Шүүхийн практик 124-р зүйл TK. Бүх зүйлийн онол

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах

Урлагийн одоогийн хувилбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйл, 2018 оны тайлбар, нэмэлтүүд

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.
ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл жилийн цалинтай чөлөө.
Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ээлжинд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. ажлын жил. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн тайлбар

Тайлбарласан нийтлэлд ажил олгогч жилийн цалинтай чөлөөг сунгах үүрэгтэй тохиолдлууд, түүнчлэн амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх нөхцөл байдлыг жагсаасан болно.

Тиймээс ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөөг сунгах үүрэгтэй боловч дараахь тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр өөр хугацаанд шилжүүлж болно.
- ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;
- хэрэв энэ зорилгоор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөх (жишээлбэл, сонгуулийн хорооны ажилд оролцох) заасан бол ажилтан жилийн цалинтай амралтаараа төрийн үүргээ гүйцэтгэдэг;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд LNA.

Тиймээс амралтын хугацааг сунгахад ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Энэ нь автоматаар зохих хэдэн өдрийн турш сунгагддаг боловч ажил олгогчид энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

________________
Үзнэ үү: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбар / Ed. Ю.П.Орловский. М.: Гэрээ; Infra-M, 2011.

Энэ хэргийн сонирхол нь Эрхүү мужийн шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 33-9551/14 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр бөгөөд энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн явдал юм. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнийг ажлаас чөлөөлөгдсөн жилийн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоогүй болохыг дурдлаа. Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор сунгах үндэслэл байхгүй байсан нь чөлөө эхэлсэн үеэс эхлэн цуцлагдсантай холбоотой шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй юм ийм амралтын үеэр, түүнчлэн ажлаас халагдсан огноог өөрчлөхөд.

Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтыг дараагийн хуанлийн жилд шилжүүлэхийг онцгой тохиолдолд, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор дахин ээлжийн амралт олгох зайлшгүй шаардлагыг тогтоосон.

Энэ тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.

Урлагт өөр нэг тайлбар. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Тайлбарласан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг сунгах үндэслэл болсон нөхцөл байдал хүчин төгөлдөр байсан хуанлийн өдрийн тоогоор сунгаж, эсхүл өөр хугацаагаар хойшлуулна. Амралтын хугацааг сунгахдаа амралтын хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, төрийн үүрэг гүйцэтгэсэн өдрийн төлбөрийг хуульд заасны дагуу хийдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 170, 183 дугаар зүйлийг үзнэ үү). тайлбар).

Эдгээр тохиолдолд амралтаа өөр хугацаанд шилжүүлэхдээ ажилтны хүслийг харгалзан амралтаа хойшлуулах хугацааг ажил олгогч тогтоодог. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т заасны дагуу амралтын хугацаанд тохиолдоогүй, гэхдээ ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авахаас өмнө тухайн ажлын жилийн хугацаанд өөр өдөр хүртэл хойшлуулах ёстой.

2. Ажил олгогч нь амралт олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү) буюу анхааруулах хугацааг өөр хугацаанд шилжүүлэх үндэслэл болох бөгөөд энэ хугацааг ажилтан харилцан тохиролцсон байх ёстой. болон ажил олгогч.

3. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахыг зөвшөөрдөг "онцгой тохиолдол" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй болно. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 3-р хэсэг нь зөвхөн ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий шалгуурыг агуулдаг. Амралтаа хойшлуулах ажилтны зөвшөөрлийг авахдаа ажил олгогч нь тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэвийн үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэж болзошгүй онцгой нөхцөл байдлыг зааж өгөх ёстой.

4. Ямар ч тохиолдолд 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн чөлөө олгох ёстой. Бусад бүх ажилчдын хувьд хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байхыг журамд заасан байдаг.

5. Цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай журам заасан. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд амралтаа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хослуулахыг зөвшөөрдөг боловч хоёр жилээс илүүгүй байна. Энэ тохиолдолд олгосон амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой, үүнд амралтаа ашиглах газар болон буцаж очиход шаардагдах цалингүй чөлөө авах хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөг Москвагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явуулдаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултуудыг дараагийн өдөр нь хянана.

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл жилийн цалинтай чөлөө.

