Hva gjør du hvis lønnen din har endret seg. Eksempel varsel om lønnsendring

Fra denne artikkelen vil du lære:

• Hvordan formalisere en endring i offisiell lønn;
• Hvor finner du en prøveordre for å endre lønnen;
• Hvordan ser et eksempel på lønnsendringsvarsel ut?
• Hvordan lage en avtale om lønnsendringer.

Lønnsendring: på hvilket grunnlag?

En endring i en ansatts lønn er vanligvis ledsaget av en økning i lønn. Dette er mulig etter beslutning fra arbeidsgiver og bare hvis han har økonomiske evner. Lønn kan økes ikke for alle ansatte, men for for eksempel de mest vellykkede og mest fortjente. Grunnlaget for å gi pålegg om endring av lønn kan være et notat utarbeidet av den ansattes nærmeste leder.

Eksempel

Den ansatte har oppnådd betydelig suksess i sitt arbeid. For å motivere den ansatte til nye bragder, bestemte lederen hennes å begjære en økning i lønnen hennes. Han utarbeidet et notat (se eksempel nedenfor.

Eksempelnotat om lønnsøkning

Lønnsendringsrekkefølge: hva skal jeg skrive?

Etter utarbeidelse av notat og godkjenning fra ledelsen er det nødvendig å få til en endring i lønnen i bemanningstabellen.

For å gjøre dette utstedes et pålegg om å endre lønnen. Den kan inneholde følgende ordlyd:

«I forbindelse med behovet for å øke lønnen til [Navn på I. O.-ansatt] pålegger jeg følgende endring i bemanningstabellen datert 10. desember 2013 nr. 15 med virkning fra 18. november 2014: ved å fastsette lønnen til den ledende spesialisten i regnskapsavdelingen for materielle eiendeler i mengden 30 000 rubler. Årsak: notat fra leder for regnskapsavdelingen for materielle eiendeler datert 15. november 2013.»

Med godkjenning av bestillingen er prosedyren for endring av lønnen fullført. Den ansatte gjør seg kjent med dokumentet, og personalansvarlig gjør tillegg til den ansattes personmappe og sender en kopi av bestillingen til regnskapsavdelingen. En tilleggsavtale til arbeidsavtalen inngås med arbeidstakeren.

Eksempelbestilling for endringer i bemanningstabell

Lønnsendringsavtale

Siden lønn er et vilkår for godtgjørelse, og derfor et obligatorisk vilkår for å inngå i en arbeidsavtale. En endring i lønn er følgelig ledsaget av utførelse av et dokument som en avtale om endring i lønn. På vanlig språk kalles det også tilleggsavtale om å endre lønnen. Den kan inneholde følgende ordlyd om at det er endring i lønn:

"1. Endre punkt 5.1 i arbeidsavtalen nr. 7-TD datert 24. mars 2013, inngått mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker, og sier det som følger:

"P. 5.1. For å utføre en jobbfunksjon gis den ansatte en lønn på 30 000 (tretti tusen) rubler."

2. Denne tilleggsavtalen er en integrert del av arbeidsavtalen datert 24. mars 2013 nr. 7-TD og trer i kraft 19. november 2014.

3. Denne tilleggsavtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft. Den ene kopien gis til den ansatte, den andre forblir hos arbeidsgiveren.»

Eksempel på tilleggsavtale til en arbeidskontrakt

Direktørens lønn endres på samme måte. Hvordan formalisere lønnsendringer i bemanningstabellen, se ovenfor i avsnittet "Eksempler på dokumenter". Der finner du også et eksempel på tilleggsavtale om lønnsendringer.

Melding om lønnsendringer: når er det utarbeidet?

En endring i lønn kan ikke bare være en økning, men også en nedgang. Hvordan formalisere en lønnsendring hvis den forventes å bli redusert? Arbeidsgiveren, to måneder før den forventede datoen for ikrafttredelse av ordren om å endre lønnen, advarer den ansatte om å endre vilkårene i arbeidskontrakten ensidig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntak fra denne regelen angående oppsigelsesfrister er i artikkel 306 og artikkel 344 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker får beskjed om slik lønnsendring og blir bedt om å signere sin kvittering. Et eksempel på melding om endring i offisiell lønn (fragment) er gitt nedenfor.

