పక్కన ఉన్న ప్రదేశం.

సర్‌ఛార్జ్ మొత్తం

శాసన స్థాయిలో, అననుకూల వాతావరణంలో పని చేస్తున్నప్పుడు ఆరోగ్యం కోల్పోయే ప్రమాదం కోసం, కనీస మొత్తంలో అదనపు చెల్లింపు ఏర్పాటు చేయబడింది, ఇది సాధారణ వాతావరణంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల అధికారిక జీతంలో కనీసం 4%. హానికరం కోసం ప్రీమియం శాతం ఎంటర్‌ప్రైజ్ సిబ్బంది లేదా దాని ప్రతినిధి కమిటీ మరియు యజమాని మధ్య అంగీకరించబడుతుంది.

సర్‌చార్జి మొత్తం చివరకు అంగీకరించబడినప్పుడు, దీనికి సంబంధించిన డేటా క్రింది పత్రాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది:

1. ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ ఉంటే, అప్పుడు అదనపు చెల్లింపు మొత్తం సమిష్టి ఒప్పందంలో నిర్ణయించబడుతుంది.
2. ఒక వ్యక్తిని నియమించేటప్పుడు దరఖాస్తుదారు మరియు యజమాని మధ్య.
3. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తులను పరిచయం చేయడంతో హెడ్ ఆర్డర్ లేదా ఇతర స్థానిక చర్యను జారీ చేస్తారు.

దురదృష్టవశాత్తు, సమిష్టి ఒప్పందం అన్ని రకాల సంస్థలకు బైండింగ్ డాక్యుమెంట్లలో లేదు. అందువల్ల, సాంస్కృతిక మంత్రిత్వ శాఖ నం. 558 యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా, ప్రతి యజమాని వేతనాలపై నియంత్రణను కలిగి ఉండాలని ఆరోపించబడింది, ఇది సంస్థకు ప్రత్యేక పరిపాలనా పత్రం. ఇది అదనపు చెల్లింపుల మొత్తంతో సహా వేతనం కోసం విధానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

అందువలన, యజమాని తన ఉద్యోగి యొక్క అన్ని కష్టమైన పని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఈ నిధుల మొత్తాన్ని స్వతంత్రంగా పెంచవచ్చు.

గణన విధానం

కార్యాలయాల ధృవీకరణ ఫలితాలను స్వీకరించిన తర్వాత మాత్రమే గణన నిర్వహించబడుతుంది.

సర్వేల సమయంలో, పరిస్థితి ఎంతవరకు అనుకూలమైన పరిశుభ్రమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేదని కమీషన్ నిర్ణయిస్తుంది మరియు వాటిని ఒకటి లేదా మరొక ప్రమాద తరగతిని కేటాయించింది.

ఈ డేటాపై ఆధారపడి, అకౌంటెంట్ ఈ మొత్తాలను లెక్కించండి.:

1. 1వ మరియు 2వ విపత్తు తరగతికి చెందిన పని వాతావరణంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ప్రమాదానికి సంబంధించిన వేతనాలపై వడ్డీని వసూలు చేయరు.
2. పని వాతావరణం 3వ తరగతికి కేటాయించబడిన కార్మికులకు, హానికరమైన కారకాల ప్రభావం యొక్క తీవ్రతకు అనుగుణంగా అదనపు చెల్లింపు చేయబడాలి. ప్రతి వ్యక్తి ఎంతకాలం అననుకూల వాతావరణంలో ఉన్నారనేది కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. అందుకున్న మొత్తం టారిఫ్ రేటులో 4 శాతం నుండి గరిష్టంగా 24% వరకు ఉండాలి.
3. 4వ తరగతిలో ప్రమాదకర పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో భాగస్వాములుగా మారిన కార్మికులు కార్మిక ప్రక్రియ నుండి అత్యవసరంగా తొలగించబడ్డారు. ఆరోగ్యానికి మరియు జీవితానికి గొప్ప ప్రమాదాలు ఉన్నందున వాటిని వెంటనే తొలగించాలి. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మాత్రమే వారు తమ విధులను నిర్వర్తించగలరు మరియు పెద్ద ఎత్తున తీవ్ర నష్టం యొక్క పరిణామాలను నిరోధించగలరు.