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ээлжинд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. ажлын жил. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Урлагт тайлбар. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасан шүүхийн практик

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 60-O тогтоол.

Өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтуудын маргаантай заалтууд нь ОХУ-ын иргэний үндсэн хуулиар олгогдсон эрх, эрх чөлөө, тухайлбал жилийн цалинтай чөлөө авах эрх (цаг хугацаанд нь төлөх, шилжүүлэх нөхцөлд хэрэгждэг) зөрчиж байна. хуанлийн өөр хугацаанд чөлөө олгох хугацаа), өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрх, цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх, ажил олгогчоос учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх. ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хасах, хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох, өөрөөр хэлбэл. хүн амын амьжиргааг хангахтай холбоотой байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг хууль бусаар хязгаарлаж, бусад хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдтэй харьцуулахад тэгш бус байр суурь эзэлдэг.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхэд гаргасан гомдолдоо С.Р. Гарифуллин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар зүйлийн хоёр дахь хэсгийг хэрэглэсний үр дүнд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг өөр хугацаанд шилжүүлсэн гэж мэдэгдэв. Энэ амралтын хугацаанд цаг тухайд нь өгөх, эсхүл ажилтны амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө түүний үндсэн хуулиар олгогдсон амрах эрх нь зөрчигдсөн тухай анхааруулж, дээрх нормыг 18, ​​37 дугаар зүйлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахыг хүсч байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн (5-р хэсэг), 55 (2, 3-р хэсэг).

Урлагийн 1 дэх хэсгийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд барааг мэдүүлэх нь гаалийн үйл ажиллагаа бөгөөд гаалийн мэдүүлэгт эсвэл энэ хуульд заасан өөр аргаар гаалийн байгууллагад мэдүүлэх, бараа, тэдгээрийн гаалийн дэглэм, гаалийн тухай мэдээлэл өгөх замаар хийгддэг. гаалийн зорилгоор шаардлагатай бусад мэдээлэл.

О нь ОХУ-ын Дээд шүүхэд гомдол гаргаж, журмын 40, 41 дэх заалтыг эх нь хүүхдийн өвчнийг асран хамгаалах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохыг заагаагүй хэсгийг хүчингүй болгох хүсэлт гаргасан. (хүүхдийг асрах гэр бүлийн өөр нэг гишүүн) жилийн цалинтай чөлөө авсан. Өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар маргаантай хэсэгт заасан журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалттай зөрчилдөж, ажилтны амрах, жилийн цалинтай чөлөө сунгах эрхийг зөрчиж байна.

О нь ОХУ-ын Дээд шүүхэд гомдол гаргаж, журмын 40, 41 дэх заалтыг эх нь хүүхдийн өвчнийг асран хамгаалах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохыг заагаагүй хэсгийг хүчингүй болгох хүсэлт гаргасан. (хүүхдийг асрах гэр бүлийн өөр нэг гишүүн) жилийн цалинтай чөлөө авсан. Шаардлагыг дэмжиж, өргөдөл гаргагч нь маргаантай хэсэгт заасан журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалттай зөрчилдөж, амрах, жилийн цалинтай чөлөө сунгах эрхийг зөрчиж байна гэж мэдэгдэв.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан Блиновын аргументууд A.N. Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн чадваргүй байсан өдрийн тоогоор сунгах тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн амралтын хугацаа дуусахаас өмнө гарах боломжгүй байсан. ОХУ-ын ажилтнуудтай холбоотой хууль тогтоомжид үндэслээгүй болно.

Блиновын аргументууд A.N. Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлийн шийдвэр ... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын шаардлагыг зөрчсөний улмаас хууль бус болохыг анхан шатны шүүх үндэслэлгүй гэж үзсэн тул эдгээр хэм хэмжээ хамаарахгүй. шүүгчид холбогдох шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон зэрэг үндэслэлээр шүүгчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг шийдвэрлэхдээ өргөдөл гаргах.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болгосон тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулах ёстой.

Нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, шүүх Сулейманова А.С. "Нийгмийн байгууламжийн менежмент" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.8-д заасны дагуу ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагад бусад зүйлс багтсан тул амралтын хугацаанд ажил олгогчдод өвчний талаар анхааруулаагүй, улмаар хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн. , ажил тасалсан шалтгааны талаар удирдлагад цаг тухайд нь мэдэгдэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчид өвчний чөлөө өгөөгүй нь чөлөө сунгах эрхээ урвуулан ашигласан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан нь хууль ёсны гэж үзэж байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болгосон тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулах ёстой.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзаж, С.-ийн амралтын хугацаанд өвчний талаар ажил олгогчдод анхааруулаагүй, улмаар хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, учир нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд зааснаар Ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагад ажил тасалсан шалтгааны талаар удирдлагад цаг тухайд нь мэдэгдэх зэрэг багтсан. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогчид өгөөгүйн улмаас чөлөө сунгах эрхээ урвуулан ашигласан тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж шүүх үзлээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар жилийн цалинтай чөлөөг сунгах, хойшлуулах тохиолдлыг заасан байдаг.

Давж заалдах шийдвэрт зөв дурьдсанчлан Зааврын 15.12-т ажилтны тайлангийн үндсэн дээр ээлжийн амралт олгох тухай заасан бөгөөд энэ нь түүний амралтын төрлийг (үндсэн ба (эсвэл) нэмэлт) сонгох хүсэл зоригийг илэрхийлсэн; амралтын үргэлжлэх хугацаа; Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын газар руу аялахад зарцуулсан өдрийн нөхөн олговроос хамаардаг амралтын газар, түүнчлэн сувиллын эмчилгээ, амралт зугаалгын ажилд мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагатай гэр бүлийн гишүүдийг жагсаав. журмын 45, 46 дугаар зүйлд заасан ажилтны эрхийг хангах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтанд цалин хөлсөө төлөөгүй бол жилийн цалинтай чөлөөг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй. жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа цаг тухайд нь буюу энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан;

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.
ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл жилийн цалинтай чөлөө.
Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ээлжинд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. ажлын жил. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн тайлбар

1. Тайлбарласан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг сунгах үндэслэл болсон нөхцөл байдал хүчин төгөлдөр байсан хуанлийн өдрийн тоогоор сунгаж, эсхүл өөр хугацаагаар хойшлуулна. Амралтын хугацааг сунгахдаа амралтын хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, төрийн үүрэг гүйцэтгэсэн өдрийн төлбөрийг хуульд заасны дагуу хийдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 170, 183 дугаар зүйлийг үзнэ үү). тайлбар).

Эдгээр тохиолдолд амралтаа өөр хугацаанд шилжүүлэхдээ ажилтны хүслийг харгалзан амралтаа хойшлуулах хугацааг ажил олгогч тогтоодог. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т заасны дагуу амралтын хугацаанд тохиолдоогүй, гэхдээ ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авахаас өмнө тухайн ажлын жилийн хугацаанд өөр өдөр хүртэл хойшлуулах ёстой.

2. Ажил олгогч нь амралт олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү) буюу анхааруулах хугацааг өөр хугацаанд шилжүүлэх үндэслэл болох бөгөөд энэ хугацааг ажилтан харилцан тохиролцсон байх ёстой. болон ажил олгогч.

3. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахыг зөвшөөрдөг "онцгой тохиолдол" гэсэн ойлголтыг тусгаагүй болно. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 3-р хэсэг нь зөвхөн ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий шалгуурыг агуулдаг. Амралтаа хойшлуулах ажилтны зөвшөөрлийг авахдаа ажил олгогч нь тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэвийн үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэж болзошгүй онцгой нөхцөл байдлыг зааж өгөх ёстой.

4. Ямар ч тохиолдолд 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн чөлөө олгох ёстой. Бусад бүх ажилчдын хувьд хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байхыг журамд заасан байдаг.

5. Цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад тусгай журам заасан. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд амралтаа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хослуулахыг зөвшөөрдөг боловч хоёр жилээс илүүгүй байна. Энэ тохиолдолд олгосон амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой, үүнд амралтаа ашиглах газар болон буцаж очиход шаардагдах цалингүй чөлөө авах хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн өөр нэг тайлбар

Жилийн цалинтай чөлөөг амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаанд олгох ёстой. Тайлбарласан зүйлд зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болгосон, эсвэл амралтын үеэр төрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед, хэрэв энэ нь ажлаас чөлөөлөх, эсхүл хуульд заасан бусад тохиолдолд энэ амралтыг сунгах буюу хойшлуулах ёстой. хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам. Эдгээр тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг өөр хугацаанд шилжүүлэхдээ ажил олгогч нь ажилтны хүслийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтан амралтын хугацаандаа хугацаанд нь цалин өгөөгүй эсвэл амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдсэн тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөө шилжүүлэх өөр журам тогтоогдсон. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй.

