Багийн хүнд хэцүү харилцаа: хамт ажиллагсдын атаархлыг хэрхэн даван туулах вэ. Хамт ажиллагсаддаа атаархах нь амжилтын шинж юм
Өчигдөр л албан тушаал ахих тухай зарлигт гарын үсэг зурж, хэлтсийн тал нь чам руу чоно шиг харцгаасан. Танай хамт олон таны оронд байж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Одоо та өмнө нь нэлээд найрсаг харилцаатай байсан хүмүүс ч атаархлыг төрүүлдэг. Хэрэв болж буй үйл явдал таны амьдралыг сүйрүүлсэн бол яах вэ?
Тэвчээр, ажил
Багийн нөхцөл байдал ямар ч байсан, юуны төлөө энд байгаагаа хэзээ ч бүү март. Карьерийн төлөө л тийм биз дээ. Тиймээс та өөрийнхөө хөдөлмөрөөр, өөрийнхөө хүчээр бүх зүйлд хүрсэн гэдгээ хүн бүрт батлан харуул. Таныг ажлынхаа төлөө магтаал, цалин авдаг, гадаад төрх байдал, харилцаа холбоо нь үүнтэй огт хамаагүй гэдгийг хамт ажиллагсаддаа өөрсдөө хараарай.Чин сэтгэлээсээ бай
Өөрийгөө хүндлэх нь гол зүйл, гэхдээ бусдын тухай бүү март. Хэрэв та хэн нэгэн түүнд өгсөн даалгаврыг гайхалтай гүйцэтгэсэн болохыг анзаарсан бол магтаалыг бүү алдаарай. Хамтран ажиллагсдынхаа шинэ даашинз, үс засалт зэргийг магтах нь бас хориотой биш юм. Энэ асуудлын гол зүйл бол чин сэтгэл юм! Хүмүүст сайхан, халуун дулаан үг хэлэхээс бүү ай. Үргэлж сайхан байдаг. Таны мэдэж байгаагаар амьдрал бол бумеранг бөгөөд таны сайхан сэтгэл танд эргэж ирэх нь гарцаагүй.Энэ бол хувь хүнийх
Та хичнээн их хүсч байсан ч хувийн амьдрал, туршлага, асуудлынхаа талаар хэнд ч бүү ярь. Ажил дээрээ хэргээ хүлээх, найз охидтойгоо утсаар хэдэн цаг ярилцах нь сайн зүйлд хүргэхгүй. Ажлын гадуур гэрийн ажлаа орхи. Цуу яриа, хов живийн нэмэлт шалтгаан хэрэггүй.Өшөө авах уу, өшөө авахгүй байх уу?
Таны атаархсан хүмүүс ямар ч мөчид ямар нэгэн муухай зүйл бодож магадгүй гэдэгт бэлэн байгаарай. Хамгийн гол нь өшөө хонзонтой байх хэрэггүй! Энэ нь таныг илүү сайхан харагдуулахгүй. Бүх зүйлд хөнгөн, хошин шогийн байдлаар хандах нь дээр. Боломжит зүйлийн хил хязгаарыг бүү давж, "гэмт этгээдүүд" шиг бүү бай. Ямар ч нөхцөлд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бүү алдаарай, хамгийн чухал нь хэн нэгэнд өс хонзон бүү хадгал.Хамт алхах хөгжилтэй...
Эсвэл та бүх муу санаатай хүмүүстэйгээ нөхөрлөхийг хичээх хэрэгтэй болов уу? Чи юу гэж бодож байна? Та хүн бүрт өөрийн гэсэн хандлагыг олж чадна. Практикаас харахад багийн сайн харилцаа нь хэзээ ч хэнд ч хор хөнөөл учруулдаггүй. Террариум гэхээсээ илүү харилцан ойлголцлын уур амьсгалтай газар ажилдаа ирэх нь илүү таатай байдаг. Дараа нь та хумсаа дахин дахин гаргах шаардлагагүй болно.Амжилт бол муу зүйл биш
Санаж байгаарай: та ямар нэг байдлаар хамт ажиллагсдаасаа илүү амжилтанд хүрсэн байхад буруудах зүйл байхгүй. Хэрэв та амжилтанд хүрэх бүртээ эсвэл жишээлбэл, шинэ зүйлээр сайрхаж байвал энэ нь хэн нэгэнд боломжгүй байж магадгүй гэдгийг мэдээд байвал бүр ч дор. Ямар нэгэн зүйлээр бусдаас илүү байхаас бүү ай.Хүн бүр өөр өөр багтай байдаг. Хүн бүр ээлтэй, сайн сайхан хүмүүсийн дунд ажиллах азтай хүн. Харамсалтай нь хэн нэгэн нь атаархал, өрсөлдөөн, доромжлол болон бусад таагүй үзэгдлүүд цэцэглэдэг жинхэнэ террариумд оров. Гэхдээ тэр ч байтугай та амьд үлдэж, үргэлжлүүлэн ажиллах хэрэгтэй, учир нь ажлаасаа гарч, шинэ ажилд орох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Хэрэв та бусадтай харьцуулахад хэтэрхий зорилготой, тууштай эсвэл авъяастай харагдаж байвал бүх зүйл муу байна. Хэрэв та энэ бүхнээс үл хамааран дарга нартайгаа дуртай тоглоомоо тоглосон хэвээр байвал болгоомжил. Чи зүгээр л амьдаар нь идэж болно. Гэхдээ бүү сандар - атаархсан хамт олноо саармагжуулах арга үргэлж байдаг.
