Нийгмийн бүтэц, нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголт.

Оршил

IN Сүүлийн үедНийгмийн янз бүрийн давхаргын асуудал, тэдний нийгмийн бүтэц дэх байр суурийн онцлогт олон нийтийн сонирхол нэмэгдэж байна. Орчин үеийн нийгэм нь нэг төрлийн биш юм. Энэ нь бүлэг, давхарга, ангиудад хуваагддаг. Ингэж хуваах үндэс нь хүйс, нас, орлого, шашин шүтлэг болон бусад үзүүлэлт байж болно. Олон нийгэм нийгмийн тэгш бус байдалтай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан орчин үеийн социологийн үндсэн ойлголтуудын нэг бол нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголт юм.

Нийгмийн давхаргажилт- социологийн гол сэдэв. Энэ нь нийгэм дэх нийгмийн тэгш бус байдал, нийгмийн давхаргыг орлогын түвшин, амьдралын хэв маягаар хуваах, эрх ямба байгаа эсэхээр тодорхойлогддог.

Орчин үеийн Оросын нийгэмд ардчилсан болон зах зээлийн шинэчлэл, нийгмийн давхаргажилтыг хөгжүүлэх явцад энэ сэдэв онцгой ач холбогдолтой болсон. Оросын нийгэмихээхэн өөрчлөлтөд орсон. Оросын нийгмийн нийгмийн давхаргажилтыг судлах орчин үеийн нөхцөлонцгой ач холбогдолтой болж байна.

Нийгмийг ангид хуваах үндсийг нэгдмэл сургаал хэлбэрээр анх К.Маркс “ангийн тэмцлийн” онолдоо тодорхойлсон байдаг. Нийгмийн бүтэц, түүний элементүүд, тэдгээрийн хоорондын хамаарлыг Э.Дюркгейм, Г.Спенсер, М.Вебер нарын сонгодог социологийн үзэл баримтлалд тусгасан байдаг. Сүүлчийн бүтээлүүд нь "давхарга", "статус", нийгмийн давхаргажилтын төрөл, шалгуур үзүүлэлтүүдийн үндсэн ойлголтуудыг тусгасан болно.

Энэхүү ажлын зорилго нь нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголтыг илчлэх, түүний чиг үүргийг онцлон харуулах, давхраажилтын тогтолцооны төрлийг тодорхойлоход оршино. Мөн нийгмийн давхаргажилтын үндсэн ойлголтуудыг тодорхойлж, нийгмийн хөдөлгөөнт байдлын тухай ойлголтыг тодорхойлох шаардлагатай.

Нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголт

Нийгмийн давхаргажилт нь социологийн гол сэдэв юм.

Давхаргалалт гэдэг нь нийгмийн шатлал дахь байр сууриас шалтгаалан нийгмийн ашиг тусыг өөр өөр хүртэх боломжтой бүлгүүдийн давхарга юм.

Энэ нь нийгэм дэх нийгмийн тэгш бус байдал, нийгмийн давхаргыг орлогын түвшин, амьдралын хэв маягаар хуваах, эрх ямба байгаа эсэхээр тодорхойлогддог. Анхан шатны нийгэмд тэгш бус байдал ач холбогдолгүй байсан тул давхаргажилт бараг байхгүй байв. Нарийн төвөгтэй нийгэмд тэгш бус байдал маш хүчтэй байдаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийг орлого, боловсролын түвшин, эрх мэдлээр нь хуваадаг.

Давхарга - "давхарга, давхарга" гэж орчуулсан. "Давхаргалалт" гэсэн нэр томъёог геологиас авсан бөгөөд энэ нь дэлхийн давхаргын босоо байрлалыг илэрхийлдэг. Социологи нь нийгмийн бүтцийг дэлхийн бүтэцтэй зүйрлэж, нийгмийн давхаргыг (давхаргыг) босоо байдлаар байрлуулсан. Гэхдээ нийгмийн давхаргажилтын талаархи анхны санаанууд нь Платон (тэр гурван ангиллыг ялгадаг: философич, хамгаалагчид, тариачид, гар урчууд) ба Аристотель (мөн "маш баян", "онц ядуу", "дунд давхарга" гэсэн гурван анги) Добренков В.И., Кравченко А.И. Социологи - М.: Infra-M, 2001 - p.265. Нийгмийн давхраажилтын онолын санаанууд 18-р зууны төгсгөлд социологийн шинжилгээний арга бий болсноор эцэст нь бий болсон.

Нийгмийн давхрага - давхарга, албан тушаалынхаа нийтлэг статусын тэмдэгтэй, холбоотой мэт санагддаг хүмүүс. Энэхүү хэвтээ хуваагдлыг зан байдал, ухамсарт ухамсарласан соёл, сэтгэлзүйн үнэлгээгээр тодорхойлдог.

Давхаргын шинж тэмдэг - эдийн засгийн байдал, ажлын төрөл, шинж чанар, эрх мэдлийн хэмжээ, нэр хүнд, эрх мэдэл, нөлөөлөл, оршин суугаа газар, амин чухал болон соёлын бараа бүтээгдэхүүний хэрэглээ, гэр бүлийн холбоо, нийгмийн хүрээлэл. Тэд: элементүүдийн харилцан нөлөөлөл, өөрийгөө таниулах, бусдын бүлгийн талаарх ойлголтыг судалдаг.

Давхаргажуулах функцууд - нийгмийг эмх цэгцтэй байлгах, түүний хил хязгаар, бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах; соёлын өвөрмөц байдлаа хадгалахын зэрэгцээ өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд дасан зохицох.
Нийгэм бүр өөрийн гэсэн нийгмийн давхаргажилтын тогтолцоотой байдаг.

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн гол элементүүд нь тодорхой байр суурь эзэлдэг, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хувь хүмүүс, эдгээр хүмүүсийн статусын шинж чанарт үндэслэн бүлэг, нийгэм-нутаг дэвсгэр, угсаатны болон бусад хамт олонд нэгтгэгддэг. Нийгмийн бүтэц нь нийгмийг нийгэм, анги, давхарга, бүлэг гэх мэт объектив хуваахыг илэрхийлж, хүмүүсийн бие биентэйгээ харьцах янз бүрийн байр суурийг илэрхийлдэг. Тиймээс нийгмийн бүтэц нь бүхэлдээ нийгмийн бүтэц, түүний үндсэн элементүүдийн хоорондын холболтын систем юм.

Социологийн давхаргажилтын үндэс нь тэгш бус байдал, өөрөөр хэлбэл. эрх, эрх ямба, хариуцлага, үүрэг, эрх мэдэл, нөлөөллийн жигд бус хуваарилалт. Нийгмийн давхраажилтын мөн чанарыг тайлбарлахыг анх оролдсон хүмүүс бол К.Маркс, М.Вебер нар юм.

Үндсэн давхарга:

1. Марксын хэлснээр – хувийн өмчийг өмчлөх.

2. Веберийн хэлснээр:

Өмч хөрөнгө, орлогын түвшинд хандах хандлага,

Статусын бүлгүүдэд хандах хандлага

Улс төрийн эрх мэдэлтэй байх эсвэл улс төрийн хүрээнийхэнтэй ойр байх.

3. Сорокины хэлснээр үндсэн давхарга нь: -эдийн засгийн, -улс төрийн, -мэргэжлийн

Өнөөдөр нийгмийн давхаргажилт нь шаталсан, нарийн төвөгтэй, олон талт байдаг.

Давхаргын системийн төрлүүд.

Ялгах нээлттэй Тэгээд хаалттай давхаргажилтын системүүд. Гишүүд нь статусаа харьцангуй амархан өөрчилж чаддаг нийгмийн бүтцийг давхаргын нээлттэй систем гэж нэрлэдэг. Гишүүд нь статусаа ихээхэн бэрхшээлтэй өөрчилж чаддаг бүтцийг хаалттай давхраажилтын систем гэж нэрлэдэг.

IN нээлттэй системүүддавхаргажилтын үед нийгмийн гишүүн бүр өөрийн хүчин чармайлт, чадварт тулгуурлан байр сууриа өөрчилж, нийгмийн шатаар дээшлэх эсвэл унах боломжтой. Нийгэм, улс төр, эдийн засгийн нарийн төвөгтэй үйл явцыг удирдах чадвартай мэргэшсэн, чадварлаг мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг мэдэрч буй орчин үеийн нийгэм нь давхаргажилтын тогтолцоонд хувь хүмүүсийн нэлээд чөлөөтэй хөдөлгөөнийг хангаж өгдөг.

Нээлттэй ангийн давхаргажилт нь нэг давхаргаас нөгөө давхаргад шилжих албан ёсны хязгаарлалт, холимог гэрлэлтийг хориглох, тодорхой мэргэжлээр ажиллахыг хориглох гэх мэтийг мэддэггүй. Орчин үеийн нийгэм хөгжихийн хэрээр нийгмийн хөдөлгөөн нэмэгдэж, жишээлбэл. нэг давхаргаас нөгөө давхаргад шилжих шилжилт идэвхждэг.

Хаалттай давхаргажилт нь давхаргын маш хатуу хил хязгаарыг, нэг давхаргаас нөгөө давхаргад шилжихийг хориглодог. Кастын системорчин үеийн нийгэмд ердийн зүйл биш.

Давхаргын хаалттай тогтолцооны жишээ бол Энэтхэгийн кастын байгууллага юм (энэ нь 1900 он хүртэл ажиллаж байсан). Уламжлал ёсоор Хинду нийгэм нь кастуудад хуваагддаг байсан бөгөөд хүмүүс төрөхдөө эцэг эхээсээ нийгмийн статусыг өвлөн авсан бөгөөд амьдралынхаа туршид үүнийг өөрчилж чаддаггүй байв. Энэтхэгт мянга мянган каст байсан боловч тэдгээрийг үндсэн дөрвөн бүлэгт нэгтгэсэн: Брахманууд буюу санваартны каст нь хүн амын 3 орчим хувийг эзэлдэг; Индианчуудын 7 орчим хувийг бүрдүүлсэн Кшатрия (дайчин үр удам) ба Вайшьяа (худалдаачид); Шудра, тариачид, гар урчууд нь хүн амын 70 орчим хувийг эзэлдэг байсан бол үлдсэн 20% нь уламжлалт хог түүгч, улаач, арьс ширчин, гахай малладаг харижанчууд буюу гар хүрэхгүй хүмүүс байв.

Дээд кастын гишүүд доод кастын гишүүдийг үл тоомсорлож, доромжилж, дарамталдаг байв. Хатуу дүрмүүд нь дээд ба доод кастын төлөөлөгчдөд харилцахыг зөвшөөрдөггүй байсан, учир нь энэ нь дээд кастын гишүүдийг сүнслэг байдлаар бузарлах болно гэж үздэг байв.

Нийгмийн давхаргажилтын түүхэн төрлүүд:

Боолчлол

Боолчлолын чухал шинж чанар бол зарим хүмүүсийг бусдын эзэмшилд байлгах явдал юм. Эртний Ромчууд болон эртний Африкчууд хоёулаа боолуудтай байсан. Эртний Грекд боолууд бие махбодийн хөдөлмөр эрхэлдэг байсан бөгөөд үүний ачаар чөлөөт иргэд улс төр, урлагт өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой байв. Боолчлол нь нүүдэлчин ард түмэн, ялангуяа анчин түүгчдийн дунд хамгийн бага байсан.

Боолчлолын гурван шалтгааныг ихэвчлэн дурддаг:

1. өр төлбөрөө төлөх чадваргүй хүн зээлдүүлэгчийн боолчлолд орсон үед өрийн үүрэг.

2. хууль зөрчсөн, алуурчин, дээрэмчнийг цаазлахыг боолчлолоор сольсон, i.e. гэм буруутай этгээдийг уй гашуу, учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр болгон хохирогчийн ар гэрийнхэнд хүлээлгэн өгсөн.

