Hvordan unngå intriger på et nytt arbeidssted. Intriger på jobb

God ettermiddag, kjære hjemmemennesker. Baksnakking og intriger på arbeidsplassen har ødelagt mer enn én karriere. Ryktene er som Lernaean Hydra fra gresk mytologi: du kutter av ett hode, og to nye vokser umiddelbart i stedet. Men vi vet hvordan vi kan nøytralisere svindlere på jobben og snu situasjonen til din fordel.

Kamp bak kulissene, samtaler bak kulissene, utspekulerte kombinasjoner, subtile utregninger - med et ord, alt som defineres av den korte og konsiste frasen - "intriger på jobb" følger med kontorlivet vårt like konstant og uunngåelig som en klimaanlegg eller en varmeovn.

Selvfølgelig er det ikke alle som har intriger på jobben. Men noen ganger fanger du noens blikk - og en forrædersk frysning renner nedover ryggen din: hva om du allerede er valgt som neste mål?

Det er ingen vits i å dvele ved dette, ellers blir du paranoid. Du trenger bare å kontrollere deg selv, være i stand til å spore "risikogruppen" og utvikle proaktive taktikker i forhold til en potensiell intrigant.

Intriger på jobb - kamper uten regler

Kampsport. Intriger på jobb er også en kunst. Og selv om mange foretrekker å sammenligne intriger med kamp uten regler, har faktisk fagfolk favorittteknikker som er nyttige å gjenkjenne på forhånd.

Rekognosering i kraft. Noen foretrekker å ikke starte sitt eget spill, men å bli med på et allerede startet spill. Etter å ha studert grupperingene i teamet, velger deltakeren den som virker mest lovende.

Det er så enkelt å tilby tjenestene dine som informant i fiendens leir: sett deg ned og lytt vennlig, bare av og til delta høflig i samtale. Fra utsiden ville du aldri gjette at den stille vever nettet hennes.

Skift av vekt. En tvetydig setning eller til og med en grimase av en uforsiktig kollega vil umiddelbart bli tolket for myndighetene i et slikt lys at favoritten vil falle i vanære, og informanten vil ta hans plass.

Oppriktighet. Mestere i konfidensielle samtaler forfølger vanligvis en karriere som psykoanalytiker eller forfatter. Hvis en spesialist på det "intimt ærlige" og "mest hemmelige" finner seg selv på kontoret som salgssjef, er han mest sannsynlig ikke så opptatt av produksjonsspørsmål, men kobler entusiastisk sammen biter av "verdifull" informasjon og bestemmer deretter hva og kl. hvilket øyeblikk gjør det offentlig.

Tilsett olje på bålet. Du bør lære følgende signalsetning utenat og slå alarm hver gang du hører den: "Vet du hva hun sa om deg?" Uansett hvor stor fristelsen er til å lene seg inn i denne informasjonskilden, stopp: kilden er forgiftet!

Hatemongers koker sjelden bare den ene siden. Det gir dem mye mer glede å stadig sette motstandere mot hverandre, mens de forblir på sidelinjen.

Spill foran. Tilhengere av denne metoden er svært oppmerksomme lyttere. Dessuten er de ikke interessert i kjærlighetsforhold til IT-spesialister med HR-folk, men i ideene og prosjektene til kollegene deres.

Så snart noen tilfeldig gir uttrykk for en original idé under en kaffepause (når mange av oss har strålende tanker!), blir den umiddelbart plukket opp, kreativt foredlet og presentert for sjefene i form av en utviklet forretningsplan – mens forfatteren av ideen avslutter kaffen hans.

Underdrivelse. Spesialister i denne profilen, etter å ha gitt flere kommentarer offentlig om fiendens arbeid, later som om dette bare er en liten del av problemet. Regnestykket er riktig: det naturlige oppmuntrer andre til å mistenke "forferdelige" ting.

Hvem intrigerer på jobben?

Tegn. Hvem intrigerer på jobben? Hvem som helst! Tilsynelatende er dette en av variantene av virksomhetens naturlige utvalg. Men i hvert enkelt tilfelle har folk sine egne motiver.

Bortsett fra deres irrasjonelle forkjærlighet for småskader, er de ganske klassifiserbare.

Nyansatt intriger på jobben

Hva er det han vil? Det viktigste for henne er å ikke føle seg fremmed. Å okkupere din egen nisje, å finne en mektig beskytter... Hun vet godt at de rette kontaktene er halve suksessen. Hun har bare en unik idé om hva riktige kontakter er.

Hvordan det gjør det. Han velger en beskytter og begynner metodisk å gi ham informasjon. Hvis det ikke er nok informasjon, kan noen ting pyntes opp.

Dine handlinger. Vis en rolig og vennlig holdning. Vis meg hvor konferanserommet er, bli med selskapet i kafeen. Uten å føle seg truet av deg, vil hun bytte til de som ser ut til å være potensielle "fiender".