1. Шаантаг шаантаг шаантаг
Тэд танд алс холын шалтгаанаар атаархдаг уу? Дараа нь тэдэнд атаархах жинхэнэ шалтгааныг өг, гэхдээ Коко Шанелийн хэлсэн үгийг санаарай: "Муурт хулгана юу гэж хэлэх нь хамаагүй." Бодоод үз: хэрэв тэд танд маш их атаархаж байгаа бол та хамт ажиллагсдаасаа илүү юм болов уу? Үүний дагуу тэд илүү өндөр албан тушаал авах эрхтэй байв. Тиймээс ололт амжилтынхаа жагсаалт, шинэ гайхалтай санаануудыг цуглуулж, холбогдох хүсэлтийг шууд даргадаа хандаарай.
2. Үл тоомсорлох
Хэрэв та албан тушаал ахих тухай мөрөөдөж ч чадахгүй байгаа бол үл тоомсорлох энгийн боловч үр дүнтэй аргыг хэрэглээрэй. Бүрэн ба үнэмлэхүй. Үүнийг хийхийн тулд мэдээжийн хэрэг та тодорхой ур чадвар, хатуужилтай байх хэрэгтэй. Гэхдээ санаарай: биднийг алахгүй бүх зүйл биднийг хүчирхэг болгодог. Ажлын амжилтынхаа тухай эерэг мэдээллийг атаархсан хүмүүс гуйвуулахаас өмнө дарга нартаа хүргэхээ санаарай, ажлаа үргэлжлүүлэн хий.
3. Хар тугалга
Хэрэв та "тогооч нарын дуртай" гэсэн эргэлзээтэй нөхцөл байдалд орвол дарга нар болон багийнхаа хооронд зуучлагч болж үзээрэй. Зөвхөн өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс төдийгүй хамт олныхоо хүсэлтийг биелүүлэхийн тулд удирдлагатай лобби хий. Энэ нь "албан бус удирдагч"-ын үүргийг олж авахад тусална. "Чинийх ч, бидний ч" таалагдаж чадсан тул та ийм хүчтэй атаархлыг төрүүлэхгүй байх таатай нөхцөл байдалд өөрийгөө олох болно.
4. Хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөхийг хичээ
Нэгдүгээрт, хөгжилтэй, эерэг байгаарай. Хоёрдугаарт, хамтын болон хувийн асуудлаар аль алинд нь боломжит бүх тусламжийг үргэлж санал болгодог. Хэрэв хүмүүс танд хүсэлтээр хандаж болно гэдгийг мэддэг бол та үргэлж тусалдаг, таныг эелдэг, хөгжилтэй хүн гэдгийг мэддэг бол "хар" атаархал "цагаан" болж хувирах байх. Өөрөөр хэлбэл, тэд танд атаархахгүй, харин ийм сайн хүн ажилдаа амжилтанд хүрэх ёстой гэж хэлэх болно.
5. Ухрах нь алдагдал биш юм.
Хэрэв нөхцөл байдал үнэхээр гунигтай байгаа ч та ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бол өөр хэлтэс рүү шилжүүлэхийг оролдож болно. Гэсэн хэдий ч та шилжүүлгийн шалтгааныг хүн бүрт хэлэх ёсгүй. Өмнөх багийнхаа хамт олны атаархлыг юунаас үүдэлтэй болохыг ойлгохын тулд зан авираа шинжлэхийг хичээ. Магадгүй та амжилтаа хэт их гайхуулж, гайхуулж байсан байх? Дараа нь эдгээр алдааг ирээдүйд давтахгүй, бүх зүйлийг эхнээс нь эхлүүлэхийг хичээ.