3. дайн, дайралт, байлдан дагуулал, нэг хэсэг хүмүүс нөгөөг нь байлдан дагуулж, ялагчид олзлогдсон хүмүүсийн заримыг боол болгон ашигласан.

Боолчлолын ерөнхий шинж чанар. Хэдийгээр боолчлолын зан үйл нь өөр өөр бүс нутаг, өөр өөр эрин үед харилцан адилгүй байсан ч боолчлол нь төлөгдөөгүй өр, шийтгэл, цэргийн олзлогдол эсвэл арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийн үр дагавар байсан уу; энэ нь насан туршийн эсвэл түр зуурынх байсан эсэх; Удамшсан ч бай, үгүй ​​ч бай, боол нь өөр хүний ​​өмч хэвээр байсан бөгөөд хуулийн тогтолцоо нь боолын статусыг баталгаажуулсан. Боолчлол нь хүмүүсийн хоорондох үндсэн ялгаа болж, аль хүн эрх чөлөөтэй (мөн хууль ёсны дагуу тодорхой давуу эрх эдлэх эрхтэй), аль нь боол (давуу эрхгүй) болохыг тодорхой зааж өгдөг байв.

Кастууд.

Кастын тогтолцоонд статус нь төрөлтөөр тодорхойлогддог бөгөөд насан туршдаа байдаг; социологийн нэр томъёог ашиглах: кастын тогтолцооны үндэс нь статус юм. Хүрсэн статус нь энэ систем дэх хувь хүний ​​байр суурийг өөрчлөх боломжгүй юм. Доод түвшний бүлэгт төрсөн хүмүүс амьдралдаа ямар ч амжилтанд хүрсэн бай үргэлж ийм статустай байх болно.

Давхаргын энэ хэлбэрээр тодорхойлогддог нийгэм нь кастуудын хоорондын хил хязгаарыг тодорхой байлгахыг хичээдэг тул эндогами - өөрийн бүлэг доторх гэрлэлтийг энд хэрэгжүүлдэг бөгөөд бүлэг хоорондын гэрлэлтийг хориглодог. Кастуудын хоорондын холбоо барихаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ийм нийгэмлэгүүд зан үйлийн цэвэр байдлын талаар нарийн төвөгтэй дүрмийг боловсруулдаг бөгөөд үүний дагуу доод кастын гишүүдтэй харилцах нь дээд кастыг бохирдуулдаг гэж үздэг.

Энэтхэгийн нийгэм бол кастын тогтолцооны хамгийн тод жишээ юм. Арьс өнгөний бус харин шашны зарчимд үндэслэсэн энэ тогтолцоо бараг гурван мянган жил үргэлжилсэн. Энэтхэгийн дөрвөн үндсэн каст буюу Варнас нь мянга мянган төрөлжсөн дэд кастуудад (жатис) хуваагддаг бөгөөд каст тус бүрийн төлөөлөл, жати бүр тодорхой гар урлал эрхэлдэг.

Кланууд.

Овгийн тогтолцоо нь газар тариалангийн нийгэмд түгээмэл байдаг. Ийм системд хүн бүр өргөн уудамтай холбоотой байдаг олон нийтийн сүлжээхамаатан садан - овог. Овог гэдэг нь маш том гэр бүлтэй адил зүйл бөгөөд ижил төстэй шинж чанартай байдаг: хэрэв овог нь өндөр статустай бол энэ овогт хамаарах хувь хүн ижил статустай; овгийн бүх хөрөнгө, өчүүхэн эсвэл баян чинээлэг, овгийн гишүүн бүрт адил тэгш хамаарна; Овогт үнэнч байх нь гишүүн бүрийн насан туршийн үүрэг юм.

Овог нь касттай төстэй байдаг: овгийн гишүүнчлэл нь төрөлтөөр тодорхойлогддог бөгөөд насан туршдаа байдаг. Гэсэн хэдий ч кастуудаас ялгаатай нь өөр өөр овгийн хооронд гэрлэхийг бүрэн зөвшөөрдөг; хадмуудад ногдуулсан гэрлэлтийн үүрэг нь хоёр овгийн гишүүдийг нэгтгэж чаддаг тул тэдгээрийг овгийн хоорондын холбоог бий болгож, бэхжүүлэхэд ашиглаж болно.

Аж үйлдвэржилт, хотжилтын үйл явц нь овгуудыг илүү урсгалтай бүлэг болгон хувиргаж, эцэст нь овгийг нийгмийн ангиудаар сольдог.

Ангиуд.

Боолчлол, каст, овог аймагт суурилсан давхаргажилтын систем хаалттай байдаг. Хүмүүсийг тусгаарлах хил хязгаар нь маш тодорхой бөгөөд хатуу тул өөр өөр овгийн гишүүдийн гэрлэлтийг эс тооцвол хүмүүст нэг бүлгээс нөгөөд шилжих зай үлдээдэггүй. Ангийн систем нь үндсэндээ мөнгө, эд хөрөнгө дээр суурилдаг учраас илүү нээлттэй байдаг. Ангийн гишүүнчлэл нь төрөх үед мөн тодорхойлогддог - хувь хүн эцэг эхийнхээ статусыг хүлээн авдаг боловч амьдралынхаа туршид хувь хүний ​​нийгмийн анги нь амьдралдаа юунд хүрч чадсан (эсвэл бүтэлгүйтсэн) зэргээс хамаарч өөрчлөгдөж болно. Түүнчлэн тухайн хүний ​​ажил төрөл, мэргэжлийг төрсний үндсэн дээр тодорхойлсон, нийгмийн бусад давхаргатай гэрлэхийг хориглосон хууль байхгүй.

Иймээс энэхүү нийгмийн давхаргажилтын тогтолцооны гол шинж чанар нь түүний хил хязгаарын харьцангуй уян хатан байдал юм. Ангийн систем нь нийгмийн хөдөлгөөнт боломжуудыг үлдээдэг, өөрөөр хэлбэл. нийгмийн шатаар дээш эсвэл доош шилжих. Нийгмийн байр суурь буюу анги дэвшлийг дээшлүүлэх чадвартай байх нь хүнийг сайн сурч, шаргуу хөдөлмөрлөхөд түлхэц болдог гол хөдөлгөгч хүчний нэг юм. Мэдээжийн хэрэг, хүний ​​төрсөн цагаасаа хойш өвлөн авсан гэр бүлийн байдал нь түүнд амьдралд хэт өндөр өсөх боломжийг үлдээхгүй байх туйлын тааламжгүй нөхцөл байдлыг тодорхойлж, хүүхдэд ийм давуу эрх олгож, түүнд "доошоо гулсах" бараг боломжгүй юм. ” ангийн шат.

Хүйсийн тэгш бус байдал ба нийгмийн давхаргажилт.

Аливаа нийгэмд жендэр нь нийгмийн давхаргажилтын үндэс болдог. Ямар ч нийгэмд жендэр нь нийгмийн давхаргажилтын үндэс суурь болдог цорын ганц зарчим биш боловч энэ нь боолчлол, каст, овог, анги гэх мэт нийгмийн давхаргажилтын аль ч тогтолцоонд байдаг. Жендэр нь аливаа нийгмийн гишүүдийг ангилалд хувааж, тэдний нийгмийн санал болгож буй ашиг тусыг тэгш бус хүртдэг. Энэ хуваагдал дандаа эрчүүдийн талд байдаг нь илт харагдаж байна.

Нийгмийн давхаргын хуваагдлын үндсэн ойлголтууд

Нийгмийн анги гэдэг нь орлого, боловсрол, эрх мэдэл, нэр хүндээрээ бусдаас ялгагдах нийгмийн томоохон давхарга юм; нийгмийн давхаргажилтын тогтолцоонд нийгэм-эдийн засгийн ижил статустай хүмүүсийн том бүлэг.

Марксизмын дагуу боол, феодал, капиталист нийгэм хэд хэдэн ангид хуваагддаг бөгөөд үүнд хоёр антагонист анги (мөлжлөгчид ба мөлжлөгчид): эхлээд боолын эзэд, боолууд байсан; дараа - феодал ноёд ба тариачид; эцэст нь орчин үеийн нийгэмд эдгээр нь хөрөнгөтөн ба пролетариат юм. Гурав дахь анги нь дүрмээр бол гар урчууд, жижиг худалдаачид, чөлөөт тариачид, өөрөөр хэлбэл өөрийн гэсэн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй, зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө ажилладаг, гэхдээ өөрөөсөө бусад ажиллах хүчийг ашигладаггүй хүмүүс юм. Нийгмийн анги бүр нь зан үйлийн тогтолцоо, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, амьдралын хэв маяг юм. Ноёрхсон соёлын нөлөөг үл харгалзан нийгмийн анги бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйл, зан үйл, үзэл санааг төлөвшүүлдэг.

Нийгмийн давхарга

Нийгмийн давхарга (давхарга) - гишүүд нь хүн хоорондын, албан ёсны эсвэл бүлгийн харилцаагаар холбогдож чадахгүй, бүлгийн гишүүнчлэлээ тодорхойлж чаддаггүй, зөвхөн бэлгэдлийн харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр (ашиг сонирхлын ойролцоо) эдгээр нийгэмлэгийн бусад гишүүдтэй холбогдсон томоохон бүлгүүд. , ялангуяа); соёлын хэв маяг, сэдэл, хандлага, амьдралын хэв маяг, хэрэглээний стандарт); Энэ нь тухайн нийгэмд ижил нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийн нэгдэл юм. Энэ бол тухайн нийгэмд "дээд доогуур", "илүү сайн" гэсэн статусын шинж чанарын дагуу хүмүүсийг нэгтгэдэг нийгмийн нэгдэл юм; муу", ​​"нэр хүндтэй-нэр хүндгүй" гэх мэт; Эдгээр нь өмч хөрөнгө, үүрэг, статус болон бусад нийгмийн шинж чанараараа ялгаатай хүмүүсийн бүлэг юм. Тэд хоёулаа ангийн үзэл баримтлалд ойртож, анги доторх эсвэл анги хоорондын давхаргыг төлөөлж чаддаг. "Нийгмийн давхарга" гэсэн ойлголт нь нийгмийн янз бүрийн анги, каст, ангилагдсан элементүүдийг багтааж болно. Нийгмийн давхарга гэдэг нь нийгмийг ялгах нэг буюу хэд хэдэн шинж тэмдгээр - орлого, нэр хүнд, боловсрол, соёл гэх мэтээр ялгагддаг нийгмийн нэгдэл юм. Нийгмийн давхарга нь анги, нийгмийн томоохон бүлгүүдийн салшгүй хэсэг гэж үзэж болно ( жишээлбэл, доод түвшний ажил эрхэлдэг ажилчид, дунд болон өндөр мэргэшил). Орлогын түвшин эсвэл бусад шинж чанараараа ялгаатай давхаргыг тодорхойлох замаар бүх нийгмийн давхаргажилтыг тодорхойлох боломжтой. Ийм давхраачлалын загвар нь дүрмээр бол шаталсан шинж чанартай байдаг: энэ нь дээд ба доод давхаргыг ялгадаг. Нийгмийн давхраалаг бүтцийн дүн шинжилгээ нь ангийн шинжилгээнээс илүүтэйгээр түүний ялгаатай байдлын олон талыг бүрэн тайлбарлах боломжийг олгоно. Давхаргын загварт нийгмийн хамгийн чинээлэг давхаргыг ангилахаас үл хамааран хамгийн ядуу давхаргыг ялгаж салгаж болно. Давхаргын хуваарь дахь давхаргын байрлалыг тодорхойлдог янз бүрийн шинж чанаруудыг математикийн тооцоолсон индексийн системд нэгтгэж, нийгмийн шатлалын тогтолцооны тодорхой давхаргын байрлалыг нэг шинж чанараар биш, харин нэлээд том багцаар тодорхойлох боломжтой болгодог. тэднээс. Онцлог шинж чанаруудын харилцан уялдаа холбоо, энэ холболтын ойрын зэрэглэлийг тодорхойлох боломжтой болж байна.

