Hvordan forstå dine styrker. Eksempler på karakterstyrker og svakheter i en CV

Ikke alle krever at du oppgir svakhetene dine på CV-en. Men hvis det er en slik klausul på skjemaet, vil det være en feil å sette en strek gjennom. Se bedre på et eksempel på karaktersvakheter i CV-en din.

Tenk på svaret ditt før du fyller ut boksen der du må angi mangler. Ikke gå glipp av det under noen omstendigheter, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

Universell formel: velg karaktertrekk som er en fordel for å utføre denne spesielle jobben, men som i det vanlige livet virkelig kan betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

• overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten ansikt til ansikt;
• problemer med å etablere kontakt med fremmede;
• manglende evne til å vise fleksibilitet i arbeidsforhold;
• pålitelighet;
• økt angst;
• overdreven emosjonalitet, varmt temperament;
• kjærlighet til formalisme;
• rastløshet;
• langsomhet;
• hyperaktivitet;
• frykt for flyreiser.

Alle svakhetene som er oppført i CV-en din kan bli styrker hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter for en CV. For eksempel kan en fremtidig regnskapsfører eller designingeniør skrive:

• mistro;
• overdreven samvittighet;
• økt angst;
• overdrevne krav til seg selv;
• enkelhet;
• pedanteri;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
• selvtillit;
• mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
• integritet;
• oppblåst ansvarsfølelse;
• mangel på diplomati.

• hyperaktivitet;
• selvtillit;
• rastløshet;
• impulsivitet;
• behovet for ytre motivasjon;
• mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

• enkelhet;
• arbeidsnarkomani;
• overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut denne kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd på hvilke svakheter du skal inkludere i CV-en din. Du kan skrive til dem om følgende karaktertrekk:

• overdreven emosjonalitet;
• pedanteri;
• kjærlighet til små ting;
• tanker om arbeid og planlegging opptar mesteparten av fritiden din;
• økte krav til andre.

Et godt eksempel kan være følgende:

• manglende evne til å svare på uhøflighet med uhøflighet;
• tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening;
• mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere foretrekker å angi at de:

• altfor tillitsfull;
• kan heve stemmen til underordnede;
• ukomplisert, uttrykke sine meninger uten tilslørt pynt;
• hissig;
• alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
• har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
• utsatt for formalisme og overdreven oppmerksomhet på detaljer;
• irritert av rot;
• langsom;
• liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet ditt på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan man blant de iboende svakhetene indikere:

• frykt for fly;
• arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
• overvekt;
• mangel på erfaring;
• alder (egnet for personer over 40 år);
• kjærlighet til shopping;
• kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende ulemper kan nevnes:

• Jeg uttrykker ikke alltid tankene mine nøyaktig;
• Jeg stoler for mye på folk;
• utsatt for refleksjon;
• Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye oppmerksomhet på dem;
• Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsprosessen.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter i CV-en din:

• Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
• Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
• Jeg kan ikke slå tilbake som svar på dårlig behandling;
• Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
• Jeg lar folk komme for nærme;
• Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
• Jeg blir merkbart bekymret når jeg må lyve.

Vær oppmerksom på at det er elementer som er best å ikke angi. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

• elsker å være lat;
• redd for å ta ansvar;
• liker ikke å ta avgjørelser;
• upunktlig;
• er ofte distrahert;
• du tenker bare på lønnen din;
• elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver om latskapen din i CV-en, risikerer du at arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Det er kjent at det ikke er noen fenomener eller hendelser som bare vil ha positive eller negative konsekvenser, derfor må hver av faktorene i det ytre eller indre miljøet ha en omfattende vurdering av mekanismene og resultatene av påvirkningen. I tillegg må det tas i betraktning at miljøanalyser utføres av visse personer som kan vurdere hendelser og fenomener annerledes og utvikle ulike tilnærminger til en virksomhets atferd under visse forhold. Det er fortsatt en grunnleggende regel: du må analysere de eksterne og interne miljøene i deres innbyrdes forhold og avhengighet.

Strategisk balanse er en viss kombinasjon av negativt og positivt påvirkende faktorer (trusler og muligheter) som påvirker virksomheten til virksomheten, som objektivt eksisterer i virksomhetens ytre miljø og subjektivt endres av ledere, med relativt sterke og svake punkter i driften. av bedriften. I tillegg oppstår de største truslene når en negativ utvikling av situasjonen i miljøet legges over svakhetene til virksomheten er situasjoner i det ytre miljøet, en positiv prosess eller fenomen der virksomheten har mulighet til å demonstrere sine styrker; . Det er nødvendig å identifisere trusler i tide for å forhindre en krise i virksomheten, og kunnskap om potensielle muligheter gjør det mulig å skrive på forhånd for mest mulig effektiv bruk.