6. Хуйвалдаан
Хэрэв хамт ажиллагсдынхаа танд хандах хандлагатай тэмцэх боломжгүй бол тэд ядаж танд ямар нэгэн муу зүйл хийж чадахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Яг юун дээр ажиллаж байгаа, ямар шатанд яваа гэх мэтийг хэнд ч бүү мэдэгд. Хавтас, файлуудыг кодоор түгжиж, компьютер дээрээ нарийн төвөгтэй нууц үг тохируулж, ажлын байрнаасаа нэг минут гарсан ч түгжих боломжтой. Мөн хамт ажиллагсадтайгаа ажлынхаа талаар бүү ярь.
7. Гомдоллох хэрэггүй
Удирдлагад хэзээ ч гомдол гаргаж болохгүй. Энэ нь зөвхөн асуудлыг улам дордуулна. Эцсийн эцэст хэн ч хаашаа ч юм сэмхэн явах дургүй бөгөөд удирдлага та гэм зэмгүй хохирогч байсан ч асуудлыг багаараа шийдэхийг үнэхээр хүсдэггүй. Мөн атаархсан хамт ажиллагсдынхаа түвшинд бүү хазай - тэдний доромжлол, хов жив болон бусад муухай зүйл гэх мэт арга нь танд тохирохгүй. Хэдийгээр та террариумаар хүрээлэгдсэн байсан ч хөлд чинь бөөгнөрөх жижиг мөлхөгчдийг дээрээс нь харах нь тэдэнтэй нэгдэхээс илүү дээр юм.
Эхлээд та хамт ажилладаг хүн чинь илүү сайн сандалтай болохыг анзаарсан. Дараа нь та түүний цалин өндөр байгааг олж мэдэх болно. Бусдын амжилтад атаархаж эхэлбэл үүнийг зогсооход хэцүү байдаг. Гэхдээ үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол энэ нь танд улам дордох болно.
Атаархлын үндэс нь хүний дарсан уур хилэн юм. Ажил дээр ямар нэг зүйл болохгүй, та ямар нэг зүйлийг цагт нь хийж чадахгүй, ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд сэтгэл дундуур байна. Энэ бүхнээс уур, бухимдал, дургүйцэл, уур хилэн хуримтлагддаг. Эдгээр мэдрэмжүүд өөр рүүгээ эсвэл өөр рүүгээ чиглэсэн байдаг нь сайн зүйл биш юм.
Мөн "хохирогчийн" цогцолбор үүсч болно. Миний асуудалд миний буруу биш - энэ бол бүх дайснууд болон тэдний явуулга юм. Хүн бодит ертөнцийг зохих ёсоор хүлээн авахаа больдог. Тэрээр бүрэн хөгжихөд саад болж буй гадны хүчин зүйлийн талаар эцэс төгсгөлгүй гомдоллодог. Энэ бол мухардалд орсон.
Үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Уур хилэн, уур хилэн нь эрчим хүчний хүчирхэг эх үүсвэр бөгөөд заавал сүйтгэгч биш юм. Хэрэв та тэднийг зөв чиглэлд чиглүүлбэл Геркулесийн арван хоёр ажлыг дуусгаж чадна. Зөв чиглэл бол чи, таны амьдрал. Илүү амжилттай хамт ажиллагсаддаа уурлах нь утгагүй юм. Тэр бол таны дайсан биш, тэр бол таны чадварын толь юм. Түүний тусламжтайгаар та өөрийнхөө сул талыг олж харж, давуу тал болгон хувиргаж чадна. Атаархлын энергийг, жишээлбэл, спортын хүсэл тэмүүлэл болгон хувиргаж, өөрийгөө боловсрол, ахисан түвшний сургалтанд чиглүүл. Та зүгээр л биеийн тамирын заал, усан сан руу явж, ойд хашгирч, хуримтлагдсан энергийг гадагшлуулахын тулд зүрх сэтгэлээ бүжиглэж болно.