Нийгмийн бүлэг

Нийгмийн бүлэг гэдэг нь бүлгийн гишүүн бүрийн бусдын талаарх нийтлэг хүлээлт дээр үндэслэн тодорхой арга замаар харилцаж буй хувь хүмүүсийн цуглуулга юм.

Энэхүү тодорхойлолтод дүн шинжилгээ хийснээр хүн амыг бүлэг гэж үзэхэд шаардлагатай хоёр нөхцлийг тодорхойлж болно.

Гишүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл байгаа эсэх;

Бүлгийн гишүүн бүрийн бусад гишүүдтэй харьцуулахад нийтлэг хүлээлт үүсэх.

Энэ тодорхойлолтоор автобусны буудал дээр хүлээж буй хоёр хүн нэг бүлэг биш, харин харилцан яриа, зодоон эсвэл харилцан хүлээлттэй бусад харилцаанд орвол нэг болж чадна.

Ийм бүлэг нь санамсаргүйгээр гарч ирдэг, санамсаргүй байдлаар, тогтвортой хүлээлт байхгүй, харилцан үйлчлэл нь дүрмээр бол нэг талыг барьсан (жишээлбэл, зөвхөн харилцан яриа, бусад төрлийн үйлдэл хийхгүй). Ийм аяндаа үүсдэг бүлгүүдийг "квазигрупп" гэж нэрлэдэг. Байнгын харилцан үйлчлэл нь гишүүдийн хоорондын нийгмийн хяналтын түвшинг нэмэгдүүлбэл тэд нийгмийн бүлгүүд болж чадна. Нийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой хэмжээний хамтын ажиллагаа, эв нэгдэл шаардлагатай. Багийн үйл ажиллагаанд хатуу хяналт тавих нь үүнийг нийгмийн бүлэг гэж тодорхойлдог, учир нь энэ тохиолдолд хүмүүсийн үйл ажиллагаа зохицуулагддаг.

Нийгмийн хөдөлгөөн: төрөл, төрөл, хэмжилт.

Нийгмийн хөдөлгөөн бол социологийн харьцангуй залуу ойлголт юм. Хэдийгээр энэ нь хүний ​​​​оршихуйн маш энгийн талыг - түүний хөдөлгөөн, түүний хөдөлгөөн, түүний өөрчлөлт эсвэл нийгмийн байдлыг илэрхийлдэг боловч энэ нь философи, социологийн түүхэнд эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан хэдий ч "нийгмийн хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь гадаад төрхтэй холбоотой байдаг. нэвтрүүлсэн нийгмийн давхаргажилтын шинэ үзэл баримтлалыг тодорхой болгох хэрэгцээ.

Нийгмийн хөдөлгөөн гэдэг нь хувь хүмүүс эсвэл тэдний бүлгүүдийн нийгмийн шатлалын янз бүрийн түвшний хооронд шилжих хөдөлгөөн юм (өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөнт байдал нь нийгмийн орон зайд байр сууриа өөрчлөх явдал юм).

Нийгмийн хөдөлгөөнт үзэгдлийн судалгааг П.А. Тэрээр энэ үйл явцыг нийгмийн амин чухал үүргийн биелэлт гэж үзсэн.

Нийгмийн хөдөлгөөний гол шинж чанарууд нь: чиглэл, олон янз байдал, анхаарал төвлөрөл юм. Эдгээр шинж чанаруудын өөр өөр хослолоос хамааран дараахь төрлийн хөдөлгөөн, төрлүүд ялгагдана.

Нийгмийн хөдөлгөөний үндсэн төрлүүд нь:

1. үе дамжсан (үе хоорондын, үе хоорондын) - энэ нь эцэг эхийн статустай харьцуулахад хувь хүний ​​нийгмийн орон зайд байр сууриа өөрчлөх явдал юм;

2. intragenerational (intragenerational) - энэ нь нэг хүний ​​ажлын амьдралынхаа янз бүрийн цэгүүдэд эзэлсэн албан тушаалын харьцуулалт юм.

3. босоо - нэг давхаргаас нөгөө давхарга руу шилжих хөдөлгөөн. Өсөх эсвэл уруудах боломжтой. Дүрмээр бол дээшлэх хөдөлгөөн нэмэгдэж байгаатай холбоотой нийгмийн байдал, орлого нь сайн дурынх бөгөөд буух нь албадан;

4. хэвтээ - нийгмийн орон зайн ижил түвшинд байрлах хувь хүн нэг нийгмийн бүлгээс нөгөөд шилжих. Төрөл бүрийн хувьд газарзүйн хөдөлгөөнийг ялгаж үздэг - ижил статусыг хадгалахын зэрэгцээ нэг газраас нөгөөд шилжих. Хэрэв ийм хөдөлгөөн нь статусын өөрчлөлт дагалддаг бол бид шилжилт хөдөлгөөний тухай ярьдаг.

5. Ганцаарчилсан болон бүлэг

6. Байгууллагын хөдөлгөөн - засгийн газрын босоо болон хэвтээ шугамын дагуу хувь хүн эсвэл бүлгийн хөдөлгөөн. Энэ нь сайн дурын эсвэл албадан байж болно.

7.бүтцийн хөдөлгөөн - эдийн засагт гарсан өөрчлөлтөөс үүдэлтэй, хувь хүн, бүлгийн хүсэл, ухамсараас давсан хөдөлгөөн.

Нийгэм дэх нийгмийн хөдөлгөөнийг тодорхойлдог хүчин зүйлсийг онцолж үзье.

Давхаргын түүхэн төрөл,

эдийн засгийн байдал,

түүний хөгжлийн түвшин,

улс орны нийгмийн байдал,

үзэл суртал, уламжлал, шашин шүтлэг,

боловсрол, хүмүүжил,

байршил,

хүний ​​​​бие даасан шинж чанар (авьяас, чадвар).

Сорокин П.А. босоо хөдөлгөөнт сувгийн онолыг боловсруулсан. Нийгмийн институтууд нь гэр бүл, сургууль, арми, сүм хийд, өмч хөрөнгө гэх мэт сувгийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Түүнчлэн гэр бүл, сургууль бол нийгмийн сонгон шалгаруулалт, статусыг тодорхойлох, өвлөн авах хамгийн чухал механизмуудын нэг юм. Бүх давхаргад үнэ төлбөргүй боловсрол олгох нь хүн бүрт дэвших боломжийг нээж өгсөн тул Зөвлөлтийн нийгэм нь хамгийн хөдөлгөөнт нийгмийн нэг байв.

Дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно ерөнхий хэв маягНийгмийн хөдөлгөөн:

1. Нийгэмд ноцтой өөрчлөлт гарч байх үед хурдавчилсан хөдөлгөөнт загвар бүхий бүлгүүд (30-аад оны улаан захирлууд) гарч ирдэг. Гарал үүслийн хүчин зүйл (төрсөн газар, гэр бүлийн нийгмийн байдал) бага үүрэг гүйцэтгэдэг;

2. ерөнхий чиглэлзалуучуудын үе хоорондын хөдөлгөөн - биеийн хүчний ажилчдын бүлгээс сэтгэцийн ажилчдын бүлэг хүртэл;

3. эцэг эхийн нийгмийн байдал өндөр байх тусам мэргэжлийг улам бүр өвлөж авдаг, мөн эсрэгээр.

Дүгнэлт

дагуу хувьслын онолдавхаргажилт, соёл улам бүр төвөгтэй болж, хөгжихийн хэрээр хувь хүн нийгмийн үйл ажиллагааны бүх талыг эзэмшиж чадахгүй, хөдөлмөрийн хуваагдал, үйл ажиллагааны мэргэшсэн байдал үүсдэг. Зарим төрлийн үйл ажиллагаа нь илүү чухал болж, урт хугацааны сургалт, зохих цалин хөлс шаарддаг бол зарим нь ач холбогдол багатай тул илүү өргөн тархсан бөгөөд амархан солигддог.

Ангиудын тухай марксист үзэл санаа, ангигүй нийгмийг байгуулах үзэл баримтлалаас ялгаатай нь нийгмийн тэгш байдлыг илэрхийлдэггүй, харин тэгш бус байдлыг нийгмийн жам ёсны байдал гэж үздэг тул давхарга нь зөвхөн өөр өөр байдаг; шалгуур, гэхдээ бас зарим давхаргыг бусдад захирагдах хатуу тогтолцоонд оршдог, дээд албан тушаалтны байр суурь, доод түвшний албан тушаалд давуу эрх олгосон. Тунтай хэлбэрээр, тэр ч байтугай нийгмийн босоо хөдөлгөөний боломжоор саармагжсан нийгмийн зарим зөрчилдөөний санааг ч зөвшөөрдөг. Эцэг эхийнхээ нийгмийн байр суурийн улмаас нийгмийн дээд давхаргад байр суурь эзэлдэг идэвхгүй хүмүүс дампуурч, өөрсдийгөө хамгийн доод давхаргад оруулах боломжтой үед бие даасан авъяаслаг хүмүүс доод давхаргаас дээд давхарга руу шилжих боломжтой гэж үздэг. нийгмийн бүтцийн давхарга.

Ийнхүү нийгмийн давхарга, давхаргажилт, нийгмийн хөдөлгөөнт байдлын тухай ойлголтууд нь нийгмийн анги, ангийн бүтцийн тухай ойлголтыг нөхөж, нийгмийн бүтцийн ерөнхий санааг тодорхой болгож, эдийн засаг, нийгмийн тодорхой хүрээнд нийгмийн үйл явцын дүн шинжилгээг нарийвчлан тодорхойлдог. -улс төрийн тогтоц.

НОМ ЗҮЙ:

1. Вебер М. Давхаргажилтын үндсэн ойлголтууд. Социологийн судалгаа. 1994. No 5. P. 147-156.

2. Добренков В.И., Кравченко А.И. Социологи. - М.: Инфра-М, 2001. - х. 624.

3. Кравченко А.И. "Социологи". М., 1999.

4. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Нийгмийн давхаргажилт. М.: Наука, 1995 он.

5. Радугин А.А., Радугин К.А. “Социологи” - М., “Төв”, 1999 он.

6. Сорокин П. Нийгмийн давхаргажилт ба хөдөлгөөн // Хүн, соёл иргэншил, нийгэм. М.: Политиздат, 1992. 302-373 тал.

7. Социологи. / Ред. Волкова Ю.Г. - М.: Гардарики, 2005. - х. 512.

8. Фролов С.С. "Социологи". М., 2000 он.

9. Харчева В.Г. "Социологийн үндэс". М., "Лого", 1999.

10. Фролов С.С. Социологи. Дээд түвшний сурах бичиг боловсролын байгууллагууд. - М.: Наука, 1994.