Å tegne en strategisk balanse i vestlig litteratur kalles SWOT-analyse.

GENERELLE KARAKTERISTIKKER AV VIRKSOMHETENS STYRKER OG SVAKHETER ER BRUKT I SWOT-ANALYSE

Potensielle interne fordeler

Potensielle indre svakheter

konkurransefortrinn (unikt)

de viktigste egenskapene i kompetanse vedrørende enkelte aktiviteter

sterk posisjon i spesifikke markedssegmenter, velkjent leder

tøff konkurrent i markedet (bruk av aggressivt initiativ)

offensiv strategi eller annen spesiell strategi, berettiget "strategisk sett"

fremme vekst i antall målgrupper for målgrupper eller deres lojalitet

over gjennomsnittet bevissthet om markedsforhold

kunnskap om de viktigste strategiske gruppene, muligheter for beskyttelse fra konkurrenter

konsentrasjon om raskt voksende markedssegmenter

mangel på reell konkurranse

konstante angrep fra nøkkelkonkurrenter (konkurranseposisjonen forverres)

tap av konkurranseposisjon som resultat.

lavere gjennomsnittlig vekstrate

mangel på noen nøkkelferdigheter for å konkurrere effektivt

mangel på økonomiske ressurser, utilstrekkelig lønnsomhet

tap av omdømme blant forbrukere

«gjetere» i produktutvikling, snever spesialisering eller uberettiget diversifisering

jobber i en strategisk gruppe mister grunnlaget, mangler i strategiske aktiviteter

svakhet på områder som har høyt markedspotensial, utilstrekkelig oppmerksomhet til forskning og utvikling

produktdifferensiering, berettiget diversifisering

konkurranse for å redusere kostnadene

høyere gjennomsnittlig lønnsomhet og

tilstrekkelige økonomiske ressurser

over gjennomsnittet markedsføringsferdigheter

over gjennomsnittet teknologiske og innovative ferdigheter

kreativ, entreprenøriell ledelse

godt undersøkt marked, behov

evne til å realisere evnene til konkurrerende personellferdigheter

bilde av en pålitelig partner

mangel på tiltak for å dempe konkurransepresset

svakt distribusjonssystem

høye kostnader produksjon, aldring kapasitet

produksjonsstørrelsene er for små til å påvirke markedssituasjonen eller for store - "sykdommen til store selskaper" begynner

mangel på reelle spesifikke lederegenskaper, mangel på talent

en "nybegynner" i virksomheten hvis rykte ennå ikke er bevist

dårlig utvalgte og utilstrekkelig begrunnede strategiske handlinger (inkludert markedsflytting), mangel på en klar forståelse av de strategiske retningene for utvikling

mangel på en sterk posisjon til å håndtere trusler

GENERELLE EKSTERNE MULIGHETER OG TRUSLER FOR VIRKSOMHETEN BRUKT I SWOT-ANALYSE

For å utvikle strategier er det ikke nok å angi påvirkningen av visse miljøfaktorer. For å sikre bedriftens overlevelse i det langsiktige fagforeningsperspektivet er det nødvendig å forutsi trender i utviklingen av sjanser og tordenvær. Det faktum at analyse og prognoser av trender bør utføres samtidig bekreftes av listen over stadier for å gjennomføre en SWOT-analyse (tabell 2.15).

Behovet for å behandle store mengder informasjon forutbestemmer bruken av ulike statistiske metoder for dataanalyse: enkelt- og multifaktorielle, beskrivende og induktive metoder, metoder for avhengighetsanalyse og metoder for relasjonsanalyse. I mange virksomheter, når man bruker SWOT-analyse, er regresjon, variasjon, diskriminant-, faktor- og klyngeanalyse mye brukt. Bruken av en bestemt metode avhenger av nivået av skalering av avhengige og uavhengige variabler, samt innholdet i fenomenet eller problemet som er gjenstand for analyse. Kvaliteten på den utførte analysen sikrer påliteligheten til prognosene som er konstruert på grunnlag av den (se avsnitt 2.7).