Та атаархаж байгаагаа хүлээн зөвшөөрсний дараа энэ нь тулааны хагас нь болсон бол энэ нь яг юу болохыг олж мэдээрэй. Өөртөө үнэнч бай. Энэ нь чухал юм. Та юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа, юу танд урам зориг өгч байгааг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй атаархал нь ажилдаа дургүй байдагтай холбоотой байж болох юм. Тэгвэл яагаад өөрийгөө тамлаж, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг залхааж байна вэ? Атаархаж байгаа хүнээ хар. Та ямар чанаруудтай болохыг хүсч байгаагаа, аль нь шинэ ажилд тустай байж болохыг үнэл. Тэднийг өөртөө хөгжүүл, хүмүүжүүл. Ингэснээр та өөрийгөө хүчирхэгжүүлж, уур хилэн хуримтлагдахгүй, учир нь энэ энерги нь хамт ажиллагсадтайгаа тулалдах биш, харин өөрийгөө сурталчлахад зориулагдах болно. Хор хөнөөлтэй энергийг бүтээлч энерги болгон хувиргаж, таны амьдралын үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Тиймээс хамгийн эхний алхам бол атаархлаа зогсоох явдал юм. Та яагаад хамт ажиллагсаддаа атаархаж байгаагаа шинжил. Та хүчин зүйл, шалтгаануудын бүрэн жагсаалтыг авах болно. Энэ бол хоёр дахь алхам юм. Өөртөө ямар чанар, чадварыг хөгжүүлэх, хамт ажиллагсадтайгаа ижил эсвэл илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд яг юу хийх ёстойг үнэл. Жишээлбэл, танай хамт олон компьютерийн программыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг, харин та мэдэхгүй. Гэхдээ энэ мэдлэг танд хэрэг болно гэдгийг та ойлгож байна. Энэ бол гурав дахь алхам юм. Тэгээд дараа нь - үйлдэл хий! Энэ бол амжилтанд хүрэх зам дахь дөрөв дэх алхам юм. Курс, заавар, ахмад нөхдөөс суралцах боломж бий. Хамгийн гол нь хэн нэгнийг харамсах хэрэггүй, өөрийнхөө төлөө, таашаалтайгаар үйлдэх явдал юм.
Ажлын хамт олондоо хүчтэй мэдрэмжийг төрүүлэх нь үргэлж аюулгүй байдаггүй. Олон хүмүүс оффисын хайр дурлалыг ашигтай гэж үздэг нь үнэн бөгөөд үүнд оролцож буй хамт ажиллагсдын ажлын бүтээмж нэмэгддэг гэж тэд хэлэв. Гэхдээ хамт ажиллагсдынхаа хэн нэг нь танд хар атаархлаар дүрэлзсэн бол та асуудалд орохгүй. Гэсэн хэдий ч та атаархсан хүмүүстэй тэмцэж чадна. Хамгийн гол нь яаж гэдгийг мэдэх явдал юм. "Тэд зүгээр л чамд атаархаж байна..." гэдэг үгийг найз нөхөд, хамтран ажиллагсад нь биднийг тайвшруулахыг хүсвэл бид байнга сонсдог. Та гэнэтийн бүдүүлэг хандсан уу? Энэ нь тэд атаархдаг гэсэн үг юм. Найз нь "Би чиний асуудлыг хүсч байна ..." Тэр атаархаж байна. Хамт ажилладаг хүн намайг хурал дээр шүүмжилсэн. Тэгээд тэр яг тэнд байна! Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг түр зуур бэхжүүлэхээс өөр юу ч тайлбарлаагүй, хэнд ч тус болохгүй, ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй бүх нийтийн хариулт.
Насанд хүрсэн хүн атаархах нь харьцуулах нарийн төвөгтэй системд байнга амьдрах гэсэн үг юм. Өөрийгөө бусадтай хамт. Бусад нь - тантай хамт. Үүний зэрэгцээ нийгмийн орчин биднийг ийм харьцуулалт руу идэвхтэй түлхэж байна. Манай хэлтсийн дарга нь машин барьж байхад би яаж метронд суух вэ? Би чадах чинээгээрээ хөдөлмөрлөж, хүүхдэдээ шинэ маркеруудыг үгүйсгэж, эцэст нь "арав" авдаг. Хэдэн өдрийн турш (хэрэв азтай бол долоо хоног) би баяр баясгалантай, хөгжилтэй байдаг. Гэтэл манай хэлтсийн өөр нэг охин гадаад машинтай болсон нь үнэн. Аав түүнд өгсөн. Надад ийм аав байхгүй, цаашид аврах боломжгүй, би түүнд чимээгүйхэн дургүй болж эхэлсэн. Учир нь би сэтгэлзүйн чухал дүрмийг мартдаг: хэрэгцээг бүрэн хангах боломжгүй юм!
Түүнээс гадна энэ нь аюултай. Эцсийн эцэст бидний хэрэгцээ бол хөдөлж, хөгжих, мөнгө олох эрч хүчийг өгдөг өдөөгч, түлхэц юм. Хэрэв хүн бүх зүйлтэй бол зөвхөн нэг л зүйл үлддэг - зарчмын хувьд биелүүлэх боломжгүй хүслийг бий болгох. Жишээ нь: тусламж хэрэгтэй байгаа бүх хүмүүст туслах, амьдралын утга учрыг олох эсвэл үүнтэй төстэй зүйл - гүн ухааны болон өндөр зэрэглэлийн. Хүн бүр амжилтанд хүрдэггүй. "Баячууд бас уйлдаг ..." цувралыг санаарай, тэд үнэхээр уйлдаг. Мөн хэрхэн. Учир нь гоо үзэсгэлэн нь аз жаргалыг баталгаажуулдаггүй, эд баялаг нь аюулгүй байдлыг хангаж чаддаггүй, хайртай хүүхэд хүртэл зөвхөн баяр баясгалан төдийгүй бусад олон сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг.