Нийгмийн зохион байгуулалтНийгэм бол нийгмийн бүлгүүд, тэдгээрийн хоорондын харилцааны тогтолцоо юм. Нийгмийн давхаргажилтсоциологийн гол сэдэв юм. Энэ нь ядуу, чинээлэг, баян гэсэн нийгмийн давхаргажилтыг тайлбарладаг. Социологийн (нийгэм) сэдвийг авч үзвэл социологийн гурван үндсэн ойлголт болох нийгмийн бүтэц, нийгмийн бүтэц, нийгмийн давхаргажилтын хоорондын нягт холбоог олж мэдэх боломжтой. Нийгмийн нийгмийн бүтэц нь нэг хэсэг юм нийгмийн тогтолцоо(нийгмийн үзэгдлийн багц), нийгмийн холбоо, нийгмийн бүтэц гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг нэгтгэдэг. Нийгмийн бүтэц гэдэг нь нийгмийн бүтцийг бүрдүүлдэг элементүүдийн багц юм. Нийгмийн бүтэц нь нийгмийн тогтолцооны элементүүдийн тогтвортой холболт юм. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн гол элементүүд нь тодорхой албан тушаал (статус) эзэлдэг, нийгмийн тодорхой чиг үүрэг (үүрэг) гүйцэтгэдэг хувь хүмүүс, статусын шинж чанарт үндэслэн эдгээр хүмүүсийн нэгдэл, нийгэм-нутаг дэвсгэр, угсаатны болон бусад нийгэмлэгүүд юм. Нийгмийн бүтэц нь нийгмийг нийгэм, анги, давхарга, бүлэг гэх мэт объектив хуваахыг илэрхийлж, хүмүүсийн бие биентэйгээ харьцах янз бүрийн байр суурийг илэрхийлдэг. Аль элементийг гол гэж тодотгож байгаагаас хамааран нийгмийн бүтцийг бүлэг, анги, хамт олон, давхраажилт, институци, зохион байгуулалт гэх мэтээр илэрхийлж болно. систем. Тиймээс нийгмийн бүтэц нь бүхэлдээ нийгмийн бүтэц, түүний үндсэн элементүүдийн хоорондын холболтын систем юм.

Нийгмийн бүтцийн үүднээс авч үзвэл нийгмийн нийгмийн бүтцийн бүх элементүүд хэвтээ байрлалтай, i.e. албан ёсоор системийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд тэд тэнцүү байна. Гэвч бодит нийгмийн харилцаанд тэд тэгш бус байдаг. Аливаа нийгэмд янз бүрийн хувь хүн, бүлэг, анги, хамт олон, байгууллага, байгууллага тэгш бус байр суурь эзэлдэг. Нийгмийн тэгш бус байдал нь нийгмийн шаталсан бүтэц оршин тогтнохыг шаарддаг.Зарим хувь хүн, бүлэг, анги, нийгэм бусдаас дээгүүр эсвэл доогуур байр эзэлдэг. Энэ нь тэд бусадтай харьцуулахад их бага хэмжээний хөрөнгө, эрх мэдэлтэй, хэд хэдэн давуу талтай, эрх ямбатай гэсэн үг. Тэгш бус байдлын зарчимд үндэслэн нийгмийн бүтэц нь нийгмийн давхаргажилт болж хувирдаг - босоо шаталсан дарааллаар (бүлэг, анги, каст, үл хөдлөх хөрөнгө гэх мэт) байрладаг нийгмийн формацийн цогц юм. Тиймээс давхаргажилт нь тухайн нийгмийн тогтолцоонд байгаа байр сууриар нь хувь хүн, бүлэг, ангиудыг ялгах, эрэмбэлэхийг илэрхийлдэг.

Хүмүүсийн тэгш бус байдал - нийгмийн нийгэмлэгүүд нь нийгмийн хөгжлийн түүхэн дэх үндсэн шинж чанаруудын нэг юм. Нийгмийн тэгш бус байдлын шалтгаан юу вэ? Орчин үеийн барууны социологийн хувьд нийгмийн давхраажилт нь хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх, зохих урамшуулал, урамшууллын системээр дамжуулан тэдний үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх нийгмийн байгалийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй гэсэн үзэл бодол давамгайлж байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү өдөөлтийг шинжлэх ухаан, арга зүйн янз бүрийн сургууль, чиглэлд өөр өөрөөр тайлбарладаг. Үүнтэй холбогдуулан функционализм, статус, эдийн засгийн онол гэх мэтийг ялгаж салгаж болно.

Төлөөлөгчид функционализмНийгмийн тэгш бус байдлын шалтгааныг янз бүрийн бүлэг, давхарга, ангиудын гүйцэтгэдэг чиг үүргийн ялгаагаар тайлбарлах. Нийгмийн үйл ажиллагаа нь тэдний бодлоор нийгмийн бүлэг, давхарга, анги бүр бүхэл бүтэн нийгмийн организмд амин чухал шаардлагатай холбогдох ажлуудыг шийдвэрлэх үед л хөдөлмөрийн хуваагдлын ачаар л боломжтой байдаг; зарим нь материаллаг баялгийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг, зарим нь оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгодог, бусад нь удирддаг гэх мэт. Нийгмийн организмын хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд бүх төрлийн үйл ажиллагааг оновчтой хослуулах шаардлагатай боловч тэдгээрийн зарим нь энэ организмын байр сууринаас илүү чухал байдаг бол зарим нь тийм ч чухал биш юм. Ийнхүү нийгмийн чиг үүргийн шатлалын үндсэн дээр тэдгээрийг гүйцэтгэдэг бүлэг, давхарга, ангиудын зохих шатлал үүсдэг. Ерөнхий удирдлага, удирдлагыг хэрэгжүүлэгчид нь нийгмийн пирамидын дээд хэсэгт байрладаг, учир нь тэд л төрийн нэгдмэл байдлыг хадгалж, бусад чиг үүргийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлж чадна.

Ийм шатлал нь зөвхөн төрийн хэмжээнд төдийгүй нийгмийн институци бүрт байдаг. Тиймээс, П.Сорокины хэлснээр, аж ахуйн нэгжийн түвшинд, мэргэжил хоорондын давхраажилтын үндэс нь хоёр үзүүлэлтээс бүрддэг: 1. организм бүхэлдээ оршин тогтнох, ажиллахад ажил мэргэжил (мэргэжил)-ийн ач холбогдол; 2. мэргэжлийн үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай оюун ухааны түвшин. П.А. Сорокин нийгмийн хамгийн чухал мэргэжил бол зохион байгуулалт, хяналтын чиг үүрэгтэй холбоотой мэргэжлүүд гэж үздэг.

Иймээс өндөр албан тушаал, түүнийг эзэмшиж буй хүмүүс илүү сайн шагнагдаж, илүү эрх мэдэлтэй, тэдний ажил мэргэжлийн нэр хүнд өндөр, боловсролын түвшин өндөр байх ёстой. Энэ бол бидний авсан зүйл давхаргажилтын дөрвөн үндсэн хэмжигдэхүүн - орлого, эрх мэдэл, боловсрол, нэр хүнд.Гэхдээ тэд хүмүүсийн тэмүүлж буй нийгмийн ашиг тусын хүрээг шавхаж байгаа учраас. Илүү нарийвчлалтай, ашиг тус нь өөрөө биш (тэдгээрийн олон байж болно), гэхдээ тэдгээрт хандах сувгууд. Сүүлийнх нь мөнгө, эрх мэдэлд хүрэх замаар олж авдаг бөгөөд энэ нь эргээд өндөр боловсрол, хувийн шинж чанаруудын ачаар хүрдэг.

Тиймээс нийгмийн бүтэц нь хөдөлмөрийн нийгмийн хуваарилалтаас үүсдэг бөгөөд нийгмийн давхаргажилт нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн нийгмийн хуваарилалтаас үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. нийгмийн тэтгэмж.

Нийгмийг нийгмийн давхаргад хуваах тодорхой шалгуурыг дэвшүүлдэг нийгмийн давхаргажилтын онол нь үүсэх арга зүйн үндэс болдог. нийгмийн хөдөлгөөн эсвэл нийгмийн хөдөлгөөний онолууд. Нийгмийн хөдөлгөөн гэдэг нь хүмүүсийн нийгмийн хөдөлгөөний нийлбэр, өөрөөр хэлбэл. хувь хүн эсвэл бүлгийн нийгмийн статусын өөрчлөлт, нийгмийн давхаргажилтын бүтцэд эзлэх байр суурь. "Нийгмийн хөдөлгөөн" гэсэн нэр томъёог 1927 онд социологид П.А. Сорокин. Сорокины хэлснээр нийгмийн хөдөлгөөний хоёр төрөл байдаг. босоо болон хэвтээ. Босоо хөдөлгөөн, эргээд хөдөлгөөний чиглэлээс хамааран дээш чиглэсэн хөдөлгөөн (нийгмийн өгсөх, дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн) болон доош чиглэсэн хөдөлгөөн (нийгмийн уруудах, доошоо чиглэсэн хөдөлгөөн) гэж хуваагддаг. Хэвтээ хөдөлгөөн гэдэг нь тухайн хүн нийгмийн нэг давхаргаас нөгөө давхаргад шилжинэ. Энэ төрлийн хөдөлгөөн нь оршин суугаа газрын өөрчлөлт (шилжилт), өөр шашны бүлэгт шилжих гэх мэт холбоотой байж болно.

Социологичид бас ялгадаг бүлгийн болон хувь хүний ​​хөдөлгөөн. Хамтдаа хөдөлгөөн хийж, тодорхой давхаргын байдал өөрчлөгдөхөд бүлгийн хөдөлгөөн үүсдэг. Бүлгийн хөдөлгөөн нь юуны түрүүнд давхаргажилтын системд өөрчлөлт гардаг. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой нийгэм дэх нийгмийн томоохон өөрчлөлтүүдтэй холбоотой байдаг: нийгмийн хувьсгал, шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал, иргэний дайнууд, шинэчлэл гэх мэт.

Хувь хүний ​​хөдөлгөөн гэдэг нь тодорхой хүний ​​нийгмийн хөдөлгөөнийг хэлнэ.Хувь хүний ​​​​хөдөлгөөний хүчин зүйлүүд нь ахисан түвшний сургалт, боловсролын түвшин, захиргааны албан тушаал эрхлэх зэрэгтэй холбоотой карьер, мэргэжлийн шат ахих зэрэг орно. карьер гэж юу вэ. Хувь хүний ​​​​хөдөлгөөн нь улс төрийн болон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, арми, сүм хийд болон бусад төрийн байгууллагуудад алба хаахтай холбоотой байж болно. Ашигтай гэрлэлт нь хувь хүний ​​​​хөдөлгөөнийг дээшлүүлэх үр дүнтэй аргуудын нэг гэж тооцогддог.

Социологичид бас ялгадаг үе хоорондын болон үе хоорондын хөдөлгөөн. Үе дамжсан хөдөлгөөн нь хүүхдүүдийн нийгэмд илүү өндөр байр суурь эзлэх эсвэл эцэг эхээсээ доогуур түвшинд унах явдал юм. Үе дамжсан хөдөлгөөн гэдэг нь нэг хүн эцэг эхтэйгээ харьцуулахгүйгээр нийгмийн байр сууриа өөрчлөхийг хэлнэ.

Нийгмийн хөдөлгөөн нь хөдөлгөөний хэмжээ, зай гэсэн хоёр үндсэн үзүүлэлтийг ашиглан өөрчлөгддөг. Хөдөлгөөний хэмжээ гэдэг нь тодорхой хугацааны туршид нийгмийн шатаар босоо чиглэлд шилжсэн хувь хүн эсвэл нийгмийн ангиллын тоог хэлнэ. Хөдөлгөөний зай гэдэг нь хувь хүн эсвэл бүлгийн авирч чадсан эсвэл буух ёстой алхамуудын тоо юм. Энгийн зай нь нэг эсвэл хоёр алхам дээшээ доошоо хөдөлж байгаа гэж үздэг. Хэвийн биш - гэнэтийн нийгмийн шатаар дээшээ дээшлэх эсвэл доошоо унах. Шилжилтийн, хурдацтай хөгжиж буй нийгэмд нийгмийн хөдөлгөөн эрчимтэй явагддагийг олон тооны судалгаа харуулж байна. Нийгмийн амьдрал тогтворжих нь нийгмийн хөдөлгөөний түвшин буурахад хүргэдэг. Нийгмийн давхарга өндөр байх тусам түүнд нэвтрэхэд хэцүү байдаг. Нийгмийн хаагдах хандлага нь бүх нийгэмд байдаг.

Нийгмийн бүтэц нь түүний бүтцийг ойлгох түлхүүр юм.

