Тухайн жилийн ажлын цагийн үйлдвэрлэлийн хуанли. Тодорхой жишээ ашиглан сарын хөдөлмөрийн цагийг тооцоолох

Татвараа цаг тухайд нь төлөх нь цалин хөлстэй адил чухал гэдгийг ямар ч компани мэддэг. Татварын хуанли нь хэзээ, ямар татвар төлөхийг танд сануулах болно.

Үйлдвэрлэлийн хуанли- Энэ бол нягтлан бодогчийн ажилд чухал туслах юм! Үйлдвэрлэлийн хуанлид оруулсан мэдээлэл нь цалин хөлсийг тооцоолоход алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусалдаг бөгөөд ажлын цаг, өвчний чөлөө, амралтын хугацааг тооцоолоход тусална.

2019 оны хуанли нь амралтын өдрүүдийг харуулж, энэ жилийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх талаар танд хэлэх болно.

Сэтгэгдэл бүхий хуанли хэлбэрээр зохион бүтээсэн нэг хуудсан дээр бид өдөр бүр таны ажилд шаардлагатай бүх үндсэн мэдээллийг цуглуулахыг хичээсэн!

Энэхүү үйлдвэрлэлийн календарийг П тогтоолыг үндэслэн бэлтгэсэнОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн № 1163 " "

Эхний улирал

Хоёрдугаар улирал

Гуравдугаар улирал

Дөрөвдүгээр улирал

* Ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг амралтын өмнөх өдрүүд.

Ажлын цагийг хянах зориулалттай 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли. 2015 оны сар, улирал, хагас жил бүрийн ажлын цаг, ажлын цагийн бүх норм. Үйлдвэрлэлийн календарийн талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар.

“2015 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай” заалтын дагуу 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулсан.

2015 оны хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, хагас жил, 2015 оныг бүхэлд нь ажлын өдөр, ажлын цагийн норм, түүнчлэн ажлын өдөр, өдрийн тоог багтаасан болно. 5 хоногийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амарна.

Үйлдвэрлэлийн хуанли
таван өдрийн ажлын долоо хоногтой

2015 оны I улирал

*

2015 оны I улирал

2015 оны II улирал

* Ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг амралтын өмнөх өдрүүд.

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны II улирал баБи 2015 оны хагас

2015 оны III улирал

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны III улирал, 2015 оны 9 сарын

2015 оны IV улирал

* Ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг амралтын өмнөх өдрүүд.

Стандарт ажлын цаг (ажлын цаг).2015 оны IV улирал,Оны II хагас ба 2015 он

Үйлдвэрлэлийн хуанли гэдэг нь хуанлийн жилийн ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн (амралтын болон нийтийн амралтын өдрүүд) мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр харуулсан баримт бичиг юм. Мөн амралтын өмнөх өдрүүд, ажлын өдрийг нэг цагаар багасгаж, сар, улирал, хагас жил, бүтэн жилийн ажлын долоо хоногт 40, 36, 24 цагаар ажиллах цагийн стандартыг тусгасан.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь нягтлан бодох бүртгэлийн алба, хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалин хөлс тооцох гэх мэт ажилд өргөн хэрэглэгддэг.

ОХУ-ын 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн туршид хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг хэлж өгдөг.

Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэв.
Амралтын өмнөх өдрүүдийг улбар шараар тэмдэглэсэн (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)

Ажлын цагийн стандарт

ОХУ-ын 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улс ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 5 өдрийг оруулаад), 118 амралтын болон амралтын өдрүүдтэй байна.

2015 оны ажлын цагийн стандарт нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1971 цаг (247 * 8 - 5, энд 247 нь жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 5 нь ажлын өмнөх ажлын улмаас буурсан ажлын цагийн тоо юм. амралтын өдрүүд);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1773.4 цаг (247 * 7.2 - 5);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1180.6 цаг (247 * 4.8 - 5).

ОХУ-д 2015 онд ажлын бус амралтын өдрүүд

2015 онд Орос улсад ажлын бус өдрүүд дараах байдалтай байна.

• 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.