Энэ бүхнийг яах вэ?
Өөрсдийгөө “сэтгэл зүйн хувьд өндөр хөгжилтэй” хүмүүс гэж үзээд амьдралыг хордуулдаг атаархлын мэдрэмжтэй тэмцэцгээе. Үүн дээр ухамсартай ажиллах нь маш чухал бөгөөд дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй. Юуны өмнө бид бүгд үхэх болно. Гараж дахь ололт амжилт, мөнгө, машинуудын тооноос үл хамааран. Хоёрдугаарт, хувь заяаны өмнө бид адилхан хамгаалалтгүй. Ямар ч хүн гадил жимсний хальсан дээр хальтирч, тахир дутуу болж болно (Uff). Ноцтой асуудалд бид бүгд нэг хуудсанд байдаг. Энэ мэдрэмжийг "барьж" чадсан даруйд атаархах мэдрэмж алга болно.
Атаархсан хүмүүс (биднийх шиг "дэвшилтэт" хүмүүс биш) үнэхээр дайрч давшилдаг. Ийм нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх гурван үндсэн арга байдаг.
Баг
Энэ аргыг ашиглахдаа та сайн сайхан байдлаа харуулахаа больж, аль болох олон удаа гомдоллох хэрэгтэй. Ямар ч зүйлд - гэр бүлийн тогтворгүй амьдрал, хамгийн энгийн зүйлийг эзэмших чадваргүй байдлын төлөө ... Эмэгтэй хүний хувьд гоо сайхны бүтээгдэхүүнээс бүрэн татгалзаж, загварлаг үсний засалтыг "залуусдаа баяртай" үсний засалтаар солих нь ялангуяа үр дүнтэй байдаг. Магадгүй энэ тохиолдолд түүний болон атаархсан хамт олон (сүүлийнх нь үүднээс) хоорондын "цоорхой" буурч, түрэмгийлэл сулрах болно. Сул тал нь "маскчин" ялагдсан гэдгээ мэдрэх болно. Энэ нь ихэвчлэн сэтгэлийн хямрал, ажил болон амьдралын бусад таашаал авах сонирхолгүй болоход хүргэдэг. Эцсийн эцэст сэтгэлзүйн чухал хууль зөрчигдсөн: хувийн зан чанарын эсрэг хүчирхийлэл нь ихэвчлэн сөрөг үр дагавартай байдаг.
Ерөнхийдөө энэ зан үйлийн аргыг эцсийн арга хэмжээ болгон үлдээх хэрэгтэй. Үүнийг хэрэглэхэд хэзээ ч оройтдоггүй.
За ойлгомжтой. Бид өөрсдийн амжилт, ололт амжилтаа харуулах, өөрийгөө үзэсгэлэнтэй болгох, гэр бүлийн амьдралын аз жаргалтай мөчүүдийг хамт олонтойгоо хуваалцах, Ямайкаас авсан гэрэл зургуудыг үзүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийдэг. Хүссэн үр дүн: өрсөлдөгч нь ийм хүчтэй сөрөг сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч эхэлдэг тул түүний зан авир нь зохисгүй болдог. Сэтгэл зүйн хууль: Хүн хэдий чинээ хүчтэй сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх тусам түүний сонгосон зан үйлийг хадгалахад хэцүү байдаг. Өрсөлдөгчөө уурлуулах юм бол ялах боломж маань нэмэгддэг.
Энэ тохиолдолд атаархлын хохирогч (энэ тохиолдолд халдагч тал) биеэ авч явах ёстой. Түүний ажил бол хамтрагчаа жинхэнэ алдаа гаргахыг хүлээх явдал юм. Та мөн дарга дээрээ очиж, хамт ажиллагсдынхаа зан төлөвт маш их санаа зовж байгаагаа хэлж болно. Ямар ч буруутгал, зэмлэл байхгүй. Зөвхөн найздаа нөхөрсөг санаа тавьж, компанийхаа асуудалд хандах нь түүний урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал нь ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Атаархсан хүнийг арилгах арга нь нэлээд хэцүү бөгөөд ёс суртахууны хувьд бохир боловч бараг л өө сэвгүй ажилладаг.
хайхрамжгүй байдал
Бүх хүмүүс энэ дэлхий дээр ямар нэгэн бүтээлч зүйлийн төлөө оршдог гэсэн баримтаас дүгнэлт хийцгээе. Магадгүй атаархсан хүмүүс тэвчээртэй байхыг заах эсвэл эцэг эхээ хэрхэн халамжлахыг бусдад харуулахын тулд бидэнтэй уулздаг. Бидний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн талаар бид үүнийг баттай мэдэх нь юу л бол. Гэсэн хэдий ч хүн бүрт эерэг зүйл байдаг гэж хэлэхэд буруудахгүй.