HOVEDSTEDER I BRUK AV SWOT-ANALYSE

Analyse av dagens situasjon (diagnose)

Fremtidsanalyse (prognose)

1. Analyse av kritiske interne og eksterne faktorer

2. Vurdering av eksterne faktorer (ekspertise)

5. Prognose utviklingstrender for hver (valgt) ekstern faktor

3. Vurdering av interne faktorer (ekspertise)

4. Hvem er vi og hva er våre konkurransefordeler (ulemper)?

Alle ønsker å ha en interessant jobb i en bedrift som de har kjent og drømt om lenge. Men før du blir ansatt i et slikt selskap, må du skrive en CV. Dersom arbeidsgiver er interessert i det, vil kandidaten bli invitert til intervju. På dette stadiet er det viktig å ikke slappe av, men å forberede seg.

Før intervjuet må du gå gjennom et CV-utvelgelsesstadium.

Se først gjennom de mulige intervjuspørsmålene og tenk over svarene dine. En av de mest populære er en beskrivelse av styrker og svakheter. Ofte på dette stadiet blir mange kandidater eliminert. Derfor er det verdt å være spesielt oppmerksom på det.

Regler for gjennomføring av selvanalyse

Selvanalyse er den beste måten å uavhengig bestemme dine positive og negative egenskaper. Sett av 1-2 timer til refleksjon. Du må være i fullstendig stillhet og en rolig atmosfære på dette tidspunktet. Det er viktig at personen ikke blir distrahert av noe. Å skrive ned alle kvalitetene på et stykke papir er den mest effektive løsningen. Følgende regler må følges:

1. Listen over fordeler og ulemper må oppdateres hver 2-3 måned.
2. Du må være så oppriktig som mulig.
3. Alle dine tanker og ideer om denne saken må skrives ned.
4. Det er viktig å holde journalene på ett sted. Dette kan være en dagbok, notatbok eller elektronisk dokument.
5. Denne enkle metoden vil bidra til å bestemme effektiviteten av å jobbe med de negative. Det vil gi et kraftig insentiv for selvutvikling.

Arbeidsgivere ber deg ofte om å nevne tre negative egenskaper. Men det er bedre å tenke på 7 styrker og 7 svakheter for å unngå en hendelse.

Det er ikke alltid viktig å svare riktig. Det er bedre å fortelle sannheten enn å stemme banale, memorerte og fremmede fraser. Tross alt samsvarer de kanskje ikke med søkerens livsstil og temperament. Du bør alltid forbli deg selv og ikke etterligne idealer. Tross alt, hvis en kandidat lyver, vil alle ulempene hans veldig raskt vises under arbeidet. Og ingen er trygge for oppsigelse.

Det er situasjoner hvor det er bedre å bytte jobb. Etter å ha identifisert dine styrker og svakheter riktig, kan du tenke på hvilken stilling som passer best for en person. Tross alt er det folk som ikke bare er interessert i lønnsnivåer, men også i muligheten til å maksimere sitt fulle potensial.

Vurdering av mangler

Å innrømme svakhetene dine er ikke en lett oppgave. Alle har ulemper som jeg ikke vil snakke om i det hele tatt. Men du må kunne filtrere informasjon og vite hva som egentlig kan nevnes på intervjuet og hva som kan utelates.

Du må vurdere hva som kan sies om mangler, og hva som er bedre å tie om

Mange mennesker er overrasket over at overvekt kan oppføres som en svakhet på en CV. Men for noen yrker er dette en veldig viktig faktor. Det bestemmer utholdenhet, evnen til å jobbe lenge og kontinuerlig, og å bevege seg raskt. Rekrutterere skriver umiddelbart om dette i stillingsbeskrivelsen for å luke ut uegnede kandidater.

Liste over mangler som kan rapporteres:

• overdreven selvkritikk;
• perfeksjonisme eller utmerket studentsyndrom;
• overdreven emosjonalitet;
• overdreven enkelhet;
• pålitelighet;
• ønske om å glede alle;
• lærevansker;
• dårlig forståelse av teknologiske innovasjoner;
• mangel på faglig utdanning, arbeidserfaring innen det påkrevde feltet, etc.

En utmerket løsning er å indikere svakheter som ikke påvirker effektiviteten og kvaliteten på arbeidet. Du kan nevne ulempene som ikke er vesentlige for stillingen. Det er viktig å ikke la seg rive med for ikke å stille spørsmål ved din faglige egnethet. Du må være så oppriktig og ærlig som mulig. Og det er også viktig å understreke dine styrker, som dekker dine mangler.