En gammel ansatt planlegger på jobb

Hva er det han vil? Han har liten interesse for produksjonsprosessen. Hun legger mye mer innsats i å være i sentrum av hendelsene og lede dem i riktig retning. Selv uten stor lønn og karrierevekst, trøster slike mennesker seg med det faktum at de har makt - ekte eller illusorisk, det spiller ingen rolle.

Hvordan gjøres det? Kommuniserer. Om alle mulige temaer. Jo mer ærlig samtalepartneren er, jo mer nøye samler han inn belastende bevis, for sikkerhets skyld: før eller siden vil alt du sier bli brukt mot deg.

Dine handlinger. Ikke vis interesse for sladder og ikke gi etter for provokasjoner. Hvis en slik "overnattende person" ønsker kommunikasjon, diskuter med henne de siste fargetrendene i sommerkolleksjonen.

Når du prøver å provosere frem en konflikt, smil vennlig og ikke reager. Interessen for et «objekt» som ikke tar kontakt forsvinner raskt.

Karrierekvinne intriger på jobb

Hva er det han vil? Klatre på karrierestigen, hva annet! Men det blir et så praktisk springbrett for skamløse oppkomlinger at det starter forebyggende militæraksjon.

Hvordan det gjør det. Han avskjærer ideer i farten, nøler ikke med å se på papirene som ligger på bordet, dataskjermen og lytter til telefonsamtaler. Trenger du å eliminere motstanderen din? Samler «hverdagslig» informasjon om den, sender den videre til der den skal være og venter på at den skal «fungere».

Dine handlinger. Ikke del planene dine med denne vandrefølelsen, bortsett fra kanskje planer for ferie (og på forhånd, uten å navngi spesifikke datoer for fraværet ditt). Generelt, ikke vis kunnskap - spesielt hvis vi snakker om hemmelig virksomhet til selskapet.

Rettferdig?

Hva er det han vil? Å nei, hun planlegger ikke! Men hvis noen, etter hennes mening, oppfører seg upassende (stjeler ideer, sprer sladder, fordømmer kolleger), anser hun det som sin hellige plikt å bruke «tungt artilleri».

Hvordan det gjør det. Venter. Skaper et ugunstig rykte for fienden. Stikker henne rett i ryggen når hun blir invitert til å gi en "objektiv ekspertuttalelse" om fiendens prosjekt.

Dine handlinger. Lær å argumentere for at du har rett på en begrunnet og konsekvent måte. Det viktigste er å ikke gi etter for følelser og ikke tillate personlige angrep mot henne. Så lenge du viser upartiskhet og ikke forlater det profesjonelle feltet, vil ikke rettferdighetens svinghjul vende seg mot deg!

Hvordan å oppføre seg?

Teknikker mot skrot. Psykologer forsikrer at offeret er 60% virkelig ansvarlig for det som skjedde med henne - hun provoserer en kritisk situasjon med sine tanker, handlinger, til og med utseende. For å unngå glatte øyeblikk, husk de enkle universelle reglene.

Høflighet. En uskyldig vits, et uforsiktig kastet ord - og intriganten vil gå i krig med deg, fordi hun anser seg fornærmet. Husk: de som tar denne veien er komplekse og følsomme. Så det er bedre å øve vettet utenfor kontoret. Og med kolleger bør du være ekstremt høflig og korrekt.

Oppmerksomhet. Hvis det er noe som er verdt å lære av planleggere, er det observasjon. En liten nyanse: du må passe på deg selv, ikke de rundt deg. Fjern dokumenter fra bordet, slå av datamaskinen, selv når du går til lunsj. Og se på talen din.

Åpenhet. Det er ikke nødvendig å holde "sjelen vidåpen", det viktigste er å skape inntrykk av at det er slik. La kontoret være bevisst på dine litterære lidenskaper, oppturer og nedturer med oppussing og inntrykk av de siste designernes show. Da vil det å skjule virkelig viktig informasjon ikke fange oppmerksomheten din, og ingen vil i utgangspunktet ønske å "grave opp" deg.

Forkledning. Kom du på en god idé? Utvikler du et lovende prosjekt? Sett misunnelige mennesker på feil spor: vis økt oppmerksomhet til det andre sideprosjektet, kall det høyt, ekstremt lovende og diskuter dine forventninger til en vellykket gjennomføring av prosjektet. På denne måten vil du feildirigere alle som ønsker å snappe en del av din herlighet.

Tapperhet. Du er 100 % forsikret mot intriger og baktalelse kun i ett tilfelle: hvis ingen misunner deg. Er det verdt å gå ned til bunnen utelukkende på grunn av frykten for å møte hindringer når man klatrer?

Margarita, lærer:

Elena og jeg studerte sammen, og deretter ble vi sammen for å jobbe på hjemstedet vårt. Vi var veldig nære venner i flere år. Men så begynte misforståelser å oppstå mellom oss oftere og oftere. Etter en ganske ubehagelig scene stoppet vi vennlig kommunikasjon, men som kollegaer fortsatte vi å ha kontakt.