Аливаа нийгмийн бүтцийг холбогч элемент нь нийгмийн харилцаа юм. Нийгмийн харилцаа нь хууль тогтоомжийн дагуу тогтсон хүмүүс (бүлэг хүмүүс) хоорондын харилцаа юм нийгмийн байгууллаганийгэм.

Аливаа нийгмийн харилцааны бүтэц: хэд хэдэн субъект, хэрэгцээ, тэдэнд чухал ач холбогдолтой объект, үнэ цэнийн систем. Нийгмийн харилцаа нь нийгмийн бүтээгдэхүүн бөгөөд өөрөө түүний оршин тогтнолыг дэмждэг.

Нийгмийн харилцааг зохицуулагчийн үүргийг нийгмийн институтууд (байгууллага, бүтэц) гүйцэтгэдэг. Аливаа байгууллага бол нийгмийн харилцааны дүрмийн тогтолцоо юм. Нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн хэрэгцээг хангах зорилгоор бүтээгдсэн, нийгмийн тогтсон хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг тодорхой нийгмийн бүтэц юм.

Институцийн таван үндсэн бүлгийг ялгаж салгаж болно: эдийн засаг, улс төр, давхаргажилт (нийгмийн албан тушаалын хуваарилалт, төрийн нөөц), ураг төрлийн институци, соёл, боловсролын байгууллагууд. Нийгмийн институци үүсэх нөхцөлийг нэрлэе: хэрэгцээ үүсэх, шаардлагатай нөөцийн хүртээмж, соёлын тусгай орчин байгаа эсэх. Институциуд өөрсдөө дэд соёлыг бүрдүүлдэг.

Нийгмийн институцийн бүтэц нь олон талт лабиринт юм: хэрэгцээ нь шинэ хэрэгцээг бий болгодог байгууллагуудыг бий болгодог гэх мэт.

Хэрэв хэрэгцээг нийгэм хүлээн зөвшөөрөхгүй бол далд байгууллагууд бий болно. Тэд өөрсдийн дэд соёлыг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг бас хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Институцичлал гэдэг нь өмнө нь хууль бус байсан нийгмийн харилцаа, түүнд харгалзах байгууллагуудыг нийгэмд хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.

Нийгэмд шилжилтийн төрөлнийгмийн бүтэц өөрчлөгдөж байна.

Нийгмийн хөдөлгөөн бол статусын байр суурийг өөрчлөхөд хүргэдэг хөдөлгөөн юм. Хөдөлгөөний бууралт нь нийгэмд хямрал үүсгэдэг.

Нийгмийн байдал нь нийгмийн бүтэц дэх тодорхой байр суурь юм. Хүн бүр олон статустай байдаг, учир нь... тэрээр олон бүлэг, байгууллагад оролцдог. Хувь хүний ​​бүх статусын нийлбэрийг статусын багц гэж нэрлэдэг. Бусад хүмүүс түүнийг таних гол статус үргэлж байдаг. Эрэгтэй хүний ​​хувьд гол төлөв нь ихэвчлэн түүний ажлаар тодорхойлогддог. Эмэгтэйчүүдийн хувьд саяхныг хүртэл үндсэн статус нь гэр бүлийн байдлаас хамаарч тодорхойлогддог байв.

Нийгмийн үүрэг гэдэг нь тухайн статус дээр төвлөрч, тогтоосон зан үйлийн дүрмээр (нийгмийн хэм хэмжээ) тодорхойлогддог зан үйлийн загвар юм.

Орших төлөвийн багц болон дүрийн багц. Үүрэг гэдэг нь нийгэм дэх хувь хүний ​​зан үйлийн хэв маяг юм.Дүртэй хамгийн их нэгдэхийг дүрийг тодорхойлох, дунд эсвэл жижиг нэгдэхийг дүрээс холдох гэж нэрлэдэг. Хүн бүр өөр өөрийн гэсэн дүртэй байдаг ч бүх дүрд ижил төстэй дүр төрхтэй байдаггүй.

Статусаас гадна хүн ухамсартайгаар, зорилтот хүчин чармайлтаар эсвэл аяндаа үүссэн дүр төрхтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, корпораци, засгийн газар болон бусад бүтцийн имижийг PR-ийн тусламжтайгаар бүрдүүлдэг. Бизнесийн дүр төрхийг тухайн хүн эсвэл компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн үйл ажиллагааны онцлог, дотоод болон гадаад чанарыг харгалзан тусгайлан боловсруулсан болно.

Зураг(аас Англи зураг- "дүрс", "дүрс") - олон нийтэд бий болсон хиймэл дүрс эсвэл хувь хүний ​​ухамсаргэсэн үг олон нийтийн харилцааболон сэтгэл зүйн нөлөө. Олон нийтийн ухамсарт объектод тодорхой хандлагыг бий болгох зорилгоор дүрсийг бүтээдэг. Энэ нь объектын бодит шинж чанарууд болон түүнд хамаарахгүй шинж чанаруудыг нэгтгэж чаддаг.

Обьектийн дүр төрх нь оновчтой эсвэл сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай үзэл бодол юмЭнэ объектын тодорхой шинж чанарыг хүлээн авсны үр дүнд тэдний сэтгэхүйд бий болсон дүр төрхийн үндсэн дээр бүлэг хүмүүсийн сэтгэл зүйд үүссэн объектын тухай (хүн, объект, систем).

Аливаа систем өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Бүтэц гэдэг нь түүний элементүүдийн хоорондын тогтвортой харилцааны нэгдмэл үүрэг гүйцэтгэдэг системийн зохион байгуулалтын бүтэц, дотоод хэлбэр юм. "Бүтэц" гэсэн ойлголт нь үндсэндээ элементүүд болон эдгээр элементүүдийн хоорондын хамаарал зэрэг хоёр нэр томъёог нэгтгэж байгааг харахад хялбар байдаг. Тиймээс бүтэц бүр өөрийн гэсэн бүтэцтэй, өөрийн дотоод холболттой гэж хэлж болно. Нийгмийн нийгмийн бүтэц нь салшгүй тогтолцооны хувьд үл хамаарах зүйл биш юм.

Тиймээс энэ нэр томъёог илүү нарийвчлан авч үзэхийн тулд бид "нийгмийн бүрэлдэхүүн" ба "нийгмийн холбоо" гэсэн ойлголтуудын тайлбар дээр анхаарлаа хандуулах болно. Нийгмийн бүтэцнийгмийн тогтолцоог бүрдүүлдэг элементүүдийн багц юм. Ийм элементүүдэд хувь хүн, тэдгээрийн холбоо (нийгэм, улс төр, эдийн засаг гэх мэт) багтдаг. Хувь хүн- энэ бол хамгийн их ерөнхий ойлголт, үүнд хүний ​​хамгийн ерөнхий шинж чанарууд багтдаг.

Нийгэм дэх хувь хүний ​​анхдагч байгууллага бол гэр бүл юм. Гэр бүл- Энэ бол гэр бүлийн нэгдэл, өдөр тутмын амьдралыг зохион байгуулах хамгийн чухал хэлбэр болох хүмүүсийн анхны олон нийтийн холбоо юм. гэр бүлийн хэлхээ холбоомөн өөрийн төрлийн биологийн нөхөн үржихүйн үүргийг гүйцэтгэдэг. Илүү нарийн төвөгтэй хэлбэрүүдхолбоод нь аж ахуйн нэгж, олон нийтийн байгууллага юм.

Корпорацын холбоод- эдгээр нь хамтарсан үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор байгуулагдсан байгууллагууд юм эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Олон нийтийн холбоо нь нийгмийн ач холбогдолтой зорилгыг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллага юм.

Нийгмийн бүтцийн хоёр дахь шинж чанар нийгмийн холболт. Нийгмийн харилцаа холбоо- эдгээр нь нийгмийн тогтолцооны элементүүдийн хоорондын тогтвортой харилцан үйлчлэл юм. Нийгмийн бүтцэд биологи, эдийн засаг, улс төр, нийгэм соёл, оюун санааны харилцаа холбоо байгааг тэмдэглэж болно. Тэгэхээр нийгмийн бүтэц нь нарийн төвөгтэй ойлголт бөгөөд түүний тайлбарыг өргөн ба явцуу утгаар нь хийж болно.

IN өргөн утгаарааНийгмийн бүтэц гэдэг нь нийгмийн бүхэл бүтэн бүтэц, түүний бүх үндсэн элементүүдийн хоорондын холболтын систем юм.

Энэ үгийн явцуу утгаараа нийгмийн бүтэц гэдэг нь нийгмийн ангийн бүтэц, нэгдэл, харилцан үйлчлэлд байдаг анги, нийгмийн давхарга, бүлгүүдийн цогц юм.

Түүхэн хэллэгээр бол нийгмийн нийгмийн бүтэц өргөн утгаараа нийгмийн ангийн бүтцээс хамаагүй эрт үүссэн.

Тиймээс, ялангуяа угсаатны нийгэмлэгүүд ангиуд үүсэхээс өмнө, анхдагч нийгмийн нөхцөлд үүссэн. Аливаа бүтцийн өөр нэг чухал шинж чанар, түүний дотор нийгмийн бүтэц нь шаталсан шинж чанар юм.

Нийгмийн тогтолцооны энэ шинж чанар нь нийгэмд маш чухал зохицуулалт, зохион байгуулалтын үүрэг гүйцэтгэх боломжийг олгодог бөгөөд түүхэн шинэ үе шат бүрт нийгмийг өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд дасан зохицоход нь тусалдаг, шинэ шаардлагад хариу үйлдэл үзүүлэх боломжийг олгодог харилцан үйлчлэлийн хэлбэрийг хөгжүүлдэг.

Хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн бүтэцтэй шинж чанар нь нийгмийг эмх цэгцтэй байлгах, улмаар түүний бүрэн бүтэн байдал, хил хязгаарыг хадгалах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч нийгмийн нийгмийн бүтцийг авч үзэх олон хандлага байдаг ч хамгийн түгээмэл нь нийгмийн бүтцийн түүхэн төрлүүдийн онол юм.

Энэхүү онолын хүрээнд боол, каст, эд хөрөнгө, анги гэсэн дөрвөн төрлийн нийгмийн бүтцийг ялгах нь заншилтай байдаг.

Нийгмийн бүтцийн боолчлолын хэлбэр нь юуны түрүүнд эртний нийгмийн онцлог шинж юм. Ийм нийгэм дэх нийгмийн харилцааны хэлбэр нь шууд хүчирхийлэл юм.

Системийн гол элементүүд нь хоёр бүлэг хүмүүс байдаг: зарим хүмүүс иргэний эрх эдэлдэг, зарим нь түүнээс бүрэн хасагдсан, эд зүйлсийн хамт хувийн өмчийн объект болж хувирдаг. Энэ байр суурь нь ихэвчлэн өвлөгдөж, улмаар үе дамжин бэхждэг.

Нийгмийн бүтцийн кастын төрөл нь зүүн зүгийн хэд хэдэн муж, ялангуяа Энэтхэгийн онцлог шинж юм. Эдгээр нийгэмд нийгмийн харилцаа нь удамшлын тогтоосон нийгэм-мэргэжлийн шинж чанартай бөгөөд шашны дэг журмаар баталгааждаг. Каст бүр нь хаалттай бүлэг бөгөөд нийгмийн шатлалд тодорхой байр суурь эзэлдэг: тодорхой кастын гишүүдийн ажил мэргэжлийн тодорхой жагсаалт байдаг бөгөөд хүн амьдралынхаа туршид кастын систем дэх байр сууриа өөрчилж чадахгүй.

Нийгмийн бүтцийн ангийн төрөл нь хөгжингүй феодализмын үеийн улс орнууд, түүний дотор Оросын онцлог шинж юм.