Тайлбарласан зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд жилийн цалинтай чөлөөг ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жилд шилжүүлж болно. Жилийн цалинтай чөлөө олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ажилтанд энэ чөлөө олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр шинэ амралтанд нэгдэж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилтан, хортой болон (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдад энэ чөлөө олгохгүй байхыг хориглох нь чухал юм. ажлын байрны нөхцөл. Энэ тохиолдолд амралтаа шилжүүлэхийг хориглоно.

14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд, хүүхэд өсгөж буй аавууд гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Урлагийн дагуу 14 нас хүртэл эхгүй байх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263-т хуанлийн 14 хоног хүртэл цалингүй нэмэлт чөлөө олгож болох бөгөөд энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалинтай амралтанд (бүтэн буюу хэсэгчлэн) нэмэгддэг. Бидний авч үзсэн тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг шилжүүлэхдээ энэ заасан цалингүй нэмэлт амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй. 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж байгаа эцэгт хамтын гэрээнд заасан нэмэлт амралтыг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх. Ээжгүй 14 (Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл), хориглоно.

Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? Та ЗХУ-д төрсөн бөгөөд өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж боддог уу? Үгүй Энэ бол буруу.

Та үнэхээр Орос, Украин эсвэл Беларусь уу? Гэхдээ та өөрийгөө еврей хүн гэж бодож байна уу?

Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".

Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа тэр даруй ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд амьтдын онцлог шинж юм.

ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хооллох хугацааг хардаг байсан бөгөөд ихэнхдээ төрөх эмнэлгийн ажилтнуудын царайг хардаг байв. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Энэхүү техник нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.

Та бага насныхаа туршид яагаад танихгүй хүмүүсээр хүрээлүүлэн амьдарч байснаа гайхдаг байсан. Чиний замд явж буй ховор еврейчүүд чамтай хүссэн бүхнээ хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусдыг түлхэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.

Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Зөн совин нь түүнийг томъёолоход маш хол байсан үед үүссэнийг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны өөрийнх гэж боддог эдгээр шинж чанарууд.

Систем ба ажиглагч

Орших нь эргэлзээгүй объект гэж системийг тодорхойлъё.

Системийн ажиглагч нь өөрийн ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс хамааралгүй хүчин зүйлсээр дамжуулан өөрийн оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.

Ажиглагч нь системийн үүднээс авч үзвэл эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй шалтгаан-үр дагаврын холбоогүй байдаг.

Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд нэвтрэх боломжтой объект юм.

Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын хүрээнээс (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрлах, системд хүрч чадахгүй ч гэсэн объект юм.

Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд

Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтүүд, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвтэрч болно. "Таталцлын цацраг"-ыг авах хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр" тусах нь сонирхол татахуйц хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектуудын массын үржвэртэй пропорциональ бөгөөд тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.

"Таталцлын цацраг" -ыг объект барьж авах нь түүний эмх замбараагүй байдлыг нэмэгдүүлж, бид цаг хугацаа өнгөрөх гэж үздэг. "Таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, барьж авах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээсээ том биет нь орчлон доторх хар нүх шиг харагддаг.

Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч

Манай орчлон ертөнц өөрийгөө ажиглаж байгаа байх магадлалтай. Жишээлбэл, орон зайд тусгаарлагдсан квант орооцолдсон хос бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн процессын оршин тогтнох магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр тоосонцор байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх хангалттай том биетүүдийн замд хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглалууд нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:

Цагийн урсгал

Хар нүхний үйл явдлын давхрагад ойртож буй объектын гаднах ажиглалт нь хэрэв орчлон ертөнц дэх цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл нь "гадны ажиглагч" бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр боломжит хугацааны яг хагасыг хаах болно. "Таталцлын цацрагийн" замнал. Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.

Мөн эдгээр таамаглалыг аль нэг хувь хэмжээгээр нэгтгэж болно.