నమోదు విధానం

అదనపు చెల్లింపుల చెల్లింపు సామూహిక ఒప్పందంలో లేదా స్థానిక పరిపాలనా పత్రంలో ప్రతిబింబించే విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ధృవీకరణ తర్వాత సంస్థ యొక్క క్రమం ప్రకారం కింది అంశాలు ఆమోదించబడ్డాయి:

• పని పరిస్థితుల అంచనా ఫలితాలు;
• అననుకూలమైన పని వాతావరణంతో కార్మికులు పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న వృత్తి మరియు స్థానం వారీగా ఉద్యోగాల జాబితా.

హానికరం కోసం అదనపు మొత్తాలను లెక్కించడానికి డాక్యుమెంటేషన్ ప్రాసెస్ చేసే విధానాన్ని కనుగొనవచ్చు ప్రత్యేక సూచన N 35 తేదీ 22.02.2008.

అననుకూల పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపుల గణన కోసం యజమానులపై పర్యవేక్షణ అధికారులు రోస్ట్రడ్ మరియు స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విషయాలలో.

హానికరం కోసం మొత్తాలను వసూలు చేయడానికి యజమాని తన బాధ్యతలను తప్పించుకుంటే, అప్పుడు కార్మికుడు లేదా బృందం తప్పనిసరిగా కంపెనీ పరిపాలనకు వ్రాతపూర్వకంగా దరఖాస్తు చేయాలి. అన్యాయమైన తిరస్కరణ విషయంలో, ఉద్యోగి సంస్థలో ఉద్యోగ వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి ఒక అప్లికేషన్ మరియు పని పుస్తకం యొక్క కాపీతో పై నియంత్రణ అధికారులకు తన హక్కుల రక్షణ కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. అందుకున్న అప్పీల్ ఆధారంగా, వారు కార్యాలయంలో ఉన్న పరిస్థితులను మరియు ప్రతికూల కారకాల ఉనికిని తనిఖీ చేస్తారు.

సేకరణ మరియు జారీ ప్రక్రియ

అననుకూల పని వాతావరణం కోసం వేతనాలకు అదనపు ఆదాయ మొత్తాలను మోడల్ రెగ్యులేషన్ ఉపయోగించి లెక్కించవచ్చు. పత్రం USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ యొక్క డిక్రీ మరియు 03.10.1986 N 387 / 22-78 నాటి ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ యొక్క సెక్రటేరియట్ ద్వారా ఆమోదించబడింది. ఇది 01.10.2012 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క సమాచారంలో నిర్దేశించబడింది.

అలాగే, రోస్ట్రుడ్, 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 నాటి లేఖలో, USSR ప్రమాణాలను ఉపయోగించే విధానాన్ని వివరించాడు, ఇవి సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందంలో చేర్చబడ్డాయి.

ప్రామాణిక నిబంధనలో అటువంటి గుణకాలు అందించబడతాయిటారిఫ్ రేటుకు అదనపు చెల్లింపులు (జీతం):

1. తీవ్రమైన మరియు హానికరమైన పరిస్థితులు - 4, 8 మరియు 12%;
2. ముఖ్యంగా భారీ మరియు హానికరమైన - 16, 20 మరియు 24%.

పని చేసే పెన్షనర్లకుఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని అన్ని ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే సర్‌ఛార్జ్ లెక్కించబడుతుంది.

హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం పరిహార సర్‌ఛార్జ్‌ల కోసం, క్రింది వీడియోని చూడండి:

ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో తమ పనిని నిర్వహించే ఉద్యోగులు హానికరమైన పని పరిస్థితులకు అదనపు చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి అర్హులు, ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలను భర్తీ చేయడానికి రూపొందించబడింది.

ఈ సందర్భంలో, అటువంటి ఉద్యోగుల పెరిగిన జీతంపై చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమం గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము (ఆర్టికల్ 146 యొక్క పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 147 యొక్క పార్ట్ 1). అదే నియమం ప్రమాదకరమైన పనికి వర్తిస్తుంది.