Энэ тохиолдолд нийгмийн холболт нь тодорхой нэгдэл дээр суурилдаг нийгмийн эрханги тус бүрийн төлөөлөгчдийн үүрэг. Эдгээр эрх, үүрэг нь мөн голчлон өвлөгддөг. Гэсэн хэдий ч энд кастын тогтолцооноос ялгаатай нь нэг ангиас нөгөө анги руу шилжихийг зөвшөөрдөг.

Нийгмийн бүтцийн ангийн төрөл.Энэ төрлийг хүлээн авсан шинжлэх ухааны хөгжилМарксизмыг үндэслэгчдийн бүтээлүүдэд. Тэд анги гэдэг нь ихэвчлэн ажил мэргэжлийн нэр хүнд, боловсролын түвшин, орлогын түвшин гэсэн гурван хувьсагчийг багтаасан нийгэм, эдийн засгийн статусаараа нэгдсэн хүмүүсийн том бүлэг гэж тодорхойлдог. Анги гэдэг нь үндсэн (үндсэн хуулийн) тэгш эрхтэй, эрх чөлөөтэй хүмүүсийн нийгмийн бүлгүүд юм. Өмнөх төрлүүдээс ялгаатай нь ангийн гишүүнчлэл нь төрөөс зохицуулагддаггүй, хуулиар тогтоогдоогүй, өвлөгддөггүй.

Орчин үеийн социологид нийгмийн бүтцийн ангийн хэлбэр нь чухал бөгөөд үндэслэлтэй шүүмжлэлд өртдөг тул орчин үеийн нөхцөлд нийгмийн бүтцийн шинэ онолыг боловсруулах асуулт гарч ирж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ардчилал, зах зээлийн шинэчлэлийг хөгжүүлэх явцад Оросын нийгмийн нийгмийн бүтэц томоохон өөрчлөлтийг авчирсан. Одоогийн байдлаар Оросын нийгмийн нийгмийн бүтцийн хэд хэдэн загвар байдаг. Тэдгээрийн заримыг нь харцгаая.

Дотоодын социологич N. M. Римашевская Оросын нийгмийн нийгмийн бүтцийн дараахь элементүүдийг тодорхойлдог.

1) "Бүх Оросын элит бүлгүүд", барууны хамгийн том хөрөнгөтэй дүйцэхүйц хэмжээний өмч эзэмшиж, бүх Оросын түвшинд эрх мэдлийн нөлөөллийн хэрэгслийг хослуулсан;

2) Оросын хэмжээнд ихээхэн хөрөнгөтэй, бүс нутаг, эдийн засгийн салбарын түвшинд нөлөө үзүүлдэг "бүс нутгийн болон корпорацийн элитүүд";

3) Оросын "дээд" дунд анги“Өрнөдийн хэрэглээний стандартыг хангасан өмч хөрөнгө, орлоготой байх, нийгмийн байр сууриа сайжруулах, эдийн засгийн харилцааны тогтсон практик, ёс зүйн хэм хэмжээнд анхаарлаа хандуулах;

4) Оросын дундаж болон түүнээс дээш хэрэглээний стандартыг хангадаг орлоготой, харьцангуй өндөр дасан зохицох чадвар, нийгмийн чухал хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, нийгмийн идэвхжил, түүний илрэлийн хууль ёсны арга зам руу чиглүүлсэн Оросын "динамик дундаж давхарга";

5) дасан зохицох чадвар, нийгмийн идэвхжил бага, орлого багатай, тэдгээрийг олж авах хууль ёсны арга замд анхаарлаа төвлөрүүлдэг "гадны хүмүүс";

6) нийгэм, эдийн засгийн үйл ажиллагаандаа дасан зохицох чадвар бага, нийгэмд харш ханддаг "хязгаарлагдмал";

7) нийгмийн өндөр идэвхжил, дасан зохицох чадвартай, гэхдээ нэгэн зэрэг эдийн засгийн үйл ажиллагааны хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд харшлахуйц ухаалаг үйлдэл хийдэг "гэмт хэрэгтнүүд".

Эрдэмтэн А.В.Дмитров , бүтцийн үндэс болгон гурван шалгуурыг (орлогын түвшин, боловсролын түвшин, нэр хүнд) авч тэрээр орчин үеийн Оросын нийгмийн бүтцэд багтсан нийгмийн таван үндсэн бүлгийг тодорхойлсон.

1) нэг ба хоёрдугаар шатны намын хуучин эдийн засгийн номенклатура, түүнчлэн шинэ улс төрийн элитээс бүрдсэн засаг захиргааны элит (эрх баригч элит);

2) үйлдвэрлэл, мэргэшлийн шалгуурын дагуу ээлжлэн хуваагддаг ажилчин анги;

3) сэхээтнүүд;

4) бизнес эрхлэгчид, банкируудаас бүрдсэн "шинэ хөрөнгөтнүүд";

5) тариачин.

Оросын ШУА-ийн академич Т.Н.Заславская Социологийн тодорхой судалгаануудын мэдээлэлд үндэслэн би Оросын нийгмийн бүтцийг бүрдүүлдэг нийгмийн үндсэн бүлгүүдийг тодорхойлж, тэдний эзлэх хувийг тодорхойлохыг хичээсэн. Хамгийн давуу эрхтэй боловч хамгийн жижиг (7%) нь "дээд давхарга" юм. Т.Н.Заславскаягийн хэлснээр тэрээр төрийн удирдлагын тогтолцоо, түүнчлэн эдийн засаг, аюулгүй байдлын бүтцэд чухал байр суурь эзэлдэг элит болон дэд бүлгүүдийг багтаасан тул шинэчлэлийн жинхэнэ субъект болж байна.

Үүний зэрэгцээ шууд эрх баригч улс төр, эдийн засгийн элит ердөө 0.5%, үлдсэн хэсэг нь (6.5%) нь том, дунд бизнес эрхлэгчид, томоохон, дунд хувьчлагдсан аж ахуйн нэгжийн захирлуудаас бүрддэг.

Дээд талынх нь араас ирдэг "дунд давхарга". Энэ нь илүү олон (20%) бөгөөд жижиг бизнес эрхлэгчид, дунд, жижиг үйлдвэрийн менежерүүд, хүнд суртлын дунд шат, албан тушаалтнууд, хамгийн олон мэргэшсэн мэргэжилтнүүдболон ажилчид.

Хамгийн олон нь "суурь давхарга". Үүний гол хэсэг нь сэхээтнүүд (мэргэжилтнүүд), хагас сэхээтнүүд (мэргэжилтнүүдийн туслахууд), техникийн ажилтнууд, худалдаа, үйлчилгээний салбарын олон нийтийн мэргэжлээр ажилладаг ажилчид, түүнчлэн ажилчид гэх мэт бүлгүүдээс бүрддэг.

Энэ давхарга нь манай улсын хүн амын 60 орчим хувийг нэгтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй Заславскаягийн үзэж байгаагаар амин чухал зорилгоо хэрэгжүүлэх чадваргүй байгаа нь энэ давхаргын төлөөлөгчдийг олон нийтийн эсэргүүцлийг илэрхийлэхэд түлхэж байна.

Үндсэн дарааллаар бичигдэнэ "доод давхарга". Энэ нь ур чадвар багатай, ур чадваргүй ажилчид, ажилгүйчүүд, дүрвэгсэд гэх мэтээр төлөөлдөг.

Эдгээр нь үйл ажиллагаа багатай, дасан зохицох чадваргүй байдаг нийгмийн нөхцөл байдал, хүн амын бүтцэд эзлэх хувь 8% байна.

Заславскаягийн ангиллын сүүлчийн давхаргыг "нийгмийн ёроол" гэж нэрлэдэг бөгөөд 5% -ийг эзэлдэг.

Үүнд эрүүгийн болон хагас гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн, түүнчлэн нийгэмд харш зан үйлтэй хүмүүс (хар тамхичин, архичин, тэнэмэл гэх мэт) багтана.

Энэхүү бүтцийн загварыг зөвхөн ажил эрхэлдэг хүн амын судалгаанд үндэслэн санал болгосон тул гэр бүлийн байдал, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нэлээд хувийг харгалзан дээрх давхаргын эзэлхүүнийг тодруулж, өөрчлөх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажилгүй залуучууд.

Нийгмийн давхаргажилтын үзэгдэл нь нийгмийн нийгмийн бүтэцтэй нягт холбоотой байдаг.

Нийгмийн давхраажилт гэдэг нь шаталсан эмх цэгцтэй нийгмийн тэгш бус байдал, үүний үр дүнд нийгмийн амьдралын субъектууд нийгэмд өөр өөр байр суурь эзэлдэг үйл явц бөгөөд нийгмийн тодорхой шинж чанаруудын дагуу бүлэглэж болно.

Тиймээс нийгмийн давхаргажилт нь нийгмийн нийгмийн бүтцийн динамик илрэл гэж хэлж болно. Нийгмийн давхаргажилтыг босоо дарааллаар байрлуулсан нийгмийн давхарга, тухайлбал ядуу, чинээлэг, баян гэж тодорхойлж болно.

Социологийн хувьд нийгмийн давхаргажилтын мөн чанар, гарал үүсэл, хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаархи асуудлыг шийдвэрлэх арга зүйн янз бүрийн хандлага байдаг.

Функциональ хандлага нь давхаргажилтыг чиг үүрэг, нийгмийн үүргүүдийн байгалийн олон янз байдалтай холбоотой зайлшгүй, зайлшгүй, түгээмэл үзэгдэл гэж үздэг. Функцийн шатлал нь нийгмийн бүлгүүдийн шатлалыг тодорхойлдог.

Цалин нь үүрэгт тохирсон, тиймээс шударга. Давхаргажилт нь нийгмийн хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг.

Нийгмийн давхаргажилтыг шинжлэхэд зөрчилдөөний хандлага нь нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн хоорондын тэмцлийн онол дээр суурилдаг.

Иймээс нийгмийн давхаргажилт нь зайлшгүй биш, эрх мэдэлтэй хүмүүсийн эрх ашгаар тодорхойлогддог тул давхаргажилт нь шударга бус бөгөөд нийгмийн хэвийн үйл ажиллагааг улам хүндрүүлдэг.

Энэ чиг хандлагын төлөөлөгчдийн нэг М.Веберийн үзэж байгаагаар нийгмийн тэгш бус байдлын үндэс нь Марксын адил орлогын түвшин, өмчийн өмчлөлийн түвшин төдийгүй статусын тэгш бус байдал юм. Орчин үеийн социологийн шинжлэх ухаанд давхаргажилтын тогтолцооны элементүүдийн ангилал байдаг бөгөөд тэдгээр нь нэг юмуу өөр зүйлээс хамаарч ялгагдана. нийгмийн шалгуур(Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Давхаргын системийн элементүүдийн ангилал

Давхаргын системийн сонгосон элементүүд нь нийгмийн амьдралд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

1) нийгмийн хөгжлийн үйл явцыг идэвхжүүлэх;

2) бүх нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангах;

3) төрийн нийгэм-улс төрийн бүтцийн төрлийг бүрдүүлэх.

Давхаргын системийн янз бүрийн загваруудын дотроос бид баруун ба зүүнийг ялгаж салгаж болно.

Барууны давхаргажилтын систем нь бүтцийн долоон элементийг агуулдаг.

1) элитүүдийн төлөөлөгчдөөс бүрддэг "хамгийн дээд давхарга" янз бүрийн талбаруудолон нийтийн амьдрал (бизнес эрхлэгчид, төрийн зүтгэлтнүүд, алдартай зураачид, нэрт эрдэмтэд, цэргийн өндөр албан тушаалтнууд гэх мэт);

2) дунд компанийн менежерүүд, хуульчид, их сургуулийн багш нар, жижиг аж ахуйн нэгжийн эздээр төлөөлүүлсэн "дээд анги";

3) бичиг хэргийн ажилтан, дунд шатны менежер, инженер, мэргэшсэн ажилчдаас бүрдсэн "дундаас дээш давхарга";

4) "дунд дундаж давхарга" -ыг банкны ажилтан, даатгалын төлөөлөгч, багш нар төлөөлдөг;

5) "дундаж доод давхарга" - үйлчилгээний ажилчид (үсчин, нийтийн хоолны ажилчид, шуудангийн ажилчид, цагдаа, зочид буудлын ажилчид);

6) "дунд доод давхарга" нь таксины жолооч, хагас мэргэшсэн ажилчид, хаалгачаас бүрддэг;

7) гэрийн үйлчлэгч, цэцэрлэгч, үүдний манаач, хог цэвэрлэгч зэрэг "хамгийн доод давхарга".