Da en av studentene mine forsvarte oppgaven sin, ble Elena oppnevnt som opponent. Den stakkars jentas arbeid lot ingen stein stå uendret. Et utmerkelsesdiplom, og derfor forskerskole, ble uoppnåelig for henne, selv om hun var en av kursets beste studenter.

Blant kollegene nøt Elena et velfortjent rykte som profesjonell, og hennes stemme viste seg å være avgjørende. Men arbeidet var bra! Jeg forsto utmerket godt at studenten ble brukt som et verktøy for å gjøre opp poengsummen, men jeg kunne ikke si det åpent.

Olga, HR-direktør:

På min forrige arbeidsplass hadde vi en kollega på avdelingen vår som hele tiden snudde alle mot alle. Hun byttet på å fortelle hver person noe negativt om den andre personen, og hvis den andre personen fortsatte samtalen, videreformidlet hun bokstavelig talt umiddelbart den lite flatterende anmeldelsen "som tiltenkt."

Hvis du ikke reagerte på strømmen av skitt første gang, ville den etter noen dager gå tilbake til en "konfidensiell" samtale. Til slutt gikk en av de indignerte kollegene for å ordne opp med den andre, og teamet brøt umiddelbart opp i fiendtlige grupper.

I løpet av noen uker ble situasjonen ikke bare anspent, men helt uutholdelig for jobben. Det eneste jeg anså som mulig i denne situasjonen var å sende ut en CV.

Irina, markedsføringsspesialist:

Min nærmeste sjef Oksana likte å organisere noe mellom en idédugnad og et hyggelig teselskap. Hun visste hvordan hun kunne inspirere til ideer, lyttet nøye og stilte oppklarende spørsmål.

På et tidspunkt viste det seg at hun presenterte disse ideene for høyere ledelse som sine egne – og fikk belønning for kreativitet. Denne situasjonen passet ikke meg, så en dag bestemte jeg meg for å gå all-in.

Etter å ha hørt igjen at Yulia Aleksandrovna diskuterte et nytt prosjekt med Oksana og ba om å avklare noen punkter (for å "avklare" Oksana foreslo at vi to skulle til lunsj om en time), ventet jeg ikke på lunsjpausen og gikk til myndighetene: Jeg sa at jeg hadde hørt om eventuelle spørsmål som har dukket opp og er klar til å gi all informasjon, siden jeg er forfatteren av ideen.

Jeg sørget for at navnet mitt var under prosjektene mine.

Lykke til i karrieren!

Intriger på jobben, sladder og rykter, hvordan overleve på kontoret?

Hvis du ikke vet hva du skal snakke om på din første date med en mann, ikke få panikk. Det er ikke overraskende at folk, mens de føler seg nervøse når de møtes, blir forvirrede og føler seg klosset på grunn av pausene som oppstår.

32 ideer om hva du skal gjøre hjemme i ferien, hvordan du kan holde barnet ditt opptatt

Til spørsmålet "Hva skal jeg gjøre på ferie?" barna vil svare: "Hvil!" Men dessverre, for 8 av 10 gutter, er avslapning Internett og sosiale nettverk. Men det er fortsatt så mange interessante ting å gjøre!

En tenåring og dårlig selskap - hva foreldre bør gjøre, 20 tips

I dårlig selskap ser tenåringer etter de som vil respektere dem og anser dem som kule og kule. Så forklar betydningen av ordet "kul". Fortell oss at for å vekke beundring trenger du ikke å røyke og banne, men lære å gjøre noe som ikke alle kan og som vil forårsake en "wow!" fra jevnaldrende.

Hva er sladder - grunner, typer og hvordan ikke være en sladder

Sladder er å diskutere en person bak ryggen hans, ikke på en positiv måte, men på en negativ måte, å overføre unøyaktig eller fiktiv informasjon om ham som miskrediterer hans gode navn og inneholder bebreidelse, anklager, fordømmelse. Er du en sladder?

Det som er arroganse er komplekser. Tegn og årsaker til arroganse

Hva er arroganse? Dette er ønsket om å skjule komplekser og lav selvtillit ved å ta på seg masken til en vinner. Vi burde synes synd på slike mennesker med et sykt EGO og ønske dem en rask "bedring"!

15 regler for valg av vitaminer - hvilke er best for kvinner

Velg vitaminene dine riktig! Ikke la deg lure av fargerik emballasje, velduftende og lyse kapsler. Det er tross alt bare markedsføring, fargestoffer og smaker. Og kvalitet krever et minimum av "kjemi".

Symptomer på vitaminmangel - generelle og spesifikke tegn

Symptomer (tegn) på vitaminmangel kan være generelle og spesifikke. Basert på spesifikke tegn kan du finne ut hvilket vitamin som mangler i kroppen.