Eksempel varsel om lønnsendring

Hvis de nye arbeidsforholdene ikke passer arbeidstakeren, må arbeidsgiveren (i henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) tilby ham en annen jobb (en ledig stilling som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, en lavere stilling eller en lavere betalt jobb som den ansatte ikke har medisinske kontraindikasjoner for). Forslaget i skriftlig form gis også til den ansatte personlig, mot underskrift.

Vanligvis er et slikt dokument en liste over passende ledige stillinger som indikerer offisiell lønn; samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å inkludere kun ledige stillinger som han har innenfor lokalitetens administrativt-territoriale grenser. Grunnlaget for å tilby ledige stillinger i annet område, iht. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan bare den tilsvarende klausulen opprinnelig foreskrevet i tariffavtalen, arbeidskontrakten eller avtalen tjene. Hvis ingen av de ledige stillingene som tilbys av arbeidsgiveren passer arbeidstakeren (eller organisasjonen ikke har passende ledige stillinger), er arbeidskontrakten med ham gjenstand for oppsigelse (basert på klausul 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Alle prøver som presenteres i tjenesten oppdateres jevnlig og overholder lovkrav.

Eksempelbestilling for heving av arbeidsavtale (oppsigelse)

Spesifikasjoner for art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å regulere forholdet angående reduksjon av offisiell lønn: hvis en objektiv grunn (en endring i teknologiske eller organisatoriske arbeidsforhold) krever en revisjon av den ansattes offisielle lønn nedover (derav muligheten for opprettholdelse av tidligere fastsatte vilkår i arbeidsavtalen er utelukket), har arbeidsgiver rett til å redusere lønnsbeløpet på eget initiativ. Men samtidig kan han ikke gjøre endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon og er forpliktet til å overholde prosedyren fastsatt ved lov (advar den ansatte umiddelbart om kommende endringer, gi muligheten til å fylle en ledig stilling).

Regelen om å varsle arbeidstaker på forhånd om endring i tjenestelønn gjelder derfor ikke for saker knyttet til økning i lønnsbeløpet. Arbeidsgiver er ikke pålagt å varsle arbeidstakeren om lønnsøkningen; I henhold til artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter gjensidig avtale mellom partene i arbeidsavtalen, kan arbeidstakerens lønn økes når som helst.

For å forenkle arbeidet med skjemaer og bestillingsskjemaer betraktelig, kan du bruke netttjenesten «Min bedrift». Tjenesten gir tilgang til mer enn 5 tusen skjemaer i 120 seksjoner etter fullført gratis registrering. Alle skjemaer som presenteres i tjenesten oppdateres jevnlig og overholder alle lovkrav.

Tjenesten vil også hjelpe deg med å automatisk beregne forskudd, lønn, fordeler og kompensasjoner, under hensyntagen til alle juridiske krav. Ved å gjøre trinnvise handlinger vil du ikke gjøre feil og du slipper å betale bøter. Rapportering genereres trinnvis basert på dataene dine og overvåkes ved hvert trinn. De utarbeidede rapportene kan leveres via Internett. Uten spesielle kunnskaper og ferdigheter kan du vedlikeholde selv de mest komplekse personalregistrene. Dokumentmaler inneholder tips for utfylling, nøkkelskjemaer genereres automatisk. På din personlige konto finner du alle nødvendige instruksjoner og tips. Du kan få gratis tilgang til tjenesten akkurat nå ved å følge denne lenken.

Lønnsendringsrekkefølge: utarbeidelse av nøkkeldokument

Etter å ha signert en tilleggsavtale til arbeidskontrakten om endring av offisiell lønn, utarbeides en tilsvarende ordre. Siden det i henhold til resolusjonen fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 er en avskaffelse av enhetlige skjemaer beregnet på bruk i slike tilfeller, er ordren om å endre ansattes lønn utarbeidet i fri form.