కార్యాలయాల ధృవీకరణ కోసం హానికరం కోసం సర్‌ఛార్జ్

అన్నింటిలో మొదటిది, కార్మికుల ప్రత్యేక అంచనా ఆధారంగా వారి పని పరిస్థితులు హానికరం అని తేలితే మాత్రమే ఉద్యోగులకు హానికరం కోసం అదనపు చెల్లింపు ఏర్పాటు చేయబడుతుందని కంపెనీ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా లేదా రాష్ట్ర పరీక్ష ముగింపు ప్రకారం, పని పరిస్థితులు సురక్షితంగా పరిగణించబడితే, హానికరమైన పని పరిస్థితులలో పని కోసం అటువంటి అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే హానికరమైన పరిస్థితులు లేవు (భాగం 4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 219).

అదే సమయంలో, ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న సంస్థ, కార్యాలయాల ధృవీకరణ నుండి ఐదేళ్లు గడిచిపోకపోతే (ధృవీకరణను నిర్వహించవచ్చు) పని పరిస్థితులపై ప్రత్యేక అంచనా వేయడానికి కంపెనీలను చట్టం అనుమతిస్తుంది అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. 01/01/2014 వరకు, పార్ట్ 4, లా నంబర్ 426-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 27 చూడండి). ఈ ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, ఉద్యోగులు హానికరమైన పరిస్థితులలో పనిచేస్తున్నారని గుర్తించబడితే, కంపెనీ ప్రత్యేక అంచనాను నిర్వహించే వరకు హానికరమైన పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపు హక్కును కలిగి ఉంటారు.

హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం సర్‌ఛార్జ్‌ను ఎలా లెక్కించాలి

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం హానికరమైన పని పరిస్థితులలో పని కోసం వేతనాల పెరుగుదలను లెక్కించే యంత్రాంగాన్ని నియంత్రిస్తుంది, "హానికరమైన" పని కోసం వేతనాల పెరుగుదల యొక్క కనీస మొత్తాన్ని సెట్ చేస్తుంది. అటువంటి పెరుగుదల యొక్క కనీస మొత్తం సాధారణ పని పరిస్థితులలో సంబంధిత పనిని చేసే ఉద్యోగుల జీతం లేదా టారిఫ్ రేటులో నాలుగు శాతం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 147 యొక్క భాగం 2). ఆచరణలో, ఇది చాలా తరచుగా సర్‌ఛార్జ్ ఏర్పాటు ద్వారా చేయబడుతుంది.

అయినప్పటికీ, "హానికరమైన" కార్మికులందరూ అటువంటి అదనపు చెల్లింపును పొందాలని దీని అర్థం కాదు.

మొదట, సంస్థలో అధిక జీతం పెరుగుదలను సెట్ చేయవచ్చు, ఉద్యోగుల ప్రతినిధుల అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, ఉదాహరణకు, సమిష్టి ఒప్పందాన్ని స్వీకరించేటప్పుడు. అదనంగా, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మరియు సంస్థ యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో (ఆర్టికల్ 147లోని పార్ట్ 3, ఆర్టికల్ 219లోని పార్ట్ 3) అధిక శాతాన్ని సెట్ చేయవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). ఒక సంస్థ నియమించిన తర్వాత ఒక ఉద్యోగి హానికరమైన పని పరిస్థితులతో పనిచేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, గతంలో ముగిసిన ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంలో అదనపు చెల్లింపు అందించబడుతుంది, పని పరిస్థితులు హానికరం అని కూడా సూచించడం మర్చిపోవద్దు.

రెండవది, ఇతర పరిమాణాలను పనుల యొక్క రంగాల జాబితాలలో ఏర్పాటు చేయవచ్చు (USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ యొక్క డిక్రీ, ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ సెక్రటేరియట్ 03.10.1986 నం. 387 / 22 నాటి వాస్తవం కారణంగా. -78 అమలులో కొనసాగుతోంది). కాబట్టి, ఉదాహరణకు, బొగ్గు మైనింగ్, నిర్మాణం లేదా నిర్మాణం మరియు మరమ్మత్తు పని కోసం, హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపులు నిర్దిష్ట మొత్తంలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ఆర్ట్ నుండి "హానికరమైన" పనికి అదనపు చెల్లింపు మొత్తం కూడా పేస్లిప్‌లో నిర్ణయించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 136 సంబంధిత కాలానికి జీతం అందించే అన్ని భాగాల గురించి వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది.