17 tips for å lindre stress og nervøse spenninger uten alkohol

Det er usannsynlig at du i vår tid med travelhet og raske liv kan møte en person som ikke trenger råd om hvordan du kan lindre stress og nervøs spenning. Årsaken til dette er manglende evne til å forholde seg korrekt til livets problemer og stressende situasjoner.

Provokasjoner
Provokasjon i betydningen utfordring, hets oppstår ofte spontant og tankeløst, på den tynneste grensen mellom humor og fornærmelse. Provokasjon tjener til å forvirre andre og utfordre dem; det er ofte et middel til å vise seg frem. De som provoserer vil vise hvor vittige de er. Og siden de trenger partnere i dette spillet, er det ingenting verre for dem enn når uttalelsene deres er bortkastet.

På jobb er det mer sannsynlig at kvinner møter provokasjoner enn menn. Etter hvert som kvinner får sin plass i næringslivet, blir menn mindre vennlige – de prøver, ofte gjennom slike «spill», å gjenvinne sin suverenitet. Så mange menn synes det er vanskelig å forsone seg med at sjefen deres er en kvinne. De bruker for eksempel slike forsvarsmekanismer som vitser bak ryggen, tvetydige bemerkninger, falsk høflighet, ærekrenkende kommentarer, som: «Hun må være PMSing» (hvis en kvinne er i dårlig humør), «Hun er besatt av menn ” (hvis en kvinne gikk til lunsj med sjefen sin), “Hun snurrer sannsynligvis foran speilet igjen” (hvis kvinnen ikke er på arbeidsplassen sin).

Hvordan svare på provokasjoner
Betrakt provokasjon som en slags agn som de vil fange deg med, og avgjør om du vil "sluke agnet" eller ikke. Det er opp til deg om du går inn i spillet. Uten ditt samtykke og deltakelse, vil dette spillet for noen andre miste sin betydning.

Spill hvis det gjør deg glad.

Skriv ned standard ordtak som du ofte hører og tenk på vittige bemerkninger for dem.

Skap forvirring ved å reagere paradoksalt. Du kan alltid ha en setning klar som «Månen skinner sterkt» og sette den inn i samtalen uansett om den passer eller ikke. Mest sannsynlig vil fienden tro at han ikke forstår noe og vil forbli stille.

Bare slå på "ignorer".

Mothaker
I motsetning til provokasjon er mothaker, selv i en vittig form, rettet mot å skade og påvirke en annen.

"Nyter du kaken igjen?" - et spørsmål til en lubben kvinne. "Hadde du ikke tid til å påføre neglelakk i morges?" "Bli med i en singelklubb så slipper du å jobbe så mye overtid."

Kritikk og nedsettende bemerkninger som skal ramme en kvinne på hennes «smertepunkter» kommer til uttrykk på en skjult og indirekte måte. Mothaker er ondsinnede og er et indirekte uttrykk for aggressivitet. Mennesker som ikke er vant til å vise irritasjonen sin direkte og i lang tid skjuler skuffelse og misnøye i seg selv, har en tendens til å vise sin misnøye på denne måten. I stedet for å si: "Jeg misunner suksessen din," sier de, "Du må ha en spesiell forbindelse med regissøren siden han gjorde deg til assistent for regissøren." Ofte er mothaker et forsøk på å kompensere for følelsen av egen maktesløshet og svakhet.

Hvordan reagere på mothaker
Bestem hintet og motvirk så nøyaktig som mulig slik at taleren av mothaken innrømmer hva han mente eller forblir taus: "Så du tror at ..."

Hvis du har grunn til å tro at du blir forstått – først da! - forklar at dette støter deg.

Pust dypt og ignorer.

Spør deg selv hvilket problem kollegaen din har som får ham eller henne til å stadig si mothaker. Slike vitser er ikke uvanlige i oppførsel de kan også skjule en følelse av svakhet og maktesløshet. Denne kvinnen eller denne mannen oppfatter deg som en trussel på en eller annen måte eller er underlegen deg på en eller annen måte.

Intrige
Ifølge forskning fra psykologer ser 70 % av alle yrkesaktive kvinner på intriger som hovedårsaken til et usunt klima i teamet deres. Vi hører mange skrekkhistorier om folk som trakasserer og trakasserer hverandre på jobben. Intriger avslører skyggesidene av menneskelige relasjoner, de er dessverre ganske ofte observert i forretningslivet. Mange mennesker lider av dem og blir i de alvorligste tilfellene til og med syke. De trives i miljøer hvor det er intens konkurranse, dårlig organisering, uklare kompetansefordelinger og en diktatorisk sjef. Det er lett å moralsk fordømme intriger eller avvise det fra seg selv, men til slutt er det alltid en beredskap for intriger i oss selv. De som løser konflikter helt åpent og uttrykker sine meninger er ikke spennende. Smiger, sladder, spre rykter, å tie om noe viktig er også skjematiske måter å oppføre seg på.