Хэрэв бид энэ замаар явбал хоёр алхам хийнэ: эхнийх нь эерэг талыг хайх, хоёр дахь нь энэ хүнийг дотооддоо "явуулах". За, Бурхан түүнтэй хамт байх болтугай. Мартсан. Бид өөрсдийгөө холдуулж, хамгийн чухал нь түүнтэй нэг амьдралаар амьдрахаа боль. Тэгээд атаархсан хүн таны сэтгэлийн байдалд нөлөөлөхөө больсон. Та хамт олон эсвэл удирдлагатайгаа юу ч ярилцдаггүй. Түүгээр ч барахгүй тэд тантай "Тэр юу хийснийг хараарай" гэсэн маягаар ярихыг оролдоход. Тайван хариул: "Алив ээ, энэ нь хүн бүрт тохиолддог. Би аль хэдийн дассан." Үүний зэрэгцээ, дотор нь бүрэн хайхрамжгүй байдал байдаг - сүр жавхлантай биш. Чи үнэхээр өөрийн гэсэн дотоод амьдралтай болохоор хамаагүй.
Энэ арга нь өөр нэг маш үнэ цэнэтэй нөлөөтэй. хайхрамжгүй байдал үүсч, түрэмгийлэгчийг "тасалж", мартмагц сэтгэлзүйн хууль үйлчилж эхэлдэг: бид халдагчийн сэтгэл татам хохирогч байхаа болино. Атаархсан хүн биднийг доромжлохоо больдог.
Хэрэв та амжилттай ажил хийж, дарга нараасаа байнга магтдаг бол би чамд атаархдаггүй. Бид азтай хүмүүст дургүй. Та бас ажилдаа дуртай байсан ч тэд чамайг хайрлахгүй. Ялангуяа хурдацтай хүчээ авч байгаа шинэхэн хүмүүсийн амьдрал хэцүү байдаг. "Хуучин хүмүүс" таны идэвхжил нэмэгдсэнд үргэлж сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Та тэднийг бас ойлгож чадна - тэд бүх амьдралынхаа туршид тодорхой схемийн дагуу ажилласан бөгөөд үүнийг цорын ганц бөгөөд зөв гэж үздэг. Энд та залуу насны максимализм, бүх зүйлийг илүү сайнаар өөрчлөх хүсэл мөрөөдөл, олон шинэ санаануудтайгаа хамт байна. Таны тулгарах хамгийн эхний зүйл бол хар атаархал юм. Далд, шууд, гэхдээ үргэлж хор хөнөөлтэй. Юу хийх вэ? Хамтран ажиллагсад болон өөрийнхөө атаархлыг хэрхэн даван туулах вэ? Энэ талаар бид ярилцах болно.
1 132417
Фото зургийн цомог: Хамт ажиллагсад болон өөрийнхөө атаархлыг хэрхэн даван туулах вэ?
Бернард Шоу "Атаархсан хүмүүсийн элбэг дэлбэг нь айдас төрүүлдэг, байхгүй нь түгшүүртэй" гэсэн үг байдаг. Муу санаатай, атаархагч хүмүүстэй болмогц мэдэж аваарай: та зөв чиглэлд явж байна. Атаархсан хүмүүс бол амжилтын үзүүлэлт юм. Амжилт их байх тусам атаархдаг хүмүүс их байх болно. Амжилтанд хүрсэн хүн зүгээр л хөдөлмөрлөхийг хүсч, “хүний сүүлийг шатаах” талаар огт бодоогүй байсан ч хамт олон түүнийг өөртэйгөө харьцуулах болно. Аль ч багт хэлэгдээгүй дүрмүүд байдаг бөгөөд хэн нэгэн бусдаас илүү амжилттай болмогц тэр эдгээр дүрмийг зөрчдөг. Үүний хариуд тэрээр бүх бүлгийн чимээгүй эсэргүүцлийг хүлээн авдаг. Та ил тод “живэхгүй”. Хэрэв та хамт ажиллагсадаасаа таныг "нөмөрч", ажлаа эрт тараахыг хүсэх юм бол тэд таныг даргын өмнө чанга дуугаар "хайх" болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Хэрэв та алдаа гаргавал алдаа нь хэмжээлшгүй алга болно. Тийм ээ, хажуу тийшээ харах, араар чинь шивнэх, "өсгий" гэж хэлэх, чамайг анзаарахгүй байх гэсэн хичээнгүй санаа нь тийм ч таатай биш юм. Атаархсан хүмүүсээс салах нь амархан. Үүний тулд та юу ч хийх шаардлагагүй. Шууд утгаараа. Даргаа магтуулах гэж “өдөөн хатгахаа” боль. Цагийг тэмдэглэ. Санаачлах хэрэггүй. Саарал хулгана болоорой. Сар хүрэхгүй хугацааны дараа та хамт ажиллагсдынхаа чин сэтгэлийн хайрыг баталгаажуулах болно. Та энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байна уу? Үгүй гэж бодож байна. Тиймээс та өөрийнхөө мэдрэлийг хамгийн бага гэмтээж амжилтанд хүрч сурах хэрэгтэй.