Баярын өмнөх өдрүүдийн жагсаалт:

• Дөрөвдүгээр сарын 30
• Тавдугаар сарын 8
• 6 сарын 11
• 11-р сарын 3
• Арванхоёрдугаар сарын 31

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд зааснаар хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр амралтын өдөр таарч байвал амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр мөн амралтын өдөр байна. Засгийн газар үйлдвэрлэлийн хуанлид өөрчлөлт оруулж, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өөр өдөр шилжүүлэх боломжтой. Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газрын "2015 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолын төсөлд дараахь шилжүүлгийг тусгасан болно.

• 2015 оны 1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 2015 оны 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
• 2015 оны 1-р сарын 4-ний Ням гарагаас 2015 оны 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь бүтэн жилийн турш хэвлэгдсэн чухал баримт бичиг юм. ОХУ-ын оршин суугч бүр үүнийг үргэлж тэсэн ядан хүлээж байдаг, учир нь та үүнийг ашиглан амралтаа төлөвлөж болно. Хуанли нь шинэ жил, тавдугаар сар болон бусад амралтын өдрүүдэд хэдэн өдөр амрах, мөн ажлын цагийг зааж өгдөг.

Манай нийтлэл 2015 оны батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлид зориулагдсан болно. Энэ хуанли гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй байгааг олж мэдье.

Энэ ямар хуанли вэ, хаана ашигладаг вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь аливаа аж ахуйн нэгж, аль ч байгууллагад ашиглагддаг. Хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд үүнгүйгээр хийж чадахгүй, учир нь үүн дээр үндэслэн бүтэн жилийн ажлын төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай болдог. Хуанли нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• сар бүрийн ажлын өдрийн тоо, жилийн нийт дүн;
• амралтын өдрүүд болон ажлын өдрүүдийн мэдээлэл;
• ажлын өдрийг нэг цагаар богиносгосон амралтын өмнөх өдрүүд;
• ажлын цагийн стандарт.

Тохиромжтой болгохын тулд үйлдвэрлэлийн хуанлид багтсан бүх мэдээллийг сар, улирал, хагас жилээр хуваадаг. Сар, жилийн ажлын цагийн стандарт нь дассан тул онцгой чухал юм цагийн тарифын тарифын тооцоо. Эдгээр өгөгдөл нь үнэн зөв, найдвартай байх ёстой, учир нь улс орон даяар үүнийг удирддаг.

Энэхүү хуанли дээр үндэслэн нягтлан бодогч бүх үйл ажиллагааг, тухайлбал, цалингийн тооцоо, өвчний чөлөө тооцох, ажилчдын амралтын хуваарь гаргах, ажлын төлөвлөгөө гаргах боломжтой.

Хүний нөөцийн хэлтэс ч гэсэн ажлын цагийг бүртгэхдээ ашигладаг. Цалин тооцохдоо алдаа, алдаа гаргахгүйн тулд хуанлигаа сайтар нягталж үзээрэй. Ажилчдад амралт, шинэ жилийн амралтаа төлөвлөхийн тулд үүнтэй танилцах нь маш их хэрэгтэй байдаг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн төрийн байгууллагуудад янз бүрийн төрлийн тайлан бэлтгэдэг.

Энэхүү хуанли нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, үндсэндээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд дээр үндэслэсэн болно.

Хэн, хэзээ батлах вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанли өөрөө батлагдаагүй; үүнийг Интернетээс эсвэл Зөвлөх + портал дээрээс олж болно. Гэхдээ үүнийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээний үндсэн дээр боловсруулсан болно - Жил бүр ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг баталдаг.. Энэ нь ажлын бус өдрүүдийг оновчтой ашиглах зорилгоор хийгддэг. Уг тогтоолыг энэ оны сүүлийн хагаст багтаан батлах юм байна.

2015 оны хувьд Засгийн газар хойшлуулах талаар урьдчилан санаачилсан - 2014 оны 8-р сарын 27. Шилжүүлэх төслийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс бэлтгэсэн. Тогтоолоор тогтоосон тухайн жилийн журамд өөрчлөлт оруулах, шинэчлэн найруулах боломжгүй бөгөөд эцсийнх байна.

Мөн хуанли нь өмнө дурдсанчлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэдэг. Үндсэн нийтлэлүүд нь 91-93, 101-105, 112 дугаар зүйл юм. Сүүлийнх нь ОХУ-д байнгын ажиллагаатай байдаг ажлын бус амралтын өдрүүдийг тодорхойлдог.