Det er ulike grunner som motiverer folk til å intrigere. Den første av disse kan være følgende: hvis atmosfæren på avdelingen er vanskelig eller arbeidet ikke ser ut til å ha noen mening, så kan følelsen av depresjon og angst lett finne en vei ut i det faktum at en gruppe ansatte vil se på en av deres kolleger som et offer. Den som blir et offer for lumske maskineri føler seg maktesløs. For eksempel kommer hun på jobb etter lunsj og finner ut at alle de ansatte på avdelingen har feiret høytid i en time, og ingen advarte henne om det engang. I dette tilfellet trenger en slik kvinne all sin styrke for å ta seg sammen, takle sin harme og være nøytral mot kollegene som startet konflikten.

Andre motiver for intriger kan være knyttet til ønsket om makt og innflytelse: å få makt selv, å skape fordeler for seg selv i en konkurransesituasjon, å ta hevn dersom noen andre får ønsket posisjon. Jo før slike intriger blir identifisert og avslørt, jo større er sjansene for å gjøre noe mot dem.

Hvordan reagere på intriger
Det er ingen generell regel for håndtering av intriger. I hvert enkelt tilfelle må du ta din egen avgjørelse avhengig av tilstanden din og hva som har skjedd. Det som betyr noe er hvordan du vurderer motstanderen din. Følgende liste inneholder forslag til hvordan du kan oppføre deg og beskytte deg selv.

Snakk med noen som forstår deg, som du kan stole på, for å snakke om følelsene dine som tristhet, hat, raseri og sinne.

Spør deg selv hvilke egenskaper og egenskaper du bidro til å bli et offer. Ser du en mulighet til å endre noe ved dem?

Bestem om det er fornuftig å motvirke intrigene. For å gjøre dette, still deg selv to spørsmål: Føler jeg meg sterk og uavhengig nok til å konfrontere? Ser jeg en sjanse til å påvirke andres oppførsel gjennom samtale? Hvis ja, snakk om det direkte. I samtalen finner du kanskje ut hva som er snublesteinen for din kollega.

Finn en vei opp og informer sjefen din. Prøv å forbli rolig og objektiv.

Hvis arbeidsklimaet ikke endres i lang tid, så bør du vurdere om det er bedre for deg å flytte til en annen jobb i bedriften eller forlate bedriften helt. Du bør ikke, av ambisjon, tvinge deg selv til å holde på til du er utslitt.

Som i alle vanskelige øyeblikk i livet ditt, stol på følelsene dine, stol på din egen visdom. Din erfaring og intelligens vil sannsynligvis fortelle deg den beste avgjørelsen å ta i slike situasjoner.

Alle vet at kontorintriger er en integrert del av arbeidet. For noen velger sjefen sine favoritter og mobber nådeløst resten, for andre er det vanskelig å passe inn i teamet, noen steder oppstår konflikter mellom ansatte, og så videre. Det er mennesker som klarer å takle en slik situasjon ganske enkelt, men mange gir opp under presset av all negativiteten. Men det er ingen forskjell mellom disse menneskene - det er bare at de første vet noe som hjelper dem i disse kontorkrigene. Derfor, hvis du opplever vanskeligheter av denne art, bør du definitivt lese om hvordan du kan vinne kontorintriger.

Få kontakt med vanskelige mennesker

Atmosfæren på kontoret blir veldig ofte spent på grunn av de vanskelige menneskene som er der. De ønsker ikke å kontakte noen av egen fri vilje, forstyrre arbeidsprosessen, ødelegge den generelle ånden, og så videre. I de fleste tilfeller prøver de å isolere seg fra dem, noe som fører til en enda større forverring av kontorklimaet. Derfor anbefales det å gjøre det motsatte - prøv å bli venner med slike mennesker selv, snakk med dem, fortell dem hvor viktig arbeidet de gjør er - og du vil forstå at de ikke er så vanskelige hvis du finner en tilnærming til dem .

Kroppens språk

Naturligvis forventer ingen at du skal elske og beundre alle på kontoret, men uansett bør du ikke vise negativiteten din - til fordel for teamarbeid. Men mens mange mennesker gjør en god jobb med verbal smiger, gir gester dem ofte bort. Derfor må du lære deg å kontrollere kroppsspråket ditt slik at det stemmer med det du sier. Og da vil det ikke være noen situasjoner der du forteller kollegaen din at han gjorde en god jobb, ledsaget av en øyerull.

Ta hensyn til kolleger

Du trenger ikke være venn med hver enkelt av arbeidspartnerne dine for at teamet ditt skal fungere. Men det vil fungere mye mer effektivt hvis dere vet i det minste litt om hverandre for å kunne føre en samtale. Og for dette trenger du ikke å være Sherlock Holmes eller gjennomføre et avhør med lidenskap. Bare se deg rundt, vær oppmerksom på detaljene og de små tingene, og du kan lære mange nye ting som lar deg olje mekanismen til arbeidsmaskinen din.