Зүүн давхраажилтын систем нь улс орнуудад түгээмэл байдаг нийгмийн амьдралТөр асар их нөлөөтэй. Энэ систем Энэтхэгт ялангуяа өргөн тархсан бөгөөд энэ нь түүнийг авч үзэх хамгийн тохиромжтой жишээ юм.

1. “Дээд давхрага” (Кшатриас) - эхэндээ Энэтхэгийг боолчилж, зонхилох байр суурийг эзэлсэн дайчид байсан.

2. “Брахман” буюу “Брахман” нь дээд давхаргад үзэл суртлын дэмжлэг үзүүлдэг санваартнууд юм.

3. “Үйлчилгээний давхарга” (Ваишьяс) – “Дээд давхарга”-д үйлчлэх завгүй.

4. "Судрас" (хамааралтай хүмүүс) - хүн амын дийлэнх хэсэг нь өөрийн гэсэн шатлалтай.

5. “Les Miserables” (халагдал).

Орчин үеийн нөхцөлд царцсан эсвэл тодорхой тодорхойлогдсон давхаргажилтын тогтолцоотой нийгэм байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар холимог давхраатай системүүд байдаг бөгөөд хүмүүс байнгын хөдөлгөөнд байдаг бөгөөд нийгэм нь хөгжиж байдаг.

Үзэл баримтлал "нийгмийн хөдөлгөөн"П.Сорокин шинжлэх ухааны социологийн эргэлтэд оруулсан. Нийгэм бол хүмүүсийн бие бялдар, бодит байдал, нөхцөлт байдлаар, бусдын үзэл бодол, өөрийнхөөрөө хөдөлдөг асар том нийгмийн орон зай гэж тэр үздэг байв. Сорокин "нийгмийн орон зай" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлж, түүнд өмнөхөөсөө өөр утгыг өгсөн - нийгмийн бүх гишүүдийн нэгдэл. Хүмүүс тэгш бус энэ нийгэмд бусдын үзэл бодол, үзэл бодолд өөр өөр байр суурь эзэлдэг.

Тэдний зарим нь өндөр, бусад нь нийгмийн орон зайд доогуур байдаг. Сорокины хэлснээр нийгмийн орон зай нь хийсвэр, нөхцөлт орон зай бөгөөд хүмүүс болон бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүс олон нийтийн санаа бодлыг нэг эсвэл өөр газар эзэлдэг.

Нийгмийн хөдөлгөөнхувь хүн эсвэл бүлгийн нийгмийн орон зай дахь байр сууриа өөрчлөх явдал юм. Нийгмийн хөдөлгөөний чиглэлийн дагуу байдаг босооТэгээд хэвтээ нийгмийн хөдөлгөөн.

Босоо хөдөлгөөн гэдэг нь нийгмийн статусын өсөлт, бууралт дагалддаг нийгмийн хөдөлгөөнийг хэлнэ.

Энэ тохиолдолд нийгмийн өндөр байр суурь руу шилжих шилжилтийг дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн гэж нэрлэдэг бөгөөд доод хэсэгт нь доошоо чиглэсэн хөдөлгөөн гэж нэрлэдэг.

Хэвтээ хөдөлгөөнНийгмийн статусын өөрчлөлттэй холбоогүй нийгмийн хөдөлгөөн, жишээлбэл, ижил албан тушаалд өөр ажил руу шилжих, оршин суугаа газраа өөрчлөх гэх мэт.

Нийгмийн субьектийн нийгэм дэх байр сууриа өөрчлөхийн дагуу нийгмийн бүхэл бүтэн бүлэг, ангиудын статус өөрчлөгдөхөд тогтвортой хөгжиж буй нийгмийн онцлог шинж чанар бүхий хувь хүний ​​​​хөдөлгөөн ба нийгэм дэх радикал хөдөлгөөнтэй холбоотой бүлгийн хөдөлгөөнийг ялгадаг. .

Социологийн хувьд үе хоорондын болон үе хоорондын хөдөлгөөнийг бас ялгадаг.

Эхнийх нь янз бүрийн үеийн нийгмийн статусын харьцуулсан өөрчлөлтийг хамардаг, жишээлбэл, ажилчны хүү тус улсын ерөнхийлөгч болсон, хоёрдугаарт - нэг үеийн дотор статусын өөрчлөлт орно.

Нийгмийн хөдөлгөөнт үйл явцыг тооцоолохын тулд түүний хурд, эрчмийн үзүүлэлтүүдийг ихэвчлэн ашигладаг. Хөдөлгөөний хурдыг тухайн хүний ​​тодорхой хугацаанд туулсан нийгмийн босоо зай гэж илэрхийлж болно. Хөдөлгөөний эрч хүч гэдэг нь тодорхой хугацаанд босоо болон хэвтээ чиглэлд нийгмийн байр сууриа өөрчилсөн хүмүүсийн тоог хэлнэ.

Нийгмийн хөдөлгөөн бол аливаа нийгэмд нээлттэй байдлын түвшинг илтгэдэг чухал үзүүлэлт, шинж чанар юм.

IN нээлттэй нийгэмхүрсэн статусыг өндөр үнэлдэг бөгөөд нийгмийн нэг бүлгээс нөгөөд шилжих харьцангуй өргөн боломжууд байдаг. Хаалттай нийгэм нь тогтоосон статусыг илүүд үздэг бөгөөд нэг давхаргаас нөгөөд шилжихэд бүх талаар хүндрэл учруулдаг.

Орчин үеийн нийгэм нь давхраажилтын хөдөлгөөнт тогтолцоог авч үздэг бөгөөд нийгмийн хөдөлгөөний өндөр түвшинд тодорхойлогддог.

Энэ нь юуны түрүүнд нийгэм-эдийн засаг, шинжлэх ухаан-техникийн хөгжлийн хэрэгцээ, нийгмийн гол албан тушаалд санаа дэвшүүлэх, асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай өндөр боловсролтой мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийн байнгын шилжилт хөдөлгөөнтэй холбоотой юм. нарийн төвөгтэй даалгаварнийгмийн үйл явцыг удирдах.

Нийгмийн хөдөлгөөний боломжууд нь нийгэм-улс төрийн болон аль алинаас нь хамаардаг эдийн засгийн зохион байгуулалтнийгэм, мөн хувь хүн өөрөөс нь түүний чадвар, хувийн чанар. Нийгмийн хөдөлгөөний үйл явц дахь саад бэрхшээлийг даван туулах арга замыг нийгмийн хөдөлгөөний суваг гэж нэрлэдэг.

Гол нь боловсрол, ахисан түвшний сургалт, улс төрийн карьер, цэргийн алба, нийгмийн орчны өөрчлөлт, өндөр статустай бүлгийн төлөөлөгчтэй гэрлэх гэх мэт.

Тиймээс бид нийгмийн хөдөлгөөний хүчин зүйлсийг микро түвшин ба макро түвшин гэж хоёр түвшинд ангилж болно. Микро түвшинд хувь хүний ​​ойрын нийгмийн орчин, түүний амьдралын нийт нөөц гэх мэт нийгмийн хөдөлгөөний хүчин зүйлүүд байдаг.

Макро түвшний хүчин зүйлүүд нь эдийн засгийн байдал, шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн түвшин, мөн чанар зэрэг орно улс төрийн дэглэм, давхраажилтын тогтолцоо, байгалийн нөхцөл байдлын шинж чанар гэх мэт.

Нийгмийн хөдөлгөөнд саад болж буй гол хүчин зүйл бол нийгэмд байгаа бүлэг тусгаарлах үзэгдэл юм. Энэ үзэгдлийг О.Комт анх авч үзсэн. Судлаач бүлэг тусгаарлалт үүсэх нь нийгмийн хөгжлийн хууль гэж үздэг.

Тэдний үйл ажиллагааны үр дүнд янз бүрийн нийгмийн бүлгүүд өөрсдийн компанийн дотоод ёс суртахуун, уламжлал, зан үйлийн дүрмийг бүрдүүлдэг.

Энэ нь бүлгийн эв нэгдэл, дотоод зохицуулалтыг оновчтой болгоход тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэг нийгмийн бүлгээс нөгөөд шилжихэд тодорхой саад болж байна. Энэ үзэгдэл үнэхээр байдаг гэдгийг харахад хэцүү биш юм. Энэ нь ялангуяа боол, феодал, кастын давхраажилтын тогтолцоонд тод илэрдэг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн нийгмийн хувьд энэ үзэгдэл ач холбогдлоо алдахгүй байна.

Энэ нь ялангуяа нийгмийн элит бүлгүүдийн хувьд үнэн бөгөөд үүнд орох нь нэлээд хэцүү байдаг. Бүлэг тусгаарлах үзэгдэл нь орчин үеийн Оросын бодит байдалд гайхалтай илрэлийг олдог.

Хүмүүс бие биенээсээ хүйс, нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, үндэс угсаа гэх мэт олон зүйлээр ялгаатай байдаг.Гэвч эдгээр ялгаа нь тухайн хүн, нийгмийн шат дамжлагад байгаа нийгмийн бүлгийн байр сууринд нөлөөлөх үед л нийгмийн шинж чанартай болдог. Нийгмийн ялгаа нь нийгмийн тэгш бус байдлыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм өөр өөр шинж тэмдэг: арьсны өнгөөр ​​- арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр - хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, үндэс угсаагаар - угсаатны үзлээр, насаар - хөгшрөлтөөр. Нийгэмд байгаа хүмүүсийн хооронд нийгэм, биологи, сэтгэл зүйн шинж чанартай ялгаатай байдаг. Нийгмийн гэдэг нь хөдөлмөрийн хуваагдал, амьдралын хэв маяг, гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, орлогын түвшин гэх мэт нийгмийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй ялгаа юм. Орчин үеийн нийгэм нь нийгмийн ялгааг үржүүлэх (өсгөх) шинж чанартай байдаг. Нийгэм нь туйлын ялгаатай бөгөөд олон нийгмийн бүлэг, анги, нийгэмлэгээс бүрддэг төдийгүй шаталсан: зарим давхарга нь бусадтай харьцуулахад илүү их эрх мэдэлтэй, илүү их баялагтай, олон тооны илэрхий давуу талтай байдаг. Тиймээс нийгэм нь нийгмийн бүтэцтэй гэж хэлж болно. Нийгмийн бүтэц- энэ бол амьдралынхаа нөхцөл байдлын талаар хүмүүсийн бүлэг, нийгэмлэгийн ордог тогтвортой элементүүд, түүнчлэн харилцаа холбоо, харилцаа холбоо юм. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн эхлэлийн элемент нь хүн юм. Нийгмийн бүтцийн үндсэн элементүүд нь:

· Нийгмийн нийгэмлэгүүд (том ба жижиг бүлгүүд).

· Мэргэжлийн бүлгүүд.

· Нийгэм-хүн ам зүйн бүлгүүд (ялгагдах нийгэм хүйс, насны онцлог),

· Нийгэм-нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэг (эдгээр нь ижил төстэй нийгэм-нутаг дэвсгэрийн ялгаан дээр үндэслэн үүссэн тодорхой нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг хүмүүсийн цуглуулга юм. амьдралын зам),

· Нийгэм угсаатны бүлгүүд (арьс, үндэстэн, үндэстэн, овог аймаг),

· Нийгмийн анги, нийгмийн давхарга (эдгээр нь нийгмийн нийтлэг шинж чанартай, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарилалтын тогтолцоонд ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн цуглуулга юм).