Noen ganger utvikler personelloffiserer en ordre om å endre lønnen basert på standard T-5-skjema ("Bestilling om å overføre en ansatt til en annen jobb"), siden noen programvareprodukter for vedlikehold av personelljournaler ikke gir mulighet for å bruke dokumenter som er utarbeidet i fri form. For at bestillinger skal tas i betraktning av programmet, er personellarbeidere tvunget til å formalisere dem i form av overføringsordrer. I en slik situasjon er det tilrådelig å kontakte en spesialist fra utvikleren som vedlikeholder personalinformasjonsdatabasen med en forespørsel om å legge til de manglende skjemaene i programmet: dette vil lette arbeidet betydelig og gjøre papirarbeidsprosessen mer korrekt.

Eksempelbestilling for å øke offisiell lønn

Godkjenningen av dette nøkkeldokumentet fullfører prosedyren for endring av lønnen. Etter at den ansatte har lest det utfylte dokumentet, overfører HR-avdelingsmedarbeideren en kopi av pålegget om endring av lønnen til regnskapsavdelingen for videre lønnsberegning og gjør nødvendige tillegg til den ansattes personmappe.

Redaksjon for magasinet "Personal Affairs"

I denne artikkelen vil vi svare på alle disse spørsmålene, sekvensielt vurderer trinnene som en arbeidsgiver må ta.

1. Endre bemanning

Vi har allerede skrevet at det første dokumentet der lønn og tariff er fastsatt er bemanningstabellen. Hvis det er behov for å endre lønnsstørrelser, er det første som må endres

Hva bør gjøres:

1. utarbeide en ny bemanningsplan,
2. utstede en ordre (for hovedaktiviteten) som godkjenner ShR,
3. registrere bestillingen.

Nyanser å vurdere:

• Vedtektene til noen organisasjoner kan fastsette at lønnsbeløp avtales med grunnleggerne eller generelt fastsettes på en generalforsamling for bedriftsdeltakere. I dette tilfellet er det første trinnet å holde et slikt møte, og endring av SR vil være det andre trinnet.
• Lønn bør ikke være lavere enn minstelønnen. Du kan se minstelønnen for din region

2. Gjør endringer i lokale lover

Noen ledere og gründere påpeker Betalingsforskriften eller inn Interne arbeidsbestemmelser spesifikke lønnsbeløp og tariffsatser som er gjeldende på tidspunktet for godkjenning av disse lovene. Jeg anbefaler ikke å gjøre dette. Men hvis du allerede har gjort dette, må lokale lover endres.

Vi har allerede skrevet hvordan du gjør dette i artikkelen. Ikke glem at alle ansatte må skrive under på kjenningsarkene, som stiftes sammen med selve den lokale loven.

3. Gjør endringer i arbeidsavtalen

Størrelsen på tariffsatsen eller lønnen er obligatorisk. Ved ansettelse er vi pålagt å angi nøyaktig lønnsbeløp, og ikke bare vise til bemanningstabellen. Derfor sørger vi for å endre arbeidsavtalen med hver ansatt hvis lønn endres ved endring av lønn eller tariffsatser.

Hvordan gjøre det:

• utarbeide tilleggsavtale til arbeidsavtalen
• signere den av begge parter,
• registrere avtalen (kan gjøres i arbeidsavtaleregisteret).
• Arbeidstakeren registrerer det faktum at avtalen er mottatt i en kopi som forblir hos arbeidsgiveren: «Jeg mottok en kopi av avtalen. 12.07.2014. Signatur /M.I. Ivanov/"

4. Gjøre endringer i andre personaldokumenter

Er det nødvendig å gjøre endringer på den ansattes personlige kort, siden lønnen er angitt i avsnitt "III. Ansettelse og overgang til annen jobb?

Egentlig nei, overføringer registreres i denne seksjonen, og endring i lønn uten endring i arbeidsfunksjonen er ikke overføring. Men hvis du har gjort et slikt opptak, er det greit, det vil ikke ha noen konsekvenser, og det vil ikke bli ansett som en feil.

Må jeg gjøre endringer i arbeidsboken min?