2015 оны амралт, амралтын өмнөх өдрүүд болон бусад чухал нюансууд

2015 оны албан ёсны хуанли дараах байдалтай байна.




Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2015 оны амралтын өдрүүд, тиймээс амралтын өдрүүд нь дараахь өдрүүд байх болно.

• Нэгдүгээр сарын 1-8- Шинэ жилийн баяр, Зул сарын баяр;
• Хоёрдугаар сарын 23- Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8- Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• Тавдугаар сарын 1- Хаврын баяр;
• Тавдугаар сарын 9- Ялалтын өдөр;
• 6 сарын 12- Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Дүрмээр бол, хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдөр, хэрэв энэ нь ажлын өдөр бол дараагийн өдөр рүү шилжих ёстой. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус өдрүүд юм.

Ажлын өдөр дараа нь амралтын өдөр нэг цагаар богиносдог. Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүст төдийгүй хагас цагаар эсвэл ээлжээр ажилладаг хүмүүст ч хамаатай.

Засгийн газар 2015 онд дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулав. 1-р сарын 3-наас 1-р сарын 9 хүртэл, 1-р сарын 4-өөс 5-р сарын 4 хүртэл. Бүх шилжүүлэг хийхдээ долоо хоногт тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Тиймээс 1-р сард ажлын өдрүүдээс илүү олон амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд энэ нь хамгийн богино ажлын сар юм: бид 16 хоног амарч, 15 хоног ажилладаг. Бүх шилжүүлгийг харгалзан шинэ жилийн амралтын өдрүүд 11 хоног - 1-р сарын 1-11-ний хооронд байна.

2-р сард 3 өдрийн амралт бас өгдөг, бид эрчүүдийн өдрийг тэмдэглэдэг - 2-р сарын 21-23. Мөн гуравдугаар сарын 7-9-ний хооронд эмэгтэйчүүд хаврын баяраа тэмдэглэнэ. Хавар, цаг агаар сайжрах үед амрах нь үргэлж таатай байдаг тул урт хугацааны амралт байдаг - 5-р сарын 1-4, 5-р сарын 9-11. Тавдугаар сард нийт 13 хоног амардаг. ОХУ-ын өдрийг зургадугаар сарын 12-14-ний хооронд тэмдэглэдэг. Арваннэгдүгээр сард Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг тэмдэглэхэд ганцхан өдөр л амрах боломж байхгүй.

Нягтлан бодогчдын зөвлөгөө: хамгийн их ажлын өдөртэй саруудад амралтаа авах нь дээр, дараа нь амралтын төлбөрийн хэмжээ их байх болно. Энэ жил ийм сарууд болно Арванхоёрдугаар сар, долдугаар сар. Энэ нь зөвхөн тогтмол цалинтай ажилчдад хамаарна.

2015 он бол маш чухал түүхэн огноо гэдгийг дурдахгүй байхын аргагүй бөгөөд үүнийг үйлдвэрлэлийн хуанлид бас зааж өгсөн болно. Энэ жил 1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны ялалтын 70 жилийн ойг тэмдэглэж байна.

Шилжүүлгийн хуваарь жил бүр өөрчлөгддөг эсвэл амралтын өдрүүд өөр өөр өдөр тохиодог ч бид жилээс жилд ойролцоогоор ижил тооны өдөр амардаг.

Сонирхуулахад манай улс амралтын өдрийн тоогоор тэргүүлдэг. Ирэх 2015 онд хуанлийн жилийн гуравны нэг нь ажлын бус өдөр байна. 118 хоног амарна гэж төсөөлөөд үз дээ! Мөн энэ нь жилийн амралтыг тооцохгүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 28 хоног байдаг бөгөөд зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэлт өдрүүдээс болж бүр ч урт байдаг.

2015 оны бүх амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Ажлын цагийн стандарт

2015 онд 365 хоног байх бөгөөд үүний 247 нь ажлын өдөр, 118 нь амралтын болон амралтын өдөр байна. 40 цагийн ажлын долоо хоногт 1971 он байх болно. Долоо хоногт 36 цагийн турш - 1773.4 цаг, 24 цаг ажилладаг хүмүүст 1180.6 цаг.. Сарын дундаж ажлын цаг шинэ жил байх болно 164.25 цаг.