Din "fiende" er også en person

Ikke anta at en kollega som ikke oppfører seg på den beste måten mot andre, gjør det med den hensikt å være slem. Husk at vi alle er mennesker, så du kan ikke vite hva som forårsaket denne oppførselen. Kanskje denne personen ble mobbet som barn, og han prøver instinktivt å vinne tilbake eller forsvare seg, eller kanskje han bare hadde en vanskelig uke. Du bør ikke svare på alle uhøfligheter på samme måte - behandle folk slik du vil at de skal behandle deg. Og hvis du alltid synker til samme nivå, vil det hele bli en ond sirkel av sinne og lav produktivitet.

Ta kritikk på riktig måte

Et stort antall slagsmål på arbeidsplassen oppstår ved at en kollega kommer med kritiske kommentarer om en annen. Men er dette virkelig en årsak til konflikt? Neste gang en kollega påpeker et problem du har, før du blir sint på ham, tenk på det faktum at hvis han ikke hadde det, ville sjefen din vært på hans plass og problemet ditt ville vært på et mye høyere nivå. Lær å lytte til kollegene dine og si "takk" til dem som svar på kritikk, i stedet for umiddelbart å prøve å sette "skurken" i hans sted.

Hold deg unna maktkamp

Svært ofte ligger roten til embetsintriger i kampen om makten. Når to personer med stort ego kommer sammen på veien til forfremmelse eller enkel innflytelse på kontoret, så er det bedre at du ikke engasjerer deg, men holder deg på sidelinjen. Det er ingen vits i å forsone slike disputanter, siden de oftest oppfatter en slik konflikt som å ha bare to mulige utfall - seier eller nederlag. Følgelig vil det ikke komme noe godt ut av dette, så la dem føre sin kamp om makten, som i hovedsak bare består i å bevise for den andre at han er bedre. I de fleste tilfeller er den reelle makten konsentrert i hendene på de som ikke kommer i nærheten av slike dueller for innflytelse.

Ikke stol på alle

Noen ganger kan det virke som om den beste måten å forbedre stemningen i arbeidsgruppen på er alles tillit. Alle er venner med alle, forteller hemmelighetene sine til kollegene over en kopp kaffe og nyter en herlig dag på jobben. Dette er imidlertid livet, og du vil neppe finne et team fullt av slike optimister, så din første regel bør være "ikke stol på noen." I alle fall for første gang, mens du ser nærmere på de du skal jobbe med. Lytt til dem, overvåk oppførselen deres, analyser informasjonen. Det ville vært fantastisk om du fant en ekte venn blant kollegene dine, men ting blir ikke alltid så rosenrødt.

Vær snill mot alle

Dette betyr imidlertid ikke at du trenger å stenge deg fra alle og ikke kommunisere med noen. Tvert imot, du må vise godhet til hver kollega, selv om de gjør noe som ikke er så hyggelig mot deg. Tross alt tvinger hver slik handling deg automatisk til å ta en defensiv posisjon, og dette er ikke verdt å gjøre. Du er på kontoret, ikke i krig, og målet ditt er ikke å slå hardere enn du ble rammet, men å skape en god arbeidsatmosfære.

Kritiser ikke personen, men hans idé eller handlinger

Hvor ofte på kontorer kan man høre kritikk rettet mot en ansatt, selv om det faktisk var ment å adressere hans mislykkede idé eller et dårlig utført prosjekt. For å unngå mye konflikt, bør du nøye overvåke hvordan du kritiserer kollegene dine – ikke rett kritikken direkte mot dem, men vend den til deres ideer og handlinger slik at den ikke blir personlig.

Se etter konsensus

Svært ofte løses mange problemer på kontoret med "meg versus deg"-tilnærmingen, det vil si at hvis det oppstår et problem, beviser hver ansatt at han har rett, noe som ikke bare fremmer prosjektet, men også ødelegger atmosfæren i kontoret. Det er mye bedre å bruke "vi"-tilnærmingen, det vil si å søke en konsensus som vil tilfredsstille begge parter.

Ikke ta med negativitet hjem

Når du kommer tilbake etter en ikke særlig hyggelig arbeidsdag, full av kontorintriger, ikke ta dem med deg hjem - la dem stå på kontoret for ikke å slite nervene dine døgnet rundt.

Du sitter her og jobber, og imens er det noen som hvisker i korridoren og vever nettet av enda en intriger. Eller kanskje han til og med holder en inderlig tale på ledelsens kontor, og kaster lys over det eldgamle spørsmålet "hvem har skylden?" Hvordan unngå å bli en bonde i andres spill?

Intriger - hva er det?

Wikipedia sier at ordet "intriger" kommer fra det latinske "intrico", som betyr - jeg forvirrer. Med andre ord, intriger er intriger og intriger, å oppnå mål på upassende måter. Vanligvis prøver den som vever intriger å snu situasjonen til hans fordel.