Nei, det er ikke nødvendig, for ved ansettelse fører vi ikke opplysninger om lønnsbeløp eller tariffsats inn i boken. Forresten, vi har allerede skrevet om hvordan du registrerer en avtale riktig.

I denne artikkelen vil jeg snakke om når det er nødvendig å advare ansatte to måneder i forveien om intensjonen om å endre lønnen deres, og når det ikke er nødvendig å gjøre dette. Jeg vil også fortelle deg hvordan du kan forenkle prosedyren for å øke lønn (eller satser).

Endring av lønn i bemanningstabellen - hvordan registreres?

Ved økning

Noen ganger skjer et så hyggelig øyeblikk i arbeidernes liv som en satsøkning. Dette kan skje i to tilfeller:

hvis en person ble overført til en stilling med høyere lønn;

dersom ledelsen, planlagt eller uplanlagt, bestemte seg for å heve lønningene.

La oss se nærmere på hvordan du formaliserer en lønnsendring på riktig måte i disse tilfellene.

Økning i rate på grunn av økning.

I dette tilfellet skjer økningsprosedyren parallelt med overføringen til en ny stilling. Det foretas ytterligere registrering. avtale med den ansatte, som angir navnet på den nye spesialiteten og mengden av godtgjørelse for arbeid. Basert på avtalen som er signert av partene, utstedes en ordre om overføring til ny stilling i den etablerte formen T-5 eller T-5a. Det skal angi mengden av den økte prisen. Personalansvarlig legger informasjon om overføringen inn i den ansattes arbeidsbok.

Økning i lønn for nåværende stilling

dersom innovasjonen gjelder en stilling, gis pålegg om å øke ansattes lønn og godkjenne endringer i bemanningstabellen. Ved hjelp av dette dokumentet kan lederen samtidig øke lønnen til ansatte og introdusere en ny bemanningstabell, som indikerer gjeldende informasjon om lønn i bedriften. Ansatte berørt av de hyggelige endringene signerer en tilleggsavtale. avtale.

Pålegg om å endre bemanningstabell, øke lønn, prøve

hvis frekvensen til en bestemt ansatt øker, er handlingene som følger: den ansattes nærmeste leder utarbeider et notat, som han sender videre til direktøren for organisasjonen. I notatet begrunner han årsaken til forfremmelsen (for pliktoppfyllende arbeid eller økt ansvar). Dersom direktøren tar en positiv beslutning, gis det enten pålegg om å flytte den ansatte til en annen stilling med høyere lønn, eller det gjøres endringer i bemanningstabellen og det foretas en overføringsordre innenfor en stilling. Arbeidstakeren signerer også tillegg avtale om arbeidsavtalen. Denne avtalen er grunnlaget for flyttepålegget.

Ved reduksjon

Dersom organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold endres ved en virksomhet, har arbeidsgiver rett til å formalisere en lavere lønnsendring. Hovedsaken er at størrelsen ikke må være mindre enn minstelønnen. Ellers risikerer arbeidsgiver å forverre arbeidstakerens situasjon, noe som er uakseptabelt, ifølge.

For å gjennomføre denne prosedyren, er det tilrådelig for arbeidsgiver å ha dokumentasjon på behovet for å introdusere innovasjoner i arbeidsprosessen.

Arbeidsgivers handlinger bør være som følger:

det gis pålegg om å gjøre endringer i bemanningstabellen. Arbeiderne introduseres for ordren og signeres.

to måneder før innovasjonene trer i kraft, får de ansatte varsel om årsaken til lønnsreduksjonen. Du bør også informere om mulig oppsigelse dersom ansatte nekter å jobbe under de nye vilkårene. I henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt ikke er fornøyd med beløpet for betaling for arbeid, må direktøren tilby ham en annen passende jobb. Hvis den ansatte nekter det foreslåtte alternativet, kan arbeidskontrakten med ham avsluttes (klausul 7, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

dersom arbeidstakeren ikke ønsker å signere pålegg eller varsel om endring i arbeidsforhold, må arbeidsgiver utarbeide en avslagserklæring. Dette dokumentet utarbeides også dersom innbyggeren fullstendig nekter å utføre arbeid under de nye forholdene.