ТЭД ТАНД атаархаж байгаа бол ЯАХ ВЭ?
Өөрийнхөө амжилтыг сайрхаж, сурталчлах хэрэггүй. Хэдийгээр та даргын дуртай хүн байсан ч цалингаа гурав дахин нэмсэн ч (бүх ажилчид ижил хэвээр байсан ч) чимээгүй байж, бусдаас ямар нэгэн байдлаар өөр гэдгээ хэнд ч бүү харуул. Таныг албан тушаал ахих, өөр хэлтэст шилжүүлэх үед ажилчид тань уурлахыг зөвшөөр, гэхдээ та багт байхдаа түүний нэг хэсэг байхыг хичээ.
Боломжтой бол танд хаягласан "зүү" -ийг бүү анзаараарай - эдгээр нь таны сэтгэлийг түгшээхийн тулд зориудаар хийгдсэн байдаг. Хэрэв та нөхцөл байдлыг хэвийн болгохыг зөвшөөрвөл хэн нэгний үгэнд санаа зовж, бухимдах юм бол та алдах болно.
Багийн хар морь болж болохгүй. Бид хаалттай хүмүүст дургүй. Ард түмэнд зөвхөн эхнэрээ ил тод харуулсан Горбачёвыг санаж, поп одтой “эрвээхэй полька” бүжиглэж олны хайрыг татсан Ельцинтэй зүйрлэе. Гэхдээ Мадридын шүүхийн бүх нууцыг хамт ажиллагсаддаа битгий хэлээрэй - энэ нь шаардлагагүй юм. Нөхөр, үр хүүхэд, хадам ээжийгээ зэмлээрэй... Энэ бол нээлттэй байдлын хуурмаг байдлыг бий болгоход хангалттай.
Ажилтай холбоогүй зүйлд ч өөрийгөө бүү эсэргүүц. Хэрэв танай ажилчдын дунд хөгшин шивэгчид байгаа бол та гурван романыг нэгэн зэрэг хийж байна гэж хэлэх нь бараг боломжгүй юм. Хувийн тал дээр бага зэрэг сөрөг зүйл нэмээрэй, тэгвэл атаархсан хүмүүс танд хүрэхгүй.
. "Даруу бай." Хэрэв та үүнийг байнга хийдэг бол таныг албан тушаал ахих үед хэн ч чамд атаархах тухай бодох ч үгүй, тэд: "Ядаж л тэр ямар нэгэн зүйлд сайн" гэж хэлэх болно.
Бусдын төлөө чин сэтгэлээсээ баярлахаас илүү харамсах нь үргэлж амархан гэдгийг мэдэж аваарай. Үүнийг хэрэглэ. Гэхдээ энд гол зүйл бол хэтрүүлж болохгүй, хэрвээ та ажлаасаа халагдаж байна гэж байгаа ч үнэн хэрэгтээ танд албаны машин өгнө гэж байгаа бол хоёр нүүр гаргасан гэж сэжиглэж магадгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, албан тушаал ахихаасаа өмнө ажилчдад биш, ажилтай тань хамааралгүй хүмүүст "уйлж" эхэлдгийг анзаарсан бол энэ талаар бодох хэрэгтэй. Ялах нь ялагдах магадлалын хажууд юу ч биш, харин аз дээр биш, харин бүтэлгүйтлээс зайлсхийхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүмүүс байдаг. Бусад хүмүүс үүнийг хоёр нүүр гаргах, атаархлаас айх гэж ойлгож болно. Үнэндээ хүн хэн нэгэн түүнд атаархах тухай огт боддоггүй, тэр зүгээр л өөрийнхөө сэтгэлийн түгшүүрийг даван туулж байдаг. Ийм хүн амьдралынхаа өөр салбарт маш их амжилтанд хүрч чаддаггүй тул ажлын асуудалд ихээхэн ач холбогдол өгдөг.
Хамтран ажиллагсдынхаа аль нэгтэй харилцах харилцаа тань маш хурцадсан бол түүнтэй нүүр тулан нээлттэй ярилцах нь дээр. Таны талаар юу түүнийг маш их бухимдуулж байгааг ажилтанаас асуу. Хэрэв зөв явагдсан бол энэ харилцан яриа маш үр дүнтэй байх болно. Эцсийн эцэст, магадгүй та үнэхээр хийх ёсгүй зүйлээ хийж байгаа байх - жишээлбэл, дарга нартайгаа харилцах харилцааныхаа талаар сайрхах уу?