Det andre rådet er å merke seg svakhetene som ble endret. Ved ansettelse vil dette vise at kandidaten er klar til å utvikle seg og bli bedre. Tidsstyringsferdigheter kan rapporteres. Spesielt hvis en person får en lederstilling eller en som involverer multitasking. Det er viktig å beskrive i detalj hvordan en person kom til å kunne disponere tid klokt. Det viktigste er å snakke kort.

Den tredje måten er å presentere dine mangler i et gunstig lys. Hovedideen er å gjøre dem attraktive for arbeidsgiver og vise at de ikke forstyrrer arbeidet. Det er nyttig for en analytiker å gå for mye i detalj, for en TOP-leder - å jobbe for resultater og gjøre alt bare på høyeste nivå.

Det hender at en kandidat ikke er egnet for en stilling på grunn av mangel på den viktigste kvaliteten. For arrangører er dette problemer med punktlighet, for kontoførere - med tale, for ledere - frykt for å snakke offentlig. Men det er ingen grunn til å være redd for dette. Det er bedre å bare se etter en annen jobb der mangelen på slike ferdigheter eller egenskaper ikke vil være kritisk.

Vurdering av positive egenskaper

Kommunikasjonsevner som kvalitet er nødvendig når man jobber i team

Oftere enn ikke er det spørsmålet om styrker som setter en kandidat i en vanskelig posisjon. Han er redd for å overdrive og overprise seg selv. Vurder derfor virkelig evnene dine, analyser dine personlige egenskaper og fremhev bare de positive. Eksperter anbefaler å dele ferdigheter i 3 grupper:

1. Kunnskapsbaserte ferdigheter. De oppnås gjennom erfaring og opplæring. Dette er datakunnskaper, flyt i et fremmedspråk, evnen til å jobbe med nødvendige programmer osv.
2. Mobile ferdigheter. De overfører fra en jobb til en annen. Dette er evnen til å etablere kontakt med enhver person, planleggings- og analyseferdigheter, evnen til raskt å løse problemer, og evnen til å arbeide effektivt i stressende situasjoner.
3. Personlige kvaliteter. Dette er de unike egenskapene til hver person.

Det er et hemmelig triks - snakk først om de positive egenskapene som er direkte relatert til den ønskede ledige stillingen.

Eksempler på styrker som kan nevnes:

• kommuniserbar;
• målbevisst;
• lett trent;
• pålitelig;
• kreativ;
• disiplinert;
• avgjørende;
• mangefasetterte osv.

Arbeidsgivere verdsetter evnen til å fortelle sannheten. Og dette gjelder ikke bare svar under et intervju. Alle trenger en medarbeider som løgn er tabu for. Derfor, hvis en slik egenskap eksisterer, er det verdt å nevne.

Hovedregelen er å velge 3–5 kvaliteter, ikke flere. Det er viktig at de oppfyller kravene spesifisert i stillingsbeskrivelsen. Det er verdt å forberede motargumenter som bekrefter tilstedeværelsen av de oppførte styrkene.

Det må huskes at søkerens svar under intervjuet er en refleksjon av hans profesjonalitet. Rekruttereren ser etter den som best passer hans krav. Det er viktig for ham å se at til tross for noen mangler, er personen klar til å jobbe for å eliminere dem.

Knytte svakheter og styrker til egenskaper ved profesjoner

Finn ut hvilke egenskaper som kreves for stillingen

Før du lager en personlig liste over positive og negative egenskaper, må du lese CV-en din nøye. Det indikerer hvordan en ideell bedriftsansatt bør være. Noen rekrutterere beskriver til og med dette i detalj. Fra dette er det verdt å fremheve fordeler og ulemper for deg selv.

I utgangspunktet må du bestemme deg for type yrke. Det er 5 av dem. De er knyttet til:

• teknologi;
• natur;
• andre folk;
• tegn system;
• på en kunstnerisk måte.

Det som passer for type 1 vil absolutt ikke tilfredsstille kravene til en annen kategori. Regelen fungerer her - svakhetene til ett yrke kan bli en fordel for det andre.

Hvis arbeidet innebærer kommunikasjon, er stressmotstand viktig. Det er nødvendig for den ansatte å være i stand til å kontrollere følelsene sine og forbli rolig i enhver situasjon.