Dersom de ansatte samtykker, utstedes et tilleggsdokument. avtale om kontrakt og pålegg om å redusere lønnen.

Å gjøre endringer i bemanningstabellen eller endre lønnen i en hvilken som helst retning formaliseres ved hjelp av en ordre, som du kan lese nedenfor.

En endring i lønn er ofte gode nyheter for en ansatt og alltid en hodepine for personalansvarlig. Vi gir en algoritme for hvordan man riktig formaliserer en lønnsendring, hvor man finner prøveordre for lønnsendring, hvordan et eksempel på lønnsendringsvarsel ser ut, og hvordan avtale om lønnsendring utformes.

Fra denne artikkelen vil du lære:

• hvordan formalisere en endring i offisiell lønn;
• hvor du finner en prøveordre for å endre lønnen;
• hvordan ser et eksempel på lønnsendringsvarsel ut?
• hvordan avtale om lønnsendringer utformes.

Lønnsendring: på hvilket grunnlag?

Lønnsendringsrekkefølge: hva skal jeg skrive?

Etter utarbeidelse av notat og godkjenning fra ledelsen er det nødvendig å få til en endring i lønnen i bemanningstabellen. For å gjøre dette utstedes et pålegg om å endre lønnen. Den kan inneholde følgende ordlyd:

«I forbindelse med behovet for å øke lønnen til [Navn på I. O.-ansatt] pålegger jeg følgende endring i bemanningstabellen datert 10. desember 2013 nr. 15 med virkning fra 18. november 2014: ved å fastsette lønnen til den ledende spesialisten i regnskapsavdelingen for materielle eiendeler i mengden 30 000 rubler. Årsak: notat fra leder for regnskapsavdelingen for materielle eiendeler datert 15. november 2013.»

Med godkjenning av bestillingen er prosedyren for endring av lønnen fullført. Den ansatte gjør seg kjent med dokumentet, og personalansvarlig gjør tillegg til den ansattes personmappe og sender en kopi av bestillingen til regnskapsavdelingen. En tilleggsavtale til arbeidsavtalen inngås med arbeidstakeren.

Eksempelbestilling for endringer i bemanningstabell

Lønnsendringsavtale

Siden lønn er et vilkår for godtgjørelse, og derfor et obligatorisk vilkår for å inngå i en arbeidsavtale. Derfor er en endring i lønn ledsaget av utførelse av et dokument som en lønnsendringsavtale. På vanlig språk kalles det også tilleggsavtale om å endre lønnen. Den kan inneholde følgende ordlyd om at det er endring i lønn:

"1. Endre punkt 5.1 i arbeidsavtalen nr. 7-TD datert 24. mars 2013, inngått mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker, og sier det som følger:

"P. 5.1. For å utføre en jobbfunksjon gis den ansatte en lønn på 30 000 (tretti tusen) rubler."

2. Denne tilleggsavtalen er en integrert del av arbeidsavtalen datert 24. mars 2013 nr. 7-TD og trer i kraft 19. november 2014.

3. Denne tilleggsavtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft. Den ene kopien gis til den ansatte, den andre forblir hos arbeidsgiveren.»

Eksempel på tilleggsavtale til en arbeidskontrakt

Direktørens lønn endres på samme måte. Hvordan formalisere lønnsendringer i bemanningstabellen, se ovenfor i avsnittet "Eksempler på dokumenter". Der finner du også et eksempel på tilleggsavtale om lønnsendringer.

Melding om lønnsendringer: når er det utarbeidet?

En endring i lønn kan ikke bare være en økning, men også en nedgang. Hvordan formalisere en lønnsendring hvis den forventes å bli redusert? Arbeidsgiveren, to måneder før den forventede datoen for ikrafttredelse av ordren om å endre lønnen, advarer den ansatte om å endre vilkårene i arbeidsavtalen ensidig (). Det er unntak fra denne regelen angående oppsigelsesfrister i artikkelen og artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker får beskjed om slik lønnsendring og blir bedt om å signere sin kvittering. Et eksempel på melding om endring i offisiell lønn (fragment) er gitt nedenfor.