Før eller siden ødelegger intrigen den som startet den. Dette var hva moralfilosofer trodde. Men du og jeg forstår at du bare kan regne med ubetinget overgivelse av ondskap i eventyr. I virkeligheten, etter å ha oppdaget deg selv som en naiv sommerfugl, viklet inn i noens dyktig plasserte garn, er det vanskelig å trøste deg selv med det faktum at angriperne vil bli belønnet i himmelen. Man kan bare gjette hvordan dette kunne skje...

Hele poenget med intrigen er at offeret egentlig ikke skjønner før i siste øyeblikk at spillet spilles mot henne. Tross alt er "gode" planleggere uforutsigbare. De rundt deg kan til og med gjette at noe er fishy her, men ingen vet egentlig hvilken retning den farlige personen vil snu. Dette gjør dem gale og gir utspillingen en sjanse til å gjøre selv de minste svakhetene og feilberegningene til kollegene sine til fordeler.

Hva er det vi kommer til? Vel, selvfølgelig, dette betyr ikke at representanter for denne arten skal fryktes som ild. Det er mye mer effektivt å studere sine triks og vaner slik at du aldri Ikke bli fanget i intrigene.

Intriger - intriger type: elskling

Darling, som en psykoterapeut, stoler på din oppriktighet og tillit for senere å bruke dette til intrigerformål. Og forresten, han får ofte viljen sin: du kutter ikke ord, deler din mening om kollegene og ledelsen. Hvorfor overdreven beskjedenhet? Dere er nesten venner, dessuten likesinnede. Ja, ikke alt er i orden på jobben, men for en velsignelse når du blir forstått!

«Glem det, du er en ekte proff, og sjefen vår er en dumbass,» skynder Dushka seg for å trøste, og legger merke til at du gjør om kvartalsrapporten for tredje gang. - Han forstår ikke revisjon (logistikk, PR, design - med et ord, akkurat det han er bedt om å administrere). Vent med å utføre nok en dum ordre. Det vil avbryte uansett." - "Jeg tror det",- du er enig, for du er heller ikke helt enig i den generelle linjen. Det er overhodet ikke nødvendig at planleggeren umiddelbart løper til å banke på.

Han tar en kort pause, og så, som ved en tilfeldighet, vil han informere sine overordnede. "Det er veldig vanskelig for meg å si dette, men det ser ut til at vi mister en klient fordi... eh... Kort sagt, noen mennesker saboterer instruksjonene dine fordi de tror de vet bedre om disse tingene."

Selv om du seriøst tror at Masha har intelligensen til en løvetann, og Ivan Petrovich er uopprettelig bak tiden, hold denne oppfatningen for deg selv. Det er enda lurere å tenke mindre på det.

Psykologer har lagt merke til at folk som har en tendens til å ta alt som skjer på jobben til seg, er mer sannsynlig enn andre for å bli ofre for intriger.

Hvis du forstår at du er veldig avviklet på grunn av noe, ikke skynd deg å kaste ut følelsene dine. Husk at sterk harme rettet mot noen andre ofte er en kompenserende reaksjon som skjuler dyptliggende misnøye med seg selv.

Analyser hva som kan være den virkelige årsaken til irritasjonen din. Kanskje du er sint på sjefen din bare fordi du ikke kunne finne argumenter og forsvare ditt synspunkt?

Intriger - type intriger: alarmist

Hvordan utspiller en slik intrige seg?

Essensen av alarmistens subversive aktivitet er å gradvis kutte bakken under konkurrentens føtter. Alt som kan drepe en positiv holdning og undergrave selvtilliten brukes: erting, vitser, "vennlige" advarsler om at ledelsen eller klientene er misfornøyde med resultatene. En favorittteknikk er ukonstruktiv kritikk bak kulissene.

Katya jobbet i et lite PR-byrå som mellomleder. Selvfølgelig regnet hun med opprykk, og bestemte seg derfor: hvis hun tok på seg så mye arbeid som mulig, klarte å gjøre alt og ikke ble involvert i konflikter, ville målet nås.

Begivenhetene utviklet seg i henhold til manuset til en annen utfordrer til stillingen, Marina, kom i spill.

«Bare se på dette!- hun egget i all hemmelighet på kollegene sine for å utvikle en ny intrige, - Katya forbereder en reklamekampanje for en seriøs klient, men det viser seg å være fullstendig tull! Dette er banalitet og kjedelig! Vi vil få hele Moskva til å le!»

Til slutt hadde de inderlige talene effekt, og Marina fikk tilbud om å hjelpe Katya med en av presentasjonene. Det er ikke kjent med hvilken ondskapslov, men fem minutter før forestillingen mistet Katya de nødvendige papirene og klarte på en eller annen måte å sitte på en stol flekket med blekk. Marina reddet imidlertid situasjonen.

Klienten var naturligvis ikke fornøyd med alt dette, men intrigørens aksjer steg over natten.

"Å, for en ulykke!"- hun stønnet teatralsk på sjefens kontor den kvelden. Katya var opptatt med å sende ut CV-en sin.