Når du snakker om de positive sidene, må du nevne de som vil skape et konkurransefortrinn i forhold til andre søkere. Når du søker jobb som regnskapsfører eller selger i et lite selskap, er det lite sannsynlig at arbeidsgiveren tar hensyn til kandidatens lederegenskaper. Men i et selskap som nettopp er på vei inn i markedet og planlegger å utvikle seg aktivt, vil en slik søker være veldig interessant.

Egenskaper som ikke bør nevnes

Det er ting det er bedre å ikke snakke om. Hvis en potensiell ansatt rapporterer at han er lat, vil han neppe bli ansatt. Når stillingen er høy, vil en dårlig beslutning være å snakke om frykten for å ta ansvar. En slik person gir andre skylden for alle feil. Du kan ikke stole på ham eller stole på ham med noe.

Andre ting som er best usagt:

• kommersialisme og tanker kun om penger, lønn og forfremmelse;
• mangel på punktlighet;
• avhengighet av romantikk, sladder, intriger osv.

Men folk som er virkelig seriøse med å finne en jobb vil definitivt ikke nevne dette. Tross alt er målet deres å finne en anstendig stilling med god lønn i et prestisjefylt selskap.

Ofte snakker ikke søkere om dårlige vaner som de ikke kan gi opp. Deretter tar slike ansatte hyppige røykepauser. På ferier kan de drikke i arbeidstiden og sette kollegene i stand til det. De blir ofte distrahert av telefonsamtaler og sprer sladder. Noen er initiativtakere til konflikter.

Konklusjon

Et intervju er ikke så skummelt hvis du forbereder deg godt på det. Det viktige er å lage en liste over styrker og svakheter. Dette vil bidra til å unngå langvarig stillhet på det relevante spørsmålet.

Hovedregelen er å være ærlig og oppriktig. Vi må huske at alt hemmelig blir klart. Når du snakker om positive egenskaper, bør du ikke overprise deg selv. Når man nevner svakheter er det viktig å ikke gi for dårlig inntrykk. Alle dine mangler må omformuleres til styrker. Og da vil sannsynligheten for å bestå et intervju øke flere ganger.

Er du på utkikk etter jobb og ønsker å finne et flott sted? Da klarer du deg ikke uten en riktig sammensatt CV. Her trengs en kompetent tilnærming. Fra CV-en må arbeidsgiveren lære all nyttig informasjon om kandidaten, og søkeren må ganske enkelt skille seg ut fra mengden av konkurrenter som søker på en lignende stilling. Kvalitetene som er angitt i CV-en er et av trinnene til suksess de spiller en avgjørende, viktig, kan man si, avgjørende rolle. Hvis du ikke vet hvilke egenskaper du skal angi, hjelper vi med dette, gir nyttige råd og anbefalinger.

Artikkelen vil diskutere hvilke kvaliteter som skal inkluderes i en CV, samt styrker og svakheter til en kandidat til en stilling, hva som er verdt å nevne og hva man skal tie om.

Så vi leser nøye, husk og komponerer en unik CV, etter å ha studert som arbeidsgiveren rett og slett ikke kan nekte kandidaten og definitivt vil ansette ham.

Hvilke egenskaper bør en søker inkludere i en CV?

Selvfølgelig må du prise deg selv, men det er tilrådelig å skrive sannheten om deg selv, ellers kan det oppstå misforståelser under arbeidet, og du må rødme og komme med unnskyldninger.

Så, hva kan en arbeidsgiver like og hva vil han ta hensyn til først:

• Økt ansvarsfølelse.
• Disiplin.
• Punktlighet.
• Utholdenhet.
• Oppmerksomhet.
• Kommunikasjons ferdigheter.
• Utholdenhet.
• Opptreden.

Husk at oppgaven din er å avsløre så mange positive egenskaper om deg selv som mulig som vil hjelpe deg å nå dine mål i arbeidet ditt. Hvis du ønsker det, kan du prøve å fortelle noe om deg selv på en original måte, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers kan det hende at arbeidsgiveren ikke tror at opplysningene om ham selv er sanne.

I tillegg til de ovennevnte egenskapene, inkluderer om nødvendig en rekke ikke-standardiserte, men attraktive karaktertrekk i CV-en din.

Hvilke karakterstyrker bør inkluderes i listen over egenskaper som er attraktive for en arbeidsgiver:

• Initiativ;
• Kreativ tankegang;
• Hastighet, mobilitet, aktivitet;
• Økt motstand mot stressende situasjoner;
• Grammatisk korrekt tale;
• God diksjon;
• Tro på din styrke.