Eksempel varsel om lønnsendring

Hvis de nye arbeidsforholdene ikke passer arbeidstakeren, må arbeidsgiveren (i henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) tilby ham en annen jobb (en ledig stilling som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, en lavere stilling eller en lavere betalt jobb som den ansatte ikke har medisinske kontraindikasjoner for). Forslaget i skriftlig form gis også til den ansatte personlig, mot underskrift.

Vanligvis er et slikt dokument en liste over passende ledige stillinger som indikerer offisiell lønn; samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å inkludere kun ledige stillinger som han har innenfor lokalitetens administrativt-territoriale grenser. Grunnlaget for å tilby ledige stillinger i annet område, iht. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan bare den tilsvarende klausulen opprinnelig foreskrevet i tariffavtalen, arbeidskontrakten eller avtalen tjene. Hvis ingen av de ledige stillingene som tilbys av arbeidsgiveren passer arbeidstakeren (eller organisasjonen ikke har passende ledige stillinger), er arbeidskontrakten med ham gjenstand for oppsigelse (basert på klausul 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempelbestilling for heving av arbeidsavtale (oppsigelse)

Spesifikasjoner for art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å regulere forholdet angående reduksjon av offisiell lønn: hvis en objektiv grunn (en endring i teknologiske eller organisatoriske arbeidsforhold) krever en revisjon av den ansattes offisielle lønn nedover (derav muligheten for opprettholdelse av tidligere fastsatte vilkår i arbeidsavtalen er utelukket), har arbeidsgiver rett til å redusere lønnsbeløpet på eget initiativ. Men samtidig kan han ikke gjøre endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon og er forpliktet til å overholde prosedyren fastsatt ved lov (advar den ansatte umiddelbart om kommende endringer, gi muligheten til å fylle en ledig stilling).

Les mer om lønn her:

Regelen om å varsle arbeidstaker på forhånd om endring i tjenestelønn gjelder derfor ikke for saker knyttet til økning i lønnsbeløpet. Arbeidsgiver er ikke pålagt å varsle arbeidstakeren om lønnsøkningen; I henhold til artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter gjensidig avtale mellom partene i arbeidsavtalen, kan arbeidstakerens lønn økes når som helst.

Lønnsendringsrekkefølge: utarbeidelse av nøkkeldokument

Etter å ha signert en tilleggsavtale til arbeidskontrakten om endring av offisiell lønn, utarbeides en tilsvarende ordre. Siden det i henhold til resolusjonen fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 er en avskaffelse av enhetlige skjemaer beregnet på bruk i slike tilfeller, er ordren om å endre ansattes lønn utarbeidet i fri form.

Noen ganger utvikler personelloffiserer en ordre om å endre lønnen basert på standard T-5-skjema ("Bestilling om å overføre en ansatt til en annen jobb"), siden noen programvareprodukter for vedlikehold av personelljournaler ikke gir mulighet for å bruke dokumenter som er utarbeidet i fri form. For at bestillinger skal tas i betraktning av programmet, er personellarbeidere tvunget til å formalisere dem i form av overføringsordrer. I en slik situasjon er det tilrådelig å kontakte en spesialist fra utvikleren som vedlikeholder personalinformasjonsdatabasen med en forespørsel om å legge til de manglende skjemaene i programmet: dette vil lette arbeidet betydelig og gjøre papirarbeidsprosessen mer korrekt.

Eksempelbestilling for å øke offisiell lønn

Godkjenningen av dette nøkkeldokumentet fullfører prosedyren for endring av lønnen. Etter at den ansatte har lest det utfylte dokumentet, overfører HR-avdelingsmedarbeideren en kopi av pålegget om endring av lønnen til regnskapsavdelingen for videre lønnsberegning og gjør nødvendige tillegg til den ansattes personmappe.

Eksempel på dokumenter

Registrer deg for å laste ned filer og få tilgang til over 3000 HR-dokumenter