Санамсаргүй юм шиг хамт олондоо түүний эрх мэдэл, туршлагыг хүндэтгэдэг гэдгээ хэл. Зөвлөмж, ажлынхаа талаар санал бодлоо асуу, ямар нэгэн зүйлд тусламж хүс. Хамгийн магадлалтай, атаархсан хүн эргэн тойрондоо яарч эхлэх болно - түүний төлөвлөгөөнд тантай сайн харилцаатай байх нь бараг байдаггүй.
. Ажилтан бүртэй ийм харилцаа тогтоохыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр таны карьер, ажил ар тал руугаа орно. Та хоёрын хэн нэгэнтэй нохойн шоуны талаар ярилцана, хэрэв та хоёулаа нохой үржүүлдэг бол нөгөө ажилтантайгаа: "Нөхөр маань залхуу (архичин гэх мэт) учраас та бид хоёр морь шиг ажиллахаас өөр аргагүй юм" гэж хэлэх болно. Түүн шиг аз жаргалгүй болоорой. "Чи бид хоёр нэг цустай" гэсэн зарчмыг баримтал.
Багийн уламжлалд дуртай. Хэрэв дөрвөн цагт танай ажилчид цай уудаг бол хоолны дэглэм барьж байсан ч ажилтны жигнэсэн бялууг идээрэй.
Мөн хамгийн чухал зөвлөгөө:
Муу санаатай хүмүүсийг дахин өдөөхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд "удаашруулж" болохгүй. Та зөвхөн өөрийнхөө төлөө байдлыг улам дордуулах болно. Урам зориг, эрч хүч байгаа л бол зөвхөн урагшаа! Тэдний хэлснээр нохой хуцдаг, харин цуваа хөдөлдөг.
Хамтран ажиллагсдынхаа атаархалтай хэрхэн тэмцэх вэ?
Энэ бүх зөвлөгөө танд хэрэгтэй биш байж магадгүй гэсэн энгийн шалтгаанаар... чамд биш харин чамд атаархаж байна. Та хамт ажиллагсаддаа дургүй байгаа олон шалтгааныг гаргаж ирдэг ч үнэн хэрэгтээ та түүнээс өрсөлдөгчийн хувьд айдаг. Хэрэв бид өөрсдөдөө сайн мэдрэмжийг амархан анзаардаг бол сөрөг мэдрэмжийг ихэвчлэн үгүйсгэдэг. Хэн нэгэнд атаархаж байгаагаа хүлээн зөвшөөрөх нь тэр хүн таныг араар нь тавих вий гэж айж байгаагаа хүлээн зөвшөөрч байна. Атаархлыг ухамсартайгаар ухаардаггүй тул атаархаж байгаагаа ойлгохын тулд бага зэрэг хөдөлмөрлөх хэрэгтэй. Хэрэв хүн атаархаж байгаагаа хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь атаархлыг арилгахад маш том алхам болно. Тиймээс анхаарна уу:
Амжилттай хамт ажиллагсаддаа дургүйцэх нь мэргэжлийн бус байдлын тод шинж тэмдэг юм. Ихэнхдээ бид бусад хүмүүсийн гавьяаг багасгаж, тэдний амжилтыг хүртээгүй гэж үздэг. Ийм амжилттай албан тушаал ахихын тулд хамт ажиллагсад чинь юу хийж байгааг сайтар ажиглаарай? Туршлагаас суралц.
Атаархал бол аливаа карьерист хүмүүсийн хамгийн аймшигтай дайсан юм. Та зүгээр л дарга нараасаа хэнийг, яаж онцолсон бэ гэдгийг л олж тогтоох хэрэгтэй бөгөөд ажлынхаа төгсгөлд та хамгийн их аз жаргалгүй, гачигдалтай байх болно. Мөн өнгөрсөн жил нөгөө дарга нь орон сууц авах зээл өгснийг та бараг санахгүй байна? Хэрэв та өөрийнхөө тэнцвэрийг эрхэмлэдэг бөгөөд амьдралдаа ямар нэгэн зүйлд хүрэхийг хүсч байвал эдгээр бодлоос зайлсхий.
Хэрэв та "Урд гүйж яваа хэн нэгнийг гүйцэж, газар шид" гэсэн зарчмаар ажиллахгүй бол атаархах нь бүтээлч байж болно. Зөвлөлтийн үеийн "Барьж, гүйцэж түрүүл" гэсэн уриагаар удирдуулсан нь дээр.
Ачааж байна...