Hvis du har minst et par av disse egenskapene, sørg for å angi dem i CV-en din. Med en slik liste har kandidaten en veldig reell sjanse til å få en god jobb og tiltrekke seg ledelsens oppmerksomhet (se). En vellykket selvpresentasjon skader aldri, for konkurransen om prestisjetunge stillinger er alltid høy.

Hvilke svakheter bør du inkludere i CV-en din for å bli ansatt?

Ideelle mennesker finnes ikke, så en søker på en ledig stilling må absolutt ha mangler i CV-en. Det er viktig for ledelsen at en person kan se kritisk på seg selv og vurdere seg selv ganske tilstrekkelig.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med flere alternativer for svake egenskaper som ikke kan ødelegge kandidatens rykte.

1. Pålitelighet.
2. Manglende evne til å sitte på ett sted i lang tid.
3. Rettferdighet.
4. Frykt for flyreiser.
5. Overdreven lyst til formalisme.
6. Manglende evne til å lure.
7. Økt aktivitet.
8. Mistillit.
9. Uvilje til å gå på akkord i kontroversielle spørsmål.
10. Integritet.
11. Beskjedenhet.
12. Krevende av deg selv og andre.

Disse eksemplene kan legges til grunn, og på intervjuet er hovedsaken å vise at du er klar til å jobbe og gjør alt mulig til beste for bedriften.

Menn og kvinner, hvordan er egenskapene deres forskjellige i deres CV?

Som allerede har blitt klart, er en CV på en eller annen måte et visittkort til en kandidat til en jobb, så det må skrives konsist, saklig, men samtidig kortfattet og informativt.

I utgangspunktet er CVen til menn og kvinner ikke annerledes, men det er fortsatt noen nyanser. La oss snakke om styrkene og noen svakheter til søkere av det motsatte kjønn, som det er tilrådelig å inkludere i en CV.

Styrken til menn:

• Aktivitet.
• Viljestyrke.
• Evne til å finne felles språk med mennesker.
• Å bringe det du startet til sin logiske konklusjon.
• Utholdenhet.
• Ansvarsbevissthet.
• Utviklet intelligens.

Hvilke svakheter bør mannlige søkere angi i sin CV:

• Arroganse.
• Egoisme.
• Varmhet.
• Valgfri.
• Uorden, uforsiktighet.

Personlige styrker til en kvinne:

• Tålmodighet.
• Besluttsomhet.
• Lojalitet.
• Munterhet.
• Kommunikasjons ferdigheter.
• Ønske om å finne et kompromiss.

Svakheter i kvinners CV:

• Nervøsitet.
• Skarphet.
• Berøring.
• Hevnlystenhet.
• Tendens til depresjon.
• Rastløshet.
• Emosjonalitet.

Vi fant ut hvilke egenskaper som er angitt i en CV som definitivt vil tiltrekke seg oppmerksomheten til en arbeidsgiver. La oss nå snakke om små triks, eller rettere sagt om hvordan og hva du ikke skal gjøre når du skriver en profil om deg selv.

Små nyanser når du skriver CV

1. Informasjonen skal være tydelig, ikke uskarp. Det vil si at søkeren snakker om alt og ingenting. Prøv å presentere informasjon konsist. Og viktigst av alt, angi hvorfor du bør ansettes for stillingen, hvordan du skiller deg gunstig fra resten.
2. Fortell sannheten. Hvis løgnen avsløres umiddelbart, vil den frata kandidaten muligheten til å få jobben. Dersom bedraget oppdages etter at en person er ansatt, vil dette være en utmerket grunn til å sparke ham.
3. Leseferdighet. Hvis en kandidat oppførte oppmerksomhet på detaljer og evnen til å skrive uten feil blant sine styrker, men samtidig inkluderte dem i CV-en, vil dette definitivt føre til forvirring. Feil som er gjort tyder på uaktsomhet, samt uoppmerksomhet og uinteresse på arbeidsplassen.

Nå vet du hvordan du skriver en CV og hvilke egenskaper du skal inkludere i den for å bli den første søkeren til den velsmakende biten, det vil si for en attraktiv stilling.

"Hva er dine styrker og svakheter?" – dette er et spørsmål du mest sannsynlig vil bli stilt ved ethvert intervju. Og kolonnen "Styrker og svakheter" mangler rett og slett. Men hvis du allerede har bestemt deg for å skrive om det, la oss "presentere alt på best mulig måte." En universell regel er at selv dine svakheter i CV-en din skal være attraktive for arbeidsgiveren. For klarhet, la oss se på noen få eksempler.