Intriger er veien ut av denne situasjonen

Denne ugressen elsker slaps og mye nedbør. Den beste grunnen for en alarmists intriger er personalendringer kombinert med mangel på ro og orden i teamet.

Forresten, i selskaper med sterk ledelse kollapser denne skapningen ofte av kjedsomhet (han spiser lunsj halve dagen, drikker te resten av tiden og spiller mahjong). Generelt er det faktum at denne petrelen sprer vingene ikke et veldig godt tegn.

På en eller annen måte, hvis leting etter et mer stabilt selskap ikke er i dine umiddelbare planer, og en alarmist sitter ved nabobordet, ikke gi ham den minste sjanse. Har du hørt baktalelsen? Be om en forklaring umiddelbart. Be ham støtte påstandene sine med statistikk og fakta.

Intriger - type intriger: vennligheten i seg selv

Hvordan utspiller en slik intrige seg?

Vennlighet i seg selv er den farligste typen planleggere, fordi han ikke sier et vondt ord, bare komplimenter. Men hvis du lytter, koker stilen til disse samtalene ned til "ja, men ...".

"Ja, vi har en utmerket sjef (senior leder, avdelingsleder)," sier Kindness til alle. "Hun er en ekte profesjonell, smart, men hun har så vanvittige arbeidsmengder (hun er så sliten at alt er vanskelig for henne; hun kan ikke forbedre atmosfæren hjemme), så hun leverte ikke inn rapporten i tide."

Målet er det samme som Panicker - å undergrave motstanderens autoritet. Bildet av en ulykkelig lidende er neppe forenlig med bildet av en profesjonell, langt mindre en god leder.

Intriger er veien ut av denne situasjonen

Vis vennlighet, be ham om ikke å bekymre deg for deg og gå på jobben hans.

Med humor: råder deg til å redde ville bavianer. Det viktigste er ikke å gi henne en grunn til å gi deg hjelp, tegn på oppmerksomhet og sympati.

Generelt, ifølge psykologer, er den beste måten å motstå intriger på å unngå åpenbare feil i arbeidet, og selvfølgelig å slå tilbake i tide.

Mening om intriger på kontoret

« Jeg måtte håndtere intriger på kontoret. Selv startet hun også intriger, men til ingen nytte.

For å gjøre dette, tror jeg, du må ha visse egenskaper, for eksempel mangel på samvittighet. Abstraherer vi fra moral, kan intriger også være et godt verktøy for å bygge en karriere. Men jeg tror at det er bedre å opprettholde posisjonen din uten å bruke uoffisielle metoder for å påvirke en konkurrent, inkludert å jobbe godt og la ledelsen vite at du er i stand til mer. Dessverre måtte jeg også forholde meg til svindlere. Og jeg dro fordi jeg trodde at nervene mine var mer verdifulle.

Forresten, det er ganske enkelt å finne ut av intrigen og planneren, oftest kan det sees av metodene og teknikkene han bruker. I mitt tilfelle skjulte personen praktisk talt ingenting, men prøvde samtidig å være enda mer vennlig enn vanlig. Dette hjalp ham imidlertid ikke mye, siden gode mennesker fortalte meg alt.

Det er vanskelig å motstå intriger. Du kan bare ignorere det. Men, som praksis viser, hvis motstanderen din har alvorlige intensjoner, er det bare to alternativer - gå inn i konflikt eller overgi seg."

Folk som har en tendens til å ta alt som skjer på jobben til seg, er mer sannsynlig enn andre for å bli ofre for intriger.

Intriger i damelaget

«Mitt nåværende team er helt kvinnelig, så intriger, sladder, baktalelse, klager er vanlig.

Noen unge damer lindrer stress ved å snike og sladre. Mange ganger måtte jeg jobbe med hyggelige, smilende mennesker som spurte om hjelp, for å fortelle meg hvem jeg skulle kontakte i denne eller den saken, og så løp jeg i galopp for å rapportere at de gjorde alt selv, og spurte til og med hvorfor det var alt dette ballast om bord.

Det hendte også at en person rett og slett tilegnet seg ideene mine, og så så overordnet på meg med smale øyne og beordret meg til å bevise at dette virkelig var jobben min.

Det var andre interessante situasjoner med intriger. Sjefen min tilbød seg å bli hennes stedfortreder. Stillingen var ansvarlig og godt betalt. En kollega, som tilsynelatende var tiltrukket av stedet, begynte å skrive brev til sjefen og sa at jeg var en sladder og en slagsmål... Det er morsomt at jeg fikk vite om alt dette i detalj av sjefen selv - hun leste brevene høyt til meg.

Jeg mener at intriger bør motstås med fullstendig og ubetinget hjertelighet som argument.

Smil, by på te, fortell nyheter. For det første vil intrigøren ikke ha noen grunn til å formelt erklære krig. Og for det andre, en smilende positiv person er mye vanskeligere å forbanne.»