2015 оны 4 улирал, 2 хагас жил, бүтэн жилийн ажлын цагийг сар бүрээр тооцсон хүснэгтийг доор харуулав.

Энд нэг жишээ байна:Нэгдүгээр сар бол ажлын хамгийн богино сар юм. Хэрэв таны ажлын долоо хоног 40 цаг бол 40/5 = 8 цаг. Нэгдүгээр сард ажлын 15 хоног байдаг нь 8*15 = 120 цаг гэсэн үг. Хэрэв долоо хоногт 36 цаг байвал 36/5 = 7.2 * 15 = 108 цаг байна.

2015 оны Оросын үйлдвэрлэлийн хуанли нь жилд хэдэн ажлын өдөр байдаг, оросууд хэрхэн амардаг, шинэ жилийн амралт, 5-р сарын амралтын өдрүүд хэдэн өдөр үргэлжилдэг, түүнчлэн амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай мэдээллийг агуулдаг. Энэ нь 40, 36, 24 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, хагас жил, бүтэн жилийн ажлын цагийн стандартыг өгдөг.

ОХУ-ын 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

• амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд
• амралтын өмнөх өдрүүд
  (ажлын өдрийн 1 цагийг багасгасан)

би улирал

II улирал

III улирал

IV улирал

Амралтын болон амралтын өдрүүд 2015 он

2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд (Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлээр батлагдсан) дараахь өдрүүд байна.

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.

Хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өдрөөс хойшхи дараагийн ажлын өдөрт шилжинэ. Тухайлбал, 2015 онд Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр буюу гуравдугаар сарын 8-ны өдөр ням гаригт таарч байгаа тул амралтын өдрийг гуравдугаар сарын 9-ний даваа гаригт шилжүүлсэн. Төрийн албан ёсны амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг 40, 36, 24 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хувьд 1 цагаар багасгадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). . Хэрэв амралтын өдөр ням гарагт таарвал Баасан гаригт ажиллах цаг нэг цагаар буурахгүй 2015 онд Орос улсад 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-ний өдөр амралтын өмнөх өдөр байх болно.

ОХУ-ын Засгийн газар 2015 оны ажлын хуанлид өөрчлөлт оруулах, хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгохын тулд ажлын бус амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Жишээлбэл, 2015 онд амралтын өдрүүдэд дараахь шилжүүлэг хийсэн болно.

• 1-р сарын 3-ны Бямба гарагаас 1-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
• 1-р сарын 4-ний ням гарагаас 5-р сарын 4-ний Даваа гараг хүртэл.

Ийнхүү шинэ жилийн амралт 2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс нэгдүгээр сарын 11 хүртэл 11 хоног үргэлжилнэ. Эх орон хамгаалагчдын өдөр 2-р сарын 21-ээс 23-ны хооронд, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдрийг тохиолдуулан 3-р сарын 7-9 хүртэл ажлын бус 3 өдөр байна. 5-р сарын амралтын өдрүүдэд ОХУ-ын иргэд сарын 1-ээс 4-ний хооронд, 9-11-ний хооронд амарна. ОХУ-ын өдрөөр 6-р сарын 12-14 хүртэл гурван өдөр дараалан амарна. Арваннэгдүгээр сард зөвхөн нэг өдөр ажлын бус амралтын өдөр буюу Лхагва гараг, 4 дэх өдөр - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

ОХУ-д 2015 оны ажлын цагийн стандарт

Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг 40 цаг ажлын долоо хоногтой ажлын өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь 8 цаг, 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг, 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг, өдөр. баярын өмнөх өдөр энэ нь 1 цагаар багасдаг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуанлийн дагуу 2015 онд тус улс ажлын 247 өдөр (үүнд 5 богиносгосон өдөр), 118 хоног амардаг.

2015 оны ажлын цагийн стандарт нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1971 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1773.4 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1180.6 цаг.

Долоо хоногийн тоо, хэвлэх боломжтой тохиромжтой хуанли

Орос, Украин, Беларусь улсын төрийн болон үндэсний баярууд