Svakheter i en CV (i forhold til kravene til en spesifikk stilling):

• Det er ingen arbeidserfaring i det hele tatt (men det er spesialisert utdanning og vilje til å få erfaring med "0")
• Ingen spesialisert utdanning (men har arbeidserfaring og et ønske om å utvikle seg i dette yrket)
• Ingen kjennskap til spesialprogrammer (men det er et ønske om og beredskap for å mestre dem så snart som mulig)
• Det er et lite barn (men det blir ikke mer fødselspermisjon, besteforeldre hjelper til med barnet)
• Utilstrekkelig nivå av fremmedspråkkunnskaper (men det er et ønske om og beredskap til å "trekke det opp" på kortest mulig tid)

Det er definitivt ikke verdt å skrive om karaktersvakheter på CV-en din.

Vil du gjøre din CV attraktiv for arbeidsgivere?

Ikke vær redd for å søke hjelp fra spesialister! Vi vet hvordan du skal presentere dine profesjonelle prestasjoner riktig i CV-en din.

Vi tilbyr det på russisk eller engelsk. Teamet vårt vil hjelpe deg med å få søknaden din til å skille seg ut fra andre og imponere en potensiell arbeidsgiver.

Styrker i CV-en din

Styrker på en CV er i hovedsak din erfaring, utdanning, kunnskap og ferdigheter. Det er ikke nødvendig å markere noe av dette i CV-en din. Det er bedre å understreke under intervjuet at din erfaring, utdanning, kunnskap, ferdigheter og dine personlige egenskaper gjør deg til en passende kandidat for stillingen.

Karakterstyrker kan nevnes i en CV. Oftere enn ikke, dette er alle dine personlige egenskaper. Prøv å komme vekk fra de forfalskede "kommunikasjonsferdighetene", "punktligheten", "ansvaret", "pliktoppfyllelsen", "høy ytelse". Beskriv egenskapene dine i enkle fraser. For eksempel, "Jeg finner lett et felles språk med fremmede," "Jeg tar en ansvarlig tilnærming til å løse oppgavene som er tildelt meg," "Jeg fullfører alltid arbeidet effektivt og i tide."

Styrker og svakheter til en person

Styrkene og svakhetene til en person er nært beslektet og bør ikke motsi hverandre. Hver person har sine egne ulemper og fordeler. Som regel er vi vant til å snakke om styrker, men vi er ofte tause om svakheter.

En uavhengig, målrettet og selvkritisk person erkjenner alltid at det er mange svakheter i karakteren hans. Og det er ikke noe galt med det. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan gjøre sine mangler til fordeler gjennom møysommelig arbeid med seg selv.

Så, hva er en persons styrker og hvordan finner man dem? For å gjøre dette, vær først og fremst oppmerksom på dine talenter og ferdigheter. Det er her du finner dine styrker. Når du har funnet fordelene dine, forfølge dem og utvikle dem. Dette vil tillate deg å åpne opp til ditt fulle potensial.

Hvis du ikke selvstendig kan bestemme dine styrker for spørreskjemaet, spør dine bekjente og venner om hjelp. Takket være deres meninger kan du oppdage fordeler ved deg selv som du ikke var klar over før. Og på noen måter vil din mening stemme overens med vennenes mening.

I tillegg til styrkene på CV-en din, er det ofte et spørsmål om dine svakheter. Det er ingen grunn til å skamme seg over dem. Hvis du hevder at du ikke har noen negative karaktertrekk, vil dette bli et tegn til rekruttereren av en uutviklet personlighet. Noe som neppe vil hjelpe deg med å få ønsket stilling i fremtiden.

Tabell 1 - Styrker og svakheter

Unntak fra reglene

Når du søker på en jobb, angi i CV-en hvilke styrker som vil hjelpe deg med å få den ønskede stillingen. Tross alt kan noen av dine styrker for en bestemt stilling vise seg å være svakheter som en søker ikke bør ha.