అదనంగా, ఉద్యోగులు ఉత్తర ప్రాంతాలలో పని చేస్తే, హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం జిల్లా గుణకం వసూలు చేయబడుతుందని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం (సెప్టెంబర్ 11, 1995 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీని చూడండి. . 49).

హానికరం కోసం సర్‌ఛార్జ్‌లు చెల్లించనందుకు బాధ్యత

పరిగణించబడిన సర్‌ఛార్జ్‌ల తప్పు గణన మరియు / లేదా చెల్లించని బాధ్యత పూర్తిగా యజమానిపై ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, వేతనాలు చెల్లించనందుకు సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మొదటగా, ఉద్యోగులు ప్రమాదకర పనిని స్వీయ-రక్షణ కొలమానంగా నిలిపివేయవచ్చు. ఉద్యోగులకు పదిహేను రోజుల జీతం ఆలస్యం తర్వాత దీన్ని చేయడానికి హక్కు ఉంది మరియు చెల్లించే వరకు పని చేయకండి (పనికి రాకపోవడం సహా), దీని గురించి వ్రాతపూర్వకంగా మేనేజర్‌ను హెచ్చరిస్తే సరిపోతుంది. పనిని నిలిపివేయడం అసాధ్యం అయినప్పుడు కేసులు ఉన్నాయని గమనించండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 142 యొక్క పార్ట్ 2).

రెండవది, సంస్థ బాధ్యత వహించవచ్చు, అంటే మొత్తం వేతనాలు మరియు వడ్డీ యొక్క తదుపరి చెల్లింపు (ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క కీ రేటులో 1/150 - లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క). సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాలలో, ఆసక్తిని మరింత ముఖ్యమైన మొత్తంలో ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

మూడవదిగా, నాన్-చెల్లింపు పరిపాలనా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి బెదిరిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం హెచ్చరిక లేదా జరిమానా).

చివరగా, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తిని జరిమానా రూపంలో నేర బాధ్యతకు తీసుకురావడం సాధ్యమవుతుంది, కొన్ని స్థానాలను కలిగి ఉండే హక్కును కోల్పోవడం, బలవంతంగా పని చేయడం లేదా జైలు శిక్ష కూడా (

ఒక ఉద్యోగి కష్టమైన, హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమైతే, సాధారణం కాకుండా ఇతర పరిస్థితులలో పని కోసం భర్తీ చేసే నిర్దిష్ట చెల్లింపులకు అతను అర్హులు. ఈ పరిహారం ఏమిటి? వారి పన్ను విధానం ఏమిటి? ఈ పరిహారం మొత్తం ఎలా నిర్ణయించబడుతుంది? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానాలను మా వ్యాసంలో చదవండి.

1. హానికరమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవుల చెల్లింపు అనేది హామీ, పరిహారం చెల్లింపు కాదు. అందువల్ల, అటువంటి సెలవులకు చెల్లించే మొత్తాలు సాధారణ ప్రాతిపదికన వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి మరియు పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ బీమాతో సహా OPS, నిర్బంధ వైద్య బీమా మరియు సామాజిక బీమా కోసం బీమా ప్రీమియంలను లెక్కించడానికి బేస్‌లో చేర్చబడతాయి.

2. హానికరమైన పని పరిస్థితుల కోసం వేతనాలకు అదనపు చెల్లింపులు కళ ఆధారంగా చెల్లించబడతాయి. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, 164. కళ కింద. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, సారాంశం, పరిహారం కాదు, కానీ వేతనాలకు అనుబంధంగా ఉంటాయి, దీనికి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నుండి మినహాయింపు వర్తించదు. ఇటువంటి చెల్లింపులు హార్డ్ వర్క్ కోసం పరిహారం నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి, హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని చేస్తాయి, ఇది కళచే స్థాపించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 164. ఈ చెల్లింపులు ఆదాయపు పన్ను పరిధిలోకి రావు. ఆగష్టు 6, 2010 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 03-04-06/6-165 ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ).

ప్రమాదకర మరియు ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో పనిచేసే కార్మికులకు కనీస పరిహారం మొత్తం జీతంలో 4% (రిజల్యూషన్ నం. 870). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, ఇది వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నుకు కూడా లోబడి ఉంటుంది (