АнгиудҮйлдвэрлэлийн хэрэгслийг өмчлөх хандлага, барааг өмчлөх шинж чанартай холбоотойгоор ялгагдана. Нийгмийн давхарга (эсвэл давхарга)ажил, амьдралын хэв маягийн ялгаатай байдлын үндсэн дээр ялгагдана (энэ нь амьдралын хэв маягийн ялгаа нь хамгийн тод илэрдэг). Нийгмийн нийгмийн бүтцийн хамгийн том нэгж бол анги юм. Социологид байдаг янз бүрийн тодорхойлолтуудэнэ үзэл баримтлал. Анги гэдэг нь үйлдвэрлэлийн системд эзлэх байр суурь, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй харьцах харьцаа, хөдөлмөрийн нийгмийн зохион байгуулалтад гүйцэтгэх үүрэг, арга барилаараа ялгаатай хүмүүсийн том бүлэг гэдгийг В.Ленин ангийн тухай хамгийн сайн тодорхойлолтыг өгсөн. олж авах, тэдний эзэмшиж буй нийгмийн баялгийн хувь хэмжээний хэмжээ. Нийгмийн нийгмийн ангийн бүтэц ямагт шингэн байдаг. Зарим анги, нийгмийн бүлгүүд алга болж, шинээр гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ нийгэмд удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг анги үргэлж байдаг. Шинжлэх ухаан, технологи, мэдээллийн хувьсгал, үйлдвэрлэлийн дараах нийгэмд шилжиж буй нөхцөлд эдгээр нь нийгмийн хөгжилд чанарын ахиц дэвшил гаргах боломжийг хуримтлуулдаг нийгмийн бүлгүүд юм. Нийгэм хөгжихийн хэрээр түүний нийгмийн бүтэц улам бүр төвөгтэй болж байна гэж бид тодорхой хэлж чадна тусдаа бүлгүүдхүмүүс янз бүрийн анги, нийгмийн бүлгүүдийн уулзвар дээр байдаг шиг. Чухал элементүүднийгмийн нийгмийн бүтэц нь нийгмийн нийгэмлэг, бүлгүүд. Олон нийтийн бүлгүүдээс ялгаатай нь нийгмийн бүлгүүд нь дараахь шинж чанартай байдаг: тогтвортой харилцан үйлчлэл нь тэдний оршин тогтнох хүч, тогтвортой байдалд хувь нэмэр оруулдаг; харьцангуй өндөр түвшний эв нэгдэл, нэгдмэл байдал, бүтцийн нэгж болгон нийгмийн өргөн эгнээнд орох чадвар. Социологичид нийгмийн бүлгийг өөр хоорондоо тодорхой байдлаар харилцдаг, энэ бүлэгт харьяалагддаг гэдгээ мэддэг, бусад хүмүүсийн үзэл бодлоос түүний гишүүн гэж үздэг хүмүүсийн цуглуулга гэж тодорхойлдог. Дараах төрлийн нийгмийн бүлгүүд байдаг. нэгтгэх- тодорхой физик орон зайд цугларсан тодорхой тооны хүмүүс ухамсартай харилцан үйлчлэлцдэггүй (дэлгүүрт дараалал, галт тэргэнд аялагчид). Бүхэл бүтэн нэгдэл нь бүлэг болж хувирдаг. " ангилал"- нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй шинж чанартай хүмүүсийг нэгтгэдэг (эрэгтэй, сургууль төгссөн, физикч, хөгшин хүмүүс, тамхичид). Том бүлэг гэдэг нь харьцангуй бие даасан тогтвортой формаци хэлбэрээр оршин тогтнохыг тодорхойлдог нийтлэг шинж чанараар нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга бөгөөд тэдгээрийн бүх гишүүд олон тооны тул шууд харилцаа холбоо тогтоож чадахгүй. Том бүлгүүдийг улс, үндэстэн, үндэстэн, нам, анги, нийгмийн бусад бүлгүүд төлөөлж, мэргэжлийн, эдийн засаг, шашин шүтлэг, соёл, боловсрол, нас, хүйс болон бусад янз бүрийн шинж чанараар ялгагдана. Эдгээр бүлгүүдээр дамжуулан нийгмийн үзэл суртал нь тэднийг бүрдүүлэгч хүмүүсийн сэтгэл зүйд шууд бусаар нөлөөлдөг. Нийгэм, нийгмийн томоохон бүлгүүдийн хувь хүнд үзүүлэх нөлөөг шууд дамжуулагч нь жижиг бүлэг.Энэ бол зарим нэг нийтлэг шалтгаанаар, бие биетэйгээ шууд харьцдаг хүмүүсийн жижиг холбоо (2-3-аас 20-30 хүн) юм. Жижиг бүлэг гэдэг нь хамтарсан үйл ажиллагаа эрхэлдэг цөөн тооны шууд холбоо бүхий хүмүүс юм. Жижиг бүлгүүд нь дараах шинж чанаруудаар тодорхойлогддог: жижиг, тогтвортой найрлага (ихэвчлэн гурваас гучин хүн); бүлгийн гишүүдийн орон зайн ойролцоо байдал; үйл ажиллагааны тогтвортой байдал, үргэлжлэх хугацаа, хүмүүс хоорондын харилцааны эрч хүч; бүлгийн үнэ цэнэ, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийн давхцлын өндөр түвшин; хөгжсөн мэдрэмжбүлгийн гишүүнчлэл; албан бус хяналт, харилцааны мэдээллийн баялаг. Харилцааны шинж чанараас хамааран нийгмийн бүлгүүд хуваагддаг анхан шатны болон хоёрдогч. Доод анхан шатныНийгмийн бүлэг нь харилцан шууд, хүмүүс хоорондын шинж чанартай, харилцан дэмжлэг үзүүлдэг бүлэг гэж ойлгогддог. "Анхдагч бүлэг" гэсэн ойлголтыг Америкийн социологич, нийгмийн сэтгэл зүйч Чарльз Кули (1864-1929) хүн нийгмийн харилцааны анхны туршлагаа олж авдаг гэр бүлтэй холбогдуулан шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулжээ. Хожим нь энэ нэр томъёог социологичид хувийн ойр дотно харилцаатай аль ч бүлгийг (найз нөхөд, үе тэнгийнхэн, хөршүүд гэх мэт) судлахдаа ашиглаж эхэлсэн. Анхан шатны бүлэг нь хувь хүн ба нийгэм хоёрыг холбогч нэг төрөл юм. гэх мэт хоёрдогчхарилцан үйлчлэл нь тодорхой зорилгод хүрэх замаар тодорхойлогддог бүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд албан ёсны бизнесийн шинж чанартай байдаг. Ийм бүлгүүдэд гол ач холбогдол нь бүлгийн гишүүдийн хувийн шинж чанар биш, харин тэдний тодорхой үүрэг, чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвар юм. Хоёрдогч бүлгүүд нь институцийн харилцааны тогтолцоотой бөгөөд тэдний үйл ажиллагааг албан ёсны дүрмийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Ийм бүлгүүдийн жишээ нь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, боловсролын бүлгүүд, Улс төрийн намуудгэх мэт.Үүнээс гадна бүлгүүд хуваагдана нөхцөлт (нэрлэсэн) ба бодит. нөхцөлт,эсвэл нэрлэсэн- эдгээр нь нийгмийн онцгой ач холбогдолгүй санамсаргүй шинж чанаруудын үндсэн дээр социологийн судалгааны зорилгоор тодорхойлогддог бүлгүүд юм. Жишээлбэл, нэрлэсэн бүлэг нь өрх толгойлсон эхчүүд, эсвэл компьютерийг хэрхэн ашиглах талаар мэддэг хүмүүсийн багц байх болно. Нэрлэсэн бүлгүүдээс ялгаатай нь байдаг жинхэнэ.Эдгээр нь жижиг бүлгийн тодорхойлолтыг бүрэн хангасан хүмүүсийн жинхэнэ холбоог төлөөлдөг. Албан ба албан бус(өөр нэр нь албан ёсны ба албан бус). Албан ёсны бүлэг- энэ бол хууль ёсны статустай бүлэг бөгөөд тэдгээрийн харилцан үйлчлэл нь албан ёсны хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоогоор тодорхойлогддог. Эдгээр бүлгүүд нь нормативаар тогтоосон шаталсан бүтэцтэй бөгөөд тогтоосон засаг захиргаа, эрх зүйн дэг журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Албан бус бүлэгхүмүүсийн хоорондын харилцааны үндсэн дээр үүссэн эрх зүйн статусгүй бүлэг юм. Ийм бүлгүүд албан ёсны зохицуулалтгүй бөгөөд хувь хүмүүсийн нийтлэг үзэл бодол, ашиг сонирхлын дагуу нэгдмэл байдаг. Ийм бүлгүүдийг ихэвчлэн албан бус удирдагчид удирддаг. Жижиг бүлгүүд байж болно лавлагааТэгээд лавлагаа бус. Лавлах бүлэг гэдэг нь тухайн хүн сайн дураараа гишүүнээр элсэх эсвэл гишүүнээр элсэхийг хүсч буй аливаа бодит эсвэл нөхцөлт (нэрлэсэн) жижиг бүлгийг хэлнэ. Үгүй бол энэ бүлгийг лавлах бүлэг гэж нэрлэж болно. Лавлах бүлэгт тухайн хүн өөртөө үлгэр дууриал болох хүмүүсийг олдог. Түүний зорилго, үнэлэмж, зан үйлийн хэм хэмжээ, хэлбэр, бодол санаа, мэдрэмж, дүгнэлт, үзэл бодол нь түүний үлгэр дуурайлал, дагах чухал загвар болдог. Лавлагаагүй бүлгийг сэтгэл зүй, зан авир нь тухайн хүнд харь эсвэл түүнд хайхрамжгүй ханддаг ийм жижиг бүлэг гэж үздэг. Бүх байгалийн бүлгүүдийг хувааж болно өндөр хөгжсөнТэгээд хөгжөөгүй.Хөгжилгүй бүлгүүд нь сэтгэлзүйн хувьд хангалттай хамт олонгүй, бизнесийн болон хувийн харилцаа холбоогүй, харилцан үйлчлэлийн тогтсон бүтэц, үүрэг хариуцлагын тодорхой хуваарилалт, хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдагчид, үр дүнтэй багаар ажиллах чадваргүй гэдгээрээ онцлог юм. Сүүлийнх нь дээрх бүх шаардлагыг хангасан нийгэм-сэтгэл зүйн нийгэмлэгүүд юм. Тодорхойлолтоор бол нөхцөлт болон лабораторийн бүлгүүд нь жишээлбэл, хөгжөөгүй (сүүлийнх нь зөвхөн үйл ажиллагааны эхний үе шатанд л байдаг). Өндөр хөгжилтэй бүлгүүдийн дунд нэгдлүүд онцгойлон ялгардаг. Багийн хувьд хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь хүмүүсийн харилцан итгэлцэл, илэн далангүй, үнэнч шударга байдал, бие биенээ хүндэтгэх зэрэгт суурилдаг. Нийгмийн бүлгийг баг гэж нэрлэхийн тулд хэд хэдэн маш өндөр шаардлагыг хангасан байх ёстой: даалгавраа амжилттай даван туулах. түүнд томилогдсон (түүний үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой үр дүнтэй байх), өндөр ёс суртахуунтай, сайн хүний ​​харилцаа, гишүүн бүртээ хувь хүн болгон хөгжүүлэх, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх боломжийг бүрдүүлэх, i.e. бүлэг болгон, хувь хүн хувиараа ажиллаж байгаа ижил тооны хүмүүсийн нийлбэрээс илүүг хүмүүст өгөх.