Her er de vanligste eksemplene. For å få en lederstilling bør du ikke snakke om evnen din til å synge. Dette vil neppe hjelpe deg med å få jobb. Men hvis du forteller en ansettelsesleder at du er en god kokk, vil dette indikere din disiplin, kreativitet, utholdenhet og nøyaktighet. Tross alt, for å tilberede en ny rett, må du bruke mye krefter og tid på å velge produkter og på den direkte matlagingsprosessen. I tillegg er en god kokk alltid kreativ i å lage et nytt mesterverk, men følger det alltid nøyaktig i samsvar med den kulinariske oppskriften.

Nedenfor vil vi gi flere eksempler på hvilke egenskaper som må spesifiseres ved søknad på en bestemt stilling.

Tabell 2 - Styrker og svakheter etter spesialitet: eksempler

Tabellen viser at ikke alle positive aspekter bør angis i en CV, siden noen rett og slett ikke er nødvendig for å oppnå ønsket posisjon eller kan være "skadelige". For en jobbsøknad anbefaler vi at du velger slike svakheter som vil være med på å karakterisere deg som en ansvarlig person og verdig til å inneha denne stillingen. De negative egenskapene til karakteren din bør hjelpe deg med å utføre funksjonene som er tildelt deg.

Hva annet bør du være oppmerksom på i søknaden eller CV-en din?

• Sørg for å angi i CV-en din at du du setter alltid mål for deg selv og oppnår dem, det vil si at du er en målrettet person. Samtidig viser du utholdenhet og følger alltid den forhåndstegnede planen.
• Det er også verdt å påpeke det hvis uforutsette omstendigheter oppstår, vil du kunne finne en vei ut av den nåværende situasjonen - du har kreativ tenkning.
• En annen viktig komponent for enhver vellykket søker er selvtillit. Dette vil karakterisere deg som en selvsikker person som ikke er redd for å ta et skritt fremover. Du er ikke tilbøyelig til panikk på grunn av uforutsette omstendigheter, du er rolig og trygg på dine evner.
• Det er også veldig viktig evne til å kommunisere med mennesker. La det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du trenger bare å være i stand til å finne et "felles språk" med dem, akseptere deres synspunkt og presentere din mening korrekt.
• Et annet positivt karaktertrekk som må angis i arbeidssøknaden er ansvar. Uansett hvilken stilling du søker på, må du alltid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers vil du bli en belastning for selskapet, noe som til syvende og sist vil føre til din oppsigelse.

Også, når du søker på en ny stilling, angi at du er svært lærevillig. Du kan gi eksempler fra tidligere arbeid eller universitetspraksis. Når du kommer til et nytt selskap, må du først studere: lære om selskapet, funksjonene til dets aktiviteter og lære hvordan du oppfyller dine direkte ansvar.

Øvelser for å identifisere styrker og svakheter

Noen ganger er det veldig vanskelig å bestemme dine personlige egenskaper på egen hånd. Spesielt hvis du er nervøs eller skriver CV for første gang. For å eliminere bekymringer og ubehagelige øyeblikk, lag en liste over kvalitetene dine før intervjuet. Og vi vil hjelpe deg hvordan du gjør dette. Så:

1. Gjennomfør en analyse av karakteren din. For å gjøre dette, husk hva du gjør bra og hva du gjør dårlig. Og også hvilke egenskaper som trengs for å fullføre disse oppgavene. Skriv ned alt slik at du ikke glemmer det.
2. Hvis du ikke selvstendig kan vurdere dine egenskaper, spør dine kjære og venner som du stoler på om å gjøre det. De vil hjelpe deg med å finne dine styrker og påpeke dine svakheter.
3. Vurder omgivelsene dine. Bestem hvilke positive og negative karaktertrekk vennene dine har. Sammenlign med deg selv: hva du har og hva du ikke har. Skriv det ned.
4. Deretter vurderer du egenskapene du indikerte. Du må velge hvilke av denne listen som er dine styrker og hvilke som er dine svakheter. La oss si at du på universitetet ikke kunne holde en presentasjon foran et publikum. Så din svakhet er din frykt for publikum. Men du har laget denne rapporten, som betyr at du er en flittig, oppmerksom, ansvarlig og hardtarbeidende person.
5. Deretter, fra de valgte egenskapene, må du velge dine personlige og profesjonelle egenskaper.
6. Bestem hvilke egenskaper en søker til din ledige stilling skal ha. Skriv dem ned.
7. Gjør nå et utvalg av dine personlige og faglige egenskaper i henhold til de egenskapene en søker til ønsket stilling bør ha. Skriv det ned.
8. Etter at arbeidet er utført, identifiser manglene dine og hvordan du kan overvinne dem.

Nyttige artikler: